第一篇：考勤與休假制度-烏魯木齊急救中心

考勤與休假制度

為加強急救中心的考勤與休假管理，特制定本制度。

一、考核方法

（一）工作人員上班按職責(zé)要求的時間到崗，遲到者到崗后應(yīng)主動向科室領(lǐng)導(dǎo)報告。

（二）替班與加班人員應(yīng)注明替班對象、加班和工作時間。被替班人員要在當(dāng)月內(nèi)將所替班次還清，特殊情況不能還清，應(yīng)由科室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

（三）各科室將當(dāng)月每人考勤明細詳盡統(tǒng)計，作為季、年考核評定依據(jù)。

（四）考勤工作由各科室負責(zé)，中心辦公室負責(zé)督促檢查。科室每月的考勤情況于次月4日前報辦公室備案的同時向科室公布。

二、休假制度

（一）總則

1、工作人員請假3天以上（含3天）須由本人提出書面申請，所在科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，中心主任批準(zhǔn)，報中心辦公室備案。請假在2日以內(nèi)的，由科室負責(zé)人審批。病假憑疾病診斷證明書休息，診斷書報中心辦公室備案。

2、凡因各種原因，在國家規(guī)定的休假期或已批準(zhǔn)的休假期限外仍需延長假期，均應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)（續(xù)假審批手續(xù)與請假手續(xù)同），經(jīng)批準(zhǔn)后延長的時間一律按事假處理。

3、電話請假、事后補假一律不予準(zhǔn)假，凡通過電話打招呼、未來上班或事后補假，考勤記為曠工。

4、病假、計劃生育假、婚、喪假、探親假包括公休假日和法定節(jié)假日；事假、休假不包括公休假日和法定節(jié)假日。

（二）正常休假

工作人員參加工作年限滿1年不滿10年者，每年享有5天休假待遇；滿10年不滿20年者，每年享有10天休假待遇；滿20年以上者，每年享有15天休假待遇。（均不包括公休日和國家法定節(jié)假日），申請休假必須填寫《急救中心職工休假登記表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。

1、符合享受探親假、婚喪假、生育假條件的，除享受休假待遇外，仍可享受正常休假待遇。

2、工作人員在休假過程中，因單位院前急救、工作需要或其它特殊情況需休假者中斷休假時，本人應(yīng)愉快服從，不得以休假為由拒絕。

3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。正常休假應(yīng)在本年度內(nèi)一次休完，不得累計下年度休假。

（三）病假

職工因病請假，需經(jīng)有關(guān)醫(yī)院根據(jù)病情提出休息建議后本人應(yīng)將診斷書送交本科室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報辦公室備案。因急診不能上班應(yīng)盡快通知單位，并要補交急診診斷書經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報辦公室備案。

病假待遇

1、病假在三個月以內(nèi)的發(fā)給原工資

2、病假超過三個月以上，從第四個月起，按照工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%，滿十年的工資照發(fā)。

3、病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%，滿十年的發(fā)給本人工資的80%；滿20年的發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿30年發(fā)放100%。

4、病假從第7個月起不計算工齡。病假的計算包括法定節(jié)假日。

（四）事假

工作人員因事請假3天以上（含3天），需持請假條，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級審批。請事假必須理由充足，無正當(dāng)理由不予批準(zhǔn)。批假后不得隨意延長，需續(xù)假者需要重新履行手續(xù)。工作人員請事假每年累計不得超過40天（如超過期限部分應(yīng)按日計算扣除本人工資）。

事假待遇

1、全年事假累計不超過30天或連續(xù)事假不超過25天的，事假期間工資照發(fā)。

2、全年事假累計超過30天或連續(xù)事假超過25天的，超過天數(shù)按本人工資的70%計發(fā)

3、工作人員請事假每年累計不得超過40天（如超過期限部分應(yīng)按日計算扣除本人工資）。

4、因私出境人員全年事假累計不超過60天，超過的天數(shù)扣發(fā)本人工資。事假的計算不包括法定節(jié)假日。

（五）探親假

申請?zhí)接H假須提供探親對象在當(dāng)?shù)鼐幼〉木幼∽C明和戶口本原件，并填寫《職工申請?zhí)接H報告表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意報中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休探親假。申請?zhí)接H假者，根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，工作年滿一年在職職工，與配偶不在一起的，又不能利用公休假日團聚的（居住一個夜晚和半個白天），可享受探親假。與父母兩地生活的未婚人員，1年20天假期，2年1次可45天假期；已婚人員每3年度1次，每次30天假期；夫妻兩地生活每年1次，每次30天假期（不含路途）。

