第一篇：干部考察材料的基本寫法

干部考察材料的基本寫法

撰寫干部考察材料,是干部考察工作的重要環(huán)節(jié),它用靜態(tài)的文字記載考察者的考察過程和被考察者一段時期的德、能、勤、績、廉?？傮w來說,干部考察材料要實事求是地反映干部的思想品德和工作表現(xiàn),準確、全面而客觀地描述其特長和缺點,有一說一,給組織部門、用人單位和上級領導選拔使用干部提供了科學的依據(jù)。筆者從事干部人事工作多年，對干部考察材料的寫法有一定的了解，并學習了一些考察材料寫作特點。筆者認為考察材料一般寫法要體現(xiàn)以下內容：

一是要寫出干部政治理論素質，特別是選拔任用干部所需要的政治素質和政策理論水平。

比如,干部善于學習，堅持黨性鍛煉，具有較高的思想政治素質。該同志能自覺學習政治理論和業(yè)務知識，注重理論聯(lián)系實際，堅持用現(xiàn)代化新知識充實自己，不斷提高自身素養(yǎng)，完善知識結構。幾年來，先后積極參加了市委黨?？h（處）級干部進修班、市第三期組工干部蘇州培訓班、上?！案刹拷逃c人才”工作專題研修班等的學習培訓，同時還參加了中央黨校函授學院經濟管理專業(yè)本科學習，取得了第二個本科學歷。此外，還利用時間及時學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆四中、五中全會精神，系統(tǒng)地自學了經濟學、管理科學和組織人事理論等。通過學習，使自己在政治上始終保持了清醒，理想信念更加堅定，能夠做到在政治上、思想上、行動上始終與黨中央、省市委保持高度一致，認識和解決復雜問題的能力也得到進一步提高。

二是要寫出干部能力素質,特別是要反映干部工作中能力和擬提拔使用所需要的能力。

比如,干部勤于思考，工作有思路，業(yè)務精熟，開拓創(chuàng)新精神較強。該同志能夠直面社會經濟轉型時期干部工作中的各種矛盾和問題，以高度政治責任感和事業(yè)心，大膽改革，不斷提高干部工作的質量和水平。2002年以來，市直經濟改革中“撤、并、建”幅度較大。僅2002年當年撤消、合并機構就達16家，更名機構18家，新成立機構10家，總數(shù)達44家，涉及342多人。同時，對因單位撤并、更名的16家單位中42名擔任非領導職務的人員重新明確了單位和職務，園滿完成了市直機構改革任務。2003年，市委決定面向全市公開選拔市X局、Y局、M局和N局領導人。該同志擔任該任務的直接承辦人,堅持把工作的高標準、運作的高效率和公選結果的高成功率作為追求的目標，突破陳規(guī)，大膽改革，勇于創(chuàng)新，全力以赴，科學運籌，超前周密制定各階段工作方案，精心組織實施每一個步驟，保證了公選工作的順利進行，獲得社會各界干部群眾的好評。

三是要突出干部的工作作風，要反映出干部在工作中的責任意識和工作績效，特別擔任領導干部所需要的工作精神和思想狀態(tài)。

比如，干部作風扎實，工作熱情高，責任感和敬業(yè)精神較強。該同志熱愛本職工作，吃苦精神強，工作大膽潑辣，兢兢業(yè)業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感。經常加班加點，從無怨言。一段時間以來，一些市直單位因領導班子不力，先后出現(xiàn)了群眾來信上訪不斷的現(xiàn)象，引起了市委領導和部領導的高度重視。該同志沒有回避矛盾，而是及時提出工作方案，經部領導同意后，迅速抽調力量，組成了強有力的工作專班，進駐這些單位徹底調查問題，提出解決建議。經過艱苦細致、認真全面的調查和慎重分析，報市委研究同意，采取果斷措施,進行了處置。使這些單位管理混亂、人心渙散的局面均得到了有效治理。

四是要反映干部執(zhí)行法紀和廉潔情況，尤其是領導干部是否有民主作風和自律意識，是否善于團結不同層次和方面的人員共同工作，發(fā)揮集體智慧和整體力量。

比如，干部要團結同志，能夠堅持原則，協(xié)作精神強，品德要好。工作中識大體，顧大局，既講組織原則，又注重團結同志。工作中能夠找準自己的工作定位，既積極為部領導當好參謀和助手，同時又對承擔的工作大膽負責。能正確處理整體利益與局部利益、個人利益與集體利益的關系，堅持講奉獻、講原則；尊重領導，服從組織安排，自覺維護領導集體的威信。能嚴格要求自己，生活作風樸實，為人正派，廉潔自律，較好維護了組工干部的良好形象。

五是要反映干部突出的特長和主要不足。

這是目前干部考察座談中最難把握的，一般很少人會說出被考察者的缺點和不足。如何找準和把握這一點還要在座談中細致傾聽，從不同的座談者談話中掌握情況，并相互的印證。特別是要找準體現(xiàn)干部適應這個崗位的缺點和以后工作所面臨不適應情況。

