第一篇：志違反公司管理規(guī)定的處理決定

關(guān)于對(duì)王忠振同志違反公司管理規(guī)定的處理決定

公司各單位：

2015年是公司“管理提升年”。開(kāi)展“管理提升年”活動(dòng)是公司提升發(fā)展質(zhì)量和效益、應(yīng)對(duì)內(nèi)外部復(fù)雜形勢(shì)、增強(qiáng)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力的有效手段。計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部王忠振同志，在打印預(yù)算書過(guò)程中，沒(méi)有雙面打印，存在浪費(fèi)現(xiàn)象，產(chǎn)生不良影響。

為提高全體干部職工勤儉節(jié)約和管理提升意識(shí)，懲戒違規(guī)，教育本人，根據(jù)公司2014版《員工手冊(cè)》第九十六條第2、10款規(guī)定，對(duì)王忠振同志處理如下：

一、在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；

二、減發(fā)薪酬300元，在7月份超產(chǎn)工資中扣除。望各單位和廣大員工繼續(xù)深入開(kāi)展“管理提升年”活動(dòng)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)履行好自身職責(zé)，努力提高工作執(zhí)行力，提升公司整體效益，實(shí)現(xiàn)公司快速健康發(fā)展。對(duì)發(fā)生的各類違紀(jì)違規(guī)情況，公司將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

二○一五年七月三十日

第二篇：違反考勤制度的處理規(guī)定

請(qǐng)休假制度實(shí)施細(xì)則和處理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司相關(guān)規(guī)章制度，提高工作效率，經(jīng)公司全體同志審議通過(guò)制定本細(xì)則，望公司所有員工遵照?qǐng)?zhí)行。

1.根據(jù)北區(qū)交【2014】7號(hào)文件中第四項(xiàng)第2條病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四項(xiàng)第6條年休假，年休假各位員工安排好工作提早申請(qǐng)，如年內(nèi)未休的視自動(dòng)放棄年休假。

2.遲到或早退：不經(jīng)請(qǐng)假，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間上班為遲到，未到下班時(shí)間離崗為早退，超過(guò)規(guī)定上下班時(shí)間半小時(shí)即視為曠工。

3.每遲到或早退一次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金100元，累計(jì)三次以上，按曠工一天處理。

4.每曠工一天扣罰當(dāng)事人獎(jiǎng)金300元，以此類推。5.月曠工超過(guò)二天（含）者，扣除當(dāng)月預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金。

6.全年累計(jì)曠工超過(guò)九天者扣發(fā)當(dāng)年所有預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金及50%年終獎(jiǎng)（含年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)發(fā)），曠工超過(guò)十二天者扣發(fā)當(dāng)年所有預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)主管局后作辭退處理。

7.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須有醫(yī)院診斷證明，工作時(shí)間看病須提前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假工資按工齡長(zhǎng)短扣發(fā)，工齡在二年以下者，每天扣發(fā)100元、二年以上四年以下者，每天扣發(fā)80元、四年以上六年以下者，每天扣發(fā)60元、六年以上者，每天扣發(fā)50元。

8.事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，一天（含）以上，須事先遞交請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后記為事假。事假每天（次）扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累計(jì)）。罰扣超出年休假可休天數(shù)時(shí)，累計(jì)達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的按曠工處理。

9.婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)企單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但須提前三天提出申請(qǐng)，并安排好工作。否則，按曠工論處。具體如下：

⑴婚假

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。⑵產(chǎn)假

按北區(qū)交【2014】7號(hào)文件執(zhí)行。⑶喪假

按北區(qū)交【2014】7號(hào)文件執(zhí)行，直系親屬的喪假為5天，不是 直系親屬的喪假為2天。

10.第7、第8、第9條如遇特殊情況可通過(guò)電話聯(lián)系辦公室，上班后立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

11.年休假規(guī)定：

⑴職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假為5天。⑵職工累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，年休假為10天。⑶職工累計(jì)工作滿二十年以上的，年休假為15天。⑷國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

12.如因工作需要上班時(shí)間需直接處理工作事宜，不能準(zhǔn)時(shí)到單位的，需提前一天到部門負(fù)責(zé)人處（或辦公室負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人）說(shuō)明（特殊情況可電話說(shuō)明事后辦理），部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一到辦公室登記。未做說(shuō)明并登記的按第2條處理。

