第一篇：辦公室考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度

辦公室衛(wèi)生規(guī)章制度

（一）所有人員負(fù)責(zé)當(dāng)天辦公區(qū)域的全部保潔工作。

（二）上班第一時(shí)間做好保潔工作（包括馬桶、地面、桌椅、櫥柜等清掃、清潔、整理、整頓）；下班離開辦公室時(shí)，切斷電源、關(guān)好門窗，做好安全工作。

（三）室內(nèi)垃圾簍不允許積存垃圾，及時(shí)把垃圾倒入公共垃圾箱。

（四）自已的辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在辦公桌面和室內(nèi)堆放各類無關(guān)物品。

（五）辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（六）工作人員不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。

（七）行政管理部門不定時(shí)抽查，結(jié)果每月公布一次。

辦公室工作考勤制度

（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（四）建立考勤簽到簿，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，部門主管按時(shí)收存簽到簿?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。

（五）請(qǐng)事、病假必須由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交人力資源部門留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

第二篇：辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度

辦公室工作考勤及衛(wèi)生相關(guān)制度

1、值日教師負(fù)責(zé)本辦公室當(dāng)天的保潔工作。

2、值日教師上、下午應(yīng)提前半小時(shí)上班，放學(xué)離開辦公室時(shí)，負(fù)責(zé)切斷電源、關(guān)好門窗，做好安全工作。

3、堅(jiān)持每日輪流清掃衛(wèi)生制度，做到地面、桌面、柜上、窗臺(tái)上清潔、整齊、窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。

4、室內(nèi)不許存放垃圾，及時(shí)把垃圾倒入通道。

5、各位教師自已的辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。

6、辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

7、本科室安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅(jiān)持長(zhǎng)久。

8、本科人員有義務(wù)提醒外來人員：不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。

辦公室工作考勤制度、衛(wèi)生制度

工作考勤制度

（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表?？记诮Y(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。

（五）請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并

落實(shí)到個(gè)人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。衛(wèi)生管理制度

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。

第三篇：辦公室考勤、衛(wèi)生管理制度制度

辦公室考勤制度

一、公司實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。出勤時(shí)間：上午8:30—12:00下午12:30—17:00；周一至周六上班，周日休息。其它節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行(特殊情況需延時(shí)工作，上班前簽到并注明上班時(shí)間)。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定登記。因公外出，事前需請(qǐng)假，如因特殊情況不能提前請(qǐng)假的，事后應(yīng)說明原因并作書面記錄。如員工認(rèn)為考勤記錄有誤，需立即向部門主管書面提出異議，否則視為公司的考勤記錄無誤。嚴(yán)禁代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)事者各50元。

三、員工必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退，違反一次罰款10元，三次以上50元，充作公款經(jīng)費(fèi)。上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意。

四、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤檢查，發(fā)現(xiàn)有遲到、早退、曠工人員，須將員工出勤情況報(bào)告主管，主管每月將員工出勤情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部門。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、每曠工1天扣減2天工資；每月或連續(xù)曠工5天以上的，公司與員工的勞動(dòng)合同解除。遲到、早退按月累計(jì)。

七、公司實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。所有請(qǐng)假必須提前一天。

八、因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序，視為正常出勤。衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，特制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門的辦公室、會(huì)議室、廁所、門窗等辦公場(chǎng)所及公共設(shè)

施。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮

土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上

無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦

公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座椅干凈整潔；微

機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無

異味；室內(nèi)盆景要保持水分充足，植物葉面干凈無塵土。

三、衛(wèi)生清理輪流值日制度和個(gè)人責(zé)任制，當(dāng)天的輪值人員為責(zé)任人。輪值人員每天早

上要提早到辦公室，搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好辦公室茶具、茶籃、紙籃等，煙灰缸每天早上要倒干凈，確保辦公室內(nèi)有一個(gè)良好的衛(wèi)生環(huán)境。

四、公司員工要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不準(zhǔn)胡亂堆放物品、燃燒廢紙、亂貼

亂畫，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外吐痰倒水、亂扔雜物。

在日常辦公活動(dòng)中要保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造并維護(hù)良好的工作環(huán)境。

五、辦公室人員每天下班前要將各自的辦公桌面收拾整潔，檢查窗戶、電器開關(guān)是否關(guān)

