欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      行政人事崗位職責(zé)(五篇材料)

      時(shí)間:2019-05-13 23:05:24下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人事崗位職責(zé)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《行政人事崗位職責(zé)》。

      第一篇:行政人事崗位職責(zé)

      行政人事專員崗位職責(zé)

      1.關(guān)心公司,執(zhí)行本職工作,遵守職業(yè)道德。2.準(zhǔn)時(shí)上下班,不準(zhǔn)遲到、早退或曠工。

      3.上班期間不得私自外出,有公事或請假情況需向上級直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),無故離崗者視為曠工。4.公司各項(xiàng)文檔的歸檔工作。

      5.會議記錄及簡報(bào)的撰寫,第二天發(fā)放到各直營店。

      6.切實(shí)服從上級做出的安排和調(diào)配,按時(shí)完成任務(wù),不得拖延、拒絕或終止工作。

      7.人事招聘,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;員工入職手續(xù)的辦理,員工勞動合同和保密協(xié)議的簽訂及管理;公司內(nèi)部員工檔案建立與管理。

      8.必須遵守“守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)”的道德。

      9.每天總結(jié)當(dāng)天工作,填寫“工作日志”,以電子文檔形式發(fā)給直屬領(lǐng)導(dǎo)。

      10.每天定期在公司微信號上發(fā)布新聞動態(tài)。11.公司網(wǎng)站的維護(hù)。

      12.每月月底提交工作總結(jié)和下月的工作計(jì)劃。13.公司所有直營店的考勤及工資績效的核算。

      14.每月月底收集各店辦公用品的申報(bào),并在下月第三個(gè)工作日前將辦公用品統(tǒng)一發(fā)放到各直營店。15.每季度末對公司固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)。

      16.統(tǒng)計(jì)入職員工生日,生日當(dāng)天預(yù)定并發(fā)放蛋糕一份。

      17.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。18.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

      19.負(fù)責(zé)公司紀(jì)律監(jiān)督工作,抽查各直營店房源錄入情況,及時(shí)向上級匯報(bào)。

      20.服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

      第二篇:行政人事崗位職責(zé)

      天津市共實(shí)商貿(mào)有限公司TIANJIN G&S TRADE CO., LTD.行政人事崗位職責(zé)

      第一章 總則

      第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé),使部門工作更加靈活高效,同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作,特制定本制度。

      第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括:人事工作、勞資工作、法律工作和溝通工作等。

      第二章 崗位職責(zé)

      第三條 人事工作崗位職責(zé)

      一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動紀(jì)律管理等條例,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

      二、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

      三、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;

      四、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告;

      五、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好;

      六、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

      七、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

      八、關(guān)心員工的思想、工作、生活;

      九、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

      十、人員考核: 主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率;

      十一、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

      專業(yè)高端酒水品牌運(yùn)營商

      天津市共實(shí)商貿(mào)有限公司TIANJIN G&S TRADE CO., LTD.

      十二、接待求職員工并進(jìn)行解說,及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理;

      十三、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

      十四、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作; 第四條 勞資工作崗位職責(zé)

      一、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

      二、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作;

      三、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行;

      四、制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

      五、做好員工社保參、退的審批工作;

      六、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。第五條 法律方面工作崗位職責(zé)

      一、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;

      二、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;

      三、熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力;

      五、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議;

      六、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議;

      七、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;

      八、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理;

      九、配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

      十、公司印章、證照等的管理;

      十一、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督; 第六條 工作溝通方面崗位職責(zé)

      一、配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作;

      二、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

      企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范,專業(yè)高端酒水品牌運(yùn)營商

      天津市共實(shí)商貿(mào)有限公司TIANJIN G&S TRADE CO., LTD.還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活;

      三、塑造企業(yè)形象

      1、企業(yè)精神形象

      企業(yè)精神形象對于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感;

      2、企業(yè)環(huán)境形象

      因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ);

      3、企業(yè)員工形象

      制定《日常管理規(guī)章制度》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個(gè)整體印象;

      四、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動;

      五、其他。

      專業(yè)高端酒水品牌運(yùn)營商

      第三篇:行政人事崗位職責(zé)(范文模版)

