第一篇：05支委成員批評互提意見清單

甘家廠鄉(xiāng)衛(wèi)生院黨支部班子成員

相互批評的意見

支部委員對陳君同志的批評意見

別道軍同志：

1、不時有官僚主義思想，如：平時院長辦公室清潔衛(wèi)生和燒開水等一些小事，都由辦公室工作人員來做，為什么自己不能親自來做呢？全院職工室外清潔區(qū)都進(jìn)行了包干，為什么不跟你劃分一塊呢？

2、不注意工作方式，不注重別人的感受，脾氣急燥。我多次看到你在辦公室訓(xùn)斥財務(wù)工作人員易霞。并且以前和你一起工作過的易小華、龔宇、范洪瓊都說過你說話討嫌，傷腦筋。

3、做事講面子，招待客人太熱情。每次來客，只要是晚上和能喝酒的時間，總是要把客人喝高，有時候還把客人喝醉。

陜王剛同志：

4、在用人上原則性不強(qiáng)。這次護(hù)理季度考試有一個臨時學(xué)習(xí)人員，幾次考試不及格，按實際情況來看，應(yīng)該要予以辭退，但你卻考慮護(hù)理人手不夠，遲遲下不了決心。再就是住院部的徐振華，一天到晚不干事，也干不了事，應(yīng)該及早和家長取得聯(lián)系后辭退。

5、自我要求不嚴(yán)格，經(jīng)常參加別人的吃請。

6、對村衛(wèi)生室的合作醫(yī)療監(jiān)管力度要加大，雖然每次都安排了工作，但如果一把手親自下鄉(xiāng)督導(dǎo)檢查，情況肯定會不一樣。

劉銀新同志：

7、節(jié)約意識不強(qiáng)。辦公室電腦經(jīng)常整夜不關(guān)，來客招待喜歡點一桌子菜，浪費情況時有發(fā)生。

8、存在一定的享樂主義思想。出門辦事、開會有時由辦公室租車，其實在時間允許的情況下完全可以公交出行。

9、對有些工作的落實檢查走過場。如每個月一次的清潔衛(wèi)生大檢查，個把小時就完成了。每半年一次的農(nóng)村衛(wèi)生工作調(diào)研檢查，一天看七、八個衛(wèi)生室。

賀正華同志：

10、下基層調(diào)查談心不夠。你這一年多來，到住院部、公衛(wèi)科都經(jīng)常下去開科室會，行政財務(wù)組也去過，但到現(xiàn)在為止還沒到門診部參加科室周會，上次準(zhǔn)備參加，因為有事，又沒有去成。

11、有時存在特權(quán)思想。要求職工上班必須著裝整齊，但有時候你在各科室查崗時，卻敞開著工作服，極個別的時候還有不穿工作服的情況。）

12、工作紀(jì)律上沒有嚴(yán)格要求自己。如上班時間吃早餐，早晨雖然做到了提前上班，但提前下班的情況時有發(fā)生。

支部委員對別道軍同志的批評意見

陳君同志：

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上存在形式主義。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，主要體現(xiàn)在晚上住院部組織的醫(yī)務(wù)一線人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，身為業(yè)務(wù)院長沒有嚴(yán)格跟班上課，總感覺自己的業(yè)務(wù)水平比較過硬，學(xué)習(xí)是下屬的事。

2、對新招聘業(yè)務(wù)人員的生活，學(xué)習(xí)關(guān)心不夠，特別是在業(yè)務(wù)水平提高方面沒有主動帶領(lǐng)醫(yī)生們?nèi)W(xué)習(xí)，導(dǎo)致單位技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平?jīng)]有多大提高。

3、在院務(wù)的管理上存在著做老好人的思想，對發(fā)現(xiàn)的問題不能面碰面的指出。主要體現(xiàn)在住院部醫(yī)療質(zhì)量管理上，對平時關(guān)系相處較好的下屬，對出現(xiàn)的問題在點評時只是蜻蜓點水的一筆帶過而已，而沒有按績效考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行兌現(xiàn)。

