第一篇：工傷事故管理

支持性文件： 事故應(yīng)急預(yù)案、事故報告制度、救急程序、記錄： 事故記錄表、事故調(diào)查表、事故調(diào)查報告、現(xiàn)場記錄表 事故接報：

1、任務(wù)程序 受理事故報告，視事故性質(zhì)逐級上報 請示啟動事故應(yīng)急預(yù)案

2、控制重點 聽（問）清楚事故情況、發(fā)生地點、人員傷亡或設(shè)備損壞、立即轉(zhuǎn)報公司主要領(lǐng)導(dǎo) 事故應(yīng)急：

1、組織相關(guān)人員趕到現(xiàn)場營救，啟動《事故應(yīng)急預(yù)案》

2、及時聯(lián)系醫(yī)療急救中心搶救傷員，以最短時間將傷員送到醫(yī)療機構(gòu)

3、按照《事故報告制度》匯報，并采取有效措施防止事故擴大，保護(hù)事故現(xiàn)場。搶救人員及財產(chǎn)，有效控制事故擴大；重大事故及時匯報 事故調(diào)查：

1、對事故展開調(diào)查，現(xiàn)場勘查。了解當(dāng)事人和目擊者

2、清理現(xiàn)場，對事故做出整改措施。

3、編制事故調(diào)查及整改報告，按事故性質(zhì)逐級上報審批。分清事故原因。認(rèn)定事故性質(zhì)、責(zé)任人、整改措施。事故處理： 通報事故調(diào)查結(jié)論，認(rèn)定事故性質(zhì)及對責(zé)任人的處理。在工傷保險未生效前，嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)獨立操作（由帶教師傅監(jiān)護(hù)，負(fù)起帶教責(zé)任）追蹤 糾正 預(yù)防措施 相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追溯制 現(xiàn)場調(diào)查 確保事故現(xiàn)場的真實還原，以利現(xiàn)場的整改和重復(fù)事故的再生 杜絕違規(guī)、違章操作，特別是惡意的欺騙行為，或不穿戴勞動防護(hù)造成的人身傷害事故，工 廠將視情節(jié)進(jìn)行相關(guān)處罰，對有關(guān)責(zé)任人追究連帶監(jiān)管責(zé)任。

一、工傷處理辦法(試行)

一、目的： 預(yù)防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，降低公司和員工的 工傷事故風(fēng)險，保證員工生命財產(chǎn)安全，保障公司的財產(chǎn)安全。

二、適用對象： 適用于為公司工作的全體員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定： ⑴在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ⑵工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ⑶在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

⑷患職業(yè)病的； ⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的,視同工傷: ⑴在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;⑵在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益公共利益活動中受到傷害的;⑶職工原在軍隊服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù) 發(fā)的。

2、有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： ⑴因犯罪或者違反治安管理傷亡的； ⑵醉酒導(dǎo)致傷亡的； ⑶自殘或者自殺的。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死 亡等種類。

4、公司負(fù)責(zé)部門：公司綜合部按執(zhí)行此項辦法。

四、安全事故的申報與調(diào)查：

1、工傷發(fā)生的第一時間，發(fā)生工傷人員所在部門的負(fù)責(zé)人或班組長負(fù)責(zé)將工傷事故匯報給 公司綜合部，如情況緊急，由部門負(fù)責(zé)人或班組長指派其他人員及時匯報。

2、綜合部負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的登記調(diào)查，綜合部人員必須第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場，了 解事故發(fā)生的經(jīng)過和原因，并填制工傷安全事故調(diào)查表。

3、調(diào)查表必須由以下內(nèi)容組成： ⑴事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間 ⑵事故發(fā)生的時間、地點 ⑶事故的具體經(jīng)過(需證人和證人證詞的必須附上證人簽字)⑷事故的原因分析；

五、工傷事故醫(yī)療待遇： 發(fā)生工傷事故，公司綜合部將事故分為非本人過失或不可抗因素所致與個人有一定操作失誤 責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償：

1、事故因不可抗因素或非本人過失所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以內(nèi) 承擔(dān) 100%的治療費 100%的按崗 位工資 7~30 天 100%的按崗位工資 30 天以上 100%的按崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個月 100%的按崗位工 資 2~6 個月 承擔(dān) 100%的治療費 100%的按崗位工資 6 個月以上 100%的按崗位工資 死亡 因搶救無效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用 參照國家 《工傷保險 條例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以內(nèi) 承擔(dān) 100%的治療費 100%的崗位工

資 7~30 天 100%的崗位工資 30~60 天 100%的崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個月 100%的崗位工資 2~6 個月 承擔(dān) 100%的治療費 100%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班 6 個月以上 享受 100%的基本工資 死亡 因搶救無效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)比例的搶救費用 參照國家 《工傷 保險條例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

