第一篇：任職規(guī)劃

XXXXXXXXXXX學(xué) 院

院 學(xué) 生 會 主 席 團(tuán) 2015

任

職

規(guī) 劃

姓名：XXX

學(xué)生會工作任職規(guī)劃

就成都校區(qū)學(xué)生會現(xiàn)狀，對2015年上半期做出工作規(guī)劃，本期工作主要從兩個大方面出發(fā)：院學(xué)生會制度（假條、檔案管理）；對內(nèi)(主席團(tuán)-老師、主席團(tuán)-各部門、各部門-老師、部門-部門、干事-負(fù)責(zé)人、院學(xué)生會-系學(xué)生會)；對外（學(xué)生會-其他學(xué)生團(tuán)體、成都校區(qū)學(xué)生會-德陽校區(qū)學(xué)生團(tuán)體、本校學(xué)生會-外校學(xué)生團(tuán)體）；補充。下面一一做出闡述： 一.院學(xué)生會制度

這學(xué)期在上學(xué)期制定的<院學(xué)生會制度>上加以修改和完善。1.假條

就上學(xué)期存在的假條問題而言，這學(xué)期要加以整頓，開假條有以下幾點要求: ? 公干前向老師匯報，經(jīng)許可后方可開假條 ? 公干多少人就只開多少假條 ? 不得已非正當(dāng)謊報要假條 ? 不可私制假條

? 不可開超過一周的長期假條，如緊急情況，經(jīng)查屬實，公干后補假條 2.檔案管理

就檔案管理而言我個人非常重視，檔案的建立就相當(dāng)于文化的建立。這學(xué)期我初步設(shè)想為學(xué)生會制定檔案保存，每一個在學(xué)生會工作到最后的人都留下自己的檔案，先不說畢業(yè)后回來看到自己檔案有多么值得懷念，就新招的干事看見這樣的檔案都有心留下成為其中一員，這樣在無形中就建立了學(xué)生會的文化。二.對內(nèi)

1.主席團(tuán)-老師

學(xué)生會主席團(tuán)是學(xué)生會與老師之間的紐帶，在本學(xué)期，學(xué)生會主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)多與老師聯(lián)系交流，學(xué)生會有任何活動或想法都應(yīng)與老師商量，得到上級許可在實行。2.主席團(tuán)-各部門

上學(xué)期期末，我發(fā)現(xiàn)各個負(fù)責(zé)人對學(xué)生會工作產(chǎn)生厭倦，失去了以往的工作激情與責(zé)任感，因此，我覺得主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其作用，做到“拉回”負(fù)責(zé)管理層漂浮不定的心，俗話說：“兄弟齊心，其利斷金”，我們各個部門就像兄弟姐妹一樣，只有朝一個方向走，統(tǒng)一管理，我們學(xué)生會才可能蒸蒸日上，對此，我打算在管理層間開展一系列活動來凝聚大家，我認(rèn)為只有管理層積極性被調(diào)動起來才可能帶動其他干事，具體開展什么活動還需與其他主席團(tuán)成員和老師商議決定。3.各部門負(fù)責(zé)人-負(fù)責(zé)老師

從上學(xué)期所辦活動效果來看，與老師溝通存在很大的問題，因此，在這學(xué)期，我們要鼓勵各部門負(fù)責(zé)人多與老師交流，特別是在辦活動前期，以及活動流程、安排、邀請等方面，我認(rèn)為各負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)每月寫一份總結(jié)帶上向老師匯報，這樣不是說為了完成任務(wù)，而是讓老師了解這個部門，知道這個部門是有成果的，從而也才可能給相應(yīng)的福利，才給的不愧于心。4.部門-部門

很多干事連自己部門職能都不理解，更何況了解其他部門，因此，要求部門負(fù)責(zé)人及其干事了解自己部門。然后與其他部門合作，在部門與部門之間可開展一系列活動、聯(lián)誼、工作上互相幫助等。具體活動各部門自行商議。5.負(fù)責(zé)人-干事

一個好的團(tuán)體是少不了好的領(lǐng)導(dǎo)人的，作為負(fù)責(zé)人有義務(wù)管理好一個集體，因此，負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)拿出正義積極的一面來帶領(lǐng)干事，公私分明，在工作想讓大眾心服口服，自己就要以身作則，向干事傳遞正能量，這樣干事們工作也才有積極主動性。然后，負(fù)責(zé)人在平日應(yīng)當(dāng)注意培養(yǎng)干事們其他技能，留意人才，為將來干部儲備做好準(zhǔn)備。6.院學(xué)生會-系學(xué)生會

這一學(xué)期，要加強各個系與學(xué)生會的聯(lián)系，要使得各個系學(xué)生會與我們院學(xué)生會緊密聯(lián)系起來，方便各項工作開展，具體有以下幾點：

? 各個系對應(yīng)學(xué)生會部門交月末總結(jié)及其期末總結(jié) ? 配合協(xié)助院學(xué)生會部門工作 ? 學(xué)院級活動向院上部門匯報 ? 與院上部門開展聯(lián)誼或素質(zhì)拓展活動 三．對外

