第一篇：考勤與休息休假制度

考勤與休息休假制度

一、為加強出勤管理，保障勞動者的休息休假權(quán)，特制定本制度。

二、與本單位形成勞動關(guān)系的勞動者一律實行考勤登記制度。

三、本單位實行每周40小時工作制度。勞動者正常工作時間為上午

時

分至

時

分，下午

時

分至

時

分。高級管理人員自動實行不定時工作制。

四、單位不提倡勞動者的加班行為。單位施行加班審批制度，凡勞動者需要加班的，應(yīng)事先向

部門進行書面申請，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班，否則視為勞動者自愿延長動時間的行為。

勞動者在法定休息日加班后，應(yīng)先與單位協(xié)商補休，如協(xié)商補休不成，單位則應(yīng)支付加班費。單位將安排勞動者在法定休息日加班后的六個月內(nèi)安排其補休，因單位原因使勞動者不能在此期間補休的，單位會在第七個月支付其加班費。

勞動者加班加點工資的計發(fā)基數(shù)為其勞動合同中的基本工資。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到單位者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。勞動者在未履行有效請假手續(xù)情況下的不按時上下班，日缺勤時間超過4個小時的按曠工論處。

六、勞動者一個自然月份內(nèi)允許遲到3次。

七、勞動者一個自然月份內(nèi)曠工超過1個工作日，少于3個工作日，用人單位給予書面警告一次。

勞動者在三個自然月份內(nèi)累積曠工達6個工作日的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為。除勞動者可隨時解除勞動合同的法定情形外，勞動者在任何情況下均應(yīng)到單位處按作息時間正常出勤與退勤，否則按曠工處理。

八、單位安排考勤員與審核員監(jiān)管考勤登記制度，并負責(zé)將勞動者出勤情況報告人力資源制作《考勤考核表》，但《考勤考核表》在與勞動者的加班書面申請相互印證時，方可作為加班依據(jù)使用。

勞動者不得代替填寫考勤記錄，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

九、勞動者外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人說明外出原因及返回時間，經(jīng)本部門負責(zé)人批準(zhǔn)，并通知考勤員后方可外出，否則按早退或曠工處理。

十、勞動者因急事需外出而不辦理批準(zhǔn)手續(xù)，而事后上班第一天不補假者，按遲到或曠工處理。

十一、勞動者出差前，須填寫《出差登記表》并經(jīng)本部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，交至人力資源部門備案(一般勞動者由本部門負責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負貢人出差由總負責(zé)人批準(zhǔn))。

勞動者因工作緊急無法填寫《出差登記表》時，須事先向本部門負責(zé)人匯報，該部門負責(zé)人將情況向人力資源部門進行備案。

勞動者出差回來上班第一天需按本條第一款的規(guī)定履行補假手續(xù)。

勞動者凡末履行上述批準(zhǔn)與補假手續(xù)者的，均不予報銷“出差”費用，“出差” 期間按曠工處理。

十二、勞動者有因病或非因工負傷請假的權(quán)利

在門診診療階段，需至少提前一日通知本部門負責(zé)人，并做好工作交接任務(wù)，待本部門負責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可于次日去門診診療，并不晚于該日門診診療后的3 日內(nèi)將病假條或門診文書提交本部門負責(zé)人。勞動者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動者索要相關(guān)診療文書，勞動者不予交付的，按曠工處理。

在住院治療階段，勞動者應(yīng)于辦理完住院手續(xù)后次日向部門負責(zé)人提交有效醫(yī)療文書 1(病假條、病歷本、住院通知單等)，單位將按照病假條以及國家相關(guān)規(guī)定確定勞動者的醫(yī)療期。如單位派人探望并向勞動者索要相關(guān)診療文書，勞動者不予交付的，按曠工處理。

如勞動者屬于急診診療，在非法定休息日與休假日內(nèi)，應(yīng)在急診就醫(yī)前通知本部門負責(zé)人，并不晚于該日急診診療后的3日內(nèi)將病假條或急診診療文書提交本部門負責(zé)人。勞動者違反以上規(guī)定的，按曠工處理。如單位派人探望并向勞動 者索要相關(guān)診療文書，勞動者不予交付的，按曠工處理。

單位有權(quán)要求勞動者補正相關(guān)診療文書(病假條、病歷本、處方簽、化驗單等)。勞動者的請假理由是否成立與醫(yī)療期期限的確定，由人力資源部門作出決定。

在任何情況下，如勞動者本人向單位提交病假證明有困難的，可先與單位進行聯(lián)系，單位將派專人處理。

如單位對勞動者提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，單位有權(quán)要求勞動者到指定醫(yī)療機構(gòu)進行診斷并開據(jù)證明，基于該診斷產(chǎn)生的應(yīng)由勞動者支出的費用由單位承擔(dān)。

