第一篇：華盛頓十一郎物聯(lián)網(wǎng)公司人事管理員崗位職責(zé)

十一郎（shiyilang）物聯(lián)網(wǎng)公司

人事管理員崗位職責(zé)描述

1、直接上級(jí)：行政助理

2、直接下級(jí)：無

3、工作概述：負(fù)責(zé)管理處基層員工的人事管理工作。

4、崗位職責(zé)：

〈1〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工的招聘和入職、離職手續(xù)的辦理；

〈2〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工試用期管理;〈3〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工考勤管理和申報(bào)；

〈4〉 負(fù)責(zé)管理處員工生日禮品、節(jié)日禮品、勞保、醫(yī)療補(bǔ)助等福利的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放；

〈5〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工工裝領(lǐng)用、發(fā)放、保管； 〈6〉 負(fù)責(zé)管理處各類人事報(bào)表的填制、報(bào)送；

〈7〉 及時(shí)了解管理處內(nèi)部基層員工思想動(dòng)態(tài)，配合各主管做好員工隊(duì)伍建設(shè)?！?〉 負(fù)責(zé)企業(yè)文化在管理處內(nèi)部的宣傳貫徹和推進(jìn)； 〈9〉 負(fù)責(zé)完成公司行政人事部相關(guān)工作安排和做好配合； 〈10〉完成上級(jí)委派的其他工作。

5、管理范圍：管理處所轄主辦以下人員的所有人事方面的工作

6、崗位權(quán)利：

〈1〉 向上級(jí)工作建議權(quán)；

〈2〉 對(duì)所分管工作的檢查權(quán)、報(bào)告權(quán)；

〈3〉 對(duì)管理處基層對(duì)行政制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、建議權(quán)。

7、任職要求：

〈1〉 具備人力資源管理或行政管理專業(yè)，國(guó)民教育大專以上學(xué)歷； 〈2〉 具備勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)知識(shí)； 〈3〉 熟悉計(jì)算機(jī)常用軟件應(yīng)用與操作； 〈4〉 有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

〈5〉 具備良好的溝通能力，熟悉人事各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)的辦理流程；

〈6〉 具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的人際關(guān)系，年齡在25歲――35歲，一般無性別要求。

8、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：

〈1〉 及時(shí)辦理人員人事相關(guān)手續(xù)，完善員工檔案； 〈2〉 及時(shí)辦理員工各項(xiàng)福利，確保福利制度的健全；

〈3〉 嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度審核考勤、加班等，確保工資準(zhǔn)確無誤； 〈4〉 按照公司相關(guān)規(guī)定檢查各項(xiàng)行政制度，并提出合理化的意見和建議； 〈5〉 按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表，積極爭(zhēng)取公司相關(guān)榮譽(yù)。

（shiyilang）物聯(lián)網(wǎng)公司

第二篇：深圳十一郎電子競(jìng)技俱樂部人事管理員崗位職責(zé)

深圳十一郎（shiyilang）俱樂部

人事管理員崗位職責(zé)描述

1、直接上級(jí)：行政助理

2、直接下級(jí)：無

3、工作概述：負(fù)責(zé)管理處基層員工的人事管理工作。

4、崗位職責(zé)：

〈1〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工的招聘和入職、離職手續(xù)的辦理；

〈2〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工試用期管理;〈3〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工考勤管理和申報(bào)；

〈4〉 負(fù)責(zé)管理處員工生日禮品、節(jié)日禮品、勞保、醫(yī)療補(bǔ)助等福利的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放；

〈5〉 負(fù)責(zé)管理處基層員工工裝領(lǐng)用、發(fā)放、保管； 〈6〉 負(fù)責(zé)管理處各類人事報(bào)表的填制、報(bào)送；

〈7〉 及時(shí)了解管理處內(nèi)部基層員工思想動(dòng)態(tài)，配合各主管做好員工隊(duì)伍建設(shè)?！?〉 負(fù)責(zé)企業(yè)文化在管理處內(nèi)部的宣傳貫徹和推進(jìn)； 〈9〉 負(fù)責(zé)完成公司行政人事部相關(guān)工作安排和做好配合； 〈10〉完成上級(jí)委派的其他工作。

5、管理范圍：管理處所轄主辦以下人員的所有人事方面的工作

6、崗位權(quán)利：

〈1〉 向上級(jí)工作建議權(quán)；

〈2〉 對(duì)所分管工作的檢查權(quán)、報(bào)告權(quán)；

〈3〉 對(duì)管理處基層對(duì)行政制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、建議權(quán)。

