第一篇：畢業(yè)生檔案、三方協(xié)議違不違約那點(diǎn)事

畢業(yè)生檔案、三方協(xié)議違不違約那點(diǎn)事 來(lái)源： 鄭華利的日志

1關(guān)于簽約的各種注意事項(xiàng)

首先向你表示衷心的祝賀！如果看到這部分，那說(shuō)明你已經(jīng)順利通過(guò)了筆試、面試，拿到了offer。希望每個(gè)同學(xué)都

能順利看到這部分，我相信一定會(huì)的，只要你對(duì)自己有信心。

經(jīng)過(guò)了筆試、面試的重重考驗(yàn)，終于拿到了offer，下一步要面臨的問(wèn)題就是：簽約。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其

它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個(gè)問(wèn)題：違約。本篇將主要介紹下簽約的九大注意事項(xiàng)。

一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽offer 和簽三方協(xié)議。其中，前者對(duì)個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來(lái) 介紹。

2.1 簽offer

offer 一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意

向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見(jiàn)，另外

就是那些不給解決戶口的單位，通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。

在此提醒大家，簽offer 前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)： 1）offer 的作用。

offer 是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對(duì)你的約束力不大，同樣，對(duì)公司的約束力也不大。

這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說(shuō)明它無(wú)法幫你落戶，這種情況在北京和 上海的企業(yè)中比較常見(jiàn)，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無(wú)法跟

你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人

才市場(chǎng)），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。無(wú)論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer 的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過(guò)去上班。這

兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒(méi)有什么區(qū)別。

2）如果簽了offer 以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？ 答：需要。盡管offer 不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer 中 約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請(qǐng)大家一定要注意，違offer 也是需要交違

約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer 上沒(méi)規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害 的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer 時(shí)，還是要慎重?？傊?，大多數(shù)情況下，簽offer 并不妨礙你找其它工作，但并不代表對(duì)你毫無(wú)約束力。所以，在簽offer 之前，一定

要想清楚:這個(gè)offer 所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2.2 簽三方

這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這

個(gè)過(guò)程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR 或其他人打聽(tīng)清楚以下信息： 1）戶口 要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對(duì)于簽約

北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本?、上海?duì)于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點(diǎn)非常重要對(duì)于北京戶口，一般來(lái)講，大多數(shù)國(guó)企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問(wèn)清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很

大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對(duì)于這些單位，更要問(wèn)清楚，到底有多大可能性解決戶口。

上海戶口歷年來(lái)采用的是打分制，即根據(jù)你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過(guò)分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對(duì)于你能

否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5 分”和“地域?qū)? 分”，所以，在簽約前，要把這幾個(gè)要素核

實(shí)清楚，在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個(gè)人情況，參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己進(jìn)行打分。注意：所

有的獲獎(jiǎng)和專利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實(shí)清楚自己的分?jǐn)?shù)后，再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作比對(duì)，以確定自己能否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05 年是64 分，06 年是68 分，今年的還沒(méi)出來(lái)，估計(jì)應(yīng)該在70 分左右。友情提

示：我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽(tīng)過(guò)，今年上海的戶口政策可能會(huì)變，一是分?jǐn)?shù)線會(huì)往上提，二是

達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒(méi)有戶口，請(qǐng)簽約上海的同學(xué)

作好思想準(zhǔn)備，不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒(méi)去上海的一個(gè)重要原因。至于戶口到底重不重要，有

什么用，網(wǎng)上討論過(guò)無(wú)數(shù)遍，只能說(shuō)：你認(rèn)為重要，它就重要；你認(rèn)為不重要，它就不重要。個(gè)人覺(jué)得很重要，因 為如果你想在一個(gè)城市長(zhǎng)期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒(méi)有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí)，往往都要求北京生源、北京戶口，沒(méi)有北京戶口，也無(wú)法參加 北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長(zhǎng)遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國(guó)、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來(lái)等各方面都 會(huì)受到影響。當(dāng)然，如果你將來(lái)想出國(guó)，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應(yīng)屆生沒(méi)有

獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說(shuō)，3W 就可以買到北京戶口，可實(shí)際上遠(yuǎn)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非

?？煽康年P(guān)系、通過(guò)非?？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢(shì)來(lái)看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進(jìn)來(lái)獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。

<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)

過(guò)去，還要經(jīng)過(guò)若干年、滿足若干條件、經(jīng)過(guò)若干手續(xù)才可以。

<4>繼續(xù)考碩（博）。也就是說(shuō)，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時(shí)，再以應(yīng)屆生的身份去爭(zhēng)取戶口，到時(shí)還是會(huì)面臨落戶問(wèn)題，而到時(shí)的戶口政策難免難以預(yù)料。

所以，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)。這點(diǎn)，請(qǐng)找工作的同學(xué)想清楚。

如果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕對(duì)不能和它簽三方，某些

不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通過(guò)個(gè)人關(guān)系去

聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負(fù)責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個(gè)學(xué)院會(huì)有相應(yīng)的掛靠信息；要么等待

畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原特別說(shuō)明的是，對(duì)于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實(shí)際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦最后沒(méi)給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學(xué)校辦改派。大

多數(shù)情況下，戶口和檔案會(huì)被打回原籍，因?yàn)槟菚r(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。在今年的就業(yè)形勢(shì)和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競(jìng)爭(zhēng)又相當(dāng)激烈。找

工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。2）待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR 說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)

際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：

<1>工資：一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說(shuō)。另外，還要問(wèn)清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13 個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14‐16 個(gè)月不等，例如：IBM 就是

發(fā)14 個(gè)月。所以，一定要看年收入。

<2>獎(jiǎng)金：很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)，華為也有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，瞬聯(lián)就沒(méi)有獎(jiǎng)金。不同的單位情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬(wàn)不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問(wèn)清楚，而且要問(wèn)確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。

<3>補(bǔ)貼：有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為有1000 的餐補(bǔ)，中興好

像也有500 的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非?？捎^，也要問(wèn)清楚。

<4>福利：對(duì)于一些國(guó)企和事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，往往會(huì)有一些福利，例如：過(guò)節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購(gòu)物券，電

影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽(tīng)一下。

<5>股票：對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google 會(huì)給員工提供30 股股票，華

為99 年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬(wàn)，百度上市造就了數(shù)千個(gè)百萬(wàn)富翁等等。一般來(lái)說(shuō)，已經(jīng)上市的公司提供

股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對(duì)此，一

定要看準(zhǔn)機(jī)遇，要是有這樣的offer，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。

<6>保險(xiǎn)、公積金：即常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)，生

育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。這些我記得是國(guó)家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個(gè)人和企業(yè)

出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以

2000 為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說(shuō)，用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金，對(duì)此，一定要注意問(wèn)清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被

騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時(shí)，這些錢

都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意

外保險(xiǎn)、住房無(wú)息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問(wèn)清楚。把這些收入加起來(lái)，得到年收入。然后再考慮工作地的工資

水平和消費(fèi)水平。例如：8W 的年薪在天津花，無(wú)疑是相對(duì)收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面 中興天津的原因。3）工作內(nèi)容

要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)

比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會(huì)差一些，當(dāng)然沒(méi)有絕對(duì)的，關(guān)鍵還有看你 的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對(duì)于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。4）加班/出差情況

對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù)IT 企業(yè)都要加班；而對(duì)于

有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場(chǎng)工程師，HR，銷售等。對(duì)于這些，要提前有所了解，有思想 準(zhǔn)備，像華為海外可能會(huì)派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問(wèn)清楚加班是否有加班費(fèi)?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒(méi)有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過(guò)好像國(guó)有有規(guī)定：

如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3 倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得 的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來(lái)講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會(huì)有

額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為海外好像是每天70 美金。這個(gè)也要問(wèn)清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。5）培訓(xùn)

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么

可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最

出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)

去應(yīng)聘。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問(wèn)清楚單位有哪些

培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是否有幫助。6）發(fā)展機(jī)會(huì)

這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為，在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作

機(jī)會(huì)，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供 的發(fā)展機(jī)會(huì)。相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給

你開(kāi)出很高的工資又有什么意義呢？當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺(jué)得，在考慮發(fā)展

機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：

<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的

預(yù)測(cè)。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以及未來(lái)的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人覺(jué)

得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。

<3>個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景?？傊?，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會(huì)越多。7）簽約年限及違約金

一般單位簽3 年，也有簽5 年的，還有的單位簽1 年，如華為（后來(lái)經(jīng)打聽(tīng)，也是簽3 年），此外，有的單位還有

保密期，有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓?，留不住人，才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。但是國(guó)家有規(guī)

定：違約金的上限不能超過(guò)xx 個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲

得N+2 個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3 年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3 個(gè)月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任 何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。8）三方違約金

三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千

萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn)，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說(shuō)，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司 不要違約金，例如華為。9）公司口碑

這一點(diǎn)也非常重要，要通過(guò)其他途徑去打聽(tīng)。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評(píng)價(jià)，也可以問(wèn)問(wèn)在里面工作 的師兄、師姐或其他熟人，打聽(tīng)一下，大家對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。如果大多數(shù)人對(duì)這家公司都是負(fù)面評(píng)價(jià)，那建議還 是要慎重考慮。

接下來(lái)，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫“同意到xxx 單位工作”

2）如果對(duì)方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx 公司承諾為本人解決北

京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會(huì)在里面寫上“違約金xxx”

總結(jié)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請(qǐng)大家一定要認(rèn)真對(duì)待，盡可能獲取

足夠多的信息，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。關(guān)于違約的各種注意事項(xiàng)

有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢(shì)下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家說(shuō)一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對(duì)待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來(lái)的，是

對(duì)公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更 不要隨便簽。

3.1 違約三方的流程

一旦違約，無(wú)論對(duì)公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。

大部分人準(zhǔn)備違約，無(wú)外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是：

1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違約金），從原單位開(kāi)出退 函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單

位不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，例如，華3 通常到3 月份才給開(kāi)退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而

原單位又不會(huì)很快給你開(kāi)退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。

3.2 違約三方前要計(jì)算清楚的成本

所以，提醒同學(xué)們?cè)跊Q定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問(wèn)題：

1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單位差不多，建議最好不 要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期限前辦完？如果沒(méi)有把 握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過(guò)成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對(duì)待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對(duì)單位造成損失，對(duì)個(gè)人聲譽(yù)和

學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。

3.3 關(guān)于違約三方的建議

1、與新單位坦誠(chéng)相告，說(shuō)明自己的情況，詢問(wèn)能否寬限時(shí)間。新單位也許不接收違約的學(xué)生，也許不會(huì)給你放寬

時(shí)間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個(gè)勁了。當(dāng)然，你也可以不說(shuō)，但你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟

原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的危險(xiǎn)。

2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠(chéng)懇一些，說(shuō)清楚自己為什么違約，并為自己的行為向?qū)Ψ降狼?。同時(shí)，要盡 可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤驗(yàn)槟愕倪`約而改變對(duì)天大學(xué)生的印象，明年就

不來(lái)天大的，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。所以，要想辦法來(lái)彌補(bǔ)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠(chéng)懇的公開(kāi)道歉信；

給單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個(gè)自

己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會(huì)。記?。寒?dāng)你放棄機(jī)會(huì)的同時(shí)，別忘記了給周圍的同學(xué)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。要多給自己攢RP。

總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過(guò)慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是巨大的傷

害。對(duì)于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價(jià)

關(guān)于干部身份、三方協(xié)議、派遣證

4.1 關(guān)于三方協(xié)議

什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說(shuō)呢，肯定有人不知道了。三方協(xié)議，簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書，很多

人知道的是：三方協(xié)議過(guò)去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。三方和派遣證

掛鉤，但我沒(méi)有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒(méi)錯(cuò)，上邊說(shuō)的都對(duì)，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個(gè)打工者，然后只考慮勞動(dòng)合同。