六、工傷安全事故處理規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理： ⑴不論工傷發(fā)生是否違章操作，所有的在工作場所和工作時間內(nèi)發(fā)生的工傷，都必須堅持救 治第一的原則。⑵工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理： 因不可抗拒因素或非員工本人過失導(dǎo)致的工傷事故，對員工不予以任何處罰； 因為違章操作導(dǎo)致員工工傷發(fā)生的，按照中華人民共和國《工傷保險條例》和《揚州市工傷 保險實施細(xì)則》對工傷醫(yī)療費用實行全額報銷，但對于違章操作的員工必須予以嚴(yán)肅處理。具體處理如下： ⑴因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的輕傷，休息醫(yī)療期為 7 天以內(nèi)的，對其予以扣除 員工休息期工資 10%的處罰；休息治療期為 7 天以上，30 天以內(nèi)的，予以扣除休息期工資 20%的處罰； ⑵因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的重傷,休息治療期為 30 天以上,60 以內(nèi)的,予以扣 除其休息期工資 30%的處罰；60 天以上,半年以內(nèi)的,予以扣除其休息期工資 40%的處罰；半 年以上的扣除其休息期工資 50%。如有董事長特批的，按董事長特批指示辦。⑶因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的死亡事故,參照國家和地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí) 行。需董事長特批的，按董事長特批指示辦。

2、因違反操作規(guī)程或者因本人過失導(dǎo)致發(fā)生工傷事故而需要治療休息的，取消該員工的滿 勤獎資格和其它獎項的評比。

七、工傷醫(yī)療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： ⑴工傷事故當(dāng)事人的身份證明； ⑵本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部 門或公安部門的報告.)⑶縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； ⑷病歷； ⑸醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；

八、勞動能力鑒定 職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力 鑒定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級的，工傷保險待遇按《工傷保險條例》和國家其它標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。

九、附則：

1、本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、本辦法在實施過程中，如有不足之處，或有疑問的地方，請向綜合部指出。

3、本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，按公司其它規(guī)程或按董事長的特批指示辦理。

4、本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實施。績滿工廠事故處理程序

二、公司各有關(guān)部門： 為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確 事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷 保險實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔(dān)工傷保險責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送 往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

2、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報告報 公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一 結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企 業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認(rèn)購）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后）,主要責(zé) 任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，具體規(guī)定如下： ①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承 擔(dān)直接經(jīng)濟損失 20。②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失 5。③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟損失 10。④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失 5。⑤對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟損失 10。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責(zé)任。

因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政 處分和經(jīng)濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

三、員工工傷事故管理規(guī)定

1.目的

為了及時報告、調(diào)查及處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此

制定本規(guī)定：

2.工傷現(xiàn)場處理

2.1 工作現(xiàn)場一旦有傷亡事故發(fā)生，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)見證人員必須立即直接報告

上一級主管及人事部門。

2.2 主管人員須根據(jù)實際傷勢，安排及時送醫(yī)院診治，若受傷人員為勞務(wù)工，還應(yīng)及時

通知勞務(wù)公司工作人員一同前往。

2.3 若事故發(fā)生在非正常工作時間，可聯(lián)絡(luò)公司應(yīng)急系統(tǒng)的相關(guān)當(dāng)值負(fù)責(zé)人判斷處理。

3.工傷申報

3.1 現(xiàn)場主管應(yīng)及時報告部門主管有關(guān)傷亡事故的詳細(xì)情況

3.2 部門主管要詳細(xì)填寫“工傷事故申報表”（見附表）一式三份，一分本部門留存，一份于

工傷發(fā)生 24 小時內(nèi)送交至部門總監(jiān)或總經(jīng)理，另一份送交人事部及工會以利后續(xù)工傷申報

及保險索賠之處理。3.3 人事部門應(yīng)視工傷的嚴(yán)重情況，在法定時間（15 日）內(nèi)向勞動部門進(jìn)行工傷申報。

4.工傷調(diào)查、認(rèn)定及事故處理

4.1 部門主管首先進(jìn)行內(nèi)部事故調(diào)查，了解事情經(jīng)過、原委。

4.2 事故調(diào)查必須落實事故原因，分析事故責(zé)任，及依據(jù)各相關(guān)人員在生產(chǎn)安全方面的

疏忽進(jìn)行處罰。除直接責(zé)任人外，部門主管應(yīng)對本部門的工傷事故負(fù)行政督導(dǎo)之責(zé)。

4.3 若發(fā)生嚴(yán)重工傷，由部門總監(jiān)或總經(jīng)理指派相關(guān)人員，及工會、人事部組成事故調(diào)

查組，確認(rèn)事故發(fā)生原因及進(jìn)行處理。

4.4 工傷的具體原因及責(zé)任確定后，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)是否可享受

工傷待遇。

4.5 發(fā)生工傷的部門必須提交整改措施來避免同類工傷的再次發(fā)生，整改結(jié)果亦須出面

呈報。

5、工傷醫(yī)療相關(guān)手續(xù)

5.1 一般情況下，工傷人員應(yīng)先送至我司附近醫(yī)院（縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明），若傷勢嚴(yán)重，可視情況處理。

5.2 工傷人員必須保存好門診病歷卡、發(fā)票、住院小結(jié)、醫(yī)事證明、用藥清單等相關(guān)憑

證，待傷愈后交至人事部辦理相關(guān)保險索賠手續(xù)。

5.3 若因工傷人員遺失相關(guān)憑證而導(dǎo)致無法索賠的，工傷人員要負(fù)相應(yīng)之責(zé)任。

第二篇：工傷事故管理規(guī)定

工傷事故管理規(guī)定

1、目的為規(guī)范公司工傷事故的管理，并為事故的處理提供依據(jù)，根據(jù)《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于深圳市XXX有限公司及其附屬公司