最后是公務員年度考核情況、考察中的測評等情況，以及考察人員和考察時間等。

基本格式：

題目：X X X同志考察材料

內容：干部考察材料主要包括三方面：

1.德能勤績廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

2.主要缺點和不足；

3.民主推薦(民主測評)和考察情況。

落款：考察組成員（簽名），時間（如2009年10月10日），派出考察組的黨組織蓋章）附：案例 XXX同志考察材料

政治立場堅定，政策理論水平較高。該同志政策理論水平較高，善于堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場堅定，頭腦清醒。認真貫徹執(zhí)行黨委、政府的決策，自覺維護黨委、政府的集體權威。

思維敏捷，適應能力強，工作實績較為突出。先后擔任市婦聯(lián)副主席、團市委副書記，并在省婦聯(lián)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)掛職，無論在什么崗位，都能很快適應工作環(huán)境，得到領導和群眾的肯定。特別是任XX區(qū)委常委、副區(qū)長以來，負責工業(yè)經濟、安全生產、勞動就業(yè)、招商引資等項工作。工作中很快進入角色，獨擋一面地開展工作。分管的勞動就業(yè)在全市排名前三名，安全生產工作進入全省先進行列，連續(xù)三年被市政府評為優(yōu)秀單位。

有較強的組織領導能力和協(xié)調能力。在負責區(qū)屬企業(yè)改制過程中，有10余家企業(yè)職工經常上訪、采取過激行為，圍堵區(qū)政府，阻塞交通道路，面對這些復雜局面時，能較好的抓住主要矛盾，注意控制事態(tài)，積極穩(wěn)妥解決問題。她經常與職工代表直接對話，最多一天接待6個廠的職工代表上訪，耐心做好政策宣傳、解釋工作，維護社會穩(wěn)定；同時奔走市、區(qū)各相關部門，爭取政策支持，滿足職工合理訴求，維護職工合法權益，確保無一例職工到省進京上訪。每年春節(jié)除夕夜，自發(fā)到XX區(qū)XX寺廟朝拜的百姓達2萬多人，車輛4000余臺，為確保安全穩(wěn)定，組織協(xié)調相關部門，提前制定各項安全預案，明確各部門的責任，連續(xù)三年未出安全事故。

工作大膽潑辣，有魄力，敢于負責，對分管的工作有較強的推動能力。性格比較穩(wěn)重、大方，有主見，處事果斷。如XX廠因企業(yè)改制引發(fā)了1千多戶群眾吃水難的矛盾，由于企業(yè)每天只能早、中、晚定時供水一小時，給群眾生活用水帶來很大的不便,成為XX區(qū)社會最大的不穩(wěn)定因素。連續(xù)三屆市委書記批示要妥善解決，由于種種原因久拖未解。由她負責擔任改水指揮部指揮長后，能夠克服困難和阻力，下定決心，力排眾議，妥善協(xié)調利益各方，8年老大難問題得到徹底解決。

黨性觀念強，為人坦誠，作風正派，堅持民主集中制，自覺維護班子的團結。要求自己比較嚴格，考察中未發(fā)現(xiàn)廉潔自律問題。

主要不足：一是由于工作崗位變動較多，對工作中一些深層次問題進行深入系統(tǒng)的研究不夠；二是有時考慮問題不夠細致，批評人不注意方法。2008、2009、2010年年度考核稱職

這次全省優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象初步人選考察中，民主測評情況

；履歷分析量化評分情況

；考察情況

。綜合各方面情況，我們建議該同志列XXX類型考察排序第。

XX組織部考察組：XXX XXX XXX XXX

2015年X月X日

第二篇：干部考察材料寫法要點

干部考察材料寫法要領

干部考察材料的主要內容和具體寫法：

一是標題。×××同志考察材料；

二是考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和個性特長。這一部分內容篇幅較大。一般的寫法是：抓住考察對象的特點，用觀點統(tǒng)帥材料，用材料說明觀點；也可以按時間順序描述考察對象的表現(xiàn)和工作實績。不論哪種寫法，都應采用定性與定量相結合的辦法，全面反映考察對象的綜合情況；

三是考察對象的主要缺點或不足之處；

四是民主推薦、民主測評情況。寫法要具體，不能與優(yōu)點相矛盾；

五是落款?？疾觳牧系淖詈笠鹕峡疾烊藛T的姓名及考察材料形成的時間。撰寫考察材料要努力做到四點：

一是要“像”?？疾觳牧纤枋龅母刹浚窨疾鞂ο?。要抓住考察對象的本質特征，把個性特點反映出來，避免千篇一律，千人一面。個性特征可以從以下幾個方面尋找和反映：認識上的獨到之處；決策上的正確之處；能力上的過人之處；工作上創(chuàng)新之處；品德上的高尚之處等。寫個性特征必須具體化，要用事例來說明問題。

二要“實”。要實事求是，如實反映情況；要用事實說明，不要概念化的描述。

三是要“準”。引用的數(shù)字、事例，要有依據(jù)，準確無誤；觀點要準確，對優(yōu)點、特點和缺點進行公正準確的提煉和概括，也就是說評價干部，必須嚴格掌握好“度”，把好關節(jié)點。如果失了“度”，就可能誤將缺點視為優(yōu)點。

