第一篇：公司管理制度新

公司管理制度

第一章

總則

第一條 本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條 每們員工均應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第二章 細(xì)則

員工考勤制度

第一條 第二條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，特制訂本規(guī)定。

本公司全體員工適用與本規(guī)定，除以下情況，均應(yīng)按規(guī)定與上班下班時(shí)打卡：

1、因公出差，填妥《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)者

2、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；

3、因公外出，填妥《出差申請(qǐng)單》，不能按時(shí)回公司打卡，但及時(shí)報(bào)告上級(jí)，經(jīng)核準(zhǔn)者；

4、臨時(shí)事故，及時(shí)報(bào)告上級(jí)，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第三條

員工與上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工與下班前，非公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。工資計(jì)算以指紋考勤卡為基準(zhǔn)，出勤情況將記錄在員工考核表作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

第四條

員工上下班工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。原則上是早上8點(diǎn)—下午6點(diǎn)（暫行時(shí)間）。第五條

加班規(guī)定

員工的正常工時(shí)及加班工時(shí)合計(jì)應(yīng)滿足其所在部門的每月最低工時(shí)，如因公司生產(chǎn)原因?qū)е聠T工休息而無(wú)法達(dá)到最低工時(shí)時(shí)，公司按最低工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。如有超出部分則按加班計(jì)算。

因工作需要，在平時(shí)有加班或在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日有加班的員工，公司可安排在其他時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，如無(wú)法調(diào)休的，公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

第六條

凡公司員工無(wú)故不請(qǐng)假，不上班或超出假期而沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)等情況，屬于曠工行為。員工因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，需在24小時(shí)內(nèi)電話報(bào)告部門主管并征得同意，事后須立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未在24小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假或補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工處理。

第七條

凡工作時(shí)間有事請(qǐng)、病假這，按請(qǐng)假制度辦理。

第八條

工作時(shí)間遲到、早退者無(wú)特殊工作安排原因，由財(cái)務(wù)按照遲到或曠工規(guī)章進(jìn)行處罰；有特殊情況者，有主管部門證明，報(bào)請(qǐng)人力資源部補(bǔ)簽。

第九條

各部門主管要準(zhǔn)確知道本部門人員出勤情況，有特殊原因者要及時(shí)上報(bào)人力資源部，以便公司及時(shí)指導(dǎo)人員動(dòng)態(tài)。

第十條

員工請(qǐng)假1天內(nèi)（含1天）須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可請(qǐng)假；1天以上至3天（含3天）由主管批示后報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可請(qǐng)假；3天以上須經(jīng)部門經(jīng)理批示后須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

第十一條

部門主管及以上人員請(qǐng)假3天以內(nèi)須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。休假期間必須明確好職務(wù)代理人。

第十二條

員工每月累計(jì)病、事假不能超過(guò)3次，并計(jì)入員工考核體系，特殊情況另外考慮。第十三條

考勤扣罰辦法：

1、遲到或早退1-10分鐘給予（含10分鐘）的，主管級(jí)以上人員罰款3元/分鐘，其他員工1元/分鐘；遲到或早退10-30分鐘（含30分鐘）的，主管級(jí)以上的人員罰款4元/分鐘，其他員工2元/分鐘；遲到或早退30分鐘以上，按曠工處理。

2、病假，每天扣除相當(dāng)于0.5天工資金額；事假?zèng)]有工資；曠工半天扣罰相當(dāng)于1天的工資罰款，曠工一天扣罰相當(dāng)于3天工資的金額。如按小時(shí)請(qǐng)假的，則需要再《請(qǐng)假單》上注明所請(qǐng)假時(shí)間，公司按每天的扣除標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每小時(shí)的扣除金額，并從工資中扣除。

3、扣除款項(xiàng)全部繳入員工獎(jiǎng)懲基金。

休假制度

一、年假

公司允許員工每年享有帶薪假期，以促使員工有足夠的時(shí)間進(jìn)行持續(xù)休息、放松和娛樂(lè)。

必須為為公司服務(wù)滿一年以上的正式員工才有權(quán)享受年假。年假天數(shù)以國(guó)家法定5天為準(zhǔn)，暫適用全體員工。

滿一年后當(dāng)年可享受的年假天數(shù)=規(guī)定年休假天數(shù)/12*上一年服務(wù)月數(shù)；在15日之前（含15日）入職的，從入職當(dāng)月計(jì)算當(dāng)年的服務(wù)月數(shù)；15日后入職的，從入職的下一個(gè)月計(jì)算當(dāng)年服務(wù)月數(shù)。

當(dāng)年的年假必須當(dāng)年享用，如因工作原因確實(shí)不能在當(dāng)年用完的年假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最遲可延至下年度的3月31日，但延遲的年假最多不可超過(guò)5天而且過(guò)期作廢。員工如有病、事假的請(qǐng)假情況應(yīng)首先使用年休假。

二、病假（1）門診病假

員工須持公司（制定）醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明休門診病假；

臨時(shí)看病或檢查身體半天以內(nèi)的，一天以內(nèi)的憑掛號(hào)條按打卡時(shí)間計(jì)算病假工時(shí)； 1天以上（含1天）病假應(yīng)持有醫(yī)院證明；

一年病假累計(jì)30天以上的員工不能享有當(dāng)年的公司年假；

員工休病假如果不出具醫(yī)院醫(yī)生證明的或未在證明開(kāi)出48小時(shí)內(nèi)通知本部門經(jīng)理的將以曠工論處。（2）產(chǎn)假、哺乳假及孕期檢查

產(chǎn)假：

女性員工正常產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天）難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的每多一胎增加15天，所有周末，法定節(jié)假日應(yīng)計(jì)入產(chǎn)假一部分，生育過(guò)程中遇到其它特殊情況，將依據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的《診斷證明書(shū)》和有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)休假。產(chǎn)假申請(qǐng)必須至少在不遲與預(yù)產(chǎn)期前10周提交公司，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假申請(qǐng)表需交至相應(yīng)的人資源經(jīng)理。注：產(chǎn)假自然日。

