第一篇：XX同志對第X黨小組成員批評意見清單

XX單位XX同志

對第X黨小組成員批評意見清單

一、XX同志對XX同志的批評意見

1、XX同志我認(rèn)為你政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。比如：在這次群眾路線教育實(shí)踐活動中，從指定課本的學(xué)習(xí)和做筆記等方面來看，劃記號相對較少，筆記記得不夠多，學(xué)習(xí)上缺乏主動性。這是形式主義的表現(xiàn)。

2、我認(rèn)為你對職工的思想狀況和需求了解不全面。比如：你主動與一線群眾交心談心不夠，平時(shí)的聯(lián)系幾乎是局限于工作上的，對設(shè)計(jì)人員人員的個(gè)人問題、家庭情況了解的很少。這是官僚主義的表現(xiàn)。

二、XX同志對XXX同志的批評意見

1、XX同志，我認(rèn)為你有時(shí)候工作一安排下去后，就很少過問，總覺得安排好人了工作就應(yīng)該按計(jì)劃完成，缺少親力親為和監(jiān)督幫助的態(tài)度。

2、以前設(shè)計(jì)室有周六上班和周末休息的制度規(guī)定，但現(xiàn)在沒有了，但現(xiàn)在你雖然有時(shí)候手里工作沒有做完，但一到周末就不想加班，缺少干勁。

三、XX同志對XX同志的批評意見

1、XX同志，我認(rèn)為你工作要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，仍然有“好人主義”思想存在。不愿得罪人，很少批評人。由于“好人”思想的原因，你作為負(fù)責(zé)人，并沒有批評室員讓其改進(jìn)，這不利于技術(shù)人員的成長和進(jìn)步。這是形式主義的表現(xiàn)。

四、XX同志對XX同志的批評意見

1、XX同志我認(rèn)為你學(xué)習(xí)上存在形式主義，為興趣愛好而學(xué)習(xí)的時(shí)候多，為解決問題而學(xué)習(xí)的少。例如有時(shí)候客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，不耐心、不耐煩、不耐久，其實(shí)是缺乏鉆勁和恒心。

五、XX同志對XX同志的批評意見

1、XX同志我認(rèn)為你有時(shí)創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。例如有時(shí)候死套規(guī)范，不注重靈活應(yīng)用。

2、思想仍有舊的觀念，有時(shí)過于求穩(wěn)，沿用老思路、老辦法，往往陷于慣性思維，總想能一步到位，思想解放、觀念更新還不夠徹底，例如有時(shí)畫圖的時(shí)候考慮的過于詳細(xì)，束縛了設(shè)計(jì)思維。

六、XX同志對XX同志的批評意見

1、XX同志我認(rèn)為你有時(shí)接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多，壓力大的時(shí)候，不注重認(rèn)真研究。

七、XX同志對XX同志的批評意見

1、XX同志我認(rèn)為你有時(shí)候落實(shí)不力，不求實(shí)效。例如有時(shí)候?qū)εc領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，沒有認(rèn)認(rèn)真真的去準(zhǔn)備，只是簡單的應(yīng)付一下，做的表面文章較多，沒有領(lǐng)會任務(wù)的實(shí)質(zhì)。為應(yīng)付各種檢查評比，臨時(shí)做一些突擊性的工作。

八、XX同志對XX同志的批評意見

1、XX同志我認(rèn)為你工作方面主動性以及積極性不夠高，有待提高。例如平時(shí)很少向我這個(gè)幫扶人問問題，只是自己研究，沒有具體的實(shí)際享樂，并不表明在思想上就不想享樂。

九、XX同志對XX同志的批評意見

1、XX同志我認(rèn)為你有時(shí)候存在浪費(fèi)的情形，例如打印圖紙前預(yù)覽檢查草草了事，造成紙張的浪費(fèi)