勞動者出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)文書如存在偽造、變造、涂改、騙取的情形，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度處理，其不當(dāng)?shù)尼t(yī)療期休假期間按曠工處理。單位可從其此后支付勞動者的工資、各類補償金中扣除因此而誤發(fā)的醫(yī)療期工資。

單位保護勞動者的個人隱私。勞動者認為單位有必要為其進行勞動能力鑒定的，應(yīng)在其勞動合同終止前向單位提出書面申請，并在其后積極予以配合。如經(jīng)勞動能力鑒定未達到傷殘等級，此次鑒定費用由勞動者負擔(dān)，單位可從勞動者的工資、各類補償金中扣除。

勞動者應(yīng)遵守國家的勞動能力鑒定制度。勞動者拒不配合單位進行勞動能力鑒定的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

勞動者應(yīng)善意使用其在國家規(guī)定的特殊勞動保護期間所擁有的便利，醫(yī)療期、傷病休假期只能用來進行治療與修養(yǎng)恢復(fù)。勞動者在醫(yī)療期、傷病休假期間從事有收入的活動的，以及參加對其社會地位與名譽、現(xiàn)實與預(yù)期利益有關(guān)的社會活動的，皆屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

十三、工傷事務(wù)中相關(guān)問題的處理參照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。國家在此有特殊規(guī)定的按該規(guī)定執(zhí)行。

勞動者應(yīng)遵守國家的工傷認定申請制度。勞動者拒不配合單位進行工傷認定申請的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。

勞動者應(yīng)遵守國家的職業(yè)病健康檢查制度。勞動者拒不配合進行職業(yè)病健康檢查的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，勞動者應(yīng)賠償單位因此受到的各種損失。

十四、勞動者有因私事請假的權(quán)利

勞動者如因私需請事假，應(yīng)至少提前五個工作日書面通知本部門負責(zé)人，并附加其它相關(guān)書面證明，以及做好工作交接任務(wù)，待本部門負責(zé)人書面批準(zhǔn)后即可享受事假。

勞動者如有急事請假，需在缺勤當(dāng)日向本部門負責(zé)人請假，并將情況向本部門負責(zé)人說明。并于事假完畢后的上班當(dāng)日補辦請假手續(xù)，本部門負責(zé)人有權(quán)要求勞動者補正相關(guān)書面證明，勞動者不得拒絕，否則按曠工論處。

事假原則上不得延長，如確需延長，應(yīng)在假期內(nèi)通知部門負責(zé)人，待經(jīng)部門負責(zé)人書面批準(zhǔn)后方可延長。

十五、勞動者在一個合同年度內(nèi)請事假累計超過20個工作日(少于一個合同年度按一個合同年度計算)的，勞動者同意單位將其崗位調(diào)整至勤務(wù)崗位，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

十六、如勞動者違反以上有關(guān)請假手續(xù)事項，以及勞動者請假時所提供的書面證明材料被查明為偽造、涂改、無效或通過其它非法手段所得，勞動者則屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，已休的假期按曠工處理，單位可給予勞動者書面警告，或隨時解除勞動合同。

十七、勞動者在享受事假期間正常出勤的，按正常出勤核算本人工資；未正常出勤的，按實 2 際出勤時間核算本人工資。勞動者享受事假完畢后當(dāng)日出勤，按實際出勤時間核算本人工資。

十八、考勤員和審核員應(yīng)對勞動者出勤情況進行分析，及時向非正常出勤勞動者進行詢問與溝通，并向有關(guān)部門負責(zé)人或總負責(zé)人反映情況。

十九、勞動者在帶薪休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育手術(shù)假等帶薪休假期間的工資，以及加班加點的工資的計發(fā)以其勞動合同書中約定的崗位所對應(yīng)的基本工資為計發(fā)基數(shù)。

醫(yī)療期內(nèi)的工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計發(fā)。

曠工與事假期間無工資。

二十、單位僅批準(zhǔn)勞動者在本單位工作期間進行婚姻登記而產(chǎn)生的婚假，而此婚姻登記后3個月未申請婚假的視為放棄婚假。

二十一、勞動者享受的其他假期按國家規(guī)定執(zhí)行。勞動者在休假前，應(yīng)提前向單位提交書面通知，單位安排好工作替補后，即可批準(zhǔn)。

二十二、實行特殊工時制的勞動者，也受此制度的約束。

二十三、如本單位為非國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，則無探親假。

勞動者在休探親假前，應(yīng)事先確定本次休假天數(shù)，不得在休假期間要求延長休假天數(shù)。

二十四、本單位在積極考慮勞動者本人意愿的前提下，將對帶薪年休假進行集中休假、分段休假等統(tǒng)籌安排;還可根據(jù)實際生產(chǎn)和工作需要跨1個年度安排勞動者的帶薪年休假。