1.院學(xué)生會-院其他學(xué)生團(tuán)體

我們學(xué)院除了學(xué)生會還有其他學(xué)生團(tuán)體，因此，想要把學(xué)生會發(fā)揚光大還必須與其他學(xué)生團(tuán)體共處好關(guān)系，把我們學(xué)生會的牌子打出去。首先就是院團(tuán)委，在上幾屆看來我們學(xué)生會與院團(tuán)委關(guān)系很好，這學(xué)期在這方面我們還需進(jìn)一步發(fā)展，在一些活動上可以與團(tuán)委合作，互相學(xué)習(xí)，不要只做井底之蛙，上一學(xué)期的T臺秀與團(tuán)委合作辦得很不錯，以后這活動都與團(tuán)委合作，“百辯大咖”也同樣。同時，我們學(xué)生會這邊的宣傳部也可以多與團(tuán)委宣傳部學(xué)習(xí)交流。聯(lián)合會屬于學(xué)生會，但是這學(xué)期才開始規(guī)劃于學(xué)生會，所以更應(yīng)該與他們在活動和管理上達(dá)成一致，具體最后詳解。

2.成都校區(qū)學(xué)生會-德陽校區(qū)學(xué)生團(tuán)體

相比德陽校區(qū)學(xué)生會來說我們成都校區(qū)還很不成熟，大家沒有我們是一家的觀念，兩個校區(qū)間的一些傳統(tǒng)是可以共同傳承的，這就需要通過我們主席團(tuán)間互相聯(lián)系，因此，這個學(xué)期，我們要發(fā)揮主席團(tuán)的職能，兩校區(qū)聯(lián)系起來，我初步設(shè)想舉行數(shù)字拓展活動，具體還需商議。德陽校區(qū)搬過來的干事，我感覺他們集體榮譽感更強一些，得知那邊文化底蘊雄厚，而我們這邊正是所缺的，我想兩個校區(qū)交流學(xué)習(xí)，在加以發(fā)散也是會創(chuàng)造我們的文化的。

3.本校學(xué)生會-外校學(xué)生團(tuán)體

上屆師兄師姐們與外校聯(lián)系為我們打下了基礎(chǔ)，這學(xué)期，我們應(yīng)當(dāng)將師兄師姐們?yōu)槲覀冮_辟的路發(fā)揚光大，繼續(xù)完成他們沒完成的目標(biāo)，與外校學(xué)生團(tuán)體交流，開展交流會、辯論賽、運動會、素質(zhì)拓展活動。

四．補充 1.聯(lián)合會的管理

這學(xué)期將聯(lián)合會規(guī)劃在學(xué)生會中，目前對聯(lián)合會不是很了解，但是在管理上還是要和學(xué)生會同步，兩周一次的干部例會，聯(lián)合會的干部也一起來開，開辦活動，聯(lián)合會也一起合作完成，部門月評分也同步，月末總結(jié)同樣交與院學(xué)生會辦公室。

2.活動

初步設(shè)想，我們院學(xué)生會應(yīng)當(dāng)開展在全院具有影響力的招牌活動，把我們學(xué)生會的名聲打出去，讓全院人民知曉。具體活動待商議決定。

第二篇：任職規(guī)劃書

任職規(guī)劃書

2016年9月，我加入了中南大學(xué)青年志愿者協(xié)會敬老愛幼部。在此期間，我在部長及隊長的帶領(lǐng)下，和其他志愿者們共同進(jìn)行了多次志愿活動并認(rèn)真完成了上級所交代的各項任務(wù)。在新的學(xué)期來臨之際，我由衷地希望自己能夠繼續(xù)留在青志協(xié)敬老愛幼部奉獻(xiàn)自己的一絲綿薄之力并同時為部門今后的發(fā)展提出自己的想法與規(guī)劃以便日后能夠讓部門發(fā)揚光大并更好地實現(xiàn)：“服務(wù)他人，升華自我”的宗旨。

具體規(guī)劃：

敬老愛幼部作為一個已經(jīng)存在了八年之久的部門，其體系及相關(guān)制度的明確已不必細(xì)說。但如果我僥幸能夠成為敬老愛幼部的副部長，我希望對于部門的以下幾點予以完善：

1.招新方面：首先我覺得敬老愛幼部作為青志協(xié)中不可或缺的重要一環(huán)，其宣傳力度與其所處的位置并不匹配。敬老愛幼部大可以試圖跳出只有青志協(xié)統(tǒng)一發(fā)起的招新模式，可以以敬老愛幼部的名義進(jìn)行單獨招新。這樣既可以保證部門志愿者的質(zhì)量，又可以大大提高本部的知名度，同時方面還能夠得到更廣泛的認(rèn)可，為今后不管是協(xié)會活動還是省賽，國賽的準(zhǔn)備，都提供了更多的機遇。

2.人員組成方面：不容否認(rèn)，敬老愛幼部的成員相對于整個中南大學(xué)所占的比例是十分微小的。就我班同學(xué)而言，超過百分之八十的同學(xué)都有參與志愿活動的意愿，但由于院青志協(xié)及各種事情的緣故，導(dǎo)致大部分同學(xué)不能夠定期地參加青志協(xié)活動。我想青志協(xié)作為中南大學(xué)一個不可或缺的重要組成成分，其參與的廣泛性是非常重要的一環(huán)。為此，我設(shè)想可以將部門的志愿者分為兩類：一類為常務(wù)志愿者，也就是現(xiàn)在部門所擁有的志愿者；另一類為非常務(wù)志愿者，即該類志愿者參與志愿活動不受限制，部門對其不做硬性規(guī)定，但除了根據(jù)其服務(wù)時長提供的志愿服務(wù)證明外不享有任何特權(quán)。這樣可以實現(xiàn)相當(dāng)一部分同學(xué)當(dāng)志愿者的愿望并同時可以讓部門不必為人員不足導(dǎo)致活動取消掛心。

