第一篇：女職工“四期”休假五大疑難問題辨析

女職工“四期”休假五大疑難問題辨析

2016/3/8 阿斌

又是一年一度三八婦女節(jié)，女職工特殊權(quán)益再次引起社會的關(guān)注。而今年2月23日，上海市十四屆人大常委會二十七次會議表決通過了關(guān)于修改《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，決定自3月1日起施行。根據(jù)“決定”：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。這一牽涉到千家萬戶的政策變化，更是把女職工特殊權(quán)益推向了前臺。

女職工的特征權(quán)益主要集中在“四期”（經(jīng)期、妊娠期、產(chǎn)假期、哺乳期）保護(hù)上，本文結(jié)合新規(guī)，對于“四期”保護(hù)中的一些疑難問題試作辨析。

辨析一

“痛經(jīng)假”算“病假”還是女職工“例假”？

近日，安徽省出臺痛經(jīng)假的消息引發(fā)媒體關(guān)注?！栋不帐∨毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》指出：“女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能正常上班，申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天?！?/p>

安徽雖然規(guī)定了女職工在“痛經(jīng)”期間可以憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明休息1至2天，但是這種休假與病假有何區(qū)別？《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》并沒有明確。如果女職工痛經(jīng)期間，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明才能請假休息，那就與申請病假程序無異。上海職工憑合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，也可以請病假。說到底，職工可不可以休息，可以休息多少天，都由醫(yī)療機(jī)構(gòu)說了算，用人單位只有在形式上審核請假手續(xù)是否合法有效的權(quán)利。

可見如果要求申請痛經(jīng)假走病假程序，那是沒有什么意義的。痛經(jīng)假應(yīng)當(dāng)是對于女職工“四期”的特殊勞動保護(hù)，但與“哺乳時(shí)間”這樣的“例假”有所不同。因?yàn)槊總€(gè)人的“痛經(jīng)”程度不同，女職工所在不同特點(diǎn)的崗位對于痛經(jīng)的承受程度也不同，所以無論是安徽還是上海，都沒有也不應(yīng)將痛經(jīng)假規(guī)定為所有女職工都可享受的例假。

《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第八條規(guī)定：“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧?！鄙虾Ｓ嘘P(guān)部門還明確：其中“高空作業(yè)”，系指女職工從事國家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級》規(guī)定的二級以上（含二級）的高處作業(yè)。即在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上（含5米），有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)?！暗蜏刈鳂I(yè)”，系指經(jīng)常在5℃以下的低溫場所工作的作業(yè)?！袄渌鳂I(yè)”系指需下肢直接接觸冷水的作業(yè)?！耙巴庾鳂I(yè)”系指建筑、市政施工、碼頭裝卸等露天作業(yè)。從事上述作業(yè)以及國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。此外，從事生產(chǎn)第一線長久站立行走作業(yè)的女職工，如紡織擋車等在月經(jīng)期間也應(yīng)根據(jù)具體情況給予公假一天或其他照顧。

總而言之，痛經(jīng)假既不是病假，也不是每個(gè)女職工都可享受的例假。但是對于符合條件的女職工，一旦放了痛經(jīng)假，那就應(yīng)按全薪待遇的“公假”處理，因?yàn)檫@是屬于女職工“四期”的特殊勞動保護(hù)。

辨析二

請“產(chǎn)前假”或“哺乳假”還是請病假更實(shí)惠？

7年前李女士生育頭胎時(shí)，孕期身體很不好，盡管符合了請產(chǎn)前假的條件，但是當(dāng)時(shí)她在本單位連續(xù)工齡只有1年，如果請長病假的話，工資至少要打6折。所以最終她請了產(chǎn)前假，享受了產(chǎn)前假的待遇。最近“二孩”新政頒布后，她又躍躍欲試。但是有人提醒她，這次你的本單位連續(xù)工齡已經(jīng)滿8年了，請病假不扣工資，請產(chǎn)前假反而不實(shí)惠。這種說法對嗎？ 的確，病假工資與產(chǎn)前假、哺乳假的工資的計(jì)算方法是不一樣的。在計(jì)算病假工資系數(shù)時(shí)，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔，具體計(jì)算方式為：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；5連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