本單位人力資源部門將在每年年初統(tǒng)一安排勞動者當(dāng)年的帶薪年休假計劃。勞動者因本人原因不休帶薪年休假的，勞動者應(yīng)書面向本單位人力資源部門提出申請，該申請應(yīng)包含不休帶薪年休假的具體天數(shù)。

本單位亦有權(quán)強制勞動者休帶薪年休假。

勞動者應(yīng)向本單位提供諸如“是否連續(xù)工作12個月”、“累計工作時間”等客觀真實信息，否則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。其中，“連續(xù)工作時間”是指勞動者在參加工作后，是否有連續(xù)工作12個月的事實?！袄塾嫻ぷ鲿r間”是指勞動者自參加工作以來實際既成勞動關(guān)系的各時段，并應(yīng)剔除勞動者自參加工作以來諸如下崗、失業(yè)、待業(yè)、就學(xué)等非既成勞動關(guān)系的時段的時間計算方式，但國家在此有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動者在一個自然年度內(nèi)，只能就最先形成的帶薪年休假期限標(biāo)準(zhǔn)進行休假。

病假、事假、帶薪年休假不得同時享受，其享受優(yōu)先須序分別為。病假、事假、帶薪年休假。

當(dāng)本單位與勞動者間的勞動合同解除或者終止時，為了充分保障勞動者的休息休假自主權(quán)，勞動者應(yīng)在勞動合同解除或終止前，書面向本單位人力資源部門就當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休帶薪年休假的情形，提出具體處理要求，否則視為勞動者主動放棄其在帶薪年休假上的處置權(quán)，并服從本單位在此的安排。

帶薪年休假一般不得向下一年借支，出現(xiàn)借支帶薪年休假情況的勞動者在當(dāng)年出現(xiàn)終止或解除勞動合同的情況時，借支的帶薪年休假天數(shù)則按事假處理。

帶薪年休假的時間單位為自然日歷日。

勞動者在一個自然年度內(nèi)有曠工情形，本單位可以抵扣當(dāng)年度帶薪年休假相應(yīng)天數(shù)，當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)不足以抵扣的部分，按《獎懲制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本單位與勞動者皆按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪年休假制度。

二十五、勞動者若為少數(shù)民族，其少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日與宗教活動的放假，按單位注冊地、勞動合同履行地的民族事務(wù)機構(gòu)發(fā)出的通知為準(zhǔn)。

二十六、如勞動者在各類有效休假期間仍未本單位提供勞動，則視為其放棄了相關(guān)權(quán)利，但仍處在有效休假狀態(tài)。

二

十七、本《考勤與休息休假制度》作為勞動合同的附件。

二十八、本《考勤與休息休假制度》經(jīng)職工代表大會、全體職工討論，相互聽取了意見與采納彼此的方案，經(jīng)職工代表平等協(xié)商確定后，并向全體勞動者進行公示后已生效。

單位蓋章

生效時間

****年**月**日

第二篇：考勤與休息休假制度

考勤與休息休假制度

一、工作時間規(guī)定

員工工作時間：

每周工作時間為星期一至星期六，周日休息。每日作息時間：

11月1日至4月30日：上午8：30~12：00

下午14：00~17：30 5月1日至10月30日：上午8：30~12：00

下午14：30~18：00 當(dāng)日值日生必須在8：30前做好辦公室、走道、階梯、以及垃圾簍內(nèi)的清潔工作。

二、考勤打卡制度

打卡制度：

員工上、下班必須按時打卡； 正常考勤打卡時間：

11月1日至4月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情況：因上團、外出接送客人、外出攝影等，不能按時打卡者必須在“員工外出登記表”上做好相關(guān)登記。

考勤違紀(jì)制度：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到20分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到20分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；

一月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工3天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工10天的作開除處理；

三、請假制度

1、請假流程：

請短假（兩天以內(nèi)的含兩天）

主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部,否則一律當(dāng)?shù)V工處理。請長假（兩天以上的）

主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經(jīng)理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經(jīng)過副總或總經(jīng)理同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當(dāng)?shù)V工處理。

副部長及以上請假須向總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)負責(zé)人提出申請。

請假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

試用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數(shù)。試用期員工請假均不算工資。

2、請假類型規(guī)定：

事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產(chǎn)假七種

請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

請病假： 指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據(jù)虛假證明按曠工處理；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理。

請婚假：男女雙方達到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數(shù)按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

四、加班制度

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班，員工因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部長簽字后報上級副總批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資（按正常日薪算），不作調(diào)休處理。

3、國家規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資按正常日薪XXX%算。

第三篇：考勤及休息休假制度

考勤及休息休假制度

第一章 總則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條 本制度是公司員工出勤考核與管理的基本依據(jù)。全體員工要提高認識，自覺、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由人力資源管理部門負責(zé)實施。

