第一篇：第五次思想?yún)R報(bào)

2013.7--2013.8（黨的先進(jìn)性）

思想?yún)R報(bào) 敬愛的黨組織：

轉(zhuǎn)眼間兩個(gè)月的時(shí)間又過去了，在這段時(shí)間里，我在努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)的同時(shí)，還注重提高自己的思想素質(zhì)?，F(xiàn)向黨組織做我近期的思想?yún)R報(bào)，懇請(qǐng)黨組織檢查并給予指正。

我在這段時(shí)間的學(xué)習(xí)中，最大的收獲就是學(xué)習(xí)了黨的先進(jìn)性和共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性的有關(guān)知識(shí)。對(duì)于中國(guó)共產(chǎn)黨來說，黨的先進(jìn)性是黨的執(zhí)政合法性的根本來源，是成為中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心的根本前提。習(xí)近平主席曾強(qiáng)調(diào)，我們黨90多年的歷史，是黨領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民不斷贏得革命、建設(shè)、改革勝利的歷史，也是黨不斷實(shí)現(xiàn)、保持、發(fā)展自己先進(jìn)性和純潔性的歷史；90多年的歷史說明，我們黨始終保持、發(fā)展先進(jìn)性和純潔性，黨在人民群眾中就會(huì)有崇高的威望，黨和人民事業(yè)就興旺發(fā)達(dá)。可見，永葆黨的先進(jìn)性，具有十分重要的意義。

我們都明白，黨是由全體黨員組成的，黨的先進(jìn)性最終要靠黨員的先進(jìn)性來體現(xiàn)。早在中國(guó)共產(chǎn)黨第十六次全國(guó)人民代表大會(huì)的報(bào)告上，就提出了在黨內(nèi)開展一次以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的建議。保持黨員的先進(jìn)性關(guān)乎著黨的生命之本，這體現(xiàn)在每一位黨員按照黨的先進(jìn)性要求，發(fā)揮先鋒模范作用的素質(zhì)、能力和實(shí)際行動(dòng)上。

對(duì)于黨員的先進(jìn)性，要求我們堅(jiān)持理想信念，堅(jiān)定不移地為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗；堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)，扎扎實(shí)實(shí)地提高實(shí)踐黨的指導(dǎo)思想的本領(lǐng)；堅(jiān)持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公、執(zhí)政為民；堅(jiān)持自覺堅(jiān)持和貫徹黨的基本路線，大力促進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明全面發(fā)展，在改革和現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用；堅(jiān)持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)；堅(jiān)持遵守黨的紀(jì)律，身體力行地維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。我們應(yīng)將理念落實(shí)到行動(dòng)中，在實(shí)踐中永葆黨員的先進(jìn)性，在思想上不斷向黨組織靠攏。

而我們作為一名入黨積極分子，雖然還沒有成為一名正式黨員，但我們都必須要有黨員意識(shí)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。堅(jiān)定革命信念，堅(jiān)持馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，以科學(xué)的理論武裝自己，同時(shí)將理論落實(shí)到行動(dòng)中，在實(shí)踐中永葆黨員的先進(jìn)性，在思想上不斷向黨組織靠攏。

在以后的學(xué)習(xí)、工作中，我要繼續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)理論的共同理想，腳踏實(shí)地的做好自己的本職工作。請(qǐng)黨組織對(duì)我加強(qiáng)監(jiān)督，我會(huì)在實(shí)踐中經(jīng)受住黨的考驗(yàn)。

第二篇：第五次思想?yún)R報(bào)

思想?yún)R報(bào)