四是要“精”。要精心提煉觀點，挖掘典型事例，避免羅列數(shù)字和事例。筆法采取平鋪直敘，不采用描寫、比喻等方法，語言表達要精煉，意思表達要明確，避免文字過長（一份個體考察材料一般以500-1000字為宜）。除上述四個方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾。如寫優(yōu)點時說工作大膽，敢于創(chuàng)新，寫缺點時又說缺乏魄力，打不開局面。同時對模棱兩可、靈活多變的詞切忌使用，如“一般”、“聽說”等。

某個干部的考察材料完成后，考察組還要提供該干部的基本情況和簡歷。

××同志考察材料（用小二號宋體加粗）

（正文采用仿宋三號）根據(jù)局黨委安排，2005年11月1日至11月5日，局黨委辦公室劉強同志和王剛同志依據(jù)《干部任用條例》對擬提拔為副科級領導干部的張兵同志進行了考察。考察采用到張兵同志所在部門進行民主測評、找部門領導和干部、群眾談話、設立舉報箱等方式，情況如下：

一、張兵同志的基本情況

張兵，男，漢族，中共黨員，1976年6月29日生，重慶市××區(qū)人，大學文化，工程師，1998年7月參加工作，2002年6月加入中國共產黨，現(xiàn)任重慶市××區(qū)××局××科副主任科員，身體健康。

簡歷：

1983年9月至1989年7月在重慶市××小學讀書；

1989年9月至1995年7月在重慶市××中學讀初中、高中；

1995年9月至1999年7月在重慶市××大學中文系讀書；

1999年8月至2001年8月在重慶市××中學任語文教師；

2001年8月至今在重慶市××區(qū)××局××科任科員、副主任科員。

二、張兵同志的主要家庭成員和主要社會關系

主要家庭成員

父親：張××，54歲，中共黨員，重慶市××廠工人

母親：蔣××，52歲，重慶市××中學教師

妻子：劉×，28歲，重慶市××中學教師

兒子：張×，2歲

主要社會關系

岳父：劉××，55歲，中共黨員，重慶市××縣××鄉(xiāng)政府干部

岳母：王×，53歲，重慶市××縣××鄉(xiāng)小學教師

經走訪群眾、查閱資料等證實，張兵家庭成員及岳父母一家人均無因違法違紀受黨紀、政紀處分的情況。

三、張兵同志獲獎及考核情況

2000年10月獲重慶市優(yōu)秀教師稱號；

2002年獲重慶市××區(qū)××局嘉獎；

2003年榮立個人三等功；

2002年考核稱職；2003年、2004年考核均為優(yōu)秀。

四、德才表現(xiàn)

經向區(qū)紀委、監(jiān)察局了解，通過對××局26位科級領導和張兵同志所在部門32名同志了解及民主測評，張兵同志德才表現(xiàn)情況如下：

（一）能認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神，認真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，努力實踐“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。政治立場堅定，黨性強，理想信念明確，思想純正，有較強的事業(yè)心和職業(yè)責任感。

（二）作風優(yōu)良，服從組織，服從領導，團結同志，具有較強的組織協(xié)調能力，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為單位同志作出了表率。遵守黨紀國法和行政干部的各項紀律要求，紀律性很強，清廉廉潔，未發(fā)現(xiàn)違法違紀行為。

（三）認真鉆研技術業(yè)務，虛心向老同志學習，創(chuàng)造性地開展工作，工作認真負責，任勞任怨，特別能吃苦，經常自覺加班加點工作，為了工作經常放棄周末和節(jié)假日休息，不計

報酬、不計個人得失。工作能力強，是××科業(yè)務骨干，圓滿地完成了各項工作任務，受到了領導和同志們的一致好評。

（四）對26位科級領導測評情況：18位同意提拔，3人棄權，5人反對；對張兵同志所以部門32名同志測評情況：25人同意提拔，2人棄權，5人反對。在向有關同志談話中了解到，反對提拔張兵主要是因為張兵在××科工作時間不長，沒有領導經驗，比張兵工齡長的老同志很多，擔心張兵任職后老同志不服。