哺乳假：

有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享受1小時(shí)的哺乳假。多胞胎生育的沒(méi)多一個(gè)嬰兒，每個(gè)工作日在1小時(shí)哺乳假外增加30分鐘，此假不得累計(jì)倒休。

孕期檢查： 女員工懷孕期間，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查，每次享有半天帶薪假。女員工懷孕4各月內(nèi)流產(chǎn)的按照指定醫(yī)院的證明給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。

（3）陪產(chǎn)假

所有已婚中國(guó)男性員工在妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，均有權(quán)享受陪產(chǎn)假，按照佛山市地區(qū)規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)為10個(gè)自然日，員工必須在子女出生后的一個(gè)月內(nèi)休完陪產(chǎn)假，否則視為自動(dòng)放棄。申請(qǐng)休請(qǐng)假時(shí)必須出具有關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，假期申請(qǐng)書(shū)有相應(yīng)的人力資源部門人員管理記錄。

三、婚假

員工在結(jié)婚時(shí)可按照但地政府規(guī)定享受帶薪婚假，在正常情況下，婚假為3個(gè)工作日；婚假必須從結(jié)婚之日（已結(jié)婚證書(shū)上注明的結(jié)婚日期為準(zhǔn)）起一年內(nèi)一次性休完，否則將自動(dòng)作廢，申請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)適用規(guī)定的申請(qǐng)書(shū)并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。在試用期內(nèi)休婚假的，試用期時(shí)間順延。

四、喪假

員工的直屬親屬（父母、子女、配偶、兄弟、姐妹）以及岳父母、公婆去世給予3天（日歷日）帶薪喪假。喪假需連續(xù)，不得間斷，不可累計(jì)。

五、公共假期 元旦1月1日

春節(jié)（陰歷年的初

一、初

二、初三）清明節(jié)

五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日）國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）

公司獎(jiǎng)懲制度

第一節(jié) 總則

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。

第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 由人力資源行政部貫徹實(shí)施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)

第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1.大會(huì)表?yè)P(yáng)；

2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3.晉升提級(jí)。

第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故；

3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5.全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；

6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書(shū)；

11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有上述表現(xiàn)符合晉升規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.人力資源行政部會(huì)同部門主管審核；

第三節(jié) 處罰

第九條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：

1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；

5.工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；

12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

14.有其他違章違紀(jì)行為，人力資源行政部或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由人力資源行政部報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

工廠員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、鑒于公司的從業(yè)性質(zhì)，員必須保持辦公環(huán)境整潔有序，生產(chǎn)車間的整潔衛(wèi)生，公司將會(huì)視實(shí)際情況將其加入到績(jī)效考核中！

2、保持勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。專用辦公物品和文具如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，若遺失應(yīng)有個(gè)人賠償或自購(gòu)。

3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，工作期間不要談笑聊天，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。工作不細(xì)心、馬虎大意的員工批評(píng)教育無(wú)效的將會(huì)被辭退！

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。對(duì)于經(jīng)常反饋建議并被采納的公司將會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)或記入績(jī)效考核。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。

6、待客禮貌、熱情周到。禁止事項(xiàng)：

1、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。違者辭退并扣除一個(gè)月工資。

2、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。批評(píng)教育無(wú)效者進(jìn)行辭退！

3、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。違者批評(píng)教育。

4、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退！

5、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。違者按公司經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

6、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。違者辭退。

因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。安全保衛(wèi)制度：

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室及車間嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、各辦公室下班后最后離開(kāi)的員工應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

7、發(fā)現(xiàn)異常人員或情況應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，或者撥打報(bào)警電話：86042331 86045110（龍歸派出所）

永興治保會(huì)：87470382 永興社區(qū)民警電話：羅永興：*** 宿舍制度：

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)的秩序，不得參與賭博或其他不良、不當(dāng)行為。

2、節(jié)約用水用電，保持宿舍衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生臟亂，水電超標(biāo)的將會(huì)予以

3、午休及晚上休息時(shí)間禁止在宿舍大聲喧嘩、吵鬧、大音量播放音樂(lè)等。凡擾亂他人休息者將會(huì)被到嚴(yán)重警告，屢犯不改者將會(huì)被辭退！

4、注意防盜，出入應(yīng)隨手關(guān)門，貴重物品應(yīng)避免攜帶住宿。

5、未經(jīng)許可嚴(yán)禁帶非本公司人員進(jìn)出員工宿舍玩鬧、留宿。違者罰款100元。

6、鑒于員工及工廠安全考慮凡住在工廠宿舍的員工午休時(shí)間未經(jīng)許可不得擅自出入工廠大門，晚上返回宿舍時(shí)間不得晚于22：00（特殊情況需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）。違者一次罰款50元。

第二篇：公司新酬管理制度

公司新酬管理制度

以新酬為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值是人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為此，特做規(guī)定如下：

第一條

基本原則

第一款

本公司的薪酬分配制度必須貫徹公平公開(kāi)、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三項(xiàng)基本原則。

第二款

根據(jù)激勵(lì)高效的原則，在薪酬分配中要把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效率及工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核。

第三款

根據(jù)簡(jiǎn)單、使用的原則，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)，能者上庸者下的用人制度及相應(yīng)的崗位職務(wù)系列基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)實(shí)行崗位薪點(diǎn)薪酬以及其它符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的薪酬分配辦法。

第二條

管理規(guī)則

第一款

根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一體化的原則，公司員工其薪酬統(tǒng)一由公司人力資源部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位薪點(diǎn)薪酬制。

第二款

公司人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的指令對(duì)公司的薪酬總額與公司經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)管理。

第三款

公司對(duì)所屬醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的薪酬總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核管理。

