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      工傷事故申請

      時間:2019-05-14 09:13:16下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《工傷事故申請》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《工傷事故申請》。

      第一篇:工傷事故申請

      關(guān)于XX的工傷申請

      我于2005年6月26日在沖壓車間X線XX機(jī)臺進(jìn)行清擦保養(yǎng)工作臺時,左腳不慎被工作臺擠壓受傷,現(xiàn)在蕪湖市弋磯山醫(yī)院進(jìn)行治療,特向公司提出本次受傷要求公司按照工傷進(jìn)行處理。謝謝!

      申請人:

      工段長:

      安全員:

      車間主任:

      第二篇:工傷事故報告(申請前報案)

      工傷事故報告

      報告人姓名:單位報告:口個人報告:口

      1、企業(yè)名稱:營業(yè)執(zhí)照住所地:

      郵政編碼:聯(lián)系電話:

      2、受傷職工名稱:性別:證件號碼:

      現(xiàn)居住地址:

      郵政編碼:聯(lián)系電話:

      3、有無簽訂勞動合同:()有無參加工傷保險:()

      員工社保號:單位社保號:

      4、發(fā)生事故時間:年月日(星期)時分

      5、事故地點:

      6、事發(fā)經(jīng)過:(時間、地點、經(jīng)過、送院)

      7、醫(yī)院診斷結(jié)果:

      8、在場見證人員名稱:

      9、報告人現(xiàn)有資料:

      口1 .《 工傷認(rèn)定申請表》份。

      口2 .勞動合同文書復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。

      口3 .醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)??? .工傷事故報告:內(nèi)容包括時間、地點、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因。

      口5 .受傷者的身份證復(fù)印件。若死亡的提交死亡證和火化證明或火葬收費(fèi)發(fā)票和戶口注銷復(fù)印件、殮葬證。

      口6 .用人單位注冊登記資料。

      口7 .受傷時在場工友的證明及其身份證復(fù)印件。

      口8 .委托代理的,提交委托書、代理人身份證明。

      口9 .因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的,提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明

      口10 .上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的,提交:① 公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明。② 路線圖(標(biāo)明:住所地址、單位地址、出事地點、勘查人、繪圖人以及日期)。③ 住所地戶口簿或居住地證明。④ 駕駛證、行駛證。⑤ 考勤表。

      口11 .因工外出期間,由于工作原因受到傷害的,提交公安部門證明或其他證明;發(fā)生事故下落不明的,認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論。

      口12 .在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明。

      口13 .屬于搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的,按照法律法規(guī)規(guī)定,提交有效證明???4 .屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人,舊傷復(fù)發(fā)的,提交《 革命傷殘軍人證》 及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

      口15 .

      口16 .

      報告日期年月日

      第三篇:發(fā)生工傷事故后怎樣申請工傷認(rèn)定和工傷賠償

      發(fā)生工傷事故后怎樣申請工傷認(rèn)定和工傷賠償

      發(fā)生工傷事故,如果申請工傷認(rèn)定,怎樣索要工傷賠償,是很多因工受傷職工關(guān)注的問題?在此,凱文工傷賠償咨詢中心為你分享一下申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償程序,希望對工傷職工有所幫助。

      步驟/方法 1.一、工傷報告程序

      用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

      2.工傷認(rèn)定程序

      由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。

      注意工傷認(rèn)定的兩個時間:單位在發(fā)生工傷之日起一個月內(nèi)沒有提起工傷認(rèn)定的,工傷受害者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后,書面通知單位及傷者。

      3.工傷鑒定程序

      工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后),在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。

      4.協(xié)商工傷賠償程序

      工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機(jī)構(gòu)投保),則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

      5.勞動仲裁程序

      與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T提起仲裁程序。

      6.法院審理程序

      對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

      7.執(zhí)行程序

      仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費(fèi)的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。

      8.申訴程序

      對生效判決不服的,則可以申請啟動再審程序,但這一般很難。注意事項

      ? 特別提醒,如果工傷受害者和所在單位未簽訂勞動合同,企業(yè)在認(rèn)定工傷

      時對工傷受害者不予配合的,工傷受害者先要向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提出仲裁申請,提出證據(jù)如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等,這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系,這是申請工傷認(rèn)定的前提條件之一。

      ? 另外各地對一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)