尊敬的黨組織：

通過楊忠梅老師的演講，讓我在自己的入黨動(dòng)機(jī)方面有了深刻的認(rèn)識(shí)。正確的入黨動(dòng)機(jī)，是與我們黨的性質(zhì)，綱領(lǐng)，宗旨，任務(wù)相一致的。我們的黨是中國(guó)工 人階級(jí)的先鋒隊(duì)，同時(shí)是中國(guó)人民，中華民族的先鋒隊(duì)，是全心全意為人民謀利益的。所以只 有樹立共產(chǎn)黨主義理想，為了獻(xiàn)身共產(chǎn)主義偉大事業(yè)，更好的為人民服務(wù)而入黨。只有端正入 黨動(dòng)機(jī)，才能產(chǎn)生正確的爭(zhēng)取入黨的行動(dòng)。在學(xué)習(xí)中，生活中，就能自覺地按共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。如航天英雄---楊利偉，他時(shí)時(shí)刻刻用一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，工作上爭(zhēng)分奪秒，奮斗拼搏。練就一幅過硬的航天技術(shù)。使我國(guó)航天事業(yè)更添光彩。

今年10月，我又有幸地參加院第10期學(xué)生入黨積極分子培訓(xùn)班，在學(xué)習(xí)中，我認(rèn)真講，積極發(fā)言，能嚴(yán)格要求自己，從不遲到或早退，并能及時(shí)將自己學(xué)習(xí)的思想，體會(huì)向黨組織報(bào)告，共 4篇。通過實(shí)踐鍛煉，不斷端正入黨動(dòng)機(jī)，現(xiàn)在我是一名大2的學(xué)生。我要主動(dòng)靠攏黨組織，經(jīng)常反思自己，不斷省視自己的入黨動(dòng)機(jī)。堅(jiān) 持“吾日三省吾身”認(rèn)真地進(jìn)行自我修養(yǎng)。

端正入黨動(dòng)機(jī)，是最終檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，就是實(shí)現(xiàn)從思想上入黨，做一個(gè)合格的共產(chǎn)主義黨員。在思想上真正達(dá)到共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)。那么，我在思想上，就要樹立無產(chǎn)階級(jí)的世界觀。樹立 共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大的理想和全心全意為人民服務(wù)的思想。并付諸實(shí)際行動(dòng)在班上擔(dān)任學(xué)習(xí)委員，能帶頭刻苦學(xué)習(xí)我要盡我最大的能力幫助我周圍需要幫助 的人，使他們和我一樣快樂！我要自覺堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，努力實(shí)現(xiàn)思想上入黨。在思想上，行為上，腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)，一步一個(gè)的按照黨章規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己，切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用，積極完成黨的 各項(xiàng)活動(dòng)任務(wù)。一號(hào)干部吳天祥為榜樣，不松一口氣，不斷進(jìn)步；在新情勢(shì)，向考驗(yàn)，新要求 的今天，要牢記“三個(gè)代表”要胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大的理想，勤奮學(xué)好本領(lǐng)，畢業(yè)走上社會(huì)，更 好的為祖國(guó)的建設(shè)而出力。我堅(jiān)信，在馬列主義，毛澤東思想指導(dǎo)下，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，服 從組織安排，虛心接受黨組織和老師，同學(xué)們的批評(píng)，幫助；刻苦學(xué)習(xí)，增強(qiáng)辨別是非的能力，掌握過硬的知識(shí)和本領(lǐng)。維護(hù)國(guó)家和人民的利益，在危急時(shí)刻挺身而出，堅(jiān)決同危害人民，危害社會(huì)，危害國(guó)家的行為作斗爭(zhēng)，真正做到思想上，組織上加入黨組織，作一名新時(shí)期合格 的共產(chǎn)黨員。

我認(rèn)為黨對(duì)我們的入黨動(dòng)機(jī)的嚴(yán)格審查和改造，并不是僅就事情的本身而言的。一個(gè)正確的入黨動(dòng)機(jī)形成的背后我相信一定有一種偉大的人生觀和世界觀來支撐。作為一名跨世紀(jì)的大學(xué)生，黨對(duì)我們更多的要求是：我們必須重視對(duì)自己的世界觀、人生觀的學(xué)習(xí)和改造。從而從根本上端正我們的入黨動(dòng)機(jī)。把正確的入黨動(dòng)機(jī)作為我在生活上、學(xué)習(xí)上、工作上的目標(biāo)的行動(dòng)指南，貫穿我的一生。匯報(bào)人：張霖2009年11月1日

