第一篇：做了老板,才知道的4個(gè)職場(chǎng)真相

做了老板，才知道的4個(gè)職場(chǎng)真相

這是Spenser的第378篇文章

最近，我的工作可以用一句話概括：見客戶碼字見客戶碼字見客戶碼字…猛抬頭一看，辦公室的同胞們都陪我多了好幾個(gè)黑眼圈。

突然想到自己作為老板，應(yīng)該教員工點(diǎn)什么，讓他們更好地成（gong）長(zhǎng)（zuo）才對(duì)。

今天想和你們分享我近期的幾個(gè)職場(chǎng)體會(huì)。我不保證你們看完后都能走上人生巔峰，但我能夠保證的是：

那些走上人生巔峰的人，都高度掌握了下面這4個(gè)技巧。

把事情做好的標(biāo)志不僅僅是做好，而是交接好

前幾天和一個(gè)創(chuàng)業(yè)的段位比我更高的朋友出去約飯，一吃就是一個(gè)下午，臨走時(shí)我有點(diǎn)不好意思：“占用你這么多時(shí)間，一定影響你公司的業(yè)務(wù)了吧。”

他卻回我：“如果公司沒有我就不能正常運(yùn)作了，那我這個(gè)老板做得也太失敗了吧。”

意味深長(zhǎng)。一個(gè)leader是否稱職，不是看他在任期間的業(yè)績(jī)?nèi)绾?，而是看他離開之后能留下什么。

一個(gè)好的管理者，不僅自己可以成為唯一，而且愿意主動(dòng)讓別人替代自己。

想到查理芒格的一句話：一個(gè)人能做的至善之舉，就是能幫助另一個(gè)人知道得更多。

一人得道，雞犬升天，不是必然，而是選擇。

就像《一代宗師》的編劇徐浩峰說(shuō)的，這世界上永遠(yuǎn)有兩種人，一種如荒火，停留處寸草不生，自衰衰人，自毀毀他。一種如瑞獸，所過(guò)之處，水滋土肥，鳥語(yǔ)花香。

希望你可以遇到后一種老板。但如果老板的管理沒有讓下屬的能力提高，不能只怪老板無(wú)意，也不得不說(shuō)下屬無(wú)心。每個(gè)人都想進(jìn)步，但有些人會(huì)主動(dòng)求取，有些人只會(huì)被動(dòng)接受。既然一起工作，自然有交集，你不懂得利用你的老板這么一個(gè)寶貴的資源，蠢死你算了。

希望你可以成為前一種員工。

讓你進(jìn)步的，不是你做了哪些，而是你復(fù)盤思考的深度

我的好朋友，現(xiàn)復(fù)興集團(tuán)中國(guó)區(qū)HR麥湘老師，之前做客了我們上海地區(qū)的私房課，在他上臺(tái)做了近1個(gè)小時(shí)的演講后，下臺(tái)的第一件事不是休息，也不是查看手機(jī)消息，而是問我的同事拿現(xiàn)場(chǎng)錄像，要復(fù)盤。

這么優(yōu)秀的人，都在時(shí)刻想著復(fù)盤。經(jīng)驗(yàn)只有經(jīng)過(guò)復(fù)盤，才會(huì)變成能力。否則，人生處處是經(jīng)歷，但為什么每個(gè)人的棺材板材質(zhì)卻大相徑庭？不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。之前我提過(guò)一個(gè)觀點(diǎn)：不僅是失敗需要復(fù)盤，成功更需要復(fù)盤。

復(fù)盤的目的是什么？增加下一次成功的可能性。在這一點(diǎn)上，成功比失敗更有價(jià)值。

對(duì)于失敗而言，如果我一次失敗了，那么我從中獲得的經(jīng)驗(yàn)，相當(dāng)于我只剔除了一個(gè)干擾選項(xiàng)，對(duì)于下次究竟該怎么做，仍然還在理論階段。但是成功天生就有指導(dǎo)意義，可以自發(fā)地形成指引作用，指導(dǎo)下次應(yīng)該怎么做，可以說(shuō)天生就已經(jīng)是復(fù)盤的結(jié)果了。而如何深度復(fù)盤？