3、職責(zé)

行政人事部：負(fù)責(zé)收集所有在職人員資料，購買工傷保險，工傷事故調(diào)查、申報、理賠及相關(guān)善后事宜的處理。

安委會：負(fù)責(zé)指揮重大事故調(diào)查、裁決。

安全辦：參與安委會指定的事故調(diào)查與處置。

4、工傷認(rèn)定

4.1員工有下列情形的，可認(rèn)定為工傷

4.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

4.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.1.4患職業(yè)病的；

4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4.2員工有下列情形之一的，視同工傷

4.2.1在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無

效死亡者；

4.2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害者。

4.3員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

4.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡者；

4.3.2醉酒導(dǎo)致死亡者；

4.3.3自殘或者自殺者。

4.4 具體認(rèn)定以勞動保障行政部門的認(rèn)定為準(zhǔn)，社保機構(gòu)未認(rèn)定工傷的員工不能享受工傷待遇，所有費用自理。

5、工傷保險的購買

5.1公司全體員工均需參加工傷保險，由行政人事部負(fù)責(zé)購買；

5.2員工入職時必須向公司行政人事部提供真實有效的身份證，當(dāng)個人資料有

變動，須以書面形式通知行政人事部經(jīng)辦人員。否則，因個人原因?qū)е虏涣己蠊?，由個人自行承擔(dān)；

5.3行政人事部指定專人負(fù)責(zé)工傷保險相關(guān)事宜的處理。

6、工傷申報、理賠及治療

6.1事故發(fā)生后，當(dāng)事人或在場人員，應(yīng)第一時間通知部門相關(guān)管理人員（如班組長、領(lǐng)班和經(jīng)理或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）趕赴事故現(xiàn)場，盡快將傷者送去指定醫(yī)院救治。

6.2工傷發(fā)生后，應(yīng)第一時間通知部門管理人員。重大工傷事故，部門相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)及安全主任需立即趕到現(xiàn)場，做好事故現(xiàn)場處理和事故現(xiàn)場保護(hù)工作。

6.3凡本公司司機在接到“工傷護(hù)送”出車通知后，不得拒絕，應(yīng)立即出車。

出車手續(xù)可事后補辦。

6.4工傷須到指醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行救治，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

未經(jīng)許可，工傷員工不得私自到其它醫(yī)院、診所治療或向醫(yī)生索要非工傷保險類藥品。否則，由此產(chǎn)生的相關(guān)費用由本人自已承擔(dān)。

6.5所有工傷費用的報銷，統(tǒng)一由行政人事部辦理。

6.6行政人事部門應(yīng)建立工傷事故管理檔案，核實工傷費用與損失。

6.7工傷認(rèn)定申請

6.7.1行政人事部須在員工受傷之日起30日內(nèi)到社保站進(jìn)行工傷認(rèn)定申

請。

6.7.2申請工傷認(rèn)定須提交資料：（黑色水筆填寫）

A.工傷認(rèn)定申請書；

B.受傷員工身份證及復(fù)印件（二代身份證須正反面復(fù)印，驗原件）

C.病歷本原件及復(fù)印件（驗原件，收復(fù)印件）

D.疾病診斷證明原件及復(fù)印件（包括其他診斷證明及復(fù)印件）

F.考勤記錄資料原件及蓋公章的復(fù)印件

G.目擊證人出具的證言證詞（表格由社保局提供）

H.特殊情況須準(zhǔn)備的其他資料

6.8工傷認(rèn)定書簽收

簽收《工傷認(rèn)定書》需帶上《工傷保險收文回執(zhí)》、《工傷保險受理告知書》。

6.9勞動能力鑒定

6.9.1申請勞動能力鑒定的條件：

A.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書

B.最短醫(yī)療期滿后（醫(yī)療終結(jié)期視傷者傷愈合情況而定）

6.9.2傷者和用人單位申請勞動能力鑒定需準(zhǔn)備以下資料

A.工傷認(rèn)定書原件一份；

B.深圳市勞動能力鑒定申請書（社保站取表）；

C.兩張一寸照片，病歷本原件，公章（單位申請需準(zhǔn)備）

D.傷者省份證原件及復(fù)印件一份（正反面）；

6.9.3用人單位申請勞動能力鑒定，需帶上傷者本人；

6.9.4傷者已達(dá)最長醫(yī)療期的，須在最長醫(yī)療期滿30日內(nèi)提出申請；

6.9.5若傷者已達(dá)最長醫(yī)療期但仍未通過工傷認(rèn)定，需在認(rèn)定后30日內(nèi)提

出申請；

6.9.6受傷員工單方面申請時達(dá)到最短醫(yī)療期即可申請，用人單位單方面

申請需達(dá)到最長醫(yī)療期才可提出；

6.10工傷理賠：如果是公司辦理理賠需帶傷者本人及公章一起辦理。

7、工傷保險待遇

7.1員工工傷期間的工資及陪同護(hù)理人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷工資發(fā)放期限：從發(fā)生工傷當(dāng)天到工傷假完結(jié)日期為止。護(hù)理人員按深圳市公布的當(dāng)年所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，若低于此標(biāo)準(zhǔn)的按此標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);工傷本人工資按其受傷前12個月的平均工資計發(fā)。