3.部長，副部分工細(xì)化（另設(shè)其他職務(wù)）：根據(jù)往屆經(jīng)驗，本部門通常并不具備一個完備的結(jié)構(gòu)體系，僅僅有著部長，副部，隊長及干事的粗略分工。但部門大大小小的冗雜事務(wù)還有許多，諸如財務(wù)，宣傳，策劃，統(tǒng)計，組織等諸多方面。在往屆中，基本是由部長負(fù)責(zé)統(tǒng)籌兼顧，再由小隊隊長負(fù)責(zé)執(zhí)行。這樣雖然表面上看起來是提高了工作效率，但實際上由于責(zé)任分工的不明確以及粗泛化導(dǎo)致執(zhí)行效率不高，效果不好。因此我覺得如果能夠充分調(diào)動各個部門成員并明確分工，定能夠大幅提高工作效率和質(zhì)量。

4.小隊活動規(guī)范化：根據(jù)我自己這兩個學(xué)期中對于愛彌兒小隊和特教隊的觀察與志愿參與。我發(fā)現(xiàn)志愿者對于特殊人群所能提供的幫助很有限，很多志愿者在做志愿時不知道該做些什么，或者是知道做什么但是完成情況并不好。在我看來，導(dǎo)致該問題的主要原因還是前期準(zhǔn)備不夠充分，無異于是空手套白狼，完全不按照章程辦事。在此，應(yīng)當(dāng)督促隊長不能只讓自己為活動提前做好準(zhǔn)備，其他志愿者也要為志愿活動做好準(zhǔn)備。如果在志愿之前，能夠加上隊長對于本次志愿活動的過程以及具體執(zhí)行方法能進(jìn)行簡單的介紹，想必本部門將會取得更大的進(jìn)步。

5.志愿者專業(yè)素質(zhì)方面：需提升普遍志愿者的專業(yè)素養(yǎng)。隨著愛彌兒小隊：ABA暖星計劃的出臺，我們將行為分析法將普遍用于對特殊兒童的治療上，這就要求我們的志愿者具備一定的專業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)然，專業(yè)素養(yǎng)的獲得絕不是通過自學(xué)，部門將設(shè)立專人進(jìn)行培訓(xùn)。而且不光是愛彌兒小隊，整個部門的小隊都要進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。培訓(xùn)人員初擬為各隊隊長。只有提高了整個團(tuán)隊的專業(yè)素質(zhì)，部門的志愿服務(wù)水平才能有所提升。

6.小隊融合：應(yīng)本部各成員的要求，本部應(yīng)當(dāng)滿足同學(xué)們的合理訴求，定期地在各個小隊開展可以讓其他小隊成員前來借鑒學(xué)習(xí)的活動。以促進(jìn)志愿者各小隊間的和諧發(fā)展。在志愿者前往其他小隊做志愿時，經(jīng)驗的交流與借鑒都是十分難得的，可以大大提高志愿者參與志愿活動的積極性并讓志愿者對于部門全貌有一個更加明確的輪廓。同時，小隊交流也是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的良好契機。

7.與合作單位溝通交流：與合作單位的溝通交流是一個一直普遍存在于各個小隊的問題。不管是小隊長的疏漏亦或是協(xié)作方的問題，歸根結(jié)底都是由于交流不順暢導(dǎo)致的。平日里的志愿服務(wù)中，我們應(yīng)該做到時刻和協(xié)辦方保持聯(lián)系并協(xié)調(diào)彼此間的關(guān)系。像去年那種被強行驅(qū)逐的結(jié)果絕對不要再次發(fā)生。我們要做到上述幾點首要的就是要尊重合作單位的規(guī)章制度。我相信在這個大前提下，與合作單位溝通交流的情況必將有所改善，這樣將會更有利于我們實現(xiàn)自己部門或小隊多元化，特色化，專業(yè)化的志愿理念。

8.定期部門總結(jié)暨表彰大會：其實我覺得自己在敬老愛幼部這一年以來，整個部門大家一起坐下來靜心交流的時間真的很少。定期召開部門總結(jié)暨表彰大會是非常有必要的，它不僅可以讓我們從優(yōu)秀的成員身上汲取經(jīng)驗，激勵大家，更好地完成志愿活動，又能讓大家一起共同討論問題及其解決方法，取得事半功倍的效果。另一方面又增進(jìn)了志愿者間的友誼，增強了部門的文化建設(shè)。

9.干事工作匯報：不同于或是學(xué)期的總結(jié)性報告，我希望每個月干事們敬老愛幼部的干事們都能夠上交一份自己一月來的工作心得和體會。這樣一方面可以使自己總結(jié)問題和改進(jìn)工作方法，另一方面可以讓部門在總體上掌握干事們的工作情況及進(jìn)度，可以更好，更高效地解決問題。

10.志愿者個人情況備案：不管是有關(guān)協(xié)會的大型活動還是本部自己舉辦的活動，人才稀缺已經(jīng)成為了敬老愛幼部的一個重要隱患。然而事實上，來自不同院系，不同專業(yè)的志愿者們根本不存在這種問題。而部門需要做的，便是將大家的特長都收集整理。并在需要的時候本著自愿的原則進(jìn)行委派。同時，我還考慮到同學(xué)們可能不愿意過多地顯露自己，行事作風(fēng)較為低調(diào)。因此我們可以在面試時就設(shè)有特長一欄并做好記錄即可。屆時直接在需要時翻看檔案即可。

