第一篇：【海歸簡歷】簡歷中的工作業(yè)績怎么寫？

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【海歸簡歷】簡歷中的工作業(yè)績怎么寫？

一份好的簡歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內(nèi)容和職責。例如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運作架構(gòu)，指導和管理其銷售隊伍?！?/p>

另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實例或者數(shù)字等來展示我們的工作業(yè)績。如：

“改組了整個服務部門，提高了工作效率?！?/p>

“提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。”

“將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交?！?/p>

“開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上?！?/p>

“通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。”

“為××出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。”

“使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%?！?/p>

“負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益?！?/p>

“創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。”

下面列出幾個在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。

【例1】

2003.06-至今：××公司 | 技術(shù)總監(jiān) | 上海

——創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。(點評：善于用數(shù)字和對比證明自己的出色業(yè)績。)海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

——在3年內(nèi)成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務得到了迅速的發(fā)展。

——成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。

——成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

——管理、參與并按時高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。(點評：強調(diào)自己主持或參與成功實施哪些重點項目。)

【例2】

2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京

——制定公司的管理制度和業(yè)務流程，協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊氛圍;(點評：強調(diào)工作業(yè)績。)

——制定人力資源戰(zhàn)略，建立人才梯隊，合理配備使用開發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本;(點評：強調(diào)工作業(yè)績，如能再具體些，就更好。)

——制定年度、季度及月度行政預算;

——制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、考核、晉升等系列工作);

——熟悉勞動法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會保險福利等問題。

【例3】

2004.3-今： 某管理咨詢公司 | 行政人事主管兼培訓助理 | 南昌

——接觸專業(yè)培訓思想，受益頗豐;(點評：工作描述無重點，不知所云。此處應具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績)

2003.3-2004.2：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部主管兼HR主管 | 南昌

——因個人更適合從事管理類工作，故放棄技術(shù)崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展;

2001.11-2003.2：某科技發(fā)展有限公司 | 技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師 |南昌

——學習并考試通過MCSE，MLC，并擔任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解;海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

2000.5-2001.10：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部專職咨詢顧問 | 南昌

——畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業(yè)，受益多多。(點評：以上是在同一家公司的三個不同職位，但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應更加具體。)

【例4】

實踐經(jīng)歷

2003年 到廈門火炬園大洋電子參觀實習兩個禮拜

2004年 臨汾醫(yī)院志愿服務者

2004年 上海兒童探索館志愿者

2005年 復旦大學百年校慶志愿者

2006年 到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂部兼職業(yè)務代表

(點評：首先，實踐經(jīng)歷應該采用倒敘的方式，最近的經(jīng)歷要先寫；其次，實踐經(jīng)歷不具體，就像是在記流水帳，卻沒有告訴讀者究竟都做了些什么，應該拓展開來，具體闡述工作職責和成就，如：2005年復旦大學百年校慶志愿者經(jīng)歷，可以進一步闡述自己的具體工作，包括協(xié)助布置了500人的會場，維持會場秩序;負責向兄弟院校、企事業(yè)單位、媒體發(fā)送邀請函；接待來自海外大學的代表等等，這樣就可以使人物形象更加豐滿，而不是光禿禿的流水帳。)

文檔來源：專業(yè)留學生海歸求職培訓輔導機構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第二篇：【海歸 求職】簡歷中的工作業(yè)績怎么寫？

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

【海歸 求職】簡歷中的工作業(yè)績怎么寫？

一份好的簡歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內(nèi)容和職責。例如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立運作架構(gòu)，指導和管理其銷售隊伍。”

另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實例或者數(shù)字等來展示我們的工作業(yè)績。如：

“改組了整個服務部門，提高了工作效率?！?/p>

“提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。”

“將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交?！?/p>

“開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上?！?/p>

“通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻?！?/p>

“為××出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量?！? 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

“使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%?！?/p>

“負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益?！?/p>

“創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處?！?/p>

下面列出幾個在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。

【例1】

2003.06-至今：××公司 | 技術(shù)總監(jiān) | 上海

——創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。(點評：善于用數(shù)字和對比證明自己的出色業(yè)績。)——在3年內(nèi)成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務得到了迅速的發(fā)展。

——成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。

——成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

——管理、參與并按時高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。(點評：強調(diào)自己主持或參與成功實施哪些重點項目。)海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

【例2】

2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京

——制定公司的管理制度和業(yè)務流程，協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊氛圍;(點評：強調(diào)工作業(yè)績。)——制定人力資源戰(zhàn)略，建立人才梯隊，合理配備使用開發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本;(點評：強調(diào)工作業(yè)績，如能再具體些，就更好。)——制定、季度及月度行政預算;——制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、考核、晉升等系列工作);——熟悉勞動法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會保險福利等問題。