深度復(fù)盤就是，盡可能地回憶事件發(fā)生的整個(gè)過(guò)程，找出其中“不合理”的地方，并且找到“不合理”的原因，思考可能導(dǎo)致的結(jié)果，同時(shí)作為自己以后行動(dòng)的修正法則。無(wú)論是成功還是失敗。只有從成功中提取更多的充分性，從失敗中排除更多的必要性，深刻地進(jìn)行每一次復(fù)盤，才能夠讓我們不斷進(jìn)步。

不要做背著老板努力的人

有些員工在我的印象里只有努力。我常常會(huì)表?yè)P(yáng)他們，但是沒想過(guò)給他們加薪。

為什么呢？因?yàn)樗麄冋娴暮苄量?，兢兢業(yè)業(yè)、朝九晚五?？偸恰皫资耆缫蝗铡钡毓ぷ?，然后拿出“幾十年如一日”的績(jī)效。所以我只能記得他們的努力，然后找機(jī)會(huì)把他們請(qǐng)出去。有些員工在我印象里毫不費(fèi)力。每個(gè)公司都有一些資深的員工，“工作看起來(lái)毫不費(fèi)力”，于是我總是對(duì)他們提更高的要求。

為什么呢？他們確實(shí)很讓我放心，在我的眼里，他們可以讓業(yè)務(wù)“毫不費(fèi)力地一路向好”，所以我自然會(huì)想從他們身上得到更多——想著什么時(shí)候給他們加點(diǎn)活。當(dāng)然，后來(lái)我的員工學(xué)會(huì)了怎么向上管理，讓我明白了他們的工作成果不是一朝一夕達(dá)成的。結(jié)果很漂亮，但過(guò)程的確更耗心力。學(xué)會(huì)給老板驚喜，以及讓老板知道你在背后如何努力的，這很重要。

給共事者做好目標(biāo)管理

我觀察過(guò)員工的工作習(xí)慣。有一個(gè)感受很深的點(diǎn)，就是很多時(shí)候，如果一件事正常需要做1小時(shí)，但是你為它分配了3小時(shí)，那么你就會(huì)做3小時(shí)。其它的2個(gè)小時(shí)，可能是聊聊天，刷刷手機(jī)，或者做一些其他的事。

我自己也是，有些時(shí)候我能讓自己2小時(shí)內(nèi)寫完一篇文章，有些時(shí)候一篇文章我卻會(huì)拖2天時(shí)間。這之間的差別不僅僅是我的工作狀態(tài)，更多的是我時(shí)間分配的意識(shí)。

這也是目標(biāo)管理的一部分，而且是很重要的一部分。工作之前，事先為其分配合適的時(shí)間。其次，在制定目標(biāo)之前先考量自己究竟可以達(dá)成多少。有些人設(shè)定了100分的目標(biāo)，最終完成了80分，給人的感覺會(huì)只有60分；有些人設(shè)定了60分的目標(biāo)，最終完成了80分，給人感覺會(huì)有100分。千萬(wàn)不要在設(shè)定目標(biāo)的時(shí)候讓你的老板有過(guò)高的預(yù)期。最后，對(duì)于中長(zhǎng)期的計(jì)劃，一定要充分反映進(jìn)度，進(jìn)行階段的劃分，不然會(huì)出現(xiàn)很尷尬的情況：

第一天，助理問我：“今天的文章寫了多少了？”答：“寫到一半，快完了?！钡诙欤韱栁遥骸白蛱斓奈恼聦懥硕嗌倭?？”答：“寫到一半，快完了。”第三天，助理問我：“前天的文章寫了多少了？”答：“寫到一半，快完了。”助理卒?？赡芪颐刻於加型七M(jìn)，但是沒有讓我的助理看到進(jìn)度的變化，這就是一個(gè)很大的問題。

如果角色對(duì)調(diào)，怕是我的助理已經(jīng)把我開除很多次了。對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行分化，當(dāng)老板問你工作進(jìn)度的時(shí)候，給他看到你產(chǎn)生的效益差。

通用電氣集團(tuán)CEO韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，在你成為領(lǐng)導(dǎo)之前，成功只與你的個(gè)人成長(zhǎng)有關(guān)。當(dāng)你成為領(lǐng)導(dǎo)之后，成功都同別人有關(guān)。