第三篇：關(guān)于學(xué)習(xí)第五次西藏工作座談會(huì)思想?yún)R報(bào)

尊敬的黨組織：

近日，我縣召開學(xué)習(xí)貫徹中央第五次西藏工作座談會(huì)精神宣講大會(huì)，傳達(dá)貫徹中央第五次西藏工作座談會(huì)精神和區(qū)、地黨員干部大會(huì)會(huì)議精神中央第五次西藏工作座談會(huì)，此次座談會(huì)是在我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期、西部大開發(fā)戰(zhàn)略實(shí)施10周年、西藏跨越式發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵階段、反分裂斗爭(zhēng)尖銳復(fù)雜的形勢(shì)下，黨中央、國(guó)務(wù)院召開的專題研究西藏工作作出全面部署的一次十分重要的會(huì)議。

這次中央第五次西藏工作座談會(huì)從黨和國(guó)家戰(zhàn)略全局的高度，全面總結(jié)了西藏工作的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)分析了面臨的形勢(shì)和任務(wù)，對(duì)推進(jìn)西藏跨越式發(fā)展和長(zhǎng)久治安作出了重大戰(zhàn)略部署，提出了推動(dòng)西藏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)和要求，豐富和發(fā)展了黨的治藏方略，充分體現(xiàn)了中央治國(guó)理政和穩(wěn)藏興藏的重大戰(zhàn)略思維，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)西藏工作的高度重視和對(duì)西藏人民的特殊關(guān)懷。充分認(rèn)識(shí)中央第五次西藏工作座談會(huì)重大意義，要從以下幾個(gè)方面把握：一是從中央高度重視西藏工作，十分關(guān)懷西藏人民，及時(shí)為西藏工作指明方向上來把握；二是從黨和國(guó)家的全局及西藏的戰(zhàn)略定位，從西藏工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的階段性特征來把握。

我認(rèn)為只有學(xué)習(xí)好、宣傳好、領(lǐng)會(huì)好、貫徹好中央第五次西藏工作座談會(huì)精神，要重點(diǎn)理解其精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容。中央第五次西藏工作座談會(huì)在總結(jié)運(yùn)用以往西藏工作成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，精辟地概括了西藏在推進(jìn)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安方面積累的基本經(jīng)驗(yàn)。這就是，做好新形勢(shì)下西藏工作要堅(jiān)持的“七個(gè)必須”。即：必須以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、民生改善、生態(tài)保護(hù)的關(guān)系；必須統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)大局，增強(qiáng)工作的戰(zhàn)略性、預(yù)見性、主動(dòng)性；必須把黨的理論和路線方針政策同西藏具體實(shí)際緊密結(jié)合起來，始終堅(jiān)持新時(shí)期西藏工作指導(dǎo)方針；必須把中央關(guān)心、全國(guó)支援同西藏各族干部群眾艱苦奮斗緊密結(jié)合起來，推進(jìn)西藏跨越式發(fā)展；必須把維護(hù)穩(wěn)定作為硬任務(wù)和第一責(zé)任，深入持久開展反分裂斗爭(zhēng)；必須凝聚人心、匯聚力量，切實(shí)做好民族宗教工作；必須加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、基層組織、黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

中央第五次西藏工作座談會(huì)還從當(dāng)前西藏工作的指導(dǎo)思想；西藏發(fā)展的戰(zhàn)略思路、戰(zhàn)略定位和推進(jìn)西藏跨越式發(fā)展的任務(wù)要求、政策措施；西藏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要目標(biāo)；加快西藏經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要任務(wù)；中央支持西藏跨越式發(fā)展的重大政策措施等方面進(jìn)行了詳細(xì)的安排部署。