十、XX同志對XX同志的批評意見

1、XX同志我認(rèn)為你在工作中，有時(shí)安于滿足現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。時(shí)常存有“工作任務(wù)重時(shí)就好好工作，工作任務(wù)輕時(shí)就好好生活”的想法，不會在不繁忙的時(shí)候去靜下心來好好學(xué)習(xí)，例如有時(shí)候做概預(yù)算的時(shí)候遇到問題才會去咨詢，學(xué)習(xí)。

十一、XX同志對XX同志的批評意見

1、XX同志我認(rèn)為你有時(shí)候有安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力的情形，滿足于現(xiàn)有常識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，工作激情和艱苦奮斗的精神不如以前了，有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”、得過且過的思想，例如有時(shí)候不愿出門，而只是打電話聯(lián)系溝通。

十二、XX同志對XX同志的批評意見

1、XX同志我認(rèn)為你主動學(xué)習(xí)的精神還沒體現(xiàn)出來，例如不主動的找?guī)头鋈藛枂栴}，只是自己研究,與人溝通比較拘束，室內(nèi)大多數(shù)人對你還不是很了解。

第二篇：XX同志對第X黨小組成員批評意見清單

XX同志對第X黨小組成員批評意見清單

一、xx同志對xx同志的批評意見

1、xx同志我認(rèn)為你政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。比如：在這次群眾路線教育實(shí)踐活動中，從指定課本的學(xué)習(xí)和做筆記等方面來看，劃記號相對較少，筆記記得不夠多，學(xué)習(xí)上缺乏主動性。這是形式主義的表現(xiàn)。

2、我認(rèn)為你對職工的思想狀況和需求了解不全面。比如：你主動與一線群眾交心談心不夠，平時(shí)的聯(lián)系幾乎是局限于工作上的，對設(shè)計(jì)人員人員的個(gè)人問題、家庭情況了解的很少。這是官僚主義的表現(xiàn)。

二、xx同志對xxx同志的批評意見

1、xx同志，我認(rèn)為你有時(shí)候工作一安排下去后，就很少過問，總覺得安排好人了工作就應(yīng)該按計(jì)劃完成，缺少親力親為和監(jiān)督幫助的態(tài)度。

2、以前設(shè)計(jì)室有周六上班和周末休息的制度規(guī)定，但現(xiàn)在沒有了，但現(xiàn)在你雖然有時(shí)候手里工作沒有做完，但一到周末就不想加班，缺少干勁。

三、xx同志對xx同志的批評意見

1、xx同志，我認(rèn)為你工作要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，仍然有“好人主義”思想存在。不愿得罪人，很少批評人。由于“好人”思想的原因，你作為負(fù)責(zé)人，并沒有批評室員讓其改進(jìn)，這不利于技術(shù)人員的成長和進(jìn)步。這是形式主義的表現(xiàn)。

四、xx同志對xx同志的批評意見

1、xx同志我認(rèn)為你學(xué)習(xí)上存在形式主義，為興趣愛好而學(xué)習(xí)的時(shí)候多，為解決問題而學(xué)習(xí)的少。例如有時(shí)候客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)多，不耐心、不耐煩、不耐久，其實(shí)是缺乏鉆勁和恒心。

五、xx同志對xx同志的批評意見

1、xx同志我認(rèn)為你有時(shí)創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。例如有時(shí)候死套規(guī)范，不注重靈活應(yīng)用。

2、思想仍有舊的觀念，有時(shí)過于求穩(wěn)，沿用老思路、老辦法，往往陷于慣性思維，總想能一步到位，思想解放、觀念更新還不夠徹底，例如有時(shí)畫圖的時(shí)候考慮的過于詳細(xì)，束縛了設(shè)計(jì)思維。

六、xx同志對xx同志的批評意見

1、xx同志我認(rèn)為你有時(shí)接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多，壓力大的時(shí)候，不注重認(rèn)真研究。