而按照上海的有關(guān)規(guī)定：女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假；經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。哺乳假期間的工資待遇與產(chǎn)前假相同。

根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)》規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。上海市2014年全市職工月平均工資為5451元。就是說病假工資是有“封頂線”的，而產(chǎn)前假、哺乳假工資并無“封頂線”的限制。所以對于那些工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“封頂線”的女職工來說，可能還是請產(chǎn)前假更加實(shí)惠。其實(shí)，病假是對于普通職工的保護(hù)，產(chǎn)前假、哺乳假是對于女職工的特殊權(quán)益保護(hù)，所以對于大多數(shù)女職工來說，總歸是請產(chǎn)前假或哺乳假更加實(shí)惠。

不過，請病假憑正規(guī)醫(yī)院的病假證明；請產(chǎn)前假、哺乳假，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)的，是二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的產(chǎn)前假或哺乳假證明。這就是說，并不是職工想請什么假就能請什么假的，一切還得按規(guī)定程序辦。

辨析三

流產(chǎn)應(yīng)享受“小產(chǎn)假”還是“計(jì)劃生育手術(shù)假”待遇？

流產(chǎn)可分為“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”和“計(jì)劃外流產(chǎn)”。雖然全面兩孩政策實(shí)施之后，實(shí)行生育登記服務(wù)制度，取消兩孩以內(nèi)生育審批，由家庭自主安排生育，但是生育仍然有合法懷孕與不合法懷孕之別。所謂“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合法律法規(guī)規(guī)定的，但在懷孕期間自然流產(chǎn)或者實(shí)施人工流產(chǎn)的情形。所謂“計(jì)劃外流產(chǎn)”，指的是婦女懷孕生產(chǎn)是不符合法律法規(guī)規(guī)定的，該次懷孕屬于意外懷孕，需要終止妊娠的情形。

“計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)”屬于產(chǎn)假的范疇，享受的是“小產(chǎn)假”待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。按照本市政策，2011年7月1日以后流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。這里的“產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)”是指女職工流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入。

需注意，根據(jù)2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》，只有自然流產(chǎn)或子宮外孕的女職工才可享受“小產(chǎn)假”。但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》后，女職工享受“小產(chǎn)假”的條件中不再區(qū)分人工流產(chǎn)還是自然流產(chǎn)。

另外，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！钡?5條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”一般情況下孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束（孩子滿一周歲之時(shí)）為準(zhǔn)即可。但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未發(fā)生。由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和續(xù)延原勞動合同。但是，職工享有的“小產(chǎn)假”待遇仍應(yīng)兌現(xiàn)。

“計(jì)劃外流產(chǎn)”中的人工流產(chǎn)，則享受“計(jì)劃生育手術(shù)假”待遇。根據(jù)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》，實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民，按照下列規(guī)定享受休假，假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給：“??(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天?！?/p>

但是，實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期；或未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)，且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理。

至于“計(jì)劃外流產(chǎn)”中自然流產(chǎn)的女職工，由于既沒有規(guī)定可以享受“小產(chǎn)假”待遇，也沒有規(guī)定可以享受計(jì)劃生育手術(shù)假待遇，也只能憑醫(yī)院證明享受病假待遇了。

辨析四

上海女職工的產(chǎn)假延長到128天了嗎?

有人說，以后上海女職工產(chǎn)假延長到至少128天了。其實(shí)產(chǎn)假并未延長，這種說法是不準(zhǔn)確的。

上海原先規(guī)定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加晚育假30天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，生育生活津貼的資金渠道將保持不變。但需注意的是，與將原來的晚婚假取消后，直接延長婚假期限不同，晚育假取消后，并未直接延長產(chǎn)假期限，而是規(guī)定除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再享受生育假30天。盡管過去晚育假只有生頭胎的女職工才能享受，而新規(guī)定的生育假不管生頭胎還是二胎，只要是合法生育的女職工都能享受，但是產(chǎn)假和生育假畢竟是兩種假期，在法律適用上還是有所區(qū)別。

首先，設(shè)立的目的不同。產(chǎn)假是女職工特殊勞動保護(hù)。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！倍賹儆谟?jì)劃生育的獎(jiǎng)勵(lì)，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。