1、已婚工作人員探望父母假可以在3年中的任何一年享用，但不能不探望父母而在本地或其它地方休息。

2、夫妻兩地生活探親假在請假前需持有愛人一方單位證明，證明其愛人在本年度未休假，按規(guī)定對方已休假或各種原因已團圓1個月以上者不再享受探親假。

3、凡探親假應(yīng)一次休完所規(guī)定的時間，探親假當(dāng)年有效，不休者視為自動放棄，不予補休。

4、工作人員在學(xué)徒期、實習(xí)期、見習(xí)期內(nèi)不享受探親假。

5、干部結(jié)婚的當(dāng)年，不能探親假待遇去探望配偶，從結(jié)婚后的下個年度起，可享受探親假制度，若自愿兩年探望配偶的，可以合并使用兩年的探親假期。夫妻一方享受一方不再享受。

6、男50歲女45歲或在疆工作年限滿25年，乘火車24小時以上報銷硬臥。

7、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探新對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。

8、女職工到配偶所在地生育,當(dāng)年不享受探親假。

9、凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

（六）產(chǎn)假

1、按國家規(guī)定女工作人員計劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）和多胎生育各增加15天。晚婚晚育（漢族男25歲,女23歲；少數(shù)民族男23歲，女21歲）的，增產(chǎn)假30天。

2、女工作人員流產(chǎn)有醫(yī)院證明的給予休假，其中懷孕不滿4個月根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予產(chǎn)假15至30天，懷孕滿4 個月以上的產(chǎn)假42天。

3、晚婚晚育的夫妻，男方有15天護理假。

4、產(chǎn)假后嬰兒未滿周歲的女工作人員，在每天工作時間內(nèi)給2次哺乳時間，每日每次胎為30分鐘，也可將2次哺乳時間合并使用。但每天必須相對穩(wěn)定，不得隨意更改時間離崗。每日哺乳時間當(dāng)時有效，不可累計換取整天休息。乳兒不在本市不享受哺乳時間待遇。

4、宮內(nèi)放環(huán)手術(shù)后休息2天，取環(huán)當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天，單純輸卵管結(jié)扎，休息21天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，按產(chǎn)假另加14天，人流懷孕不滿3個月的休息20天，3個月以上不滿4個月的休息30天，4個月以上的休息42天。人流同時結(jié)扎輸卵管，兩項休假合并計算。

5、對享受晚育和護理假及計劃生育手術(shù)假期，如遇法定長假，假期可以順延。

（七）婚、喪假

1、婚假和國家規(guī)定3天，達到晚婚年齡的，晚婚假為23天。

2、喪假是本人的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡時給予3-5天的假期，喪事在外地的可給予一定的路途假。工資照發(fā)。

三、日?？记?/p>

（一）曠工

凡無正當(dāng)理由不來上班，以及上班時間過后通過電話或委托他人請假者，一律視為曠工。

（二）遲到、早退

工作人員上班遲到10分鐘內(nèi)，記為1 次，每超過10分鐘（不足10分鐘按10分鐘計）增記一次。

早退20分鐘以內(nèi)，為1次，每超過20分鐘（不足20分鐘按20分鐘）增記1次。

遲到、早退每月累計每兩次計半天曠工。

（三）院前急救人員因特殊情況不能及時到崗臨時請假1小時以內(nèi)的，須提前1小時請示科室領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)，并由本人協(xié)商或領(lǐng)導(dǎo)安排他人替班的，不按遲到、早退處理，替班者也不計加班。