【例3】

2004.3-今： 某管理咨詢公司 | 行政人事主管兼培訓助理 | 南昌

——接觸專業(yè)培訓思想，受益頗豐;(點評：工作描述無重點，不知所云。此處應具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績)2003.3-2004.2：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部主管兼HR主管 | 南昌

——因個人更適合從事管理類工作，故放棄技術(shù)崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展;2001.11-2003.2：某科技發(fā)展有限公司 | 技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師 |南昌 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

——學習并考試通過MCSE，MLC，并擔任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解;2000.5-2001.10：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部專職咨詢顧問 | 南昌

——畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業(yè)，受益多多。(點評：以上是在同一家公司的三個不同職位，但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應更加具體。)【例4】 實踐經(jīng)歷

2003年 到廈門火炬園大洋電子參觀實習兩個禮拜

2004年 臨汾醫(yī)院志愿服務者

2004年 上海兒童探索館志愿者

2005年 復旦大學百年校慶志愿者

2006年 到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂部兼職業(yè)務代表

(點評：首先，實踐經(jīng)歷應該采用倒敘的方式，最近的經(jīng)歷要先寫;其次，實踐經(jīng)歷不具體，就像是在記流水帳，卻沒有告訴讀者究竟都做了些什么，應該拓展開來，具體闡述工作職責和成就，如：2005年復旦大學百年校慶志愿者經(jīng)歷，可以進一步闡述自己的具體工作，包括協(xié)助布置了500人的會場，維持會場秩序;負責向兄弟院校、企事業(yè)單位、媒體發(fā)送邀請函;接待來自海外大學的代表等等，這樣就可以使人物形象更加豐滿，而不是光禿禿的流水帳。)

文檔來源：專業(yè)留學生海歸求職培訓輔導機構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer

第三篇：簡歷中的工作業(yè)績的填寫

簡歷中的工作業(yè)績怎么寫？

一份好的簡歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內(nèi)容和職責。例如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運作架構(gòu)，指導和管理其銷售隊伍?！?/p>

另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實例或者數(shù)字等來展示我們的工作業(yè)績。如：

“改組了整個服務部門，提高了工作效率?！?/p>

“提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技?！?/p>

“將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交?！?/p>

“開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上?！?/p>

“通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻?！北趟{天新家園

環(huán)保英雄招募會

“為××出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。”

“使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%?！?/p>

“負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益?！?/p>

“創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處?！?/p>

下面列出幾個在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。

【例1】

2003.06-至今：××公司 | 技術(shù)總監(jiān) | 上海

——創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。(點評：善于用數(shù)字和對比證明自己的出色業(yè)績。)

——在3年內(nèi)成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務得到了迅速的發(fā)展。

——成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。

——成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

——管理、參與并按時高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。(點評：強調(diào)自己主持或參與成功實施哪些重點項目。)

【例2】

2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京

——制定公司的管理制度和業(yè)務流程，協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊氛圍;(點評：強調(diào)工作業(yè)績。)

——制定人力資源戰(zhàn)略，建立人才梯隊，合理配備使用開發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本;(點評：強調(diào)工作業(yè)績，如能再具體些，就更好。)

——制定、季度及月度行政預算;

——制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、考核、晉升等系列工作);

——熟悉勞動法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會保險福利等問題。

【例3】

2004.3-今： 某管理咨詢公司 | 行政人事主管兼培訓助理 | 南昌

——接觸專業(yè)培訓思想，受益頗豐;(點評：工作描述無重點，不知所云。此處應具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績)

2003.3-2004.2：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部主管兼HR主管 | 南昌

——因個人更適合從事管理類工作，故放棄技術(shù)崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展;碧水藍天新家園

環(huán)保英雄招募會

2001.11-2003.2：某科技發(fā)展有限公司 | 技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師 |南昌

——學習并考試通過MCSE，MLC，并擔任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解;

2000.5-2001.10：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部專職咨詢顧問 | 南昌

——畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業(yè)，受益多多。(點評：以上是在同一家公司的三個不同職位，但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應更加具體。)

【例4】

實踐經(jīng)歷

2003年 到廈門火炬園大洋電子參觀實習兩個禮拜

2004年 臨汾醫(yī)院志愿服務者

2004年 上海兒童探索館志愿者

2005年 復旦大學百年校慶志愿者

2006年 到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂部兼職業(yè)務代表

(點評：首先，實踐經(jīng)歷應該采用倒敘的方式，最近的經(jīng)歷要先寫；其次，實踐經(jīng)歷不具體，就像是在記流水帳，卻沒有告訴讀者究竟都做了些什么，應該拓展開來，具體闡述工作職責和成就，如：2005年復旦大學百年校慶志愿者經(jīng)歷，可以進一步闡述自己的具體工作，包括協(xié)助布置了500人的會場，維持會場秩序;負責向兄弟院校、企事業(yè)單位、媒體發(fā)送邀請函；接待來自海外大學的代表等等，這樣就可以使人物形象更加豐滿，而不是光禿禿的流水帳。)