我們要學(xué)習(xí)宣傳貫徹中央第五次西藏工作座談會(huì)精神，要深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)胡錦濤、溫家寶、賈慶林和張慶黎、趙合同志的講話精神，明確目標(biāo)、任務(wù)，抓好學(xué)習(xí)宣傳貫徹的落實(shí)工作。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央第五次西藏工作座談會(huì)精神，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于西藏工作的重大決策部署上來。張慶黎同志指出，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)好會(huì)議精神、切實(shí)統(tǒng)一思想和提高認(rèn)識(shí)，是貫徹落實(shí)好中央對(duì)西藏工作各項(xiàng)決策部署的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)前我區(qū)工作的重要政治任務(wù)，就是要迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)中央第五次西藏工作座談會(huì)精神的熱潮。

二是深入貫徹落實(shí)全區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)精神，按照地區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)的部署，全面抓好貫徹落實(shí)工作。趙合書記在地區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上講話中指出，要深刻領(lǐng)會(huì)精神，大力營(yíng)造氛圍，切實(shí)把廣大黨員和干部群眾的思想統(tǒng)一到中央第五次西藏工作座談會(huì)精神上來。要求全地區(qū)在逐級(jí)傳達(dá)、組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，全方位、多角度、高密度、分層次地開展各種形式的宣傳活動(dòng)，把會(huì)議精神宣傳到千家萬戶，做到家喻戶曉、深入人心，并提出了“四個(gè)要”的要求。

這次中央第五次西藏工作座談會(huì)是新時(shí)期西藏工作的又一座新的里程碑。以此為標(biāo)志，西藏的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定又站在了一個(gè)新的起點(diǎn)上。對(duì)會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)，必將進(jìn)一步推動(dòng)我地區(qū)和波密縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展；必將為“平安波密、小康波密、和諧波密”的建設(shè)提供強(qiáng)大動(dòng)力和方向指引。

新的號(hào)角已吹響，新的目標(biāo)已經(jīng)確立，波密縣在新的征程中，將緊密圍繞在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍，在自治區(qū)黨委、地委、縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、落實(shí)好中央第五次西藏工作座談會(huì)精神，扎實(shí)工作，頑強(qiáng)拼搏，開拓創(chuàng)新，向著建設(shè)“平安波密、小康波密、和諧波密、生態(tài)波密”的目標(biāo)奮勇前進(jìn)，共同創(chuàng)造波密更加幸福美好的明天！

匯報(bào)人：***

時(shí)間：**年**月**日

第四篇：人力資源第五次

企業(yè)人力資源管理狀況分析報(bào)告

內(nèi)容摘要：本分析報(bào)告旨在了解該企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀及問題，分析它現(xiàn)有的人事制度、政策 和措施，重點(diǎn)分析崗位、績(jī)效、和薪酬保障管理是如何運(yùn)作的，通過分析，制定該單位人力資源開 發(fā)和管理的方案。

關(guān)鍵字：企業(yè)人力資源分析制定方案

一、企業(yè)基本情況：

本企業(yè)位于素有“中吳要埠、八邑名都”之稱的江蘇省常州市，始建于1959年，現(xiàn)有員工3800余名，其中專

業(yè)技術(shù)人員1000余名。主要從事軌道交通裝備新材料、新工藝、新裝備、新技術(shù)的研究開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，是我國(guó)機(jī)車車輛材料及制造工藝的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，軌道交通裝備關(guān)鍵零部件高科技產(chǎn)業(yè)化基地，江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，江蘇省軌道車輛材料工藝工程研究中心和常州市軌道交通裝備制造業(yè)骨干企業(yè)。

近幾年，伴隨著中國(guó)鐵路以及中國(guó)南車的快速發(fā)展，該企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)與科技成果產(chǎn)業(yè)化的能力迅速提升，先 后形成了軌道交通裝備關(guān)鍵零部件、齒輪傳動(dòng)系統(tǒng)、工程機(jī)械、汽車零部件等四個(gè)產(chǎn)業(yè)板塊，建立起了占地面

