第一篇：辦公室考勤及調(diào)休請假制度

辦公室考勤及調(diào)休請假制度

為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營運(yùn)，特制訂此考勤、調(diào)休請假制度。公休制度：

1、設(shè)計部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；

3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；

4、設(shè)計部門工作時間8:30-17:30配送部門打卡時間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照各部門的工作時間上崗，遲到、早退半小時以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時至兩個小時罰款30元；超過兩個小時扣除當(dāng)日工資、提成； 請假制度

1、任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；

2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請；

3、如有特殊情況，需要請假，必須提前3天辦妥請假手續(xù)，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；

4、員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請假，可隨時向直接負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；

5、休假1-3天的，報直接負(fù)責(zé)人，人事部審批，超過3天的，除了直接負(fù)責(zé)人、人事部批準(zhǔn)備案，報經(jīng)理批準(zhǔn)；請長假者提前一星期報備審批；

6、未請假無故不上班或請假未經(jīng)批準(zhǔn)及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當(dāng)日工資、提成之外罰款100元；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.

第二篇：調(diào)休請假制度

調(diào)休請假制度

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)假單（假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)請假單（請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

第三篇：請假調(diào)休制度

請假調(diào)休制度

1.不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調(diào)休沖。

2.調(diào)休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3.看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

4.病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5.公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎。

6.事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

一、指導(dǎo)思想

充分調(diào)動教師積極性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢結(jié)合，在激發(fā)教師工作熱情的同時規(guī)范學(xué)校管理，以實現(xiàn)教師個人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。

二、實施辦法

教師要為人師表，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時外出，須向本辦公室室長請假。

(一)、請假手續(xù)規(guī)定如下：

教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續(xù)(特殊情況允許電話請假)。一周以內(nèi)由校長室審批，一周以上由校行政會議審批。

(二)、請假的種類和期限

1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴(yán)格控制，請事假的老師必須先用完本人調(diào)休方可繼續(xù)請假。

2、病假：因病不能堅持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。

3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓勵教師提早上班。

4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。

5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請病假者，持醫(yī)院證明并按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的喂奶時間。

6、教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。(特殊情況可經(jīng)校長室審批由教導(dǎo)處安排代課)

7、教師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時間，占用上班時間的需持書面通知報學(xué)校同意后方能請假。(不作事假計算，但課自行調(diào)好，報校長室)

(三)、關(guān)于調(diào)休

1、教齡XX年以內(nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。

2、教齡10—20年教師，每學(xué)期可調(diào)休2天。

3、教齡20年以上教師，每學(xué)期可調(diào)休3天。

調(diào)休必須提前一天告知校長室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)出。

(四)、關(guān)于曠職

學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，凡是不經(jīng)請假擅離職守，請假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請假手續(xù)而造成曠職者除外)，除扣發(fā)教師考核獎外低聘或解聘職務(wù)。

第四篇：員工考勤、請假、調(diào)休規(guī)定

考勤、請假、調(diào)休管理細(xì)則

一、目的

為了維護(hù)正常工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，結(jié)合公司實際情況，特制訂本管理細(xì)則。

二、范圍

公司內(nèi)各部門員工。

三、具體內(nèi)容

（一）作息時間

1、公司實施每周四十小時工作制，全年月平均工作天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作時間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時間。

3、公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對工作日上、下班及工休時間進(jìn)行調(diào)整，全體員工必須配合。

4、由于生產(chǎn)需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，員工應(yīng)積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長時間但每天不得超過三小時，每月不超過三十六小時。

5、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的年歷按時出勤，公司因不可抗拒原因（如臨時停電、生產(chǎn)計劃調(diào)整等）而需要臨時調(diào)整休息日，則安排補(bǔ)休的出勤日不做加班計。

（二）違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），而且無特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。

2、早退：指提前15分鐘離開工作崗位下班；

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；

員工工作期間發(fā)現(xiàn)有以下行為的均視為曠工處理并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰：A、委托或代替他人簽到、涂改簽到表、故意遺失或損毀簽到表； B、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而缺勤者、當(dāng)月內(nèi)遲到早退累計3次；C、發(fā)現(xiàn)員工所請各類假期如作假者以及偽造簽到表；D、員工外出公干未作明確申請（以書面，郵件或者手機(jī)短信為準(zhǔn)）獲準(zhǔn)者以曠工論處（如銷售未明確申請獲準(zhǔn)去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無法履行請假手續(xù)情況外，員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)又不按時上下班的均屬無正當(dāng)理由曠工；F、連續(xù)曠工兩天以上者，或一年內(nèi)累計曠工三天者，作自動離職處理，公司將不發(fā)放任何薪津。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的

（三）請假制度

假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月浮動獎金。

1、工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時發(fā)生被傷害需提供有效之醫(yī)院休息憑證，并應(yīng)附工傷報告書。如果購買工傷意外保險，則賠償款項扣除工傷期間發(fā)放工資等費(fèi)用后，余款交還員工本人。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假。