第三條

薪酬總額管理

第一款

公司的薪酬總額計(jì)劃由公司人力資源部根據(jù)公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況事實(shí)總量管理。薪酬總額及經(jīng)濟(jì)效率指標(biāo)的核定分別由公司財(cái)務(wù)部和人力資源部負(fù)責(zé)，由財(cái)務(wù)部匯總后于執(zhí)行前兩各月內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)理審定經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。

第二款

公司及各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)薪酬總額均要嚴(yán)格執(zhí)行總公司分解計(jì)劃。超工效掛鉤指標(biāo)支付薪酬或未經(jīng)公司批準(zhǔn)在薪酬總額外向員工個(gè)人發(fā)放錢物，均應(yīng)試為越權(quán)行為，除追究有關(guān)人員的責(zé)任外，責(zé)任人還要受到經(jīng)濟(jì)處罰。

第四條

薪酬總額及效益指標(biāo)基數(shù)的核定

第一款

公司薪酬總額掛鉤基數(shù)以各單位實(shí)際發(fā)生薪酬總額為基礎(chǔ)加以調(diào)整確定，全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤(rùn)指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)給各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的計(jì)劃指標(biāo)為準(zhǔn)。

第二款

各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)薪酬總額基數(shù)在各單位實(shí)際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上經(jīng)公司人力資源部、財(cái)務(wù)部審核后略做調(diào)整。調(diào)整的依據(jù)是全公司的平均利潤(rùn)薪酬率，即：

全公司的平均

全公司員工實(shí)際薪酬總額

利潤(rùn)薪酬率

全公司計(jì)劃完成利潤(rùn)總額

當(dāng)各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的利潤(rùn)薪酬率與公司的利潤(rùn)薪酬率發(fā)生

以上的差異時(shí)，就要對(duì)其調(diào)整。在調(diào)整中要考慮該單位所在地區(qū)的薪酬水平，該單位歷年所創(chuàng)利潤(rùn)情況及員工構(gòu)成情況等因素。

第三款

全公司薪酬總額基數(shù)及公司總部、各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的薪酬總額基數(shù)確定后報(bào)公司總經(jīng)理審核，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。

第四款

經(jīng)審核確定的各單位薪酬總額基數(shù)一般不再調(diào)整。凡因特殊情況確需調(diào)整的，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定，董事會(huì)批準(zhǔn)，由公司人力資源部修訂。

第五條

工效掛鉤的計(jì)算

第一款

員工薪酬總額的增長(zhǎng)必須以經(jīng)濟(jì)效率較大增長(zhǎng)為前提條件，只有全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在以上，全公司的薪酬總額才能增加，各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的凈資產(chǎn)收益率在以上，才能增加本單位的薪酬總額。

第二款

在完成凈資產(chǎn)收益率基本指標(biāo)基礎(chǔ)上，薪酬總額與稅后凈利潤(rùn)緊密掛鉤，上下浮動(dòng)。

第三款

核定各單位下薪酬總額計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算依據(jù)是各單位的利潤(rùn)薪酬率，即：

各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的已核定的本單位薪酬總額基數(shù)

利潤(rùn)薪酬率

已核定的本單位稅后利潤(rùn)基數(shù)

所有分項(xiàng)基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤(rùn)薪酬率已核定利潤(rùn)薪酬率相對(duì)固定，當(dāng)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)指標(biāo)增長(zhǎng)或下降時(shí)，薪酬總額指標(biāo)相應(yīng)自動(dòng)調(diào)整。

第四款

稅后凈利潤(rùn)指標(biāo)的調(diào)整和完成情況以總公司監(jiān)控部門的核定為準(zhǔn)。人力資源部提出薪酬總額掛鉤決算方案，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五款

工效掛鉤實(shí)行半年預(yù)算，年終決算。在計(jì)劃執(zhí)行，如上半年的利潤(rùn)指標(biāo)不能完成公司下達(dá)的進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，本單位要扣發(fā)所有人員的半年的獎(jiǎng)金，當(dāng)稅后凈利潤(rùn)比前一年下降時(shí)，除扣發(fā)獎(jiǎng)金外，還要按其利潤(rùn)薪酬率調(diào)減其下半年的薪酬總額。全公司的利潤(rùn)指標(biāo)下降或增速下降時(shí)，全公司所有員工都要調(diào)減薪酬或扣發(fā)獎(jiǎng)金。

第六條

薪酬構(gòu)成第一款

本公司員工的薪酬由以下三個(gè)單元構(gòu)成：

1、基本薪酬(崗位薪酬點(diǎn)資等)

2、崗位工作津帖，包括：⑴崗位職務(wù)津帖

⑵出差津貼

⑶住房津貼

3、獎(jiǎng)金

第二款

薪酬各單元考核結(jié)果相加為員工月實(shí)得薪酬。

獎(jiǎng)金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況發(fā)放。

第七條

基本薪酬制度

第一款

崗位薪點(diǎn)資制是本公司首選基本薪酬制度。

員工的月實(shí)得基本薪酬

月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果，職責(zé)系數(shù)取值0。8另外0。2

對(duì)應(yīng)的基本薪酬根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)。第二款

本單位薪點(diǎn)值是根據(jù)員工所在單位的薪酬總額與本單位全體員工薪點(diǎn)數(shù)之和計(jì)算出來(lái)的即：

本單位本（或半年）全體員工薪點(diǎn)數(shù)之和

本單位本（或半年）核定的薪酬總額

本單位薪點(diǎn)值=

各單位薪點(diǎn)值變動(dòng)情況要在實(shí)施前報(bào)公司人力資源部備案，并經(jīng)公司財(cái)務(wù)部審核通過(guò)。

第三款

員工個(gè)人薪酬薪點(diǎn)是根據(jù)員工個(gè)人的條件或工作業(yè)績(jī)決定的下列七個(gè)方面薪酬薪點(diǎn)之和。

1、崗位職務(wù)薪點(diǎn)（詳見(jiàn)表5—1）

崗位職務(wù)薪點(diǎn)根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定。

崗位職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位職務(wù)薪點(diǎn)從第二個(gè)月一日起調(diào)整。