執(zhí)行中兩者的區(qū)別在什么地方？舉個(gè)例子，對于違反計(jì)劃生育的女職工，用人單位一般采取“給假（產(chǎn)假）不給待遇”的辦法。當(dāng)然對于違反計(jì)劃生育的職工，產(chǎn)假期間用人單位可以不發(fā)工資或發(fā)病假工資，違紀(jì)職工也不能享受生育保險(xiǎn)待遇，并需要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，但是產(chǎn)假期間解除違反計(jì)劃生育女職工的勞動合同應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。但是在產(chǎn)假之外的生育假期間，用人單位可以采取更加嚴(yán)厲的“既不給假也不給待遇”的做法。

其次，假期的計(jì)算方法不同。法律上并無規(guī)定產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日順延，因?yàn)樵O(shè)立產(chǎn)假是為了女職工恢復(fù)健康，你不能說遇到法定節(jié)假日，我的身體停止恢復(fù)。但是原來的晚育假和新規(guī)定的生育假都是計(jì)劃生育的獎(jiǎng)勵(lì)，既然是獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)當(dāng)是實(shí)打?qū)嵉?，不能說好獎(jiǎng)勵(lì)30天，這個(gè)月遇到國慶節(jié)，就賴掉3天。所以原來的晚育假遇到法定節(jié)假日是順延的。近日上海市衛(wèi)生計(jì)生委等部門也明確表示：“生育假30天”一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。

既然生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，區(qū)分兩種假期有什么意義呢？就是生育假30天遇到法定節(jié)假日可以順延，而產(chǎn)假不可以。如過去有的女職工國慶節(jié)前夕生育，她就提出：先請晚育假后請產(chǎn)假，估計(jì)以后也會有女職工提出：先請生育假后請產(chǎn)假。因?yàn)楫a(chǎn)假是從預(yù)產(chǎn)期前15天就開始請的，所以從道理上講，總歸是先請產(chǎn)假后請生育假。但是對于這一點(diǎn)，用人單位最好在規(guī)章制度中明確：女職工生育一律先請產(chǎn)假，再請延長的生育假，以免發(fā)生爭議。

辨析五

哺乳期女職工請事假單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)嗎？

去年，山東省青島市中級人民法院公布了一起哺乳期女職工再審案的判決書。宮香君2001年3月1日到徐記食品青島分公司從事主管會計(jì)工作。2010年3月23日，宮香君開始休產(chǎn)假，3月31日剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假休至9月4日。在產(chǎn)假到期前，宮香君以住所距離單位較遠(yuǎn)，無法有效保障哺乳時(shí)間為由，向公司提交了事假申請。公司于9月8日不準(zhǔn)予請假，并于10月11日以宮香君連續(xù)曠工長達(dá)23天為由解除勞動合同。最后法院判決公司支付宮香君違法解除勞動合同的賠償金。

首先要明確的是，哺乳期、哺乳假和哺乳時(shí)間是3個(gè)不同的概念。哺乳期，是指產(chǎn)婦產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間。按照現(xiàn)行勞動法律規(guī)定，哺乳期是專指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿周歲期間，在此期間用人單位按規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)；哺乳假是指用人單位為哺乳期女職工安排放假休息的時(shí)間；哺乳時(shí)間是指用人單位在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排的1小時(shí)用于哺乳的時(shí)間。

需注意，由于國家法律法規(guī)沒有哺乳假的規(guī)定，所以青島職工宮香君無法請哺乳假，但是上海、海南等地卻有產(chǎn)前假、哺乳假等規(guī)定。上海規(guī)定哺乳期女職工如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個(gè)半月。但是，在經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，只要女職工提出申請，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。即上海的哺乳假分為“可以批準(zhǔn)”和“應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)”兩種情形。對于后者實(shí)際上是強(qiáng)制執(zhí)行的。

但即使哺乳期女職工不符合申請哺乳假的條件，她請事假單位是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)？有人認(rèn)為批不批事假單位有自主權(quán)，但職工確實(shí)有正當(dāng)理由，如因家庭住址距離公司較遠(yuǎn)等原因，無法保證哺乳時(shí)間，那么對其事假申請還是應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。當(dāng)然事假期間單位可以不發(fā)工資。并且，按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！贝税钢泄静萋首鲿绻ぬ幚聿⒔獬齽趧雍贤@然并不合適。