11.成員活動感想：同干事工作匯報相似，此外還能夠讓志愿者們更加真切地感受到參與志愿服務(wù)的意義與價值所在，以便志愿者們更好地回饋社會。

12.宣傳平臺的構(gòu)建：在此宣傳平臺主要指的是線上宣傳平臺。其中主要包括QQ，微博，微信這三方面。分別創(chuàng)建官方QQ，微博以及公眾號，定期向同學(xué)們宣傳有關(guān)志愿者活動的具體內(nèi)容，并不定時地普及一些與志愿服務(wù)有關(guān)的內(nèi)容。一方面增大敬老愛幼部的影響力，另一方面還可以將我們的志愿服務(wù)具現(xiàn)化，增強志愿者們的歸屬感。

13.調(diào)動外界力量：中南大學(xué)是一所擁有眾多學(xué)科的重點綜合性大學(xué)，其涵蓋了如今社會上大部分領(lǐng)域。那么我們便可以與部分院青志協(xié)構(gòu)成協(xié)作關(guān)系，通過其專業(yè)性的知識來幫助我們更好的完成我們的志愿服務(wù)。同樣地，社會也可以成為我們尋求技術(shù)性支持的伙伴。隨著部門項目的出臺，部門注定要向?qū)I(yè)化進(jìn)行靠攏。為此，在提高部門內(nèi)部成員自身軟實力的前提下，尋求外界提供幫助也不失為一種良好的方法。

14.部門聯(lián)絡(luò)體系：簡單地說就是部門現(xiàn)在在通訊方面存在很大的障礙，不管是成員，隊長還是部長，聯(lián)絡(luò)事情都并不方便且傳遞消息方式單一，即部長傳給隊長，再由隊長傳給隊員，聯(lián)絡(luò)麻煩，效率低下。為此，強烈建議構(gòu)建一個部門的聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，上面記載著部門上下各個成員的聯(lián)絡(luò)方式及主要責(zé)任分工。方便大家有的放矢地進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

15.省賽項目：今年本部在整個青志協(xié)只有三個項目進(jìn)入復(fù)賽的情況下，有兩支隊伍都進(jìn)入了復(fù)賽，著實令人欣喜。同時我們也看到了希望，在接下來的一年里，我打算著重對于項目的改進(jìn)和實踐?，F(xiàn)在“時光剪影”隨著多年的積淀已經(jīng)漸漸地步入正軌，而“ABA暖星計劃則是從零開始，沒有相關(guān)經(jīng)驗?？v使有“時光剪影”項目的同學(xué)分享經(jīng)驗，但也會遇到諸多的困難?！皶r光剪影”也是一樣，就算已經(jīng)有一定的積淀，但是隨著今年項目的大換血，定然會遇到諸多不相適應(yīng)的地方。所以，不管是為了備戰(zhàn)省賽，還是真正地落實項目。我們整個部門都需要對這兩個項目提供足夠的支持與重視。此外，項目是需要踏踏實實地去完成的，切不可高屋建瓴，只談理論，不顧實際。項目是無論如何都要被落實的，絕對不可以被擱置。我們作為一個以“服務(wù)他人，升華自我”為宗旨的部門，真正要做的，便是不忘初心。省賽項目的進(jìn)行與落實勢必將成為我今后工作的重中之重。

以上便是我對于任職后的總體初步規(guī)劃，規(guī)劃中還有很多不完善以及考慮不周的地方，我還會在今后的工作中進(jìn)行修改，補充和調(diào)整。新的學(xué)期，敬老愛幼部定會迎來新的挑戰(zhàn)。在此，我有信心協(xié)調(diào)組織好部門內(nèi)部的各種事務(wù)與活動，事事以部門為先，個人為后。妥善處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，為部門的發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)出自己的一份力量！

中南大學(xué)青志協(xié)

敬老愛幼部

王澤凡

2017年5月25日星期四

第三篇：組織部任職規(guī)劃

組織部部門任職規(guī)劃

一、任職定位：團(tuán)總支組織部

二、任職規(guī)劃

（一）組織部部門制度建設(shè)

1.部門工作內(nèi)容及宗旨

組織部是系團(tuán)總支的一個重要部門，主要負(fù)責(zé)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，團(tuán)校的開班，團(tuán)費收繳、補辦等工作。

我們的工作宗旨是：公道、廉潔、熱情、高效。

2.崗位責(zé)任制度

第一條、各崗位職責(zé)清楚，分工明確，各司其職，相互配合，協(xié)調(diào)一致； 第一 副部長負(fù)責(zé)常規(guī)工作；第二副部長負(fù)責(zé)創(chuàng)新活動，部門助理記錄會議考勤會議記錄及WORD文檔處理等。

第二條、部內(nèi)同志必須熟悉組織部各項工作，精通本崗位業(yè)務(wù)；

第三條、工作中堅持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律；

第四條、對待前來部內(nèi)辦事的同志要做到熱情、高效、優(yōu)質(zhì)；

第五條、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級組織下發(fā)的文件、規(guī)定，按要求完成上級交辦的各 工作。

3．例會制度

第一條、部務(wù)會議是組織部研究、批準(zhǔn)、決定重要事宜的會議。

第二條、部務(wù)會議由部長（或受委托的副部長）主持，部內(nèi)全體人員參加，指定部門助理負(fù)責(zé)記錄和考勤。

第三條、部務(wù)會議一般在每學(xué)期單周的星期五下午召開，時間相對固定，遇有緊急事項可隨時召開。

第四條、部務(wù)會議的主要內(nèi)容：傳達(dá)、學(xué)習(xí)、貫徹上級下發(fā)的重要文件、指示以及有關(guān)會議精神；通報有關(guān)重要情況；研究加強自身建設(shè)和部內(nèi)思想作風(fēng)建設(shè)等重要問題；其它須經(jīng)部務(wù)會議討論決定的事項。