2、學(xué)歷薪點(diǎn)（詳見(jiàn)表5—2）

（1）為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵(lì)在職員工提高自己的素質(zhì)，特設(shè)學(xué)歷薪點(diǎn)。

（2）學(xué)歷薪點(diǎn)以國(guó)家教育部承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn)

（3）學(xué)歷薪點(diǎn)從中專開(kāi)始計(jì)算。

(4)

學(xué)歷薪點(diǎn)從人力資源部正式認(rèn)定之日開(kāi)始享受

(5)員工有義務(wù)向人力資源部提供真實(shí)有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇，一經(jīng)查實(shí)即刻追償，并給予相應(yīng)處分。

3、崗位年功薪點(diǎn)

崗位年功薪點(diǎn)只限于在本級(jí)別崗位最高薪點(diǎn)檔位上工作滿1年的員工

增薪的標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）年終工作業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔級(jí)差100%的薪點(diǎn)。

（2）年終工作業(yè)績(jī)考核良好者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔級(jí)差50%的薪點(diǎn)。

（3）年終工作業(yè)績(jī)考核稱職者，不增加薪點(diǎn)。

（4）年終工作業(yè)績(jī)考核不稱職者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔級(jí)差-30%的薪點(diǎn)。

（5）凡因本人責(zé)任給公司造成較大損失者，還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差-50%至-300%的薪點(diǎn)。

崗位年功薪點(diǎn)從滿崗2年起實(shí)施至調(diào)整到高級(jí)別崗位為止。調(diào)整到高級(jí)別崗位后，其原崗位職務(wù)薪點(diǎn)按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整，保留崗位年功薪點(diǎn)。

5技能薪點(diǎn)（詳見(jiàn)表5—3）

（1）為鼓勵(lì)員工積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平特設(shè)技能薪點(diǎn)。每個(gè)員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)取得相應(yīng)的技能薪點(diǎn)。

（2）技能薪點(diǎn)的取得，需要本人申請(qǐng)，以人力資源部考核或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。

6、獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)

獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)是有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工工作表現(xiàn)的臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括：

①近期工作表現(xiàn)優(yōu)異

②對(duì)公司工作做出了突出貢獻(xiàn)

③在社會(huì)生活中見(jiàn)義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會(huì)聲譽(yù)。

④其他需要表彰獎(jiǎng)勵(lì)的行為。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)幅度從一個(gè)本檔為級(jí)差的薪點(diǎn)至一個(gè)本崗位滿崗薪點(diǎn)，一般不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)多而造成管理單位的薪點(diǎn)值下降。

(3)獎(jiǎng)勵(lì)期限分別為一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月、十二個(gè)月共四種，期滿獎(jiǎng)勵(lì)自行結(jié)束。

7、特聘薪點(diǎn)

特聘薪點(diǎn)是對(duì)社會(huì)熱門人才，高新技術(shù)人才，有特殊才能的經(jīng)營(yíng)管理人才及其其他公司需要的各類急需人才在薪酬方面的補(bǔ)償。補(bǔ)償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的差額。

特聘薪點(diǎn)由有聘任權(quán)的單位（主管）負(fù)責(zé)確定。

第八條

崗位工作津帖

第一款

崗位工作津帖包括：①崗位職務(wù)津貼

②公車使用津貼

③工齡津貼

崗位工作津貼是薪酬以外對(duì)員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)償，所以不與薪酬一起發(fā)放。應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和員工業(yè)務(wù)范圍，核定標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計(jì)發(fā)。

第二款

崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級(jí)按實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)，特殊情況由本單位主管審批。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件4

第三款

工齡津貼按照員工實(shí)際工齡每年增發(fā)一個(gè)薪點(diǎn)。

第九條

獎(jiǎng)金

第一款

本公司每半年發(fā)放一次獎(jiǎng)金。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績(jī)報(bào)告對(duì)企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二款

獎(jiǎng)經(jīng)兌現(xiàn)的前提標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求。凡未達(dá)到分解標(biāo)準(zhǔn)的單位一律不得發(fā)放獎(jiǎng)金。

第三款

獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)：

1、簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的經(jīng)營(yíng)管理人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

2、其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本期月實(shí)得平均薪酬額×加發(fā)月數(shù)

第三篇：公司車輛管理制度(新)

公司車輛管理制度(新)

車輛管理制度第一章

總則第1條 為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛，有效使用各種車輛，確保行車安全，提高辦事效率，減少經(jīng)費(fèi)支出，特制訂本制度。第2條 本制度所說(shuō)公司車輛是指公司的專車、及公務(wù)用車輛。專車系指公司為部分特定人員或部門特配車輛。公務(wù)車系指除上述專車以外的所有車輛。所有車輛由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。第二章

車輛管理第3條

行政部負(fù)責(zé)所有車輛管理工作，包括車輛調(diào)派，維修保養(yǎng)，費(fèi)用預(yù)算、核準(zhǔn)、車輛年檢及證照管理，投保、續(xù)保與出險(xiǎn)索賠及司機(jī)管理。第4條

公司根據(jù)實(shí)際工作需要及其它特定原因?qū)φJ(rèn)定人員根據(jù)協(xié)議配備工作用專車，實(shí)行月費(fèi)用包干，額度內(nèi)憑票據(jù)報(bào)銷，超過(guò)部分個(gè)人自理。公司認(rèn)定特配部門使用的專車費(fèi)用由公司稽核報(bào)銷。第5條

其他部門及人員原則上均不配置專用車輛，確需配置，須由其部門主管或個(gè)人以書(shū)面報(bào)告形式報(bào)公司行政部，由公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可配置，并嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用預(yù)算，超出預(yù)算的費(fèi)用需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。第6條