      不一,同等級的傷殘獲得的賠償數(shù)額還與本人工資待遇及當(dāng)?shù)芈毠ど弦坏脑缕骄べY的高低有關(guān)。

      參考資料

      申請工傷認(rèn)定和工傷賠償程序:

      第四篇:工傷事故報告范本

      四川亮宇建設(shè)工程有限公司

      工 傷 事 故 報 告

      我公司于2017年10月3日下午4:00左右發(fā)生一起工傷事故,現(xiàn)將情況報告如下:

      一、職工信息

      姓名:石化林;性別:男;年齡:30歲;身份證號碼:***453;,崗位:木工

      二、受傷過程

      2017年10月3日下午4:00左右,我公司職工石化林在凱鑫華府2#樓16層施工時意外從內(nèi)架踩滑摔傷,隨即被送往彭山區(qū)醫(yī)院治療。

      四川亮宇建設(shè)工程有限公司

      2017年10月7日

      第五篇:工傷事故管理辦法

      制作工廠工傷事故管理辦法

      2013-08-06發(fā)布 2013-09-01實施

      武漢瑞美展覽安全管理委員會辦公室 發(fā)布

      制作工廠工傷事故管理辦法 目的

      為了規(guī)范工傷事故報告、調(diào)查和處理程序,積極采取有效措施,預(yù)防和杜絕各類工傷事故,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合工廠實際,特制定本辦法。2 適用范圍

      本辦法適用于制作工廠管理人員和工廠工人。3 職責(zé)

      3.1工廠總經(jīng)理是工傷事故管理的第一責(zé)任人,統(tǒng)籌工廠工傷管理工作。制訂各種應(yīng)急預(yù)案,落實整改措施,發(fā)生工傷事故后立即趕赴現(xiàn)場,指揮傷員救援,將傷亡損失降至最低,按照“四不放過”原則進(jìn)行事故處理,杜絕各類工傷事故。

      3.2安委辦是工廠工傷事故的歸口管理部門,對各班組和工程主管上報的工傷事故進(jìn)行核實,必要時重新組織調(diào)查及監(jiān)督實施;建立健全工廠工傷事故檔案,定期報告工傷管理情況。3.3工程主管和班組長負(fù)責(zé)本轄區(qū)的安全管理工作,監(jiān)督各項安全制度的落實,落實整改措施,杜絕“違章指揮,違章操作,違反勞動紀(jì)律”現(xiàn)象;第一時間報告工傷事故情況,現(xiàn)場立即實施救援。

      3.4人事行政部負(fù)責(zé)為工廠員工繳納工傷保險費(fèi)用,按規(guī)定為工傷員工辦理工傷手續(xù)。4 工傷類別

      4.1記錄工傷事故:是指員工受傷但傷情甚微,簡單包扎處理即可,無需住院治療的事故。下列情形之一者為記錄工傷事故: ⑴歇工3天以內(nèi)

      ⑵發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在800元以下。

      4.2輕傷:是指造成員工肢體受傷,或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失,一般需要住院進(jìn)行一般性治療。

      ⑴歇工在4天以上的;

      ⑵發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在800元-5000元之間的。

      4.3重傷:是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,無死亡的事故,一般能引起長期存在功能障礙,或勞動能力有重大損失的傷害。⑴ 歇工1個月以上;

      ⑵ 發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在5000元以上的。

      4.4死亡:是指員工當(dāng)場受到致命傷害,經(jīng)搶救無效死亡。5 工傷事故報告和處理

      5.1工傷事故發(fā)生后,事故單位現(xiàn)場人員必須第一時間向安委辦和工廠總經(jīng)理報告,情況緊急的,可以直接向公司總經(jīng)理報告。事故單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速實施搶救,對傷員進(jìn)行應(yīng)急處理,傷勢嚴(yán)重者立即送往附近醫(yī)院救治,確保工人生命安全;

      5.2工廠總經(jīng)理接到事故報告,應(yīng)立即向公司總經(jīng)理報告,并組織進(jìn)行搶救。發(fā)生重傷和死亡事故的,工廠總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案,并趕赴現(xiàn)場指揮救援。