2.1病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，于恢復(fù)上班后2天內(nèi)報批，否則以曠工處理。無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。

2.2全年病假累計不得超過10天，超過部分員工應(yīng)按事假處理。

2.3工作每滿一年，享受醫(yī)療期7天（以此類推），醫(yī)療期內(nèi)發(fā)工資1/2，超出法定治療期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。

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考勤、請假、調(diào)休管理細(xì)則

2.4超出法定治療期的病假且連續(xù)超過3天者公司將酌情考慮員工是否適應(yīng)公司工作而決定去留。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。

3.1 員工因事必須本人處理的，需事先提前1-3天向主管請假，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日來電（函），并于時候兩天內(nèi)補(bǔ)假手續(xù)。

3.2 全年累計不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準(zhǔn)，逾期日視為曠工，公司有權(quán)視情況決定是否予以開除，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3 事假期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。

3.4 事假連續(xù)超過2天者停發(fā)當(dāng)月所有津貼和獎金。3.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

3.6 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

4.1 男25周歲未滿，女23周歲未滿（以取得結(jié)婚證書之日計算），可申請婚假3天。

4.2 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結(jié)婚證書之日計算），可申請晚婚假5天，遇法定節(jié)假日順延。

4.3 婚假期間的工資按合同工資的70%發(fā)放，婚假自取得結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次休完，逾期未休假作廢。

5、產(chǎn)假

5.1 女員工合法生育可申請產(chǎn)假3個月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個月，遇法定節(jié)假日順延；如符合難產(chǎn)條件的可延長產(chǎn)假半個月。5.2 員工需在預(yù)產(chǎn)期前提前最少12個星期申請，并需提供有效證明。5.3 分娩假于預(yù)產(chǎn)期前30天開始。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 6.1員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪喪假。6.2員工岳父母或公婆死亡之后，需員工料理喪事的，公司提供1-3天有薪喪假。

（四）批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)請假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但需知曉部門經(jīng)理；1天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

（五）調(diào)休

1、如員工有累計加班時間，可以安排調(diào)休。調(diào)休時間原則上不能連續(xù)調(diào)休超過3天（含），需連續(xù)調(diào)休超過3天（含）的，提前十天向部門主管提出調(diào)休申請，經(jīng)部門經(jīng)理，方可調(diào)休。員工提交請假單，部門主管根據(jù)實際加班時間，折算調(diào)休天數(shù)，填寫調(diào)休申請單，由部門經(jīng)理簽字，方可生效。

2、每月底，人力資源部需核對調(diào)休人員是否有累積休息，如有累積休息直接從累積休息中扣除請假的時間，如沒有累積休息或累積休息不夠扣，則不夠扣的休息作為請假缺勤。

四、實施時間

2012年7月1日起生效。

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第五篇：人事請假調(diào)休制度

人事請假調(diào)休制度

時代紀(jì)錄請假調(diào)休制度（員工手冊補(bǔ)充）；

一、出勤；1．工作時間；公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情；工作日的上班時間為：上午：9∶00—12∶00，；各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金

時代紀(jì)錄請假調(diào)休制度（員工手冊補(bǔ)充）

一、出勤 1．工作時間

公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情況下，周六、周日休息。

工作日的上班時間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當(dāng)?shù)毓竟家鬄闇?zhǔn)；

各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時間。員工如有執(zhí)行不同工時制的情況，請留意所在部門的相關(guān)規(guī)定；

上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；

員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，在通訊群上公布去向，財務(wù)行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人及財務(wù)行政部，申請批準(zhǔn)； 因公參加社會活動、赴外地出差，須報財務(wù)行政部備案，并即時通訊群上公布。視為正常出勤。

2．遲到早退

遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元； 員工在一個季度內(nèi)遲到、早退累計3次，扣發(fā)10%績效薪資；4次扣發(fā)20%績效薪資；5次扣發(fā)30%績效薪資；5次以上公司有權(quán)予以即時辭退，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．曠工

以下情況，一律視為曠工： 無故缺勤一小時以上；

請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； 以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的；

曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

對曠工的處理：

曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇； 每曠工0.5個工作日，扣除曠工期間三倍工資；

連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、請假

請假需要提前申請，原則上不接受電話請假。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。

1．病假

員工請?。▊┘?、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請休假進(jìn)行治療或休養(yǎng)，需向單位提供社保局定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級以上公立醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理； 員工因急診確實無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及財務(wù)行政部門，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，并在返回崗位后即時補(bǔ)辦請假手續(xù)；

員工在試用期內(nèi)，病假累計超過6天者，不得提前轉(zhuǎn)正。2．事假

1)員工因處理個人事務(wù)須申請事假，由部門主管根據(jù)實際工作安排進(jìn)行審批，根據(jù)請

假具體時長，確認(rèn)最終審批人；

2)員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職，員工無故自動離職，公

司將即時解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3)特殊情況確實無法提前請假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時補(bǔ)辦請假手續(xù)；