第三篇：關(guān)于違反公司規(guī)定檢討書（本站推薦）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同學(xué)

9月2日，在工作中，我犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，聽(tīng)客戶唆使替客戶簽字，被領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，才未鑄成大錯(cuò)，兩天來(lái)，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)及各位同學(xué)做出深刻檢討，并將我兩天來(lái)的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)及各位同學(xué)匯報(bào)如下：

通過(guò)這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)自己放松要求，工作不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋厝唤Y(jié)果，也是與我公司要求背道而行。經(jīng)過(guò)兩天的反思，我對(duì)自己的工作成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析。一直以來(lái)，我對(duì)自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近來(lái)，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對(duì)公司也有了一定了解，慢慢開(kāi)始放松了對(duì)自己的要求。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，愧對(duì)各位同學(xué)對(duì)我的關(guān)心同時(shí)，在這件事中，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺。眾所周知，作為一名客服人員，行為舉止不僅僅代表個(gè)人，更重要的是代表公司形象，既然公司有該項(xiàng)制度，不僅僅是制約客戶，同時(shí)也是制約我們員工自己，這充分說(shuō)明，我從思想上沒(méi)有把工作的方式方法重視起來(lái)，這也說(shuō)明，我對(duì)自己的工作沒(méi)有足夠的責(zé)任心，現(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)極其不好的苗頭，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無(wú)法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過(guò)這件事，在深感痛心的同時(shí)，我也感到了幸運(yùn)，感到了自己覺(jué)醒的及時(shí)，這在我今后的人生成長(zhǎng)道路上，無(wú)疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)及各位同學(xué)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣私自為客戶簽訂協(xié)議，那還要制度和法律干什么呢？同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種目無(wú)組織紀(jì)律的觀念，不良風(fēng)氣 不文明表現(xiàn)，我們工作的提高將無(wú)從談起，服務(wù)也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后，我知道無(wú)論怎樣都不足以彌補(bǔ)自己的過(guò)錯(cuò)。因此，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴(yán)從重處分我，我都不會(huì)有任何意見(jiàn)。同時(shí)，我請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過(guò)自己的行動(dòng)來(lái)表示自己的覺(jué)醒，以加倍努力的工作來(lái)為我們團(tuán)隊(duì)做出積極的貢獻(xiàn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)相信我，請(qǐng)各位同學(xué)監(jiān)督我。謝謝！！

第四篇：自來(lái)水公司處理決定

關(guān)于對(duì)10.18***自來(lái)水廠清水池溢水事故的

處理決定

司屬各部門：

10月18日夜班期間，***水廠職工**、**兩同志未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意私自調(diào)換班，由于**連續(xù)上連班超時(shí)工作疲勞違章作業(yè)，造成***水廠清水池發(fā)生溢水事故。

為嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，懲戒教育事故責(zé)任人，增強(qiáng)廣大干部職工的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究，根據(jù)總公司制定的相關(guān)規(guī)章制度，決定對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人作出如下處理：

一、**、**兩同志未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意私自調(diào)換班，以曠工論處，分別給**、**各記1天曠工。

二、**上崗期間，責(zé)任心不強(qiáng)，違規(guī)操作，致使水廠清水池溢水，扣除其20121個(gè)月的年終獎(jiǎng)，由其賠付200元溢水事故水費(fèi)損失，并責(zé)成其在部門會(huì)議上作出深刻檢查。

三、作為部門負(fù)責(zé)人**同志負(fù)有不可推卸的管理責(zé)任，扣除其半個(gè)月的年終獎(jiǎng)。

四、分別取消**、**、**等三同志2012先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格，取消**水廠2012先進(jìn)部門評(píng)選資格。

總公司希望各部門認(rèn)真抓好職工安全教育培訓(xùn)工作，及時(shí)召開(kāi)部門會(huì)議，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)，靠實(shí)工作責(zé)任，狠抓制度落實(shí)，確保各項(xiàng)工作安全平穩(wěn)開(kāi)展。同時(shí)總公司要求各部門嚴(yán)格執(zhí)行安全事故報(bào)告制度，出現(xiàn)安全問(wèn)題應(yīng)按照程序及時(shí)上報(bào)。今后凡是瞞報(bào)、遲報(bào)、謊報(bào)安全事故的，總公司一旦查出將加重處罰。