陜王剛同志：

4、服務(wù)群眾的意識不強(qiáng)，沒能真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡化。主要體現(xiàn)在醫(yī)療接診中不能做到一視同仁，對于認(rèn)識和不認(rèn)識的患者服務(wù)態(tài)度不一，特別是對不熟悉的患者存在過度醫(yī)療。

5、在官僚主義上作為主管醫(yī)療的業(yè)務(wù)院長，不能與住院部醫(yī)生一道堅持夜間病房查訪制度，身為院領(lǐng)導(dǎo)不能做到率先垂范，身體力行。

6、在每月的醫(yī)療質(zhì)量巡查和醫(yī)療安全檢查中，對檢查中暴露的問題和當(dāng)事人，礙于情面只是簡單的說幾句，沒有對其責(zé)任人實施相關(guān)的處理。

劉銀新同志：

7、在生活開支上，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)招待客人。雙休日單位來客，只要是晚上和能喝酒的時間，總是要把客人留在食堂吃飯喝酒。

8、對單位一些日常生活費用的支出在審核上標(biāo)準(zhǔn)和尺度把關(guān)不嚴(yán)，存在過期發(fā)票充數(shù)的問題。

9、對自身要求不嚴(yán)，有時接受朋友間的吃請、礙于人情和面子，吃人情飯，喝人情酒的問題存在。

賀正華同志：

10、在遵守院紀(jì)院規(guī)上隨意性大。主要體現(xiàn)在上班時間時間吃早餐、下班早退的現(xiàn)象。單位來客時不向科室同志打招呼離開崗位忙應(yīng)酬。

11、對安排過的工作沒能及時跟進(jìn)和督查，特別是病人下鄉(xiāng)回訪只停留在安排上，沒有去落實。

12、安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)，工作中存在只求過得去就行，不想爭先進(jìn)位。

支部委員對劉銀新同志的批評意見

陳君同志：

1、對院領(lǐng)導(dǎo)交辦工作缺乏日常性的督導(dǎo)，只注重在會議上做傳達(dá)，而真正具體去抓落實的較少，有時只停留在做紙面文章。

2、安于現(xiàn)狀，對于干事業(yè)的熱情相對以往有減少，存在小進(jìn)則滿、安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為可以在一些按部就班的工作上稍動腦筋完成了工作任務(wù)就自滿自足，對整個農(nóng)村衛(wèi)生管理工作想法不多，思路不清晰，履職盡責(zé)的能力還較弱。

3、對單位的規(guī)章制度執(zhí)行有偏差。主要體現(xiàn)在院辦查崗時對有遲到早退的人員沒有當(dāng)面糾出，對一些科室主任在來客接待用餐上沒有按規(guī)定的程序報院辦備案的行為給予遷就和方便，導(dǎo)致醫(yī)院的管理不是十分的嚴(yán)格。

賀正華同志：

1、工作時間的隨意性大。主要體現(xiàn)在有時到縣城出差辦事半天能辦完的事，當(dāng)天能趕回單位的不能按時趕回。有時晚上為了能早一點坐車回家，存在提前下班的時候。

2、有人到辦公室辦事或者蓋個章時，因自己在公共衛(wèi)生科上班，就不愿意跑過來跑過去，直接就對需要辦事的同志說等一會，要么下次來辦。

3、對工作的落實、督促不夠，基礎(chǔ)工作不到位，主要體現(xiàn)在對院周會上布置的各項工作缺少督導(dǎo)，只安排了工作沒有去落實，當(dāng)了“傳話筒”。

別道軍同志：

1、協(xié)調(diào)工作能力不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在公衛(wèi)婦幼保健與婦產(chǎn)科的工作協(xié)調(diào)銜接不緊湊，總認(rèn)為是科室婦幼保健員的事，缺乏對其工作的日常督導(dǎo)。