那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。如果說(shuō)到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同

時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而

你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6 月25 日畢業(yè)，所

以6 月18 日前必需將三方交到學(xué)校）。

4.2 派遣證（報(bào)到證）

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單

位（檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒(méi)有，那單位會(huì)掏錢將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。你過(guò)你沒(méi)工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報(bào)到證

則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望

將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了，所 以還是勸君保管好。4.3 干部身份

在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事

局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。很多農(nóng)村來(lái)的朋友家里都希望孩子通過(guò)念大學(xué)而改

變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒(méi)有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)

然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，沒(méi)有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。

其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒(méi)有留住你的干部身份，可以說(shuō)你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒(méi)有

改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來(lái)講）。

干部身份靠什么來(lái)？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就

是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?/p>

也許很多人說(shuō)：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。那么我現(xiàn)在要說(shuō)的就是職稱評(píng)定了。其中也涉 及到關(guān)鍵一年的具體事宜。

大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過(guò)一年的見(jiàn)習(xí)期（國(guó)家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。見(jiàn)習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說(shuō)明你已經(jīng)是一

個(gè)合格的人才了（見(jiàn)習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要

是同一單位的章，否則視為無(wú)效）。緊接著要記得填寫“國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表（這些事要你自己留心，沒(méi)有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可 評(píng)定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難）?，F(xiàn)在我國(guó)

職稱評(píng)定這塊要通過(guò)考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4 個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要

通過(guò)考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參

加北京市初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來(lái)決定你是否能評(píng)上職

稱。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后，也就是你工作的第五年，你

可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就

基本評(píng)定完了，所以有些幸運(yùn)的人10 年就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且

相信任何單位都希望有那些有職稱的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工 程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只

掙錢，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有用的。說(shuō)到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會(huì)問(wèn)了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒(méi)公司給我簽三方，你說(shuō)的都是屁話。呵呵，那你就錯(cuò)了。為什么不變通的想想呢？例如：你在

北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒(méi)有公司解決你的戶口，怎么辦？好辦！在家里找公司簽三方。因?yàn)槟悴荒芰艟阅愕膽?/p>

口會(huì)打回原籍，而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請(qǐng)客也好在家找個(gè)單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與

職稱評(píng)定。如果嫌麻煩，沒(méi)關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來(lái)北京，因?yàn)槿绻阌新毞Q，那么你就可以以后來(lái)京

找工作，而你也會(huì)屬于人才流動(dòng)，這時(shí)只要你提出單位也會(huì)適當(dāng)解決你的戶口問(wèn)題，否則憑你打工者的身份要求單 位解決你戶口，夢(mèng)吧你！

三方協(xié)議的簽署是沒(méi)有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國(guó)企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就

業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國(guó)家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一

年內(nèi)倒閉，否則你就沒(méi)有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。

又有人說(shuō)了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份！

如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說(shuō)一下。假如你考上了：

你6 月大學(xué)畢業(yè)，7 月到單位報(bào)到。第二年7 月，你轉(zhuǎn)正，初級(jí)職稱評(píng)定。研究生9 月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3 年研究生讀完，哥們出來(lái)直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期一說(shuō)了（研究生畢

業(yè)也有3 個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期）。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3 年算工齡（我不知道私企是不是，但國(guó)企或事

業(yè)單位絕對(duì)是），你出來(lái)就可以評(píng)中級(jí)職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說(shuō)你該不該保你的干部身份？ 假如你沒(méi)考上：

沒(méi)考上更簡(jiǎn)單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí)，沒(méi)差什么。

很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單（我打的不簡(jiǎn)單），如果你做了，那么也許我的話會(huì)改變你的一生，如

果你沒(méi)做，那么就當(dāng)給我捧場(chǎng)，也謝謝你，我們又少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不過(guò)要記住一句話，別因小失大，謹(jǐn)記！

畢業(yè)生戶口、檔案托管的相關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

5.1 托管的對(duì)象及相關(guān)注意問(wèn)題

（一）可以托管的對(duì)象

1、已經(jīng)落實(shí)就業(yè)單位（簽定就業(yè)協(xié)議），但用人單位沒(méi)有用人自主權(quán)（即無(wú)權(quán)接受戶檔）的非武漢市畢業(yè)生；

2、已屆畢業(yè)期限而未就業(yè)的畢業(yè)生。

（二）、應(yīng)該注意的問(wèn)題：

1、戶口、檔案托管遵循自愿原則，即是否托管自愿、選擇何種機(jī)構(gòu)自愿。

2、戶口、檔案的去向一定要確定，不能處于游離不定的狀態(tài)，更不能隨身攜帶。

3、戶口、檔案的去向原則上不一定要求同步，即戶口、檔案可以采取分開(kāi)處理。

4、生源地為天津市的畢業(yè)生并在天津就業(yè)的，戶口要么落實(shí)在用人單位，要么回原籍，但檔案可以選擇托管（單 位不接受檔案的除外）。

5、回天津市以外生源地就業(yè)的畢業(yè)生，戶口回原籍，檔案的去向在當(dāng)?shù)赜萌藛挝换虍?dāng)?shù)厝瞬艡C(jī)構(gòu)進(jìn)行確定。

6、生源地為非天津的畢業(yè)生，在天津就業(yè)或準(zhǔn)備在天津找工作的，戶口也可以選擇在本市親屬進(jìn)行掛靠而不托管。

否則，在用人單位沒(méi)有人事自主權(quán)及沒(méi)有上級(jí)主管部門的，最好選擇托管處理。

7、在6 月份，保衛(wèi)部將畢業(yè)生的戶口從公安機(jī)關(guān)下下來(lái)，等待去向的確定，如果在三個(gè)月內(nèi)，畢業(yè)生沒(méi)有明確戶

口去向，戶口將自動(dòng)回原籍（生源地）。檔案轉(zhuǎn)至生源地所在人才機(jī)構(gòu)。

5.2 依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》或《就業(yè)證明》，如何確定戶口、檔案的去向？

畢業(yè)生在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時(shí)候，千萬(wàn)要注意《就業(yè)協(xié)議書》第一面第二大欄“用人單位情況及意見(jiàn)”中

“檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址”和“戶口遷入地址”要詳盡填寫，如果是空白或不詳，學(xué)校將視其為沒(méi)有戶口和檔案的去向，只能作托管或回原籍處理。

已經(jīng)落實(shí)就業(yè)單位，沒(méi)有簽定《就業(yè)協(xié)議書》而只有單位出具的《就業(yè)證明》的，如果在“畢業(yè)時(shí)戶檔去向”一欄

沒(méi)有進(jìn)行選擇或選擇第①、④項(xiàng)的，視為沒(méi)有戶口和檔案的去向，只能作托管或回原籍處理。

5.3 關(guān)于戶口、檔案相關(guān)的一些建議

畢業(yè)時(shí)，檔案最好不要將檔案留在學(xué)校，最好按照以上要求進(jìn)行去向確定。不留在學(xué)校，而選擇托管的好處或功能

在于：可以認(rèn)定工齡，確定檔案工資；可以評(píng)定職稱；可以辦理跨省調(diào)動(dòng)手續(xù)；可以代為辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失

業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）；可以出具各類相關(guān)證明。這些功能對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)，學(xué)校是無(wú)法具備的，這樣會(huì)給畢業(yè)生的

社會(huì)生活帶來(lái)諸多不便。所以，建議不亦將檔案選擇留在學(xué)校。

同時(shí),根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，最好將檔案轉(zhuǎn)遞給各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的專門機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：

1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在 地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒(méi)有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是 扣住不放。

2、要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管

理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收

學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才交流機(jī)構(gòu)去。

3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn) 階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉(zhuǎn)

進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。

一般人不知道的事-就業(yè)指導(dǎo)中心戶檔和人才中心戶檔的區(qū)別

5.4 戶口、檔案托管的基本程序是什么？

1、天津市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心具體規(guī)定。

（1）本市院校畢業(yè)生：帶本人人事檔案、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件、相片2 張、就

業(yè)協(xié)議一份、常住人口登記卡。

（2）外地院校畢業(yè)生：帶本人人事檔案、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件、相片2 張、就

業(yè)協(xié)議一份、戶口遷移證、進(jìn)津申請(qǐng)表。（3）如果你是黨員

接收黨員關(guān)系時(shí)所需材料：黨員關(guān)系介紹信，一寸相片一張、黨員材料。介紹信抬頭：中共天津市委市級(jí)機(jī)關(guān)工作委員會(huì)組織部

2、武漢市人才服務(wù)中心，學(xué)生持《報(bào)到證》、《戶口遷移證》、《戶檔托管協(xié)議》、《就業(yè)協(xié)議書》、照片、相關(guān)費(fèi)用辦 理檔案托管和落戶手續(xù)。

注：前提，學(xué)生持《就業(yè)協(xié)議書》自行到天津市人才服務(wù)中心簽定就托管協(xié)議。然后將天津 市人才蓋章的《就業(yè)協(xié)議書》交到畢業(yè)指導(dǎo)中心，辦理《報(bào)到證》。畢業(yè)生戶口遷移相關(guān)問(wèn)題

6.1 畢業(yè)生戶口遷移政策細(xì)讀

畢業(yè)生的戶籍管理工作關(guān)系到畢業(yè)生的切身利益，關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定。針對(duì)畢業(yè)生對(duì)戶口有關(guān)政策的不了解，為了更

好地使畢業(yè)生了解戶口遷移有關(guān)事項(xiàng)，我們做了畢業(yè)生戶口遷移的有關(guān)問(wèn)答（僅供參考）。1、問(wèn)：檔案和戶口是一回事嗎？

答：不是。戶口與檔案不同，檔案在一般情況下不能本人攜帶。而戶口不同，它必須是本人或委托人來(lái)辦理遷出手

續(xù)，再由本人或委托人到遷往地落戶，是個(gè)人行為。2、問(wèn)：今年畢業(yè)生，戶口是否可以申請(qǐng)保留在學(xué)校？ 答：不可以、問(wèn)：學(xué)校不是說(shuō)到時(shí)候戶口給我們打回原籍嗎？

答：這是一個(gè)誤解。戶口所謂“打回原籍”是指《戶口遷移證》的遷往地址欄里寫上你的原籍，而并不是給你寄回 去?！稇艨谶w移證》必須是本人或委托人來(lái)辦理帶回原籍落戶。4、問(wèn)：戶口你們是否能給我寄回原籍派出所？ 答：不郵寄。戶口是非常重要的個(gè)人證件，必須是個(gè)人來(lái)校辦理遷出并到遷往地派出所落戶。5、問(wèn)：我暫未就業(yè)，畢業(yè)時(shí)戶口遷回原籍，是否影響以后就業(yè)。

答：不影響。未就業(yè)畢業(yè)生的戶口關(guān)系遷到生源地后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的，跨地域就業(yè)需轉(zhuǎn)移戶口關(guān)系 的，公安部門憑畢業(yè)生《就業(yè)報(bào)到證》、接收單位證明信辦理戶口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。6、問(wèn)：我原籍是農(nóng)村，戶口遷回原籍還是否是農(nóng)業(yè)戶？

答：未落實(shí)就業(yè)單位的戶口關(guān)系一律遷至畢業(yè)生生源所在地，保留非農(nóng)業(yè)戶口，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)憑畢業(yè)生戶口遷移證 辦理落戶手續(xù)。、問(wèn)：我畢業(yè)時(shí)戶口遷出了，但未在原籍落戶，《戶口遷移證》自己拿著，現(xiàn)在就業(yè)了，戶口怎么辦？

答：持《就業(yè)報(bào)到證》和《戶口遷移證》來(lái)保衛(wèi)處戶籍室辦理改遷至就業(yè)單位手續(xù)，同時(shí)更改遷出日期（改派有效 期一年）。、問(wèn)：我是 2003 年畢業(yè)生，畢業(yè)快兩年了戶口怎么還沒(méi)有給我們打回來(lái)？