有人問，事假和哺乳時(shí)間可以同時(shí)享受嗎？即哺乳期女職工請事假哺乳，1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間是否應(yīng)從事假中扣除？對此法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。由于哺乳時(shí)間是指用人單位在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排的用于哺乳的時(shí)間，筆者認(rèn)為，如果女職工請的是整天事假，不再從中扣除1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間無可厚非。但是如果當(dāng)天職工還上過班，只不過因路程比較遠(yuǎn)等原因，1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間不夠用，對于超出規(guī)定的哺乳時(shí)間可以算事假，這種情況下的事假和哺乳時(shí)間應(yīng)可同時(shí)享受。

女職工的“假” 落實(shí)要靠“真” 2016/3/8李軼捷

昨天是女性“特權(quán)日”，鮮花、巧克力、半天假、婦女津貼??朋友圈里曬出的“她福利”羨煞一群男同胞，足以見得，女性專屬節(jié)日的受寵度?？梢哉f，近年來，社會給予職場女性的關(guān)注越來越高，各種假期、權(quán)益也層出不窮：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在“三期”中享有不被降低工資、不被辭退、不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動等特殊保護(hù)。此后，規(guī)定幾經(jīng)調(diào)整，女職工的產(chǎn)假又有所延長。不得不說，這既是女同胞群體地位提高的體現(xiàn)，也是由其特殊的生理特征所決定的。

生育有產(chǎn)前假、產(chǎn)假，生育后有哺乳假，流產(chǎn)有小產(chǎn)假，如今，又有地方呼吁并在規(guī)定中實(shí)質(zhì)性地加入了“姨媽假”??相信知道有這些權(quán)益的女職工不在少數(shù)，對于哪一種假能休多少天也是如數(shù)家珍般熟悉，但真正能夠“假盡其用”的可能并不多。記者在日常的采訪中就時(shí)常碰見有的女職工投訴自己休了產(chǎn)前假被扣了工資，也有的則抱怨和同事一樣休假，待遇卻相去甚遠(yuǎn)。

事實(shí)上，什么階段可以休什么假，哪一種類別的假期有幾天，都會在相應(yīng)的法律、規(guī)定中進(jìn)行詳細(xì)解釋，但牽涉到具體工資怎么發(fā)放、休假是否包含雙休日等細(xì)節(jié)性的操作條款則散落在各類實(shí)施細(xì)則中，對法律條款的不熟悉，造成大量女性對于所能享受的權(quán)益只知其一不知其二，爭議也就難以避免了。本期《勞權(quán)》將視角聚焦在這些假期的具體落實(shí)上，例如休“痛經(jīng)假”是發(fā)全額工資還是工資打折？產(chǎn)前假和病假休哪個(gè)更實(shí)惠？流產(chǎn)應(yīng)享受“小產(chǎn)假”還是“計(jì)劃生育手術(shù)假”等等，希望在給予一些專業(yè)建議的同時(shí)，能引導(dǎo)更多的女職工關(guān)心那些與自己息息相關(guān)的權(quán)益。

今年兩會上，工會界委員就督促《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》落地專門遞交了提案，目的是讓更多的人共同關(guān)注職場對女性的保護(hù)。我們希望，在女職工特殊權(quán)益的普法宣傳和具體落實(shí)上，須踏石留印、抓鐵有痕。

女職工的“假”，落實(shí)要靠“真”。

第二篇：XX公司女職工生育休假管理辦法

.XXXXXXXXX有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動法》《女職工特殊勞動保護(hù)條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條

等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的成都鈴宇有限公司正式員工。

本辦法規(guī)定了XXXX有限公司女員工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定、待遇、請假程序

第二章員工生育休假期限

第四條孕期管理

（一）已婚女員工有計(jì)劃懷孕，需提前3個(gè)月告知部門領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部，以便人事部做好相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第三條款福利。

（二）已婚女員工符合國家計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，應(yīng)在懷孕2個(gè)月內(nèi)，及時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人，將 “結(jié)婚證、診斷證明、計(jì)劃生育指標(biāo)（準(zhǔn)生證）”交行政人事部審核備案，作為享受產(chǎn)假的依據(jù)。如員工未及時(shí)提交或提交資料不齊，將不享受本條第三條款福利。