第五條、侚議討論和決定一般性問題，重大問題經(jīng)部長會議討論決定。

第六條、部務(wù)會議2/3以上人員參加會議有效。

4.年終推優(yōu)制度

第一條、學(xué)習(xí)成績在班里中上。

第二條、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第三條、會議無缺席、請假、遲到現(xiàn)象。

第四條、能提出創(chuàng)新活動被并采用。

第五條、個人得分達(dá)到部門得分的百分之八十五以上。

5．每月考核評分制度

第一條、常規(guī)工作創(chuàng)新活動認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第二條、例會（缺席扣1分，請假、遲到扣0.5分）。

第三條、本月活動中的工作情況。

6．招新制度

第一條、有一定的組織能力。

第二條、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，遵守學(xué)校紀(jì)律，認(rèn)真負(fù)責(zé)各項工作。

第三條、人際關(guān)系良好，能在班里起模范和領(lǐng)導(dǎo)作用。

7．辭退制度

第一條、受到校級處分。

第二條、連續(xù)2次例會不到。

第三條、工作不按分配，擅自作主。

（二）組織部部門工作建設(shè)

1.組織團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)生活，對團(tuán)員青年進(jìn)行思想和團(tuán)員意識教育工作；安排團(tuán)員進(jìn)行有關(guān)入黨知識的學(xué)習(xí)，加強團(tuán)員的思想交流、教育；

2.落實和貫徹校團(tuán)委的有關(guān)知識和工作安排；

3.開展青年、團(tuán)干培訓(xùn)，做好發(fā)展新團(tuán)員和推薦優(yōu)秀團(tuán)員成為黨的發(fā)展對象；協(xié)助開展入黨積極分子培訓(xùn)，推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨；

4.進(jìn)行團(tuán)員證的頒發(fā)、注冊、補發(fā)和組織關(guān)系的接收、轉(zhuǎn)移工作，團(tuán)員檔案管理；

5.對團(tuán)總支工作進(jìn)行考核，及時傳達(dá)黨委的精神；確定團(tuán)日活動的主題，擬訂團(tuán)日活動平分制度，對各支部團(tuán)日活動情況進(jìn)行抽查；

6.合理進(jìn)行我系團(tuán)費的繳納和管理收交團(tuán)費；

7.開展風(fēng)格迥異的團(tuán)課活動增強每個團(tuán)員的團(tuán)員意識，充實每個大學(xué)生的團(tuán)支部生活。組織學(xué)生參加會議、講座及各項活動；

8.進(jìn)行班級評優(yōu)、團(tuán)支部評優(yōu)、團(tuán)員評優(yōu)工作；及時、準(zhǔn)確向校團(tuán)委組織部呈報各種報表；

9.了解基層團(tuán)支部組織建設(shè)情況，做好檢查、督促工作,抓好基層支部的組織生活；以活躍基層組織為重點，進(jìn)一步加強和改進(jìn)高校團(tuán)的組織建設(shè)。加強團(tuán)員隊伍建設(shè)，強化團(tuán)員意識。通過重溫入團(tuán)誓詞、組織團(tuán)支部集體活動等多種形式，不斷增強團(tuán)員的榮譽感，保持團(tuán)員的先進(jìn)性。通過思想教育、發(fā)展團(tuán)員、推優(yōu)入黨、開展文化活動等鞏固班級團(tuán)支部建設(shè)；

10.實行我系團(tuán)學(xué)干部的培訓(xùn)工作，使干部素質(zhì)不斷提高；

11.逐漸完善組織機構(gòu)，不定期舉辦活動；

12.進(jìn)行團(tuán)的紀(jì)律監(jiān)督工作，對違紀(jì)團(tuán)員和團(tuán)干部進(jìn)行調(diào)查，并給予教育和加分；

13.加強本系團(tuán)總支學(xué)生會各部的團(tuán)結(jié)精神。

（三）組織部特色活動建設(shè)

1．團(tuán)日設(shè)計活動。為增強每個團(tuán)員的團(tuán)員意識，充實每個大學(xué)生的團(tuán)支部生活，對團(tuán)員青年進(jìn)行思想和團(tuán)員意識教育工作，加強團(tuán)員的思想交流、教育而由各團(tuán)支部在系團(tuán)總支的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下開展的團(tuán)日設(shè)計活動；

2．五四評議活動。為樹立榜樣，表彰先進(jìn)，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在我院思想政治工作中的生力軍和主力軍作用，促進(jìn)我院團(tuán)工作再上新臺階，而由院團(tuán)委決定開展的共青團(tuán)教育評議評優(yōu)活動。

三、任職發(fā)展

（一）發(fā)展定位：完整的組織架構(gòu)、新穎的活動組織、全面的合作交流、精準(zhǔn)的信息傳播。

發(fā)展

（二）發(fā)展規(guī)劃

1.完善政治學(xué)習(xí)

（1）改善考核細(xì)則，加強考核力度。對過時的考核制度我們將進(jìn)行重新修改，以保證我們各項考核制度的嚴(yán)密性，體現(xiàn)我們的公平、公正、公開性

