第一篇：?jiǎn)T工企業(yè)年金申請(qǐng)書(shū)

員工編號(hào)： 部門(mén)：

企業(yè)年金申請(qǐng)書(shū)

本人基本情況符合參加企業(yè)年金計(jì)劃的條件。

已對(duì)《同方知網(wǎng)（北京）技術(shù)有限公司企業(yè)年金計(jì)劃》（以下簡(jiǎn)稱“本計(jì)劃”）的所有內(nèi)容進(jìn)行了了解，對(duì)“本計(jì)劃”內(nèi)容無(wú)異議。

自愿（參加/放棄）“本計(jì)劃”。

（放棄原因：）特此聲明！

申請(qǐng)人： 入職日期： 申請(qǐng)日期：

第二篇：移動(dòng)企業(yè)年金員工手冊(cè)

內(nèi)部資料，注意保密

中國(guó)移動(dòng)

企業(yè)年金員工手冊(cè)

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司

人力資源部 2016年5月

卷

首

語(yǔ)

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、員工：

2015年起，中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司正式建立了企業(yè)年金管理制度，按照國(guó)家企業(yè)年金政策規(guī)范了原有的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。集團(tuán)公司人力資源部與企業(yè)年金計(jì)劃受托人（平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司），將致力于為包括您在內(nèi)的幾十萬(wàn)“移動(dòng)人”提供專業(yè)、周到的企業(yè)年金服務(wù)。

為了使您便捷了解企業(yè)年金的相關(guān)情況，我們編寫(xiě)了《中國(guó)移動(dòng)企業(yè)年金員工手冊(cè)》。本手冊(cè)將使您對(duì)中國(guó)移動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃及個(gè)人年金信息查詢有一定的了解，使您更有效地了解和享有年金計(jì)劃的相關(guān)權(quán)益。

若您在閱讀后還需要了解更多的細(xì)節(jié)，或?qū)ζ髽I(yè)年金管理與查詢有任何問(wèn)題，可另行咨詢所在單位人力資源管理部門(mén)和平安養(yǎng)老當(dāng)?shù)胤?wù)人員。

2016年 5月

目錄

第一章

企業(yè)年金相關(guān)知識(shí)簡(jiǎn)介..................................................4 1.1企業(yè)年金的概念..........................................................................4 1.2建立企業(yè)年金的意義..................................................................4 1.3企業(yè)年金專業(yè)管理機(jī)構(gòu)..............................................................4 1.4國(guó)家企業(yè)年金相關(guān)政策..............................................................5 第二章

中國(guó)移動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃..................................................6 2.1計(jì)劃建立情況..............................................................................6 2.2 員工參加或退出企業(yè)年金計(jì)劃.................................................6 2.3企業(yè)年金繳費(fèi)..............................................................................7 2.4離職員工的企業(yè)年金權(quán)益歸屬..................................................8 2.5企業(yè)年金待遇領(lǐng)取......................................................................9 2.6企業(yè)年金相關(guān)稅收規(guī)定..............................................................9 第三章

企業(yè)年金信息查詢........................................................11 3.1通過(guò)受托人APP軟件進(jìn)行查詢................................................11 3.2通過(guò)賬管人工商銀行的ATM機(jī)進(jìn)行查詢................................13

第一章

企業(yè)年金相關(guān)知識(shí)簡(jiǎn)介

1.1企業(yè)年金的概念

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

企業(yè)年金是按照信托管理模式進(jìn)行管理的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，是國(guó)際普遍使用的養(yǎng)老金運(yùn)作模式，也是我國(guó)政府目前大力倡導(dǎo)的養(yǎng)老保障三支柱（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老金）中的重要組成部分。1.2建立企業(yè)年金的意義

中國(guó)移動(dòng)建立企業(yè)年金制度，將其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的人力資源管理政策為員工提供有效的補(bǔ)充養(yǎng)老保障，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，提高員工退休后的生活品質(zhì)，充分體現(xiàn)了中國(guó)移動(dòng)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，真正以人為本，關(guān)注員工長(zhǎng)期利益的企業(yè)文化導(dǎo)向。

