第一篇：關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定(一)

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關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定

（一）××、男、現(xiàn)年30歲，機加車間原汽車裝卸隊工人。該同志自入廠以來，累犯勞動紀(jì)律，曾多次發(fā)生毆打事件，謾罵領(lǐng)導(dǎo)干部，辱罵老工人，特別是今年×月×日，伙同××、（已收審）×××（已記大過）等3人兩次毆打×××，影響極壞。為了維護廠規(guī)廠法，加強勞動紀(jì)律，經(jīng)廠務(wù)會議討論通過，報請××廠批準(zhǔn)。決定給予××開除廠籍留廠察看一年的處分。察看期間只發(fā)給生活費，每月25元。

××市××廠××分廠 ××××年×月×日（公章）

僅供參考

第二篇：關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定(二)

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關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定

（二）我廠第三車間工人王××，男，2*歲，××省×縣人。王××同志不安心本職工作，自由散漫，牢騷滿腹，經(jīng)常違反操作規(guī)程?！痢痢痢聊辍猎隆寥丈衔?，王××遲到半個小時，未做準(zhǔn)備工作就開機作業(yè)，險些造成安全事故。車間主任對他進行批評教育，他不僅不聽，反而口出穢言，公開辱罵領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)此，車間主任令其停產(chǎn)寫書面檢討。中年吃飯時，王××在食堂酗酒，喝得酩酊大醉，跑到車間主任辦公室無理取鬧，并出手將車間主任的眼睛打傷。

王××不遵守廠紀(jì)、違反操作規(guī)程、酗酒鬧事，其錯誤性質(zhì)嚴(yán)重。但經(jīng)廠部多次批評教育，王××對所犯錯誤有一定認(rèn)識，也寫出了書面檢討，表示吸取教訓(xùn)，改正錯誤。

為了嚴(yán)肅廠紀(jì)，教育本人，廠長辦公會議討論決定，按廠規(guī)第×條和第××條規(guī)定，扣發(fā)王××3個月資金，給予行政記大過處分。

特此報告

××廠廠長×××（公章）

××××年×月×日

僅供參考

第三篇：地磅員違反勞動紀(jì)律處理規(guī)定

地磅員違反勞動紀(jì)律處理規(guī)定

地磅員違反公司勞動紀(jì)律的，公司有明確處理規(guī)定的，按公司規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

一、上班時間打牌、喝酒，每次罰款50元。

二、非地磅人員進入地磅房與地磅員閑談，每次罰款50元。

三、早上9:00時，須將填寫的過磅單，其中過磅單必須清楚，來料單位、材料名稱、規(guī)格、司磅員、送貨駕駛員簽名、車牌號、毛重、皮重、凈重等交庫房，每錯一次罰款10元。

四、依據(jù)來料倉位分類堆放材料，每堆錯一車罰款50元。

五、無理由拒絕收取材料和其他人代收材料，每次罰款50元。

六、嚴(yán)格落實交接班制度，早晨8：00時前須將庫存日報表報到調(diào)度室，每漏報一次罰款10元。

七、因個人原因造成電子稱損壞，維修費用由個人承擔(dān)。

第四篇：違反勞動紀(jì)律處理規(guī)定(住宅物管)

違反勞動(工作)紀(jì)律的處理規(guī)定

1.目的為加強公司員工管理，對違反勞動(工作)紀(jì)律的員工進行必要的處理，有利于公司經(jīng)營工作的順利進行。

2．適應(yīng)范圍

公司全體員工

3．有關(guān)規(guī)定

3.1員工有下列情況之一的可分別給予違紀(jì)處理。

3.1.1對經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育拒不改正，一個月內(nèi)遲到累計達到20次或一年內(nèi)累計達到50次的，按勞動合同規(guī)定給予解除勞動合同的處理。

3.1.2一個月內(nèi)累計曠工3天以上，一年內(nèi)累計曠工15天的給予下崗6個月處理。

3.1.3經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天的給予解除勞動合同的處理。

3.1.4工作時間擅離職守從事個人其它職業(yè)一年內(nèi)達到3個月及以上的，按勞動合同規(guī)定給予解除勞動合同的處理。

3.1.5蓄意損壞考勤設(shè)施、考勤憑證； 辱罵、毆打、威脅考勤人員，一年內(nèi)累計發(fā)生5次及以上的，按勞動合同規(guī)定給予解除勞動合同的處理。

3.1.6私自請人代（替）班，或買班賣班一年內(nèi)累計發(fā)生5次及以上的，按勞動合同規(guī)定給予解除勞動合同的處理。

3.1.7在工作時間內(nèi)打牌、下棋或從事其它娛樂活動，一個月內(nèi)累計發(fā)生3次，一年內(nèi)累計發(fā)生10次給予下崗3個月的的處理。

3.1.8工作不服從安排，經(jīng)說服勸導(dǎo)無效的給予下崗3個月的處理。

3.1.9借故謾罵、刁難、恐嚇單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，一個月內(nèi)累計發(fā)生2次，一年內(nèi)累計發(fā)生5次的給予下崗6個月處理。

3.1.10無理取鬧，制造事端，聚眾打架斗毆，沖擊辦公（工作）場所，嚴(yán)重擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序的給予下崗6個月的處理，造成嚴(yán)重后果的移交公安部門處理。

3.1.11工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，溜崗閑逛，消極怠工，2次完不成計劃任務(wù)的給予下崗3個月的處理。

3.1.1、其它應(yīng)當(dāng)給予處分的。

3.2相關(guān)說明

3.2.1員工如有違反以上條款的行為按相關(guān)規(guī)定處理外，同時按公司《員工行為管理考評辦法》給予經(jīng)濟懲罰，若觸犯刑律的，則按法律規(guī)定依法懲處。

3.2.2員工受下崗處理期限不超過6個月，期滿而又重犯的則按停薪留職處理，直至解除勞動合同。

3.2.3甲方予以解除勞動合同，應(yīng)聽取公司工會的意見，并應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。

4.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸辦公室

第五篇：YY人力資源管理制度建設(shè)系列 關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定(二)

YY人力資源管理制度建設(shè)系列

關(guān)于XX違反勞動紀(jì)律的處理決定

（二）我廠第三車間工人王××，男，28歲，××省×縣人。王××同志不安心本職工作，自由散漫，牢騷滿腹，經(jīng)常違反操作規(guī)程?！痢痢痢聊辍猎隆寥丈衔?，王××遲到半個小時，未做準(zhǔn)備工作就開機作業(yè)，險些造成安全事故。車間主任對他進行批評教育，他不僅不聽，反而口出穢言，公開辱罵領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)此，車間主任令其停產(chǎn)寫書面檢討。中年吃飯時，王××在食堂酗酒，喝得酩酊大醉，跑到車間主任辦公室無理取鬧，并出手將車間主任的眼睛打傷。

王××不遵守廠紀(jì)、違反操作規(guī)程、酗酒鬧事，其錯誤性質(zhì)嚴(yán)重。但經(jīng)廠部多次批評教育，王××對所犯錯誤有一定認(rèn)識，也寫出了書面檢討，表示吸取教訓(xùn)，改正錯誤。

為了嚴(yán)肅廠紀(jì)，教育本人，廠長辦公會議討論決定，按廠規(guī)第×條和第××條規(guī)定，扣發(fā)王××3個月資金，給予行政記大過處分。

特此報告

××廠廠長×××（公章）

××××年×月×日

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