答：這是理解上的錯(cuò)誤，所謂“打回去”是指戶口遷移證的遷往地址寫上原籍，如你入學(xué)時(shí)戶口是天水市遷來(lái)的，畢業(yè)遷戶口，遷往地址也寫上天水市。戶口遷移證必須是本人或委托他人來(lái)校保衛(wèi)處戶籍室辦理遷出手續(xù)，然后回 原籍落戶。

9、問(wèn)：改遷戶口遷移證是怎么回事？ 答：是指畢業(yè)時(shí)戶口已遷出（遷往原籍）且戶口未在原籍落下，戶口遷移證一直在手里拿著。擇業(yè)期一年內(nèi)就業(yè)了，憑《就業(yè)報(bào)到證》，改遷《戶口遷移證》至就業(yè)單位，同時(shí)改遷日期。10、問(wèn)：畢業(yè)生遷戶口時(shí)，戶口遷移證不寫遷往地址可以嗎？ 答：不可以。不寫遷往地址的戶口遷移證是無(wú)效的。

11、問(wèn)：戶口遷出后，可以在自己的手里拿多長(zhǎng)時(shí)間？

答：《戶口遷移證》有效期是 60 天。也就是從戶口遷出之日起，60 天之內(nèi)必須到遷往地落戶。

12、問(wèn)：《戶口遷移證》過(guò)期了怎么辦？ 答：可以在遷住地的派出所所在的主管公安分局辦理戶籍遷移過(guò)期手續(xù)，不過(guò)現(xiàn)在很多地方都放寬了時(shí)間限制，建

議你還是應(yīng)該盡快落戶以減少不必要的麻煩。

13、問(wèn)：想把戶口落在我蘭州市的親戚家怎么辦？

答：有兩種情況可以落戶：（1）有在蘭州市就業(yè)的《就業(yè)報(bào)到證》。（2）有蘭州市公安局開(kāi)出的《準(zhǔn)遷證》。否 則不能在親戚家落戶。、問(wèn)：我是 2004 屆畢業(yè)生，愛(ài)人是蘭州市的戶口可以遷往我愛(ài)人家嗎？

答：不能。畢業(yè)生戶口是集體戶，戶口必須遷回原籍，然后根據(jù)國(guó)家婚姻有關(guān)政策，戶口可遷在一起。

15、問(wèn)：我《戶口遷移證》丟失，可以補(bǔ)辦嗎？怎么辦？ 答：可以。在丟失的《戶口遷移證》的遷往地址所在派出所開(kāi)“證明信”，證明你沒(méi)有在他的派出所落戶，“證明信”

必須加蓋“戶口專用章”。例：丟失的《戶口遷移證》的遷往地址是蘭州市城關(guān)區(qū)東崗派出所，證明信就在蘭州市

城關(guān)區(qū)東崗派出所開(kāi)具，證明你未在他派出所落戶。然后持“證明信”以及本人申請(qǐng)、院系證明、本人身份證、報(bào)

到證復(fù)印件和報(bào)紙掛失來(lái)保衛(wèi)處戶籍室辦理相關(guān)手續(xù)。16、問(wèn)：我在外地，戶口叫朋友去代辦可以嗎？

答：可以。每一畢業(yè)生遷戶口都要登記，代辦人要出示其身份證或其他有效證件方可辦理。

17、問(wèn)：沒(méi)有《就業(yè)報(bào)到證》，單位開(kāi)證明可以把戶口遷往單位嗎？ 答：不可以。戶口想遷到單位必須要憑《就業(yè)報(bào)到證》。

18、問(wèn)： 我是在校生，明年畢業(yè)戶口現(xiàn)在想遷回去可以嗎？ 答：不可以。在校生遷戶口有兩種情況可遷。①退學(xué)②畢業(yè)

19、問(wèn)： 我退學(xué)了戶口怎么辦理？

答：持教務(wù)處出具的“退學(xué)文件”證明，再加蓋學(xué)院公章及財(cái)務(wù)處未欠費(fèi)證明的來(lái)保衛(wèi)處戶籍室辦理。

20、問(wèn)：我的居民身份證編號(hào)為：***14X，和我以前的編號(hào)*** 不一致，編號(hào)中的“X” 是什么意思？ 答：你的兩個(gè)編號(hào)都是正確的，***14X 為解決“千年蟲”升為18 位后的編號(hào)，其中的“X”和阿拉

伯?dāng)?shù)字1、2、3 表示的意思是一樣的，它表示一個(gè)數(shù)字，不表示性別。倒數(shù)第二位表示性別。在以后的使用中兩個(gè)

編號(hào)都可以使用，而18 位數(shù)編號(hào)主要使用于計(jì)算機(jī)管理。

6.2 畢業(yè)生戶籍遷出問(wèn)題

一、上學(xué)時(shí)將戶口隨之遷入學(xué)校的學(xué)生，畢業(yè)時(shí)一般將戶口再隨之遷出，有兩種情況：一是已落實(shí)就業(yè)單位的，學(xué)

校將把你的戶口從學(xué)校所在地遷往你的就業(yè)單位所在地。二是沒(méi)有落實(shí)就業(yè)單位的，將現(xiàn)戶口遷往原籍，也就是從

何地遷入再遷回何地（保留非農(nóng)業(yè)戶口）。

二、學(xué)生畢業(yè)時(shí)由保衛(wèi)處戶籍室統(tǒng)一辦理戶籍遷出手續(xù)，原則上不保留戶籍。所以畢業(yè)生離校時(shí)應(yīng)及時(shí)到所在院系領(lǐng)取本人的戶籍遷移證，以便落戶。否則人戶分離，需要戶籍證明時(shí)，本人還需要返回學(xué)校所在地辦理，會(huì)增加你 的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和時(shí)間上的浪費(fèi)，也還會(huì)給其它方面（如辦理各種證件），帶來(lái)不必要的麻煩。

三、畢業(yè)生戶口遷移手續(xù)辦理程序：①已落實(shí)就業(yè)單位的，戶籍室根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)中心提供的《畢業(yè)生就業(yè)方案》戶

口遷往就業(yè)單位。②未就業(yè)且未申請(qǐng)留校的，戶口遷往原籍。③畢業(yè)前保衛(wèi)處戶籍室集體辦理戶口遷出手續(xù)，然后

以系為單位集體來(lái)保衛(wèi)處戶籍室領(lǐng)取《戶口遷移證》，分發(fā)畢業(yè)生本人帶到遷往地派出所落戶（不包括戶口留校的）。

④戶口在校沒(méi)領(lǐng)取的，本人或委托人必須持就業(yè)《報(bào)到證》或《畢業(yè)證》來(lái)保衛(wèi)處戶籍室辦理領(lǐng)取手續(xù)，否則后果 自負(fù)。答：畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，由學(xué)校戶口管理部門到轄區(qū)公安機(jī)關(guān)按規(guī)定辦理，公安機(jī)關(guān)按《報(bào)到證》上標(biāo)明的就

業(yè)單位地址遷移戶口。畢業(yè)生不得自行指定遷移地址。領(lǐng)到戶口遷移證后，畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核對(duì)并妥善保管，不要折

皺污損，更不能丟失，有錯(cuò)漏不能自行涂改，否則作廢。到工作單位報(bào)到后，持戶口遷移證和報(bào)到證及工作單位證

明到轄區(qū)公安部門辦理戶口遷移手續(xù)。

對(duì)畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學(xué)校的，按規(guī)定保留兩年。在此期間，檔案管理機(jī)構(gòu)對(duì)保管其檔案免收服務(wù)費(fèi)用；本人要求將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照戶籍管理

規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。檔案可轉(zhuǎn)入戶口所在地人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu).關(guān)于檔案存放的幾種方式和優(yōu)缺點(diǎn)

7.1 檔案的作用

真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、各方面的評(píng)語(yǔ)、獲獎(jiǎng)證明、還

有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制。

檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”，專家建議：應(yīng)屆生應(yīng)關(guān)心自己的檔案，免得未來(lái)不必 要的麻煩。

檔案與工齡：

很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒(méi)有及時(shí)辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定

級(jí)，也影響到工齡和退休金的計(jì)算。檔案與福利：

畢業(yè)生在個(gè)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、繼續(xù)深造(如出國(guó)、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個(gè)人切身利益的問(wèn)題時(shí)，都要用到檔案。檔案與因公出國(guó)政審：

因公出國(guó)政審也必定要依據(jù)人事檔案進(jìn)行政治審查，如果檔案材料不全，政審機(jī)構(gòu)就會(huì)拒絕審查。

補(bǔ)辦檔案與原始材料：

雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復(fù)存在，勢(shì)必造成一定損失。

7.2 2008 屆畢業(yè)生檔案辦理示意圖

7.3 畢業(yè)未就業(yè)學(xué)生的三種存檔辦法

國(guó)家對(duì)于畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種方法：

一、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人事局接收。

★ 適合對(duì)象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生?！?優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便。

★ 缺點(diǎn)：兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

二、把檔案留在學(xué)校。

2002 年國(guó)家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案 遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā) 放就業(yè)報(bào)到證。

★ 適合對(duì)象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。

★ 優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠(chéng)信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用。

★ 缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

三、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。

★ 適合對(duì)象：比較適合創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生?！?優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題。

★ 缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，容易造成信息不暢。

7.4 已就業(yè)學(xué)生的兩種存檔辦法

一、把檔案轉(zhuǎn)至有人事管理權(quán)的單位。

Tips 1: 在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所

在地的人才交流中心去。個(gè)別沒(méi)有檔案管理權(quán)的單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。Tips 2: 要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)。國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán) 的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

二、把檔案轉(zhuǎn)至單位所在地的人才服務(wù)中心。如果接收你的單位不具備檔案管理權(quán)，那么你的檔案就應(yīng)該“落戶”于單位所在地的人才服務(wù)中心。這種方式通常

需要收取一定費(fèi)用，一般每年三四百左右。

Tips 1: 人才服務(wù)機(jī)構(gòu)是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)？在編制上，它屬于事業(yè)單位，在運(yùn)行上，則實(shí)行企業(yè)化管理。但實(shí)際上，它履行著部分行政職能，提供的“服務(wù)”具有明顯的行政屬性。這種“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”與“商”

之中左右逢源，模棱兩可。不少地方人才中心的負(fù)責(zé)人堅(jiān)持：“補(bǔ)齊代管費(fèi)用及相關(guān)手續(xù)后，再提供人事服務(wù)”。

Tips 2: 檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。在現(xiàn)階

段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較 麻煩，最好一步到位。

7.5 應(yīng)屆生畢業(yè)檔案的三種去處

大學(xué)生畢業(yè)后檔案的三種去處高校畢業(yè)生就業(yè)工作陸續(xù)展開(kāi)，一些學(xué)生向有關(guān)部門咨詢，如果自己選擇考研沒(méi)被錄 取，或沒(méi)有實(shí)現(xiàn)當(dāng)年就業(yè)，檔案該往何處去？有關(guān)專家表示，屆時(shí)，畢業(yè)生可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出合理的選

擇。我是應(yīng)屆生 據(jù)了解，近年來(lái)畢業(yè)生丟失檔案現(xiàn)象增多，這為他們的學(xué)習(xí)生活帶來(lái)了諸多不便。吉林大學(xué)畢業(yè)

生就業(yè)指導(dǎo)中心指導(dǎo)教師苑銳說(shuō)，一般來(lái)講，學(xué)校可以依據(jù)畢業(yè)生本人意愿，將其戶籍和檔案材料轉(zhuǎn)至生源地人事