公司所有車輛原則上必須由公司專職司機(jī)（含專車使用人）駕駛，公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛公出或私用必須按規(guī)定填寫《車輛使用申請(qǐng)單》（附件1），經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。無(wú)駕照人員嚴(yán)禁駕駛公司車輛。專職司機(jī)應(yīng)每周定期對(duì)公司車輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全。第7條

車輛行駛證，屬專車的日常由專車使用人負(fù)責(zé)保管，如專車使用人出差或休假，需將專車車輛行駛證及車輛鑰匙交由行政部保管；保險(xiǎn)單由行政部統(tǒng)一保管，按車建立資料、費(fèi)用檔案。第8條

每車設(shè)置《車輛行駛記錄表》（附件3），當(dāng)班司機(jī)使用前應(yīng)核對(duì)車輛里程表與記錄表是否相符，與前一次用車記錄是否相符，使用后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途、費(fèi)用明細(xì)等，對(duì)發(fā)生的票據(jù)編號(hào)整理，以備報(bào)銷時(shí)核對(duì)。第9條

車輛每日使用完畢和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場(chǎng)所，并將車門鎖好，將鑰匙交回給行政部保管。每車設(shè)置《車輛加油記錄表》（附件5），經(jīng)手駕駛員在發(fā)現(xiàn)車輛油量不夠需加油時(shí)，憑公司統(tǒng)一發(fā)放的針對(duì)每輛車配置的加油卡加油，同時(shí)在《車輛加油記錄表》上作好記錄以備查。第10條

行政部人員每月不定期抽查一次，如發(fā)現(xiàn)記載不清、不全或者未記載的情況，應(yīng)通報(bào)司機(jī)并對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出批評(píng)，不聽(tīng)勸告、屢教屢犯者應(yīng)給與處分，并停止其使用資格。第三章

車輛使用第11條 車輛使用范圍（1）公司員工在本地或短途外出辦事、聯(lián)系業(yè)務(wù)、接送。（2）接送公司賓客。（3）專車專用。第12條 車輛使用程序（1）車輛使用實(shí)行派車制度。① 屬個(gè)人使用的專車由使用人自行駕駛，一般不納入調(diào)派，如專車使用人出差或休假，專車由行政部調(diào)派；屬部門使用的專車使用實(shí)行報(bào)備制度，只需填寫《車輛使用申請(qǐng)單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，出車前交行政部備案。公務(wù)車由行政部統(tǒng)一調(diào)派。② 公務(wù)用車，使用人向行政部提出申請(qǐng)并填寫《車輛使用申請(qǐng)單》，說(shuō)明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間等，部門經(jīng)理簽字后交行政部負(fù)責(zé)人審批調(diào)派。行政部負(fù)責(zé)人依重要性順序派車，各部門用車不得直接與司機(jī)聯(lián)系，不按規(guī)定辦理申請(qǐng)者，不得派車。車輛使用申請(qǐng)盡量作到當(dāng)班用車1小時(shí)前申請(qǐng)，下午用車上午申請(qǐng)，次日用車當(dāng)日申請(qǐng)，夜間用車下班前申請(qǐng)，集體活動(dòng)用車2天前申請(qǐng)，以便統(tǒng)一安排。③ 由行政部將《車輛調(diào)派單》（見(jiàn)附件2）交與司機(jī)，司機(jī)根據(jù)《車輛調(diào)派單》予以出車。④ 遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時(shí)派車。事后一天內(nèi)由使用人補(bǔ)辦手續(xù)。⑤ 任何人均依上述程序申請(qǐng)派車，否則不予派車，司機(jī)不可擅自出車，擅自出車一次罰款200元。（2）司機(jī)按用車人員的目的地行車。行車前需選擇好最佳路線。對(duì)同一方向、同一時(shí)間段的派車要求盡量合用，減少派車次數(shù)和車輛使用成本。（3）用車完畢，司機(jī)填寫用車實(shí)際情況記錄。使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認(rèn)。第13條

車輛駕駛?cè)藛T必須持有駕照，熟悉并嚴(yán)格遵守交通法規(guī)。第14條

駕駛?cè)藛T于駕駛車輛前，應(yīng)對(duì)車輛做基本的檢查（如水箱、油量、機(jī)油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等）。如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊等現(xiàn)象，應(yīng)立即報(bào)告，隱瞞不報(bào)而由此引發(fā)的后果由駕駛?cè)藛T負(fù)責(zé)。第15條

駕駛員不得擅自將公用車開(kāi)回家，或做私用，違者受罰，經(jīng)公司特別批準(zhǔn)的除外。第16條

車輛應(yīng)停放于指定位置、停車場(chǎng)或者適當(dāng)?shù)暮戏ㄎ恢谩Ｈ我夥胖密囕v造成違犯交規(guī)、損毀、失竊，由駕駛?cè)藛T賠償損失，并予以處分。第17條