4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)請事假，特殊情況事假累計超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)

正。

3、調(diào)休

1)以下幾種情況不視同加班，不可調(diào)休 ? ? 參加公司各種培訓(xùn)，集體活動不計加班； 在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產(chǎn)生的加

班工作，不計加班； ? ? 公休日出差不視同加班； 工作時間請假，為完成當(dāng)天計劃工作而延長工作時間，不計加班。

2)以下幾種情況視同加班，可以調(diào)休 ? ? ? 因增加非計劃內(nèi)工作，必須在指定期限內(nèi)完成的，可申請加班，其加班由主管確認(rèn)； 連續(xù)出差十個日歷日以上，可申請一天調(diào)休； 因出差回程到達(dá)過晚，可申請調(diào)休半天；

3)調(diào)休以1小時為起算點(diǎn)，不足1小時不予調(diào)休。

4)加班計算以小時為單位，累計當(dāng)天小時數(shù)，不足1小時的不計加班；1小時以上的，按

每滿半小時累加計算，不足半小時的不計。5)各種不在崗情況可用調(diào)休沖抵。

6)申請調(diào)休應(yīng)以不影響工作為前提，除單位統(tǒng)一安排調(diào)休時段外，原則上每月調(diào)休不超

過8個小時，特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。7)調(diào)休假為有薪假。

三、假期 1.2.員工可享受本手冊規(guī)定的假期，期間按規(guī)定支付員工的薪金； 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚嫁、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī) 定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間（年休假除外）；

3.員工可根據(jù)工作的安排并征得所在部門主管同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假日的一般程

序如下： 1)2)3)員工提前一周向所在部門主管和財務(wù)行政部門申報擬休假的種類和時間； 具體休假時間，員工經(jīng)由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級以上人員由所在部門與財務(wù)行政部協(xié)商安排。

4．法定假日

公司全體員工每年享有十一天有薪法定節(jié)假日，分別為： 元旦：一月一日

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初

二、初三 清明節(jié)：四月四日（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：五月一日 端午節(jié)：農(nóng)歷五月五日 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 5．年休假

公司設(shè)立年休假制度，服務(wù)滿一年的員工可享受有薪年假，如下表： 1)員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受相應(yīng)職級的年休假，有效期為一年，即自上一入

職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補(bǔ)；

2)員工提出的離職申請在得到簽字同意后，公司不再批準(zhǔn)該員工的任何休假申請。如果

該員工尚余未休的年休假期，公司將予以工資補(bǔ)償，年休假日薪=月固定工資總額/月平均工作天數(shù)。對于尚未使用的調(diào)休假，將就此失效；

3)員工申請調(diào)休，必須有部門主管批準(zhǔn)并提供相應(yīng)的加班證明，并提前二天申請，否則

按其年休假計算；休假在三個月內(nèi)必須休完，否則過期作廢； 4)工作崗位調(diào)整，職級變化時，其可休年假也會有所變化。對未生效的假期按新職級的

假期規(guī)定處理。

例如：某員工于2004年3月6日入職，為員工級。2005年8月6日被提升為經(jīng)理級，該員工2005年至2006的可休年假由7天變?yōu)?0天；

5)年假可分次請休，但最小使用單位為0.5個工作日，申請休假時必須至少提前一周提出

申請，以便部門安排工作；

9)凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年（次年）年休假： 一年內(nèi)曠工累計超過3個工作日； 一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過45天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天； 一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過45天； 一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計事假超過30天； 公司安排學(xué)習(xí)，半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者； 出國未按照規(guī)定期限返回者； 收到各類察看處分，在察看期間； 當(dāng)年內(nèi)出現(xiàn)重大事故或者造重大經(jīng)濟(jì)損失，直接或者主要負(fù)責(zé)人； 個別表現(xiàn)不好員工，主管有權(quán)取消其年假。如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一取消年休假； 若已休年假或請假天數(shù)超過以上標(biāo)準(zhǔn)，將扣除相應(yīng)休假天數(shù)的工資作為補(bǔ)償； 公司每年向當(dāng)年享有年休假的員工一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報銷；

10)員工在因病或非因公負(fù)傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假請假審批流程

從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理；

11)由公司安排國內(nèi)外考察，按實際考察天數(shù)的50%折抵個人當(dāng)年年休假。實際考察天數(shù)的

50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。6．婚假

1)公司對依照國家《婚姻法》履行登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予7天（按連續(xù)自然日計算）婚

嫁；達(dá)到國家晚婚規(guī)定者（男25周歲、女23周歲及以上初婚）為12天（按連續(xù)自然日計算）；

4)員工婚假至少提前一個月申請，以便部門安排工作；需向財務(wù)行政部出示結(jié)婚證原件并提交復(fù)印件，否則視情節(jié)做事假或曠工處理；員工申請婚假的有效期為結(jié)婚登記半年內(nèi)，過期視同自動放棄。