第一篇：開除員工 五個(gè)裁員理由任你選

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對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)裁員等于招聘，企業(yè)裁員員工就意味著需要繼續(xù)招人，不能讓企業(yè)人資缺乏以確保企業(yè)能正常發(fā)展，那么企業(yè)在裁員員工時(shí)都有哪些有用又最有效的理由呢？趕緊來(lái)看看吧！

1、高效率：公司不是一個(gè)大家庭，而是一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)。每個(gè)企業(yè)都想研發(fā)出世界級(jí)的產(chǎn)品，這就需要所有員工都能保持高效率。如果員工做不到這一點(diǎn)，就趕緊打包走人吧。

2、積極性：所有進(jìn)入公司的員工工作之初都是非常積極的，但因?yàn)楫a(chǎn)品研發(fā)需要一定的周期，這可能會(huì)抹殺許多人的積極性，但是這種積極性需要維持下去或者得到提升。同時(shí)也需要勇氣。如果我們發(fā)現(xiàn)員工沒有了積極性，工作不再積極，我們就會(huì)考慮換人。當(dāng)然我們更欣賞那些工作積極，充滿熱情的員工。

3、前進(jìn)：學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退，更何況對(duì)于一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，所以進(jìn)步是必須的，這就要求必須要提高適員工應(yīng)變化的能力及提高技術(shù)水平。如果停沚不前的員工只會(huì)拖企業(yè)后退。

4、誠(chéng)實(shí)與自律：這兩點(diǎn)是做人的基本原則，如果員工連誠(chéng)實(shí)、自律都做不到，除了禍害團(tuán)隊(duì)其他成員，就找不出別的功能。公司尊重員工，員工也應(yīng)該尊重企業(yè)。

5、寬容：在一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)中，員工都處在高壓狀態(tài)下。企業(yè)工作多，客戶需求也多。即便有壓力，我們要對(duì)自己寬容，也要對(duì)客戶寬容。寬容的意義還要更寬，比如不歧視，無(wú)性別和種族主義，不侮辱他人等。

所以說(shuō)，如果有員工出現(xiàn)了不符合以上品質(zhì)的情況，一般裁員他的幾率就會(huì)變得非常大。但是在任何一家公司，不能說(shuō)裁員就裁員，得有一個(gè)正式的理由，然而這個(gè)正式的理由最有用的也是最關(guān)鍵的就是“企業(yè)資金預(yù)算不夠”。

另外對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員人也就意味著要繼續(xù)招聘人，不能讓游戲出現(xiàn)零和負(fù)數(shù)。另外也要在用人過(guò)程中嚴(yán)禁出現(xiàn)“員工排序”的情況，因?yàn)檫@種制度已經(jīng)導(dǎo)致微軟等大企業(yè)停滯不前。

裁員員工，并不是一個(gè)輕松的話題，對(duì)于員工和企業(yè)來(lái)說(shuō)都非常重要。任何加入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的員工都要清楚地認(rèn)清他們未來(lái)幾年的工作狀況，創(chuàng)業(yè)者也要對(duì)他們所處的和所打造的環(huán)境誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)。在不符合公司發(fā)展規(guī)劃的員工沒有打亂這

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個(gè)環(huán)境之前，最好還是以相互尊重的方式將其“裁員”。

第二篇：口頭制度能否成為開除員工的理由？

口頭制度能否成為開除員工的理由？

案例：

小牛在一家雜志社工作已近2年，期間一直是彈性工作制度。小牛的主要工作內(nèi)容就是整理稿件，制作出刊，以及日常大小會(huì)議。在職期間，雜志社始終沒有和小牛簽訂勞動(dòng)合同，加班也沒有任何加班費(fèi)用。

這樣一直過(guò)了近一年半的時(shí)間，今年雜志社換了領(lǐng)導(dǎo)，口頭要求員工上下班刷卡，但是此制度沒有下正式文件，也沒有說(shuō)明此制度會(huì)與工資掛鉤。而小牛還是按照以前的彈性工作制度上下班，沒有去錄入指紋，沒有打過(guò)一次卡，但是并沒有耽誤任何工作。

直到有一天，正處于“哺乳期”的小牛收到了雜志社貼出的除名通知（沒有蓋章和領(lǐng)導(dǎo)簽名），小牛和另一位編輯被雜志社以違反考勤制度除名。

小牛不服氣決定去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

本期問(wèn)題：

一、口頭制度是否成為公司制度？

二、公司開除小牛是否合法？

三、小牛需要準(zhǔn)備什么證據(jù)？

四、針對(duì)本案，公司在管理上應(yīng)怎么做。

一、口頭制度是否成為公司制度？

公司制定制度的目的在于對(duì)員工實(shí)施有效的勞動(dòng)管理，規(guī)范公司運(yùn)作過(guò)程和提高工作效率，并作為員工長(zhǎng)期遵守的行為規(guī)范。因此，公司制度的制定與實(shí)施應(yīng)當(dāng)具有一定的程序性和穩(wěn)定性，并在實(shí)踐中得到員工的切實(shí)遵守與執(zhí)行，不隨領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的意志而隨意變更。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！币虼?，公司制定和實(shí)施一項(xiàng)涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定的民主程序，并與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，而且還要向勞動(dòng)者履行公示告知義務(wù)后，公司制度才能成為有效實(shí)施的制度。一般情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭通知的一項(xiàng)制度缺乏法律規(guī)定的規(guī)章制度生效的法律要件，難以作為公司成文制度對(duì)員工實(shí)施。本案中，雜志社新領(lǐng)導(dǎo)一改往昔的工作慣例，口頭要求員工上下班刷卡考勤，但在案件訴訟中如果員工否認(rèn)公司有口頭制度，則這種口頭制度的效力很難得到仲裁員和法官的認(rèn)定，而且有借故解除哺乳期女職工的嫌疑。