7、任職要求：

〈1〉 具備人力資源管理或行政管理專業(yè)，國(guó)民教育大專以上學(xué)歷； 〈2〉 具備勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)知識(shí)； 〈3〉 熟悉計(jì)算機(jī)常用軟件應(yīng)用與操作； 〈4〉 有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

〈5〉 具備良好的溝通能力，熟悉人事各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)的辦理流程；

〈6〉 具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的人際關(guān)系，年齡在25歲――35歲，一般無性別要求。

8、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：

〈1〉 及時(shí)辦理人員人事相關(guān)手續(xù)，完善員工檔案； 〈2〉 及時(shí)辦理員工各項(xiàng)福利，確保福利制度的健全；

〈3〉 嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度審核考勤、加班等，確保工資準(zhǔn)確無誤； 〈4〉 按照公司相關(guān)規(guī)定檢查各項(xiàng)行政制度，并提出合理化的意見和建議； 〈5〉 按時(shí)報(bào)送各類報(bào)表，積極爭(zhēng)取公司相關(guān)榮譽(yù)。

深圳十一郎（shiyilang）

第三篇：人事管理員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報(bào)批。

2.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。

3.負(fù)責(zé)檔案的日常維護(hù)。

4.負(fù)責(zé)計(jì)劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。

5.負(fù)責(zé)計(jì)劃生育保密工作。

第四篇：人事管理員崗位職責(zé)

人事管理員需要負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;以下是小編精心收集整理的人事管理員崗位職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事管理員崗位職責(zé)11、協(xié)助完成公司行政類工作，包括環(huán)境衛(wèi)生，辦公及各類用品的采購(gòu)管理等工作。

2、協(xié)助完成人員的招聘、入離職等人事工作。

3、協(xié)助做好行政、人事及其他事務(wù)性工作。

4、本崗位五天8小時(shí)。

人事管理員崗位職責(zé)2

1負(fù)責(zé)月度考勤表的統(tǒng)計(jì)核算信息收集，協(xié)助財(cái)務(wù)部門進(jìn)行薪資核算。

2.負(fù)責(zé)建立員工的人事檔案，負(fù)責(zé)社保公積金操作，入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽。

3.負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)辦理。

4.負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的管理及維護(hù)。

5.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用登記工作。

6..負(fù)責(zé)完成部門企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍。

7.完成部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。

人事管理員崗位職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行，包括招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

2.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選及初試人員的約見和選拔工作

3.辦理公司員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗，離職，調(diào)薪等相關(guān)工作

4.建立和維護(hù)人事檔案，員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的通訊錄，員工個(gè)人信息和資料，考勤，員工休假的管理，并于次月8號(hào)前上交財(cái)務(wù)部全體員工的考勤表

5.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持

人事管理員崗位職責(zé)41、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事管理員崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約面試，初試、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、通知錄用人員以及薪資情況;

2、進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化的介紹;

3、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂，員工關(guān)系維護(hù);

4、每月考勤的核對(duì)，績(jī)效的制定及執(zhí)行方案;

5、銷售活動(dòng)文案制定，業(yè)績(jī)跟蹤及核算;

6、負(fù)責(zé)公司所有的行政事宜工作，公司內(nèi)部制度執(zhí)行及監(jiān)督;

7、社保繳納及辦理。

人事管理員崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事管理員崗位職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)公司人力招聘、績(jī)效考核及優(yōu)化;

2.組織員工培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和員工技能;

3.負(fù)責(zé)日常行政管理，完善公司管理制度;

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

人事管理員崗位職責(zé)

第五篇：物聯(lián)網(wǎng)公司工資協(xié)議

天仕物聯(lián)網(wǎng)-物聯(lián)網(wǎng)概念-物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)-物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展-物聯(lián)網(wǎng)新媒體http://

工資協(xié)議

XX物聯(lián)網(wǎng)公司

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。

第四條公司實(shí)行月工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于鄭州城市政府公布的當(dāng)最低工資。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

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按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第八條員工病假、事假支付工資的80%。

第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式。

第十條根據(jù)政府公布的2010 年工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)保障部門公布的勞動(dòng)力價(jià)位以及上本企業(yè)員工平均工資水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商確定本該員工在工作崗位，工資為每月元。

第十一條本協(xié)議對(duì)公司和員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十二條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資50%的賠償金。

第十三條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表人簽字： 簽字：

簽字日期：年月日