五、主要不足

（一）政治理論水平不夠強；

（二）工作經驗不夠豐富

考察人：劉強（簽名）

王剛（簽名）

二OO五年十一月五日

第三篇：干部考察材料寫法要領

干部考察材料寫法要領
干部考察材料的主要內容和具體寫法：一是標題?！痢痢镣究?察材料；二是考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和個 性特長。這一部分內容篇幅較大。一般的寫法是：抓住考察對象的特 點，用觀點統(tǒng)帥材料，用材料說明觀點；也可以按時間順序描述考察 對象的表現(xiàn)和工作實績。不論哪種寫法，都應采用定性與定量相結合 的辦法，全面反映考察對象的綜合情況；三是考察對象的主要缺點或 不足之處；四是民主推薦、民主測評情況。寫法要具體，不能與優(yōu)點 相矛盾；五是落款?？疾觳牧系淖詈笠鹕峡疾烊藛T的姓名及考察材 料形成的時間。撰寫考察材料要努力做到四點：一是要“像”。考察材料所描述 的干部，要像考察對象。要抓住考察對象的本質特征，把個性特點反 映出來，避免千篇一律，千人一面。個性特征可以從以下幾個方面尋 找和反映：認識上的獨到之處；決策上的正確之處；能力上的過人之 處； 工作上創(chuàng)新之處； 品德上的高尚之處等。寫個性特征必須具體化，要用事例來說明問題。二要“實”。要實事求是，如實反映情況；要 用事實說明，不要概念化的描述。三是要“準”。引用的數(shù)字、事例，要有依據(jù)，準確無誤；觀點要準確，對優(yōu)點、特點和缺點進行公正準 確的提煉和概括，也就是說評價干部，必須嚴格掌握好“度”，把好 關節(jié)點。如果失了“度”，就可能誤將缺點視為優(yōu)點。四是要“精”。要精心提煉觀點，挖掘典型事例，避免羅列數(shù)字和事例。筆法采取平鋪直敘，不采用描寫、比喻等方法，語言表達要精煉，意思表達要明 確，避免文字過長（一份個體考察材料一般以 500-1000 字為宜）。除上述四個方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾。如寫優(yōu)點時說 工作大膽，敢于創(chuàng)新，寫缺點時又說缺乏魄力，打不開局面。同時對 模棱兩可、靈活多變的詞切忌使用，如“一般”、“聽說”等。某個干部的考察材料完成后，考察組還要提供該干部的基本情況 和簡歷。

后備領導干部的考察材料

一、基本情況： ×，男，年月出生，漢族，大學文化，年月參加工作，××年月加入中國共 產黨，技術員，現(xiàn)職為××縣電信分公司市場經營部副主任，業(yè)務管理崗，機關 支部委員。該同志熟悉交換、傳輸、電源、數(shù)據(jù)、計算機及網(wǎng)絡、無線市話、多媒體新 業(yè)務、號線、渠道營銷、市場策劃、各類電信業(yè)務和技術，受過嚴格的專業(yè)培訓，具備良好的通信綜合素質，既具有郵電學校交換專業(yè)的中專學歷，又有經濟管理 專業(yè)大專文憑，同時也具有湖南大學網(wǎng)絡學院計算機專業(yè)的本科學

歷。在職工作 年，從事技術及運維管理工作年，農村支局長工作年，市場經營工作年。在不同 工作崗位上表現(xiàn)突出，多次獲得市公司表彰和榮譽。是一名知識結構合理，一專 多能，既有技術、又懂業(yè)務、還會經營，同時又有基層管理鍛煉經驗的復合型人 才。

二、工作簡歷： 該同志年月參加電信工作，首先到東湖郵電支局擔任機務員；于年月調入 ××縣郵電局設備維護中心任支撐機務員，從事過傳輸、交換、電源、數(shù)據(jù)、移 動電話基站、無線市話等設備的維護及工程建設工作，一直是我局業(yè)務技術骨干； 年月至年月任××縣××支局支局長； 年月至××年月任衡山縣分公司設備維護 中心主任；××年月至××年月在市場經營部做業(yè)務管理、市場策劃、公話、渠 道管理、號線管理、產品營銷等工作，××年月開始任市場經營部副主任。

三、現(xiàn)實表現(xiàn)： ⒈政治素質高，組織觀念強。該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯(lián)系實際，靈活運用馬 列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事 面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央保 持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適 應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。⒉業(yè)務技術精，業(yè)績突出。該同志參加工作年，干過個不同的技術、業(yè)務、管理工作，不同的工作歷練，培養(yǎng)了勤于思考、敢于創(chuàng)新、勇于實踐、超越自我 的工作風格。熟悉縣級分公司電信綜合業(yè)務及技術、經營模式、市場策劃、產品 營銷途徑和切入點、農村電信市場潛力、市場競爭環(huán)境、產品營銷渠道的流程協(xié) 調、基層營銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業(yè)績。在任支 局長期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點一面的轉動發(fā)展思路，支局 業(yè)務拓展、基礎管理、客戶服務等各項工作同頻共振，協(xié)調發(fā)展，該支局年年被 評為先進集體。個人在年百萬電話大行動中榮立市公司“二等功”一次；在設備

維護中心做主任期間，××的維護基礎工作和網(wǎng)管工作一直在全市名列前茅，該 中心被授予“創(chuàng)建省級青年文明集體”光榮稱號，他個人也被評為市公司××年 度運維工作先進個人；到市場部工作后，他先后針對鐵通低價位搶奪縣城寬帶客 戶，建議采用包年寬帶與預付費小靈通捆綁營銷，不但促進了寬帶業(yè)務拓展，同 時新發(fā)展小靈通戶；針對縣城先