第四條

各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第二章 打卡規(guī)定

第五條 公司一律實行上、下班打卡制度，打卡次數(shù)每日4次（上午上下班和下午上下班各兩次）。

第六條

所有人員須先到公司簽到打卡后，才能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能打卡考勤的，應(yīng)當(dāng)事先填寫“外出工作時間表”并有部門主管簽字并向人力資源管理部門報備，回公司后應(yīng)立即將“外出工作時間表”交人力資源管理部門確認。員工如遇緊急情況需臨時安排外出辦公的，應(yīng)在規(guī)定打卡時間前電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)獲得準(zhǔn)許并報人力資源管理部門備案，回公司后填寫“外出工作時間表”，在部門主管簽字后提交人力資源管理部門確認。

第七條

正常上下班但忘記打卡的、讀卡失敗或無效打卡的應(yīng)于當(dāng)天向考勤人員說明原由并補簽到，過期無效。

第八條 一個月內(nèi)因個人責(zé)任（不包括因公）補簽到不能超過5次。第九條 員工如果未按上述規(guī)定打卡、補簽到，或外出辦公未經(jīng)人力資源管理部門確認的，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。

第十條 任何員工不得代其他員工打卡，托人打卡者和代人打卡者均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。

第三章 作息時間及違反處罰

第十一條

作息時間

冬季作息時間： 上午：08:30～12:00；

（10月1日至次年4月30日）下午：13:00～17:30 夏季作息時間： 上午：08:00～12:00；（5月1日至9月30日）下午：14:00～18:00 公司執(zhí)行周末雙休制度。第十二條

遲到、早退

1、遲到：工作時間開始后至1個小時內(nèi)到班的為遲到；

早退：工作時間終了前至1個小時內(nèi)下班的為早退。

2、員工遲到、早退次數(shù)與個人績效考核評級息息相關(guān)。

3、因地震、冰雹、雨雪等不可抗力因素造成的遲到和早退，視具體情況處理。第十三條

曠工

1、未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而缺崗者，視為曠工。

2、工作時間開始后或結(jié)束前1個小時到4個小時內(nèi)上班或下班者，以曠工半天論；超過4小時未到班者或提前4小時以上下班者以曠工1天論。

3、公司依據(jù)勞動合同約定或雙方協(xié)商意見對員工工作內(nèi)容、工作地點進行調(diào)整的，員工未按公司要求到達指定崗位或工作地點的，則視為員工曠工。

4、員工一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，取消年終評優(yōu)、評先資格；員工一個月內(nèi)累計曠工三日及以上或一年內(nèi)累計曠工六日及以上者或持續(xù)曠工三日的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系。

5、凡屬曠工性質(zhì)，公司根據(jù)員工缺勤情況據(jù)實扣減工資，并納入個人績效考核。

第四章 休息休假

第十四條

病假

1、員工申請病假的，須提前填寫請假單進行書面申請，獲部門領(lǐng)導(dǎo)簽字準(zhǔn)許并交人力資源管理部門存檔后，方可休假。特殊情況（含急診或突發(fā)性疾病）須事先當(dāng)面或電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，病假時間不超過一周（含）的，應(yīng)在病假結(jié)束返崗當(dāng)日補填請假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。病假超過

一周的，須在病假開始一周內(nèi)，親自或委托他人填寫請假單并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將請假單及病假證明資料交人力資源管理部門存檔備案，否則自員工主張病假開始的第一天起按曠工處理。

2、員工申請病假時應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院開具的病假單原件、病歷原件及復(fù)印件（病歷原件核對后歸還員工）、相應(yīng)檢查報告等病假證明資料備查，住院的還需提供住院證明。病假證明資料不得造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。

3、公司可以要求員工或陪伴員工至指定醫(yī)院進行疾病復(fù)查或?qū)徍?，如?jīng)指定醫(yī)院確認病情失實，公司可取消該員工的病假申請，對已休病假按照曠工處理。

4、員工請病假的，休假結(jié)束后返崗當(dāng)天應(yīng)去人力資源管理部門進行銷假。

5、員工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向員工發(fā)放病假工資。

第十五條

事假

1、請事假的員工必須提前一天書面申請，如實說明請假原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則按曠工處理。非特殊情況電話請假、代請假無效。

2、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。返崗后當(dāng)日應(yīng)立即補充填寫請假單，完善請假程序。

3、員工請事假可以用加班沖抵，由員工本人填寫《調(diào)休申請單》，并附同經(jīng)簽字批準(zhǔn)的《加班申請單》，經(jīng)程序批準(zhǔn)后方可作為調(diào)休處理。