員工參加年金計(jì)劃，可以享受國(guó)家關(guān)于企業(yè)年金待遇的遞延納稅政策，相應(yīng)降低員工個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)。1.3企業(yè)年金專業(yè)管理機(jī)構(gòu)

?受托人：受托人是指受托管理企業(yè)年金基金的企業(yè)年金理事會(huì)或符合國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金管理公司等法人受托機(jī)構(gòu)。

?賬戶管理人：賬戶管理人是指受托人委托，并根據(jù)受托人提供的 計(jì)劃規(guī)則為企業(yè)和職工建立帳戶、記錄繳費(fèi)與投資運(yùn)營(yíng)收益、計(jì)算待遇支付和提供信息查詢等服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

?托管人：托管人是指接受受托人委托，并根據(jù)托管合同安全保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)、提供資金清算、會(huì)計(jì)核算與估值、投資監(jiān)督等服務(wù)的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)。

?投資管理人：投資管理人是指接受受托人的委托，根據(jù)受托人制定的投資政策和戰(zhàn)略資產(chǎn)配臵，為企業(yè)年金計(jì)劃受益人的利益，采取資產(chǎn)組合方式對(duì)企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行投資管理的專業(yè)機(jī)構(gòu)。1.4國(guó)家企業(yè)年金相關(guān)政策

?國(guó)家企業(yè)年金管理相關(guān)政策

人社部2004年1月頒布的《企業(yè)年金試行辦法》（20號(hào)令）是企業(yè)年金的基本法規(guī)，該辦法明確了企業(yè)年金的定義、建立條件、企業(yè)年金方案制定規(guī)則、管理機(jī)構(gòu)及監(jiān)管職能等基本問(wèn)題。

人社部2011年2月修訂實(shí)施的《企業(yè)年金基金管理辦法》（11號(hào)令）對(duì)企業(yè)年金管理的模式和結(jié)構(gòu)、投資運(yùn)作、信息披露等做了具體規(guī)定，是企業(yè)年金基金管理的主要法規(guī)依據(jù)。

?企業(yè)年金基金的投資范圍

國(guó)家對(duì)企業(yè)年金基金的投資范圍有明確的界定。在上述11號(hào)令的基礎(chǔ)上，2013年3月，人社部聯(lián)合銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)和保監(jiān)會(huì)下發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大企業(yè)年金基金投資范圍的通知》（人社部[2013]23號(hào)），明確企業(yè)年金基金可以投資“商業(yè)銀行理財(cái)產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、基礎(chǔ)設(shè)施債權(quán)投資計(jì)劃、特定資產(chǎn)管理計(jì)劃、股指期貨”等五種產(chǎn)品。同期下發(fā) 的《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部[2013]24號(hào)），明確了企業(yè)年金投資養(yǎng)老金產(chǎn)品的相關(guān)規(guī)定。

第二章

中國(guó)移動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃

2.1計(jì)劃建立情況

2013年12月，《中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司企業(yè)年金方案》（中移人 [2014] 130 號(hào)）獲國(guó)資委批準(zhǔn)，2014年4月在人社部得到備案。2015年初，集團(tuán)公司正式啟動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃的管理運(yùn)營(yíng)與基金投資。2.2 員工參加或退出企業(yè)年金計(jì)劃

?員工參加企業(yè)年金計(jì)劃的條件

一是在年金方案實(shí)施有效期內(nèi)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并正在履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；二是已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；三是試用期滿。

?員工加入或退出企業(yè)年金計(jì)劃的程序

員工加入或退出企業(yè)年金計(jì)劃，需提交《企業(yè)年金計(jì)劃申請(qǐng)表》。員工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，視為自動(dòng)退出企業(yè)年金計(jì)劃。