（2）加強對團(tuán)干部的組織與管理。明確每一個組織部成員及團(tuán)支書干部在政治學(xué)習(xí)中各自的工作任務(wù)及職責(zé)。增強他們的責(zé)任心，提高他們的工作積極性，以身作則，充分發(fā)揮學(xué)生干部的帶頭作用，確保政治學(xué)習(xí)高效有序進(jìn)行。

（3）豐富學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。在積極準(zhǔn)備翔實、權(quán)威的政治學(xué)習(xí)資料的前提下，我們將以多種形式開展有關(guān)黨、團(tuán)方面的政治學(xué)習(xí)。如邀請系部黨委領(lǐng)導(dǎo)、老師開展政治學(xué)習(xí)講座；組織優(yōu)秀學(xué)生干部、黨員代表與廣大團(tuán)員進(jìn)行座談會；與其它系部開展政治學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會等，以提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強政治學(xué)習(xí)給

廣大青年的影響。

2.創(chuàng)新并完善組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高工作效率

組織部的組織建設(shè)、制度建設(shè)是組織部持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石，也是真正發(fā)揮組織部為團(tuán)總支、各團(tuán)支部服務(wù)職能的重要保證。

在原有制度的基礎(chǔ)上，組織部將把重點放在制度的真正貫徹執(zhí)行從而對比改進(jìn)之上，真正做到使制度規(guī)范化、合理化，管理上采用部門分管化與項目負(fù)責(zé)制相結(jié)合的模式，各部門成員在部長層的領(lǐng)導(dǎo)下，做好各項工作。遇到大型活動時，有具體活動的負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，分工明確，責(zé)任到人。在此基礎(chǔ)上，充分積極發(fā)掘各種方法，努力提高工作效率，提高服務(wù)和管理的職能。

3.積極開展團(tuán)內(nèi)推優(yōu)工作

作為團(tuán)組織一項光榮而重要的任務(wù)，積極認(rèn)真地推薦符合入黨條件的優(yōu)秀團(tuán)員入黨，不斷為黨組織輸送新鮮血液是我們組織部一直以來的工作重點。我們組織部將繼續(xù)根據(jù)校團(tuán)委相關(guān)要求，積極配合院黨總支開展相關(guān)工作。

（1）面向廣大團(tuán)員開展有針對性的黨、團(tuán)知識學(xué)習(xí)與教育，加強青年團(tuán)員的先進(jìn)意識和責(zé)任感。

（2）在各團(tuán)支部開展民主生活，以班會討論，公平投票方式進(jìn)行團(tuán)內(nèi)推優(yōu)活動，推選出政治積極要求進(jìn)步，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，在團(tuán)員青年中能起模范帶頭作用的優(yōu)秀團(tuán)員。

（3）將名單上交學(xué)院黨總支及院團(tuán)總支進(jìn)行審核以及最終評定。

第四篇：科技副職任職規(guī)劃

村級科技副職任職規(guī)劃

**鎮(zhèn)**村***

**鎮(zhèn)**村位于**鎮(zhèn)中東部，北接劉陳，東臨溪橋，南靠常周，西臨姚王。由西

1、西

2、石堡三個自然村合并而成，分布于大賽中溝兩側(cè)，共21個生產(chǎn)小組，總?cè)丝?079人，耕地面積2310畝，是典型的農(nóng)業(yè)村。為進(jìn)一步發(fā)揮自己的專業(yè)特長，鍛煉和培養(yǎng)自己的工作能力，服務(wù)村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2010年5月份在市組織部門的關(guān)懷和支持下，我被推薦到**鎮(zhèn)**村掛職副支部書記，到村工作1個多月以來，在鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，經(jīng)過深入調(diào)查研究，走訪部分農(nóng)戶、廣泛了解情況，我對**村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體情況有了一定程度的了解，為使今后的工作更卓有成效，現(xiàn)將我兩年任期的目標(biāo)規(guī)劃如下：

一、加強學(xué)習(xí)，注重調(diào)研，迅速轉(zhuǎn)換工作角色

到村工作以后，要迅速實行角色轉(zhuǎn)換，使自己從一名專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)變成一名帶領(lǐng)農(nóng)民致富創(chuàng)業(yè)的村官。因此，加強學(xué)習(xí)顯得十分重要，不僅要學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策，法律法規(guī)，更要提高自己宣傳貫徹落實政策、法律法規(guī)的能力，不僅要向身邊的村組干部學(xué)習(xí)，更要積極主動地向有經(jīng)驗的農(nóng)民、能人學(xué)習(xí)，1

學(xué)習(xí)他們一些好的工作方法，發(fā)展理念和先進(jìn)的生產(chǎn)經(jīng)營模式，不斷豐富完善自己，才能更好地為廣大農(nóng)民群眾服務(wù)。其次要認(rèn)真做好調(diào)研工作，和基層干群打成一片，體察民情，當(dāng)好群眾的貼心人，從而為更好地在實際工作中幫助掛職村解決生產(chǎn)實際問題奠定基礎(chǔ)。

二、促進(jìn)村級現(xiàn)有特色產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展

從**村的實際情況出發(fā)，與村委一班人一道研究制定村級發(fā)展規(guī)劃，做優(yōu)培強現(xiàn)有特色產(chǎn)業(yè)：

1、進(jìn)一步培強農(nóng)業(yè)示范園的蔬菜產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，在品種、技術(shù)、市場等環(huán)節(jié)給予一定的技術(shù)支持，突出標(biāo)準(zhǔn)化、精品化、安全高效的生產(chǎn)，并力求高效蔬菜栽培技術(shù)向全村及周邊地區(qū)普及輻射，提高全體村民對高效農(nóng)業(yè)的認(rèn)知度。