不愿意培養(yǎng)人才，是阻礙領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)生發(fā)展的一個(gè)重要原因。

上下齊心而其利斷金。必須指出，可能由于飯碗的壓力，下屬必須完美完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，但是如果領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法給予下屬足夠的支持與教導(dǎo)，企業(yè)發(fā)展是無(wú)法長(zhǎng)久的，這也是為什么我既對(duì)下屬嚴(yán)格管理，同時(shí)也要求下屬積極向上管理的原因。

用巴菲特的黃金搭檔查理芒格的一段話作為結(jié)語(yǔ)：

商界最有用的古老法則，就是找到一個(gè)簡(jiǎn)單的、基本的道理，然后非常嚴(yán)格地按照這個(gè)道理行事。

不僅商界，職場(chǎng)、人生都是這樣。可能這就是大道至簡(jiǎn)吧。

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我是如何一步步從企業(yè)高管變成笑話我們正在活成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的廢人

第二篇：和女老師戀愛后,才知道的“真相”!

和女老師戀愛后，才知道的“真相”！

和女教師戀愛究竟是怎樣一種體驗(yàn)？今天我來(lái)說(shuō)說(shuō)自己的真實(shí)感受吧

大學(xué)時(shí)認(rèn)識(shí)的她當(dāng)時(shí)的她真的有數(shù)不完的優(yōu)點(diǎn)▼身邊的朋友常常對(duì)我投來(lái)羨慕的目光可自從她成為一名小學(xué)老師后 ……

每天面對(duì)一群調(diào)皮搗蛋的熊孩子卻從不會(huì)對(duì)孩子們發(fā)火 所有的“火”都留到了下班后只好由我來(lái)充當(dāng)“出氣筒” 在學(xué)校里，她要對(duì)孩子各種哄

回家以后，我得對(duì)她各種哄每天在學(xué)校里從早到晚忙個(gè)不停年紀(jì)輕輕卻落下一身病▼

每天有改不完的作業(yè)長(zhǎng)期低頭造成的頸椎病 每天吸入大量的粉筆灰支氣管炎經(jīng)常發(fā)作

每天上課要一直大聲講話嗓子沙啞、喉嚨痛都是常有的事 回家后總是精疲力盡還得備課、寫教案根本不想搭理你情人節(jié)去學(xué)校接她吃飯卻陪她等了一晚上學(xué)生家長(zhǎng)

然而這些都不算什么最讓人崩潰的是每天不斷刷屏的微信家長(zhǎng)群她幾乎快成了24小時(shí)客服

每天有回不完的消息學(xué)校里學(xué)生間的小打小鬧常常在群里演變成家長(zhǎng)間的戰(zhàn)爭(zhēng)微信群經(jīng)常刷屏很多重要通知就常常被淹沒掉然后就…… 我勸過(guò)她放棄教師工作 可她卻說(shuō)……

直到有一天我看到她發(fā)著高燒仍然在堅(jiān)持給家長(zhǎng)回消息 于是……第二天……從那以后 ? 手機(jī)不再被消息刷屏 ? 在曉黑板APP里群里七嘴八舌、刷屏不斷的現(xiàn)象不再發(fā)生? 休息時(shí)間不被打擾 ? 老師還可以設(shè)置工作時(shí)間休息時(shí)間免受打擾? 通知不再有遺漏 ? 老師發(fā)送通知家長(zhǎng)不用回復(fù)文字只需點(diǎn)“閱”反饋 反饋情況一目了然

老師可以看出哪些家長(zhǎng)未查看

可以一鍵提醒未查看的家長(zhǎng)? 問卷調(diào)查超方便 ? 如果想統(tǒng)計(jì)一些信息可以使用“做調(diào)查”功能調(diào)查結(jié)果自動(dòng)統(tǒng)計(jì)

▼曉黑板完全免費(fèi)現(xiàn)已幫助近300萬(wàn)用戶解決家校溝通難題可直接在APP STORE或各大應(yīng)用商店下載教師注冊(cè)需邀請(qǐng)碼可直接輸入666217▲

