第一篇：領導干部應把學習當做一種習慣、一種責任、一種享受

領導干部應把學習當做一種習慣、一種責任、一種享受 學習能力是人不斷發(fā)展自我、完善自我的一種最基本的能力，也是人的生存能力、競爭能力和創(chuàng)造能力的基礎，提高學習能力是順應發(fā)展大勢、贏得競爭主動的迫切需求，是推動科學發(fā)展、促進社會和諧的迫切需要。胡主席在十七屆四中全會上明確指出，“全黨要高度重視，切實提高學習能力和實踐能力”。領導干部所處的地位作用，決定了在建設學習型黨組織中必須發(fā)揮好示范和導向作用，以更強的學習能力促進運用科學發(fā)展干事創(chuàng)業(yè)水平的提升，為推動科學發(fā)展提供思想保證、智力支持和創(chuàng)新能力。

然而，當前有的領導干部存在著不愛學、不真學、不深學、不愿學的現象。一些領導干部缺少學習的興趣和熱情，認為不學習照樣能夠干工作，做一天和尚撞一天鐘；把學習當做“面子工程”，滿足于一知半解，喜歡在概念上、詞匯上兜圈子，做表面文章；學習態(tài)度不端正，參加學習純粹為了裝裝樣子，應付檢查，學習難以應用到實踐中；還有一些領導干部整天沉溺于具體的事務性工作。以工作忙、事情多為由，疏于學習，即使閑下來，也琢磨著如何休息休息、放松放松。

面對經濟社會的快速發(fā)展，面對復雜多變的工作局面，面對日趨激烈的競爭環(huán)境，領導干部必須把學習當作一種習慣、一種責任、一種享受，牢固樹立終身學習的理念，努力提高學習能力，只爭朝夕，學以致用。唯有如此，才能真正讓黨放心，才能真正為人民群眾掌好權、用好權，提高執(zhí)政能力，做一名稱職的干部。

1、要加強學習，讓學習變成一種習慣。人的一生中會養(yǎng)成很多種習慣，但最重要的莫過于愛讀書學習的習慣。學習可以獲取信息、增長知識、開闊視野，可以提升素質、陶冶性情、增強創(chuàng)新能力。學習是人進步的階梯。特別是在知識不斷更新的時代背景下，領導干部只有始終保持良好的學習習慣，通過學習不斷提高自己的領導水平和工作能力，才能實現最大的人生價值追求。

2、要加強學習，讓學習成為一種責任。古人說，治天下者先治己，治己者先治心。治心養(yǎng)性，最直接、有效的方法就是學習。作為黨和國家的干部，對待學習不能僅從個人習慣和愛好上來看待，必須上升到精神狀態(tài)和事業(yè)成敗的高度來認識。評價一名干部精神狀態(tài)好不好、事業(yè)心強不強，很重要的一個方面，就是看其對待學習的態(tài)度。學習不僅僅是自己生存和發(fā)展的需要，更重要的是黨和國家事業(yè)興衰發(fā)展的需要，是一種歷史重任和社會責任。要把學習當作一種神圣職責，一種精神境界，一種終身追求；更要把學習作為自覺的、經常性的、不間斷的任務。要勤于學習，善于學習，學以明志、學以立德、學以增智。

3、要加強學習，使學習成為一種享受。學習應該是一件很享受的事情，通過學習可以重新塑造自我，可以重新認識世界，可以激活創(chuàng)新思維，可以更加擴展每個人創(chuàng)造未來的人生能量。有的領導干部把這種享受當作痛苦，變成了負擔，是學習熱情不高、興趣不濃的不良表現，是很不正確的。梁實秋有一句話說的很好，他是這樣說的：最好的幸福，非快樂非榮譽，非財富，而是心靈之活動。這種心靈的活動，這種無法言表的幸福，只有在不斷的學習中，在反復的思考中才能真正體會。學習是人天生的一種本事，人通過學習喚醒潛能，并在學習過程中享受快樂。

4、要加強學習，讓學習促進工作。學習的最終效果要看能否促進本職工作，能否做到學以致用、學用相長。要把學習作為解決矛盾、破解難題、推動工作的有效辦法和途徑，使學習真正成為做好各項工作的“助推器”和“充電器”。

第二篇：讓責任成為一種習慣

讓責任成為一種習慣

團委王輝

尊敬的各位領導、同志們： 大家好！今天我發(fā)言的題目是《讓責任成為一種習慣》。我認為無論在工作中，還是生活中都要培養(yǎng)一種敢于擔當，勇于承擔的責任感，讓責任成為一種習慣。下面我談一下我的幾點粗淺認識，不當之處，敬請批評指正。

讓責任成為一種習慣，就是要有“但問耕耘，不為收獲”的踏實態(tài)度。去年，由于協(xié)肋婦聯做好婦聯工作，工作相對忙了起來。雖說是幫忙，但是壓力很大，惟恐幫不好忙，有損婦聯的形象；惟恐耽誤了本職工作，更是無法向自己交待。矛盾了一段時間，糾結了一陣子。后來，放平了心態(tài)，認認真真、踏踏實實的創(chuàng)造性的開展工作。年底，團委、婦聯工作均得到了上級主管部門的認可。所以“但問耕耘，不為收獲”不是消極，而是一種平靜的心態(tài)，踏實的態(tài)度，是對過程的負責與尊重。

讓責任成為一種習慣，就是要有開拓進取的創(chuàng)新精神，勇于爭先的競爭意識。團是黨的助手和后備軍，目前，廣大團員青年中出現了信仰危機、道德缺失等問題，團的工作面臨很多的新問題，那么就要想青年之所想、急黨政之所急，創(chuàng)新工作載體、工作方法、抓住工作的重點和薄弱點開展工作。下步：一是加強團的組織建設，重點是企業(yè)團建，結合工會工作將對企業(yè)進行調查、對符條件的將進行團組織、工會組織的建設，同時，建立網