7.2按工傷工資發(fā)放的考勤標(biāo)準(zhǔn)：從發(fā)生工傷當(dāng)天到工傷假完結(jié)日期為止，工

傷期間需辦理工傷請假手續(xù)，行政人事部據(jù)此計算考勤，否則不享受工傷待遇。工傷假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)（工傷治療時的醫(yī)療機構(gòu)）休假證明,按公司請假程序報公司批準(zhǔn)后生效。

7.3伙食補貼：

7.3.1 工傷員工伙食補助費：25元/天，若公司有就餐安排的，則不予補貼。

7.3.2工傷員工到醫(yī)院看病必需的交通費憑票報銷。

7.4經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報社保站備案，經(jīng)行政人事部同意，工傷人員需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由公司按出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

7.5陪護(hù)人員

7.5.1陪護(hù)人員確認(rèn)：醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)傷情向公司提出陪護(hù)建議，由公司

經(jīng)辦人員確認(rèn)后通知事發(fā)部門派出陪護(hù)人員。

7.5.2陪護(hù)人員考勤：由事發(fā)部門或陪護(hù)人員，按請假程序提出陪護(hù)假

申請，經(jīng)審批后享受相關(guān)待遇。

7.6工傷員工在工傷期間要將聯(lián)系方式告知經(jīng)辦人員，治療期間（非住院）須

辦理簽到手續(xù)，行政人事部確定報到方式和間隔。

8、事故調(diào)查處理

8.1 事故發(fā)生后，由事發(fā)部門24小時內(nèi)填報《事故報告》（見附件）遞交公司

安全管理委員會，報告中寫明事故原因及分析、責(zé)任劃分、處理建議、防范措施，由安全管理委員會調(diào)查后簽署意見報副總經(jīng)理。副總經(jīng)理審批后即宣布調(diào)查完成。

8.2事故責(zé)任劃分應(yīng)遵循以下原則：

8.2.1 因設(shè)計上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)計者和

其直接上級負(fù)責(zé)。

8.2.2 因施工、制造、安裝和檢修上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重

后果的，由施工、制造、安裝、檢修和檢驗者和其直接上級負(fù)責(zé)。

8.2.3 已發(fā)生的事故未及時采取有效措施致使類似事故重復(fù)發(fā)生的，由有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

8.2.4 缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故，由勞動組織者負(fù)責(zé)；違反規(guī)定或操

作錯誤而造成的事故，由操作者負(fù)責(zé)；未經(jīng)學(xué)習(xí)、不懂安全操作知識

而發(fā)生的事故，由指派者負(fù)責(zé)。

8.2.5缺少安全防護(hù)裝置而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由生產(chǎn)組織者負(fù)

責(zé)；因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故由拆除者或決定拆除者負(fù)

責(zé)。

8.2.6 對于安全部門已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，部門能解決但未及時解決而造

成的事故，由部門最高領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；部門無力解決且已呈報有關(guān)部門，未及時解決而造成的事故，由貽誤部門負(fù)責(zé)。

9、獎懲辦法

9.1獎勵（目標(biāo)）

9.1.1生產(chǎn)各部當(dāng)月無發(fā)生工傷的，獎勵500元。

9.1.2 生產(chǎn)各部門全年無評殘工傷的，生產(chǎn)各部給予集體獎金2000元，行

政人事經(jīng)理和安全辦主任獎勵1000元。

9.1.3對安全生產(chǎn)工作有特殊貢獻(xiàn)，為公司挽回重大損失的個人，視情況給

予500-1000元的獎金。

9.2處罰

9.2.1 工傷人員在請假休息期間需定期辦理報到手續(xù)，具體報到方式和時間

由工傷經(jīng)辦人員確定，未按規(guī)定辦理報到手續(xù)的給予每次50元罰款。

9.2.2為了保證事故調(diào)查的及時性和準(zhǔn)確性，對于發(fā)生事故未在12小時內(nèi)向

行政人事部和安全辦主任報告者，則給予相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)50元/次的罰款。對于沒有妥善保護(hù)事故現(xiàn)場的給予組長、工序負(fù)責(zé)人或指定的現(xiàn)場保護(hù)人50元/次的處罰。

9.2.3 違章操作未造成損失的，給予操作人員罰款20元/次，組長或其直接

領(lǐng)導(dǎo)各罰款20元/次。屢教不改的加倍處罰。

9.2.4 因違規(guī)操作發(fā)生工傷的：工傷本人罰款300元/次，組長罰款100元/

次，發(fā)生重大工傷事故的，加重處罰。

9.2.5 在工作中，因操作人員故意違反操作規(guī)程，致使機械設(shè)備嚴(yán)重毀壞或

他人受傷的，根據(jù)事情嚴(yán)重性給予100至500元/次的罰款，或移送

相關(guān)政府部門處理。

9.2.6借調(diào)員工發(fā)生工傷的，由用人部門承擔(dān)全部責(zé)任。

9.2.7若因《安全隱患整改通知單》所列項目沒有及時整改而發(fā)生工傷事故的，對相關(guān)整改項目負(fù)責(zé)人追加罰款200元/次。

9.2.8消極抵抗、阻礙、辱罵事故調(diào)查人員的，視情況給予罰款50-100元/

次。

9.2.9向事故調(diào)查組提供假證，企圖蒙混過關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款100—300