使用了曉黑板以后我們終于又拾回了曾經(jīng)的那種美好 經(jīng)常還能為她制造一點(diǎn)小驚喜曉 黑 板 真 的 送 花 哦?。±蠋焸兪盏降孽r花實(shí)拍▼

第三篇：做了母親才懂母親

《母親的笑顏》不經(jīng)意間傳入我的耳中，悠揚(yáng)而舒緩的曲調(diào)在我喜歡的歌手陳淑樺充滿溫情的歌聲中撥動(dòng)我的心弦，讓我想起了母親，心頭一陣酸楚，連同溫暖、幸福的感覺，還摻雜著對(duì)長(zhǎng)久以來(lái)情感上漠視母親的愧疚和懺悔。

關(guān)于母親，我很少提筆寫些什么，不是因?yàn)樗且粋€(gè)老實(shí)巴交的農(nóng)村婦女無(wú)驚天動(dòng)地、可歌可泣的事跡，而是因?yàn)楸晃镔|(zhì)和利欲熏得奄奄一息的心靈幾乎麻木和僵硬，因?yàn)橐浑p如井底之蛙般的眼睛只在“一線天”的縫隙里看到一縷狹隘的天空，因?yàn)榇嗳醯男闹或榭s在靈魂的黑洞里無(wú)限地放大那一點(diǎn)點(diǎn)小小的傷痕，以至于把這個(gè)給了我生命、曾被人贊譽(yù)為天底下最偉大的女人丟棄在了人生的路邊。慶幸的是兒子的一聲啼哭讓我找回了自己，也找回了在人生的路邊獨(dú)自徘徊的母親，這一次，我用攥滿了懊悔的手緊緊拉住了母親，讓她時(shí)刻與我同行！

冬至的陽(yáng)光拉長(zhǎng)了流年的身影，我順著記憶的繩索慢慢下沉??

那是北方農(nóng)村深秋的早晨，冷冷的霜靜靜的躺在路邊的枯草上，趁朝陽(yáng)還未升起，仍戀戀不舍地享受著與路草的片刻溫存！村莊似乎還在熟睡，偶有農(nóng)婦早起，可瞥見村內(nèi)炊煙裊裊，不遠(yuǎn)處傳來(lái)公雞時(shí)斷時(shí)續(xù)的“喔喔喔喔”打鳴聲??一個(gè)青年壯漢拉著一輛平板車，神色匆匆地行走在公路上，衣衫破舊，鞋子站滿了泥土。車上躺著一個(gè)農(nóng)村婦女，身上遮著一床陳舊的棉被，面容憔悴，伴有掩飾不住的痛苦，嘴里不時(shí)發(fā)出叫喊聲：“疼死我了，疼死我了??”漢子似乎有點(diǎn)不耐煩了，猛一扭頭對(duì)女人說(shuō)：“別喊了，不就生個(gè)孩子嗎，丟死人了，再喊就不拉你去醫(yī)院了??”其實(shí)即將臨盆的女人已經(jīng)疼了整整一個(gè)晚上，可是面對(duì)漢子的粗魯和暴躁，她卻感受不到一點(diǎn)一個(gè)男人對(duì)女人臨產(chǎn)前的安慰和體貼！也許漢子是在用一種近乎冷酷和絕情的方式表達(dá)著自己內(nèi)心對(duì)于妻子臨產(chǎn)前的焦慮和無(wú)可奈何！

就在那個(gè)深秋的早晨，我的母親經(jīng)歷了長(zhǎng)久的陣痛之后生下了一個(gè)女嬰---我。我的出生并未給這個(gè)家?guī)?lái)太多的喜悅，甚至還有些許的失望，因?yàn)樵谀菢右粋€(gè)村羅，人們幾乎無(wú)一例外的渴望男孩的降臨，因?yàn)槌丝克麄髯诮哟⒐庖T楣外，生身之母的命運(yùn)更是維系在他的身上。爺爺望著農(nóng)婦懷里的女嬰，只說(shuō)了一句：“是個(gè)女孩啊，那以后俺家這幾間房子就是老大家的了（因?yàn)榕畫氲拇竽锷艘粋€(gè)兒子）”。虛弱的媽媽心里一陣疼痛，眼淚夾在眼眶里，只是自己悄無(wú)聲息地悄悄抹去！母親常常懷著憤憤的表情和我講述當(dāng)時(shí)的情景，我不解也不屑一顧，直到我經(jīng)歷了分娩之痛，才明白一個(gè)憨厚樸實(shí)的農(nóng)村婦女孕育一個(gè)女嬰的過(guò)程中所經(jīng)歷的身體和精神的陣陣之痛，那痛無(wú)處訴說(shuō)只有默默承受！