七、xx同志對xx同志的批評意見

1、xx同志我認(rèn)為你有時(shí)候落實(shí)不力，不求實(shí)效。例如有時(shí)候?qū)εc領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，沒有認(rèn)認(rèn)真真的去準(zhǔn)備，只是簡單的應(yīng)付一下，做的表面文章較多，沒有領(lǐng)會任務(wù)的實(shí)質(zhì)。為應(yīng)付各種檢查評比，臨時(shí)做一些突擊性的工作。

八、xx同志對xx同志的批評意見

1、xx同志我認(rèn)為你工作方面主動性以及積極性不夠高，有待提高。例如平時(shí)很少向我這個(gè)幫扶人問問題，只是自己研究，沒有具體的實(shí)際享樂，并不表明在思想上就不想享樂。

九、xx同志對xx同志的批評意見

1、xx同志我認(rèn)為你有時(shí)候存在浪費(fèi)的情形，例如打印圖紙前預(yù)覽檢查草草了事，造成紙張的浪費(fèi)

十、xx同志對xx同志的批評意見

1、xx同志我認(rèn)為你在工作中，有時(shí)安于滿足現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。時(shí)常存有“工作任務(wù)重時(shí)就好好工作，工作任務(wù)輕時(shí)就好好生活”的想法，不會在不繁忙的時(shí)候去靜下心來好好學(xué)習(xí)，例如有時(shí)候做概預(yù)算的時(shí)候遇到問題才會去咨詢，學(xué)習(xí)。

十一、xx同志對xx同志的批評意見

1、xx同志我認(rèn)為你有時(shí)候有安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力的情形，滿足于現(xiàn)有常識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，工作激情和艱苦奮斗的精神不如以前了，有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”、得過且過的思想，例如有時(shí)候不愿出門，而只是打電話聯(lián)系溝通。

十二、xx同志對xx同志的批評意見

1、xx同志我認(rèn)為你主動學(xué)習(xí)的精神還沒體現(xiàn)出來，例如不主動的找?guī)头鋈藛枂栴}，只是自己研究,與人溝通比較拘束，室內(nèi)大多數(shù)人對你還不是很了解。

第三篇：xx同志對班子其他成員批評意見清單

xx同志對班子其他成員批評意見清單

xx同志：我給你提2條批評意見。一是在利用黨的先進(jìn)理論，強(qiáng)化統(tǒng)籌管理，解決實(shí)際問題方面還存在差距。比如：在處理部分問題時(shí)，方法舉措不夠靈活多樣，導(dǎo)致處理完問題后正面回響不夠好；二是在學(xué)深悟透黨的歷史上還有差距。比如：在學(xué)習(xí)四本書中，充分理解掌握不夠好，理論水平還有很大提升空間。

xx同志：我給你提1條批評意見。在對黨章、黨史理論上，聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)所分管部門的工作上有差距。比如：綜合管理部員工的整體服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神還不夠強(qiáng)。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是在黨的先進(jìn)理論運(yùn)用上有差距。比如，所分管的工程部、建筑公司的整體員工的思想意識還不夠強(qiáng)，還需要進(jìn)一步提升；二是利用黨的各個(gè)歷史時(shí)期豐富經(jīng)驗(yàn)不夠。比如，在統(tǒng)籌工程項(xiàng)目抓風(fēng)險(xiǎn)防控方面不夠系統(tǒng)。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是圍繞黨史學(xué)習(xí)教育，結(jié)合自身實(shí)際工作不夠。比如：在監(jiān)督檢查、內(nèi)控管理方面，不夠深入，方法不活，舉措不多。二是作為公司工會主席，扮演員工“娘家人”角色不夠好。比如，了解員工所思、所想、所困不夠深入、不夠及時(shí)，沒有做到真正為職工群眾辦實(shí)事、解難事。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是對黨的理論知識理解不深，未能完全理解原文、原著精髓。比如，在四本必讀書籍的學(xué)習(xí)上，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，利用先進(jìn)理論來指導(dǎo)公司發(fā)展不夠。比如：在日常工作中，作為黨委委員，涉及整個(gè)集團(tuán)公司整理發(fā)展的思考不夠多。

xx同志：我給你提2條批評意見。一是利用先進(jìn)理論指導(dǎo)實(shí)際工作還有差。比如，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目工作推進(jìn)中，方法舉措還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，還需要深入思考和謀劃；二是對所分管領(lǐng)域的管理還不夠。比如，所分管領(lǐng)域員工形成的合力還有差距，還需要進(jìn)一步加大隊(duì)伍建設(shè)。