駕駛?cè)藛T應(yīng)愛(ài)護(hù)車輛，保證機(jī)件、外觀良好，使用后應(yīng)將車輛清洗干凈。第四章

維修保養(yǎng)第18條 本公司的車輛的維修保養(yǎng)，原則上按照車輛技術(shù)手冊(cè)執(zhí)行各種維修保養(yǎng)，并須按照預(yù)算執(zhí)行。第19條 車輛維修、保養(yǎng)、加油程序（1）司機(jī)發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時(shí)，應(yīng)先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)單》（附件4）向行政部提交車 輛保養(yǎng)維修申請(qǐng)、申報(bào)維修保養(yǎng)的項(xiàng)目及費(fèi)用預(yù)算，行政部會(huì)同相關(guān)人員進(jìn)行確認(rèn)核實(shí)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以送指定維修廠檢修。（2）維修結(jié)束，提車時(shí)，送修人應(yīng)對(duì)維修車輛進(jìn)行技術(shù)鑒定，檢驗(yàn)合格，收回更換的舊部件，并核定維修費(fèi)用的合理、準(zhǔn)確性后，方可在維修廠家的單據(jù)上簽字。送修人對(duì)費(fèi)用的真實(shí)性負(fù)責(zé)。（3）車輛的維修保養(yǎng)應(yīng)在指定廠家完成，否則維修保養(yǎng)費(fèi)用一律由送修人承擔(dān)。（4）可自行維修者，可報(bào)銷購(gòu)買材料和零件的費(fèi)用。（5）車輛于行駛過(guò)程中發(fā)生故障急需修理時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修理，但非迫切需要或者維修費(fèi)用超過(guò)2000元時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)系請(qǐng)求批示。（6）由于司機(jī)使用不當(dāng)或者疏于保養(yǎng)造成車輛損壞或機(jī)件故障，所需費(fèi)用視情節(jié)輕重，由公司和司機(jī)按照比例共同負(fù)擔(dān)。（7）行政部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買汽油，并分配到各車輛油卡上。一律采用油卡加油，非特殊情況嚴(yán)禁現(xiàn)金加油。特殊情況（加油卡損壞、加油點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)中斷等）下需現(xiàn)金加油者，向行政部說(shuō)明原因，得到允許后方可加油。每次加油時(shí)，司機(jī)需填寫《車輛加油記錄本》（見(jiàn)附件5），以備報(bào)銷時(shí)核對(duì)。

7、行政部對(duì)車輛進(jìn)行不定期的檢查，內(nèi)容包括：本制度執(zhí)行情況、車內(nèi)外衛(wèi)生、一般保養(yǎng)狀況等。檢查不合格者，對(duì)司機(jī)或相關(guān)責(zé)任人處50～200元不同程度的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者取消駕駛員駕駛資格。第五章

車輛保險(xiǎn)第20條 公司通過(guò)商定，確定承險(xiǎn)保險(xiǎn)公司。第21條 公司所有車輛的保險(xiǎn)，統(tǒng)一由公司支付分擔(dān)。第22條 公司車輛投保險(xiǎn)種以及標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得私自增加或減少投保險(xiǎn)種，也不得私自提高和降低額度。第23條 一旦出現(xiàn)車輛保險(xiǎn)索賠事件，行政部應(yīng)在第一時(shí)間與保險(xiǎn)公司取得聯(lián)系，并保存好索賠資料。事故處理完畢后，辦理索賠手續(xù)。第六章

違規(guī)與事故處理第24條 在下列情形之一的情況下，違犯交通規(guī)則或發(fā)生事故后果，由駕駛?cè)巳砍袚?dān)，并予以記過(guò)或免職處分。（1）無(wú)照駕駛。（2）未經(jīng)許可將車借給他人使用。（3）酒后駕車。第25條 違反交通規(guī)則，其罰款由司機(jī)個(gè)人（含非專職司機(jī)）和公司各自承擔(dān)50%，涉及駕照扣分的由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。行政部負(fù)責(zé)每周在網(wǎng)上查詢維章記錄一次，并做好處理。第26條 各種車輛在運(yùn)行過(guò)程中遇到不可抗拒的因素發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員，向附近公安交通管理部門報(bào)案，并主動(dòng)與公司取得聯(lián)系協(xié)助處理。如屬小事故，可自行處理后向公司報(bào)告。第27條 意外事故造成車輛損壞，在扣除保險(xiǎn)金額后，再視情況由司機(jī)與公司按比例承擔(dān)。第28條 發(fā)生重大交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償，在扣除保險(xiǎn)金額后，再視差額由司機(jī)與公司按比例承擔(dān)。第七章

費(fèi)用報(bào)銷第29條

車輛維修保養(yǎng)及過(guò)境/過(guò)路費(fèi)用按憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷。司機(jī)于每月10日、25日前將所負(fù)責(zé)車輛當(dāng)月高速費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)及停車費(fèi)等票據(jù)貼好，連同該車輛行駛記錄本、車輛加油記錄本交行政部審核簽字后，交財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字，最后報(bào)主管副總/總經(jīng)理簽字后，方可報(bào)銷。第八章

附則第30條

本制度經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

附件1：《車輛使用申請(qǐng)單》 附件2：《車輛調(diào)派單》 附件3：《車輛行駛記錄表》 附件4：《車輛維修保養(yǎng)申請(qǐng)單》 附件5：《車輛加油記錄表》 附件6：《車輛情況一覽表》 附件1

車輛使用申請(qǐng)單年

月

日

附件2：車輛調(diào)派單年

月

日

第四篇：公司保密管理制度(新)

一、總則

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序特制定本制度。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

第三條 公司所屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對(duì)保守，保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)，措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。

二、保密范圍和密級(jí)確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；

3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書(shū)及可行性報(bào)告，重要會(huì)議記錄；

4、公司財(cái)務(wù)預(yù)，決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；

6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料；

7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項(xiàng)。

一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司機(jī)密分為絕密，機(jī)密，秘密三個(gè)等級(jí)。

1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害。

2、機(jī)密的主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害。

3、秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)對(duì)公司的權(quán)益造成損害。

第八條 公司秘級(jí)的確定

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級(jí)：

2、公司規(guī)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)資料，重要會(huì)議記錄，公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)：

3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí).4、屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的,通過(guò)口頭通知,傳達(dá)接觸范圍的人員.第九條 屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標(biāo)明密級(jí),并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密.三、保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.第十一條 對(duì)于密級(jí)的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄.2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負(fù)責(zé),并采取必要的安全措施.3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存.第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機(jī)密，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施。

第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng),主辦方應(yīng)采取下列保密措施:

1、選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;

2、根據(jù)工作需要,限定參加會(huì)議人員的范圍,對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定;

3、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備,管理會(huì)議文件;

4、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍.第十五條 不準(zhǔn)在私人書(shū)信和通訊中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密.第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時(shí)作出處理.四、責(zé)任與處罰

第十七條 出現(xiàn)下列情形之一, 給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.1、泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的:

2、違反本制度第十二條, 第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:

3、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的;第十八條 出現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟(jì)損失直至追究其刑事責(zé)任:

1、故意或過(guò)去泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

2、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的.五、附 則

第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;

1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.