2、在工作上缺乏學(xué)習(xí)進(jìn)取精神，總認(rèn)為自己到衛(wèi)生院工作是一個外行，醫(yī)療與己無關(guān)。也不愿意深入學(xué)習(xí)。

3、在院辦來客接待中存在超標(biāo)準(zhǔn)訂餐，沒有按《方案》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，主要是怕接待不周得罪上級來客。

陜王剛同志：

1、在日常生活中，有時礙于朋友間的面子問題。參與單位同事和鄉(xiāng)村醫(yī)生之間的聚餐飲酒，戰(zhàn)友間的聚會，朋友家辦喜宴等。

2、面對問題，不敢正面對待，怕?lián)?dāng)，怕?lián)?zé)任，多一事不如少一事的思想還是存在。主要表現(xiàn)在對農(nóng)村衛(wèi)生室的管理上，有時下衛(wèi)生室督導(dǎo)和檢查工作時，看到個別衛(wèi)生室桌上放有農(nóng)戶的合作醫(yī)療卡和基藥外的藥品也不去問明原因，也不管不問。

3、服務(wù)群眾意識不強(qiáng)，調(diào)研和發(fā)現(xiàn)問題不夠。主要體現(xiàn)在對少數(shù)群眾來院反映個別村衛(wèi)生室的物價收費過高，合作醫(yī)療報兌比例較低，對鄉(xiāng)村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生的指導(dǎo)管理不夠，特別是在基本藥物制度落實和新農(nóng)合門診統(tǒng)籌上監(jiān)管不夠。

支部委員對陜王剛同志的批評意見

陳君同志：

1、接受患者的吃請方面，有時候患者的病治好后，有送一支雞，有送蛋的，還有請吃飯的，時間長了就變的很正常了，就好像理所應(yīng)當(dāng)要這樣那樣的。現(xiàn)在想起來就是變相的在索取。

2、在工作作風(fēng)上，簡單粗暴，言語過激，三句兩句就容易發(fā)火，在對待同事就是做不好就開始用過激的語言來說，不理解別人能不能受的了，導(dǎo)致很多事是正常的工作關(guān)系變成個人關(guān)系惡化，工作作風(fēng)存在問題。

3、在工作上面，不愿意主動想問題，就拿分管工作來說，合作醫(yī)療，本來政策性很強(qiáng)，新政策出臺的多，就不去研究，就是照搬現(xiàn)有的模式，導(dǎo)致扣款的現(xiàn)象時有發(fā)生。不愿意去深入了解和想辦法。

別道軍同志：

4、在思想上也有問題，感覺只有自己在科室最厲害，在業(yè)務(wù)能力上還行，就瞧不起人，好像醫(yī)院只有本人最狠，在科室管理上導(dǎo)致要一個人說了算，聽不進(jìn)去別人的意見，不能和同事們認(rèn)認(rèn)真真探討業(yè)務(wù)及管理，真正的問題是本人不懂的謙虛。

5、不善于和別人溝通，特別是上級，同事，下屬等人，出現(xiàn)問題后不愿意主動溝通，思想工作做的不好，不善于去解決問題，把矛盾總要留一手。

6、在安排的工作上完成上有打折扣現(xiàn)象，不太務(wù)實，如在科教工作安排的培訓(xùn)任務(wù)還沒完成好，還有下鄉(xiāng)隨訪落實不夠。

劉銀新同志：

7、個人行為方面，存在上班期間著裝不規(guī)范，不戴胸卡，穿拖鞋上班，有時候還不穿工作服，總認(rèn)為無所謂，沒有什么，但現(xiàn)在想起來，如果醫(yī)生都著裝不整齊，患者為啥會信任呢。

8、以前存在飲酒問題，不分場合，不管人物，時間，都存在有飲酒習(xí)慣，以前總認(rèn)為，自己酒量還行，喝點酒看不出來，就沒啥關(guān)系，再和本科室的醫(yī)生，鄉(xiāng)村醫(yī)生，朋友一起喝點沒啥事，就放松了自己。