閉。

六、以上制度各部門人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。每日辦公室衛(wèi)生環(huán)境是否達(dá)標(biāo)

將列入績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)，月末進(jìn)行總結(jié)，多次衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者將予以處罰。

七、公司各部門要認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作，積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理工

作，不得因衛(wèi)生清理不達(dá)標(biāo)而影響公司的整體辦公環(huán)境。

值日表

周一 喬娟

周二 洪哲生

周三 蔡其勇

周四 喬娟

周五 洪哲生

周六 蔡其勇

第四篇：考勤、衛(wèi)生制度

工作考勤制度

（一）嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。

（三）提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次。考勤要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。

（五）請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

衛(wèi)生管理制度

（一）每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。

（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。

（三）嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。

（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。

為加強(qiáng)對(duì)辦公室衛(wèi)生的管理，為大家創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定本辦公室衛(wèi)生管理制度：

第一條辦公室人員每天早上要提前10分鐘到辦公室，按照劃分的責(zé)任區(qū)搞好衛(wèi)生工作。

第二條各辦公室衛(wèi)生責(zé)任人每天要搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾

好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。

第三條負(fù)責(zé)有衛(wèi)生間衛(wèi)生的人員，要搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生，保證衛(wèi)生紙供應(yīng)。

第四條下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查電器開關(guān)、水龍頭是否關(guān)閉。

第五條輪到值日的人員要履行好職責(zé)，做好以下工作：１、及時(shí)訂水，保證上班前各辦公室開水供應(yīng)；

２、每天早上淋花；

３、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門；

４、待領(lǐng)導(dǎo)離開后方能最后離開。

第六條以上制度辦公室人員要嚴(yán)格遵守，由大家共同監(jiān)督。

環(huán)境衛(wèi)生管理制度

第一章 總則

第一條 為維護(hù)中心的整體形象、維護(hù)工作環(huán)境以及維護(hù)員工的身體健康，特制定本制度。

第二條 本中心衛(wèi)生事宜，中心及公司全體人員須一律遵照?qǐng)?zhí)行。

第三條 凡新進(jìn)員工，必須了解清潔衛(wèi)生的重要性與必要的衛(wèi)生知識(shí)，由綜合辦公室負(fù)責(zé)宣達(dá)。

第二章辦公室環(huán)境衛(wèi)生

第四條 辦公環(huán)境是中心員工進(jìn)行日常工作的區(qū)域，辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得喧嘩，辦公區(qū)域內(nèi)不得堆放雜物。

第五條 辦公桌上辦公用具和辦公文件在未使用時(shí)應(yīng)放置整齊。

第六條 辦公區(qū)內(nèi)辦公桌椅由使用人負(fù)責(zé)日常的衛(wèi)生清理和管理工作。其他公共區(qū)域由辦公室衛(wèi)生值日人員負(fù)責(zé)清潔。

第七條 原則上辦公桌椅每天清潔一次，地毯和墻面每周清潔一次。

第八條 衛(wèi)生值日工作每周輪值一次，各辦公室安排好衛(wèi)生值日名單并報(bào)綜合辦公室備案，綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督衛(wèi)生工作。

第三章實(shí)驗(yàn)室環(huán)境衛(wèi)生

第九條 實(shí)驗(yàn)室環(huán)境是科研人員進(jìn)行日?？蒲泄ぷ鞯膮^(qū)域，一個(gè)整潔良好的實(shí)驗(yàn)室環(huán)境有助于科研人員保持良好的工作心情，有利于科研工作的順利開展，有利于科研成果的取得。

第十條 實(shí)驗(yàn)室實(shí)行安全衛(wèi)生責(zé)任制，由實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人指定專人擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室的安全衛(wèi)生責(zé)任人，責(zé)任人負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的安全和衛(wèi)生工作，以及設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)工作。

第十一條 實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持實(shí)驗(yàn)臺(tái)面和實(shí)驗(yàn)室地面的干凈整潔，實(shí)驗(yàn)設(shè)備干凈且維護(hù)良好。

