第一篇：離職交接期間員工曠工如何處理

離職交接期間員工曠工如何處理

先說一下情況，歡迎各位同行們一起探討：

案例：A公司操作工張某于2月25日書面提出離職申請（申請離職日期為3月25日），公司批準(zhǔn)其離職時間為3月25日。但3月9日～11日，張某無故曠工3天，按A公司規(guī)定，此時應(yīng)對張某作辭退處理；但同時A公司還有規(guī)定：“員工未按批準(zhǔn)日期離職的，公司會根據(jù)其未滿離職日期的天數(shù)要求賠償金”，且對張某來說，賠償金遠(yuǎn)高于其曠工費。問題：是否應(yīng)對張某作辭退處理，并同時對張某要求賠償金？

本人意見：應(yīng)對張某辭退的同時要求賠償金。理由：如僅對張某作辭退，則張某可躲避公司賠償金；但對于公司來說，公司可能會損失為張某交納的社保、住房公積金等費用，更重要的是，張某的行為有可能會為其他員工所仿效（很多普通員工根本不在乎其職業(yè)名聲，而且多數(shù)這并不會影響到其找下一份工作）。

疑問：在A公司并無明確規(guī)定“員工離職交接期間曠工3天以上者，作辭退處理且需交納相應(yīng)賠償金”的情況下，對張某辭退的同時要求賠償金是否能獲得法規(guī)支持？ 以上，請大家發(fā)表高見。

第二篇：員工離職交接手續(xù)（范文模版）

員工離職交接手續(xù)

車間，已申請離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字確認(rèn)。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉庫：

財務(wù)科：

人力資源部：

車間確認(rèn)。

車 間 主 任：

生產(chǎn)部：

倉庫：

財務(wù)科：

人力資源部：員工離職交接手續(xù)，已申請離職，現(xiàn)到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字

第三篇：員工離職交接及結(jié)算流程

員工離職交接及結(jié)算流程

【離職交接及結(jié)算流程說明】：

1、辭職申請批準(zhǔn)后，辭職員詳細(xì)填寫《工作交接單》，相應(yīng)交接情況需接收人簽字確認(rèn)，并交部門

負(fù)責(zé)人審核，如所填不全，責(zé)令再次填寫；

2、部門負(fù)責(zé)人審核后交綜合管理辦公司再次審核，審核通過后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；

3、綜合辦相關(guān)部門與離職人員及所在部門核實交接情況，并發(fā)放結(jié)算款項至離職人員部門經(jīng)理處；

4、所在部門與員工進(jìn)行離職結(jié)算，離職員工簽署《離職聲明》；

5、綜合辦給離職人員開具《離職證明》，離職工作結(jié)束；

6、人事與離職人員原部門負(fù)責(zé)人溝通是否進(jìn)行人員補(bǔ)充，需要情況下隨即開始招聘流程。附：《離職工作交接單》、《離職聲明》、《離職證明》

離職工作交接單

部門：移交人：日期：

部門：移交人：日期：

該表在員工離職時使用。

流程說明：移交人接交人部門經(jīng)理審核綜合管理辦公室存檔

離 職 聲 明

本人于年月日離職，與********公司正式解除勞動合同，所有費用已全部結(jié)清，自此與********公司無任何勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)糾紛。

特此聲明！

離 職聲明人：

證明人：

日期：

證 明

茲有本單位職工：，性別：，身份證號：。根據(jù)《勞動合同法》第四章的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人提出，于年月日與其解除勞動合同。

特此證明！

公司

年月日

********************

第四篇：員工離職交接表

有限公司序 號:

員工離職交接表

員工類別：□正式員工□試用員工填表日期： 說明1：以上內(nèi)容全部交接完畢，并由經(jīng)辦人簽字后，請將此單轉(zhuǎn)至人力資源部門經(jīng)行工資結(jié)算。

說明2：對于使用公用手機(jī)的離職人員行政部應(yīng)提供其話費清單，標(biāo)注私人電話費用，提交人力資源部經(jīng)行工資結(jié)算。

有限公司序 號:

有限公司員工離職流程：

離職申請――離職審批――離職交接――薪資核算――離開公司

1.離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫，正式員工辭職需要提前1個月申請

（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算）。

2.離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

3.離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。離職交

接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項較多應(yīng)另附清單。

行政部：收回離職人員文件資料、辦公用品、文件柜鑰匙、辦公室鑰匙、電話機(jī)、員工證件等相關(guān)物品。計算員工考勤

（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人事行政部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。（行政部門需將收回物品登記在冊）

項目部：收回離職人員項目部業(yè)務(wù)書籍、軟盤光盤、業(yè)務(wù)帳號等相關(guān)資料，并由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)

IT部：收回離職人員借用筆記本電腦及借用電腦進(jìn)行配置檢查，并由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)

離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)

總經(jīng)理簽名確認(rèn)

4.薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人事行政部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。

第五篇：離職-2員工交接手續(xù)

步步高音樂手機(jī)大信電器

人事調(diào)動表R1

巴中大信電器員工崗位變動接交手續(xù)

經(jīng)銷商：

您好！

由于工作變動原負(fù)責(zé)你處業(yè)務(wù)人員現(xiàn)調(diào)離工作崗位，感謝您在此段時間對工作的支持，同時也離不開您以后的工作支持，您處業(yè)務(wù)往來做以下確認(rèn)，以備后期查詢同時公司叢現(xiàn)在起不承擔(dān)此人員在你處以后所經(jīng)手的一切。

截止：年月日；

1.賬務(wù)：您處經(jīng)營巴中大信電器步步高手機(jī)產(chǎn)品所欠貨款：元；（大寫：）。

2.調(diào)差款，售后機(jī)，抽查機(jī)，業(yè)務(wù)機(jī)情況；

3.其它【物料廣告，政策情況，押金（串貨保證，定價保證）等】；

原負(fù)責(zé)人（簽字確認(rèn)）：售點老板簽字（簽字確認(rèn)）：

現(xiàn)接交人（簽字確認(rèn)）：電話：

日期：年月日