9、在生活開支上，存在鋪張浪費，請客要講排場，覺得沒有排場沒有面子。把面子看的很重，出門要租車，不愿意騎車，是典型的奢靡之風(fēng)，特別存在單位招待的時候就放開了點菜，拿好酒，總覺得客人吃的好就是單位有面子。沒有節(jié)約意識。

賀正華同志：

10、在勞動紀(jì)律管理上，不愿意得罪人，發(fā)現(xiàn)有人違紀(jì)違規(guī)不處罰，有人遲到，在停留在口頭批評，有時候還幫人打掩護(hù)。

11、在自己的清潔衛(wèi)生轄區(qū)，不以身作責(zé)，不愿意完成，不起帶頭作用。

12、工作中存在拖沓，科室人員每個月的績效管理表都是院績考辦催了又催才交到辦公室。支部委員對賀正華同志的批評意見

陳君同志：

1、具體工作不能提前完成，總認(rèn)為事情較多，督促不夠，房子變更過戶的事，至今還沒有完成。

2、做事有時過于瞻前顧后，如桑春平同志墓地的事，本來是醫(yī)院的土地。還要跟別人商量，打個招呼就行了。

3、清潔衛(wèi)生方面管理有欠缺，垃圾經(jīng)常不能及時拖走，公衛(wèi)科前面垃圾桶快擺到醫(yī)院門口來了，應(yīng)與建管所聯(lián)系處理辦法。

劉銀新同志：

4、說話有時太武斷，本來是門診部的事，應(yīng)該由你自己去做，門診醫(yī)生算工作績效和經(jīng)營績效，李慧娟同志從來就沒做過，硬說她會做，還說她沒幫忙。

5、分管清潔衛(wèi)生，自己不能帶好頭，包干區(qū)常常由其他同事完成，沒有做到身體力行。

6、說話有時不顧別人的感受，不管別人有沒有事，喜歡批評人，我公共衛(wèi)生部和辦公室兩邊跑，群眾辦的事，還要兼顧，有時忙不過來，沒有立即完成，就開始說人。

陜王剛同志：

7、有官僚主義作風(fēng)，自從羅敏到你科室后，你科室清潔衛(wèi)生自己就很少搞。

8、你有時礙于情面，晚上來客后，經(jīng)常喝酒喝醉。

9、以前下班后，喜歡和同事一起搞帶彩的

別道軍同志：

1、只管分管工作，自己科室業(yè)務(wù)方面沒發(fā)展好，有時有病人找不到人。

2、醫(yī)療質(zhì)量管理方面抓得很少，門診醫(yī)生門診病歷書寫不及時，有時根本沒寫。

3、總值班查崗落實不到位，有個別科室有提前下班的現(xiàn)象。

第二篇：2022組織生活會批評互提意見匯總

2022組織生活會批評互提意見匯總

對xxx同志的意見

1.xxx：思想覺悟有待加強(qiáng)，集中學(xué)習(xí)存在被動思維，入腦入心不夠，存在惰性思想。

2.xxx：學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、深入，不夠系統(tǒng)。

3.xxx：敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職庥写M(jìn)一步提升。

4.xxx：學(xué)習(xí)有時只注重實用主義，即用即學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。

5.xxx：工作中加強(qiáng)鍛煉靈活運(yùn)用能力培養(yǎng)。

6.xxx：面對工作中帶來的新挑戰(zhàn)、新要求和難點痛點問題，學(xué)習(xí)研究少，存在慣性思維，缺乏創(chuàng)新意識。

7.xxx：學(xué)習(xí)形式較少，與支部黨員的交流較少。

8.xxx：創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導(dǎo)不夠有力。

9.xxx：加強(qiáng)日常生活工作中與大家的溝通了解。

10.xxx：對自我標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于一般化，要求寬松，積極性不高，少了些應(yīng)有的朝氣。