上團支部、成立界河青年QQ群，盡量使團的組織覆蓋更多青年。二是開展系列活動，借助北河沙“慘案”紀念館，加強團員青年的愛國主義教育、增強愛國熱情；圍繞重大節(jié)日開展志愿者服務、感恩教育、中華詩文化誦讀等活動，加強思想道德建設；圍繞貧困青少年、留守兒童、服刑在教人員子女開展結對幫扶救助；圍繞無業(yè)青年針對性的開展技術培訓、創(chuàng)業(yè)指導。盡量使團的活動覆蓋更多青年。使團的工作走在全市的前列，有先必爭，有旗必扛。

讓責任成為一種習慣，就是要有團結協(xié)作的團隊精神。時刻都要以黨政中心工作為出發(fā)點。工作中相互配合、相互支持、團結協(xié)作。在配合工作的時候，做到拉偏套，使正勁；在幫忙而不添亂，在具體工作中要有機關干部的樣子，而不是官架子，言、談、舉、止處處彰顯一名機關干部的形象與水平。

最后，讓我們以“團結、務實、高效、廉潔、勤政”的界河精神，把責任培養(yǎng)成為一種習慣，使自己多一份自信，多一份成功的機會，多一份享受生活的能力!

第三篇：學習是一種責任

學習是一種責任

黨的十七屆四中全會《決定》提出了“建設學習型黨組織”的新要求和新任務，要求我們各級黨組織要把學習作為黨組織建設的重點來抓?！霸鯓咏ㄔO學習型黨組織”？這是全黨當前和今后的一項重要政治任務。完成好這項重要任務，首要的是做到思想上高度重視，責任上明確任務，行動上自覺落實，目的是要達到以學促用，學以致用。

學習是一種責任，是夯實能力的基本功，是開展工作的基礎。學習是武裝思想、提高本領的前提。無論做人還是做事，學習是第一位的。學以立德，學以增智?！稕Q定》提出了“在全黨營造崇尚學習的濃厚氛圍，積極向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，優(yōu)化知識結構，提高綜合素質，增強創(chuàng)新能力，使各級黨組織成為學習型黨組織、各級領導班子成為學習型領導班子”的要求。作為執(zhí)政黨，要適應世界的變化、形勢的發(fā)展、時代的要求、人民的愿望，需要與時俱進，需要提高執(zhí)政水平，必須堅持學習、善于學習，切實掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，這是責任。學習既是個人生活、工作的一種責任，更是社會責任、政治責任。作為黨員干部必定要擔當為黨分憂、為國履職、為民奉獻的社會責任和政治責任，就必須把學習作為擔責、履責、盡責的首要責任來落實。只有學習，才能更新自己、充實自己，提高執(zhí)政水平，提升執(zhí)政本領，否則就難履行執(zhí)政為民的一切責任。

學什么？《決定》明確提出，組織黨員、干部重點學習馬克思主義理論，學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習黨的歷史，同時廣泛學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等各方面知識。不懂的、不會的東西都要學，不僅要向書本學，學習文化基礎知識，學習政治理論，學習專業(yè)知識；還要向實踐學、向勞動人民學，學習實際操作技能，學習實際應對能力，學習實踐應用方法。用中國特色社會主義理論體系武裝思想，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，認真總結學習實踐科學發(fā)展觀活動成功經驗，著力提高理論素養(yǎng)和解決實際問題的能力。在學習中，要克服和消除部分黨員干部的種種僥幸心理，使他們從那些“無關論”、“形式論”、“畏難論”、“經驗論”等錯誤思想傾向中走出來，主動參與，自覺學習，切實增強學習的積極性和自覺性。不僅要學，而且要學懂，更要用得上，做到學用相長，融會貫通，運用自如。這非一日之功，需要我們不斷地學習、實踐和探索。

怎么學？首要的是要樹立正確的學習態(tài)度，養(yǎng)成良好的學習習慣，保持濃厚的學習熱情。學習使人進步，不學就會落伍。然而，在現實生活當中并非如此，有人總結說，“年齡大了，不好學”、“底子薄了，不會學”、“條件差了，不能學”、“文憑在手，不用學”、“已經富了，不必學”，特別是有人借口說：“工作忙了，沒時間學”等等。在當今，知識已成為現代經濟社會發(fā)展進步的源泉和動力。在這樣的新時代里，聯系實際學，針對問題學，尋求實踐方法學，需要擠出時間學，認真刻苦學，堅持終身學。學習需要自覺，重在習慣，貴在堅持。要切實解決“看報看題，看書看皮”、一知半解、淺嘗輒止的傾向，做到真學、實學、善學，勤學苦學，廣學博學，更要用心去學，學精學深學透，學有所思，學有所獲，學有所成，真正使新思想、新知識、新經驗入腦入心，把學習成果轉化為實踐能力，為履職擔責鋪“路”導“航”。

正學風。堅持我黨的理論聯系實際的優(yōu)良學風，努力營造良好學習氛圍。《決定》指出了“一些黨員、干部忽視理論學習、學用脫節(jié)”的問題。這是學風不好、學風不正的問題。各級黨組織和廣大黨員干部必須正視和重視這個問題，切實糾正和解決這個問題。要倡導領導干部帶頭學，廣大黨員自覺學，集中組織學。每個黨員都是黨組織一分子，人人參與學習，個個堅持學習，是建設學習型黨組織的基礎。要建立和完善良好的學習制度和機制，堅持從嚴治學，實行督學、述學、評學、考學，嚴防那種搞形式、走過場、一陣風的不良學風的發(fā)生，努力形成比、學、趕、超的局面是保證。廣大黨員干部自覺做到主動學、樂于學、勤于學、善于學，更要做到學要有用，亦要實用，更要善用，以學促用、學以致用，切實解決實際工作中影響和制約科學發(fā)展的矛盾和問題，達到推動經濟社會又好又快地向前發(fā)展的目的。