第五篇：學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)處理規(guī)定

學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)處理規(guī)定

為加強(qiáng)管理，維護(hù)正常的教學(xué)教育秩序，培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立良好的紀(jì)律觀念，根據(jù)《學(xué)籍管理辦法》，對(duì)學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)特制定如下規(guī)定。

一、處分種類

對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)的學(xué)生按其所犯錯(cuò)誤輕重、認(rèn)識(shí)態(tài)度好壞給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看和開(kāi)除學(xué)籍五類處分。

二、處理范圍

(一)有下列行為之一者，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分：

1、一學(xué)期內(nèi)受通報(bào)批評(píng)，二次及以上者；

2、頂撞老師，不服從管理者；

3、謾罵同學(xué)、語(yǔ)言污穢者；

4、染發(fā)、燙發(fā)等不符合學(xué)生身份儀表，經(jīng)批評(píng)教育不做改正者；

5、不如實(shí)、不及時(shí)做好考勤記錄經(jīng)批評(píng)教育不改正者；干擾或打擊記錄

人，情節(jié)輕微者；

6、傳看淫穢書刊、錄像者；

7、不遵守有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)重干擾課堂、集會(huì)、就餐、住宿等秩序者；

8、跳窗戶、砸門撬鎖，通過(guò)不正當(dāng)途徑進(jìn)入辦公室或宿舍者；

9、故意損壞公物，數(shù)額較小、情節(jié)輕微者；

10、男女之間非正常接觸如搭肩、拉拉扯扯、摟抱、半夜不回宿舍、插門獨(dú)處一室等，有 “早戀”行為經(jīng)教育不改者；

11、挑撥師生關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、傳閑話，造成不良后果者、12、同學(xué)間打架，情節(jié)較輕者；

13、挑撥、煽動(dòng)他人打架或以勸架為名偏向一方者；

14、目擊打架不制止，隱瞞事實(shí)，舉不出證或故意出具偽證者；

15、偽造請(qǐng)假條者；

16、飲酒或吸煙經(jīng)教育不改者；

17、學(xué)期內(nèi)違反就寢規(guī)定兩次以上或不服從宿舍管理人員管理者；

18、不按時(shí)回宿舍就寢、私自留宿本宿舍以外人員、曠宿、逃宿者或有串宿、串鋪、替宿行為情節(jié)嚴(yán)重者；

19、有去網(wǎng)吧、酒吧、舞廳等社會(huì)娛樂(lè)場(chǎng)所行為，經(jīng)教育不改或損害學(xué)校聲譽(yù)者；

20、其它較嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)行為者。

（二）有下列行為之一者，視情節(jié)給予記過(guò)或留校查看處分：

1、煽動(dòng)或組織策劃同學(xué)聚眾鬧事，干擾學(xué)校正常的教學(xué)、生活、工作和活動(dòng)秩序者；

2、污辱、謾罵老師或不尊重老師，情節(jié)嚴(yán)重者；

3、有偷竊行為者、4、所做考勤記錄嚴(yán)重失實(shí)；干擾或打擊記錄人，情節(jié)嚴(yán)重者；

5、故意損壞公物，數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者；

6、有流氓行為或參與賭博者；

7、打擊先進(jìn)、對(duì)檢舉人、證人打擊報(bào)復(fù)者；

8、打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者；

9、糾集校外人員來(lái)校打架鬧事或糾集校內(nèi)人員外出打架者；

10、打架被制止后，以防再次挑釁，挑起事端者；

11、打人致傷，使用兇器或?yàn)樗颂峁﹥雌髡撸?/p>

12、酒后打架斗毆者； 13、3人以上斗毆、打群架者；

14、敲詐他人錢物者；

15、談戀愛(ài)或男女之間非正常接觸經(jīng)教育不改，造成較大影響者； 16 屢次違反校規(guī)校紀(jì)，經(jīng)教育不改者，情節(jié)嚴(yán)重者；