?員工原有企業(yè)年金的轉(zhuǎn)入

員工加入中國(guó)移動(dòng)前如果已在原單位加入年金計(jì)劃的，申請(qǐng)加入移動(dòng)年金計(jì)劃后，應(yīng)將移動(dòng)年金計(jì)劃信息及時(shí)通知原單位，由其辦理原年金資產(chǎn)的轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)，待資金轉(zhuǎn)出后及時(shí)轉(zhuǎn)入移動(dòng)年金計(jì)劃。2.3企業(yè)年金繳費(fèi)

?企業(yè)年金的資金籌集方式

企業(yè)年金的資金來(lái)源由兩部分構(gòu)成，一是企業(yè)繳費(fèi)，二是職工個(gè)人繳費(fèi)。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策的變化和企業(yè)及員工個(gè)人的承受能力可適時(shí)調(diào)整。

?企業(yè)繳費(fèi)構(gòu)成和分配

企業(yè)繳費(fèi)由對(duì)員工個(gè)人賬戶的基本繳費(fèi)和對(duì)企業(yè)賬戶的補(bǔ)償性繳費(fèi)構(gòu)成（用于過(guò)渡期內(nèi)即將退休的員工），企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)企業(yè)工資總額的5%。

（一）基本繳費(fèi)

1、基本繳費(fèi)適用于參加計(jì)劃的全體員工，按月繳納，直接分配至員工個(gè)人賬戶。

2、核算員工的基本繳費(fèi)主要考慮個(gè)人工資水平和自然工作年限兩個(gè)因素?；纠U費(fèi)由工掛年金和工齡年金組成，計(jì)算方法如下：

月工掛年金 = 個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)×工掛繳費(fèi)比例 月工齡年金 = 自然工作年限×每年限繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)年金方案，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況確定。

（二）補(bǔ)償繳費(fèi)

企業(yè)年金方案實(shí)施后為做好新、老制度平穩(wěn)銜接，設(shè)臵了過(guò)渡期（2015年1月1日至2024年12月31日），為解決過(guò)渡期內(nèi)退休員工年金積累額較低的問(wèn)題，需對(duì)過(guò)渡期內(nèi)退休人員進(jìn)行補(bǔ)償性繳費(fèi)。補(bǔ) 償繳費(fèi)為企業(yè)繳費(fèi)總額扣減基本繳費(fèi)后的余額，直接繳納至企業(yè)公共賬戶。過(guò)渡期內(nèi)退休的員工個(gè)人賬戶不足時(shí)，可從企業(yè)公共賬戶繼續(xù)領(lǐng)取。

?員工個(gè)人繳費(fèi)

員工個(gè)人繳費(fèi)不低于企業(yè)對(duì)其個(gè)人基本繳費(fèi)的四分之一，由所在單位每月從員工個(gè)人薪金中代扣代繳并按相關(guān)規(guī)定計(jì)征個(gè)人所得稅。2.4離職員工的企業(yè)年金權(quán)益歸屬

員工個(gè)人賬戶資金包括兩部分：個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益、企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益。其中，個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益100%歸屬于員工。

員工離職（含解除或終止勞動(dòng)合同、出國(guó)出境定居等），個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益按以下原則歸屬：

1、本企業(yè)工作年限未滿3年，不予歸屬個(gè)人；

2、本企業(yè)工作年限滿3年，30%權(quán)益歸屬個(gè)人，在此基礎(chǔ)上本企業(yè)工作年限每增加一年，權(quán)益歸屬提高10%；

3、在本企業(yè)工作年限滿10年，全部歸屬個(gè)人。

4、計(jì)劃參加人因違反國(guó)家法律法規(guī)并受到刑事處罰解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)部分全部歸屬于企業(yè)，資產(chǎn)全部轉(zhuǎn)至企業(yè)賬戶。

按照上述方案歸屬給員工本人的年金資產(chǎn)可視情況轉(zhuǎn)入新年金計(jì)劃或保留在原計(jì)劃。離職員工新單位已建立年金計(jì)劃的，員工需提供新單位年金計(jì)劃相關(guān)信息給原單位年金主管人員辦理年金轉(zhuǎn)出。離職員工未加入新的年金計(jì)劃的，其企業(yè)年金保留在原單位進(jìn)行管理，待該員工達(dá)到法規(guī)規(guī)定的領(lǐng)取或轉(zhuǎn)移條件時(shí)，再進(jìn)行相應(yīng)操作。2.5企業(yè)年金待遇領(lǐng)取