第四篇：xxx同志對xxx黨政班子其他成員批評意見清單

XXX同志對XXX鎮(zhèn)黨政班子 其他成員批評意見清單

xx鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長 XXX

對XXX同志的批評意見：

1、擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組，僅在成立時(shí)開過一次會，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

2、在抓班子、帶隊(duì)伍方面，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統(tǒng)，效果不明顯。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力、戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓、推諉、扯皮等現(xiàn)象，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變。

對XXX同志的批評意見：

1、對全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動。比如：積極主動匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對全鎮(zhèn)重點(diǎn)、難點(diǎn)的意見建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。

2、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，開拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多，提1 對策、建議少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心，在掛點(diǎn)村工作中，對推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力，對三大灣人飲項(xiàng)目工程不過問、不跟蹤，雖經(jīng)多次催促，至今仍無結(jié)果。

對XXX同志的批評意見：

1、不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。

2、在調(diào)查研究中，到村和站所聽取匯報(bào)的多，真正沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規(guī)劃落實(shí)中，只片面強(qiáng)調(diào)各村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo)，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施，導(dǎo)致幾個(gè)村的集體經(jīng)濟(jì)仍然較為薄弱。

對XXX同志的批評意見：

1、心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。比如：在調(diào)整到外普拉、火把掛村后，進(jìn)入工作狀態(tài)慢，工作思路尾隨村組干部轉(zhuǎn)，在紅大片區(qū)的品種純度把關(guān)措施不力，挫傷了煙農(nóng)發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性。

2、推動全鎮(zhèn)政法綜治工作的決策建議少。對如何推動全鎮(zhèn)政法綜治工作，有時(shí)有保守思2 想，提出工作建議不多，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬。比如：在推進(jìn)平安創(chuàng)建網(wǎng)格化試點(diǎn)工作中，縣上主管部門安排什么才做什么，創(chuàng)新意識和積極主動性不強(qiáng)，在具體工作中缺乏總結(jié)提煉，致使試點(diǎn)示范效果打折扣。

對XXX同志的批評意見：

1、缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。比如：下村工作中，把工作交給下村工作人員，不積極主動參與協(xié)調(diào)指導(dǎo)，遙控指揮，工作進(jìn)度憑估計(jì)加統(tǒng)計(jì)，導(dǎo)致不了解實(shí)情，工作進(jìn)度緩慢。

2、存在好人主義，在工作中，怕得罪人，對干部教育管理監(jiān)督失之于寬，失之于軟。比如：對少部分干部職工工作紀(jì)律松懈、上班遲到、吃早點(diǎn)、玩游戲、看電影，在崗不在位，在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位。

對XXX同志的批評意見：

1、督查不勤，落實(shí)不力，有時(shí)考慮處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，有時(shí)精神懈怠，工作激情下降。對分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后，就不管不問，認(rèn)為把會開了，文件發(fā)了，工作安排部署了，事也就完成了，對所安排的工作，只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了、催急了、時(shí)間到了，才匆匆應(yīng)付了事，完成工作的質(zhì)量、效率較低。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理落實(shí)不力，3 導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。

2、不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。比如：在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決，在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入，致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不透，工作思路零碎、不系統(tǒng)。

對XXX同志的批評意見：

1、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中，對村情民情缺少深入調(diào)研，對村組工作指導(dǎo)不力，對發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金，久久找不到發(fā)展途徑，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。

2、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策、建議少，對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上面的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想。