（三）孕期女員工如需在工作時(shí)間進(jìn)行例行產(chǎn)前檢查，需提前1日書面申請，經(jīng)所屬部門、行政人事部批準(zhǔn)后，給予產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)前檢查假時(shí)間不超過4小時(shí)，計(jì)為正常工作時(shí)間，不扣減個(gè)人工資。如非例行產(chǎn)檢則按照病假計(jì)算。例行產(chǎn)前檢查時(shí)間為：懷孕三個(gè)月—七個(gè)月（12周-28周），每四周一次；懷孕八—九個(gè)月（29-35周），每二周一次；懷孕第十個(gè)月（36周）以后，每一周一次。（例行產(chǎn)檢須提交孕檢手冊或診斷證明復(fù)印件報(bào)行政人事部作為考勤的依據(jù)）

第五條產(chǎn)期管理

一、產(chǎn)假

已婚女員工合法生育時(shí)，產(chǎn)假（包含雙休日、法定節(jié)假日）分別按下列情況執(zhí)行：

（一）單胎順產(chǎn)，享受第四條第三款產(chǎn)前檢查假15天及產(chǎn)后休息83天，共計(jì)98天（產(chǎn)前假可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整至產(chǎn)后休息）

（二）難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。.（三）凡嚴(yán)格遵守本辦法第四條孕期管理

（一）、（二）、（三）條所列內(nèi)容，孕期病、事假累計(jì)未超過30天，且符合晚育條件（24周歲以上初次生育）的女員工，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假20天，如未遵守孕期管理?xiàng)l例或孕期請、休假超過規(guī)定天數(shù)，將不享受本條獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假20天及期間待遇。

（四）女員工符合政策法規(guī)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。已婚超計(jì)劃懷孕后流產(chǎn)的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產(chǎn)術(shù)終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

二、護(hù)理假

符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶系晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。

三、保胎假

符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的懷孕女職工，懷孕期間有以下懷孕并發(fā)癥情形：先兆流產(chǎn)、早產(chǎn)現(xiàn)象、前

置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥、多胎懷孕胎兒體重過輕，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎假，保胎假不得超過60天。保胎假期工資按照本人基本工資70%發(fā)放。

2、保胎假請假手續(xù)提交不齊備的，一律按事假記處；所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、B超、血液生化報(bào)告內(nèi)容不相符，弄虛作假，一律按事假記處，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰、通報(bào)批評

第六條

產(chǎn)假休完未按規(guī)定時(shí)間返崗，未經(jīng)部門、總經(jīng)理、行政人事部批準(zhǔn)，又不能提供（區(qū)級）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具有效書面休假證明手續(xù)的員工，按擅自離崗處理，超過一個(gè)月的按自動離職處理。

第三章員工生育請（休）假程序

第七條女員工請休產(chǎn)假，必須履行請假手續(xù)，向行政人事部提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第八條女員工請休流產(chǎn)假，必須履行請假手續(xù)，向行政人事部提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證

明、建休證明、醫(yī)療發(fā)票，由公司行政人事部審核其能享受的計(jì)劃生育規(guī)定的相應(yīng)休假天數(shù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第九條女員工請休保胎假，必須履行請假手續(xù)，本人向行政人事部提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的診斷

證明、B超或血液生化報(bào)告、孕檢手冊、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、掛號費(fèi)發(fā)票、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗，保胎假最長不超過60天。

.第十條男員工請休護(hù)理假，必須履行請假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證、子女出生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規(guī)定

第十一條根據(jù)《成都市生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼的員

工須符合以下條件：

（一）符合計(jì)劃生育政策、婚姻法等法律法規(guī)；

（二）初次參加生育保險(xiǎn)的人員從辦理之月起連續(xù)不間斷參保繳費(fèi)滿12個(gè)月生育的。已參加生育保險(xiǎn)的人員連續(xù)繳費(fèi)不間斷滿12個(gè)月（不含補(bǔ)繳）后生育的。

（三）在生育、流產(chǎn)施行前應(yīng)持有計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)的生育指標(biāo)。