部門，或向?qū)W校申請(qǐng)保存戶籍和檔案，或?qū)n案落戶當(dāng)?shù)馗叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。苑銳介紹，當(dāng)前畢業(yè)生轉(zhuǎn) 檔案可分三種情況： 一是轉(zhuǎn)至生源地。他說(shuō)，一提到生源地，許多來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生就會(huì)擔(dān)心會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)為農(nóng)村戶口，實(shí)際上這是一種誤解，生源地人事部門一般是指地級(jí)市的人事局。但各地方規(guī)定有所不同，如遼寧省要求統(tǒng)一派回遼寧省教育廳；黑龍江

省要求統(tǒng)一派回黑龍江省人事廳；上海市要求統(tǒng)一派回上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心；天津市要求統(tǒng)一派回天津 市教育委員會(huì)；江西省要求統(tǒng)一派回江西省高等院校畢業(yè)生分配辦公室；湖北省要求統(tǒng)一派回湖北省高校畢業(yè)生就 業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心；海南省要求統(tǒng)一派回海南省人事勞動(dòng)保障廳；寧夏回族自治區(qū)要求統(tǒng)一派回寧夏回族自治區(qū)高校 畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心；新疆維吾爾自治區(qū)要求統(tǒng)一派回新疆維吾爾自治區(qū)人事廳。苑銳說(shuō)，這種轉(zhuǎn)檔案的方式

比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生。其優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單方便，而缺點(diǎn)則是畢業(yè)生兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

二是檔案留校。2002 年國(guó)家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。該政策執(zhí)行幾年來(lái)，許多畢業(yè)生受益，但也凸現(xiàn)了一些弊端。按照有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生只要與校就業(yè)指導(dǎo)中心簽訂檔案留校協(xié)議，就可以

將戶口、檔案暫時(shí)留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未

落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。畢業(yè)生憑用人單位錄（聘）用手續(xù)、勞動(dòng)合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)生證書》辦理落戶手續(xù)。這種轉(zhuǎn)檔案的方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，其優(yōu)點(diǎn)是由于學(xué)校的誠(chéng)信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案，提供就業(yè)咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等與落實(shí)就業(yè)單

位有關(guān)的服務(wù)，老師盡心盡力，而且不收取額外費(fèi)用，學(xué)生自由度較大，安全性高，可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加

公務(wù)員考試。但其缺點(diǎn)則是畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都 不能出具。

三是轉(zhuǎn)至就業(yè)代理。畢業(yè)生可以根據(jù)實(shí)際情況與各省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽訂代理協(xié)議，簽約期限可分為

一年至三年，在代理期滿前畢業(yè)生可自愿申請(qǐng)續(xù)簽或終止協(xié)議。以吉林省為例，吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中 心為畢業(yè)生提供以下服務(wù)：檔案材料保管、查詢；出具出國(guó)（出境）政審、升學(xué)、就業(yè)、考研、結(jié)婚等相關(guān)證明； 辦理落戶手續(xù)；為畢業(yè)生黨員提供組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，代收黨費(fèi)，進(jìn)行年度考核，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。這種方式比較適合準(zhǔn)

備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，其優(yōu)點(diǎn)是簽訂就業(yè)代理協(xié)議可以獲得更多的就業(yè)信息，既省時(shí)，又省力；服務(wù)

范圍更加廣泛，易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題；正規(guī)的就業(yè)指導(dǎo)中心的參與和協(xié)助，在安全性方面的保障更大。其

缺點(diǎn)則是由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，容易造成信息不暢。細(xì)數(shù)“放棄檔案”行為對(duì)前程的消極影響

檔案作為個(gè)人經(jīng)歷的記載，人事檔案不是可以隨便丟棄的“身外之物”。然而，由于種種原因，社會(huì)上一些人對(duì)自

己的檔案采取了漠視的態(tài)度，成為了“棄檔族”，這種現(xiàn)象令人憂慮。據(jù)了解，目前存放于市人才服務(wù)中心的人事

檔案（占全市流動(dòng)人員檔案總數(shù)的1/10 左右）中，塵封多年、失去聯(lián)絡(luò)的“死檔”就有近2 萬(wàn)份。

8.1 案例一 為了跳槽 大學(xué)生放棄“包袱”

從天津市某高校畢業(yè)的小林進(jìn)入了某單位工作，工作還不到一年，他就萌生跳槽的念頭。然而，小林當(dāng)初和

單位簽訂了3 年的工作合同，如果按正規(guī)手續(xù)辦理辭職，要拿回人事檔案就必須賠償單位4000 元違約金。最后，小林連招呼都沒(méi)打就跳槽走人了。他不無(wú)得意地說(shuō)：“如果我一直背著檔案這個(gè)?包袱?，哪能這么容易就從東家跳

到西家？檔案對(duì)我而言是一種束縛?！睋?jù)了解，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己的檔案棄之不理已不是個(gè)別現(xiàn)象，很多人由于畢

業(yè)后沒(méi)找到接收單位，他們便把檔案留在學(xué)校，此后也不再理會(huì)。

點(diǎn)評(píng)：天津市人事部門有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，很多剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生只忙著就業(yè)，而忽視了檔案的接轉(zhuǎn)，給自己的工作生活帶來(lái)了不必要的麻煩和損失。作為記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內(nèi)容的文件材料，人事

檔案具有憑證、依據(jù)和參考的作用。大學(xué)生工作后，將來(lái)轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開(kāi)具出國(guó)、考研

等有關(guān)證明，都會(huì)用到檔案。因此，大學(xué)生一定要“善待”自己的檔案，即使畢業(yè)后一時(shí)落實(shí)不了接收單位，也最

好把檔案放到人事部門的人才服務(wù)中心委托管理，以免日后給自己帶來(lái)麻煩。

市教委有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，落實(shí)了工作的大學(xué)生，落實(shí)的工作單位如具有人事管理權(quán)，檔案應(yīng)自動(dòng)調(diào)到該單位；

落實(shí)的工作單位如不具備人事管理權(quán)，應(yīng)將人事檔案放到單位所在地的人才服務(wù)中心委托管理。沒(méi)有落實(shí)工作單位 的大學(xué)生，如果沒(méi)有申請(qǐng)待業(yè)，人事檔案將回轉(zhuǎn)到生源所在地的人事部門，這一類大學(xué)生應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)?/p>

人事部門報(bào)到，辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，否則就會(huì)被認(rèn)為是棄檔。

就業(yè)辦提醒：與單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，問(wèn)清楚檔案保管等細(xì)節(jié)。學(xué)校依據(jù)三方為學(xué)生轉(zhuǎn)檔。未落實(shí)戶檔去處，學(xué)校 為其辦理二分回省手續(xù)，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)道證所指單位報(bào)到，辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，否則就會(huì)被認(rèn)為是棄 檔。

8.2 案例二 忽視檔案 工作業(yè)績(jī)無(wú)以為證

崔先生大學(xué)畢業(yè)后，曾在某美術(shù)學(xué)院當(dāng)老師。在這期間，崔先生敏銳地感到電腦3D 技術(shù)在美術(shù)設(shè)計(jì)方面的

巨大潛力和前景，便積極地進(jìn)行研究，并在參加工作的第六個(gè)年頭果斷“下海”，加盟了一家民營(yíng)廣告公司。此后 的9 年中，崔先生先后在3 家廣告公司供職，并憑借良好的職業(yè)素養(yǎng)和高超的技術(shù)成為業(yè)內(nèi)小有名氣的專家。但是，他最近到一家外資廣告公司求職時(shí)遇到了一個(gè)頭疼的問(wèn)題，原來(lái)公司對(duì)崔先生進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，崔先生的人事

檔案仍然保存在其最初工作的高校內(nèi)，而且檔案里沒(méi)有任何可以證明他“下?！焙蟮墓ぷ鳂I(yè)績(jī)和職業(yè)信譽(yù)等方面的

記錄或資料。由于9 年的專業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有載入檔案，崔先生現(xiàn)在可能失去寶貴的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

點(diǎn)評(píng)：目前，離職單位、職業(yè)介紹所等檔案保管機(jī)構(gòu)經(jīng)常遭到個(gè)人投訴，理由是這些機(jī)構(gòu)沒(méi)有及時(shí)為當(dāng)事

人轉(zhuǎn)移人事檔案。但事實(shí)上，當(dāng)事人離職時(shí)不重視與原單位進(jìn)行溝通，也是導(dǎo)致此類問(wèn)題的一個(gè)原因。例如，當(dāng)事

人離職時(shí)不辭而別甚至強(qiáng)行違約一走了之，導(dǎo)致單位無(wú)奈暫留檔案；當(dāng)事人戶籍或居住地發(fā)生變化沒(méi)有及時(shí)告知有 關(guān)單位，導(dǎo)致檔案轉(zhuǎn)移錯(cuò)誤；當(dāng)事人到新單位工作后，沒(méi)有及時(shí)辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)等。因此，當(dāng)事人離開(kāi)單位的時(shí)

候，不僅要做好業(yè)務(wù)上的善后，也要做好包含人事檔案在內(nèi)的一系列人事事務(wù)的交接。人事檔案的有效性是依靠?jī)?nèi)容的不斷補(bǔ)充和更新來(lái)保證的，其中的內(nèi)容尤其以工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核、職業(yè)道

德、繼續(xù)進(jìn)修、獎(jiǎng)懲記錄等方面居多。哪些材料應(yīng)該歸檔，哪些材料不能歸檔，是有明確規(guī)定的，在實(shí)際操作中由

人事檔案的保管部門負(fù)責(zé)掌握。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該對(duì)此給予關(guān)注，及時(shí)協(xié)助人事部門完成變更工作。

8.3 人事檔案并非可有可無(wú)

深度分析 牛皮紙袋里裝了什么

一個(gè)牛皮紙袋，里面的材料還不到一斤重，但這些材料記錄了一個(gè)人的人生經(jīng)歷。這個(gè)神秘的牛皮紙袋里

究竟裝了什么東西？

據(jù)市人才服務(wù)中心人事代理專家介紹，人事檔案是某些單位招聘、提拔人才的最基本、最可靠的依據(jù)，檔案

材料涉及初高中畢業(yè)登記表、高考相關(guān)檔案、填報(bào)志愿表、大學(xué)學(xué)習(xí)情況表、實(shí)習(xí)鑒定表等，此外還有學(xué)歷證書復(fù)

印件、轉(zhuǎn)正手續(xù)、考核表、職稱評(píng)定（報(bào)考）表、獎(jiǎng)懲記錄、出國(guó)記錄及各種鑒定材料。涉及黨團(tuán)關(guān)系、政審、調(diào)

函等一系列材料也會(huì)存放在檔案中。一個(gè)人退休后其檔案也不會(huì)被銷毀，而是繼續(xù)保存于所在單位或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，直到該人死亡。

8.4 哪些人最易棄檔而去

據(jù)市人才服務(wù)中心人事代理專家介紹，四類人最容易成為“棄檔族”。

第一類是大學(xué)畢業(yè)生。按相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生畢業(yè)后經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，檔案可以在學(xué)校寄放兩年。于是一些尚未落實(shí)

工作單位或選擇到非戶口所在地工作的大學(xué)畢業(yè)生便將檔案丟在學(xué)校，并在日后的職位流轉(zhuǎn)中無(wú)暇顧及檔案，這一

類人群在“棄檔族”中所占比重較大。

第二類是自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及辦理移民手續(xù)的人員。他們可能在國(guó)外停留多年，由于身份的變化及國(guó)外不同的人事

政策，檔案對(duì)他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)無(wú)用。第三類是在非公有制單位打工的人員。由于有些單位沒(méi)有保管檔案的權(quán)限，而他們自己一時(shí)也用不著，于是這