      行政人事崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班等的平衡)。

      2、負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案等)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)做好員工績效評估、轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

      3、組織各種員工活動,做好員工福利工作(薪資、獎品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放),勞逸結(jié)合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

      4、組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤和反饋。爭取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關(guān)系。

      5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置,把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?,引?dǎo)新員工進(jìn)入組織,熟悉環(huán)境,使新員工能盡早適應(yīng)新的工作崗位,開發(fā)新員工的工作技能,提高每位新員工的工作績效。

      6、制定部門相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。同時(shí)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

      7、負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放,現(xiàn)金報(bào)銷單等的記錄,協(xié)調(diào)食堂之間人事管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

      8、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

      9、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通、組織會議,協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

      10、組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè),要有清晰的目標(biāo),明確的崗位分工,確定各人職責(zé)。提高每個(gè)成員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作起來,讓團(tuán)隊(duì)在高強(qiáng)度的工作下保持進(jìn)取心和戰(zhàn)斗力。

      第四篇:行政人事崗位職責(zé)

      行政人事崗位職責(zé)

      1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

      2、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日?;顒雍屯獬龌顒拥陌才?。

      3、組織安排公司辦公會議,或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀(jì)要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

      4、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

      5、6、負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

      負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。

      7、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作,做好后勤保障。包括員工工作餐、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)工作。

      8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,減少事故和違章,降低油耗。

      9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂,并提出改進(jìn)意見。

      10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施,11、組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

      12、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

      13、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件;調(diào)查處理員工投訴;調(diào)處勞資糾紛。

      14、做好員工保險(xiǎn)、福利工作:組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      15、每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

      16、其他需要配合完成的工作

      第五篇:行政人事崗位職責(zé)范本

      興隆會館行政人事經(jīng)理崗位說明書

      附件

      一:計(jì)劃:

      部門 周主題工作概覽及推進(jìn)表

      二:部門一周工作總結(jié)報(bào)告與計(jì)劃

      本周工作總結(jié)報(bào)告(總體、部門、責(zé)任人、結(jié)果)數(shù)據(jù)、解決。

      下周工作計(jì)劃(4P 原理:計(jì)劃PLAN·場所PLACE·內(nèi)容PRODUCE·要點(diǎn)POINT)

      下載行政人事崗位職責(zé)(五篇材料)word格式文檔
      下載行政人事崗位職責(zé)(五篇材料).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點(diǎn)此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

      相關(guān)范文推薦

        行政人事崗位職責(zé)

        崗位說明書 一、行政專員 工作概要 全面負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù),充分發(fā)揮行政部的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理功能。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)公司行政部的日常工作;貫徹執(zhí)行上......

        行政人事崗位職責(zé)

        行政人事崗位職責(zé) 一總則 第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé),使部門工作更加靈活高效,同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作,特制定本制度。 第二條 本制度中行政人事部......

        行政人事崗位職責(zé)

        行政人事崗位職責(zé)7篇1、駐點(diǎn)管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等;2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客......

        行政人事崗位職責(zé)

        行政人事崗位職責(zé)1、公司勞動人事規(guī)章制度的編制、修改、執(zhí)行、檢查;2、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;3、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正......

        行政人事專員崗位職責(zé)范文大全

        行政人事專員崗位職責(zé) 一、協(xié)助公司人員的招聘,根據(jù)公司人力資源需求,配合部門經(jīng)理擬定公司年度招聘計(jì)劃 二、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、接待引領(lǐng)......

        行政人事督導(dǎo)崗位職責(zé)

        工作內(nèi)容與職責(zé) 1、負(fù)責(zé)發(fā)揮部門協(xié)調(diào)和綜合管理職能作用;直接處理尚未分清職能的事務(wù);安排重大活動的組織和接待工作。 2、參與經(jīng)營管理,根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢......

        行政人事辦公室崗位職責(zé)(最終定稿)

        ××公司 行政人事辦公室崗位職責(zé) 行政人事部是負(fù)責(zé)本公司的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)......

        行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

        行政人事部的崗位職責(zé) 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 一、行政方面: 1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2、 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助......