第五篇：公司保安管理制度 新

公司保安管理制度

一、總則

第一條、為加強(qiáng)保安隊(duì)伍的管理工作，使保安人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全,特制定本制度。

第二條、認(rèn)真做好保安管理工作，自覺(jué)服從上級(jí)管理人員的工作安排，主動(dòng)提供配合，做好交接班記錄。

第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。第四條、公司保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時(shí)間，由保安主管進(jìn)行合理安排。

第五條、執(zhí)勤中應(yīng)時(shí)刻提高警覺(jué)，遇有重大災(zāi)變時(shí)，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處理，并立即報(bào)告上級(jí)。

第六條、保安當(dāng)值期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應(yīng)及時(shí)與相關(guān)管理者聯(lián)系。對(duì)糾紛事件，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展，并對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行勸阻，以制止事態(tài)的擴(kuò)大。

第七條、對(duì)于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)可疑人員進(jìn)行查問(wèn)，情況嚴(yán)重的可直接與公安機(jī)關(guān)部門聯(lián)系。

三、職責(zé)

一、責(zé)任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

二、主要職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司關(guān)于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關(guān)規(guī)定，建立健全各項(xiàng)保安工作制度,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的保安工作全面負(fù)責(zé)。

2、依據(jù)制度實(shí)施公司人員、財(cái)產(chǎn)、治安、消防安全管理工作。

三、崗位職責(zé)

1、安全主管職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處安全事故，做好與相關(guān)單位的聯(lián)系聯(lián)防工作。⑵制定各類突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項(xiàng)安全保衛(wèi)制度。⑶建立正常的巡視制度并明確重點(diǎn)保衛(wèi)目標(biāo)，做到點(diǎn)、面結(jié)合。

⑷根據(jù)所管轄區(qū)域的大小和周邊社會(huì)治安情況，配備相應(yīng)的保安人員，并對(duì)保安人員落實(shí)24小時(shí)值班制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

⑸密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，每天不定時(shí)巡視管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況并適時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。

⑹完善管轄區(qū)域內(nèi)安全防范措施,檢查安全設(shè)施、設(shè)備、器材的使用情況，保證其能在工作中達(dá)到預(yù)定的使用效果。

⑺檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無(wú)妨害公共安全和社會(huì)治安秩序的行為,有無(wú)違反規(guī)章制度的行為,并及時(shí)進(jìn)行糾正,提出處理意見(jiàn),跟進(jìn)處理結(jié)果。

⑻協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

⑼接待員工的投訴，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀(jì)行為。⑽做好保安人員的出勤統(tǒng)計(jì)，業(yè)績(jī)考核等管理工作。

⑾掌握保安人員的思想動(dòng)態(tài)，定期召開(kāi)隊(duì)務(wù)會(huì)議，做好思想溝通工作。⑿定期對(duì)保安人員進(jìn)行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

⒀做好保安隊(duì)各種內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書(shū)面報(bào)告。

⒁以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。

2、保安員職責(zé)

⑴維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序。

⑵維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

⑶加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進(jìn)行妥善處理。⑷監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。⑸加強(qiáng)防火活動(dòng)，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患苗頭，并消除。

⑹對(duì)違反治安條例的行為，查清事實(shí)，收集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報(bào)告。⑺配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場(chǎng)所安全狀況。⑻支持、協(xié)助相關(guān)單位門衛(wèi)履行工作職責(zé)。

⑼妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

⑽做好工作交接，正確記錄當(dāng)班值班日志和案件筆錄，及時(shí)提出相關(guān)工作報(bào)告。⑾安保人員應(yīng)做到：

①服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，遇事及時(shí)請(qǐng)示、報(bào)告。

②堅(jiān)守崗位，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事。③明辨是非，保持警惕，遇到復(fù)雜問(wèn)題，多思多想，對(duì)周邊情況仔細(xì)觀察。④遵守制度，堅(jiān)持原則，機(jī)智靈活，注意工作方式方法。

⑤儀態(tài)端正，著裝整潔，精神飽滿，態(tài)度和氣，言語(yǔ)文明，處事公平合理。⑥工作效率高，達(dá)到“四快一圓滿”，即發(fā)現(xiàn)快、反應(yīng)快、到位快、展開(kāi)快、完成任務(wù)圓滿。

四、行為準(zhǔn)則

一、個(gè)人儀表

1、值班人員須著裝整潔大方，佩戴工作證，上崗前整理好儀容。執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對(duì)于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲(chǔ)備齊全，以應(yīng)不時(shí)之需。

2、站姿正確，坐姿端正。

3、對(duì)講機(jī)及保安器械要按統(tǒng)一要求佩戴。

二、禮貌服務(wù)

1、崗位值班人員回答或詢問(wèn)客戶時(shí)，需使用文明用語(yǔ)。

2、熱誠(chéng)對(duì)待客戶，耐心解釋有關(guān)要求及規(guī)章制度。

3、執(zhí)勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書(shū)報(bào)、聽(tīng)收錄音機(jī)、睡覺(jué)等失職事情。

4、平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。

5、當(dāng)值工作期間不準(zhǔn)飲酒。

五、安全保衛(wèi)制度

一、治安安全管理

1、嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，定時(shí)開(kāi)關(guān)大門。

1、車輛出入管理

⑴管制出入公司的車輛，一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問(wèn)，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時(shí)糾正

⑵一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問(wèn)，以及其它廠商之營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按照規(guī)定者，保安應(yīng)即時(shí)糾正。

⑶對(duì)于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個(gè)車位、越位停車、占用車道等現(xiàn)象發(fā)生。