元/次。

9.2.10各部門對于安全隱患，已向安全辦主任反映，但安全辦主任未及時解

決導(dǎo)致發(fā)生工傷事故的，處罰安全辦主任200元/次。

9.2.11司機在接到“工傷護(hù)送”出車通知后，無正當(dāng)理由拒不出車或拖延時

間的，給予100元/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰直至開除。

10、事故調(diào)查組的組成及相關(guān)責(zé)任爭議處理

10.1重大事故調(diào)查組由公司安委會指定人員組織，安全辦全程參與。10.2 一般事故的調(diào)查由安全辦主任指定人員參加。

10.3 按規(guī)定由政府部門調(diào)查處理的安全事故調(diào)查組按政府部門的要求辦理，公司安委會、安全辦積極配合。

10.4 對調(diào)查組的決定不服的，可提出意見到安委會進(jìn)行復(fù)議，以安委會做出的決定為準(zhǔn)。

11、本制度未盡事項參照國家相關(guān)法規(guī)，公司原相關(guān)制度如與本制度不符的，以

本制度為準(zhǔn)。本制度實施之前發(fā)生的工傷，參照工傷發(fā)生時的制度執(zhí)行。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

流程圖

▲凡本司員工，在入職 X 天內(nèi)必須辦妥工傷參保手續(xù) ▲根據(jù)傷者實際傷情決定是否需要就近進(jìn)行緊急救治 ▲經(jīng)急救，傷情穩(wěn)定后，應(yīng)立即送指定醫(yī)院治療 ▲本公司工傷指定治療醫(yī)院是西鄉(xiāng)人民醫(yī)院。視具體傷情決定是否住院治療 ▲住院人員，根據(jù)實際傷情和醫(yī)院建議經(jīng)公司批準(zhǔn)后可安排陪護(hù) ▲報告由工傷部門經(jīng)理在事發(fā)后24小時內(nèi)，提報到安全管理委員會 ▲工傷認(rèn)定申請，由行政人事部在事發(fā)后30日以內(nèi)向社保站辦理申請的相關(guān)手續(xù) ▲凡不被社保部門受理（認(rèn)定為工傷）的，不能享受工傷待遇 ▲根據(jù)傷者意愿及實際傷情決定是否申請勞動能力鑒定 ▲社保部門把工傷賠償費打入公司帳戶12

第三篇：工傷事故管理規(guī)定

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工傷事故管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保障公司和員工的合法權(quán)益,明確發(fā)生工傷事故的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 公司對傷害事故實行責(zé)任追究制度，并依照國家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責(zé)任人的經(jīng)濟、行政責(zé)任。

第二章 工傷事故調(diào)查

第三條 發(fā)生傷害事故，責(zé)任單位和當(dāng)事人應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，并立即報告生產(chǎn)管理部（上下班途中，發(fā)生機動車事故報告行政部）。

第四條 生產(chǎn)管理部組織相關(guān)人員對事故現(xiàn)場進(jìn)行勘查、驗證，并從事故之日起10日內(nèi)完成事故調(diào)查，對事故當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任或不負(fù)責(zé)任做出裁定（交通事故按交通事故認(rèn)定書為準(zhǔn)）,并協(xié)助政府職能部門作好事故現(xiàn)場的勘驗工作。

第五條 工會參與傷害事故的調(diào)查與處理，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。

第六條 行政部協(xié)助生產(chǎn)管理部對傷害事故進(jìn)行調(diào)查、處理。第七條 事故當(dāng)事人或現(xiàn)場人員應(yīng)主動配合公司對事故的調(diào)查取證，如實報告發(fā)生事故的情況，不得隱瞞實情或弄虛作假、推卸責(zé)任。

第三章 工傷事故責(zé)任

第八條 公司根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與傷害事故之間的因果關(guān)更多免費資料下載請進(jìn)：http://004km.cn

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系，以及其行為在傷害事故中的作用，認(rèn)定當(dāng)事人的事故責(zé)任。

當(dāng)事人有違章違規(guī)行為或者其行為與傷害事故有因果關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)負(fù)事故責(zé)任。當(dāng)事人沒有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無因果關(guān)系的，不負(fù)事故責(zé)任。

第九條 當(dāng)事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負(fù)全部責(zé)任。

（一）不聽指揮、勸阻，冒險作業(yè)的。

（二）違反崗位操作規(guī)程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作時間私自串崗的。

（五）擅自動用他人操作的設(shè)備、設(shè)施的。

（六）不按規(guī)定穿工作服、勞保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防護(hù)用品束縛不嚴(yán)，引發(fā)事故的。