（四）缺班、換班

因有人替班，而在當(dāng)月內(nèi)未能將所替班次還清，缺班時間按事假處理。一線人員和調(diào)度人員當(dāng)月串換班次不得超過3次。

四、考勤結(jié)果的使用

（一）事假、病假超過天數(shù)按規(guī)定比率扣除工資。

（二）年終考核合格及以上等次發(fā)放年終一次性獎金，但以下情況不參加考核，不予發(fā)放年終一次性獎金：

（1）（2）（3）（4）（5）觸犯刑律被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人員； 被判處管制、拘役仍保留公職的人員； 被免予刑事處分的人員； 被勞動教養(yǎng)、收容教育的人員；

全年病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的人員；

（6）（7）（8）（9）（10）脫產(chǎn)參加全國成人院校、專業(yè)證書班進行學(xué)歷教育的人員； 被組織免職后沒有安排工作的人員； 出國（境）探親超過半年的人員； 因其他原因，工作未滿半年的人員；

本年度內(nèi)到離退休年齡，已辦理或尚未辦理離退休手續(xù)（組織批準(zhǔn)留任的除外）的人員。

（三）如有精神文明獎勵及綜合治理獎勵及其它年終獎金的發(fā)放，按全年工作天數(shù)（含法定節(jié)假日及星期六星期天）計算缺勤（年休假除外），每天的發(fā)放金額，依照考核情況，計算出缺勤天數(shù)，進行扣款。

本制度如有與法律法規(guī)和上級規(guī)定有抵觸之處，按法律法規(guī)和上級規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：考勤與休假制度

考勤與休假制度

一、考勤管理

（一）工作時間

正常工作時間：

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司實行雙休制，作息時間安排:具體執(zhí)行時間以公司通知為準(zhǔn)。

2.公司實行每天8小時工作日制度，實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。

特殊工作時間：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，哺乳期的女職工。

2.不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。

休假時間：

國家法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日。具體以國務(wù)院發(fā)布的休假時間為準(zhǔn)。

（二）加班管理

1.加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公部門備案，否則不計加班。統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以半天為單位計算。

2.辦公部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。

3.加班補償：在公休日安排員工加班或在法定節(jié)日安排員工加班，員工所在部門應(yīng)及時安排調(diào)休（不含法定節(jié)假日），調(diào)休不得影響正常工作。

4.下列情形不計加班：

（1）員工本應(yīng)在工作時間內(nèi)完成的事務(wù)拖至工作時間外辦理的。

（2）由公司組織員工在公休日、法定節(jié)假日參加公益、文體活動的。

（三）考勤管理

1.辦公室負責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

2.特殊員工不考勤須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

3.遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)當(dāng)月績效工資20元。

4.曠工1天，扣績效工資300元。當(dāng)月累計曠工2天，績效工資全扣，作待崗處理；當(dāng)月累計曠工3天以上，作自動離職處理。

5.以下情況按曠工處理：

工作時間擅離工作崗位從事與本職工作無關(guān)事務(wù)的；

遲到、早退一次超過30分鐘至2個小時視為曠工半天，2小時以

上視為曠工一天。

員工無故不履行或不按規(guī)定履行請假手續(xù)，弄虛作假騙取休假證明的。

二、休假管理

（一）種類與假期

1.年休假：根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》及四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假按工作日計算，此休假可分割使用，年休假原則上當(dāng)年休完。

2.婚假：

按四川省《關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定》及《四川省人口與計劃生育條例》的規(guī)定：職工本人結(jié)婚，給予五天的婚假。符合晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

婚假一次休完，假期包含法定節(jié)假在內(nèi)。

3.產(chǎn)假：

根據(jù)國家《女職工勞動保護規(guī)定》及四川省《貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《人口與計劃生育條例》的規(guī)定：女職工正常分娩產(chǎn)假

為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，提前分娩的，提前的天數(shù)與產(chǎn)后假合并使用；超期分娩的，超出產(chǎn)前假的時間按病假處理，保證產(chǎn)后休息75天。其配偶給予7天護理假。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。

多胞胎生育的，每多生一個，增加產(chǎn)假15天。

難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天；子瘤、產(chǎn)后出血（多行500毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門出具證明，按難產(chǎn)對待。

女職工符合計劃生育規(guī)定懷孕因意外而流產(chǎn)的（含人工終止妊娠），用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假；