父親常說(shuō)，他和媽媽相親就是因?yàn)榭瓷狭藡寢尩膫€(gè)子大能干農(nóng)活！婚后母親似乎用她勤勞的雙手和任勞任怨毫無(wú)怨言的付出證明了父親的選擇是那么的正確和英明！記不起從何時(shí)起，常常在烈日炎炎之時(shí)，我隨父母一起來(lái)到田間地頭。一望無(wú)際的田，似火的驕陽(yáng)，夾雜滾滾熱浪的風(fēng)，被烈日暴曬而干涸的土地，還有那似乎永遠(yuǎn)走不到頭的田間土路，每次都會(huì)觸動(dòng)我敏感的神經(jīng)。

看著一個(gè)個(gè)春夏秋冬的無(wú)盡輪回，我的內(nèi)心會(huì)有種絕望和恐懼！母親的臉和胳膊由于長(zhǎng)時(shí)間的田間勞作和烈日的暴曬而呈現(xiàn)黑紫色，母親手握鋤頭，一遍遍鋤著生命力極其旺盛的小草，不時(shí)揮手擦著額頭大顆大顆的汗珠，頭上頂著的浸水防暑的毛巾干了又濕，濕了又干，這一幕就這樣一遍遍的重復(fù)著，永遠(yuǎn)定格在了我童年的記憶里，心酸與悲哀、不舍與心疼猛烈地撞擊著我幼小的心靈！母親用鋤頭的利刃辛勤墾殖生活，更讓我早早懂得了生活的艱辛，更激勵(lì)我勤奮讀書，因?yàn)檫@是一個(gè)農(nóng)村的孩子改變命運(yùn)的唯一出路。

經(jīng)過(guò)二十年的不懈奮斗，我終于在這座城市有了自己的家，我終于可以挽著母親的胳膊走在城市的公園里悠然的散步，終于可以帶著兒子和母親一起享受祖孫三代的天倫之樂，母親終于不用再去面對(duì)無(wú)休止地勞作和忍受烈日的暴曬?？苫赝@二十年，我并沒有給她太多的溫暖，更談不上盡了“媽媽的小棉襖”的義務(wù)。直到我結(jié)婚生子，做了母親才真正懂得了作母親的一顆心，于是我期望能用余下的年華去彌補(bǔ)和報(bào)答母親對(duì)我的一片深情。

都市里一直有這樣一群人，借用工作的名義將撫養(yǎng)自己子女的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了曾經(jīng)養(yǎng)大自己的父母，還有甚者雖已為人父母仍將手伸向了自己的父母，在我尚未為人父母時(shí)我鄙視這樣的人，可等我做了母親，我也恬不知恥地淪為這樣的人成為了“坑老族”的一員，雖然工作后我在經(jīng)濟(jì)上一直補(bǔ)貼著母親，可含辛茹苦帶大我的母親又幫我?guī)Я巳甑膬鹤?，兒子從出生到?huì)笑了、會(huì)坐了、會(huì)說(shuō)話了、會(huì)走路了、會(huì)講故事了、最后到上幼兒園了，母親一路辛苦毫無(wú)怨言，看著她鬢角漸增的白發(fā)和那眼角漸深的皺紋，我的心情再也無(wú)法平靜，我終于做了一個(gè)決定---不管再苦再累，我自己帶兒子！

