第一篇：2013最新勞動法全文(同工同酬) 2

2013最新勞動法全文（同工同酬）

作者：羊皮卷

2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關(guān)于修改勞動合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。

修改后的勞動合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同時還規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。

修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

中華人民共和國主席令 第七十三號

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。

2012年12月28日

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定(2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過)

第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行。

第二篇：2013最新勞動法同工同酬實施細(xì)則

2013最新勞動法同工同酬實施細(xì)節(jié)

今日，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣中的用工性質(zhì)和同工同酬是此次新法的最大亮點。

據(jù)了解，武漢市有180余家勞務(wù)派遣企業(yè)，30余萬名勞務(wù)派遣職工，分布在電信、郵政、煙草等壟斷性行業(yè)以及武鋼、武重、武船等大型國有企業(yè)。他們大多是下崗人員和農(nóng)民工，因就業(yè)能力相對較弱，扮演著“臨時工”的角色，隨時面臨被解聘危險，不能享受“正式工”的薪酬待遇。

新法的實施，會對這個龐大的群體產(chǎn)生怎樣的影響?記者對此展開調(diào)查。

【新法解讀】

【亮點一】 勞動派遣工享有同工同酬權(quán)利

新法明確了“臨時工”享有與“正式工”同工同酬的權(quán)利?！坝霉挝粦?yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

【以案說法】

2012年2月，李女士在武昌一家人力資源公司的介紹下，在某高校的圖書館工作，并跟該人力資源公司簽訂了勞動合同。按照合同約定，除了基本工資，李女士有高溫費、車貼飯貼、年終獎、加班工資等。然而，該公司稱公司虧損厲害，只會發(fā)給李女士工資和高溫費，連國家規(guī)定的節(jié)假日加班費都不能給了。這樣一年下來，李女士拿到手的錢與圖書館同崗位的“正式工”相差近兩萬。

對此，金報律師團成員、北京中倫文德(武漢)律師事務(wù)所陳鵬程律師表示，新法明確要求用工單位對被派遣人員同工同酬，若用工單位違反法律規(guī)定，將受到嚴(yán)懲。新法規(guī)定“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。”以往此種情況，僅以一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。

【亮點二】 勞務(wù)派遣工只能用于三類崗位

新法還規(guī)定，勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

【以案說法】

萬先生是一名海員，2012年11月聯(lián)系了一家船務(wù)代理公司。收取了7000元代理費后，該公司讓萬先生做三個月的機工，然后等船上三管輪下船后接替三管輪，工資2300美元。按照口頭約定，萬先生在輪船上做了三個月的機工，船上的三管輪也要下船。然而，就在這時，船上公司經(jīng)理稱已經(jīng)有其他安排了，不能讓萬先生接替三管輪。之后，船務(wù)代理公司與所在工作的船務(wù)公司互相推托，萬先生的希望落空。

陳鵬程律師稱，很多企業(yè)為節(jié)省人力成本，在一些不具備臨時性、輔助性和替代性的崗位，把勞務(wù)派遣工當(dāng)作主要工種來使用。出現(xiàn)糾紛后也不愿意承擔(dān)責(zé)任。新法實施之后，對勞務(wù)派遣工有了明確崗位界定，勞務(wù)派遣用工只能作為補充用工形式，不能作為主要工種使用。此舉有利于企業(yè)走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環(huán)境。

第三篇：勞動法中同工同酬的規(guī)定

勞動法中同工同酬的規(guī)定

作者：佚名 來源：中顧法律網(wǎng) 點擊數(shù)： 我來說兩句(1)復(fù)制鏈接 大 中 小

[提要]中國《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。...更新時間：2011-03-01 09:13:31 免費法律咨詢

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勞動法中同工同酬的規(guī)定

《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報酬。

◇《中華人民共和國勞動法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定 第五章 工 資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案?！驹敿?xì)】

◇《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益?！驹敿?xì)】

◇同工同酬的含義、條件、內(nèi)容

一、同工同酬的含義、條件、內(nèi)容

1、同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業(yè)績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。

2、同工同酬必須具備三個條件：

2.1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

2.2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;2.3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

3、一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個方面：

3.1、男女同工同酬。

在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

3.2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象;

3.3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。

由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象;

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。

這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。

在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我國刑法第39條規(guī)定，對于被判處管制的犯罪分子，在勞動中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