11.xxx：滿足現(xiàn)狀，放松學(xué)習(xí)，對新思想新理論掌握不夠。

12.xxx：存在著理論學(xué)習(xí)不足，對已學(xué)知識領(lǐng)會不深，沒有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)。

13xxx：理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對習(xí)近平總書記講話精神鉆研有待加強(qiáng)。

14.xxx：理論學(xué)習(xí)不夠，對新思想、新理論的學(xué)習(xí)不夠深入，不能很好地將理論聯(lián)系實際，用理論指導(dǎo)生活和工作。

15.xxx：參加會議、活動的積極性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

對xxx同志的意見

1.xxx：在實際工作中不夠精細(xì)，停留于表面，理論學(xué)習(xí)上創(chuàng)新性不夠，理論轉(zhuǎn)化實際不深入。

2.xxx：存在一些問題存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)。

3.xxx：工作需進(jìn)一步提高效率。

4.xxx：將組織生活作為任務(wù)完成，重在形式參與，思想沒有很好的融入集體。

5.xxx：工作中進(jìn)步很大，需加強(qiáng)文字功底和細(xì)心程度。

6.xxx：有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀。

7.xxx：對支部事務(wù)關(guān)心少，學(xué)習(xí)理論投入時間少。

8.xxx：學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)，缺乏深層次的互動交流。

9.xxx：需要加強(qiáng)對業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。

10.xxx：支部活動干勁不足，缺乏奉獻(xiàn)精神，主動參與支部活動少，存在推諉心理。

11.xxx：缺乏處理問題的應(yīng)變能力，在學(xué)習(xí)上有待加強(qiáng)。

12.xxx：學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)，缺乏深層次的互動交流。

13.xxx：接受新事物的速度不夠快，對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，還沒有達(dá)到精益求精。

14.xxx：強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)新工作內(nèi)容形式。

15.xxx：加強(qiáng)對支部工作的關(guān)心程度。

對xxx同志的意見

1.xxx：雖然在支部中主動承擔(dān)會議記錄工作，但是政治理論學(xué)習(xí)不足，理論水平有待提升，記錄和學(xué)習(xí)沒有很好的融會貫通。

2.xxx：理論學(xué)習(xí)形式還需豐富，可利用多種形式加深對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解和掌握。

3.xxx：對待工作的擔(dān)當(dāng)精神有待提高。

4.xxx：學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感危機(jī)感不強(qiáng)，平常忙于業(yè)務(wù)工作，不能靜下心來學(xué)習(xí)。

5.xxx：工作中的學(xué)習(xí)與交流需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

6.xxx：對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

7.xxx：對黨務(wù)知識不能完全掌握，沒有很好發(fā)揮個人能動作用。

8.xxx：開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方式方法不夠成熟。

9.xxx：對待工作，要提高嚴(yán)謹(jǐn)性。

10.xxx：工作積極性不高，干事存在拖拉現(xiàn)象，沒有很好的平衡支部工作和單位本職工作之間的時間關(guān)系。

11.xxx：多側(cè)重于干實際工作，往往對自身的黨性修養(yǎng)提升重視不夠，學(xué)習(xí)不深入。

12.xxx：開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作方式方法不夠成熟。

13.xxx：個人學(xué)習(xí)自覺性很高，但理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松。

14.xxx：強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，積極總結(jié)經(jīng)驗。

15.xxx：黨務(wù)工作完成的及時性有待加強(qiáng)；工作謀事有時缺乏激情和活力；對先進(jìn)思想和理論的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