積近80萬平方米的三個(gè)科技成果產(chǎn)業(yè)化基地，擁有瑞泰公司、鐵馬公司、資陽傳動(dòng)公司、朗銳鑄造公司等十余家子公司。

二、調(diào)查內(nèi)容：

1.現(xiàn)有人事制度、政策和措施

1）招聘的原則

A.公平、公正、公開

B.擇優(yōu)錄用，唯才是舉，寧缺毋濫。

C.規(guī)范化、程序化。

D.干部和主要崗位要求具有正規(guī)院校本科以上學(xué)歷或五年以上大中型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)

2)人員需求確認(rèn)

A.各部門根據(jù)公司工作規(guī)劃，確定本部門人員編制，增補(bǔ)人員。

B.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)進(jìn)行的人才儲(chǔ)備。

C.因人員離職、調(diào)崗而增補(bǔ)人員。

D.因部門工作量的增加，現(xiàn)有人員不能完成，確需增加人員。

3)招聘的組織及分工

招聘工作由人力資源部具體組織實(shí)施，包括：

A.整理招聘廣告內(nèi)容，報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

B.回答應(yīng)聘人員的電話提問，包括公司地址、來公司的路線、工作時(shí)間、崗位職責(zé)等，但不包括工資待遇。

C.組織應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

D.提出面試計(jì)劃，包括主試人員、面試時(shí)間、地點(diǎn)等，并具此組織實(shí)施。

E.通知應(yīng)聘人員參加面試。

F.通知錄用人員按指定時(shí)間報(bào)到。

分工:

A.人力資源部和常務(wù)副總負(fù)責(zé)篩選和初次面試,評(píng)估和考察內(nèi)容為:

B.應(yīng)聘者的知識(shí)背景,驗(yàn)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證等。

C.應(yīng)聘者的儀容、儀表、精神面貌是否符合公司員工行為規(guī)范。

D.應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)、語言表達(dá)能力、職業(yè)傾向、求職動(dòng)機(jī)、協(xié)調(diào)溝通能力等。

E.應(yīng)聘者是否適應(yīng)公司企業(yè)文化。

對(duì)應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)以上干部和高級(jí)人才的面試最后必須經(jīng)由總經(jīng)理綜合考察后作出錄用決定。

人力資源部和常務(wù)副總依據(jù)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》中的用人標(biāo)準(zhǔn)和公司的員工行為規(guī)范對(duì)人員的錄用擁有否決權(quán)，部門負(fù)責(zé)人和主管副總依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)人員錄用擁有決定權(quán)，總經(jīng)理擁有最終裁定權(quán)。所有人員的錄用決定均由人力資源部匯總后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

除人力資源部，任何部門無權(quán)招聘人員，特殊情況應(yīng)報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4)試用與轉(zhuǎn)正

新員工上崗前三天為見習(xí)培訓(xùn)期。培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容如下：

(1)由人力資源部進(jìn)行入職教育，時(shí)間為一天，內(nèi)容包括：

A.介紹公司企業(yè)文化、發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。

B.公司人事、行政管理制度。

C.公司工作環(huán)境。

D.到各部門、工地參觀。

(2)由用人部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為兩天，內(nèi)容如下：

A.部門內(nèi)部情況及人員介紹。

B.崗位工作內(nèi)容及職責(zé)講解。

C.部門規(guī)章制度學(xué)習(xí)。

(3)由用人部門進(jìn)行崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為兩個(gè)月，內(nèi)容為工作內(nèi)容、性質(zhì)、職責(zé)、權(quán)限、利益、規(guī)范。

新到崗員工的試用期為三個(gè)月，試用期滿按下列程序辦理：

本人應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人簽署具體的評(píng)價(jià)性意見后送交人力資源部。無具體的評(píng)價(jià)性意見，人力資源部有權(quán)拒收。

人力資源部負(fù)責(zé)人（中層以上干部轉(zhuǎn)正時(shí)應(yīng)為常務(wù)副總）會(huì)同部門主管領(lǐng)導(dǎo)與轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人談話。談話以部門主管領(lǐng)導(dǎo)為主，指出其優(yōu)缺點(diǎn)，提出希望和建議。