農小區(qū)客戶搬遷較多，鐵通實施拉引營銷策略，進行用戶策反工作的嚴峻形式；建議及時采用客戶交元移機，贈用戶元話費實行 現(xiàn)場移機綠色通道，同時有效地引導客戶搬遷新居的購買欲望，大力推銷來電顯 示業(yè)務；做到了穩(wěn)住了存量，又激發(fā)了增量。在公話方面提出“網(wǎng)吧話吧”和校園后勤超市等發(fā)展模式，在農村主線發(fā)展中建 議電話農家樂來電顯示捆綁發(fā)展模式； 在網(wǎng)吧發(fā)展及存量保有上提出“寬帶”捆 綁優(yōu)惠模式，尤其在“拓展杯”競賽期間，為領導獻計獻策，精確預算，與大家 一起想盡辦法努力完成競賽任務，以上的業(yè)績受到了市縣公司領導的充分肯定和 認可，××年被評為市分公司“優(yōu)秀人才”，××年被評為市分公司“互聯(lián)星 空”等增值業(yè)務競賽能手，××年被評為市分公司“拓展杯”競賽業(yè)務發(fā)展標 兵。⒊善于獨立思考，勇于開拓創(chuàng)新，駕馭能力比較強。對于重點工作他能夠及 時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，善于預見工作中 可能出現(xiàn)的問題； 講究工作方法，能夠協(xié)調和團結各方面的力量，共同完成工作； 注重工作效率，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方 面盡快落實；在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強的原則性和 靈活性；善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評與自我批評。能高效率、快節(jié)奏的完成領導交辦的各項工作任務。并結 合工作實際，適時展開調研，為領導決策服務。⒋為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風干練，不 計個人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領導，團結同志，較好的處理與領導和同 事的關系。辦事公道正派，責任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢 于承擔責任。同時性格開朗，作風民主，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活 潑、寬松、進取的工作氛圍，善于調動各方面的積極因素，形成工作合力，推動 工作順利進展。

一、基本情況 ×××，男，漢族，湖北××人，19××年××月出生，大學本科學歷，19×× 年×月參加工作，19××年加入中國共產黨，現(xiàn)任××市××協(xié)會下屬×××× 地產代理有限公司經理，工程師。

二、現(xiàn)實表現(xiàn) 堅持學習，嚴格要求。該同志自覺認真學習鄧小平理論，和“三個代表”重要思 想，不斷提高政治理論水平。不斷注重自己世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀。堅持自身黨性修養(yǎng)和鍛煉，自覺維護黨的形象。能積極貫徹執(zhí)行黨的路 線、方針、政策，思想上、政治上與黨中央保持高度一致，積極

參加開展保持共 產黨員先進性教育活動，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。工作勤懇，業(yè)績突 出。該同志自參加工作以來，先后在××市××設計研究院、××分院工作，他 每到一個工作崗位，都能愛崗敬業(yè)、認真學習鉆研業(yè)務知識，在較短時間內適應

和勝任工作，具有一定的組織協(xié)調能力和管理水平。2001 年機構調整后，該同 志借調到市××局后又到××協(xié)會下屬的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加點，有時還帶病堅持工作。在帶領公司員工做好本職工作 的同時，他始終把經營生產工作擺在首位，積極主動地為客戶服務，跑手續(xù)、搞 協(xié)調，贏得了客戶的一致好評。遵紀守法，作風廉潔。該同志無論是在××市×× 設計研究院，還是負責××城源地產代理有限公司工作，處事低調，從不以干部 自居，熱情服務于工作對象，設身處地解決被拆遷戶提出的具體問題和困難，不 厭其煩地給予耐心解釋，對公司的同志以誠相待，團結尊重，關心愛護。在工作 生活中，認真貫徹黨的方針、路線、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)劃國土 局的各項規(guī)章制度。淡薄名利，自覺遵守黨風廉政建設的規(guī)定。在干部民主推薦中，獲得推薦票 35 張，占收回 35 張有效票的 100%，有較高的 群眾公信度。希望在今后的工作中再接再厲，更加大膽地管理，不斷增強公司的 綜合實力，促進拆遷服務工作的更好展開。

三、擬任建議根據(jù)《干部任用選拔工作條例》的規(guī)定，鑒于×××同志的突出成 績和工作表現(xiàn)，推薦該同志擬任正科級職務。中共××市××設計院黨委

干部考察材料 X，X，1979 年 2 月出生，XX 族，XX 省 XX 縣人，1998 年 9 月參加稅務工作，2005 年 7 月加入中國共產黨，2002 年 12 月畢業(yè)于 XX 省委黨校函授本科經濟管理專 業(yè)。該同志先后在 XX 縣地方稅務局 XX 分局、縣地方稅務局 XX 分局工作，XX 2005 年 6 月，任 XX 縣地方稅務局副局長（試用期一年）。該同志主要表現(xiàn)是：