些人員對(duì)檔案不聞不問(wèn)。

第四類是跳槽者和異地求職人員。由于和原單位的一些人事問(wèn)題尚未解決，或因檔案異地調(diào)動(dòng)手續(xù)繁瑣，他們

最終選擇了放棄個(gè)人檔案。專家指出，棄檔的深層原因是很多人對(duì)檔案的重視不夠，認(rèn)為檔案在現(xiàn)代社會(huì)中的功能日趨淡化。不少人還

認(rèn)為“多數(shù)情況下用不著檔案，在人才市場(chǎng)存著還要產(chǎn)生費(fèi)用，沒(méi)有必要”。有些人干脆把檔案放在家里，成為“口

袋檔案”。對(duì)此，專家提醒，“人檔分離”雖是我國(guó)人事制度改革的一種趨勢(shì)，是人才柔性流動(dòng)或管用分離上的進(jìn)步，但決不意味著會(huì)取消檔案制度，也不代表檔案是能夠隨便丟棄的“身外之物”。目前，檔案并不是可有可無(wú)的東西，對(duì)自己的檔案不聞不問(wèn)、隨便放置的做法，十分不明智。

8.5 棄檔六大消極影響

影響個(gè)人利益 有了檔案，就可以享受到相關(guān)的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障服務(wù)，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。無(wú)

論是在原單位供職的人還是辭職后另求新職者，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)、領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，個(gè)人檔案記錄的工齡、工資、待 遇、職務(wù)、社保參保年限等都是主要依據(jù)。那些因放棄或自揣個(gè)人檔案而造成記錄斷檔的人，在個(gè)人利益上會(huì)遭到

損失。專家介紹，漠視檔案，也會(huì)給自己的職業(yè)生涯造成非常大的影響。影響畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡計(jì)算 很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒(méi)有及時(shí)辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍

然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級(jí)，也影響到工齡和退休金的計(jì)算。

耽誤職稱評(píng)定和工作調(diào)轉(zhuǎn) 有的畢業(yè)生自大學(xué)畢業(yè)后，檔案既沒(méi)有提交單位，也沒(méi)有存在政府指定的人才服 務(wù)中心，職稱評(píng)定就會(huì)因手續(xù)不全而受到影響；有人雖在畢業(yè)后把檔案存到了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，但沒(méi)有及時(shí)辦理就業(yè)

手續(xù)，等到幾年后調(diào)動(dòng)工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并要在轉(zhuǎn)正定級(jí)后才能正式調(diào)動(dòng)。

影響戶籍檔案 目前很多人開(kāi)始考慮購(gòu)買房屋，在銀行辦理房貸手續(xù)時(shí)要求出具貸款人的戶口證明。然而很

多棄檔多年的畢業(yè)生認(rèn)為檔案并不重要，沒(méi)有及時(shí)從學(xué)校轉(zhuǎn)出戶口和檔案，結(jié)果耽誤了辦理貸款。

導(dǎo)致留學(xué)人員保險(xiǎn)斷檔 現(xiàn)在自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人數(shù)與日俱增，但當(dāng)許多學(xué)子海外深造歸來(lái)，榮歸故里、大展宏

圖之時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)由于人事檔案存放不當(dāng)，自己無(wú)意間做了幾年“無(wú)業(yè)人員”，為今后的工作帶來(lái)很多不便。比如，他們交納社會(huì)保險(xiǎn)的年限出現(xiàn)了斷檔，享受社會(huì)保險(xiǎn)就會(huì)受到影響。目前，受到檔案問(wèn)題困擾的“海歸”越來(lái)越多。

導(dǎo)致干部身份丟失 全日制普通高校畢業(yè)生，在工作滿一年即見(jiàn)習(xí)期滿一年時(shí)，通過(guò)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)之后，可獲得干部身份。然而，很多全日制普通高校畢業(yè)生由于種種原因?qū)n案存進(jìn)街道，導(dǎo)致干部身份丟失，影響自己 的職業(yè)生涯。

8.6 尋回檔案給您支招

人事檔案對(duì)個(gè)人的重要性不言而喻，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，檔案的作用主要體現(xiàn)在為單位人力資源部門提供依

據(jù)。檔案是個(gè)人歷史的真實(shí)記錄，通過(guò)檔案可以清楚地了解一個(gè)人過(guò)去的工作軌跡。同時(shí)，一些企業(yè)為了保護(hù)知識(shí) 產(chǎn)權(quán)，會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行嚴(yán)格篩查，當(dāng)事人個(gè)人檔案中的學(xué)業(yè)成績(jī)及思想表現(xiàn)情況通常會(huì)成為重要依據(jù)。

天津市人才服務(wù)中心專家提醒大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理畢業(yè)報(bào)到手續(xù)，并把檔案轉(zhuǎn)入政府所

屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)保存，使自身的合法權(quán)益和應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇得到保障。把檔案留在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)但一直

沒(méi)有理會(huì)的，只要辦妥相關(guān)手續(xù)，就可將關(guān)系理順；存有“口袋檔案”的，則要盡快將檔案交回原單位或政府所屬

人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，如果檔案袋被打開(kāi)，里面的資料就要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)，如果檔案資料遺失，還要到原單位去

補(bǔ)充和確認(rèn)；跳槽人員將檔案遺留在原單位長(zhǎng)期未辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)的，要與原單位協(xié)商，解決跳槽后的遺留問(wèn)題，以 便及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)交新單位。

對(duì)于那些不知自己檔案“身在何方”的人士，專家也給出了答案——畢業(yè)生要與參加工作前最后一個(gè)學(xué)校的相關(guān)部 門聯(lián)系，外地畢業(yè)生也可向原戶籍所在地的人事部門咨詢；已經(jīng)多次變換工作的人要向第一家用人單位進(jìn)行咨詢。

如果檔案被單位遺失，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與該單位取得聯(lián)系，維護(hù)自己的合法權(quán)益。8.7 你的檔案哪去了？

隨著越來(lái)越多的“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，導(dǎo)致“棄檔”現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，尤其是大中專院校的畢業(yè)生，放棄人

事檔案者呈逐年上升的趨勢(shì)。

辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及出國(guó)、升學(xué)、結(jié)婚、生育等都沒(méi)辦法離開(kāi)檔案,如果檔案丟失，由學(xué)校和自己保管，會(huì)使成長(zhǎng)記錄

中斷，還會(huì)出現(xiàn)“雖工作，但無(wú)工齡”的損失。

臨近畢業(yè)離校，前往人才交流中心辦理檔案手續(xù)的高校畢業(yè)生絡(luò)繹不絕。與此同時(shí)，因檔案出現(xiàn)問(wèn)題而前來(lái)咨

詢的人也不在少數(shù)。記者近日探訪發(fā)現(xiàn)，部分高校畢業(yè)生辦理檔案托管只是“一托了之”，不懂如何維護(hù)，導(dǎo)致數(shù)

萬(wàn)份檔案長(zhǎng)期“酣睡”在托管機(jī)構(gòu)，還有少數(shù)畢業(yè)生干脆自己保存，由此帶來(lái)種種問(wèn)題…… 不少畢業(yè)生沒(méi)把檔案當(dāng)回事

近日,27 歲的徐文勇參加完公務(wù)員考試后猛然意識(shí)到一個(gè)問(wèn)題:畢業(yè)時(shí)根本就沒(méi)管檔案的事，如今自己的檔案在

哪里?自2006 年7 月從三峽大學(xué)畢業(yè)后,小徐先后在幾家公司做過(guò)業(yè)務(wù)員,公司從未要求他轉(zhuǎn)檔案,但這次一旦通過(guò)公

務(wù)員考試,必須要提檔，該到哪里去找檔案呢？

事實(shí)上,和小徐面臨同樣情況的高校畢業(yè)生不在少數(shù)。記者近日走訪3 家省、市檔案托管機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn),高校畢業(yè)生

檔案“休眠”現(xiàn)象相當(dāng)普遍——武漢市人才服務(wù)中心有近3 萬(wàn)份檔案被主人長(zhǎng)期閑置,約占總數(shù)的30%，其中大部分

為高校畢業(yè)生檔案；在湖北省人才中心,也有近萬(wàn)份高校畢業(yè)生檔案閑置?！按蠖鄶?shù)?休眠?檔案已超過(guò)3 年，最長(zhǎng) 的達(dá)到10 年。”其中一家機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。省人才中心人事代理處副處長(zhǎng)李軍介紹，高校畢業(yè)生最容易出現(xiàn)三種檔案問(wèn)題：一是畢業(yè)時(shí)未辦任何手續(xù)，任

檔案留在學(xué)校；二是雖然托管到了相關(guān)機(jī)構(gòu)，但從此置之不理，只到用時(shí)才回頭查找；三是留在自己手上或干脆丟 棄。

除高校畢業(yè)生，還有大量靈活就業(yè)人員的檔案“酣睡”在托管機(jī)構(gòu)，無(wú)人問(wèn)津。他們?yōu)楹稳螜n案“酣睡”？

省人才中心專家分析認(rèn)為,人事制度改革后，用人單位不再接收或看重檔案，是造成高校畢業(yè)生檔案意識(shí)淡薄的

主要原因?！暗灿泻艽笠徊糠衷颍钱厴I(yè)生對(duì)自己的檔案缺乏責(zé)任感?！崩钴娬f(shuō)。

2005 年畢業(yè)于武漢某院校的顧霞,在被記者問(wèn)到其檔案去處時(shí),顯得有點(diǎn)茫然“: 畢業(yè)時(shí)學(xué)校直接把檔案給了我們, 一直保存在家里啊!有什么不妥嗎？”“檔案不能由本人經(jīng)手,更不能自行保存,如果私自拆封,就成為廢檔!”武漢市人

才服務(wù)中心副處長(zhǎng)王宇晗介紹,“檔案的轉(zhuǎn)接調(diào)動(dòng),必須通過(guò)機(jī)要部門的專門渠道負(fù)責(zé)傳送?！?不過(guò)，也有畢業(yè)生認(rèn)為，人才交流中心服務(wù)不到位，是他們閑置檔案的一個(gè)重要原因。2005 年畢業(yè)于武漢大學(xué)，現(xiàn)供職于深圳的張先生說(shuō)，自己的檔案托管在武漢的一家人才交流中心，“每次打電話回去查詢時(shí)，工作人員都是 一種很不耐煩的聲調(diào)，后來(lái)就再也不問(wèn)了?！彼悬c(diǎn)憤然的說(shuō)，“收托管費(fèi)時(shí)不含糊，服務(wù)起來(lái)卻太差勁。”

此外，每年180 元的檔案托管費(fèi)，也讓一些人感到“價(jià)格太高”。張先生說(shuō)：“薄薄的一本檔案，每年要收180 元，讓人感到是這個(gè)行業(yè)的暴利。”

省人才中心一位負(fù)責(zé)人解釋，每年180 元的費(fèi)用，是按照物價(jià)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，且對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生還 有3 年免費(fèi)期。

8.8 需要檔案的地方其實(shí)多著呢

按規(guī)定,檔案不允許個(gè)人經(jīng)手,個(gè)人并不清楚自己檔案里記載了什么。那么,那個(gè)牛皮紙袋里究竟裝了些什么？對(duì) 個(gè)人有何用？

李軍介紹,高校畢業(yè)生檔案袋里所裝的材料,包括高中畢業(yè)登記表、高考相關(guān)檔案、大學(xué)學(xué)習(xí)情況、實(shí)習(xí)鑒定表、學(xué)歷證書復(fù)印件等。此外,還有轉(zhuǎn)正手續(xù)、考核表、職稱評(píng)定(報(bào)考)表、獎(jiǎng)懲記錄及各種鑒定材料,涉及黨團(tuán)關(guān)系、政審、調(diào)函等一系列材料,也都存放在檔案中。