第十二條 實(shí)驗(yàn)器皿和實(shí)驗(yàn)容器做到用后及時(shí)清潔，非使用狀態(tài)時(shí)保持器皿和容器的干凈整潔。

第十三條 實(shí)驗(yàn)服定期清洗，保持干凈，不穿時(shí)掛在指定位置或放置于更衣箱內(nèi)。

第四章員工宿舍環(huán)境衛(wèi)生

第十四條 員工宿舍是中心提供給員工生活休息的場(chǎng)所。凡住宿人員有責(zé)任有義務(wù)保持宿舍內(nèi)部的環(huán)境干凈整潔，給自己創(chuàng)造一個(gè)良好的休息環(huán)境。

第十五條 宿舍環(huán)境的好與壞，同時(shí)也體現(xiàn)了住宿人員自身素質(zhì)及對(duì)自我的要求。第十六條 宿舍要求保持地面、桌面清潔，衛(wèi)生間保持干凈，屋內(nèi)物品放置整齊。第十七條 屋內(nèi)經(jīng)常保持通風(fēng)，以保證空氣的新鮮，防止異味出現(xiàn)。

第五章附則

第十八條 綜合辦公室負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，定期對(duì)辦公區(qū)域和實(shí)驗(yàn)室及員工宿舍的衛(wèi)生和安全進(jìn)行檢查，并公布檢查結(jié)果，檢查結(jié)果將作為部門或個(gè)人績(jī)效考核的參考因素之一。

第十九條 本制度的修改和解釋權(quán)歸綜合辦公室。

公司總則

1.公司全體員工均應(yīng)遵守國(guó)家的政策法令，遵守公司的規(guī)章制度，堅(jiān)決實(shí)施公司的決策，自覺維護(hù)公司的形象。

2.公司一切對(duì)外文件、協(xié)議均應(yīng)上報(bào)，由指定責(zé)任人簽字方可發(fā)出。凡公司下發(fā)的各種表格，每個(gè)員工應(yīng)按規(guī)定使用。

3.公司實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制，日常工作按已明確的職責(zé)范圍分部門辦理，凡上級(jí)交辦的工作，經(jīng)辦人必須及時(shí)認(rèn)真辦理并將結(jié)果及時(shí)反映。

4.公司員工上班應(yīng)儀容整潔，辦公區(qū)域注意文明禮貌用語(yǔ)的使用；電話通話要簡(jiǎn)明扼要，公司員工接聽電話一律使用規(guī)范用語(yǔ)：“您好，**”。

5.保持辦公環(huán)境的安靜，禁止在辦公區(qū)內(nèi)喧嘩、嬉鬧；不能擅自帶外來人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所。

6.自覺維護(hù)社會(huì)公德，執(zhí)行保密規(guī)定，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，勤儉節(jié)約，做好安全防火和衛(wèi)生工作。

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，需要制定辦公室考勤管理制度，世界工廠網(wǎng)提供了，中小企業(yè)辦公室考勤管理制度的范本，以供參考。

一、作息時(shí)間：

1、實(shí)行8小時(shí)工作制。

2、嚴(yán)禁遲到、早退。

3、休息時(shí)間一般為星期天或公司規(guī)定的時(shí)間休息。

4、特殊情況可作適當(dāng)調(diào)整。

二、請(qǐng)銷假制度：

1、有事必須請(qǐng)假，否則按曠工計(jì)。

2、請(qǐng)假分病假和事假。

3、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假審批單，無請(qǐng)假審批單或病假證明按曠工計(jì)。

4、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，超過假期而不銷假的時(shí)間按曠工計(jì)。

5、請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按請(qǐng)假程序重新辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)，否則按曠工計(jì)。

6、休假嚴(yán)格按假期表執(zhí)行。如需調(diào)假需提前一天提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工計(jì)。

三、考勤管理：

1、考勤由部門文員記錄。

2、考勤結(jié)果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。

3、凡是超過了規(guī)定時(shí)間沒有上班打卡(忘記打卡只有兩次機(jī)會(huì))，即為遲到。凡是沒到規(guī)定的下班時(shí)間下班，即為早退。凡是正常上班時(shí)間考勤管理制度，沒有提前一天請(qǐng)假而沒來上班的一律視為曠工。

4、部門文員應(yīng)每天檢查員工出勤情況并做好記錄，每日?qǐng)?bào)人事行政部存檔。

四、違紀(jì)處理：

1、遲到、早退按公司規(guī)定處理，違紀(jì)者當(dāng)月績(jī)效考核為35分以下。

2、病假、事假按公司規(guī)定處理。

3、曠工按公司規(guī)定處理，違紀(jì)者當(dāng)月績(jī)效考核為35分以下。

4、部門文員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私的，第一次發(fā)出口頭警告，第二次書面警告。