第三篇：班子成員互提意見

根據(jù)會議要求，下面我對班子成員提出如下意見： **同志：

1、自覺主動地擠時間學(xué)習(xí)還不夠，閑時學(xué)得多，忙時學(xué)的少。

2、與基層同志之間交流不夠。

3、在工作中存在完美主義的傾向，對干部有時要求過急、批評過嚴(yán)、不講情面。

**同志：

1、工作安排有條不紊，由于性格耿直，工作中會有操之過急的現(xiàn)象。

2、到析木工作時間不長，再加上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入基層時間少。

3、工作上多于安排布置，指導(dǎo)、幫助分析困難不足。**同志：

1、對干部管理失之以寬，存在對個別干部的批評教育不夠的問題。

2、工作求穩(wěn)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

3、由于平時工作繁雜，深入調(diào)查研究不夠。**同志：

1、執(zhí)行各項工作制度和紀(jì)律方面存在不得罪人的思想，有時不能主動問責(zé)。

2、對待政治理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。

3、坐在辦公室工作多，下基層調(diào)研、了解群眾少。顧恩軍同志：

1、學(xué)習(xí)不夠深入具體，不能研究透徹。

2、下基層聯(lián)系群眾少，電話溝通多。

3、工作作風(fēng)不實，工作多時有畏難情緒。**同志：

1、性格急燥，有時不能控制自己的情緒，容易導(dǎo)致矛盾發(fā)生。

2、政策把握不深入，不能研究透徹。

3、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，有時著急外出辦公而存在不請假的現(xiàn)象。

**同志 ：

1、宗旨意識不夠，工作中，遇到無理訪群眾，做想工作時性子急、嗓門大。

2、有時觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，缺乏靜下心來學(xué)習(xí)的精神。

3、黨性修養(yǎng)不足，勤儉節(jié)約意識還有待進(jìn)一步提高。**同志：

1、工作上部署多，檢查指導(dǎo)少。

2、工作有時存在“不求有功，但求無過”的觀念。

3、對政策學(xué)習(xí)存在只盯表面，深入理解、融匯貫通有所欠缺。

第四篇：群眾路線專題民主生活會互提意見

3月24日上午，根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動開展情況，陸良縣農(nóng)業(yè)局黨委召開專題會議，互提意見紅臉出汗。

在會上，黨委班子成員圍繞如何樹立為民務(wù)實清廉形象，緊扣活動主題，聚焦“四風(fēng)”問題，敞開心菲，面對面地自我剖析、互提意見，達(dá)到了紅臉出汗的目的。

局黨委書記黃春光首先發(fā)言，他要求這次面對面的談話必須圍繞“四風(fēng)”問題，針對黨委和黨委班子成員間來提意見，不要歌風(fēng)頌德，不搞互相吹捧，不放煙花禮炮。并帶頭圍繞自身存在的“四風(fēng)”問題進(jìn)行自我剖析。他說，在形式主義方面主要是常滿足于過去的工作方法，安排多，檢查少；在官僚主義方面主要是自以為是，要求不嚴(yán)，紀(jì)律松散，對下面的工作關(guān)注不夠多、關(guān)心不到位；在享樂主義方面主要是干工作以自己方便為主，下基層不多，解決問題不到位，在處理一些問題上找原因不找方法；奢靡之風(fēng)方面主要是在接待過程中存在超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題。他同時指出，因為種種原因，導(dǎo)致他本人研究局黨委工作較少，部署教育實踐活動認(rèn)識不到位，導(dǎo)致全局學(xué)習(xí)氛圍不濃，各支部活動開展情況參次不齊，他說：“作為黨委書記，我愿意承擔(dān)第一責(zé)任人的責(zé)任，并在下步工作中加強(qiáng)整改狠抓落實”。

局長梁國燦在發(fā)言中首先指出局黨委存在的一些問題，他說，近兩年，農(nóng)業(yè)局黨委的工作有些滯后，在干部思想教育、能力培訓(xùn)和黨員發(fā)展方面都存在一些問題，沒有充分發(fā)揮黨委的核心作用。在對黃春光同志提出意見時他說，作為黨委書記，要下大力氣抓黨建，要多到各支部調(diào)研，要想方設(shè)法把黨建工作干出新