?領(lǐng)取條件

1、員工退休時(shí)，可以按照企業(yè)年金方案從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中選擇一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金；

2、計(jì)劃參加人身故，個(gè)人賬戶中年金余額可一次性支付給指定受益人或法定繼承人。

3、計(jì)劃參加人出國(guó)出境定居，個(gè)人賬戶中已歸屬個(gè)人部分一次性支付，未歸屬部分劃入企業(yè)賬戶。

?領(lǐng)取申請(qǐng)

員工滿足領(lǐng)取條件后應(yīng)及時(shí)向本企業(yè)年金管理部門(mén)提交相關(guān)材料，以便辦理領(lǐng)取手續(xù)。

?退休領(lǐng)取方式

員工退休時(shí)，按照企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累的年金總額進(jìn)行領(lǐng)取，可采用一次性、定期、定額等不同領(lǐng)取方式，個(gè)人賬戶積累額領(lǐng)完為止，領(lǐng)取年金時(shí)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

過(guò)渡期內(nèi)退休的員工符合年金方案有關(guān)條件時(shí)可按規(guī)定的月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行終生領(lǐng)取。2.6企業(yè)年金相關(guān)稅收規(guī)定

?個(gè)人繳費(fèi)階段的計(jì)稅

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)如在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，可以稅前列支，免征個(gè)人所得稅。法規(guī)允許稅前列支的情形包括：

1、個(gè)人繳費(fèi)金額不超過(guò)員工本人上月平均工資的4%；

2、個(gè)人繳費(fèi)金額不超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦簧鐣?huì)平均工資3倍的4%。超過(guò)上述任一標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人繳費(fèi)部分，需從員工個(gè)人稅后工資中扣除（即超過(guò)部分需要納稅）。

?退休領(lǐng)取年金的計(jì)稅

國(guó)家鼓勵(lì)分期領(lǐng)取企業(yè)年金。按月領(lǐng)取年金的按照個(gè)人所得稅法對(duì)應(yīng)稅率標(biāo)準(zhǔn)計(jì)征個(gè)人所得稅；按年、季領(lǐng)取企業(yè)年金的平均分?jǐn)傊粮髟潞笥?jì)征個(gè)人所得稅；退休采用一次性領(lǐng)取企業(yè)年金的，則不允許采取按月分?jǐn)?，而是一次性全額計(jì)稅。企業(yè)年金領(lǐng)取額計(jì)稅時(shí)全額征稅，無(wú)扣減額。

?其它一次性領(lǐng)取年金的計(jì)稅

因出國(guó)出境定居或員工身故死亡，可一次性領(lǐng)取年金賬戶余額，并按12個(gè)月進(jìn)行分?jǐn)傆?jì)征個(gè)人所得稅。

第三章

企業(yè)年金信息查詢

3.1通過(guò)受托人APP軟件進(jìn)行查詢

第一步：手機(jī)下載安裝平安“好福利”APP并注冊(cè)為會(huì)員

? 掃描二維碼安裝，或在應(yīng)用市場(chǎng)搜索“好福利”安裝；

? 安裝完成后，打開(kāi)“好福利”APP進(jìn)行會(huì)員注冊(cè)登錄。

?