⑷加強(qiáng)對(duì)車輛的安全檢查巡視，注意有無(wú)載有違禁、危險(xiǎn)或易燃物品，發(fā)現(xiàn)異常立即上報(bào)處理，隨時(shí)與安全主管保持聯(lián)絡(luò)，密切協(xié)作，保證車輛安全。

⑸下班、節(jié)假日公司的商務(wù)車、大眾車鑰匙交由保安管理,無(wú)派車單嚴(yán)禁交車鑰匙，特殊情況須經(jīng)安全主管或經(jīng)理同意。

2、物品出入管理

（1）物品放行應(yīng)憑核準(zhǔn)的出門證核對(duì)無(wú)誤始得放行，經(jīng)保安確認(rèn)之后出門證由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。

（2）公司人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理： ①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。

②由攜帶者親書(shū)理由，注明品名、數(shù)量、由何處取得等。③情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離公司，應(yīng)速呈報(bào)處理。（3）記錄和《物品進(jìn)出情況登記表》填寫.人員管制

3、人員管制

⑴協(xié)助行政稽查，確實(shí)管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。

⑵輔導(dǎo)公司員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫(kù)區(qū)及辦公處所秩序。⑶上班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會(huì)客。

⑷外界來(lái)賓到公司接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問(wèn)，以及其它公司的營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理進(jìn)入公司的手續(xù)，發(fā)給會(huì)客單，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待。非經(jīng)公司部門人員接待者，不得任其進(jìn)入公司。凡來(lái)訪人員不可攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進(jìn)入公司。⑸無(wú)明確探訪對(duì)象的人員，在未明白來(lái)意之前，不得讓其進(jìn)入公司。⑹所有推銷，收廢品等閑雜人員，未經(jīng)辦公室允許，不得進(jìn)入公司。⑺內(nèi)部員工在轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內(nèi)有權(quán)監(jiān)督員工的各種違章違紀(jì)現(xiàn)象并據(jù)實(shí)上報(bào)給予嚴(yán)肅處理。

⑻合作單位派駐公司的工作人員，須憑工作證、工作服或其他標(biāo)識(shí)出入。⑼記錄和填寫《外來(lái)人員出入庫(kù)登記簿》。4.巡查制度

⑴白天：由安全主管或其指定保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患。

⑵夜間：由值班保安員負(fù)責(zé)巡查，監(jiān)督公司內(nèi)部治安、消防及生產(chǎn)安全，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按章處罰，最大限度地避免安全事故隱患；值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責(zé)任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全。

⑶交換班時(shí)，應(yīng)將執(zhí)勤所需器械物品，注意事項(xiàng)交接清楚，并將執(zhí)勤中所見(jiàn)重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等登記入《值班記錄表》。⑷記錄和填寫《巡邏記錄表》。

二、消防安全管理

1、認(rèn)真執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負(fù)責(zé)安排人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實(shí)，消除火險(xiǎn)隱患。

2、由保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排人員每月定期進(jìn)行消防設(shè)備的檢測(cè)、保養(yǎng)、維修，及時(shí)排除消防設(shè)備故障。

3、檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止并記錄上報(bào)有關(guān)部門按章處罰。

4、應(yīng)熟記公司內(nèi)各處之水、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、圍墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即上報(bào)辦公室處理。

5、密切注意、熟練操作消防控制器，及時(shí)處理火警、故障信號(hào)，并做好記錄。

6、通過(guò)監(jiān)視器密切監(jiān)視出入公司人員情況，發(fā)現(xiàn)可疑問(wèn)及時(shí)通知附近有關(guān)人員注意和處理，并記錄在案。

7、當(dāng)班人員不得無(wú)故私自離崗，針對(duì)天氣突發(fā)情況要關(guān)好門窗等。

三、緊急事件之處理原則

1、發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

2、保安人員應(yīng)熟練安全裝備的使用，了解配置地點(diǎn)。緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： ⑴判斷情況若尚可解決消除時(shí)，速采取行動(dòng)，并報(bào)告上級(jí)。⑵判斷事故無(wú)法解決，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)部門。

⑶日間災(zāi)害急報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人，夜間災(zāi)害除急報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人外，判斷情況報(bào)派出所

110、消防單位119或救護(hù)單位120。

⑷夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時(shí)，應(yīng)將所知及判斷是否波及本公司等情形，迅速通報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人。

六、警衛(wèi)室管理辦法

一、警衛(wèi)室紀(jì)律

1、警衛(wèi)室是保安工作處所，非保安人員無(wú)正當(dāng)理由不得入內(nèi)，禁止在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書(shū)、看報(bào)等現(xiàn)象發(fā)生，違者均按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、保持警衛(wèi)室內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序，未經(jīng)同意，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室。

3、所有保安人員對(duì)室內(nèi)的物品及辦公用品有義務(wù)進(jìn)行保管、交接，并按正常程序?qū)ζ湄?fù)責(zé)。

4、無(wú)正當(dāng)理由，警衛(wèi)室應(yīng)24小時(shí)有保安員值守。

二、保安器械的保管

由安全主管負(fù)責(zé)安排專人保管保安器械，嚴(yán)格遵照保安器械的領(lǐng)用和交接制度并做詳盡記錄。

三、保安器械的領(lǐng)用及交接

1、保安器械實(shí)行專人保管制度，誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)負(fù)責(zé)，如有人為毀損現(xiàn)象，照價(jià)賠償。如屬故意毀損，除照價(jià)賠償外，從重嚴(yán)肅處理。

2、保安器械的使用規(guī)定：

⑴制備保安器械的使用說(shuō)明書(shū)和使用方法。

⑵任何不當(dāng)值人員須將器械交回保管人員登記入庫(kù)，不得私自保留器械。⑶依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動(dòng)用私刑。

七、附則

第一條、本準(zhǔn)則如有未盡事宜，得隨時(shí)以命令形式補(bǔ)充或修正。第二條、本準(zhǔn)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。