二、公司開除小牛是否合法？

公司開除小牛不合法。首先，公司的考勤制度沒有經(jīng)過(guò)民主程序制定并向員工公示告知，而只是新領(lǐng)導(dǎo)的口頭制度，因此不能作為考勤的依據(jù)適用，小牛依據(jù)慣例出勤工作并未嚴(yán)重影響工作。其次，小牛目前處于哺乳期內(nèi)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，公司除非證明小牛有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，否則公司不能隨意開除小牛，哺乳期內(nèi)的女職工受到法律嚴(yán)格保護(hù)。

三、小牛需要準(zhǔn)備什么證據(jù)？

由于雜志社一直未與小牛簽訂，書面勞動(dòng)合同，滿一年時(shí)，雙方已經(jīng)形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。小牛如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，或者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并要求仲裁訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬。小牛主要準(zhǔn)備證明其在本單位工作年限以及工資標(biāo)準(zhǔn)方面的證據(jù)。

四、針對(duì)本案，公司在管理上應(yīng)怎么做

1、依據(jù)民主程序制定規(guī)章制度后進(jìn)行全員公示，保留相應(yīng)的書面文件，做好相應(yīng)的記錄，經(jīng)公示后的規(guī)章制度進(jìn)行下發(fā)執(zhí)行，要求員工簽收并承諾。

2、員工有違反規(guī)章制度的行為，及時(shí)做好跟蹤處理，并提取固定相應(yīng)證據(jù)，比如違紀(jì)職工的檢討書、求情書、申辯書、違紀(jì)情況說(shuō)明；有違紀(jì)職工本人簽字的違紀(jì)記錄；其他職工及知情者的證明；有關(guān)書證、物證及視聽資料；

3、依法按時(shí)訂立勞動(dòng)合同，做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，并做到履行、變更、解除的依法操作，避免違法解除勞動(dòng)合同。

第三篇：公司解雇辭退開除員工裁員有哪些相同和不同

開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職的區(qū)別

開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（2）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；（3）尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這里需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，用人單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理。按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出除名處理。為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。

公司解雇?辭退?開除員工?裁員有哪些相同和不同

解雇、辭退、開除員工有共同的特點(diǎn)，即使是用人方單方解除勞動(dòng)合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區(qū)別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質(zhì)，而且要記入勞動(dòng)檔案中，對(duì)個(gè)人今后找工作肯定要受比較嚴(yán)重的影響。

《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動(dòng)合同，如果不是在試用期期間和法定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，則應(yīng)提前30天通知員工，既不允許當(dāng)天提出解除勞動(dòng)合同，當(dāng)天就將勞動(dòng)者掃地出門的情況出現(xiàn)，也不允許沒有任何正當(dāng)法定理由，就與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方解除行為。這種提前30天的通知，也同樣適用于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。用人單方提前解除勞動(dòng)合同，除了支付1個(gè)月工資外，還應(yīng)支付按工齡計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。

企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善裁員，是《勞動(dòng)法》允許的行為，但法律規(guī)定了比較嚴(yán)格的裁員程序?！秳趧?dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！?/p>

第四篇：開除員工通知

開除員工通知模板七篇

在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。相信寫通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家整理的開除員工通知7篇，希望能夠幫助到大家。

開除員工通知 篇1

______部員工______：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私自拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

請(qǐng)您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

特此通知。

開除員工通知 篇2

物業(yè)部員工XXX(身份證號(hào)碼：)：

鑒于您在無(wú)故毆打XCX，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的'相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

年8月16日

開除員工通知 篇3

______：

鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國(guó)家治安管理處罰條例并嚴(yán)重?fù)p害了本工地名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律職責(zé)的權(quán)利。

特此通知。

______年______月______日

開除員工通知 篇4

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請(qǐng)假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開除XX，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

特此通告！

____________公司

________年____月____日

開除員工通知 篇5

趙輝，女，____區(qū)人。漢族，學(xué)歷：大專，政治面貌：團(tuán)員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區(qū)，家庭住址：____區(qū)________街，身份證號(hào)：____________，手機(jī)號(hào)：________，郵箱：________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(zhǎng)一職，隨后利用職務(wù)之便，多次向公司財(cái)務(wù)支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費(fèi)、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級(jí)域名費(fèi)等)。后經(jīng)公司財(cái)務(wù)查實(shí)：所繳款項(xiàng)皆為假，私吞公款上萬(wàn)元。

除此之外，還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴(yán)重違反了公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，已構(gòu)成詐騙罪，公司行政已到相關(guān)派出所報(bào)案，將依法追究其刑事職責(zé)。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對(duì)此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責(zé)。望其他員工引以為戒，遵紀(jì)守法。

_______有限公司人力資源部

____年____月____日

開除員工通知 篇6

通 告

致 ：全體員工 編號(hào)：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

時(shí)間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

關(guān)于xx部員工xx開除事宜

一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。

二、xx的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響；對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動(dòng) 合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

特此通告！

人事行政部

開除員工通知 篇7

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

請(qǐng)您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

____________________

____年____月____日

第五篇：?jiǎn)T工開除通知書

員工違紀(jì)處理通知書

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。

請(qǐng)您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX

XX年X月XX日

象山石浦開元大酒店