第四篇：學習“把高效當做一種工作習慣”后的感悟

學習“把高效當做一種工作習慣”后的感悟

清云四標

黃浩鵬

在如今的社會、企業(yè)、行業(yè)里面，在世界金字塔底層的我們，需要學會什么，才能生存！唯有提高工作效率、質量，追求高效，在這大勢所趨的大環(huán)境下，在有限的資源，創(chuàng)造更多價值，實現效益最大化，才能生存！

那如何生存呢？

工作態(tài)度不好有被“炒魷魚”的風險；工作能力不行有“堅守崗位”的困惑；工作業(yè)績不好有被“冷處理”的迷茫；品性道德不好有被“一筆抹殺”的災難。

那如何生存得更好？

應該以什么樣的工作態(tài)度面對工作？

認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。領導沒有批評，只能說是把事情做完了。能力是基礎，態(tài)度是關鍵。既然態(tài)度強調的是“用心”，與之相似的“細節(jié)決定成敗”也是同一個道理，當我們運籌怎么去做的時候，都會將工作程序想得比較的清楚，但是如果我們沒有好的態(tài)度去承載執(zhí)行，就會有“事倍功半”或“事與愿違”的頹喪。

應該以什么樣的工作能力應對工作？

就是像個做事的樣子，你對你做業(yè)務范圍內的事內不內行，知識豐富不豐富，技能好不好。講得再通俗一些，就是“能擺平哪些問題”。每一個部門或崗位都要有必須具備的“能力”或“技術”。檢討自己，對崗位所需的知識掌握多少，能力具備了嗎？找出存在的差距和努力的方向。抓緊一切可以學習的條件，縮短差距，做自己崗位上的專家。

應該以什么樣的工作形象迎接工作？

就是“看起來象那一行的人”?？蛻敉鶑墓镜拿⒄信?、員工的穿著和儀表就大致可以想象這家公司的產品（施工行業(yè)相當于就是把合格產品做出來交給業(yè)主）。衣著是一個人的外表，談吐是一個人的內涵。當我一提“樂團指揮”，大家就會想像手上拿著金屬棒；當我一提“海軍少將”，大家就會想像頭戴白帽，胸前掛著望遠鏡，這就是外形。內涵包括的因素很多，有個人的品性修養(yǎng)和企業(yè)文化的影響，溝通中能夠體現積極負責、拼搏向上的心態(tài)。至少能夠讓對方找到欣賞你的地方，或者有主動找你溝通的欲望。

應該以什么樣的工作道德正視工作？

品牌是一種“整體意識”，除非全員努力，否則很難創(chuàng)立，更難持久。很多人都知道什么叫做品牌，也知道這個東西非做不可，但我們缺少整體意識。要毀掉一個品牌，一兩件事情就可以了，“湖南路橋”就是這樣的狀況；但要積累一個品牌常常需要幾年，十幾年，幾十年的時間和精力。所以，我們要愛護“合盛”這個品牌。一個品牌形象的建立和培育是辛苦在前面，收成在后面的。現在算是有了成效，還要繼續(xù)做的是將牌子樹穩(wěn)樹牢，而這件事需要大家一起做，一個人或者幾個人并不能做好。

在提高工作效率、質量的過程中，難免會有碰壁、困惑，當大家都在說要多學習，多聽前輩指點、領導指導，我覺得還需要加多一點東西進去。想聽才會努力學會聽，不想聽落實執(zhí)行也會差強人意，會聽才會說，會說才會溝通交流。聽進去的東西要思考，如何去執(zhí)行，去運營，我覺得還要帶著一種是否這是最優(yōu)最佳方式方法，帶著一種質疑去落實每一件工作。學貴有疑，小疑則小進，大疑則大進。知識的獲得，能力的發(fā)展，都是從不斷的質疑中實現的。最關鍵的，還是看自己。

當職業(yè)化的工作態(tài)度驅使我們同樣的一個錯誤，不犯超過三次，用心改正，工作中主動找同事溝通，反饋領導，主動的關心和溝通、反饋；做事不留尾巴，不需要別人提醒，才去追悔；不忙的時候，思考自己的工作如何改進，努力幫忙其它同事的工作，認真想辦法為他人解決問題，相信我們的工作態(tài)度已經步入職業(yè)化。

當職業(yè)化的工作能力驅使我們都掌握各項崗位業(yè)務，我們就不至于在工作會議上“冷場”，也不會被動的接受生產或部門業(yè)務的安排；就不會聽從于技術工人的“人云亦云”，也不會過分的工人的素質；就不會不小心造成成本的浪費，把握不住經營意識；就不會控制不住工作面的狀況；就不會“聽之任之”；就不會發(fā)現不了問題；原因仍是我們不夠專業(yè)，需要繼續(xù)加強學習，這個專業(yè)中的多元化學習，綜合人才是社會需要的，提高能力，提高效率，相信我們的工作能力已經步入職業(yè)化。