第十二條女職工生育保險(xiǎn)待遇

一、女職工生育醫(yī)療費(fèi)（括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品等費(fèi)用）按以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行定額結(jié)算：

1.妊娠滿7個(gè)月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的3000元；

2.妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的2000元；

3.妊娠滿4個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1000元；

4.妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的300元；

5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加400元。

二、生育津貼：以女員工生產(chǎn)前12個(gè)月本人的生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資總額除以365日后，按不同情形分別計(jì)算生育津貼：

1.妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以98日；

2.妊娠滿4個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以42日；

3.妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的乘以15日；

4.剖宮產(chǎn)增加15日；

5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加15日

第十三條女員工申領(lǐng)生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)須提供下列證明材料的原件及復(fù)印件：

（1）單位辦理：填報(bào)并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費(fèi)用原

始票據(jù)（住院發(fā)票及清單）、出院證明書、準(zhǔn)生證（大成都范圍內(nèi)的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結(jié)婚證。（原件及復(fù)印件）

（2）個(gè)人辦理：填報(bào)《成都市生育保險(xiǎn)待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費(fèi)用原始票據(jù)（住院發(fā)票及清

單）、出院證明書、準(zhǔn)生證（大成都范圍內(nèi)的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結(jié)婚證、配偶戶籍證明、配偶社會保險(xiǎn)卡、個(gè)人工/農(nóng)/建銀行賬戶（本地卡）。（原件及復(fù)印件）

.（3）異地生育需填報(bào)《成都市異地生育醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本情況表》，加蓋異地生育醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。

第十四條申報(bào)期限

享受生育保險(xiǎn)待遇的人員在生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)之日起90日內(nèi)，由用人單位或本人到社保機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇，逾期未申報(bào)的，作為自動放棄處理。申報(bào)時(shí)須提供有關(guān)證明材料。

第十五條產(chǎn)假工資

1、符合國家規(guī)定的產(chǎn)假及產(chǎn)假期間的工資待遇由社保生育津貼支付，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假

生育津貼計(jì)算方法參照第十三條第二款。

2、符合國家規(guī)定的流產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間的工資待遇由社保生育津貼支付。公司不再支付流產(chǎn)假期間的工

資。流產(chǎn)假生育津貼計(jì)算方法參照第十三條第二款。

3、作為員工福利，晚育獎(jiǎng)勵(lì)的20天產(chǎn)假不屬于社保生育津貼支付范圍，不受社保生育津貼工資待遇。晚

育獎(jiǎng)勵(lì)的20天（含周末及節(jié)假日）產(chǎn)假期間待遇公司按本人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）的70%計(jì)發(fā)。

4、未辦理生育保險(xiǎn)或辦理了生育保險(xiǎn)但因繳費(fèi)期限未達(dá)到享受生育保險(xiǎn)待遇規(guī)定的，其產(chǎn)假期間待遇按本

人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）計(jì)發(fā)。

5、公司有先行代墊員工產(chǎn)假期間基本工資情況的，在社保報(bào)銷的員工生育津貼金額到賬后，須先從員工生

育津貼中扣除公司先行代墊的產(chǎn)假期間基本工資金額及產(chǎn)假期間社保個(gè)人代扣部分金額后，方能撥付剩余生育津貼到員工個(gè)人賬戶。

第十六條女員工違反國家計(jì)劃生育政策生育的，不享受生育保險(xiǎn)津貼、待遇。

第十七條對弄虛作假，騙取生育費(fèi)用及生育假者，責(zé)成本人退回生育保險(xiǎn)津貼，視情節(jié)進(jìn)行處罰，并在公司內(nèi)通報(bào)批評。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十九條行政人事部應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)審核員工生育休假提交材料，對區(qū)級醫(yī)院開據(jù)的病休證明嚴(yán)格把關(guān)，如把關(guān)不嚴(yán)、徇私舞弊、玩忽職守經(jīng)調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰、通報(bào)批評。

第五章附則

第二十條本辦法的執(zhí)行情況由公司行政人事部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行。

第二十一條本辦法的解釋權(quán)屬成都鈴宇百貨有限公司，具體應(yīng)用中的問題由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法于2012年8月1日發(fā)布，2012年8月1日前已申請的產(chǎn)休假按此前公布的規(guī)執(zhí)行，不另行更改。

第二十三條本辦法從2012年8月1日起執(zhí)行.