對XXX同志的批評意見：

1、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓4 項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解情況，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。比如：他的么抗旱應(yīng)急人飲工程，由于工作督促落實(shí)不到位，導(dǎo)致工程沒有按時(shí)投入使用，投入使用后問題多多，對出現(xiàn)的問題處臵不力，導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。

2、工作情緒化，責(zé)任心不強(qiáng)。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展。比如：在面對因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力，存在重在失誤時(shí)，不注意控制情緒，批評同志不注意方式方法，導(dǎo)致批評教育不但沒起到作用，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情。

對XXX同志的批評意見：

1、與干部職工溝通、交流少，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難。比如：與計(jì)生、農(nóng)業(yè)、畜牧等站所研究工作、溝通交流的時(shí)間較少。

2、不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，面對諸如林權(quán)糾紛、違法生育的查處、征地等急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事，沒有及時(shí)介入處理，導(dǎo)致小木馬組村民上訪。

對XXX同志的批評意見：

1、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考、不結(jié)合實(shí)際，遇到急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會帶5 著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí)，村級調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí)，就只是簡單再次要求村級自行進(jìn)行化解，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟。

2、對司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處、社區(qū)矯正和安臵幫教、普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動作要求去做。

第五篇：對其他班子成員批評意見清單

對其他班子成員批評意見清單

一、對X同志的批評意見

1.X同志工作勁頭足，在到辦事處工作以來，落實(shí)指示動作快、效率高。但是在深入基層調(diào)查研究上，還存在聽社區(qū)匯報(bào)多、與群眾嘮家常少，陪同上級調(diào)研多、主動調(diào)研少，面上指導(dǎo)多、幫難解困少等問題。建議積極深入基層，更好地進(jìn)行工作指導(dǎo)?！?/p>

2.工作謀劃創(chuàng)新不夠。工作進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，在工作上滿足于上級指示要求多，不能夠主動思考工作的開展，工作缺乏體系性。

二、對X同志的批評意見

1.到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排進(jìn)行調(diào)研等，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

2.落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，個(gè)性是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，用心主動協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

3.對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，不善于在總結(jié)、在提升。

三、對X同志的批評意見

1.研究工作不夠深入。對專項(xiàng)工作的依賴性比較大，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠。比如在紀(jì)檢工作中，多以下發(fā)工作方案為主，主要在落實(shí)上級文件，在自身的培訓(xùn)教育、學(xué)習(xí)討論、調(diào)查研究等方面做得比較少。

2.工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。城市管理精細(xì)化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求，對背街小巷要進(jìn)行長期的管控，保持環(huán)境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果，切實(shí)治理的決心不大。

四、對x同志的批評意見

1.理論學(xué)習(xí)抓的不緊。X同志存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，對理論學(xué)習(xí)不重視，沒有發(fā)揮好帶頭作用。建議結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力和水平。

2.創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策、少辦法。

3.工作深入不夠。比如你負(fù)責(zé)x工作，任務(wù)重、遺留問題多，潛在一定規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為負(fù)責(zé)人，過問的少、關(guān)注的少，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析、綜合研判，前瞻性工作不到位。

五、對X同志的批評意見

1.工作缺乏創(chuàng)新意識。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，比如在安全生產(chǎn)管理方面，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活，造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。

2.工作主動性不足。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性、長期性的規(guī)劃。

3.理論學(xué)習(xí)不全面不深入。學(xué)習(xí)自覺性還不夠，沒有能夠持之以恒、常抓不懈，存在著工作忙的時(shí)候放一放、大項(xiàng)活動密集時(shí)停一停的現(xiàn)象；在學(xué)習(xí)深化上，體現(xiàn)在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導(dǎo)實(shí)踐少；創(chuàng)新的對策舉措不多，特別是針對現(xiàn)階段學(xué)生特點(diǎn)，抓好思想工作創(chuàng)新研究上還不夠，解決重難點(diǎn)問題還乏力。