注：

1、同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。

2、《勞動法》《勞動合同法》實施后，同一工種已不再有農(nóng)民工與正式工的差別，在同一企業(yè)工作的農(nóng)民工與非農(nóng)民工，同工同酬。

3、在微觀經(jīng)濟學(xué)中，如果工作對于教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗和責(zé)任感水平方面的要求都相似的話，即使工作的具體內(nèi)容不一樣，雇主也應(yīng)該付給雇員們相同的工資。

二、《勞動合同法》

第63條解讀本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。

實踐中，有的被派遣勞動者與正式工干一樣的活，勞動報酬卻低很多，這樣很不公平。因此本條明確規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。

目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會保險是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。

某市總工會的調(diào)查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收入僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對某礦區(qū)的調(diào)查，勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區(qū)別，突出表現(xiàn)在：基本標(biāo)準(zhǔn)工資低;看病要自費;沒有病假、探親假等。不論作表現(xiàn)如何，都不能評先進(jìn)。沒有療養(yǎng)、休養(yǎng)的權(quán)利，也不能申請困難補助。

用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。這不僅是一個法律問題。也是一個社會問題。用工單位應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬。

適用注意事項：

1、同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。

2、對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同;無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

附：《勞動合同法》第63條：

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

◇ 勞務(wù)派同工同酬的待遇新的《勞動法》新規(guī)定法律知識咨詢

網(wǎng)友提問:

勞務(wù)派同工同酬的待遇新的《勞動法》有什么新規(guī)定?

在工行工作已經(jīng)十年，而且簽訂的崗位與在服務(wù)單位的崗位不同，而且崗位兼職5種以上，可工資福利待遇與正式職工工資福利待遇不同，那我怎么做呢?向哪里提出意見或可以提出補償?請知道的朋友來告訴我吧。我該怎么解決呢?

中顧法律網(wǎng)律師回答:

勞動派遣工的相關(guān)勞動關(guān)系問題應(yīng)與合同簽訂的派遣公司提出，同工同酬在《勞動合同法》里有規(guī)定，但對單位的集體合同或相同工種為參照，或者是同一地區(qū)的相同工種為參照?！驹敿?xì)】 ◇ 勞務(wù)工何時實現(xiàn)同工同酬之論述

中華全國總工會的調(diào)查顯示，在《勞動合同法》正式實施以后，勞務(wù)派遣工數(shù)量不但沒有減少，反而增加了，有的用人單位強制過去的勞動合同工與勞務(wù)派遣機構(gòu)重新簽訂合同，再以勞務(wù)派遣人員的名義在原單位繼續(xù)從事勞動，有的大單位干脆出資成立一個勞務(wù)公司，把編制外員工統(tǒng)統(tǒng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)人員“現(xiàn)在的問題是勞務(wù)派遣被濫用。法律明確規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)限于?輔助性、臨時性、替代性?的崗位，但一些用工單位是只要能用勞務(wù)派遣人員就用勞務(wù)派遣人員，甚至在技術(shù)性崗位、管理性崗位上都有勞務(wù)派遣人員?！?【詳細(xì)】

◇ 派遣工要和正式工同工同酬

中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所研究員陳步雷說，勞務(wù)派遣作為我國近幾年新發(fā)展起來的一種用工形式，首次被寫入法律。勞務(wù)派遣在法律上予以明確后，用人單位用工時，又多了一項選擇，很多單位更愿意將勞動者的人力資源服務(wù)委托給派遣公司負(fù)責(zé)，這省掉了企業(yè)很多麻煩，勞務(wù)派遣公司的繁榮，意味著有更多按照新法可以和企業(yè)簽訂無固定期限合同的員工，將不再是所服務(wù)企業(yè)的員工，而只是由勞務(wù)公司派到企業(yè)工作的人員?！驹敿?xì)】

◇同工同酬案例分析

{案情簡介}

王某是一家勞務(wù)派遣公司的員工。2010年1月20日，王某被派遣到某服裝有限公司工作。王某與派遣單位沒有約定月工資的標(biāo)準(zhǔn)。王某到服裝公司工作一個月后，王某得到的工資為1000元。王某后來得知，公司與自己同崗位的員工工資為1800元。王某感覺公司對自己很不公平，于是與派遣公司﹑服裝公司的領(lǐng)導(dǎo)溝通自己的工資問題，希望能與同崗位其他員工的工資一樣，服裝公司的領(lǐng)導(dǎo)表示，王某不是服裝公司的員工，不能與其他同崗位的員工享受同樣的工資待遇。王某無奈提起勞動仲裁，要求享受每月1800元的工資待遇。

{分析}

根據(jù)《勞動合同法》第63條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

在實踐中如何理解同工同酬?