人力資源部、常務(wù)副總經(jīng)理先后簽字。

報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

人力資源部填寫《員工轉(zhuǎn)正通知單》，通知財(cái)務(wù)和轉(zhuǎn)正本人。

員工轉(zhuǎn)正時(shí)間可提前或延期。

員工提前轉(zhuǎn)正必須由主管副總提出，常務(wù)副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，且必須對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)或是專家型人才。

員工延期轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人提出，主管副總批準(zhǔn)。員工延期轉(zhuǎn)正最長(zhǎng)時(shí)間不得超過二個(gè)月，若超過二個(gè)月仍不能轉(zhuǎn)正，則予以辭退。

凡提前或延期轉(zhuǎn)正，提出人必須提交書面申請(qǐng)。

2.崗位績(jī)效和薪酬保障管理

1）企業(yè)薪酬管理模式：大部分實(shí)行分類管理 從不同性質(zhì)企業(yè)看，國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)、非國(guó)有股份和有限責(zé)任公司對(duì)技術(shù)人員采取最多的薪酬形式是“崗位工資”、“獎(jiǎng)金”和“各種津貼”，私營(yíng)企業(yè)、外資、港澳臺(tái)資企業(yè)是“崗位工資”、“獎(jiǎng)金”和“職務(wù)工資”，集體企業(yè)是“職務(wù)工資”、“崗位工資”和“獎(jiǎng)金”。在采取“職務(wù)工資”上，集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資、港澳臺(tái)資企業(yè)的比例均高于總體平均水平，這表明職務(wù)對(duì)非國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員薪酬的影響較大；在采取“年功工資”上，集體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)比其他性質(zhì)企業(yè)比例高，這表明資歷對(duì)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)技術(shù)人員薪酬的影響較大；在采取“崗位工資”上，不同性質(zhì)企業(yè)間差別不明顯，非國(guó)有股份和有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)的比例較高，集體企業(yè)的比例最低；在采取“傭金”上，集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)比例較高，外資、港澳臺(tái)資企業(yè)的比例最低；在采取“長(zhǎng)期激勵(lì)”上，非國(guó)有股份和

有限責(zé)任公司、私營(yíng)公司比例較高，國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)比例較低。

技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu) 主要形式：崗位工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、職務(wù)工資從調(diào)查的總體情況看，對(duì)技術(shù)人員采取最多的薪酬形式是“崗位工資”（70%）、“獎(jiǎng)金”（55.3%）、“各種津貼”（48%）和“職務(wù)工資”（44.7%）；采取“長(zhǎng)期激勵(lì)”、“傭金”的比例較低，分別為8%和15.5%。

三、人力資源的開發(fā)和管理 人力資源的開發(fā)和管理包括：人力資源規(guī)劃、工作分析、人員招聘、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和國(guó)際人力資源管理等。

實(shí)行競(jìng)聘上崗機(jī)制

實(shí)行經(jīng)營(yíng)管理者競(jìng)聘上崗機(jī)制:為了確保公司改革改制的成功，提高公司人員在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，首要的條件是：必須擁有一支自己的高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍。

經(jīng)營(yíng)者必須實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，作到經(jīng)營(yíng)者到位。按照市場(chǎng)化、職業(yè)化的方向，建設(shè)一支高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍，以保證本公司在新的環(huán)境下：能夠迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，奠定和保持其今后在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中的優(yōu)勝地位。

·建立科學(xué)的人力資源開發(fā)體系，逐步實(shí)現(xiàn)電腦系列管理。

·實(shí)行“人員、人才流動(dòng)機(jī)制”，經(jīng)營(yíng)者競(jìng)聘上崗并對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)利潤(rùn)負(fù)責(zé)。

·實(shí)行“職務(wù)、資格雙軌制”，不取得“資格”不能參與相關(guān)“職位”的競(jìng)聘，建立“資格工資制”，取得“資格”，可享有上一級(jí)最低“崗位工資”的水平。