第五篇：辦公室制度及考勤

辦公室制度

為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，維護(hù)公司的良好形象，特制定本制度，以明確各項(xiàng)要求，規(guī)范員工行為，公司全體員工應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，營(yíng)造公司良好的企業(yè)文化氛圍。

注：所有處罰的款項(xiàng)均為現(xiàn)場(chǎng)處罰現(xiàn)金，所得金額作為卡奇特的快樂基金。

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成都卡奇特文化傳播有限公司

工作禮儀

員工應(yīng)提高自身文化素質(zhì)和修養(yǎng)，工作中應(yīng)禮貌待客，維護(hù)公司形象；舉止文明，衣著整齊、大方得體；語(yǔ)言文雅，禁止大聲講話、喧鬧。

a）服飾禮儀：著裝要大方得體;

b）辦公禮儀：辦公場(chǎng)所必須保持整潔安靜；上班時(shí)間走路腳步要輕，抽屜、門窗要輕拉輕推；離開座位，輕輕起身。講究語(yǔ)言文明，音量適中，嚴(yán)禁聚堆聊天、大聲喧嘩；

c）電話禮儀：電話鈴響三聲內(nèi)必須接聽，接聽電話要使用禮貌用語(yǔ)“您好，成都卡奇特文化傳播”；打電話時(shí)盡量壓低聲音，以免干擾他人辦公；語(yǔ)言力求簡(jiǎn)潔，嚴(yán)禁打私人電話聊天；對(duì)外界的咨詢，積極回復(fù)；若同事不在，有電話進(jìn)來，應(yīng)留下對(duì)方聯(lián)系方式并及時(shí)轉(zhuǎn)告同事；

d）接待禮儀：面帶微笑，禮貌周到，約見客人，提早到達(dá)；對(duì)待前來拜訪的客戶，應(yīng)起身致意，切勿讓客戶站在桌旁等候；

e)辦公語(yǔ)言：口頭交流時(shí)必須用普通話，書面寫作時(shí)必須用簡(jiǎn)體中文。辦公管理

a）員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔,保持良好的工作環(huán)境；同時(shí)，在下班后關(guān)閉個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)的電源，安全用電，節(jié)能減排；

b）嚴(yán)禁員工工作時(shí)間做非工作以外事情，嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)看與工作無關(guān)內(nèi)容玩游戲，違者罰款20元/次； c)員工之間應(yīng)互相尊重，在工作中互相配合，嚴(yán)禁員工在公司內(nèi)部和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵、打架等不良行為。嚴(yán)守公司機(jī)密

作為公司員工，絕對(duì)不能在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下披露、泄露公司信息與機(jī)密，必須遵守公司的保密制度。廉潔自律的精神

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公司要求員工在商務(wù)活動(dòng)中依法辦事，廉潔自律，不準(zhǔn)損害公司利益，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁偷竊公司財(cái)物，違者將予以開除并追究其法律責(zé)任。高度的忠誠(chéng)感

公司要求每位員工要熱愛公司，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，不做有損于企業(yè)的事，全心全意為公司發(fā)展服務(wù)，誠(chéng)信、忠誠(chéng)、友愛。

勤儉節(jié)約

員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、勤儉節(jié)約，充分有效地利用辦公用品，禁止浪費(fèi)；下班離開公司要隨手關(guān)閉電源、關(guān)上電腦、空調(diào)等電氣設(shè)備，鎖好門窗。

考

勤

1、上班時(shí)間規(guī)定

員工實(shí)行五天工作制，工作時(shí)間為：周一至周五、上午9：00 ～ 12：00、下午 13：00～ 17：30。

2、考勤制度

考勤制度由“出勤打卡”及“工作日?qǐng)?bào)”兩部分組成?？记谟蓛刹糠志C合考評(píng)后得出，不相互抵觸。出勤打卡：

1）員工考勤實(shí)行打卡考勤，上下班出入均需打卡,嚴(yán)禁代人打卡。員工應(yīng)自覺按規(guī)定的時(shí)間上下班，出勤時(shí)間以考勤卡記錄為準(zhǔn)（如發(fā)現(xiàn)代人打卡，兩人均扣除10元/次）；