對于同工同酬需要具備以下幾個方面:

1.相同的崗位

2.工作量相同

3.業(yè)績相同

在具備上述三個條件的情況下，勞動者有權(quán)利享受同工同酬。

針對本案，王某與某服裝有限公司雖然沒有形成勞動關(guān)系，其工資由派遣公司支付，但王某被派遣到服裝公司后，享有與服裝公司的勞動者同工同酬的權(quán)利。在工作內(nèi)容﹑工作量﹑工作業(yè)績大體相同的情況下，派遣單位應(yīng)當(dāng)向王某支付與用人單位勞動者大體相同的工資，而不得以王某非用人單位的員工為借口違反同工同酬的原則。【詳細(xì)】

第四篇：同工同酬管理程序

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同工同酬政策

一、目的

明確工資計算方法，實施同工同酬的原則；以使本公司工資和補貼制度符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強工資透明度，保障員工的工資福利，維護全公司員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本計算方法適用于全公司所有員工勞動報酬的計算。

三、職責(zé)

3.1行政人事部負(fù)責(zé)考勤記錄的管理、監(jiān)督及出勤工時的計算。

3.2財務(wù)部負(fù)責(zé)工資的計算并及時發(fā)放工資。

3.3全公司員工負(fù)責(zé)領(lǐng)取工資時核對工資計算明細(xì)并簽名作實。

四、定義

4.1工資：是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動者本人的全部勞動報酬。

4.2正常工作時間工資：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：

（1）延長工作時間工資。

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。

4.3加班工資：

（1）正常加班時間的工資：支付不低于150%的基本工資報酬。

（2）休息加班工資：休息時間（星期六/日）安排勞動者工作，又不能補休或調(diào)休的支付不低于基本工資的200%的報酬。

（3）法定假工資：法定假日安排休息則為基本資，如安排勞動的支付不低于基本工資的300%的報酬。

五、管理程序

5.1本公司按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行本市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動工資按《勞動法》規(guī)定，遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并把勞動者的勞動量與其所獲報酬緊密聯(lián)系起來，使勞動者的勞動報酬與其勞動貢獻(xiàn)相符合。

5.2工資發(fā)放時間為當(dāng)月25日之前發(fā)放上月工資，遇休息日提前發(fā)放，以現(xiàn)金方式支付。

5.3本公司工資為計時工資制。

5.3.1工資計算方法：

（1）時薪人員進(jìn)公司后立即簽定勞動合同約定的基本工資，約定的定級工資保證高于或等于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，則按不低于最新調(diào)整后的最

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低工資標(biāo)準(zhǔn)核算；

（2）基本時薪=月基本工資÷21.75天÷8小時；

（3）工資結(jié)構(gòu)：實發(fā)工資=正常上班時數(shù)X時新+平時加班時數(shù)X時薪X1.5+休息日加班時數(shù)（指不能安排補休之時數(shù)）X時薪X2+法定節(jié)假日加班時數(shù)X時薪X3+相關(guān)補貼（法定帶薪假）+全勤獎+工齡獎?法定扣減項目。

5.4法定扣減項目是指用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣的下列款項：

5.4.1勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。

5.4.2勞動者應(yīng)當(dāng)交納的各項社會保險費或住房公積金。

5.4.3人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

5.4.4法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項。

5.5福利及補貼：

5.5.1停工補貼。本公司因停工待料放假或其它非員工過失造成停工，本公司按有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放員工停工津貼（基本工資）。

5.5.2離職補償。因本公司原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本公司按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予補償。

5.5.3病假補貼。員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5.4全勤獎：當(dāng)月凡正常工作時間滿勤即可享受50元/月的全勤獎金。

5.5.5工齡獎：凡工齡滿1周年即可享受齡獎10元/月的工齡獎金，滿2周年享受20元/月，依此遞增，并于每月工資發(fā)放時一同計發(fā)。

5.6本公司員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，假期期間本公司視同其正常勞動并支付正常工作時間的基本工資。