4、公司根據(jù)員工事假天數(shù)據(jù)實扣減工資，并納入個人績效考核。第十六條 婚假

1、員工申請婚假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并提供結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源管理部門存檔?；榧傩柙诮Y(jié)婚證簽發(fā)日起一年內(nèi)一次性持續(xù)休完。

2、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、在批準(zhǔn)的婚假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十七條

喪假

1、員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）去世后，享受3天喪假。

2、除此之外的其他親屬去世，要享受喪假待遇的，公司從人性化的角度出發(fā)，酌情考慮。

3、在批準(zhǔn)的喪假期間，按正常上班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十八條

產(chǎn)假

1、符合法定生育條件的夫妻，女方產(chǎn)假為158天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個孩子，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、如需延長產(chǎn)假，員工可根據(jù)個人實際情況提出申請。

4、員工按社保局的要求辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，公司在生育津貼到賬后向員工支付。

第十九條 法定節(jié)假日

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體休假安排參照國家有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況由公司統(tǒng)一安排休息休假。

第二十條

帶薪年休假

1、員工申請年休假的，須至少提前10個工作日向公司書面申請，并按照本制度請假程序辦理好年休假審批手續(xù)后方可休假。

2、員工在當(dāng)年內(nèi)應(yīng)休完其根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)享受的法定年休假。公司安排員工休法定年休假，但員工因本人原因不休年休假的，該部分未休的法定年休假應(yīng)視為作廢，員工將不再享受。

3、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

4、帶薪年假的休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

6、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安

排。

7、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

8、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第二十一條

部分人群休假

婦女節(jié)（18周歲以上女職工）、六一節(jié)（凡子女未滿14周歲的員工）、重陽節(jié)（凡年滿60周歲以上的員工）公司安排員工休息、參加節(jié)日活動的，視同其提供正常勞動支付工資，員工照常工作的，不支付加班工資。

第五章 請假加班相關(guān)規(guī)定

第二十二條 請假程序 員工請假：

3天以內(nèi)：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審批

3天以上（含3天）：領(lǐng)取假條→部門領(lǐng)導(dǎo)審核→總經(jīng)理審批 部門經(jīng)理及以上員工請假：領(lǐng)取假條→總經(jīng)理審批

請假應(yīng)嚴(yán)格按程序進行，任意步驟未完成均視為未準(zhǔn)假，員工未準(zhǔn)假而休假的視為曠工。

第二十三條

經(jīng)程序批準(zhǔn)請假后，將請假條送交人力資源管理部門歸檔。第二十四條

批準(zhǔn)人要嚴(yán)格把好審批關(guān)，凡因請假影響工作正常開展的，由批準(zhǔn)人全權(quán)負責(zé)。

第二十五條

公司實行加班申請制度，未經(jīng)申請的加班或自行加班公司不予認可。

第六章 附則

第二十六條

本制度由公司人力資源管理部門負責(zé)解釋。第二十七條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：休息休假制度

探討我國休息休假制度的問題與對策

一、休息休假的含義

休息時間是勞動者在工作時間以外獲得的，可以由自己自由支配的時間。廣義的休息包括兩個層面:休息與休假。一般而言，休息主要是勞動者體力和腦力的恢復(fù)，為勞動力的再生做準(zhǔn)備:而休假則側(cè)重于勞動者業(yè)余時間的利用，著眼于勞動者技能提高，身心愉悅、全面發(fā)展。休息休假制度是由國家法律和制度規(guī)定的一系列休息制度和休假制度的總稱。休息休假制度伴隨著經(jīng)濟發(fā)展而不斷補充和完善，是國家福利的一部分，也是一個國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平的重要體現(xiàn)，如西方國家，社會保障制度較為完善，早在上世紀(jì)30年代，法國人就開始享受帶薪假期。大部分經(jīng)濟發(fā)達國家，帶薪休假同吃飯、睡覺一樣成了公民生活中必不可少的一部分。

在休息休假制度的基礎(chǔ)上，越來越多的法律法規(guī)，諸如帶薪休假逐漸發(fā)展起來。在我國，帶薪休假起步較晚。計劃經(jīng)濟時代，廣大的勞動者疲于為生活奔命，大量精力被用于謀求基本生存，休假幾乎是一種奢侈的象征。現(xiàn)如今，隨著我國和諧社會建設(shè)的迅速推進，越來越多的人認識到休假重要性。

二、休息休假制度的法律規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國公民的休息休假權(quán)主要包括:

第一，工作間隙休息，是指勞動者在一個工作日的工作時間內(nèi)享有的休息時間和用膳時間?！秳趧臃ā穼Υ穗m未作規(guī)定，但作為勞動者一種休息的習(xí)慣已實行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動者在規(guī)定的時間休息10至巧分鐘，有的還組織勞動者做工間操;有的用人單位在勞動者上夜班期間安排其夜間用膳時間。所有這些簡短的休息時間，都屬于勞動者工作間隙休息。