您在填寫(xiě)“好福利”APP注冊(cè)信息時(shí),應(yīng)正確填寫(xiě)五項(xiàng)基本信息(姓名、證件類型、身份證號(hào)碼、性別、出生日期)，并與年金管理信息系統(tǒng)中信息保持一致，否則，將無(wú) 法順利查詢到您的年金信息。

第二步：注冊(cè)問(wèn)題解決

? 如您曾經(jīng)購(gòu)買過(guò)中國(guó)平安其他產(chǎn)品（如航空意外險(xiǎn)、車險(xiǎn)等）并已注冊(cè)過(guò)一賬通賬號(hào)，系統(tǒng)提示“你已經(jīng)注冊(cè)一賬通”的，可以通過(guò)點(diǎn)擊“忘記密碼”找回密碼； ? 輸入身份證號(hào)，輸入注冊(cè)手機(jī)號(hào)和驗(yàn)證碼，開(kāi)始重設(shè)。? 若注冊(cè)遇到問(wèn)題，請(qǐng)致電95511-6-6變更原注冊(cè)信息。

第三步：進(jìn)入“好福利”，查詢年金信息

? 點(diǎn)擊主頁(yè)“服務(wù)”進(jìn)入服務(wù)列表后，點(diǎn)擊想要查詢的年金數(shù)據(jù)。

3.2通過(guò)賬管人工商銀行的ATM機(jī)進(jìn)行查詢

使用該查詢方式只需持有工商銀行銀行卡（包括儲(chǔ)蓄卡和信用卡）即可，并可在任意工行ATM機(jī)查詢,查詢流程如下：

第一步：將本人的工行銀行卡插入ATM。

第二步：輸入六位數(shù)銀行卡密碼，點(diǎn)擊ATM上的“確認(rèn)”按鍵。第三步：在“請(qǐng)選擇服務(wù)”頁(yè)面選擇“查詢”選項(xiàng)。

第四步：在“請(qǐng)選擇賬戶”頁(yè)面，選擇“養(yǎng)老金”選項(xiàng)。

第五步：在“請(qǐng)選擇服務(wù)”頁(yè)面選擇養(yǎng)老金類型。

第六步：頁(yè)面顯示您的養(yǎng)老金余額信息。

第七步：如果需要打印查詢結(jié)果，可以點(diǎn)擊屏幕上的“打印憑條”。14

聲

明

本材料所涵括的信息不得作為訴訟、仲裁、傳媒及任何單位或個(gè)人引用之證明或依據(jù)，不得用于未經(jīng)允許的其他任何用途。嚴(yán)禁向外披露。非經(jīng)授權(quán)，任何人不得擅自使用、拷貝、分發(fā)或采取其他被禁止的行為。如果您不是中國(guó)移動(dòng)員工，獲得本材料全部或者任何部分內(nèi)容，請(qǐng)予立即銷毀。本服務(wù)手冊(cè)中相關(guān)內(nèi)容會(huì)隨著企業(yè)年金管理和服務(wù)的調(diào)整優(yōu)化而不斷更新，如有變動(dòng)，恕不能實(shí)時(shí)通知。

本手冊(cè)解釋權(quán)歸中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司人力資源部及其企業(yè)年金受托人（平安養(yǎng)老）。

如您有任何企業(yè)年金相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系年金業(yè)務(wù)主管： 本單位年金業(yè)務(wù)主管：

姓 名： 聯(lián)系電話： 手機(jī)號(hào)碼： 郵箱地址：平安養(yǎng)老屬地服務(wù)人員：

姓 名： 段迎春 聯(lián)系電話： *** 郵箱地址： duanyingchun615@.pingan.com.cn

平安養(yǎng)老全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線95511。

第三篇：年金申請(qǐng)書(shū)

申

請(qǐng)

書(shū)

本人 自愿申請(qǐng)參加本企業(yè)年金計(jì)劃，承諾按企業(yè)年金實(shí)施方案的規(guī)定履行個(gè)人繳費(fèi)。同意按月從本人工資中扣劃個(gè)人繳費(fèi)。

特此申請(qǐng)。

申請(qǐng)人（簽字）： 年 月 日

第四篇：企業(yè)年金管理辦法

企業(yè)年金管理辦法

第一節(jié) 總則

第一條 為解決員工的后顧之優(yōu)，保障員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障

體系試點(diǎn)方案》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx公司正式在冊(cè)員工。

第三條 人力資源部負(fù)責(zé)制定具體實(shí)施辦法及業(yè)務(wù)的辦理；財(cái)務(wù)金融部負(fù)責(zé)企業(yè)年金的核入