2）員工因公外出須填寫《外出審批單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則以曠工處理；

3）員工因公外出無法按時(shí)簽到，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)寫未簽到原因的郵件或說明，否則以曠工處理； 工作日?qǐng)?bào)：

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員工應(yīng)在當(dāng)天下午下班之前（最遲不得超過第二天上午下班前）完成當(dāng)日工作日?qǐng)?bào)，否則視為未完成當(dāng)天工作。

3、缺勤處罰

1）遲到及處罰

未按公司規(guī)定的時(shí)間上班即視為遲到。遲到30分鐘內(nèi)（含30分鐘）者，予以10元、20、40、80......幾何倍增的處罰基金；遲到30分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)）者，扣款基數(shù)變?yōu)?5元；遲到1小時(shí)至3小時(shí)者，扣款半天基本工資；遲到3小時(shí)（含3小時(shí)）以上者，扣款一天基本工資。另，如遇惡劣天氣狀況，公司將靈活掌握考勤時(shí)間，以方便員工上下班。

2）早退及處罰

未按公司規(guī)定的時(shí)間下班即視為早退。具體規(guī)定等同遲到的標(biāo)準(zhǔn)。3）曠工及處罰

未經(jīng)部門主管許可，不在崗3小時(shí)（含3小時(shí)）以上即視為曠工；曠工者，予以通報(bào)批評(píng)，扣款脫崗期基本工資的雙倍并罰款100元；連續(xù)無故曠工三日或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三次者，予以除名處理，公司不予結(jié)算其當(dāng)月工資，且不給予任何補(bǔ)償。

4）未報(bào)送工作日?qǐng)?bào)及處罰

未按期報(bào)送日?qǐng)?bào)，扣款10元/次；連續(xù)三次未報(bào)送，將扣除當(dāng)月績(jī)效的5%。連續(xù)三次以上或一個(gè)月內(nèi)均未報(bào)送，扣除當(dāng)月績(jī)效的20%。

5）所有扣款實(shí)行透明、公開管理，流向?yàn)楣镜奈膴手С觥?/p>

4、請(qǐng)假

a）事假：?jiǎn)T工因事需親自處理須請(qǐng)事假者，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假；事假期間不發(fā)基本工資及其它任何補(bǔ)貼；

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b）病假：?jiǎn)T工因病必須治療休假者，須持區(qū)以上醫(yī)院出具的有效醫(yī)療證明方可請(qǐng)病假；單月病假三天或累計(jì)三天以內(nèi)（含三天）者，公司發(fā)病假期間基本工資；單月病假三天或累計(jì)三天以上者，公司發(fā)三天的病假基本工資。

c）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，公司給予假期三天, 晚婚公司給予假期一周，婚假期間發(fā)基本工資；

d）喪假：?jiǎn)T工凡喪父母，養(yǎng)父母，繼父母，配偶或子女者，公司給予喪假五天；喪祖父母 , 外祖父母，岳父母，公司給予喪假三天；喪兄弟姐妹者給予喪假三天；喪假期間發(fā)基本工資；

e）產(chǎn)假：凡在公司工作時(shí)間超過一年的女員工分娩前后，公司準(zhǔn)予產(chǎn)假90天；女工產(chǎn)假期間發(fā)基本工資；產(chǎn)假基本工資按3個(gè)月平均發(fā)放，假滿第一工作月后發(fā)1/

3、次工作月后發(fā)1/

3、第三工作月后發(fā)1/3；如員工不能正常工作，產(chǎn)假基本工資發(fā)放期順延；如假滿后三個(gè)月中員工離職，即視為自愿放棄未發(fā)放的產(chǎn)假基本工資。

5、有薪假

國(guó)家規(guī)定的法定假日。

6、請(qǐng)假手續(xù)辦理

1）員工患病或有事須請(qǐng)假，按規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)

a）個(gè)人申請(qǐng)休假，按要求填寫《請(qǐng)假單》，并根據(jù)需要附相關(guān)證明文件；

b）員工請(qǐng)假需持《請(qǐng)假單》報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間超越部門領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效；（部門領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限時(shí)間為2天，2天及以上由總經(jīng)理審批）

c）如遇特殊情況無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須以電話或其他有效方式請(qǐng)假，并于上班后第一天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

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