·建立符合具有本公司特點(diǎn)的人力資源開發(fā)的培訓(xùn)模型。

1、以崗位管理為中心，建立“經(jīng)營(yíng)者競(jìng)爭(zhēng)上崗”的競(jìng)聘機(jī)制

（1）實(shí)施崗位強(qiáng)化管理，破除分工論，形成一體感，創(chuàng)立團(tuán)隊(duì)精神。核心層要逐步建立 “長(zhǎng)期合同關(guān)系”。

（2）進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置，以滿負(fù)荷工作制及崗位功能為標(biāo)準(zhǔn)

1——以需定崗：根據(jù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，細(xì)化到具體的崗位設(shè)置；

2——明確崗位的責(zé)、權(quán)、利：做到職責(zé)分明，權(quán)力到位，利益配套；

3——實(shí)行動(dòng)態(tài)管理：公司的組織結(jié)構(gòu)改革后必須隨著市場(chǎng)情況的變化而不斷的調(diào)整。

（3）分步實(shí)施系長(zhǎng)以上全員競(jìng)聘上崗：公司想在外部的競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)，就必須先在企業(yè)內(nèi)部引進(jìn)競(jìng)聘制，只有把企業(yè)內(nèi)部崗位上崗的競(jìng)聘搞活，企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力提升，才能在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

（4）建立競(jìng)聘機(jī)制的目的是：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征決定的，一切資源通過市場(chǎng)來進(jìn)行優(yōu)化配置。就是讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，“能者上，平者讓，庸者下”，用內(nèi)部的競(jìng)聘機(jī)制來保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

2、建立“企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者競(jìng)聘機(jī)制”的優(yōu)勢(shì)

（1）選人的渠道變得寬了：

公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者競(jìng)聘機(jī)制的建立，拓寬了公司經(jīng)營(yíng)者的入選渠道，通過：“多中選好”和“好中選優(yōu)”，充分給予公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)人才以機(jī)會(huì)，增加了公司用人的“保險(xiǎn)系數(shù)”。

（2）改變了選、聘雙方的關(guān)系：

公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者競(jìng)聘機(jī)制的建立，公司經(jīng)營(yíng)者任用的方式由原來的“行政服從關(guān)系”變?yōu)椤捌跫s關(guān)系”，使選、任雙方都處于平等地位，通過“公開協(xié)商”，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)，尤其是經(jīng)營(yíng)者的目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、報(bào)酬、約束等，事先都談的清清楚楚、寫得明明白白，其可操作性和約束性都較以前有很大的改變。

（3）經(jīng)營(yíng)者的主動(dòng)性大大增強(qiáng)：

任命制的人選是：你“要我干”，故其任命的經(jīng)營(yíng)者是被動(dòng)的干。公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者競(jìng)聘機(jī)制產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)者是：自己提出“我要干”。故其產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)者是自己主動(dòng)的創(chuàng)造性的去干。

（4）經(jīng)營(yíng)者的壓力增大：

任命制產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)者：其壓力，動(dòng)力比較小，有“搞好搞不好，一個(gè)樣”，公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者競(jìng)聘機(jī)制產(chǎn)

生的經(jīng)營(yíng)者：其壓力大。自己承諾的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，不僅關(guān)系到自己的經(jīng)濟(jì)收入，更關(guān)系到自己的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)他們來講，只有千方百計(jì)、千辛萬苦地搞好公司這一途徑，除此以外完全沒有退路，并且增強(qiáng)了進(jìn)修提高素質(zhì)的動(dòng)力。

（5）職工的認(rèn)同度增強(qiáng)：

任命制產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)者：因是任命的，職工對(duì)其不了解，有待于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的檢驗(yàn)，確實(shí)不錯(cuò)，職工才會(huì)認(rèn)同。公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者競(jìng)聘機(jī)制產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)者：因其在任用的過程中有企公司職工或代表的直接參與，職工的認(rèn)同度較高。

第五篇：第五次學(xué)習(xí)