2、幫助建設(shè)300畝果園基地，促進(jìn)葡萄園和桃園建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)果品生產(chǎn)基地，針對果園建設(shè)初期效益較低的狀況，在布局上幫助實施一些高效的間套種模式，從而提高果園建設(shè)初期的效益。

3、幫助規(guī)劃好石堡100畝生態(tài)園建設(shè)，幫助收集其它生態(tài)園成功建設(shè)的經(jīng)驗、模式，從而更好地形成具有地方特色的高效生態(tài)示范園。

三、發(fā)揮特長，為全村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供科技支撐

**村工業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱，為典型的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)村。因此任職期間，要發(fā)揮部門優(yōu)勢和自身專業(yè)特長，幫助解決生產(chǎn)實際中遇到的技術(shù)難題，努力使全村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平上臺階：

1、積極引進(jìn)名特優(yōu)新品種，如泰花系列花生、黑花生、優(yōu)質(zhì)蛋白

玉米、鮮食甜糯玉米、果蔬型山芋、苦蕎、超高產(chǎn)大豆、黑豆、糯小麥、優(yōu)質(zhì)粳稻、特色小雜糧等新品種，在示范種植的基礎(chǔ)上，向全村及周邊地區(qū)推廣應(yīng)用，逐步淘汰低產(chǎn)低質(zhì)的農(nóng)家種、自留種，提高種植業(yè)的比較效益。

2、推廣應(yīng)用農(nóng)業(yè)新技術(shù)，致力推廣群體質(zhì)量栽培技術(shù)、測土配方施肥技術(shù)、無公害病蟲草害控制技術(shù)、地膜覆蓋栽培技術(shù)、輕型栽培技術(shù)、農(nóng)作物全程質(zhì)量控制技術(shù)、保護(hù)地反季節(jié)栽培技術(shù)等，逐步提高廣大農(nóng)戶科學(xué)種田的水平和安全標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的意識。

3、積極招引人才，上爭項目，在高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域，積極為村招引相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才，并以三大園區(qū)建設(shè)為契機，配合村里開展相關(guān)項目的申報，爭取上級政策和資金方面的扶持。

4、在蔬菜、果品、糧食作物生產(chǎn)、養(yǎng)殖業(yè)等領(lǐng)域指導(dǎo)村級成立相關(guān)經(jīng)濟(jì)合作組織，提高農(nóng)民進(jìn)入市場的組織化程度和抵御市場風(fēng)險的能力。

四、開展技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)

針對當(dāng)前我市農(nóng)民整體科技素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，任職期間要把開展農(nóng)民科技培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)作為一項重要任務(wù)來抓，采取定期或不定期組織農(nóng)民開展專題講座、發(fā)放科技手冊、明白紙、深入田間地頭現(xiàn)場指導(dǎo)等形式普及科技知識，向農(nóng)民傳遞致富信息，確保農(nóng)戶學(xué)得了、記得住、用得上，同時力求通過自己的努力，培養(yǎng)一批科技示范戶、種養(yǎng)大戶，使他們成為含有一定科技含量的土專家，從而在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中更好地發(fā)揮輻射帶動作用。

五、加強基層組織建設(shè)

到村工作后，我將服從鎮(zhèn)黨委和村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照工作分工，認(rèn)真履行工作職責(zé)，引導(dǎo)村里的黨員干部解決思想、更新觀念。在村級事務(wù)中多想辦法，多出點子，做好參謀助手作用，主動加強與其他村干部的交流，促進(jìn)基層干部不斷創(chuàng)新工作思路，提高工作效能。同時積極協(xié)助村里健全完善各項規(guī)章制度，不斷促進(jìn)村級組織的規(guī)范化建設(shè)。

二○一○年七月

第五篇：金馬村第一書記任職規(guī)劃

金馬村選派干部任職工作規(guī)劃

和縣烏江鎮(zhèn)金馬村黨總支第一書記呂本仕

本人原先在工商部門工作，這次有幸被組織下派到和縣烏江鎮(zhèn)金馬村工作，以進(jìn)一步密切與人民群眾聯(lián)系，著力破解基層黨組織工作薄弱的難題，切實解決村內(nèi)存在問題，確實做到“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動一江兩岸協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)更高水平小康社會”工作目標(biāo)，也為了達(dá)到下派一任造福一方的目的，根據(jù)目前自己掌握到的實際情況，對今后兩年所要開展的工作規(guī)劃如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過對選派村進(jìn)行幫扶，帶領(lǐng)選派村，發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，著力破解基層工作難題，實現(xiàn)基層黨組織有戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力，黨組織書記有能力、黨員隊伍有活力、黨組織運行有保障力，全面提升基層黨組織建設(shè)水平，改變選派村落后局面。

二、金馬村基本情況

金馬村位于烏江鎮(zhèn)西北部，東與本鎮(zhèn)濮集社區(qū)、東北與本鎮(zhèn)新濮村相接，西與西埠鎮(zhèn)、西北與香泉鎮(zhèn)相鄰，南與縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)隔雙橋河相望。由2005年區(qū)劃調(diào)整時原濮集鎮(zhèn)的金樓、馬廟、劉李、石巷、何村五個行政村合并而成?，F(xiàn)有51個自然村，105 個村民小組，耕地14700 畝，總?cè)丝?8574人。