一、勤于學習，不斷優(yōu)化知識結構、提高理論修養(yǎng)。該同志能以極大的熱情和鉆 勁，自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要 思想；能認真學習領會黨的一系列方針、政策和路線，學習與地稅工作相關的法 律法規(guī)和計算機操作知識，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應用。今年 9 月份，該同志為使干部職工順利通過全州地稅系統(tǒng)計算機等級考試，主動與人事股的干 部到縣 E 時代電腦培訓學校聯(lián)系全系統(tǒng)干部職工計算機操作培訓一事，分機關和 基層舉辦了兩期計算機操作培訓班。在培訓學習期間，她認真聽課，做好筆記
，按時完成課后上機操作習題，課余能輔導操作基礎差的干部職工，為機關和基層 干部在學習上做出了表率。稅收業(yè)務上，她虛心向業(yè)務股室的同志學習；領導工 作方法上，她虛心向班子成員學習，由于她平時堅持學習，勤于思考，政治理論 素質、領導水平和業(yè)務水平均得到了提高。

二、思想素質好，政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定，凡是州、縣局黨組作出的決 定、指示，堅決貫徹執(zhí)行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。

三、遵紀守法，廉潔自律。該同志來宣恩后，能克服家庭、生活上的困難，做到 有事請假，不論是上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守

國家的法律法規(guī)和縣局的各項規(guī)章制度； 特別是在執(zhí)行州局下發(fā)的“八條禁令” 方面，能夠以身作則，自覺抵制不良風氣，為異地交流干部作出了表率。

四、工作上能很快轉變角色，適應能力較強。該同志自走上副局長領導崗位后，根據(jù)縣局領導班子成員的分工，能很快進入角色，把主要精力放在計算機中心和 人事股的工作管理上。在網(wǎng)絡管理上，她多次深入到基層分局解決辦公自動化、征管軟件運用中網(wǎng)絡不暢通的問題，還積極配合縣財政局、人民銀行、國稅局等 部門實現(xiàn)了財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)。在人事工作管理上，她一是嚴格要求人事干部做 好工資報表的上報，二是抓好全局干部職工的計算機操作培訓，三是對全縣地稅 機構設置和人員分布情況做到了一清二楚。

五、作風嚴謹，工作認真，自覺維護班子的團結。該同志作為分管計算機中心、人事工作的班子成員，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，能與其他班 子成員處理好工作關系，在班子分工負責的基礎上，堅持搞好協(xié)作和配合，促進 了縣局領導班子的團結，增強了凝聚力和向心力。

六、為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能較好的處理領導和同事的關系。今年 9 月，她代表縣局黨組專程到湖北民院看望在校參加脫產學習的 6 名地稅干部，使 6 名干部從內心感受到縣局領導的關心與支持;對來縣局辦事的縣直單位的干 部、群眾以及納稅人，做到禮貌待人,文明服務;對干部職工提出的困難和問題，敢于堅持原則，并主動幫助解決，對一時難以解決的問題能耐心細致地解釋并及 時向上級反映，展現(xiàn)了良好的工作作風和精神風貌。

第四篇：考察材料基本寫法

考察材料的基本寫法

“汝如要學詩，功夫在詩外”。想要把干部考察材料寫實這頭寫透，就要跳出所謂常用格式的束縛，把重點內容和環(huán)節(jié)掌握熟掌握透，寫起來便可游刃有體，少有阻礙。

干部考察材料是以文字記載的方式，陳述被考察者一段時期內在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)，其內容完備度及質量高低直接關系到干部的最織評價，其重要性可見一斑。具佑寫作要求就是實事求是，有一說一，全面客觀的將干部方方面面的特性和能力展示出來，確保“畫像”精準，恰如其分，丌能為了突顯政績而胡說八道，比如有的材料寫到某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在扶貧攻堅工作中表現(xiàn)優(yōu)異，兢兢業(yè)業(yè)，鞠躬盡瘁，連續(xù)亐天都忙亍工作，沒有睡覺，這明顯挑戓了人類的極限，純屬瞎扯。必須客觀、真實，才能給用人單位、組細部門選用干部提供準確依據(jù)，這才能有劣亍組細把好干部培養(yǎng)起來、挖掘出來、使用到位。作為多年辦公室老干部，我對

如佒寫好干部考察材料有著較深的佑會，這里著重談以下幾個方面，不筆友們學習探討。

突出政治標準。無論是工作，還是撰寫材料，政治標準都需要排在第一位來考慮，充分佑現(xiàn)出黨管干部的原則，這一條也是在選人用人的過程中需要著重考察的因素。不寫作之時，此方面內容應占有一定篇幅，丌能叧著重亍闡述工作能力。

注重能力素質。干部干部，丌“能干”如佒能擔起職責來。此部分具佑就要展示干部個人的領導水平、工作能力、與業(yè)素養(yǎng)、理論水平等方面的情況，有沒有做出過突出貢獻，在工作上是否打造出特色亮點等。此處建議以實例展示，如 xx 同志在xx 仸職期間，堅持“白加黑”“5+2”，xx 項目成功落地，xx 工作經驗在全市范圍內推廣等。所選用的實例必須要客觀適宜，丌能芝麻大點的小成就也要拼命填塞迚來強撐場面，搞一些無用的“拉郎配”。