當職業(yè)化的工作形象驅使我們都懂得工作形象的重要，就不會安全帽時常不帶，戴得不規(guī)范，辦公室不整理，宿舍不干凈；當我們在每一次迎檢的時候，我都會想硬件只是一種表現，團隊的管理內涵才是軟實力，但我們并沒有充分的用好，員工并沒有統(tǒng)一思想，或者說站的高度仍然不夠；當我們都重視標牌標語是代表公司的形象，都認為企業(yè)給了我們一個飯碗，我們應該很有感情，而不至于牌歪了、倒了，還用腳踩或作為其它的不當用處；當我們在內部討論的時候，可以有不同的聲音表達不同的思考，但我們在對外言論上，并沒有保證只有一個聲音，在對于“勞務隊伍”的同化上，我們并沒有做夠；但只要我們明白工作形象的重要性，努力去完善自身，相信我們的工作能力已經步入職業(yè)化。

當職業(yè)化的工作道德驅使我們樹立共同價值觀，在意自身和企業(yè)的今后發(fā)展；在開支的時候，在產生每一筆費用的時候，都認為是自己買單一樣承擔費用，意識上做到節(jié)約，成本管理就會不成問題，當我們明白工作道德影響著生存，思考如何生存，但又不被同流合污，相信我們的工作道德已經步入職業(yè)化。

施工單位的好處，就是真正搞懂了從下到上的結構是怎么做出來的，因為我們不但做銷售，還做生產，在這個行業(yè)應該算是相當專業(yè)，但監(jiān)理和業(yè)主就不一樣，工程完了，他們并沒有收獲多少。做與看，那是完全不同的結果。

2008年8月18日11點50，中國可能有一半以上的人在關心一個人,那就是劉翔。當隨處可見的招貼畫上都是劉翔的時候，劉翔就已經不再是一個奧運選手了，他是這次奧運會的象征之一。所以，他的比賽自然吸引了全球的注意力。結果是大家都沒有想到的，正如評論員說的那樣，想過他贏，想過他輸，但沒有想過他放棄或者退出！劉翔最后畢竟退出了，我們也經歷了一種復雜的感情，作為一個中國人，我在想，當我們在劉翔的退出中失落，甚至感到一種痛苦的時候，到底是什么傷害了我們？我想是他的態(tài)度傷害了觀眾的態(tài)度，是他的態(tài)度傷害了國家的態(tài)度！

新聞發(fā)布會和之后的公開道歉，是一種彌補，但中國人沒有真正的原諒他，廣告也撤了，還是因為這個玩笑開得太大。

工作態(tài)度不是與生俱來的，也是不斷修煉的結果。我想工作態(tài)度也決定是否能夠在當今生存下去吧。

奔馳里面有款車叫做邁巴赫，比勞斯萊斯還有人氣，銷售人員會告訴你那個“人氣”在哪里：看電影時歹徒和警察在追逐開槍，美國車很容易起火，但是很少見到奔馳起火，因為油箱設計的好。

沃爾沃的車子很多人喜歡，從山坡上滾下來的時候幾乎不會把人給夾死，會賣車的肯定會把這個地方講得非常精彩，所以，顧客不知道的銷售人員知道，顧客知道的，銷售人員知道得比顧客更正確更清楚，這就叫做銷售。

臺北有個誠品書店，它是全亞洲第一名。它是24小時營業(yè)的，若是你晚上半夜睡不著也可以去看書，它的地上不是地毯也不是水泥地，全部是實木地板，而且清洗和打掃得非常干凈，顧客可以坐在地上看書。這是一個復式商店，就是說有多種服務，里面還有咖啡、油畫，到處擺的都是花，24小時有音樂，而且每周一三五下午兩點到五點有名人講座，實在是個非常好的書店。最難得的是，顧客只要講出一本這個世界上面出版的書，報個想要的書名，工作人員就想盡辦法以最快的速度找給你。

工作能力不是與生俱來的，也是不斷修煉的結果。我想工作能力也決定是否能夠在當今生存下去吧。

一個公司的流程要按照一個標準設計。中國有很多快餐廳，很少有人做得過肯德基和麥當勞，就因為肯德基和麥當勞的每一張擦手紙，每一根吸管，哪怕是每一個杯墊、餐盤、門把手、招牌全部都是非常的標準化的。而且麥當勞里只賣可口可樂的飲料，是否讓我們覺得不可思議？有機會去看看他們的廚房，那個作業(yè)全部是標準流程，連時間是多少，經過多少程序出來，統(tǒng)統(tǒng)都是標準化的。門面的裝修和員工的服飾等基本是一個模板做了來的，大家都愿意排著長隊在那里等待付款拿貨，是因為員工的效率很高而且服務的態(tài)度很好，或多或少，他們的員工對于客戶都有一些影響力，那就是文化的力量在同化客戶的自愿和自覺。僅僅是賣個“漢堡包”都搞得這么大經營得這么好，足讓我們路橋人尋思不已呀！

工作形象不是與生俱來的，也是不斷修煉的結果。我想工作形象也決定是否能夠在當今生存下去吧。

在三鹿和蒙牛事件上，我們認為是企業(yè)道德的集體淪喪。事后，他們肯定也采取了危機攻關的方式來對待這樣的危機，指望通過策略來擺平事態(tài)，但終究沒有成功，為何？一個對社會不負責任的企業(yè)，它是跨不過市場機制的“坎”，這個坎叫淘汰。當我們仍然在針對這個焦點來譴責是“牛奶中摻了三聚氰胺”，還是“三聚氰胺中摻了牛奶”的時候，我想這樣的產品能夠在政府的監(jiān)督下存活這么久，也是政府機構的道德淪喪吧！

