第一篇：關(guān)于安全月報表的有關(guān)通知

關(guān)于安全月報表的有關(guān)通知

公司各部門、各項目部：

為了進一步加強各項目部安全月報的管理，做如下事項決定：

1、貴港項目安全月報表上交及時，反應的安全管理清晰直觀，且各項安全管理數(shù)據(jù)位列第一，特此，為貴港項目頒發(fā)第三季度“安全文明施工”錦旗，獎勵1000元；安全員藍彬城被評為第三季度“安全標兵”，獎勵200元，以此鼓勵；

2、安吉項目月報表上交不積極，報表隨意應付，為此，對安吉項目安全員許輝進行200元處罰，望各項目部引以為戒；

3、各項目每月將固定的安全報表制作完成后，都需項目負責人審核簽字，并且將掃描件制作成Word形式，上傳公司安環(huán)部；此外；各項目部還需要將每月安全管理的相關(guān)圖片，按照時間順序制作成PPT形式，必要時加以文字說明，每月5號之前與Word表格一起上傳公司安環(huán)部；

4、2016年10、11、12月份的安全月報表，將會作為各項目第四季度安全文明評比的重要依據(jù)；

希望各項目全面、真實的將項目部安全管理工作反應到安全月報表上來！

柳州市匯森建筑勞務有限公司

安環(huán)部

2016年10月17日

第二篇：安全管理工作月報表

西雙版納職業(yè)技術(shù)學院新校區(qū)學生宿舍工程

安全管理工作月報

第5期

2012年 9月26日-2012年10月25日

項目部名稱（章）： 西雙版納職業(yè)技術(shù)學院新校區(qū)工程（東區(qū)）項目安全總監(jiān)：吳君寶1 日期：2012年10月25日

云南建工集團有限公司總承包部 西雙版納職業(yè)技術(shù)學院新校區(qū)工程項目部

第三篇：安全維穩(wěn)信訪工作月報表

附件2：

安全維穩(wěn)信訪工作月報表

單位（蓋章）：填表日年月日

注：此表請于每月5日前，報送市體育局安全維穩(wěn)信訪工作領(lǐng)導

小組辦公室（奧林匹克俱樂部1107室）。

填表人：

第四篇：月考勤和考核報表規(guī)范通知

關(guān)于月考勤和考核報表規(guī)范化的通知

各部門、各學部：

為了進一步完善考核制度，為了確保每月教職工工資能按時發(fā)放，提高工資數(shù)額和考核的準確度，使考核制度更加合理化，更能充分調(diào)動廣大員工的積極性，維護教職工和學校的經(jīng)濟利益，經(jīng)研究后，學校作出以下規(guī)定：

一、考勤

1、每月工資考勤報表，要求部門每周一統(tǒng)計，每月一匯總。各部門必須要有日考勤明細表。所有的請假條，準批后一定要送交部門報表統(tǒng)計員，不報或瞞報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實將按曠勤處理，并追究部門責任。請假條準批不合格的一律按曠勤處理。沒有充足的證據(jù)時，指紋考勤機考勤記錄為最終權(quán)威依據(jù)。

2、學部要加強對授課教師考課，考課節(jié)數(shù)要準確。上報時要附上每周的考課表，絕對不允許讓老師們自己報，要根據(jù)班級日志和值班記錄來考課。

3、各年級課表若變動一定要及時隨當月報表一同上報，便于核查。

4、沒有董事長或校長簽字的加班單一律無效。

5、部門的每月工資考勤報表務必在26日下午至28日上午公示兩天，28日17：30前將電子版和紙質(zhì)版同時報送給新城校區(qū)行政樓四樓財務室，若遇到節(jié)假日順延。若有部門逾期上報，該部門當月工資停發(fā)，放在下月補發(fā)。因特殊情況逾期的報表，需董事長簽字同意，財務室方可接受。

6、報表內(nèi)容不清楚或者有沖突的地方，工資員將以下線處理，若給員工造成損失，應由部門負責。

二、考核

1、每月各部門各學部要按月考核表上（見后附表）的考核項目和分值標準，將本部門或?qū)W部成員的考核分打好，將所有的原始材料附

后每月20日前上報考核辦公室，由考核辦公室統(tǒng)計和核查。

2、每項考核分應設(shè)定基本分，每月的加分減分必須附有說明或憑證，部門負責人不得隨便給員工加減分。憑證的原件上報考核辦公室認定后，將復印件留于學校檔案室備案。

3、各部門分管的校級領(lǐng)導負責組織每月一次的部門集中考核，原始材料交考核辦公室統(tǒng)計和核查；每學期學生給教師測評兩次，由考核辦公室組織測評匯總。

4、各部門月考核表由考核辦公室統(tǒng)一制作發(fā)放。部門新增加員工，有本部門分管領(lǐng)導接進崗通知單后，在本部門月考核表上添加其姓名，對其進行當月考核。

5、高升教職員工每年兩次考核，6月份考核結(jié)果為下一晉升工資的依據(jù)，12月份考核結(jié)果為上一發(fā)放年終獎的依據(jù)。

6、截止每年6月30日，工作不滿一年的員工，考核結(jié)果不享受晉升工資的待遇；截止每年12月31日工作不滿一年的員工，考核后，不可享受年終獎的待遇，可獲200元年終補貼。

7、兼職人員每年12月份考核后，不可享受年終獎的待遇，可獲200元年終補貼。

8、一年內(nèi)教職員工各類私假累計超過25天的，不享受晉升工資和年終獎的待遇。年終考核后，可獲200元年終補貼。

9、產(chǎn)假超過國家規(guī)定的準假期（包括寒暑假）3個月的教職員工和其它各類私假（包括國家規(guī)定的準假期）年累計超過1個月的教職員工，返校后將按新進員工待遇處理，特殊情況的由董事長審批處理。

10、在年終獎未發(fā)前離職的員工不享受年終獎。下學期請私假教職員工的年終獎暫停發(fā)放，待返校后，學校補發(fā)符合年終獎發(fā)放標準的教職員工。

11、晉升工資執(zhí)行的時間為當年的9月。年終獎和200元年終補貼發(fā)放的時間為次年3月底前。

三、處理規(guī)定：

1、因部門或級部工作失誤，多報的金額，學校追回后再將多報的金額數(shù)按7:2:1的比例分別扣罰統(tǒng)計員、部門或級部負責人、分管校長。

2、非教學部門和年級組負責人不報或瞞報請假、曠工、曠課的，學校將以2倍的金額數(shù)扣罰該負責人。

3、老師不經(jīng)部門領(lǐng)導和教務處批準，擅自調(diào)課的，雙方均按曠課論處。老師因擅自調(diào)課導致空堂或造成其它責任事故的，雙方均按3倍曠課處罰。

4、考核表沒有附說明或憑證的各項加分減分一律無效，一經(jīng)核實，本負責人當年考核不得評為優(yōu)秀等級，并視其情節(jié)作紀律處分。

5、沒有考評的原始材料或者沒有考評就隨意編造結(jié)果的，一人包辦，一經(jīng)核實，當事人當年考核不得評為良好及以上等級，并視其情節(jié)作紀律處分。

四、本通知自公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸屬集團考核領(lǐng)導組。

安徽高升教育集團

2013年3月17日

第五篇：行政事業(yè)單位會計月報表

西安市xxx行政事業(yè)單位會計月報表

報送單位：

單位負責人：

報送人：

報送日期：2012年11月30日