成效。梁局長對自身的“四風(fēng)”方面也做了認(rèn)真剖析，他說，在形式主義方面，主要表現(xiàn)是干工作有時候只求表面，不求實效，存在會議落實會議、會議落實工作的現(xiàn)象，有時候下基層走馬觀花，不實不透，還存在聽不進(jìn)去意見的現(xiàn)象；在官僚主義方面，主要表現(xiàn)為工作講條件，好的地方去的多，差的地方去的少，有時候工作態(tài)度不好，存在臉難看、話難聽、門難進(jìn)的現(xiàn)象；在享樂主義方面主要是存在公車當(dāng)專車的現(xiàn)象；在奢靡之風(fēng)方面主要是在公務(wù)接待中講排場，厲行節(jié)約方面執(zhí)行不到位。

接下來，其他黨委委員依次發(fā)言，并相互提了很好的意見建議，有的提出，黨委班子整體上學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，局黨委工作不夠規(guī)范；有的提出，要特別加強(qiáng)機(jī)關(guān)的管理工作，有效激發(fā)職工的創(chuàng)造性和積極性；有的提出，要健全工作機(jī)制，避免“禿尾巴”制度。

在大家發(fā)言后，局長梁國燦逐一對黨委委員的發(fā)言進(jìn)行了點評，并要求各位領(lǐng)導(dǎo)虛心接收其他同志提出的意見建議，認(rèn)真制定工作措施，在工作中立行立改，早見成效。

局黨委書記黃春光最后說，會議既找準(zhǔn)了黨委班子的問題，更找準(zhǔn)了黨委班子成員個人存在的問題和不足，就下步工作，他提出五點意見，一是局活動辦要結(jié)合縣委活動辦的工作要求，認(rèn)真進(jìn)行梳理意見，結(jié)合各位黨委委員提出的意見建議，制定出全局的初步整改方案，并按要求上報；二是局辦公室要盡快完善支部活動意見，讓一些渙散的黨支部盡快動起來；三是要結(jié)合基層黨組織換屆工作，選齊配強(qiáng)各支委班子；四是局紀(jì)委要認(rèn)真履職，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)管、公車使用情況監(jiān)管和工作紀(jì)律監(jiān)管；五是領(lǐng)導(dǎo)班子間要多加強(qiáng)溝通聯(lián)系，齊心推進(jìn)工作。

局黨的群眾路線教育實踐活動辦公室全體成員列席了會議。

第五篇：群眾路線班子成員互提意見

群眾路線班子成員互提意見

xxx同志：

1、會議活動多了一點，深入一線相對少了些，如開會疲于發(fā)言講話，忙于安排部署，影響了抽出更多的時間到教學(xué)一線調(diào)研。

2、解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題、遺留問題和“老大難”問題不夠及時。如原師專遺留的學(xué)生食堂及小賣部問題。xxx同志：

1、主動深入基層和群眾聽取意見不夠，如指導(dǎo)各支部如何服務(wù)學(xué)校各年級、各處室工作的措施不多。

2、支部活動形式創(chuàng)新不夠。如支部活動大多是會議宣傳、傳達(dá)，考核評比等，形式不多。

xxx同志：

1、在迎來送往上有時礙于面子，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待，有浪費現(xiàn)象。如“結(jié)對幫扶”學(xué)校活動，校際間的交流活動接待時，在接待工作上，有時出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。

2、有些工作抓得不實，督促落實不夠到位。如到初三指導(dǎo)工作時，有時把開會當(dāng)執(zhí)行，把布置當(dāng)落實。xxx同志：

1、對前沿知識性的深入研究學(xué)習(xí)和推廣不夠。如對于高效課堂雖然開展過多次活動，但深入研究和推廣還不夠。

2、有時聯(lián)系群眾不廣泛，不全面。如與聯(lián)系處室的同志交流的多，與非聯(lián)系處室的同志交流的少。