（七）擅自利用非工作時間工作受到傷害的。

（八）故意自殘的。

（九）工作失職或者處臵情況完全過錯，造成事故的。

（十）故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)，使傷害事故責(zé)任無法認(rèn)定的。

（十一）交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定負(fù)全責(zé)的。

（十二）上述未列其它違章違紀(jì)或者其它行為造成傷害的。本條第一款第（九）項完全過錯指當(dāng)事人對意外情況制止、控制不力或者沒有按規(guī)定的程序、規(guī)則和要求辦理，發(fā)生事故。

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第十條 當(dāng)事人有下述所列情形之一，導(dǎo)致本人或他人受到傷害，負(fù)主要責(zé)任。

（一）不按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作的。

（二）工作中因處臵情況存在明顯過錯，造成事故的。

（三）交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的。

本條第一款第（二）項明顯過錯是指當(dāng)事人安全意識淡薄，對工作過程的不安全因素應(yīng)當(dāng)預(yù)知而沒有主動采取防范措施或者雖采取防范措施，但心存僥幸或者人為疏漏，控制、制止不力，發(fā)生事故。

第十一條 當(dāng)事人有下述所列情形之一，導(dǎo)致本人或他人受到傷害，負(fù)次要責(zé)任。

（一）按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作，發(fā)生非設(shè)備、設(shè)施故障，出現(xiàn)碰撞、擠壓、滑落等意外受傷的。

（二）工作中一般性處臵不當(dāng)，造成事故的。

（三）交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定負(fù)次要責(zé)任的。

本條第一款第（二）項一般性處臵不當(dāng)指履行職責(zé)存在監(jiān)督、執(zhí)行不力或者對工作中出現(xiàn)的意外情況，應(yīng)當(dāng)遵從日常行為習(xí)慣或者常規(guī)進(jìn)行處臵，而沒有按日常行為習(xí)慣或者常規(guī)處臵，發(fā)生事故。

第十二條 二人以上聯(lián)合作業(yè)引發(fā)傷害事故，對事故當(dāng)事人的責(zé)任區(qū)分，分別按本規(guī)定第九條、第十條、第十一條裁定。

第十三條 出現(xiàn)下述所列情形之一，受傷害當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任。

（一）在工作崗位，由于非自身原因受傷害的。

（二）管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)致當(dāng)事人受傷害的。

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（三）二人以上聯(lián)合作業(yè)，受害當(dāng)事人沒有過錯的。

（四）交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定不負(fù)責(zé)任的。

第十四條 事故當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任但當(dāng)事人死亡的，免除承擔(dān)的事故責(zé)任。

第四章 工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定

第十五條 生產(chǎn)管理部根據(jù)國家有關(guān)工傷認(rèn)定或視同工傷的標(biāo)準(zhǔn)，對傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。對符合申報工傷的，從傷害事故發(fā)生之日起，20日內(nèi)向行政部報送工傷認(rèn)定的全套材料。

事故受害人被認(rèn)定為工傷的，經(jīng)生產(chǎn)管理部備案，對治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申報勞動能力鑒定。受傷部位沒有明顯殘缺、不影響勞動能力的，可不予申報勞動能力鑒定。

第十六條

醫(yī)務(wù)室協(xié)調(diào)醫(yī)療機構(gòu)對事故受害人進(jìn)行醫(yī)治，并從傷害事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)將受害人傷情證明交生產(chǎn)管理部。

第十七條 行政部根據(jù)生產(chǎn)管理部報送的相關(guān)材料，辦理申報工傷認(rèn)定（從事故發(fā)生之日起，30日內(nèi)申報）或勞動能力鑒定，并負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費用及其它費用理賠。

第五章 工傷事故責(zé)任追究

第十八條 事故責(zé)任追究指造成事故的當(dāng)事人承擔(dān)的經(jīng)濟、行政責(zé)任。

第十九條 經(jīng)濟責(zé)任僅限于追究事故當(dāng)事人造成的直接經(jīng)濟損失。直接經(jīng)濟損失指：

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（一）工傷基金未予報銷的醫(yī)療費費用，住院期間的護(hù)理費、住院伙食補助費，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費。

（二）事故罰款和善后賠償費用（賠償費用包括受害當(dāng)事人勞動合同終止或解除時，由單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金）。

（三）事故造成設(shè)備、設(shè)施損壞和其它財產(chǎn)損失。

第二十條 行政責(zé)任指對造成傷害事故的當(dāng)事人給予降職（降級）、撤職，解除勞動合同，直至移送司法機關(guān)追究法律責(zé)任。

第二十一條 發(fā)生事故或者發(fā)生事故致當(dāng)事人認(rèn)定為工傷的，根據(jù)公司對傷害事故性質(zhì)的裁定（交通事故按交警部門出據(jù)的事故責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)），對事故相關(guān)責(zé)任人的罰款、財產(chǎn)損失賠償按公司相關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條 事故傷害致受害人評定傷殘等級的，根據(jù)公司對事故性質(zhì)的裁定（交通事故以交警部門出據(jù)的事故責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)），除引發(fā)事故傷害的當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任的外，相關(guān)的責(zé)任當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償標(biāo)準(zhǔn)為從受害人評定傷殘等級的當(dāng)月起，以當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，按單位以對應(yīng)傷殘等級應(yīng)支付給受害人的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以及受害人住院期間的護(hù)理費、伙食補助費，工傷保險基金不予報銷的醫(yī)療費，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費等費用進(jìn)行賠償。

