第一篇：關(guān)于曠工的處理決定

關(guān)于XXXX同志曠工的處理決定

現(xiàn)有公司員工XXXX，于2014年8月12日至9月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無故曠工33天（周末不列入）。

根據(jù)公司相關(guān)制度，連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)曠工達(dá)7日者公司予以開除處理。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)XXXX同志做出開除處理的決定。

請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

XXXXXXX公司 2014年9月25日

第二篇：關(guān)于曠工員工的處理決定

關(guān)于張佩佩未請(qǐng)假擅自離崗的處理決定

現(xiàn)有公司員工張佩佩（曾任職大王店店長），于2014年11月14日至11月19日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗六天。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司請(qǐng)銷假管理制度，給公司的正常工作帶來了影響，尤其嚴(yán)重影響了新開直營店即大王店的正常營業(yè)。

為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)門店的正常營業(yè)，并確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)張佩佩店長作出以下處理：

一、大王店由王宏春于2014年11月20日接管，并擔(dān)任店長一職；

二、張佩佩的工作由公司酌情另行安排。

請(qǐng)全公司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

太原市寸草心便利有限公司

2014年11月20日

第三篇：關(guān)于職工曠工處理辦法及決定

關(guān)于職工無故礦工的處理辦法及決定

1、職工所在班組發(fā)現(xiàn)職工當(dāng)天出勤而未出勤的人員，所在班組的班組長應(yīng)及時(shí)匯報(bào)給分管區(qū)長，并電話咨詢?cè)敿?xì)情況，如無特殊情況的，按曠班處理，并要求其立即到工區(qū)報(bào)到。

2、出現(xiàn)礦工行為的職工，責(zé)令其寫出書面檢查和保證書，并在班前會(huì)上公開做檢查，否則按停班處理，停班期間由分管區(qū)長、技術(shù)員帶領(lǐng)學(xué)習(xí)。按停班處理的員工，停班期間只發(fā)放基本生活費(fèi)。

3、職工出現(xiàn)礦工現(xiàn)象，在通知后第三天仍未上班的，由分管區(qū)長或技術(shù)員會(huì)同車間工會(huì)主席、辦事員、所在班組班長共同家訪。

4、（1）對(duì)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工10天的職工，所在班組及分管區(qū)長要拿出處理意見，報(bào)工區(qū)研究決定。

（2）對(duì)連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工25天的職工，所在班組及分管區(qū)長拿出處理意見報(bào)工區(qū)，工區(qū)按情節(jié)依據(jù)新煤司【2012】16號(hào)文件第四十六條之規(guī)定交公司人力資源部處理。

5、三班班前會(huì)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)、公開欄公開傳達(dá)。

運(yùn)輸工區(qū)

二〇一五年二月二十七日

第四篇：關(guān)于曠工員工的處理決定

通知

現(xiàn)有公司吹膜員工劉光華，于214年3月10號(hào)，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無故曠工半天，此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)劉光華同志作出以下處理：

一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥100元；

二、扣除當(dāng)天基本工資；

三、罰款￥100元。

請(qǐng)全司員工引以為戒，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

永康市瑀洋工貿(mào)有限公司

2014/3/10

第五篇：關(guān)于曠工員工的處理決定

關(guān)于

XX同志曠工的處理決定

現(xiàn)有公司員工XX，于2012年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無故曠工X天（周末不列入）。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元；

二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元；

三、罰款￥100元。

請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

XXXXXXXXX有限公司

2012年12月3日