有關(guān)賬目的處理

第二節(jié) 企業(yè)年金的提取

第四條 按照職工工資額（稅后，不含獎(jiǎng)金）的7%提取企業(yè)年金，從職工福利費(fèi)中列支。

第五條 企業(yè)年金從2003年1月1日開(kāi)始提取。

第三節(jié) 企業(yè)年金的建立

第六條 公司為每位建立企業(yè)年金的員工在指定銀行設(shè)立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶存折

同公司統(tǒng)一保管。

第七條 根據(jù)員工在冊(cè)情況，按每位員工工資標(biāo)準(zhǔn)（工資+補(bǔ)貼）的7%逐月提取企業(yè)年金，每半年一次核入個(gè)人賬戶。

第四節(jié) 個(gè)人收入所得稅

第八條 員工企業(yè)年金為個(gè)人收入，集團(tuán)將在核入員工個(gè)人企業(yè)年金賬戶時(shí)，按有關(guān)規(guī)定人

工制品代繳個(gè)人收入所得稅。

第五節(jié) 領(lǐng)取方式

第九條 達(dá)到法定退休年齡的領(lǐng)取方式。員工退休后，從公司領(lǐng)取企業(yè)年金存折。

第十條 其他情況下的領(lǐng)取方式

（一）員工由于正常原因調(diào)動(dòng)離開(kāi)公司，可從公司領(lǐng)取本人企業(yè)年金存折。

（二）員工因違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律、法規(guī)等原因被公司除名的，不得領(lǐng)

取本人企業(yè)年金存折，個(gè)人賬戶獎(jiǎng)金由公司支取。

第六節(jié) 附則

第十一條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制訂和解釋。

第十二條本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后生效，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：企業(yè)年金方案

第一章總　則

第一條　為了保障和提高好范文有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)公司職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)公司的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，公司建立企業(yè)年金制度。

第二條　公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《集體合同規(guī)定》和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策。

第三條　公司建立企業(yè)年金制度堅(jiān)持有利于公司發(fā)展、充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當(dāng)調(diào)整和個(gè)人繳費(fèi)的原則。

第二章實(shí)施范圍

第四條　本《方案》適用于2006年1月1日起及以后與本公司簽訂了勞動(dòng)合同且試用期已滿，并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且個(gè)人按時(shí)足額繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的公司在職職工（含內(nèi)退和待崗人員）。

第五條　2005年12月31日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實(shí)行企業(yè)年金制度。

第六條 被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除、出名、自動(dòng)離職的人員，停止繳納企業(yè)年金。

第七條　職工參加企業(yè)年金制度時(shí)，實(shí)行個(gè)人賬戶制，公司和個(gè)人繳納的企業(yè)年金實(shí)行完全積累模式，本息記入個(gè)人賬戶。

第八條　職工參加企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個(gè)人賬戶信息的權(quán)力。

第三章資金來(lái)源、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第九條　企業(yè)年金實(shí)行公司和個(gè)人共同繳費(fèi)的機(jī)制，公司繳費(fèi)每年最高不超過(guò)本公司上職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)最高不超過(guò)企業(yè)上職工工資總額的六分之一。

（一）公司繳費(fèi)每年按本公司上職工工資總額的十二分之一繳納，其中5％在經(jīng)營(yíng)成本中列支并在稅前扣除，超過(guò)5％的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為：

（1）經(jīng)營(yíng)成本；

（2）當(dāng)年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費(fèi)；

（3）董事會(huì)決定使用的其他渠道來(lái)源的資金；

（4）國(guó)家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。

（二）職工個(gè)人繳費(fèi)按公司供款數(shù)的10％繳納。個(gè)人繳費(fèi)部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個(gè)人不愿繳費(fèi)的，不為其建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款部分；職工中斷繳費(fèi)的，從中斷繳費(fèi)之月起個(gè)人賬戶不作繳費(fèi)記錄，也不計(jì)算繳費(fèi)年限，其個(gè)人賬戶封存，儲(chǔ)存額繼續(xù)計(jì)息。