（一）當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任，賠償總額的70%-100%。

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（二）當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，賠償總額的60%。

（三）當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任，賠償總額的30%。

第二十三條 按本規(guī)定第二十二條應(yīng)由故事當(dāng)事人承擔(dān)的賠償費用，從受害當(dāng)事人評定傷殘等級的當(dāng)月起，在引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人工資中逐月扣除，直至扣滿賠償金額為止。

（一）事故受害人與引發(fā)事故的當(dāng)事人為同一人的，如當(dāng)事人勞動合同終止或解除，賠償費用尚未扣完，差額部分可從公司支付給受害當(dāng)事人的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金中抵扣。

（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責(zé)任裁定，賠償標(biāo)準(zhǔn)按第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費用由引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人承擔(dān)。引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同或勞動合同到期終止，對尚未賠償?shù)牟铑~，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時一次性賠付。

（三）傷害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責(zé)任裁定，賠償標(biāo)準(zhǔn)按本規(guī)定第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費用由受害當(dāng)事人和他人按各自承擔(dān)責(zé)任的比例分?jǐn)偂?/p>

對承擔(dān)事故責(zé)任的當(dāng)事人拒不賠償?shù)?，公司保留以司法途徑予以追償?shù)臋?quán)力。

第二十四條 本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定頒布前發(fā)生的傷害事故，且已對事故責(zé)任進(jìn)行裁定，在本規(guī)定頒布后被評定傷殘等級的，適用于本規(guī)定。

第二十五條 本規(guī)定修訂與解釋權(quán)歸生產(chǎn)管理部。

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第四篇：工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

（七）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形，或經(jīng)集團審批同意視同工傷的其他情形。

《工傷事故管理規(guī)定》

（三）外派員工發(fā)生工傷事故的，當(dāng)?shù)厝耸聭?yīng)于工傷事故發(fā)生當(dāng)日告知其統(tǒng)籌所在地公司人事部門；

（四）人力資源管理中心負(fù)責(zé)跟進(jìn)各地人事做好工傷事故處理，對于雇主責(zé)任險各地人事應(yīng)將相關(guān)資料同步報送監(jiān)察法務(wù)中心、車輛險資料由各地物流報送物流管理中心。

《工傷事故管理規(guī)定》

輛險理賠；

（二）保險理賠限額以外且應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的員工工傷待遇，從公司福利費用中列支；

（三）各級財務(wù)部門應(yīng)認(rèn)真做好工傷事故借款備查臺帳，審核費用申請報告及報銷支出，監(jiān)控工傷保險及總部商業(yè)保險理賠到賬時間、金額，及時、準(zhǔn)確清理工傷事故借款；

（四）各地人事部門在辦理員工工傷事故費用報銷時，員工應(yīng)將治療、檢查、住院等費用發(fā)票及相關(guān)資料交人事部門辦理。對于無法理賠或報銷的費用，且不應(yīng)由公司承擔(dān)的，各地人事應(yīng)及時收回，并將保險公司審核的證明及費用發(fā)票原件或復(fù)印件返還員工本人或直系親屬，履行簽收手續(xù)。

《工傷事故管理規(guī)定》

《工傷事故管理規(guī)定》

附件：

呈： 總裁辦、人力資源管理中心、××對口中心

致： 人力資源部、××對口部門

由： XX公司總經(jīng)辦 呈報人： 事由：關(guān)于××部門××人員事故分析及責(zé)任認(rèn)定報告 日期：××××年××月××日 頁數(shù)：×頁

□緊急 □傳閱 □請批示 □請 日內(nèi)回復(fù)

一、事故人自然情況

姓名、工號、性別、婚否、出生年月、身份證號碼、部門、崗位、級別、入司時間、最近一期勞動合同起止日期、工傷保險繳納情況等

二、事故詳細(xì)經(jīng)過及原因分析

1、事故詳細(xì)經(jīng)過

2、事故性質(zhì)

3、事故原因分析

三、事故處理

1、事故處理小組

2、醫(yī)院診斷病情、預(yù)計治療周期及治療總費用

3、預(yù)計工傷保險或商業(yè)保險可理陪費用

4、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定等

四、事故整改措施、責(zé)任人

五、事故責(zé)任人處理意見

第五篇：工傷事故管理規(guī)定

工傷事故管理規(guī)定

1.范圍

本制度規(guī)定了工傷事故的報告、認(rèn)定、勞動能力鑒定、調(diào)查處理及工傷保險待遇管理規(guī)定。

本制度適用于公司各單位工傷事故管理。2.引用文件 本制度引用文件：

中華人民共和國國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條理》。

中華人民共和國國務(wù)院令第375號 《工傷保險條例》。西航集團公司ZD/DL 11〃26-2008 《工傷事故管理規(guī)定》。3.總則

3.1工傷：是職業(yè)傷害的簡稱，主要是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病

3.2工傷事故的報告、認(rèn)定、調(diào)查處理及勞動能力鑒定和工傷保險待遇依據(jù)國家、地方政府及行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.組織機構(gòu)與職責(zé) 4.1組織機構(gòu)