高校畢業(yè)生看似一時(shí)用不到檔案,但當(dāng)個(gè)人需要異地調(diào)動(dòng)、職稱申報(bào)、報(bào)考研究生、公務(wù)員、特別是辦理社會(huì)保 險(xiǎn)、工齡工資計(jì)算、以及退休手續(xù)時(shí),都要用到個(gè)人檔案。李軍提醒，檔案長(zhǎng)期在托管機(jī)構(gòu)“休眠”，會(huì)造成個(gè)人材

料不齊，在辦理以上手續(xù)時(shí)均會(huì)遇到阻礙，因此，包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的流動(dòng)人員，需及時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行維護(hù)更新，對(duì)于“休眠”和因故保留在自己手中的檔案，需盡快到托管機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦手續(xù)。托管不僅僅是繳費(fèi)了事

王宇晗介紹,各檔案托管機(jī)構(gòu)都有詳細(xì)的托管流程,畢業(yè)生如有不明,一定要事先咨詢清楚。她還特別強(qiáng)調(diào),對(duì)于因

故未辦理檔案托管的高校畢業(yè)生,一定要注意保留好《報(bào)到證》,這是補(bǔ)辦托管手續(xù)時(shí)的重要憑證。

另外,已經(jīng)辦理了檔案托管手續(xù)的畢業(yè)生,在畢業(yè)滿一年后,需要到托管機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人還反復(fù)強(qiáng)調(diào)，畢業(yè)一年后的培訓(xùn)、技術(shù)等級(jí)認(rèn)證、獎(jiǎng)懲情況、工作異動(dòng)，都需要在檔

案中增加和反映，當(dāng)聯(lián)系方式發(fā)生變更時(shí)，也一定要通知托管機(jī)構(gòu)。.關(guān)于報(bào)到證

9.1 什么是報(bào)到證

報(bào)到證的全稱是《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主

管部門簽發(fā)的，只有列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案、戶

口的有效憑證。報(bào)到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。報(bào)到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。如報(bào)到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人提出

申請(qǐng)，由學(xué)校上報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)并予以補(bǔ)發(fā)。畢業(yè)生在離校時(shí)，均有一張報(bào)到證。有的畢業(yè)生未與單

位簽約，自認(rèn)為沒(méi)有報(bào)到證，但實(shí)際上，這部分學(xué)生已按國(guó)家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，提請(qǐng)這

部分畢業(yè)生千萬(wàn)不要忘記領(lǐng)取報(bào)到證。

報(bào)到證制度沿襲多年直至今日?，F(xiàn)在人才市場(chǎng)中，一些個(gè)體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報(bào)到證，但是，只

要是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位，都應(yīng)該很重視報(bào)到證；對(duì)于作為中國(guó)普通高校畢業(yè)的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)有體制下，報(bào)

到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。9.2 報(bào)到證的作用

1、報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；

2、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開(kāi)始計(jì)算工齡；

3、報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；

4、報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；

5、報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；

6、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；

7、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒(méi)有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員（工人編制）；

而且人才中心無(wú)法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國(guó)目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。9.3 報(bào)到證相關(guān)的常見(jiàn)問(wèn)題解答（摘自互聯(lián)網(wǎng)）

1、《就業(yè)報(bào)到證》有何作用？

答：《就業(yè)報(bào)到證》是普通高校畢業(yè)生持有的有效證件。用人單位和省校以《就業(yè)報(bào)到證》為論據(jù)接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的檔

案，畢業(yè)生憑《就業(yè)報(bào)到證》到公安部門辦理戶口的遷移手續(xù)。《就業(yè)報(bào)到證》只能一人一份，由省大中專業(yè)學(xué)校

學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心簽發(fā)。

2、《就業(yè)報(bào)到證》的派遣原則（即《就業(yè)報(bào)到證》開(kāi)到什么單位）是什么？ 答：《就業(yè)報(bào)到證》的派遣原則是：

落實(shí)到省直和中央駐湘單位就業(yè)的畢業(yè)生直接派往接收單位。

落實(shí)到市、州所屬單位就業(yè)的畢業(yè)生，派到單位所屬市、州教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室。其備注欄內(nèi)注明接收單位名 稱。

落實(shí)到省外單位就業(yè)的畢業(yè)生，原則上按接收單位所在省畢業(yè)生就業(yè)主管部門的要求辦理，并準(zhǔn)確確定《就業(yè)報(bào)到》 的受理單位。

畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的生源地為本省的畢業(yè)生，本人要求回生源市、州擇業(yè)的，可派回生源市、州教育局，并在

其《就業(yè)報(bào)到證》備注欄注明“本人申請(qǐng)回生源州自主擇業(yè)”。生源地為外省的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位且要求回生源地?fù)駱I(yè)的，將其派回生源所在省的畢業(yè)生就業(yè)主管部 門。

如果兩年擇業(yè)期滿畢業(yè)生仍未落實(shí)就業(yè)單位，省教育廳畢業(yè)生就業(yè)主管部門也將辦理《就業(yè)報(bào)到證》，將畢業(yè)生派 回其生源所在地自主擇業(yè)。

3、辦理《就業(yè)報(bào)到證》要提交什么材料？有什么要求？

答：（1）可以憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》辦理，如用人單位無(wú)人事權(quán)，不能接收檔案，還須到其上級(jí)主管

部門簽章（簽在“用人單位上級(jí)主管部門意見(jiàn)”一欄）；用人單位無(wú)上級(jí)主管部門的，則到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k

理人事代理手續(xù)（在“用人單位上級(jí)主管部門意見(jiàn)”一欄處簽章）；

（2）可以憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同辦理，另外還須到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行暮灦ā毒蜆I(yè)協(xié)議書》，辦理人理代理

手續(xù)，簽好后的《就業(yè)協(xié)議書》要一并帶到省校就業(yè)指導(dǎo)中心；

（3）未落實(shí)就業(yè)單位且本人申請(qǐng)回生源地自主擇業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)提供書面申請(qǐng)。

4、憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理《就業(yè)報(bào)到證》的程序是什么？答：（1）畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上填寫基本情況；

（2）畢業(yè)生所在的分校（學(xué)院）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門填寫推薦意見(jiàn)并蓋章；（3）用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，填寫雙約定的其他條款；（4）畢業(yè)生所在的分校（學(xué)院）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門予以登記備案；（5）將《就業(yè)協(xié)議書》交省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核，開(kāi)具介紹信；

（6）畢業(yè)生持省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)具的介紹信、《畢業(yè)證》（原件）、《就業(yè)協(xié)義書》到省大中專學(xué)校學(xué)生信

息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《就業(yè)報(bào)到證》。

5、《就業(yè)報(bào)到證》上報(bào)到時(shí)間有限制嗎？

答：《就業(yè)報(bào)到證》的報(bào)到的期限為一個(gè)月（從報(bào)到證簽發(fā)之日算起）。畢業(yè)生因不及時(shí)領(lǐng)取后不按時(shí)間到單位報(bào)到

而后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。（據(jù)本人親身經(jīng)歷，河北省報(bào)到證期限為兩年，特此注明?。?/p>

6、畢業(yè)生不慎將《就業(yè)報(bào)到證》遺失，補(bǔ)辦時(shí)需辦理哪些手續(xù)？

答：畢業(yè)生遺失了《就業(yè)報(bào)到證》需重新補(bǔ)辦的，應(yīng)在省級(jí)日?qǐng)?bào)上申明作廢，并寫出報(bào)告，用人單位出具證明，省

校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽署意見(jiàn)，到湖南省大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢和就業(yè)指導(dǎo)中心補(bǔ)辦。

7、畢業(yè)生與某單位簽定了就業(yè)協(xié)議書并辦理了《就業(yè)報(bào)到證》，但后不愿到該單位工作，又另找了一家用人單位，該怎樣辦理改派手續(xù)？

答：要有下列材料方可提請(qǐng)省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理： 本人的申請(qǐng)報(bào)告；

所在分校（學(xué)校）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)； 原用人單位的意見(jiàn)； 新用人單位的接收函； 畢業(yè)證原件；

原《就業(yè)報(bào)到證》；

原大中專學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心收取一定的改派費(fèi)用。戶口檔案黨員各類關(guān)系如何辦理 先把辦戶口需要準(zhǔn)備的材料告訴大家(一)兩張一寸彩色證件照;(以備后用)

（二）畢業(yè)生就業(yè)推薦表，學(xué)校就業(yè)主管部門蓋章；(同時(shí)加蓋學(xué)院的章)

（三）畢業(yè)生已修全部課程成績(jī)單，學(xué)校教務(wù)處或者研究生院蓋章；

（四）畢業(yè)生培養(yǎng)方式證明，學(xué)校就業(yè)主管部門蓋章；

（五）畢業(yè)生品行鑒定，學(xué)校院、系部門蓋章；

（六）國(guó)家英語(yǔ)水平考試四級(jí)以上（含）證書/成績(jī)單的原件及復(fù)印件（一式一份）；

（七）身份證復(fù)印件；(如果是二代,需要雙面同時(shí)復(fù)印)

（八）畢業(yè)生與用人單位簽訂的三方協(xié)議原件及復(fù)印件（一式一份）； 10.1 關(guān)于戶口卡:

我們學(xué)校給畢業(yè)生辦理離校手續(xù)的時(shí)候,如果是去外地的,拿到的是戶口遷移證.留北京的,拿到的是原來(lái)在學(xué)校的那

張集體戶口卡,但是上面已經(jīng)注明了“離?！?有的學(xué)校是寫著“已派遣”).所以 派遣的時(shí)候 原來(lái)的戶口卡是已經(jīng)沒(méi)有 用了的.爭(zhēng)取在沒(méi)離校之前 把該辦的一些事情辦理了(比如護(hù)照,要在離校前一個(gè)月辦理了,現(xiàn)在這話只能是提醒本科生了,春

季研的兄弟已經(jīng)晚了點(diǎn)), 因?yàn)樵谀x校到新戶口卡落下來(lái)這一段時(shí)間,戶口卡是懸著的.兩頭派出所都不認(rèn)...關(guān)于去外省的同學(xué),拿到的是戶口遷移證,上面的“戶口遷移地址”必須提前一字不差的準(zhǔn)確報(bào)給學(xué)校,保衛(wèi)處才能提前

給你把證件去派出所做好,在你辦理離校手續(xù)的那一天給你本人(去保衛(wèi)處領(lǐng)).領(lǐng)到后交給單位人事負(fù)責(zé)人.如果是留北京的同學(xué),是不需要辦戶口遷移證的,畢業(yè)的時(shí)候拿到的只是原來(lái)那張戶口卡,上面已經(jīng)注明了“離?！?交

給單位人事即可.順祝一切順利,步步高升.這個(gè)很重要.當(dāng)您臨近畢業(yè), 拿到離校轉(zhuǎn)單的時(shí)候,有一道手續(xù)是要去檔案館確認(rèn)自己的檔案轉(zhuǎn)寄地址.如果那時(shí)候

單位還沒(méi)有正式為您審批下來(lái)當(dāng)?shù)厝耸戮?比如北京市人事局)的接收函,為了穩(wěn)妥起見(jiàn),這個(gè)時(shí)候先和檔案館老師說(shuō)

一下,先別寄,等你確認(rèn)審批下來(lái)了,才寄.(留個(gè)手機(jī)號(hào)給她).都很好說(shuō)話的.畢業(yè)生檔案是很重要的,老師會(huì)幫你把學(xué)籍檔案整理轉(zhuǎn)為人事檔案,走機(jī)要轉(zhuǎn)寄到單位人事處或者上級(jí)人事主管部門

10.2 關(guān)于報(bào)到證(派遣)

報(bào)到證是整個(gè)落戶手續(xù)中最為重要的一道環(huán)節(jié)之一,不能馬虎.報(bào)到證分上下兩聯(lián),畢業(yè)的時(shí)候您拿到的應(yīng)該是彩色的上聯(lián)(研究生為粉紅,本科為淺藍(lán)色);白色的下聯(lián)學(xué)校已經(jīng)幫