（三）企業(yè)年金采取按月繳費(fèi)方式，每月31日前由單位繳納。

第十條　企業(yè)年金繳費(fèi)及繳費(fèi)比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況確定。

第十一條　企業(yè)年金分配

（一）企業(yè)年金分配到職工個(gè)人賬戶時(shí)，根據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素，適當(dāng)拉開(kāi)檔次。

（二）公司供款＝公司上職工工資總額×分配比例×[本人上月收入÷職工收入合計(jì)×50%+（1+本人工齡增加系數(shù)+本人年齡增加系數(shù)+本人職務(wù)增加系數(shù)+本人退養(yǎng)增加系數(shù)）÷各項(xiàng)系數(shù)合計(jì)×50%]。

說(shuō)明： 個(gè)人上月收入最低按公司職工平均收入的0.6倍，最高按公司平均收入的3倍。

企業(yè)年金各項(xiàng)增加系數(shù)列表

工齡增加系數(shù)

10—19年

0.1

20—29年

0.2

30—39年

0.3

40年及以上

0.4

年齡增加系數(shù)

30—39 歲

0.1

40—49歲

0.2

50歲及以上

0.3

職務(wù)增加系數(shù)

公司高層管理人員

1.3

分公司高層及本部中層管理人員

1

分公司中層管理人員

0.7

退養(yǎng)增加系數(shù)

退養(yǎng)人員

0.2

退養(yǎng)人員職務(wù)增加系數(shù)按退養(yǎng)時(shí)的職務(wù)增加系數(shù)執(zhí)行。

（三）個(gè)人繳費(fèi)＝公司供款×10%。

(四）職工當(dāng)年年金＝公司供款+個(gè)人繳費(fèi)+獎(jiǎng)勵(lì)+投資收益。

第十二條 職工在本內(nèi)在社會(huì)活動(dòng)中有見(jiàn)義勇為行為，被縣級(jí)以上人民政府表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的，年終可一次性給予5000元至10000元的年金獎(jiǎng)勵(lì)，記入企業(yè)年金個(gè)人賬戶。

第四章個(gè)人賬戶管理

第十三條　企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。個(gè)人賬戶號(hào)碼采用職工本人的居民身份證號(hào)碼。

第十四條　個(gè)人賬戶基金由四部分組成：

（1）個(gè)人全部繳費(fèi)；

（2）公司繳費(fèi)中應(yīng)計(jì)入個(gè)人賬戶部分；

（3）存款利息（按同期銀行利率計(jì)算）；

（4）基金投資凈收益。

基金投資凈收益為當(dāng)年實(shí)際投資收益超出存款利息的部分，由當(dāng)年投資營(yíng)運(yùn)情況決定。受托人應(yīng)在控制投資風(fēng)險(xiǎn)、保證基金安全的前提下實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。

第十五條　職工當(dāng)年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為：以

上年末個(gè)人賬戶累計(jì)額為基數(shù)，加當(dāng)年公司繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶部分、當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)部分、歷年利息和基金投資收益部分。

第五章企業(yè)年金方案實(shí)施

第十六條　企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)集體協(xié)商確定。

第十七條　本公司成立企業(yè)年金理事會(huì)，理事會(huì)由5人組成，其中公司代表3人、職工代表2人，理事會(huì)負(fù)責(zé)人由分管人

力資源工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。理事會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。

第十八條　企業(yè)年金理事會(huì)應(yīng)當(dāng)按《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第23號(hào)令）第十三條的規(guī)定履行職責(zé)。

第十九條　公司可以委托本公司企業(yè)年金理事會(huì)代擬企業(yè)年金方案草案，適時(shí)提出對(duì)企業(yè)年金方案進(jìn)行修改和調(diào)整的建議，監(jiān)督企業(yè)年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)年金基金管理合同；制定企業(yè)年金基金管理辦法等企業(yè)年金有關(guān)文件；提出對(duì)公司供款比例進(jìn)行調(diào)整的建議、批準(zhǔn)公司供款及分配方案；檢查和評(píng)估上方案的執(zhí)行情況；審議、批準(zhǔn)上基金收益分配方案；審核職工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。