17、其他嚴(yán)重違紀(jì)行為者。

（三）有下列情形之一者，給予勸其退學(xué)處分：

1、觸犯國(guó)家法律，構(gòu)成刑事犯罪的；

2、違反治安管理有關(guān)規(guī)定受到處罰，情節(jié)嚴(yán)重的；

3、屢次違反校規(guī)校紀(jì)或情節(jié)極為嚴(yán)重的；

4、受留校察看處分，一年內(nèi)再次違反校規(guī)校紀(jì)的。

（四）曠課按學(xué)生考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。

（五）違反考試紀(jì)律，視情節(jié)及態(tài)度給予記過(guò)以下處分。

（六）學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)的同時(shí)，給學(xué)校或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予相應(yīng)處分外還應(yīng)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

（七）凡受紀(jì)律處分的學(xué)生，取消當(dāng)年享受獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金及評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。

（八）本規(guī)定沒(méi)有列舉的錯(cuò)誤行為，視情節(jié)，參照相近條款處理。

三、處分權(quán)限及審批程序

1、對(duì)學(xué)生給予記過(guò)以下處分，有學(xué)生所在班級(jí)提出初步處理意見(jiàn)，整理有關(guān)材料報(bào)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見(jiàn)報(bào)分管副校長(zhǎng)審批。

2、學(xué)生違反考務(wù)制度的處理，由班級(jí)整理有關(guān)材料，會(huì)同年級(jí)組研究提出處理意見(jiàn)后，報(bào)主管學(xué)生工作校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、對(duì)學(xué)生作出處理決定前，應(yīng)聽(tīng)取學(xué)生陳述和身邊。對(duì)違紀(jì)學(xué)生的處分研究決定后，由班主任找本人談話，并將處分決定書送達(dá)學(xué)生本人，并告知學(xué)生可以申訴及申訴期限。班主任應(yīng)將學(xué)生處分情況告知其家長(zhǎng)或者監(jiān)護(hù)人。

4、勸退的學(xué)生，在公布處理決定后，由辦公室監(jiān)督其立即離校，離校時(shí)要通知家人接走，處分決定書報(bào)主管教育行政部門備案。

四、處分撤銷

撤銷紀(jì)律處分、按《關(guān)于撤銷學(xué)生紀(jì)律處分的規(guī)定》執(zhí)行。

關(guān)于對(duì)違紀(jì)學(xué)生撤銷處分的暫行規(guī)定

為了做好對(duì)受紀(jì)律處分學(xué)生的教育、轉(zhuǎn)化工作，使其改正錯(cuò)誤，勤奮學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律，特制定本規(guī)定。

第一條：撤銷處分的范圍：

警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、留校察看。

第二條：撤銷處分的條件：

1、受紀(jì)律處分滿一學(xué)期（留校察看按留校察看時(shí)間）以上；

2、受處分后對(duì)所犯錯(cuò)誤有深刻的認(rèn)識(shí)，并有改正錯(cuò)誤的實(shí)際表現(xiàn)；

3、受處分后無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象；

4、受處分后學(xué)習(xí)成績(jī)有明顯進(jìn)步；

5、操行成績(jī)良好以上；

6、有突出表現(xiàn)的，經(jīng)學(xué)校研究同意可提前撤銷處分。

第三條：畢業(yè)時(shí)還未撤銷處分的，可到當(dāng)?shù)厮诖逦ㄉ鐓^(qū)）出具表現(xiàn)證明再到學(xué)校撤銷處分。

第四條：受紀(jì)律處分且無(wú)悔改表現(xiàn)者不予以撤銷處分。

第五條：撤銷處分的程序：撤銷處分工作，每學(xué)期集中受理一次，上半年時(shí)間為3月1日-30日，下半年時(shí)間為11月1日-30日，符合撤銷處分條件的學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，先向所在班提交書面申請(qǐng)，經(jīng)班委會(huì)討論同意，班主任簽字后，并附一份個(gè)人思想?yún)R報(bào)及反映本人有突出表現(xiàn)方面的有關(guān)材料，由班主任交至校長(zhǎng)室討論撤銷。

第五條：學(xué)生撤銷處分需上報(bào)的材料：

1、違紀(jì)學(xué)生手寫撤銷處分申請(qǐng)書及相關(guān)有突出表現(xiàn)的材料。

2、違紀(jì)學(xué)生班級(jí)測(cè)評(píng)說(shuō)明材料，要有班長(zhǎng)、班主任簽字。

3、違紀(jì)學(xué)生對(duì)所犯錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)匯報(bào)材料。第六條：本辦法自發(fā)文之日起試行。

2016年8月13日