時(shí)間：2014年4月23日

地點(diǎn)：五年三班教室

總書記關(guān)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)論述摘編

結(jié)合新的實(shí)際 大力弘揚(yáng)焦裕祿精神

焦裕祿同志是人民的好公仆、干部的好榜樣。1962年冬天，他來到當(dāng)時(shí)內(nèi)澇、風(fēng)沙、鹽堿“三害”肆虐的蘭考擔(dān)任縣委書記，帶領(lǐng)全縣人民戰(zhàn)天斗地，奮力改變蘭考貧困面貌。1964年5月14日，積勞成疾的焦裕祿同志因肝病不治不幸逝世，年僅42歲。直到生命的最后一刻，他始終保持人民公仆的本色，想的仍然是人民群眾的幸福安康，充分體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人立黨為公、執(zhí)政為民的崇高風(fēng)范。焦裕祿同志用自己的實(shí)際行動(dòng)，塑造了一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀縣委書記的光輝形象，鑄就了親民愛民、艱苦奮斗、科學(xué)求實(shí)、迎難而上、無私奉獻(xiàn)的焦裕祿精神。焦裕祿同志離開我們45年了，但他的崇高精神卻跨越時(shí)空、歷久彌新，無論過去、現(xiàn)在還是將來，都永遠(yuǎn)是億萬人們心中一座永不磨滅的豐碑。我們今天加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、改進(jìn)干部作風(fēng)，就要深入學(xué)習(xí)、大力弘揚(yáng)焦裕祿精神，結(jié)合新的實(shí)際把焦裕祿精神發(fā)揚(yáng)光大。

第一，學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)焦裕祿同志牢記宗旨、心系群眾，“心里裝著全體人民、唯獨(dú)沒有他自己”的公仆精神，大興服務(wù)群眾之風(fēng)。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，也是焦裕祿精神的本質(zhì)所在。第二，學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)焦裕祿同志勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)，“敢教日月?lián)Q新天”的奮斗精神，大興艱苦奮斗之風(fēng)。艱苦奮斗是中華民族的光榮傳統(tǒng)，是我們黨的立業(yè)之本、取勝之道、傳家之寶，也是焦裕祿精神的精髓。

第三，學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)焦裕祿同志實(shí)事求是、調(diào)查研究，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的求實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。實(shí)事求是是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是焦裕祿精神的靈魂。

第四，學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)焦裕祿同志不怕困難、不懼風(fēng)險(xiǎn)，“革命者要在困難面前逞英雄”的大無畏精神，大興知難而進(jìn)之風(fēng)。知難而進(jìn)、迎難而上是中國(guó)共產(chǎn)黨人的寶貴品格，也是焦裕祿精神的重要內(nèi)容。

第五，學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)焦裕祿同志廉潔奉公、勤政為民，為黨和人民事業(yè)鞠躬盡瘁、死而后已的奉獻(xiàn)精神，大興敬業(yè)奉獻(xiàn)之風(fēng)。清正廉潔、無私奉獻(xiàn)，是共產(chǎn)黨人先進(jìn)性的重要體現(xiàn)，也是焦裕祿精神的鮮明特點(diǎn)。

我們學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)焦裕祿精神，就要像焦裕祿同志那樣牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為

黨和人民的事業(yè)任勞任怨、無私奉獻(xiàn)，以實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、造福人民群眾。要把人生價(jià)值與黨和人民事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，多想群眾少想自己，多想事業(yè)少想名利，堅(jiān)持在其位、謀其政、盡其責(zé)，真正把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，做到為官一任、造福一方。要把大力弘揚(yáng)焦裕祿精神作為突出實(shí)踐特色的重要著力點(diǎn)，切實(shí)搞好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。在焦裕祿精神的激勵(lì)和鼓舞下，經(jīng)過蘭考廣大干部群眾前赴后繼的不懈奮斗，必將使焦裕祿同志的遺愿全面實(shí)現(xiàn)，蘭考的明天一定會(huì)更加美好！