你放在檔案里面,最后報(bào)到落戶的時(shí)候,單位人事處或者上級(jí)人事主管部門要核對(duì),不能有缺/誤.否則不能落戶.如果單位最后沒(méi)有審批下來(lái)戶口指標(biāo)(例如北京等大城市需要當(dāng)?shù)厝耸戮只蛘邍?guó)家人事部審批“接收函”),最后可能還

涉及到改派等相關(guān)手續(xù),具體的情況去咨詢學(xué)校的就業(yè)部門主管老師,都自己學(xué)生,會(huì)為你考慮好的.拿到報(bào)到證和戶 口卡(或者戶口遷移證 外地的而言),一起交給單位人事負(fù)責(zé)人.才能為你繼續(xù)辦理報(bào)到落戶手續(xù).10.3 關(guān)于黨員關(guān)系

畢業(yè)的時(shí)候黨員要轉(zhuǎn)組織關(guān)系.需要開(kāi)一個(gè)介紹信.問(wèn)好單位抬頭怎么寫.一般,海淀區(qū)科技公司落在海淀人才中心的集體戶,員工的黨關(guān)系都是寫“中共中關(guān)村科技園區(qū)海淀園企業(yè)工委”.如果

單位黨員多已經(jīng)成立了獨(dú)立的支部,另說(shuō),直接問(wèn)單位最可靠.建議,最后去學(xué)校組織部多預(yù)交點(diǎn)黨費(fèi)(盡量多交點(diǎn)時(shí)間長(zhǎng)點(diǎn)),免得在檔案轉(zhuǎn)寄以及報(bào)到落戶等流程中.耽誤了太多時(shí)

間,引起不必要的麻煩..呵呵,黨章里可是寫著 “半年不交黨費(fèi),就如何如何的噢~~ ” 應(yīng)屆畢業(yè)生需要了解的職場(chǎng)生存法規(guī)

11.1 關(guān)于試用期

一、勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定：

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試 用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一

勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試

用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不

得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、分析：法定的試用期限 1.勞動(dòng)合同期限 試用期范圍

不滿3 個(gè)月和以完成一定任務(wù)為期限的 不得約定適用期 3 個(gè)月以上不滿一年 1 個(gè)月以下 1 年以上不滿三年 2 個(gè)月以下 年以上固定期限和無(wú)固定期限合同 不得超過(guò)6 個(gè)月 實(shí)踐中注意事項(xiàng)：

1、上述表達(dá)“以上”和“以下”均包括本數(shù)例：11 個(gè)月合同和1 年合同，試用期分別為 1 個(gè)月以下和2 個(gè)月以下

這就是為什么大多企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)合同都為1 年或3 年的原因另外應(yīng)注意“不得超過(guò)6 個(gè)月”不包括6 個(gè)月，因此

試用期不可能為6 個(gè)月，或以上

2、上述試用期限包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以一般是簽完勞動(dòng)合同才存在試用期問(wèn)題大家到單位報(bào)道后，最好盡快簽定勞動(dòng)合同，若有些事項(xiàng)未辦妥，最好事先和單位協(xié)商好關(guān)于試用期的計(jì)算問(wèn)題。

3、和同一單位只能約定一次試用期。即若合同期滿后，續(xù)簽的合同不得約定試用期。

三、試用期工資

試用期工資不得低于單位同類崗位最底工資或合同約定工資的80%；并不得低于用人單位所在地最底工資標(biāo)準(zhǔn)！實(shí) 踐中

注意事項(xiàng)：

1、了解單位的工資檔次和標(biāo)準(zhǔn)；

2、了解單位所在地最底工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)數(shù)據(jù)一般在單位所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上都可以查到。

3、這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)80%的計(jì)算時(shí)應(yīng)注意，如果以同一崗位的最底工資或合同約定的工資為計(jì)算基數(shù)的，一般是扣除 稅收后的工資數(shù)額，不得扣除保險(xiǎn)金和公積金，因?yàn)樵囉闷谑遣唤患{保險(xiǎn)和公積金的。如果，不在納稅范圍，自然 以不扣除的為計(jì)算基數(shù)

4、試用期月工資為以下三者中最高的為準(zhǔn)（1）、同類崗位最底月工資標(biāo)*80%（2）、合同約定月工資*80%（3）、單位所在地最底工資標(biāo)準(zhǔn)

四、試用期解除勞動(dòng)合同的情形

（一）、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； [錄用條件一般根據(jù)先前錄用時(shí)的規(guī)定為準(zhǔn)]

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； [以規(guī)章制度不違法為前提，用人單位有告知義務(wù)]

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；[具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一般是用人單位說(shuō)了算，該情形，勞動(dòng)者有 疑義，可提勞動(dòng)部門仲裁]

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 即：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

[能否從事原工作，無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)，因此出現(xiàn)爭(zhēng)議，最好提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外本條款不完全適用于公務(wù)員和事業(yè)單位的

勞動(dòng)者，其相關(guān)另行規(guī)定優(yōu)先于本條款] 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；[這個(gè)只能靠勞動(dòng)者自己努力了] 實(shí)踐中注意事項(xiàng)：

1、在試用期間，用人單位只有在勞動(dòng)者出現(xiàn)以上情形的時(shí)候才可以解除勞動(dòng)合同。

2、在試用期間，用人單位說(shuō)明義務(wù)，即解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)說(shuō)明理由。理由只能是以上幾種情形，因此勞動(dòng)合同 法中其他用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，僅適用于非適用期

3、以上條款具體標(biāo)準(zhǔn)的解釋問(wèn)題。具體見(jiàn)上。11.2 關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)的問(wèn)題

一、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位單 方解除合同的。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同的。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位單方解除合同的。

4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁員的。

二、勞動(dòng)者當(dāng)方解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的。

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的。

三、其他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

1、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

3、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意繼續(xù)訂立的情形外，勞動(dòng)合同期

滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或用人單位決定提前解散，致使勞動(dòng)合 同終止的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簡(jiǎn)單表述： 1 年=1 個(gè)月 <6 個(gè)月=0.5 個(gè)月 >=6 個(gè)月=1 個(gè)月總計(jì)=上述計(jì)算所得總月份×月工資

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向

其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。簡(jiǎn)單表述： 若工資>地方平均工資3 倍以上則總計(jì)=上述計(jì)算所得總月份（小于或等于12）×月工資×3 注：另外需要注意一點(diǎn)的是： 在用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用

人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述

規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的兩倍支付賠償金。11.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6 條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)

商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事

人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)

爭(zhēng)議當(dāng)事人可以有四條途徑解決其爭(zhēng)議。首先是協(xié)商程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定 的必經(jīng)程序，然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過(guò)調(diào)解解決勞 動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。

受理機(jī)構(gòu)：本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

受理范圍：除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議 受理期限：自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30 日結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。

是否必須：本程序非必經(jīng)程序，當(dāng)事人可自由選擇適用，或直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三是仲裁程序。

受理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)

轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。受理范圍：一切勞動(dòng)爭(zhēng)議均可。

申請(qǐng)期限：當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60 日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。受理期限：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自

組成仲裁庭之日起60 日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不 得超過(guò)30 日。

是否必須：必經(jīng)程序，非經(jīng)該程序直接向法院起訴的，人民法院不受理。第四是訴訟程序。受理機(jī)構(gòu)：人民法院 受理范圍：一切勞動(dòng)爭(zhēng)議

申請(qǐng)期限：當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15 日之內(nèi)向人民法院起訴。審判期限：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審限為6 個(gè)月，特別復(fù)雜的案

件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人對(duì)人民法院一審判決不服，可以 再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。

附注： 關(guān)于處理因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，《勞動(dòng)法》作了特殊的程序規(guī)定，即因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事

人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二篇：三方協(xié)議違約

畢業(yè)生們正熱烈討論著有關(guān)毀約的種種問(wèn)題：

“毀約之后，就沒(méi)有北京戶口了！”

“去年毀約，要不要向?qū)W校交違約金？”

“請(qǐng)問(wèn)××公司的毀約金是多少？”……

大學(xué)畢業(yè)生在尚未簽約之際，就“未雨綢繆”，做好了毀約的準(zhǔn)備，在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，這不能不說(shuō)是個(gè)奇怪的現(xiàn)象。為此，記者對(duì)學(xué)生、學(xué)校和用人單位做了一番調(diào)查。

大學(xué)生：先有保底的，再找更好的華東理工大學(xué)XX屆畢業(yè)生王某，去年夏天剛剛參加工作，他在某高校的bbs求職論壇里，介紹自己的求職經(jīng)歷時(shí)說(shuō)：“春節(jié)前，我就被南京一國(guó)有企業(yè)錄用并簽了就業(yè)協(xié)議，然而春節(jié)后上海一家公司的錄取名單上又有我的名字。相比之下，我更喜歡后者，于是就和南京的單位毀了約?！?/p>

王某的經(jīng)歷很有代表性。面對(duì)就業(yè)壓力，如今有不少大學(xué)生為了“保底”，先逮住一個(gè)單位就簽，等到日后收到工作地點(diǎn)、薪水福利和發(fā)展空間都更好的公司的offer（錄用通知）時(shí)，便“改旗易幟”。先就業(yè)，再擇業(yè)。先有保底的，再找更好的。就業(yè)困難的現(xiàn)實(shí)和人往高處走的觀念讓畢業(yè)生很自然地做出了毀約的選擇。

當(dāng)然，也有一些學(xué)生本來(lái)并沒(méi)有打算毀約，但參加工作以后，卻覺(jué)得單位不適合自己。一旦找到心儀的去處，他們也會(huì)毫不猶豫地走。

“當(dāng)前一些不合理的制度也是造成畢業(yè)生頻繁違約的原因之一?！蹦暇┐髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的孫老師告訴記者，在現(xiàn)有的體制下，公務(wù)員、研究生的錄取結(jié)果以及出國(guó)的簽證都要到來(lái)年三、四月才能出結(jié)果，而到那時(shí)，好單位早已完成招聘工作。許多考研、考公務(wù)員、出國(guó)的同學(xué)為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，就傾向于先找個(gè)單位簽約。正忙于考研的南京大學(xué)中文系的陳同學(xué)，前不久先后收到了一家報(bào)社和南京市政府某機(jī)關(guān)的錄用通知，她計(jì)劃先和機(jī)關(guān)簽約，如果能考上研究生就毀約。

用人單位：我們很被動(dòng)

用人單位的招聘都是帶著崗位來(lái)的，從網(wǎng)上通知到校園宣講會(huì)到接收簡(jiǎn)歷再到筆試、面試，為了招募到合適的員工，用人單位要花費(fèi)大量人力和財(cái)力。而“如果大學(xué)生突然毀約就會(huì)讓我們很被動(dòng)”，南京交通運(yùn)輸集團(tuán)人事部的張先生說(shuō)。

一般大學(xué)生提出毀約的時(shí)候，所有的招聘活動(dòng)都已結(jié)束，原來(lái)候選名單上的學(xué)生，多半已經(jīng)和其他單位簽約，如果再?gòu)倪@些人當(dāng)中挑選人員來(lái)填補(bǔ)毀約學(xué)生的空位，就可能造成新的毀約，形成惡性循環(huán)。

按照有關(guān)規(guī)定，大學(xué)生毀約要賠付一定的毀約金。但這并不能有效地阻止大學(xué)生毀約，對(duì)他們而言，一份更好工作的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這筆錢。不過(guò)對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生毀約就意味著招聘程序的重新開(kāi)始，單位工作也可能因?yàn)闆](méi)有招到合適員工而陷入被動(dòng)。