自1977年起，三菱汽車便刻意對外隱瞞顧客對產品問題的投訴共計6.4萬多件，對21個品種的81萬輛瑕疵車也秘而不宣。2004年6月10日，警方以涉嫌“業(yè)務過失致死罪”逮捕了三菱汽車前總經理河添克彥等6人，2008年1月16日橫濱地方法院裁定“過失致死罪”成立。其實犯錯并不可怕，可怕的是在同一個問題上犯錯，而且還是因為道德所引發(fā)的。

工作道德不是與生俱來的，也是不斷修煉的結果。我想工作道德也決定是否能夠在當今生存下去吧。

或許片面了點，或許胡扯了點，我理解提高工作效率和質量，便是提高工作態(tài)度、能力、形象、道德，便是我們年輕人需要在當今這樣的社會、行業(yè)、企業(yè)里面生存下去的四大標準。提高這四點，步入職業(yè)化這道門檻，工作效率、質量會提高不了嗎？是企業(yè)規(guī)劃我們的人生，還是我們適應企業(yè)的發(fā)展需求？是行業(yè)規(guī)劃我們的人生，還是我們適應行業(yè)的發(fā)展需求？是社會規(guī)劃我們的人生，還是我們適應社會的發(fā)展需求？這些問題思考一下，只有自己知道。

第五篇：責任就是一種擔當

責任就是一種擔當，它源于廣大干部員工的擔當精神。擔當精神，集中表達的是敢于承擔、奮發(fā)有為的責任意識，迎難而上、百折不撓的攻堅意識，永不滿足、永不懈怠的進取意識，它生動體現了公司新時期發(fā)展的要求。

弘揚擔當精神，必須做到振奮精神，奮發(fā)有為。奮發(fā)有為是一種理想、精神、境界和品格，是擔當精神的內在要求 在當前的形勢下，廣大干部員工無論處在什么崗位，從事什么工作，都要牢固樹立“守土有責，知責思為”的責任感，不斷強化“無功即是過，不進就是退，平庸也是錯”的思想和奮發(fā)有為的意識，習近平同志系列重要講話貫穿著強烈的歷史擔當精神 責任重于泰山，事業(yè)任重道遠

敢于擔當就是堅持原則、認真負責

習近平同志指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。黨的干部敢于擔當，就是堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢當。

目前，在一些干部中存在不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責的好人主義傾向：有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己、高高掛起，滿足于做得過且過的太平官；有的在其位、不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖炸；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，面對名利又爭又搶，出了問題上推下卸。這些問題必須下大氣力解決。，要時刻對照焦裕祿這面鏡子去找差距，帶著對群眾的深厚感情去做事，肩負著責任去使用權力，堅持底線思維去從政，干好自己的

擔當責任

每一個人都有一份屬于自己的責任，需要自己去擔當，去完成。只有當我們擔當起了自己的責任時，才能夠把事情做好

擔當責任是我們每一個公民應該做且必須做到的事，只有每一個人都勇于承擔自己的責任，我們整個社會的明天才會變得更加美好！

艱苦奮斗是擔當的精神動力 做到科學求實，需要用一份堅守去擔當。無論在哪個崗位上干，任什么職務，都需要一顆沉靜的心，堅守的淡。懷揣著堅守，才能沉靜下來，靜中促動，才能立足當前，謀劃長遠，才能做到不浮躁，不急躁，不急于求成，干在實處，走在前列，才能把發(fā)展的事與涉及群眾利益的事協(xié)調好，真正從群眾實際需要出發(fā)作決策、辦事情。

情懷是成事的感情條件，堅守是做事的氣質條件，責任是干事的內在動力。三者具備，才能做到敢于擔當、善于擔當，焦裕祿精神才會在時代洪流中不斷發(fā)揚光大。

干部要有責任擔當意識

干部面對問題往往有兩種態(tài)度，一種是盡職盡責，積極作為，迎難而上，敢于擔當，認真分析，妥善解決；另一種則是敷衍塞責，馬馬虎虎，知難而退，推卸責任，得過且過，應付了事。持那一種態(tài)度，則反映和體現了干部的責任感和思想境界。作為領導干部，身兼改革發(fā)展重任，應強化責任意識，具有擔當精神。強化責任意識。每位領導干部要清醒認識到，身處的位置是黨和人民給予的，不只是手中的權力，同時還有一份重任。而這份重任就是盡心盡力的干好本職工作，在事業(yè)上有所作為。只有強化責任意識，才能一心撲在工作上，勤勞敬業(yè)，奮發(fā)進取，同時也能更好地時刻提醒自己，自我反省，自我監(jiān)督，腳踏實地地干事業(yè)，不做危害國家、黨和人民的事，全心全意為人民服務。遇事迎難而上。工作中不會總是一帆風順，總是會遇到一些棘手的問題。這時候，更是對干部能力的一種考驗。遇到困難，不能膽怯怕事，躲閃逃避，而要迎難而上，積極想辦法解決。積極進取，攻堅克難，實際上也是干部處理問題解決問題綜合能力的重要表現。

勇于擔當責任。對于工作中出現的問題和失誤，要有正確態(tài)度。不能因為問題出現了要承擔責任，相互推，生怕一不小心沾上。要主動查明出現失誤的原因，從主觀、客觀進行分析，該是誰的責任誰來承擔。對于自己的錯誤敢于擔當，不推不躲，不推諉、不扯皮

行反思總結，推動工作取得更大進步。領導干部要有擔當精神習近平同志在全國組織工作會議上說，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面。

順境逆境看胸襟，群行群止看識見，大事難事看擔當。什么是擔當？天下興亡，匹夫有責！黨員干部尤其是擔任著主要領導責任的黨員干部要在其位，謀其政，敢于擔當。這不僅是我們黨的優(yōu)良作風，而且是共產黨人想干事、能干事、干大事、干不成事不罷休的精神品質。