工傷事故管理工作在公司主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，由安全管理辦公室歸口管理，相關(guān)單位分工負(fù)責(zé)，協(xié)同工作。

4.2 職責(zé) 4.2.1 安全管理辦公室負(fù)責(zé)或參與工傷事故的調(diào)查、處理；負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計、上報及檔案管理；會同人力資源科組織工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定；初審職工意外傷害事故申報。

4.2.2人力資源科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實工傷保險待遇；負(fù)責(zé)新進(jìn)廠員工崗前體檢和職業(yè)禁忌癥人員崗位調(diào)整；會同有關(guān)部門對工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定；參與工傷事故人員崗位調(diào)整等有關(guān)事項的處理。

4.2.3 計財部負(fù)責(zé)支付工傷職工的救治費用和應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷待遇費用；負(fù)責(zé)職工意外傷害事故審核及待遇支付；參與工傷事故的善后處理。

4.2.4 工會參與工傷事故的調(diào)查和善后處理。4.2.5 各分公司/分廠及事故單位負(fù)責(zé)及時上報工傷事故情況、組織傷者醫(yī)療救治、保護(hù)事故現(xiàn)場、協(xié)助事故調(diào)查處理。

5.管理內(nèi)容與要求 5.1 工傷事故認(rèn)定

5.1.1 人員范圍：與公司存在勞動關(guān)系的在崗勞動者。5.1.2 認(rèn)定依據(jù): 中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》。

5.1.3 工傷事故范圍：見附錄（A）5.1.4 工傷認(rèn)定

5.1.4.1 公司安全管理辦公室會同西航集團公司技環(huán)處在職工發(fā)生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向西安市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。5.1.4.2 工傷職工或其直系親屬、工會在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向西安市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5.2 工傷事故報告

5.2.1 發(fā)生輕傷事故后，事故單位應(yīng)立即報告安全管理辦公室，安全管理辦公室負(fù)責(zé)向西航集團公司技環(huán)處報告。

5.2.2 發(fā)生重傷、死亡事故后，事故單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即電話報告公司領(lǐng)導(dǎo)及安全管理辦公室，公司領(lǐng)導(dǎo)得到報告后應(yīng)立即報告西航集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)及技環(huán)處。

5.2.3 工傷申報應(yīng)提供的材料 5.2.3.1 事故單位工傷申請報告。

5.2.3.2 工傷職工當(dāng)天門診病歷、住院病歷、診斷證明書。5.2.3.3 現(xiàn)場目擊者旁證材料及身份證復(fù)印件。5.2.3.4 工傷職工本人事故經(jīng)過及身份證復(fù)印件。5.2.3.5 工傷職工勞動合同復(fù)印件或與公司存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

5.2.3.6 事故單位填寫《職工傷亡事故四不放過登記表》（詳見附錄B）、《企業(yè)職工傷亡事故登記表》（詳見附錄C）、《工傷認(rèn)定申請表》（詳見附錄D）、《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查報告書》（詳見附錄E）（重傷、死亡事故填寫）。

5.2.3.7 申請職業(yè)病時，應(yīng)提交從事有毒有害工種的原始資料（或健康檔案）以及有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療機構(gòu)的病例和職業(yè)病診斷鑒定書。5.3 事故調(diào)查

5.3.1 輕傷事故，由安全管理辦公室、各分公司/分廠及事故單位組織調(diào)查。必要時會同西航集團公司技環(huán)處參與調(diào)查。

5.3.2 重傷、死亡事故，由西航集團公司技環(huán)處、西安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織進(jìn)行事故調(diào)查。

5.3.3 事故調(diào)查中，事故單位及相關(guān)人員應(yīng)如實提供相關(guān)情況。

5.4 事故處理

5.4.1 接受、執(zhí)行西航集團公司和西安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的事故處理決定。

5.4.2 公司內(nèi)部按照《安全環(huán)保行政處罰制度》進(jìn)行處理。5.5 勞動能力鑒定

5.5.1 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

5.5.2 勞動能力鑒定由安全管理辦公室會同西航集團公司技環(huán)處、人力資源部向西安市勞動能力鑒定委員會提出申請并按照該委員會的具體規(guī)定和安排組織工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定。

5.5.3 工傷職工對西安市勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向陜西省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

5.5.4 勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工認(rèn)為殘情發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定，但復(fù)查鑒定結(jié)論沒有變化的，鑒定費用由申請人自行承擔(dān)。5.6 工傷保險待遇

按照西航集團公司人力資源部制定的《工傷保險實施辦法》執(zhí)行。

6.檢查與考核

本制度的執(zhí)行情況由安全管理辦公室每年檢查考核一次。

附 錄 A 中華人民共和國國務(wù)院令第375號 《工傷保險條例》

第三章 工傷認(rèn)定

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前后和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業(yè)病的。

（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷。

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命軍人傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

（二）酗酒導(dǎo)致傷亡的。

（三）自殘或者自殺的。