村黨總支下設(shè)3個黨支部，17個黨小組，226名黨員。

三、金馬村現(xiàn)狀

1、村黨組織缺乏活力

我村黨員年齡結(jié)構(gòu)普遍老化，在學(xué)歷層次上，絕大部分為初中以下文化，還有一些是文盲。由于受年齡和文化教育程度的影響，一部分黨員的思想觀念陳舊，小農(nóng)意識、小富即安、老守田園的心理根深蒂固。這些，都給新形勢下農(nóng)村基層組織建設(shè)工作帶來了相當(dāng)大的難度。我村有一定文化知識和技能、頭腦相對靈活的中青年農(nóng)民及農(nóng)民黨員都選擇進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商，造成我村兩委班子因缺少高素質(zhì)人才群體的支撐，出現(xiàn)了后繼乏人、選人難、選能人更難的現(xiàn)象。還有一些黨員的理想信念、價值觀、人生觀呈現(xiàn)多樣化趨勢，喪失了政治熱情和前進(jìn)動力，認(rèn)為當(dāng)黨員吃虧，把自己混同于一般群眾，不起模范帶頭作用

2、計劃生育歷年墊底

我村人口達(dá)8574人，是烏江鎮(zhèn)人口最多的村，育齡婦女近2300人，近35%人外出打工，這給計劃生育管理工作帶來了客觀難度，這么多人口僅靠3個計生專干來管理，勢必有一定的困難。致使我村每年計劃生育考核呈末位。

3、村集體經(jīng)濟(jì)薄弱

我村集體收入過低，收入渠道狹窄，且集體欠債較多。村里的公共設(shè)施建設(shè)舉步維艱，村級組織為群眾興辦公益事業(yè)遇到困難。

針對我村出現(xiàn)以上狀況，力求在我兩年任期內(nèi)做個改善，以改變目前這種局面，特制訂以下規(guī)劃：

1、加強村黨組織建設(shè)，增強組織活力。

（1）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。本人到村之后，首先與班子成員相互交心，及時溝通，統(tǒng)一了大家的思想。要求班子成員吃苦在前，享樂在后，為干部做表率，為群眾辦實事。同時也要求自己帶一顆心來，不帶半根草去。

（2）加強黨員隊伍管理。對于村內(nèi)重大事件，積極召開黨員大會，把黨員緊緊團(tuán)結(jié)在黨總支周圍。嚴(yán)格執(zhí)行各項制度，堅持推行黨務(wù)公開和村務(wù)公開，爭取在任期內(nèi)將黨員隊伍管理取得一定成效。

（3）加強發(fā)展黨員工作和后備干部隊伍建設(shè)。積極推進(jìn)“雙培雙帶”先鋒工程的實施。把發(fā)展黨員和培養(yǎng)后備干部的重點放在致富能手上。我村未來兩年發(fā)展黨員的目標(biāo)數(shù)8人，培養(yǎng)入黨積極分子10人，后備干部6人。

（4）從回鄉(xiāng)發(fā)展的打工者、大學(xué)生、退伍軍人、致富能人中發(fā)展黨員。這樣既保證了黨員的年輕化，也兼顧到了高學(xué)歷的需要。在外出務(wù)工的年輕人中也可以多考察考察，符合條件的也要盡量考慮發(fā)展他們。爭取讓更多的年輕人加入到我們的黨員隊伍中來。

2、痛下苦功，切實扭轉(zhuǎn)計劃生育工作面貌。

（1）抓好計生專干培訓(xùn)工作。我村準(zhǔn)備和鎮(zhèn)計生辦聯(lián)系，定期對我村計生專干進(jìn)行培訓(xùn)，同時積極物色新的計生專干，增強我村計生工作人手，加強對外出育齡婦女管理力度。

（2）抓好業(yè)務(wù)分工和地域分片工作。將三名計生專干分工，一名主抓摸底登記，一名主抓臺帳資料、上報報表，一名主抓電腦錄入、查詢等工作，杜絕分工不明、責(zé)任不清的現(xiàn)象出現(xiàn)。同時將全村分成三大片，每個計生專干包保一片。責(zé)任明確，獎懲分明。

(3)加強走村入戶工作。由分片干部帶領(lǐng)計生專干挨門挨戶進(jìn)行熟悉、了解情況，做到情況清、底子明。

3、抓村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步帶領(lǐng)農(nóng)民致富增收

（1）利用本土資源，增加集體收入。對村集體的荒灘、魚塘和糧油加工廠發(fā)包，充分利用村各種有效資源資產(chǎn)，增加村集體經(jīng)濟(jì)收入。

（2）積極引導(dǎo)村民進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，種植經(jīng)濟(jì)作物，千方百計

增加農(nóng)民收入。引導(dǎo)村民加強經(jīng)濟(jì)作物種植力度，尤其是大棚蔬菜、黃金瓜等，糧食種植方面，保持高品質(zhì)，高產(chǎn)量，提高經(jīng)濟(jì)收益，切實增加村民收入。

（3）多措并舉化解村債。根據(jù)村級實際情況，采取清理帳目、壓縮開支等措施，防止產(chǎn)生新的債務(wù)。同時通過消化呆死帳、盤活現(xiàn)有資產(chǎn)等辦法，多渠道化解舊的債務(wù)。

（4）多方分析論證，促成項目選定。充分發(fā)揮我們選派干部的集體經(jīng)濟(jì)專項資金的“酵母”作用，方便群眾，壯大集體經(jīng)濟(jì)，爭取早日產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。