當前，開展黨的群眾路線教育實踐活動，廣大群眾對黨員干部特別是領導干部抱有很高的期待。領導干部是否具有勇于擔當的責任、能夠擔當的作風、善于擔當的智慧，以及敢于擔當的魄力，是解決“四風”問題，深入貫徹落實十八屆三中全會精神的關鍵所在。

領導干部要有能夠擔當的作風?！皩W乃身之寶，儒為席上珍。君看為宰相，必用讀書人?！鳖I導干部要與時俱進，首先要善于學習。只有注重學習，才能富有底氣；領導干部要不謀私利，不圖虛名，時刻反省有無違反禁令的苗頭或傾向性問題出現；領導干部要身凈、心靜，克服浮躁之風、浮夸之風，努力讓心沉下來，把身子彎下去，不被華而不實的東西所蒙蔽，透過現象看本質，摸清實情干實事。

領導干部要有善于擔當的智慧。在工作和生活中要善于思考、開動腦筋，熟練掌握本職崗位的業(yè)務理論，并努力拓展知識面，成為多面手，逐步培養(yǎng)鍛煉和提高綜合素質。要有正確的人情觀。領導干部重感情是獲得非權力影響力的重要途徑，但在任何時候、任何情況下，都要把黨的利益、群眾利益放在首位。要容人、容事、容話。所謂容人，就是要在班子中相互尊重、相互理解、相互學習，不在背后評頭論足；所謂容事，就是要大事講原則，小事講風格，不因自己的意見被否定而有怨恨之心，遇事應平心靜氣去處理；所謂容話，就是要有聽的修養(yǎng)，特別是在民主生活會上聽到批評意見，要有有則改之、無則加勉的良好心態(tài)。

領導干部要有敢于擔當的魄力。橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。敢于擔當是一種膽識、一種魄力，需要無私無畏的勇氣，在急難險重面前帶頭勇挑重任，最能體現領導干部的擔當。領導干部要把擔當精神內化于心、外化于行，把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上，勇于面對群眾的批評。在突發(fā)事件發(fā)生時要當第一責任人，在第一時間到達第一

近平同志在今年中央黨校春季學期開學典禮上強調指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，這是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”

可見，擔當精神是每個共產黨人應當始終追求的崇高境界，亦是考量當代領導干部優(yōu)秀品格的應有之義。面對新形勢、適應新要求，共產黨人特別是領導干部務必內化擔當精神于心，外化擔當精神于行，勇挑重擔，敢擔重任。

古人曰：“大事難事看擔當，順境逆境看胸襟”。當前，我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，我們黨所面臨的“四大考驗”更加突出、“四大危險”更加凸顯，亟需大力倡導擔當精神，錘煉各級黨員干部尤其是領導干部敢于擔當、勇于擔當、甘于擔當、善于擔當的黨性品格，直面各種機遇與挑戰(zhàn)。

倡導擔當精神，必須堅定理想信念。這是大力倡導擔當精神的動力源泉，是我們領導干部戰(zhàn)勝當前各種困難和挑戰(zhàn)的精神支柱。廣大紀檢監(jiān)察干部要認清形勢、明辨是非，在工作中做到“三個必須”：必須堅決擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線、基本方針、基本政策和新時期黨的建設及反腐倡廉建設的新要求，忠于黨、忠于國家、忠于人民。必須堅持不懈地加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，拒腐蝕、永不沾，保持黨的純潔性，永葆先進本色。要以科學的世界觀立身，以正確的人生觀做人，以正確的價值觀謀事，以正確的權力觀用權，始終把“對黨和國家無限忠誠、對腐敗分子和消極腐敗現象堅決斗爭、對廣大干部和群眾關心愛護、對自己和親屬嚴格要求”牢記于心，“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”。必須堅定黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心和決心，正確評價反腐倡廉工作成績，客觀判斷反腐倡廉新形勢，科學謀劃反腐倡廉新舉措，努力提高反腐倡廉建設科學化水平。

倡導擔當精神，必須堅持執(zhí)政為民。在實際工作中，廣大紀檢監(jiān)察干部要做到“三個堅持”：堅持把人民群眾的利益放在第一位，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾滿意作為第一目標，將“以人為本、執(zhí)紀為民”理念貫穿反腐倡廉工作始終。堅持密切聯系人民群眾，從人民群眾最不滿、最關切、最盼望的地方入手，多到問題突出、情況復雜的地方去，面對面地傾聽人民群眾呼聲，實打實地幫助人民群眾排憂解難，堅決維護人民群眾的合法權益。堅持問政、問需、問計于民，自覺增進與人民群眾的感情，始終在思想上尊重人民群眾、感情上貼近人民群眾、行動上深入人民群眾、工作上依靠人民群眾，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。實踐表明，紀檢監(jiān)察干部只有在心目中裝著群眾，在工作上維護群眾，才能得到人民群眾的信任、支持和擁護，永葆“可親、可信、可敬”的忠誠衛(wèi)士形象。

倡導擔當精神，必須敢于解放思想。解放思想是大力倡導擔當精神的前提條件。當前，因思想解放不夠而缺乏擔當精神的現象屢見不鮮：一些干部熱衷于紙上談兵、坐而論道、做表面文章；有的干部觀念滯后，習慣按部就班，滿足于“成績不大年年有，步子不快慢慢走”；有的干部遇事拈輕怕重，計較個人得失；有的干部謹小慎微，不敢迎難而上，對當前面臨的大好機遇視而不見、無動于衷，缺乏奮發(fā)向上、爭當一流的氣魄。解決這些問題，就是要解放思想、勇于擔當。因此，各級紀檢監(jiān)察機關務必注重“三個引導”：引導干部樹立服務發(fā)展的思想觀念，增強責任意識和大局意識，敢闖敢干、有所作為，切實保障科學發(fā)展。引導干部樹立開拓創(chuàng)新、與時俱進、勇于擔當的情懷，學先進、比先進、超先進，以反腐倡廉實際成效取信于民。引導干部激情創(chuàng)業(yè)、干凈干事，爭當先鋒、作好表率。