（1）懷孕三個月以下的，產(chǎn)假15天；

（2）懷孕三個月至四個月的，產(chǎn)假30天；

（3）懷孕四個月至七個月的，產(chǎn)假42天；

（4）懷孕七個月以上的，按正常產(chǎn)假處理。

對哺乳期的女職工，用人單位在嬰兒未滿周歲前，應(yīng)照顧其每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次（每個嬰兒）30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

產(chǎn)假與護理假一次休完，女員工產(chǎn)前檢查除外，假期包括法定節(jié)假日在內(nèi)。男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。

4.喪假：

參照四川省人事廳《關(guān)于國家機關(guān)、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》的規(guī)定，員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天喪假。其他親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）不幸去世的，可申請3天慰唁假。

外地奔喪，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

5.病假：

員工因患病或非因工負傷等原因不能堅持正常工作的，可以請病假。員工病假需及時致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。

員工因患重大疾病請假，病愈返工時需持縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)辦公室部門核定后，由公司給予工作安排。

企業(yè)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知的規(guī)定執(zhí)行。

6.工傷假：

因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

7.公假：

員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。

8.事假：

員工因私事不能上班，在妥善安排好工作的前提下可以請事假，員工連續(xù)事假不得超過15天，全年累計事假不超過30天。

9.出差

員工出差前填好《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公部門備案，否則按事假進行考勤。

出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差單》上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

（二）休假待遇

1.員工休年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及員工工傷假期內(nèi)，視同出勤，工資獎金全發(fā)。

2、員工病假及非因公負傷停止工作醫(yī)療期間待遇：

①當(dāng)月病假在2個工作日內(nèi)，工資照發(fā)，超過的病假期間績效工資按實際出勤考核發(fā)放。

②連續(xù)病假半年以上，取消績效工資。

③病假一年以上，確因大病住院治療，發(fā)放基本工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

④大病治療及其費用的報銷，按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定辦理。

（三）審批流程

1.公司總經(jīng)理的休假，由董事會審批；副總經(jīng)理休假由總經(jīng)理審批；部門負責(zé)人休假由副總經(jīng)理審批，員工請假半天由部門負責(zé)人審批，超過半天由部門負責(zé)人審核，報副總經(jīng)理審批。

2.辦公室負責(zé)備案、考勤。

（四）休假注意事項

員工休假前要進行正常的工作交接，重要事項需填寫交接表，交接表須經(jīng)交接人、接收人和監(jiān)交人三方簽字后生效。員工休假、休息期間保持通訊暢通。

第三篇：考勤與休假制度

考 勤 與 休 假 制 度

1.公司員工一律實行上下班打卡登記制度。所有員工上下班須親自打卡，任何人不得替代他人或由他人替代打卡，違反規(guī)定者，替代人和被替代人均給予罰款100元的處分。打卡情況應(yīng)作為出勤考核依據(jù)。

2.員工無故遲到或早退時間在30～60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在60分鐘以上，以缺勤1天論處，但因公外出或請假并經(jīng)簽卡者除外。上下班忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日12∶00以前經(jīng)經(jīng)理證明簽卡才視為出勤。

3.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者，予以辭退，不予資遣。

4.員工休假須報公司行政經(jīng)理批準(zhǔn)，休假員工須提前三天填寫申請并送交行政經(jīng)理審批。員工經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。

5.因公出差者應(yīng)事先填寫《出差登記表》，經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

6.員工具體假日天數(shù)根據(jù)公司情況另行通知。

7.員工請假應(yīng)在前一日下午5時前提出申請，經(jīng)主管查實認可并核準(zhǔn)后，方為有效。單次事假不得超過4天，全年累計事假不得超過10天，超出視為曠工。

8.因病請假1天者，最遲應(yīng)于請假翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交行政經(jīng)理登記。請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)生證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假1天以上或累計逾1天者須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明。全年病假累計不得超過20天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以1個月為限。住院者，以3月為限。

1.離職員工均須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，并于下列規(guī)定期限內(nèi)提出申請。

（1）試用期滿的員工3天前提出。

（2）試用期滿的文員及干部15天前提出或完成工作交接。

（3）簽約人員按合同規(guī)定提出。

2.經(jīng)批準(zhǔn)離職者應(yīng)向有關(guān)部門辦理離職手續(xù)，交回公司公物。未交回者扣繳該項成本費，手續(xù)完全辦妥后，方可離開。