第二，日休息，是指勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。也就是說除了最多8小時工作時間以外，其余時間均為勞動者休息時間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時間。

第三，周休息，又稱公休日，是指勞動者在一周(7天)內(nèi)，享有連續(xù)休息在一天(24小時)以上的休息時間。按現(xiàn)行規(guī)定，一般情況下勞動者每周應(yīng)休息兩天，即星期六和星期日兩天的休息時間，休息日不帶薪。我國((勞動法》第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。一般情況下，星期六和星期日為公休假日?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定:企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行第36條和第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四，法定節(jié)日休假，是指在革命斗爭紀(jì)念日和民族風(fēng)俗習(xí)慣或傳統(tǒng)的慶祝日子里，勞動者全部或部分不從事生產(chǎn)或工作的時間。2007年12月14日國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》對此作了具體規(guī)定。其中規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是新年(一天)、春節(jié)(三天)、清明節(jié)(一天)、勞動節(jié)(一天)、端午節(jié)(一天)、中秋節(jié)(一天)、國慶節(jié)(三天);部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)(半天)、青年節(jié)(半天)、兒童節(jié)(一天)、解放軍建軍節(jié)(半天);還規(guī)定，全體公民放假的假日‘，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假;而部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。法定節(jié)假日休息按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五，探親休假，是指在全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動者探望配偶和父母而享受的休假時間?！秳趧臃ā冯m未對此作規(guī)

定，但國務(wù)院1951年3月14日發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》已有較全面的規(guī)定。其中規(guī)定，勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚者探望父母的，每年給假一次、20天，若兩年休假一次，則可給假45天:己婚者探望父母的，每4年給假一次、20天。還規(guī)定，可給予路程假;上述假期均包括休息日和法定節(jié)日在內(nèi);凡實行休假制度的勞動者(例如教師所休的寒、暑假)，應(yīng)在休假期間探親，若休假期較短，可予補差，探親假與路程假按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(或稱基本工資)發(fā)給。國務(wù)院上述規(guī)定發(fā)布較早，對于三資、民營、私營企、事業(yè)單位是否適用該規(guī)定未作規(guī)定;集體所有制企業(yè)是否適用，由省級人民政府自行規(guī)定。

第六，年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上的，每年享有一次連續(xù)的帶工資的休假時間。是指職工探望與自已分居兩地的配偶和父母而享受的休息時間?！堵毠侥晷菁贄l例》第3條規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期?！?/p>

第七，其他休假。除上述勞動者休息、休假的主要種類外，勞動者根據(jù)自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產(chǎn)假等。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚、喪假。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條、第8條、第9條規(guī)定，懷孕的女職工根據(jù)醫(yī)生的要求，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間;女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘;女職工在“三期”內(nèi)，單位不得降低其基本工資等。

三、休息休假制度存在的問題

（一）缺乏靈活性譬如，機關(guān)或事業(yè)單位實施帶薪休假的可能性相對較高，但對企業(yè)而言，由于生產(chǎn)或經(jīng)營狀況千差萬別，很難讓員工輕松“脫崗”。我國現(xiàn)有制度下對法定節(jié)假日以及周末休息的硬性規(guī)定過于集中，沒有考慮到各行各業(yè)的生產(chǎn)或工作特點，并以此來制定休息休假制度，缺乏靈活性。

（二）立法覆蓋面不夠

在我國現(xiàn)有的休息休假制度中，受益的勞動力對象范圍過小，沒有包括像農(nóng)民工之類的弱勢群體。因為他們進城務(wù)工大多實行“小時工”、“日工資”的勞務(wù)薪酬，還有很多在企事業(yè)單位中的臨時工，也沒有得到具體的規(guī)定，加上農(nóng)民工是流動性非常強的人群，需要經(jīng)常更換工作、務(wù)工地點，對于工作時間的計算不好界定，要達一年幾乎是不可能的，所以也很難享受到一些法定相關(guān)帶薪休假的福利政策。而實行計件工資制的勞動力人群因受限其特殊的工資計算方法，推行帶薪休假難度巨大。

（三）違法成本過低，約束力小在休息休假制度中的，08年頒布實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了職工享有帶薪年休假的天數(shù)等，彌補了《勞動法》第45條沒有“具體辦法”的缺憾，但依舊存在約束有點“軟”的問題。其一，《條例》規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正，對逾期不改正的，才給予相應(yīng)的懲處。其二，《條例》規(guī)定，違規(guī)單位逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金。這樣的經(jīng)濟懲罰對于某些企業(yè)、個體工商戶來說或許有效，但對于其他許多中小企業(yè)的作用會非常有限；其三，該條例并沒有制定責(zé)任追究方面的條款，執(zhí)法不得力者將難以追究其過錯。