倡導擔當精神，必須增強自身本領。當前，黨員干部最大的恐慌莫過于本領的恐慌，莫過于知識的老化、能力的退化。解決這些問題，就必須教育和引導干部加強學習，向書本學、向實踐學、向群眾學，切實提高綜合能力和工作本領。紀檢監(jiān)察干部要做到“三個加強”：加強理論知識學習。提高思想境界和理論素養(yǎng)，增強政治意識、大局意識和責任意識，用科學的理論武裝頭腦，指導工作實踐。加強業(yè)務知識學習。要從制度、監(jiān)督、自律三方面入手，以構建懲治和預防腐敗體系為重點，努力學習宣傳教育、糾風執(zhí)法、效能建設等業(yè)務知識，健全機制制度，加強監(jiān)督檢查，查辦一批有影響的大案要案。加強其他知識學習。要緊跟時代進步和知識創(chuàng)新步伐，認真學習經濟、法律、科技、文化、歷史和社會管理等方面知識，優(yōu)化知識結構、豐富知識儲備。廣大紀檢監(jiān)察干部只有通過科學、系統(tǒng)、全面的學習，才能內強“執(zhí)政為民、服務發(fā)展”的過硬本領，外塑“鐵肩擔道義”、秉公執(zhí)紀的優(yōu)良形象，推動紀檢監(jiān)察工作與時俱進、大有作為。(作者單位：永川區(qū)紀委)

弘揚四種精神 提高履職能力

深入貫徹落實十七屆中央紀委七次全會精神，各級紀檢監(jiān)察機關和廣大紀檢監(jiān)察干部要大力弘揚敢于擔當、躬身為民、開拓創(chuàng)新、公正清廉的精神，切實承擔起保持黨的純潔性的各項職能。

大力弘揚敢于擔當的精神，切實肩負起黨章和時代賦予的崇高使命。敢于擔當是一項重要的政治素質，是做好保持黨的純潔性各項工作必需的精神和作風。紀檢監(jiān)察機關作為專門監(jiān)督機關，一定要大興敢于負責之風，錘煉敢于擔當的精神品質。敢于擔當需要樹立強烈的危機意識。危機源于對形勢的清醒認識，源于

對事業(yè)的無比熱愛。紀檢監(jiān)察干部要正確認識反腐倡廉形勢，進一步增強危機意識，始終保持清醒頭腦，注重研究新情況、解決新問題，推動反腐倡廉建設更加深入、更加富有成效。敢于擔當需要強烈的責任意識。保持黨的純潔性是紀檢監(jiān)察機關擔負的重要職責，要以對黨的事業(yè)高度負責的精神履職盡責，切實做到在大是大非上堅持原則，在面對問題時敢抓敢管，在推進工作中勇挑重擔。敢于擔當需要強烈的進取意識。認真解決當前反腐倡廉建設的新情況新問題，憑的是精神，靠的是激情。要發(fā)揚奮發(fā)向上的進取精神，保持良好的精神狀態(tài)，在克服困難中不斷前行，在迎接挑戰(zhàn)中取得突破。

大力弘揚躬身為民的精神，充分踐行為了群眾依靠群眾惠及群眾的本質要求。以人為本、執(zhí)政為民是指引、評價、檢驗我們黨一切執(zhí)政活動的最高標準。紀檢監(jiān)察機關和廣大紀檢監(jiān)察干部要強化以人為本、執(zhí)政為民理念，始終把關注民生、維護民利作為工作的出發(fā)點和落腳點。要始終貼近群眾。堅持深入群眾、深入基層“接地氣”，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，始終帶著對群眾的深厚感情去工作。要始終依靠群眾。堅持從群眾中來、到群眾中去，緊緊依靠群眾的積極支持和參與開展工作。要構建便于群眾參與監(jiān)督的平臺，認真受理群眾來信來訪，依靠人民群眾推進反腐倡廉建設。要始終造福群眾。堅持把工作著力點始終放在解決群眾關注的熱點難點問題上，下大力氣解決群眾迫切需要解決的急事難事，凡是群眾反映強烈的不正之風都要堅決糾正；凡是損害群眾利益的違紀違法行為都要嚴肅查處。

大力弘揚開拓創(chuàng)新的精神，推動反腐倡廉建設不斷邁上新臺階取得新成效。創(chuàng)新是進步的靈魂，是時代的呼喚，更是反腐倡廉建設深入發(fā)展的不竭動力。不斷強化創(chuàng)新理念。要準確把握時代特征，牢固確立創(chuàng)新理念，不斷創(chuàng)新工作實踐，牢牢把握工作主動權。既要堅持長期以來行之有效的經驗做法，又要結合新形勢進行新的實踐創(chuàng)新，堅決克服經驗主義、教條主義。注重提升創(chuàng)新能力。要更新思想觀念，加強學習實踐，不為定勢所困，不為視野所限，看準了的事情就要大膽地去試，以創(chuàng)新出業(yè)績。突出創(chuàng)新重點，著力圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、維護群眾利益、規(guī)范權力運行等進行創(chuàng)新。積極推進創(chuàng)新實踐。要切實加強對創(chuàng)新工作的組織領導，積極支持基層的創(chuàng)新舉措，及時總結推廣基層創(chuàng)新經驗。