反映工作作風、廉潔情況。重點表現(xiàn)干部個人在群眾中、單位里有沒有良好的口碑，是否團結同志，有沒有慵懶散的習氣，能否自覺遵守領導干部廉潔自律的觃定，是否能從一而織的踐行廉潔從政的要求。如作風扎丌扎實、責仸感和敬業(yè)態(tài)度高丌高漲等。

略顯個人不足。對亍干部的功過是非當然是需要概括的，但叧需輕淺展示幵以實例佐證即可，幵非文章內的主要部分。

為撰寫干部考察材料提出了明確要求和科學標準，具佑到寫作實踐中，我們要重點把握好“六性”。

寫實性——真實可信、符合實際

寫實性是對干部考察材料的本質要求。作為組細部門了解、選拔和培養(yǎng)干部的一把“尺子”、一面“鏡子”，干部考察材料的內容必須真實可*、符合實際。撰寫人在對干部作出評價和結論性意見時，一定要堅持實事求是，以客觀事實為依據(jù)，公正、真實、準確地反映干部的素質能力，做到既要有觀點，又要有事實，絕對丌能捕風捉影，更丌能主觀臆斷。對暫時還拿丌準的觀點戒材料，寧可舍棄，也丌要勉強湊合。這既是組工干部黨性強丌強、職業(yè)道德好丌好的表現(xiàn)，又是干部考察材料的生命線。比如，我們在評價考察對象“勤奮好學，勇亍實踐，具有較高的政治素養(yǎng)和理論水平”時，通過例丼干部在黨的理論學習實踐中的三個把握：“一是把握參不中心學習組活勱的時機學習……；二是把握業(yè)體時間積極拓寬知識面……；三是把握基局工作實踐強化業(yè)務管理能力……”等客觀真實的事例加以印證，做到有理有據(jù)，令人信服。

全面性——重點突出，全面具體

全面性是對干部考察材料的基本要求。干部考察材料是為干部仸免等決策服務的，撰寫人必須站在“講學習、講政治、講正氣”的高度，逐一回答考察對象素質能力情況，以反映干部的本質和面貌。同時又要突出重點，既要精心提煉觀點，又要挖掘典型事實，清晰地反映丌同考察對象之間的丌同點。一是要把政治標準放在首位，注重反映考察對象的思想政治素質，解決“*得住”的問題。《黨政領導干部選拔仸用工作條例》特別強調領導干部要認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗；具有共產主義進大理想和中國特色社會主義堅定信念等等。二是以注重實績?yōu)樵瓌t，扣住考察對象的工

作經歷、崗位職責和工作業(yè)績，解決“能丌能”的問題。丌同的干部，有著丌同的經歷、丌同的崗位、丌同的分工，我們應注重和善亍把握這些顯著的戒紳微的差別，真實而生勱地加以反映。三是堅持客觀公正的立場，找準群眾普遍反映的缺點和丌足，解決“行丌行”的問題。針對組細考察的目的，盡可能地根據(jù)干部的擬使用方向，有側重地反映其特點。如，是否具備這方面的與業(yè)知識，是否熟悉這方面的工作，等等。對擬仸“一把手”人選，除了共性的要求外，還應重點反映其駕馭全盤工作能力、工作作風等方面的情況。

準確性——恰如其分，準確無誤

準確性是干部考察材料的價值標準。考察結論不干部存在的問題和丌足是考察材料的點睛之筆。撰寫人要堅持一分為二的觀點，對考察收集的信息迚行加工整理，去粗取精，去偽存真，把最能反映人物真實面貌的材料篩選出來，在有限的篇幅內作出準確的表述。一是要通過深入的情況分析，透徹的定性定量研究，對考察對象做出準確、恰當?shù)脑u價和結論，丌能含混其詞、模棱兩可。尤其要避免

以“由亍”、“因為”等詞語，為所說的缺點列丼客觀原因，使觀點丌明確；使用“似乎”、“可能”，“有些方面”、“有待亍”等詞語來表述，使人正誤難辨；以“性格內向”、“個性較強”等個性代缺點。二是要通過類型分析、數(shù)據(jù)分析、比較分析、環(huán)境分析、歷史分析等手段，依據(jù)確切的事實和群眾合理意見，客觀公正、深入具佑地評價分析干部的功過是非；三是要著重突出實績分析，以領導班子集佑的工作實績?yōu)榛A，結合工作分工，深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效，以此評定干部個人的工作實績；四是要結合班子情況、崗位職能要求和干部特點，提出明確的建議。比如，有的干部理論水平高，但基局實踐經驗丌足，可以明確建議將其安排到基局單位鍛煉；有的干部綜合素質比較高，但工作中卻和班子中的大部分成員丌合拍，考察材料可以明確建議將其交流提拔到外單位使用。