第三篇：關(guān)于女職工產(chǎn)休假類型政策的結(jié)合

產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條）

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護(hù)理假

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時(shí)間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條）

授乳時(shí)間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動時(shí)間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）

保胎假

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算?！霸谠黾庸べY時(shí)應(yīng)作出勤對待?！?/p>

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點(diǎn)：單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。”

權(quán)利受到侵害時(shí)怎么辦女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保?/p>

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

生育津貼與你的繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)系 上個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)×月份＋3000

具體計(jì)算方法：

1、不是晚育，順產(chǎn)：

2892×3+3000=11676元

2、不是晚育，刨腹產(chǎn)： 2892×3.5+3000=13122元

3、晚育，順產(chǎn)：

2892×4+3000=14568元

4、晚育，刨腹產(chǎn)：

2892×4.5+3000=16014元

另外，2892元是最低生育生活津貼基數(shù)，如果單位繳納基數(shù)比2892元高，還是按照實(shí)際繳納社?；鶖?shù)的來。

舉例說明：如一從業(yè)婦女上一月工資性收入為10000元人民幣，高于本市月平均工資300％，即高于 8676人民幣，則按規(guī)定其最高社保繳費(fèi)基數(shù)是8676元人民幣，則其生育生活津貼的發(fā)放數(shù)額為每月8676元人民幣×按規(guī)定應(yīng)該享受生育生活津貼的期限。

以上是我的理解，不知道對不對。

另外從去年開始這個(gè)基數(shù)和上海市平均工資不掛鉤了，所以這幾年一直用2892這個(gè)數(shù)字。想必是國家為了少支出點(diǎn)費(fèi)用。對高工資的姐妹會有影響。不過話說回來，高工資的姐妹一般公司福利也好，有的公司這4個(gè)月工資是照發(fā)，這個(gè)我很是羨慕。

好像從工資單中社保這塊也能看出，公司幫你每月代扣的社保個(gè)人部分的錢去除以11%就是你的基數(shù)了。

11%是：養(yǎng)老8% 醫(yī)保2% 生育保險(xiǎn)1%

公積金可以不看。

第四篇：關(guān)于女職工產(chǎn)休假類型政策的結(jié)合

產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條）

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護(hù)理假

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時(shí)間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條）

授乳時(shí)間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)

區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動時(shí)間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）

保胎假

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本

人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。“在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對待?！?/p>

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點(diǎn)：單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。”

權(quán)利受到侵害時(shí)怎么辦女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保?/p>

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

生育津貼與你的繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)系

上個(gè)月的繳費(fèi)基數(shù)×月份＋3000

具體計(jì)算方法：

1、不是晚育，順產(chǎn)：2892×3+3000=11676元

2、不是晚育，刨腹產(chǎn)： 2892×3.5+3000=13122元

3、晚育，順產(chǎn)：2892×4+3000=14568元

4、晚育，刨腹產(chǎn)：2892×4.5+3000=16014元

另外，2892元是最低生育生活津貼基數(shù)，如果單位繳納基數(shù)比2892元高，還是按照實(shí)際繳納社?；鶖?shù)的來。

舉例說明：如一從業(yè)婦女上一月工資性收入為10000元人民幣，高于本市月平均工資300％，即高于 8676人民幣，則按規(guī)定其最高社保繳費(fèi)基數(shù)是8676元人民幣，則其生育生活津貼的發(fā)放數(shù)額為每月8676元人民幣×按規(guī)定應(yīng)該享受生育生活津貼的期限。

以上是我的理解，不知道對不對。

另外從去年開始這個(gè)基數(shù)和上海市平均工資不掛鉤了，所以這幾年一直用2892這個(gè)數(shù)字。想必是國家為了少支出點(diǎn)費(fèi)用。對高工資的姐妹會有影響。不過話說回來，高工資的姐妹一般公司福利也好，有的公司這4個(gè)月工資是照發(fā)，這個(gè)我很是羨慕。