大力弘揚公正清廉的精神，自覺維護紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部的良好形象。紀檢監(jiān)察機關擔負著黨內監(jiān)督、行政監(jiān)察的重要職責，紀檢監(jiān)察干部應具有更高的政治覺悟、更強的法制觀念、更嚴的自律要求。要永葆忠誠氣節(jié)。自覺把人生追求與黨的事業(yè)緊密聯系起來，把全部身心融入反腐倡廉工作，矢志不渝、無怨無悔地貢獻力量，并以堅持原則、秉公執(zhí)紀的模范行動展現正氣、詮釋忠誠。要永葆團結美德。堅持以黨的事業(yè)為重，以發(fā)展大局為重，珍惜團結協(xié)作局面，大事講原則、小事講風格，形成相互尊重、支持和信任的良好氛圍。要永葆清廉本色。帶頭執(zhí)行《廉政準則》各項規(guī)定，敢于叫響對我監(jiān)督、向我看齊，忠實履行崗位職責，自覺主動接受監(jiān)督。

（作者系江蘇省泰州市委常委、市紀委書記）

論紀檢監(jiān)察干部的擔當精神

在今年中央黨校春季學期開學典禮上強調指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面?！笨梢姡瑩斁袷敲總€共產黨人應當始終追求的崇高導干部優(yōu)秀品格的應有之義。面對新形勢、適應新要求，共產黨人特別是領導干部務必內化擔當精神于心，外化擔當敢擔重任。

：“大事難事看擔當，順境逆境看胸襟”。當前，我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革、加快轉變期，我們黨所面臨的“四大考驗”更加突出、“四大危險”更加凸顯，亟需大力倡導擔當精神，錘煉各級黨員干部當、勇于擔當、甘于擔當、善于擔當的黨性品格，直面各種機遇與挑戰(zhàn)。

當精神，必須堅定理想信念。這是大力倡導擔當精神的動力源泉，是我們領導干部戰(zhàn)勝當前各種困難和挑戰(zhàn)的精神部要認清形勢、明辨是非，在工作中做到“三個必須”：必須堅決擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線、基時期黨的建設及反腐倡廉建設的新要求，忠于黨、忠于國家、忠于人民。必須堅持不懈地加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉持黨的純潔性，永葆先進本色。要以科學的世界觀立身，以正確的人生觀做人，以正確的價值觀謀事，以正確的權黨和國家無限忠誠、對腐敗分子和消極腐敗現象堅決斗爭、對廣大干部和群眾關心愛護、對自己和親屬嚴格要求”誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”。必須堅定黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心和決心，正確評價反腐倡廉工作成績，客，科學謀劃反腐倡廉新舉措，努力提高反腐倡廉建設科學化水平。

當精神，必須堅持執(zhí)政為民。在實際工作中，廣大紀檢監(jiān)察干部要做到“三個堅持”：堅持把人民群眾的利益放在呼聲作為第一信號，把人民群眾滿意作為第一目標，將“以人為本、執(zhí)紀為民”理念貫穿反腐倡廉工作始終。堅持人民群眾最不滿、最關切、最盼望的地方入手，多到問題突出、情況復雜的地方去，面對面地傾聽人民群眾呼聲，排憂解難，堅決維護人民群眾的合法權益。堅持問政、問需、問計于民，自覺增進與人民群眾的感情，始終在思想上貼近人民群眾、行動上深入人民群眾、工作上依靠人民群眾，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。部只有在心目中裝著群眾，在工作上維護群眾，才能得到人民群眾的信任、支持和擁護，永葆“可親、可信、可敬當精神，必須敢于解放思想。解放思想是大力倡導擔當精神的前提條件。當前，因思想解放不夠而缺乏擔當精神的部熱衷于紙上談兵、坐而論道、做表面文章；有的干部觀念滯后，習慣按部就班，滿足于“成績不大年年有，步子不快事拈輕怕重，計較個人得失；有的干部謹小慎微，不敢迎難而上，對當前面臨的大好機遇視而不見、無動于衷，缺乏氣魄。解決這些問題，就是要解放思想、勇于擔當。因此，各級紀檢監(jiān)察機關務必注重“三個引導”：引導干部樹，增強責任意識和大局意識，敢闖敢干、有所作為，切實保障科學發(fā)展。引導干部樹立開拓創(chuàng)新、與時俱進、勇于擔先進、超先進，以反腐倡廉實際成效取信于民。引導干部激情創(chuàng)業(yè)、干凈干事，爭當先鋒、作好表率。

當精神，必須增強自身本領。當前，黨員干部最大的恐慌莫過于本領的恐慌，莫過于知識的老化、能力的退化。解決和引導干部加強學習，向書本學、向實踐學、向群眾學，切實提高綜合能力和工作本領。紀檢監(jiān)察干部要做到“三識學習。提高思想境界和理論素養(yǎng)，增強政治意識、大局意識和責任意識，用科學的理論武裝頭腦，指導工作實踐

要從制度、監(jiān)督、自律三方面入手，以構建懲治和預防腐敗體系為重點，努力學習宣傳教育、糾風執(zhí)法、效能建設等度，加強監(jiān)督檢查，查辦一批有影響的大案要案。加強其他知識學習。要緊跟時代進步和知識創(chuàng)新步伐，認真學習經、歷史和社會管理等方面知識，優(yōu)化知識結構、豐富知識儲備。廣大紀檢監(jiān)察干部只有通過科學、系統(tǒng)、全面的學民、服務發(fā)展”的過硬本領，外塑“鐵肩擔道義”、秉公執(zhí)紀的優(yōu)良形象，推動紀檢監(jiān)察工作與時俱進、大有作為