（四）執(zhí)行力度不夠

長期以來,八小時工作制，帶薪休假及年休等制度之所以成為“寫在紙上的權(quán)利”,在很大程度上是因為執(zhí)行力這一塊出現(xiàn)了問題。一方面，職工休息權(quán)的意識比較淡薄，另一方面，由于近年來就業(yè)壓力逐漸增大和更看重現(xiàn)金報酬，在競爭如此激烈的勞動力市場中，求職不易，保職也不易，能找到一份稱心如意的工作更不易。一旦帶薪休假，萬一因此丟了飯碗，沒了工作，就得不償失了。因此許多人寧愿選擇加班拿補貼，也不愿意為了休假而冒丟工作的危險。再者，職工帶薪年休假必然增加企業(yè)的經(jīng)營成本和支出觸及到企業(yè)主的利益，即使有法律規(guī)定的情況下,部分企業(yè)也會上有政策下有對策。另外，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管機制也是造成執(zhí)行力缺失的重要原因。

四、解決的對策

（一）有關(guān)部門制定靈活的具體實施辦法

根據(jù)行業(yè)差異大的問題，有關(guān)部門要有針對性地制定不同的盡量詳實具體地實施辦法，使各企業(yè)實行帶薪休假等法律規(guī)定因地制宜。在我國相當(dāng)多一些地區(qū)，如沿海發(fā)達地區(qū)，存在著大量勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)的勞動時間的保證，往往是其效益的前提和重要途徑。

（二）加大立法覆蓋面，擴大受益人群

對于難以享受或無法真正享受到帶薪休假的人群，我們的政策規(guī)定應(yīng)該有所傾向，采取一些切實的措施以保障他們的利益。對于計件工資制的勞動力應(yīng)因地制宜，制定一個平均效率的標(biāo)準(zhǔn)，來滿足他們的帶薪休假的需要。并且對于勞動強度大、時間長的行業(yè)，法律政策必須強制指定執(zhí)行一定期限的帶薪休假制度，以保障這些勞動者的合法權(quán)益。

（三）要加強對休息休假制度實施的監(jiān)管和對違反規(guī)定行為的懲處，加強執(zhí)行力度

1、一方面，監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)認真貫徹落實休息休假制度，以國家強制力來保證和推動政策的執(zhí)行。各級政府應(yīng)經(jīng)常進行核查或抽查，特別要加大對企業(yè)違反帶薪休假、年休假及休息權(quán)規(guī)定的處罰力度。對單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的,有關(guān)部門要嚴(yán)格依照條例的規(guī)定責(zé)令用工單位限期改正,給予處罰,并向職工加付賠償金。另一方面，對自覺遵守帶薪休假制度的企業(yè)予以政策優(yōu)惠。除了嚴(yán)厲懲罰那些違反該制度的企業(yè)外，對于那些自覺遵守帶薪休假法律條例的企業(yè)，政府應(yīng)該有一定的政策傾向，比如減少稅收等，這樣不僅鼓勵了這些企業(yè)繼續(xù)遵守法律，還能起到榜樣的作用，使其他企業(yè)看到守法的好處，調(diào)動他們的積極性，同時也能夠以這些企業(yè)作為標(biāo)桿，自覺履行帶薪休假制度，以促使這一政策高效、普遍得到實施。

2、加強工商、稅務(wù)等部門的聯(lián)動。工商、稅務(wù)等部門可以聯(lián)動,把執(zhí)行這項制度作為考核企業(yè)誠信的一個方面,將它和企業(yè)整體利益、長遠利益掛起鉤,讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動執(zhí)行、積極執(zhí)行。

五、結(jié)束語

休息休假制度應(yīng)該成為公民福利的一部分，人們有權(quán)享有休息休假的權(quán)利。對于休息休假制度，我們的企業(yè)也應(yīng)該著眼于長遠的利益，要認識到休息休假對于企業(yè)管理、勞動力的再生及生產(chǎn)效率方面的積極作用。而我們國家政府在制定實施休息休假制度相關(guān)法律政策時，也要從實際出發(fā)兼顧用人單位、勞動者和全社會的利益。

第五篇：休息與休假制度(上海)

休息與休假制度知

為規(guī)范公司假期管理，保證員工公平的休息與休假權(quán)利，特制定假期管理制度，適用于全體員工。內(nèi)容如下：

1.休息日：公司全體員工在法定工時以外，均享有休息日。

2.法定假日：全體員工均享有以下11天帶薪假日：

2.1 元旦1天（公歷1月1日）

2.2 春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕至正月初二）

2.3 清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

2.4 “五一”國際勞動節(jié)1天（公歷5月1日）

2.5 端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）

2.6 中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）

2.7 國慶節(jié)3天（公歷10月1日至10月3日）

3.婚假

3.1 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）依法登記結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。