5.7員工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，本公司支付正常工作時間工資：

5.7.1依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

5.7.2人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；

5.7.3當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；

5.7.4人民陪審員參加審判活動；

5.7.5不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動；

5.7.6員工代表參加集體合同協(xié)商活動；

5.7.7法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

5.8因員工過錯給本公司造成經(jīng)濟損失嚴(yán)重的，本公司可依法責(zé)令其賠償并提前書面通知其扣除原因及數(shù)額，但每月的賠償金額不得超過其本人月實得工資的20%且扣除賠償后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5.9本公司向員工提供的諸如勞保用品、工作證等物均免費提供，不收取押金。

5.10工資記錄

5.10.1本公司如實編制工資臺帳并至少保存2年，工資臺帳至少包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額及勞動者簽名等內(nèi)容。

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5.10.2本公司向員工發(fā)放工資時提供工資清單，工資清單項目及數(shù)額與工資臺帳一致，包括工資總額、正常班時數(shù)、加班時數(shù)、法定扣款等項目。

5.11本公司員工如發(fā)現(xiàn)實際工資及補貼不符合實際或本方法規(guī)定，員工有權(quán)進(jìn)行查核并與公司管理層溝通。

5.12本程序自2011年1月份起實施，今后國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行并及時修改本程序。

六、相關(guān)資料

6.1《勞動法》第五章

6.2《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2011年）6.3本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 6.4廠規(guī)廠紀(jì)

6.5公司《WRAP行為管理手冊》

七、記錄

7.1電子考勤記錄

7.2工資臺帳、工資清單

編寫：

童秀麗

審核：

日期：

2011/01/10

日期：

批準(zhǔn)： 日期：

第五篇：同工同酬申請

同工同酬申請

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫XX，護理本科學(xué)歷，于2005年4月進(jìn)院，一直在臨床一線從事護理工作，現(xiàn)在XX科。

在思想道德、政治品質(zhì)方面，我認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。在醫(yī)療實踐過程中，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。

自參加工作以來，我冒著有可能被感染的危險先后多次自愿參加了“麻疹”“手足口”“甲流”等一線臨床工作。工作中始終以規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，努力提高自身的綜合素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，熟練掌握基礎(chǔ)護理、專科護理及常用急救護理。能獨立準(zhǔn)確評估、判斷、處理本專業(yè)護理問題，有較強的計劃制定和執(zhí)行能力。做好本職的工作，協(xié)助護士長完成病區(qū)護理質(zhì)量及醫(yī)院感染質(zhì)量控制管理，每周進(jìn)行質(zhì)量檢查，及時反饋，制定整改措施，協(xié)助護士長做好科室護理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。參與急危重病人搶救并負(fù)責(zé)組織本科內(nèi)疑難、危重病例討論，熟練掌握各種搶救器材和藥品的使用。參與病區(qū)的護理安全管理討論會，分析科室不安全隱患及護理缺陷問題，提出整改意見及防范措施。

在工作中我注意文明用語，態(tài)度和藹，品行端正，具有奉獻(xiàn)精神，具有強烈的服務(wù)意識和責(zé)任感。保持工作區(qū)的整潔，為患者提供良好的醫(yī)療環(huán)境，減少糾紛、醫(yī)療事故的發(fā)生；熟悉護理管理知識，具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，與病人及家屬保持良好的交流關(guān)系。善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，規(guī)范自己的執(zhí)業(yè)行為，依法服務(wù)病人，以法保護自己，防患于未然，心里想著是“病人安全，我才安全”的道理。多年來的理論學(xué)習(xí)和工作實踐，使我牢固樹立了“以病人為中心”“想病人之所想急病人之所急”的職業(yè)道德觀念，以高度的同情心和責(zé)任感對待病人及家屬，并用自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了病人的贊揚以及領(lǐng)導(dǎo)和同志的好評。

護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己成為這支隊伍中的一員而自豪。我要感謝我的職業(yè)，明白了平凡就是幸福，奉獻(xiàn)就是美麗。今后的我將會一直盡職盡責(zé)履行護士職責(zé)，做到時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。在工作中，不斷學(xué)習(xí)不斷積累，不斷提高自己的工作能力和思想道德素質(zhì)。

看到醫(yī)院的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和醫(yī)院一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，努力為創(chuàng)造價值，同醫(yī)院一起展望美好的未來！

申請人：張敬

2012年1月