      5.3安委辦接到事故報告后,應(yīng)立即了解事故詳細(xì)經(jīng)過和傷員情況,組織事故單位、財務(wù)、人事等各部門進(jìn)行傷員入院、社保經(jīng)辦、費(fèi)用保障、轉(zhuǎn)院治療工作,將相應(yīng)細(xì)節(jié)報告安委會,并督促事故單位提交事故報告。

      5.4 發(fā)生工傷事故,事故單位應(yīng)當(dāng)對事故原因進(jìn)行初步分析,并立即停工整改。在事故隱患未得到徹底整改之前,不得繼續(xù)進(jìn)行施工作業(yè)。

      事故單位在事故發(fā)生后的3個工作日內(nèi)向安委辦提交由單位主管書面簽審的工傷事故報告。6 工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防

      6.1發(fā)生工傷事故后,工廠總經(jīng)理主持成立事故調(diào)查組,查明事故發(fā)生原因、傷害情況,分清事故性質(zhì)和責(zé)任,擬定改進(jìn)措施,提出對事故責(zé)任者的處理意見。

      6.2經(jīng)調(diào)查組認(rèn)定為記錄工傷事故或輕傷事故的,由事故發(fā)生單位在發(fā)生工傷事故后三個工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與考核意見,經(jīng)工廠總經(jīng)理審核同意后,在單位公告欄張貼考核通報。

      6.3經(jīng)調(diào)查組認(rèn)定為重傷以上事故的,或是人為破壞、習(xí)慣性違章、典型事故的,事故發(fā)生單位與安委辦應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并要求自事故發(fā)生之日起7個工作日內(nèi),將糾正預(yù)防措施的實施情況報至安委辦。安委辦應(yīng)當(dāng)對提出的糾正預(yù)防措施的實施情況進(jìn)行跟進(jìn),并自事故發(fā)生之日起10個工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報。7 工傷事故責(zé)任分析

      根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實及事故發(fā)生的原因,按照當(dāng)事人在事故過程中的作用,分析事故責(zé)任,事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。

      7.1主要責(zé)任:是指在多個直接引發(fā)事故的人員中,對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。

      7.2直接責(zé)任:是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。7.3相關(guān)責(zé)任:是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。

      7.4領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:是對事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、管理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員。8 工傷事故責(zé)任考核

      8.1用人單位發(fā)生工傷事故后,對工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰,對工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式,處罰可按照下述一種或多種方式同時進(jìn)行:

      (1)行政處罰,從低到高依次分為:警告、記過、降級或撤職、開除;(2)經(jīng)濟(jì)處罰:一次性罰款、下浮工資;(3)停崗學(xué)習(xí):3天、5天、10天。

      8.2 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任,造成傷亡事故的,由安委會按照下述規(guī)定予以處罰:

      (1)造成記錄工傷事故的,對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予通報批評;(2)造成輕傷事故的,對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予50-100元的罰款;

      (3)造成重傷事故的,對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予停崗學(xué)習(xí)3-10天,并處200-400元的罰款;對相關(guān)責(zé)任者處100-300元的罰款;對事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處200-400元的罰款;

      (4)造成死亡事故的,對直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作開除處理,并處1500-3000元的罰款;對相關(guān)責(zé)任者給予撤職之處分,并自死亡事故發(fā)生之日起降一級工資、期限1年;對事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作降級處分,并處2000-4000元的罰款。8.3 獎勵

      以自然月度為單位,對制作工廠整體安全工作進(jìn)行考核。全月未發(fā)生任何安全事故,給予制作工廠1000元安全獎勵,由制作工廠制訂分配方案,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。8.4 工傷保險覆蓋

      制作工廠為工廠全體管理人員和工人購買工傷社會保險或商業(yè)保險,實現(xiàn)保險全員覆蓋。制作工廠必須在入職當(dāng)天將所有新進(jìn)員工(包括臨時工)入職登記表傳遞給人事行政部,人事行政部為新進(jìn)員工購買工傷保險或商業(yè)保險。

      新進(jìn)員工發(fā)生工傷事故沒有工傷保障的,制作工廠未按時提供新員工入職表,制作工廠承擔(dān)責(zé)任;制作工廠提供了信息表格,人事行政部未及時購買保險的,人事行政部承擔(dān)責(zé)任。9 附則

      本標(biāo)準(zhǔn)由安委辦負(fù)責(zé)定期監(jiān)督和檢查,并將檢查結(jié)果報告公司安全管理委員會。

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