母親回老家快一年了，我和老公有些想念，想念母親在時(shí)幫我?guī)鹤虞p松的日子，想念一下班就有熱騰騰的飯菜的日子，想念一下班就看到窗子里溫馨的燈光的日子，想起母親和兒子笑聲不斷的日子，想起很多，于是一個(gè)電話，母親就在前幾日回來(lái)了！那天坐在母親的跟前聽她說(shuō)在老家的趣事，母親興奮有余，“我和咱村幾個(gè)人每天飯后打牌，可有意思了！”我問都有誰(shuí)，母親提起了幾個(gè)我小時(shí)候的小伙伴的父母的名字，我說(shuō)：“打的結(jié)果如何，你贏的多嗎？”母親忍不住呵呵笑著說(shuō)：“我和老曲一伙，每次只要她摸摸頭發(fā)，我就知道底牌放黑桃了，她要是說(shuō)說(shuō)我的毛衣，我就知道放紅桃了??”，聽著她憨厚的笑聲，我的心里既安慰也踏實(shí)，母親老了，老的像個(gè)小孩，一切都無(wú)需掩飾，只是寫在臉上。

她不期望名貴的衣物，只是會(huì)在穿上我買的衣服時(shí)，對(duì)別人說(shuō)這是我女兒買的；她不稀罕山珍海味，只是會(huì)在吃我買的小吃時(shí)告訴別人這是我女兒買的；她不要貴重的飾品，只是會(huì)將一個(gè)我給的戒指視為珍寶戴在手上??這和炫耀無(wú)關(guān)，和虛榮無(wú)關(guān)，也許只是母親心底里對(duì)孩子的珍藏并時(shí)刻把幸福放在手邊和嘴邊！

不像有的人，從小和母親無(wú)話不說(shuō)，親密無(wú)間，我從初中開始遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)在外求學(xué)，和母親的溝通和交流得并不多，母親不善言辭，只是會(huì)在開心時(shí)咧開嘴笑笑，直到兒子的來(lái)到，讓我體會(huì)到了母親對(duì)我對(duì)兒子兩代人無(wú)言的愛，更體會(huì)到了一個(gè)孩子在母親心里的位置，我突然發(fā)現(xiàn)自己長(zhǎng)長(zhǎng)地歲月里忽視了她，將她隔離在了我情感的空間之外，想著堅(jiān)強(qiáng)、勤勞、毫無(wú)怨言、善良的母親，我的懺悔之情無(wú)以言表！

寫此文，獻(xiàn)給母親即將到來(lái)的生日，盡管她看不到；寫此文，反省自己曾經(jīng)麻木冷漠的靈魂，在自己體會(huì)做母親的艱辛中時(shí)刻提醒自己關(guān)愛母親！

（寫于2012年母親生日前夕）

第四篇：做了才會(huì)知道結(jié)果美文

有“電腦大王”之稱的王安小時(shí)候遭遇過(guò)這樣一件事。有一次，他在外面玩耍，發(fā)現(xiàn)樹上掉下一個(gè)鳥窩，里面還有一只不會(huì)飛的雛鳥，模樣非?？蓯?。王安喜出望外，打算把這只鳥兒帶回家中喂養(yǎng)，可就在他準(zhǔn)備拾起地上的鳥兒時(shí)，他的眼前突然閃過(guò)母親嚴(yán)厲的目光。母親向來(lái)反對(duì)他養(yǎng)寵物，尤其是外面撿來(lái)的小動(dòng)物。王安想，如果貿(mào)然將小鳥帶回家，母親不僅會(huì)毫不留情地將它扔出去，還可能狠狠地罵他一頓。想到這些，王安一下子陷入了煩惱之中，他不知道自己是應(yīng)該放棄小鳥，還是應(yīng)該堅(jiān)持自己的想法。

后來(lái)，王安想出一個(gè)辦法，他先將小鳥藏在一個(gè)隱蔽的地方，然后再回家跟媽媽商量，如果媽媽同意，他就將小鳥帶回家，如果媽媽不同意，他就在外面悄悄地養(yǎng)。于是，王安匆匆忙忙地回到家里，將自己的想法告訴了媽媽，他本以為媽媽會(huì)大發(fā)雷霆，拒絕他的請(qǐng)求，但他做夢(mèng)也想不到，媽媽的態(tài)度非常溫和，她微笑著對(duì)王安說(shuō)：“我兒子這么有愛心，媽媽支持還來(lái)不及，又怎么會(huì)反對(duì)呢？你趕緊將它帶回來(lái)，別讓它餓著了?！?/p>