第六章基金管理和監(jiān)督

第二十條 企業(yè)年金基金由公司繳費(fèi)、職工繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。

第二十一條　企業(yè)年金基金由托管人進(jìn)行專戶存儲(chǔ)、?？顚Ｓ茫~戶管理人負(fù)責(zé)賬戶管理。

企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)必須與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不同企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)應(yīng)分開(kāi)管理，任何單位和個(gè)人均不得挪用。

第二十二條　企業(yè)年金理事會(huì)選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)簽訂。企業(yè)年金基金進(jìn)入市場(chǎng)運(yùn)作的管理費(fèi)用支付，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條　為保障職工的切身利益，減少投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)年金基金的投資，由理事會(huì)選擇具備企業(yè)年金基金管理資格的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。管理和投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行管理和投資運(yùn)營(yíng)。

第二十四條　企業(yè)年金理事會(huì)每季度和向委托人（公司和職工）提供企業(yè)年金基金管理報(bào)告，并匯報(bào)企業(yè)年金運(yùn)作情況。

第七章企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移

第二十五條　本《方案》實(shí)施后，職工正式辦理退休、出境定居時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額一次結(jié)算。結(jié)算后，職工本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為商業(yè)保險(xiǎn)。年金分期支付時(shí)其余額每年仍享受積息分紅。

第二十六條　職工死亡時(shí)，其個(gè)人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

第二十七條　職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、辭職離開(kāi)公司時(shí)，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個(gè)人賬戶和個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額可以隨同轉(zhuǎn)移。沒(méi)有就業(yè)單位的，個(gè)人賬戶由原賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備轉(zhuǎn)移條件時(shí)轉(zhuǎn)移。公司供款的歸屬，具體辦法由公司另行制定。

第二十八條　職工被企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十五條(二)至(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系或被勞動(dòng)教養(yǎng)、開(kāi)除公職、除名、自動(dòng)離職的，公司供款部分及投資收益全部歸公司所有。企業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，其到達(dá)退休年齡時(shí)，由原管理機(jī)構(gòu)將職工個(gè)人繳費(fèi)部分及其投資收益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。

第二十九條 企業(yè)年金理事會(huì)根據(jù)各分公司人員變動(dòng)情況做相應(yīng)的變更和支付、轉(zhuǎn)移。

第八章附　則

第三十條 本《方案》在履行和實(shí)施中與職工發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

第三十一條　企業(yè)年金理事會(huì)每年定期將基金和個(gè)人賬戶情況向職工公布，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的指導(dǎo)、監(jiān)督和職工的監(jiān)督。

第三十二條　本《方案》經(jīng)公司董事會(huì)、職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)云天化集團(tuán)審核，并經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)復(fù)函后之月起執(zhí)行。

第三十三條　本《方案》若有半數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)或司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無(wú)效時(shí)，企業(yè)年金理事會(huì)可以提出修改本《方案》，提交公司職工代表大會(huì)審議。

第三十四條　公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等情況時(shí)，本《方案》終止實(shí)施，并以函的形式報(bào)集團(tuán)公司及勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案；以書(shū)面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。企業(yè)年金基金中公司繳費(fèi)未計(jì)入個(gè)人賬戶的部分退還企業(yè)；職工個(gè)人賬戶部分由賬戶管理人封存，存儲(chǔ)額繼續(xù)計(jì)息，待其達(dá)到領(lǐng)取條件時(shí)，按企業(yè)年金的支付辦法支付。

第三十五條　繳費(fèi)內(nèi)職工工齡、年齡、職務(wù)有變化或退養(yǎng)的，系數(shù)于次年元月份進(jìn)行調(diào)整。

第三十六條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外費(fèi)用過(guò)渡的規(guī)定按公司相關(guān)辦法執(zhí)行。

第三十七條 本《方案》由公司企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條　本《方案》若與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。