3.未于規(guī)定期限內(nèi)提出申請，或未辦妥手續(xù)即自行離職者，以曠工解職辦理，并不發(fā)給薪金。

4.任職未滿6個月離職者，扣回已發(fā)制服、寢具等成本費。

5.離職者應(yīng)于離職后2個月內(nèi)親自或委托他人領(lǐng)取薪資，超過期限不領(lǐng)者，其薪資將納入員工福利。

第四篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實“正風(fēng)肅紀行動”，嚴肅勞動紀律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、請銷假制度

1.全體工作人員請假必須按照干部管理權(quán)限履行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。

2.提前按審批權(quán)限提出申請。一般職工請假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負責(zé)人批準(zhǔn)（針對同一個人，科室負責(zé)人每個月有2次審批權(quán)限，超過須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負責(zé)人請假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。病事假超過7天者，報上一級主管部門批準(zhǔn)。

3.凡請假后導(dǎo)致空崗的，科室負責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。

4.請假需填寫《請假單》（病假需診斷證明），經(jīng)逐級批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報主管紀律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴格執(zhí)行請銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時銷假。

8.對于全年出勤好的工作人員將在獎勵性績效工資中予以獎勵。9.違反請假制度的處理方法：

⑴未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評或報上級部門給予紀律處分。

⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。

⑶曠工超過三個月的，報上級部門批準(zhǔn)按自動離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺嚴格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機時間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時間內(nèi)因私事短時外出須履行請銷假制度，填寫《請假單》，按離崗時間予以記錄。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時間內(nèi)因公外出辦事須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡離崗?fù)獬龆凑埵菊撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關(guān)人員證明并登記在冊，每月只有1次機會。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。6.考勤結(jié)果納入全年績效考核。

①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎勵性績效工資中扣除20元；

②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時每次扣60元；超過2小時按曠工半天處理。

③內(nèi)遲到早退累計超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴重的人員，將提請院委會討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當(dāng)月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開具，超過3天由二級以上醫(yī)院開具），填寫假條經(jīng)逐級審批同意后方可病休。如無符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，事后補齊病假手續(xù)。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3.病假期間工資待遇規(guī)定如下: ⑴病假在2個月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

⑵病假超過2個月的，從第3個月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按40%計發(fā)。

⑶病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計發(fā)。4.病假期間獎勵性績效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年病假累計2個以內(nèi)（含2個月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎勵性績效工資。

⑵當(dāng)年病假累計超過2個月,4個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)40%的獎勵性績效工資。

⑶當(dāng)年病假累計超過4個月,6個月以內(nèi)（含6個月）的，扣發(fā)60%的獎勵性績效工資。

⑷當(dāng)年病假累計超過6個月,8個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。

⑸當(dāng)年病假累計超過8個月的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過2個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，停發(fā)全部工資并報上級部門給予相應(yīng)的紀律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數(shù)逐級審批，方可離開工作崗位。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)全部工資及獎勵性績效工資；情節(jié)嚴重者報請上級部門批準(zhǔn)按開除處理。

3.事假期間工資待遇規(guī)定如下：請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過6個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4.事假期間獎勵性績效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年事假累計15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎勵性績效工資。

⑵當(dāng)年事假累計超過15天，1個月以內(nèi)（含1個月）的，扣發(fā)20%的獎勵性績效工資。

⑶當(dāng)年事假累計超過1個月,2個月以內(nèi)（含2個月）的，扣發(fā)40%的獎勵性績效工資。

⑷當(dāng)年事假累計超過2個月,4個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)60%的獎勵性績效工資。

⑸當(dāng)年事假累計超過4個月,6個月以內(nèi)（含6個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。

⑹當(dāng)年事假累計超過6個月的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。

5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過1個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

6.遇有下列情況（特殊情況經(jīng)主任批準(zhǔn)）不得請事假：

⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險救災(zāi)期間；

⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。4.工資待遇：各項工資照發(fā)，路費自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時間制度

1.產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護理假10天。3.在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假30天。

4.施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個月不滿四個月的產(chǎn)假為30天；滿四個月不滿七個月的產(chǎn)假為42天；滿七個月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。