第四篇：簡歷中的工作業(yè)績怎么寫

一份好的簡歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內(nèi)容和職責。例如：負責華東地區(qū)的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立運作架構(gòu)，指導和管理其銷售隊伍。

另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實例或者數(shù)字等來展示我們的工作業(yè)績。如：

改組了整個服務部門，提高了工作效率。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。

通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。

為××出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。

使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。

負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。

創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。

下面列出幾個在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。

【例1】

2003.06-至今：××公司 | 技術(shù)總監(jiān) | 上海

——創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。(點評：善于用數(shù)字和對比證明自己的出色業(yè)績。)

——在3年內(nèi)成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務得到了迅速的發(fā)展。

——成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。

——成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

——管理、參與并按時高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。(點評：強調(diào)自己主持或參與成功實施哪些重點項目。)

【例2】

2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京

——制定公司的管理制度和業(yè)務流程，協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊氛圍;(點評：強調(diào)工作業(yè)績。)

——制定人力資源戰(zhàn)略，建立人才梯隊，合理配備使用開發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本;(點評：強調(diào)工作業(yè)績，如能再具體些，就更好。)

——制定、季度及月度行政預算;

——制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、考核、晉升等系列工作);

——熟悉勞動法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會保險福利等問題。

【例3】

2004.3-今： 某管理咨詢公司 | 行政人事主管兼培訓助理 | 南昌

——接觸專業(yè)培訓思想，受益頗豐;(點評：工作描述無重點，不知所云。此處應具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績)

2003.3-2004.2：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部主管兼HR主管 | 南昌

——因個人更適合從事管理類工作，故放棄技術(shù)崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展;

2001.11-2003.2：某科技發(fā)展有限公司 | 技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師 |南昌

——學習并考試通過MCSE，MLC，并擔任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解;

2000.5-2001.10：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部專職咨詢顧問 | 南昌

——畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業(yè)，受益多多。(點評：以上是在同一家公司的三個不同職位，但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應更加具體。)

【例4】

實踐經(jīng)歷

2003年 到廈門火炬園大洋電子參觀實習兩個禮拜

2004年 臨汾醫(yī)院志愿服務者

2004年 上海兒童探索館志愿者

2005年 復旦大學百年校慶志愿者

2006年 到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂部兼職業(yè)務代表

(點評：首先，實踐經(jīng)歷應該采用倒敘的方式，最近的經(jīng)歷要先寫;其次，實踐經(jīng)歷不具體，就像是在記流水帳，卻沒有告訴讀者究竟都做了些什么，應該拓展開來，具體闡述工作職責和成就，如：2005年復旦大學百年校慶志愿者經(jīng)歷，可以進一步闡述自己的具體工作，包括協(xié)助布置了500人的會場，維持會場秩序;負責向兄弟院校、企事業(yè)單位、媒體發(fā)送邀請函;接待來自海外大學的代表等等，這樣就可以使人物形象更加豐滿，而不是光禿禿的流水帳。)

第五篇：最新簡歷工作業(yè)績描述怎么寫？-精品

簡歷工作業(yè)績描述怎么寫？（范文）

簡歷 中工作業(yè)績?nèi)绾蚊枋瞿?？如何向雇主展現(xiàn)你過去的輝煌業(yè)績呢？這就要 求職 者認真仔細寫好你的工作業(yè)績，下面我們來分析 簡歷 工作業(yè)績怎么寫？同時有范文參考！

當你覺得寫 簡歷 無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!

1、改組了整個服務部門，提高了工作效率。

2、提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。

3、成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

4、將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

5、開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。

6、在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。

7、通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。

8、為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。

9、使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。

10、創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。

11、調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。

簡歷工作業(yè)績描述技巧

通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在 面試 中引發(fā)無限的話題。

小技巧你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時得注意!簡單句比復雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧!

簡歷工作業(yè)績描述范文

主要工作業(yè)績：自1988年從事公路環(huán)保工作至今，共完成公路項目環(huán)評36項，其中作為項目負責人主持完成的公路及獨立大橋環(huán)評項目達17項。

1990~1996年主持、統(tǒng)稿、編制了交通部行業(yè)標準《公路建設(shè)項目環(huán)境影響評價規(guī)范(試行)》JTJ005-96。

1997~2002年，主持編制交通部行業(yè)標準《公路綠化規(guī)范》報批待發(fā)。

2002~2004年參編《公路建設(shè)項目水土保持技術(shù)規(guī)范》進行中。