王安聽后飛快地跑出家門，來(lái)到他藏鳥的地方，然而，讓他失望的是，那只鳥兒不見了蹤影，旁邊只有一只舔著嘴唇的野貓，顯然那只鳥兒已經(jīng)被它吃掉了。事后，王安非常懊悔，他想：如果之前他果斷地將鳥兒帶回家，或許就不會(huì)發(fā)生這樣的悲劇了。這件事對(duì)王安的影響很大，以至于后來(lái)，無(wú)論遇到什么麻煩，他都會(huì)樂觀地看待一切，并盡自己最大努力去克服困難。因?yàn)樗?，很多事情只有做了，才?huì)知道結(jié)果，之前再多的擔(dān)心都是白費(fèi)。正是憑著這種勇于實(shí)踐的精神，王安后來(lái)發(fā)明了“磁芯記憶體”，成為美國(guó)著名的富翁。

很多事情并沒有我們想象的那么麻煩、復(fù)雜，只要大膽去做，就會(huì)有意想不到的收獲。

第五篇：職場(chǎng)—如何和老板談加薪

如何和老板談加薪

一、單刀直入

遇到講道理的老板，他很歡迎你跟他有話就說(shuō)、實(shí)話實(shí)說(shuō)，因?yàn)檫@有助于實(shí)現(xiàn)與員工的有效溝通，從而降低管理風(fēng)險(xiǎn)。要注意的一點(diǎn)是，你一定要有充分的理由來(lái)證明自己值得加薪。

案例：在一次員工聚餐會(huì)上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個(gè)令她做夢(mèng)也想不到的“內(nèi)幕”：對(duì)方跟她同在一個(gè)部門，拿的工資卻是兩重天?！罢摌I(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jī)，我比她強(qiáng)；論資格，我比她還早進(jìn)公司半年。難道僅僅因?yàn)樗奈膽{比我高那么一點(diǎn)點(diǎn)，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說(shuō)理。

在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下，Maria當(dāng)然不會(huì)說(shuō)得知某某人工資比誰(shuí)高，而是直截了當(dāng)?shù)匾罄习褰o自己加薪，當(dāng)她將自己值得提升的理由一個(gè)個(gè)羅列出來(lái)后，老總笑著說(shuō)：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過(guò)，加薪是對(duì)你以前的工作的肯定，以后還要倍加努力，公司不會(huì)虧待你的！”

點(diǎn)評(píng)：如果你真的行，那就不妨大聲說(shuō)出來(lái)；但如果你只是想當(dāng)然，那么勸你最好還是不要去冒這個(gè)險(xiǎn)，否則，難免要碰個(gè)大釘子，還給老板留下一個(gè)“干活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。

二、行動(dòng)攻心

有的領(lǐng)導(dǎo)并不習(xí)慣那種直來(lái)直去、張口談錢的做法，他們更相信“說(shuō)得好不如做得好”。對(duì)于這樣的老板，你自然要用行動(dòng)來(lái)打動(dòng)老板的心了。

案例：澄江連續(xù)幾次在部門的績(jī)效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。于是他認(rèn)真總結(jié)了一下，發(fā)現(xiàn)主要是由于自己平時(shí)在辦公室里表現(xiàn)得

不夠勤奮和積極，只知埋頭苦干做自己的事，不知道將工作做得更好。

從此以后，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當(dāng)加班什么的。兩個(gè)月后，同事、主管都對(duì)澄江的評(píng)價(jià)有了質(zhì)的提升，等到項(xiàng)目成功收尾時(shí)，澄江的工資袋里也比從前鼓了許多。

點(diǎn)評(píng)：這種辦法的好處是員工不必花過(guò)多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領(lǐng)導(dǎo)的“芳心”。

三、以退為進(jìn)

任何一個(gè)聰明的老板都明白，為優(yōu)秀的員工多花一點(diǎn)錢是值得的。但老板畢竟是老板，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤(rùn)就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊涂時(shí)，且糊涂”了。