5.施行終止妊娠手術(shù)同時采取下列節(jié)育措施的受術(shù)者，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。

有其他需要延長節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。

6.施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：

（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。7.符合計劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

（5）女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。

8.符合計劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實行縮短工作時間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內(nèi)安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間按照利于工作需要安排。

9.節(jié)育假及哺乳假期間工資和獎勵性績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎勵性績效工資,由生育津貼中補差。

10.未按國家規(guī)定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產(chǎn)者，按病假對待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可以跨1個安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計算機、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場報名確認和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當(dāng)日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長會假期，根據(jù)學(xué)校家長會安排，每次半天。當(dāng)日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時間，對我中心工作人員在崗情況進行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時,對上班時間其他違反工作紀律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據(jù)情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報辦公室。

4.每個月辦公室將加班情況匯總，經(jīng)主管紀律的副主任確認簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒有加班條的不予承認。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀律的副主任復(fù)核后簽字公示。公示7天，有異議，及時提出并復(fù)核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時工病事假按本人日工資扣發(fā)，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。3.若有不盡事項，提交中心管理委員會研究決定。4.本制度自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤休假制度

西寧城投環(huán)境資源開發(fā)有限公司

考勤與休假管理制度

為規(guī)范考勤紀律，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規(guī)定：

第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進行崗位和績效工資考核的基本依據(jù)之一。

第二條 考勤以部門為單位進行考核，部門負責(zé)人為考勤責(zé)任人?？记诒響?yīng)真實、準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計發(fā)月薪的依據(jù)。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管部門負責(zé)上報，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時，必須按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請假手續(xù)及審批權(quán)限

（一）員工請假在二天以內(nèi)的，由本部門負責(zé)人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負責(zé)人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負責(zé)人請假，兩天以內(nèi)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；三天及以上報總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時親自銷假。

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)離開公司臨時外出，向綜合辦公室說明去向和時間，以便聯(lián)系。

第七條 考核辦法

（一）事假：員工請事假，扣發(fā)本人當(dāng)日工資（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)），應(yīng)發(fā)工資含公司發(fā)放的各種津貼、補貼。

（二）病假：員工請病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)×30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對待。

（三）全年事假累計超過30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計超過60天，扣發(fā)年終全部效益工資。

（四）曠工：員工曠工一天，扣發(fā)三天日工資，全年連續(xù)曠工七天或累計十五天解除勞動關(guān)系。

（五）上班時間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計超過半個小時，按半天曠工對待，扣發(fā)全天工資。由部門負責(zé)人監(jiān)督考核，如實報綜合辦公室。若發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)瞞報，則扣除部門負責(zé)人當(dāng)日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內(nèi)向辦公室提供由部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計算。鎘污染土項目部由于特殊情況，在加班后5個工作日內(nèi)提供。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計算）。

（七）調(diào)休需要填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方可休假。

（八）對違反勞動紀律和犯有其它錯誤的，按《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《公司員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 婚假

婚假3天，按國家政策達到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天?；榧倨陂g工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。

第十條 產(chǎn)假

符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個月（含哺乳假）。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習(xí)期不享受年休假，見習(xí)期滿后按照當(dāng)年剩余月份折算天數(shù)安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。

（二）員工年休假的時間規(guī)定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規(guī)定

1.員工年休假按計算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當(dāng)年病假累計超過2個月、事假累計超過20天不再享受此假期。

3.在執(zhí)行年休假過程中，與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調(diào)整休假計劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。

4.員工在公派學(xué)習(xí)期間享受寒暑假的，不再享受當(dāng)年帶薪年休假。

5.每年末各部門需向綜合辦公室提交下一年休假計劃，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計劃時間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。應(yīng)于年初提出員工休假計劃，報綜合辦公室統(tǒng)籌安排，公司批準(zhǔn)后實施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴格請銷假制度。

第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進行辭退、開除等，若該員工已休完當(dāng)年年休假，則按照該員工當(dāng)年出勤月數(shù)對年休假天數(shù)進行換算，多休天數(shù)按事假計算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當(dāng)年員工A出勤月數(shù)為4個月，年休天數(shù)換算為：20天/12個月*4個月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應(yīng)當(dāng)享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計算。

從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。