3.2 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受婚假10天（其中3天法定婚假，7天晚婚假）。

3.3 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4 婚假包括休息日但不包括法定假日。

3.5 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)用掉，可分兩次申請。

3.6 請婚假者應(yīng)提交結(jié)婚證，否則視為無效。

4.計劃生育假

4.1 產(chǎn)假

4.1.1 女員工產(chǎn)假按下列情況享有：

4.1.1.1 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。

4.1.1.2 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假1

5天。

4.1.1.3 妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七

個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

4.1.2 女員工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)市級以上醫(yī)院證明可適當(dāng)延

長產(chǎn)假，其超過正常產(chǎn)假期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理，但超產(chǎn)假時間最長不能超過三個月。

4.1.3 請產(chǎn)假者應(yīng)提供準(zhǔn)生證明、嬰兒出生證明及其他相關(guān)證明（如難產(chǎn)、自然流產(chǎn)

證明等）。

4.1.4 產(chǎn)假期結(jié)束以后該員工的工作崗位由公司另行安排。

4.2 晚育假

4.2.1 已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女時，為晚育。

4.2.2 晚育者可享有晚育假30天，并應(yīng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

4.2.3 晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

4.3 晚育護理假

4.3.1 男員工配偶屬晚育者，男員工本人享有3天晚育護理假。

4.3.2 晚育護理假應(yīng)當(dāng)在配偶產(chǎn)假期間使用。

4.3.3 請晚育護理假應(yīng)提供準(zhǔn)生證明和嬰兒出生證明。

4.4 產(chǎn)假按日歷天數(shù)計算，包括休息日和法定假日；晚育假、晚育護理假包括休息日但

不包括法定假日。

4.5 違反計劃生育法律法規(guī)政策規(guī)定者，不享受計劃生育假待遇。

5.病假

5.1 員工患病或非因工負傷需請病假時，需提供醫(yī)院的診斷書和病假條，否則以事假計。

5.2 病假期間，公司依法給予醫(yī)療期，并根據(jù)員工在公司的工作年限，以該員工正常情

況下實得收入的70％為基數(shù)，按相關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定計發(fā)病假工資。

5.3 員工申請病假時，不得弄虛作假、提供不符合實際的醫(yī)院診斷書。否則一經(jīng)查實，公司將給予處分，直至解除勞動合同。

5.4 員工病假實際休假日數(shù)不包含休息日和法定假日。

6.喪假

6.1 員工的父母、子女、配偶或配偶的父母死亡，員工可享受3天有薪喪假。

6.2 喪假不包括休息日和法定假日。

7.工傷假

員工因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

8.公假

員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或?qū)I(yè)資格考試經(jīng)所在部門批準(zhǔn)的，可按上班計發(fā)薪資。

9.年休假

9.1 在公司連續(xù)工作滿一年的正式員工，從第二年起，普通員工可以享受帶薪年假7

天，部門經(jīng)理為10天；以后每滿一年遞增一天，但最多不超過15天。

9.2 凡申請休年假者，以不影響本職工作為前提，并應(yīng)填寫《員工請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可休假。

9.3 一次申請的年假最低天數(shù)為半天。

9.4 當(dāng)年年假應(yīng)在日歷內(nèi)申請休完，過期作廢。

9.5 員工可自行選擇用年假抵病、事假。

9.6 勞動合同終止、主動與公司解除勞動合同的員工或因違紀(jì)被公司辭退的員工，其未

休年假不予兌現(xiàn)或補償。

9.7 請事假累計20天以上或請病假累計2個月以上，不享受當(dāng)年年假。

9.8 年休假不包括休息日和法定假日。

10.請假流程

10.1 員工申請病假或事假，原則上應(yīng)當(dāng)提前7天填寫申請表。因突發(fā)事件或急病來

不及請假者，應(yīng)當(dāng)利用電話或其他方式迅速告知直接上司和行政人員，并于上班后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

10.2 員工申請婚假、產(chǎn)假、晚育假、公假及年休假時，應(yīng)提前7天填寫申請單，報

直接上司、總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請喪假或者其他休假應(yīng)及時通知直接主管和行政人員，并填寫請假單。

10.3 請假3天以內(nèi)（含3天），報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假3天以上，報總經(jīng)理或其

授權(quán)人批準(zhǔn)。所有業(yè)務(wù)人員請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10.4

10.5 未履行請假手續(xù)，且未按規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù)，擅自休假的按曠工處理。請假核準(zhǔn)后，請假單送行政人員留存?zhèn)浒浮?/p>

11.附加說明

本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，由人力資源部負責(zé)解釋并更新。未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。

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