案例：“沒辦法，我們的工資都是面試時(shí)談出來(lái)的。”Tina雖然是公司里的業(yè)務(wù)骨干和銷售部經(jīng)理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了?！拔也粷M意目前的工資水平，現(xiàn)在我能做的要么是跳槽，要么是讓老板加薪?！庇谑荰ina很快遞了份辭職報(bào)告，聰明的老板自然明白了，第二天就答應(yīng)給他加薪。

點(diǎn)評(píng)：記住，你必須是有資格給老板敲這個(gè)邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，在你打算向老板要求更多薪水的同時(shí)，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔(dān)今后更沉重的工作壓力。

該是和老板要求加薪的時(shí)候了。但是，怎么談呢，希望加多少呢？第一個(gè)問題很容易解決。你當(dāng)然不能就這么徑直走進(jìn)老板的辦公室跟他說(shuō)我要長(zhǎng)工資。你應(yīng)該先向公司說(shuō)明你的能力和價(jià)值。比如，你去年的銷售業(yè)績(jī)，你如何為公司爭(zhēng)取到一個(gè)關(guān)鍵的客戶等等，要全面介紹

自己的業(yè)績(jī)和能力，并強(qiáng)調(diào)因此你對(duì)本部門和公司做出的貢獻(xiàn)。

如果你一直保有良好的業(yè)績(jī)記錄，并且始終表現(xiàn)出色———工作努力、具備創(chuàng)造力，你的加薪和提升會(huì)來(lái)得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。

不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對(duì)自己的表現(xiàn)有信心，談工資的時(shí)候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵(lì)自己，要確信自己的業(yè)績(jī)值得加薪。先說(shuō)服了自己，你才有可能說(shuō)服老板。

何時(shí)開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老板比較輕松的時(shí)候，在他忙的時(shí)候，比如趕著去開重要會(huì)議時(shí)，最好不要談這件事。要挑選合適的時(shí)機(jī)，比如公司近期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，或者你剛剛順利完成的大項(xiàng)目給部門增光的時(shí)候。

加薪多少合適呢？

這很關(guān)鍵。你需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。你可以從報(bào)紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)了解到不少這方面的信息，當(dāng)然，目前國(guó)內(nèi)這方面的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因?yàn)槭艿搅苏{(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那里了解這方面的情況。還有一點(diǎn)就是，如果公司近來(lái)的業(yè)績(jī)欠佳，你要求加薪的時(shí)候就要多考慮一下了。

另外，如果你身處熱門專業(yè)，人員需求緊張，行情看好，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。畢竟其它公司也正急需你這樣的人才。你可以嘗試先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。如果公司不同意，你應(yīng)該和老板談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等等。

當(dāng)然，你本人的心態(tài)也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。無(wú)論如何，不要以最后通牒的方式來(lái)要求加薪，除非你已經(jīng)準(zhǔn)備好走人，而且確實(shí)找到了下家。該是和老板要求加薪的時(shí)候了。但是，怎么談呢，希望加多少呢？第一個(gè)問題很容易解決。你當(dāng)然不能就這么徑直走進(jìn)老板的辦公室跟他說(shuō)我要長(zhǎng)工資。你應(yīng)該先向公司說(shuō)明你的能力和價(jià)值。比如，你去年的銷售業(yè)績(jī)，你如何為公司爭(zhēng)取到一個(gè)關(guān)鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業(yè)績(jī)和能力，并強(qiáng)調(diào)因此你對(duì)本部門和公司做出的貢獻(xiàn)。

如果你一直保有良好的業(yè)績(jī)記錄，并且始終表現(xiàn)出色———工作努力、具備創(chuàng)造力，你的加薪和提升會(huì)來(lái)得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。

不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對(duì)自己的表現(xiàn)有信心，談工資的時(shí)候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵(lì)自己，要確信自己的業(yè)績(jī)值得加薪。先說(shuō)服了自己，你才有可能說(shuō)服老板。

何時(shí)開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老板比較輕松的時(shí)候，在他忙的時(shí)候，比如趕著去開重要會(huì)議時(shí)，最好不要談這件事。要挑選合適的時(shí)機(jī)，比如公司近期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，或者你剛剛順利完成的大項(xiàng)目給部門增光的時(shí)候。