#p#副標(biāo)題#e#

專家提醒：簽約非兒戲，三思而后行

校方在大學(xué)生毀約事件中承受來(lái)自兩方面的壓力。一方面是用人單位有意見(jiàn);另一方面，則是大學(xué)生十多年寒窗苦讀，希望找到一份滿意工作的理想。

南京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的樊老師說(shuō)，大學(xué)生的學(xué)費(fèi)都是家長(zhǎng)們一分一分省下來(lái)的，家長(zhǎng)含辛茹苦也是為了孩子能有一個(gè)好前程，校方理解學(xué)生的苦衷。但學(xué)生毀約，不僅損害個(gè)人的誠(chéng)信度，對(duì)學(xué)校的信譽(yù)也有不良影響，并可能影響下一屆學(xué)生的就業(yè)。XX年初，某名牌大學(xué)商學(xué)院的10名同學(xué)與南京某紡織公司簽約，但是后來(lái)只有兩人去履約。該公司氣憤之余，決定不再到該校招聘員工。

從法律的角度看，畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)”的規(guī)定，擅自違約將依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雖然一般的用人單位不會(huì)為此糾纏，但如果毀約造成嚴(yán)重后果，畢業(yè)生就會(huì)惹上麻煩。

一些就業(yè)專家提醒，大學(xué)生簽約時(shí)一定要三思而后行，切忌未就業(yè)先毀約。如果只想通過(guò)找一份工作落戶，或者轉(zhuǎn)移人事關(guān)系，在與用人單位簽訂合同時(shí)，合同期限不宜定得太長(zhǎng)。在簽訂合同時(shí)，還要充分注意有關(guān)毀約后造成的保密、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限等違約責(zé)任的規(guī)定，避免產(chǎn)生糾紛。

昨天，在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)舉辦的“XX年上海地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)政策解析”講座上，市教委有關(guān)人員透露，學(xué)生與用人單位違約，所支付的違約金將有上限，最高將不超過(guò)學(xué)生所能獲得的一個(gè)月工資。

據(jù)介紹，今年《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》將于下周起陸續(xù)發(fā)放到每一位畢業(yè)生手中。與以往的就業(yè)協(xié)議書相比，最大的變化是對(duì)學(xué)生違約后所需支付的違約金作了上限的規(guī)定。以往的違約金基本由企業(yè)決定，幾千元是一個(gè)“基本行情”，多的可以達(dá)到數(shù)萬(wàn)元。而今年的就業(yè)協(xié)議書上就明確規(guī)定了違約金的上限，最高不能超過(guò)學(xué)生一個(gè)月的工資。

市教委學(xué)生處有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，就業(yè)協(xié)議書是學(xué)生與用人單位簽署正式勞動(dòng)合同前保障學(xué)生權(quán)利的重要證明，學(xué)生應(yīng)該對(duì)其中的各項(xiàng)條約仔細(xì)研究，如協(xié)議中規(guī)定企業(yè)的試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)半年、試用期間仍能享受保險(xiǎn)等。協(xié)議書的有效期在正式勞動(dòng)合同簽署以后就失效了，學(xué)生們要牢記這一點(diǎn)，以能維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

（二）違約

有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢(shì)下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大

家說(shuō)一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。

首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對(duì)待。不要隨便簽約，更不

要隨便違約。它帶來(lái)的，是對(duì)公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。

所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便

簽。一旦違約，無(wú)論對(duì)公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。

大部分人準(zhǔn)備違約，無(wú)外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是：

1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違

約金），從原單位開(kāi)出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。

這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位

不一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，例如，華3通常到3月份才給開(kāi)退函。所以，如果新單位的簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開(kāi)退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不

了，失業(yè)了。

所以，提醒同學(xué)們?cè)跊Q定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問(wèn)題：

1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單

位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期

限前辦完？如果沒(méi)有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過(guò)成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建

議不要違約。

這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對(duì)待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行

為，對(duì)單位造成損失，對(duì)個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否

順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。

個(gè)人建議：

1、與新單位坦誠(chéng)相告，說(shuō)明自己的情況，詢問(wèn)能否寬限時(shí)間。新單位也許不接收違約的學(xué)

生，也許不會(huì)給你放寬時(shí)間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個(gè)勁了。當(dāng)然，你也可以不說(shuō)，但你

必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有

可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的危險(xiǎn)。

2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠(chéng)懇一些，說(shuō)清楚自己為什么違約，并為自己的行為向

對(duì)方道歉。同時(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡芤?/p>

為你的違約而改變對(duì)天大學(xué)生的印象，明年就不來(lái)天大的，受害的還是下屆找工作的同學(xué)。

所以，要想辦法來(lái)彌補(bǔ)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠(chéng)懇的公開(kāi)道歉信；給單位寫一份內(nèi)容詳細(xì)的建議書，對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推薦幾個(gè)自

己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會(huì)。記?。寒?dāng)你放棄機(jī)會(huì)的同時(shí)，別忘記了給周圍的同學(xué)爭(zhēng)取機(jī)

會(huì)。要多給自己攢rp。

總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過(guò)慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那樣無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是巨大的傷害。對(duì)于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價(jià)！

第三篇：三方協(xié)議違約申請(qǐng)

申請(qǐng)

尊敬的XXXXXX公司：

本人是XX大學(xué)XX專業(yè)的XXXX年應(yīng)屆畢業(yè)生XXX，于XX年XX月XX日被貴公司錄用，簽訂了三方協(xié)議。

由于個(gè)人原因，不能去貴公司工作，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的慎重考慮，以及和家人再三商量，最終我選擇放棄工作。因此，很遺憾的向貴公司提出解約申請(qǐng)，希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況，允許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，并出具解約函，聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效益。同時(shí)，本人將嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議承擔(dān)責(zé)任，履行與貴公司的違約條款。非常感謝貴公司在本次的校園招聘中對(duì)我的厚愛(ài)，我深知我的違約也將給貴公司的招聘工作帶來(lái)極大的不便，在此對(duì)我沒(méi)有處理好個(gè)人事情而給公司帶來(lái)的資源浪費(fèi)表示深深的歉意。

學(xué)校：XX大學(xué) 專業(yè)：XX 申請(qǐng)人：XX 日期：XX

第四篇：畢業(yè)生檔案戶口三方協(xié)議注意事項(xiàng)

就業(yè)問(wèn)題：

1.就業(yè)協(xié)議書：

畢業(yè)兩年之內(nèi)都有效

A.確定畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利、義務(wù)的書面表現(xiàn)形式：

B.學(xué)校編制就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。

C.違約金的話大概是2000--3000左右。

△ 定向，委培畢業(yè)生

△獲得免試研究生資格的應(yīng)屆本科生

考上研究生的應(yīng)屆本科生在辦理調(diào)檔手續(xù)時(shí)，需將就業(yè)協(xié)議書（已簽約的須出示解約函）與調(diào)檔函一并出示，到就業(yè)指導(dǎo)中心簽字后。

△就業(yè)協(xié)議書由學(xué)校發(fā)到各學(xué)院，再由學(xué)院負(fù)責(zé)的老師按編號(hào)發(fā)給每個(gè)畢業(yè)生的編號(hào)都可以在就業(yè)網(wǎng)站上的學(xué)生個(gè)人信息上查到，不能復(fù)印涂改轉(zhuǎn)借挪用，掛失已簽約的就業(yè)協(xié)議書。

2.戶口檔案

(1).簽約單位名稱戶口遷移地址和檔案轉(zhuǎn)寄地址怎么寫？如果單拿到戶口是不能落戶的。必須和報(bào)到證一起才可以落戶。戶口和檔案不能分離。戶口遷出地和檔案遷出地根據(jù)公司要求填寫。

(2)畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移，畢業(yè)生人事檔案經(jīng)機(jī)要局統(tǒng)一投寄。由學(xué)校戶口管理部門（保衛(wèi)處）到轄區(qū)公安機(jī)關(guān)按規(guī)定辦理；持戶口遷移證和報(bào)到證及工作單位證明到轄區(qū)公安辦理遷入手續(xù)。如果報(bào)到證和戶口遷移證2年內(nèi)丟失可以補(bǔ)辦。

3.離校及報(bào)到證

（1）.離校手續(xù)

離校清單蓋滿，才能在學(xué)院領(lǐng)取畢業(yè)證，學(xué)位證，和報(bào)到證。

（2）報(bào)到證的作用：畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等入職手續(xù)的依據(jù)。

（3）沒(méi)有取得畢業(yè)或者結(jié)業(yè)自個(gè)的畢業(yè)班學(xué)生不發(fā)放報(bào)到證。

（4）報(bào)到證遺失必須要省級(jí)以上教育廳辦理補(bǔ)辦手續(xù)

（5）離校后到單位報(bào)到時(shí)應(yīng)該辦理的手續(xù)：畢業(yè)生持報(bào)到證到派遣單位報(bào)道后，有畢業(yè)生本人或者用人單位辦理畢業(yè)生落戶手續(xù)，同時(shí)在報(bào)道3個(gè)月之內(nèi)應(yīng)該關(guān)心自己報(bào)到證的派遣情況。

（6）申請(qǐng)改派的情況：1）報(bào)到證掉了的話掛失就可以了，按照原來(lái)的報(bào)到證派遣2錯(cuò)派，用人單位填寫錯(cuò)誤或者工作人員的疏忽填寫錯(cuò)誤或者單位隸屬出現(xiàn)問(wèn)題3調(diào)配不當(dāng)：公司用人方面出現(xiàn)失誤42年內(nèi)落實(shí)了就業(yè)單位，都可以回到學(xué)校做改派。

（7）身份證復(fù)印件，委托函上面寫身份證號(hào)碼，委托同學(xué)的證件。

（8）改派流程：把所有材料提交到就業(yè)指導(dǎo)辦理中心。有學(xué)校辦理。

第五篇：三方協(xié)議違約申請(qǐng)書

三方協(xié)議違約申請(qǐng)書

尊敬的中國(guó)核工業(yè)第五建設(shè)有限公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我叫李佳祥，是一名四川理工學(xué)院大四應(yīng)屆畢業(yè)生，能有幸被貴公司錄用是我的榮幸。我十分尊重也非常喜歡公司為我所提供的這份工作，可是由于年少輕狂做事考慮不周全，導(dǎo)致這一狀況的發(fā)生。同時(shí)給公司帶來(lái)了諸多不便與麻煩，在此向公司道歉。

無(wú)幸與眾多有志之士共謀大業(yè)，主要原因是考慮自身不適合長(zhǎng)期在外施工，遙想今后年關(guān)返家，母不識(shí)子，家在內(nèi)蒙，身處異鄉(xiāng)，四處漂泊，南下而北上漂泊不定。呈年輕之時(shí)，想再謀它路，人生在世寥寥數(shù)十載，吾不以小利，盡失大意。吾本應(yīng)屆之生，出于川理，幸得公司不棄，不求聞達(dá)于中核，只求貢獻(xiàn)微薄之力。雖此機(jī)遇倍感珍貴，本可為國(guó)家核電事業(yè)添磚加瓦，弘揚(yáng)“創(chuàng)新發(fā)展、勇當(dāng)國(guó)任”的企業(yè)精神，為五公司成為世界一流企業(yè)而努力拼搏，但終因家庭原因，無(wú)奈違約。

祝中核五公司事業(yè)蒸蒸日上！愿五公司強(qiáng)化戰(zhàn)略導(dǎo)向、深化改革創(chuàng)新，助力中華民族偉大復(fù)興。若今后有幸再被公司賞識(shí)，吾將義不容辭！

最后再次表示歉意，由于個(gè)人因素給中核五公司以及人力資源招聘的各位老師帶來(lái)的諸多麻煩給大家道歉。按照貴公司的要求賠償違約金2800元整人民幣，其他事項(xiàng)不再追究。希望貴公司能通過(guò)我的申請(qǐng)。

此致 敬禮！

申請(qǐng)人：李佳祥

2016.06.02