好像從工資單中社保這塊也能看出，公司幫你每月代扣的社保個(gè)人部分的錢去除以11%就是你的基數(shù)了。

11%是：養(yǎng)老8%醫(yī)保2%生育保險(xiǎn)1%

公積金可以不看。

第五篇：人發(fā)200529附件14：女職工生育休假管理辦法

.HNPD

華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司管理制度HNPD-14-RL20

女職工生育休假管理辦法

2005-11-05發(fā)布2005-11-05實(shí)施 華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司發(fā) 布

.華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司

女職工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《甘肅電力企業(yè)生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（試行）[甘電司社保[2004]6號文]的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規(guī)定了華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司女職工生育休假、待遇、請假程序等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司女職工生育休假管理。

第二章 女職工生育休假期限

第四條產(chǎn)假

（一）女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工晚育（24歲生育為晚育），若在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假150天。

（三）女職工懷孕四個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15至30天；四個(gè)月以上，七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42 天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假為90天。

第五條產(chǎn)前假

女職工產(chǎn)前假15天，根據(jù)公司實(shí)際情況，懷孕滿七個(gè)月及以上者，可提前休假。

第六條產(chǎn)假期滿后休長假

女職工產(chǎn)假期滿后，因各種原因不能上班者，可請休長假，期限不超過2年（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)假在內(nèi)）。

第三章 女職工生育休假工資待遇

第七條女職工在規(guī)定的產(chǎn)前假(不超過2個(gè)月)，享受在崗時(shí)的崗位、技能工資及國家規(guī)定的各種津補(bǔ)貼。

.第八條產(chǎn)假期內(nèi)，將工資待遇改發(fā)生育津貼，以本人上年月平均工資除以30天換算成的日工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按照《甘肅省實(shí)施女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（省政府2002年第27號令）對應(yīng)享有的天數(shù)，計(jì)發(fā)生育津貼，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。

第九條產(chǎn)假期滿后請休長假，合同期內(nèi)，技能工資照發(fā)，崗位工資按一崗執(zhí)行，并享受國家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼。

第十條以上休假期間，停發(fā)各種獎(jiǎng)金，工齡連續(xù)計(jì)算。

第四章 請假程序

第十一條女職工請休產(chǎn)假（包括法定節(jié)日、公休假日），必須履行請假手續(xù)，本人持縣級以上醫(yī)院證明到醫(yī)務(wù)室簽注意見后，由人力資源部辦理請假審批手續(xù)。

第十二條產(chǎn)假期滿后不能回公司上班者，必須及時(shí)辦理長假手續(xù)，并簽定長假合同。

第十三條非正常生育的，必須持醫(yī)院休假證明，由公司計(jì)劃生育專責(zé)初審，人力資源部復(fù)審后，方能享受計(jì)劃生育規(guī)定的休假天數(shù)和待遇。

第五章 有關(guān)規(guī)定

第十四條女職工產(chǎn)前假不超過2個(gè)月，請休產(chǎn)假后2個(gè)月還未生育者，從第三個(gè)月開始視做產(chǎn)假，停發(fā)工資，享受生育津貼。

第十五條女職工住院生育，必須持縣級以上醫(yī)院證明經(jīng)醫(yī)務(wù)室簽注意見后，到人力資源部辦理住院審批手續(xù)。

第十六條女職工違反上級有關(guān)計(jì)劃生育政策生育的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

第十七條對弄虛作假，騙取生育費(fèi)用及生育假者，責(zé)成本人退回生育保險(xiǎn)費(fèi)，視情節(jié)進(jìn)行考核，并在公司內(nèi)通報(bào)批評。

第十八條計(jì)劃生育專責(zé)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，對地方醫(yī)院開據(jù)的病休證明嚴(yán)格把關(guān)，如把關(guān)不嚴(yán)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)進(jìn)行考核。

第十九條女職工生育，原則上在確定的定點(diǎn)醫(yī)院生育，確因特殊情況，需到外地生育的，必須經(jīng)醫(yī)務(wù)室和人力資源部同意后，方能到外地生育，路費(fèi)由本人承擔(dān)。

第六章附則

第二十條本辦法的執(zhí)行情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行，并納入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。第二十一條本辦法文字解答由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

.第二十二條本辦法按公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解釋。

第二十三條本辦法于2005年11月05日發(fā)布實(shí)施，此前公布的辦法、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)廢止。.