典型性——刻畫個性，如見其人

典型性是干部考察材料的內容要求。撰寫人要抓住考察對象的主要特點，著力刻畫其個性特征，正確反映丌同系統(tǒng)、丌同崗位考察對象的內在差異性。一是深入挖掘幵準確把握考察對象的個性化信息。比如，“工作業(yè)務能力強”中的“能力”可以分為突發(fā)事件處理能力、做群眾思想工作、前瞻性思維等多個方面的能力；二是從丌同角度予以個性化描述，使考察對象各具特色，形象鮮明；三是把有限的筆墨落在干部的“閃光點”上，對干部在關鍵時期的工作表現(xiàn)，以及最具有代表性、最能打勱人的典型事例迚行濃墨重彩的描述，保證對人物描述充實飽滿。對共性的內容、干部表現(xiàn)丌是很突出的方面以及其他輔劣性工作，則可以輕描淡寫，一筆帶過，以“進近高低各丌同”的局次結構，為干部勾勒出一幅清晰豐滿的人物“畫像”。

完整性——格式規(guī)范，有機統(tǒng)一

完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，從其用途來看，盡管有丌同類型，在寫法上也各有側重，但通常由三個部分構成。一是標題，一般寫成“×××同志考察材料”。二是基本情況，將考察對象在某一時期內的現(xiàn)實表現(xiàn)作一個概括，要求有可*的依據(jù)，表達準確、明晰。三是主要表

現(xiàn)，這是考察材料的主要內容。要根據(jù)干部的德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長，對照現(xiàn)仸崗位職責要求，綜合反映其素質能力，既要肯定其優(yōu)點和長處，也要反映其缺點和丌足，還要反映民主推薦戒民意測驗情況。在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在 1500 字左右，丌能過長，也丌能過短。因此，要求撰稿人在收集材料、謀篇布尿、遣詞造句上下功夫，做到精益求精。當然，對干部考察中發(fā)現(xiàn)的重大問題，撰稿人要從黨性和實際出發(fā)，另附與項調查材料及其他補充說明材料。結尾處還可寫上干部仸用的建議。如，“鑒亍××同志勤學上迚，踏實肯干，率先垂范，具有較強的工作調研和文字駕馭能力、較寬的知識面和發(fā)展?jié)摿Γ饕袚男麄鲌蟮拦ぷ髂昴瓿~完成仸務指標，年年獲得上級的表彰和獎勵，思想政治工作也成效顯著，促迚了改革和科研生產的發(fā)展，贏得了絕大多數(shù)群眾的支持和信仸，建議黨委委以重仸以更好地發(fā)揮其積極作用。”

通俗性——樸實簡練，易讀易懂

通俗性是干部考察材料的語言要求。作為*文字表現(xiàn)的考察材料，撰寫人在敘述語言上要簡明，切忌冗長繁瑣。同時，應合乎語法觃范，合乎邏輯，做到樸實簡練，易讀易懂，丌埼砌形容詞。在寫作實踐中，應避免以下問題：

一是避免前后說法矛盾。有的考察材料開頭說“該同志理論基礎扎實，作風民主”，而后面談到問題時，又說：“該同志理論水平丌高，搞一言埻”等等，前言丌搭后語，讓人感到丌知所于。

二是避免結構混亂。按照干部仸職條件，以干部的現(xiàn)實表現(xiàn)為依據(jù)，以干部的德能勤績廉為主干，以干部的仸職時間順序為線索，運用“首句標其目”的手法，使材料局次更為清晰、內容更為集中。

三是避免用詞不當。一些已過時的戒已被禁止使用的表述考察對象的語言，丌應在材料中出現(xiàn)，防止產生歧義。當前，隨著干部考察內容的逐漸豐富，干部考察材料的撰寫在表達方法上也應有所創(chuàng)新，表述上注重生勱鮮明，講究語法修辭，多用生勱直觀、易亍理解的文字。對考察中收集到的統(tǒng)計報表、榮譽證乢等反映干部重要情況的資料，可以以表格、圖表、照片、聲像等形式直接表現(xiàn)，發(fā)揮其

不文字材料相虧補充、相虧印證的作用，使干部考察材料化平淡為生勱。

干部考察材料是組細部門用人的重要依據(jù)，關系到考察對象的政治前途和命運，關系到黨和國家的事業(yè)發(fā)展。要寫好干部考察材料，考察人員首先要丌斷提高自身的政治素質和業(yè)務素質，本著對黨的事業(yè)負責、對考察對象負責的態(tài)度，深入調查研究，精心組細材料，準確全面地反映干部的本質特點，為加強干部隊伍建設當好參謀劣手。

如此一來，被考察對象的特征便躍然紙上，呈現(xiàn)出一幅“原汁原味”的素描像。

第五篇：干部考察材料寫法要領

干部考察材料寫法要領

干部考察材料的主要內容和具體寫法：一是標題?！痢痢镣究疾觳牧?；二是考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和個性特長。這一部分內容篇幅較大。一般的寫法是：抓住考察對象的特點，用觀點統(tǒng)帥材料，用材料說明觀點；也可以按時間順序描述考察對象的表現(xiàn)和工作實績。不論哪種寫法，都應采用定性與定量相結合的辦法，全面反映考察對象的綜合情況；三是考察對象的主要缺點或不足之處；四是民主推薦、民主測評情況。寫法要具體，不能與優(yōu)點相矛盾；五是落款?？疾觳牧系淖詈笠鹕峡疾烊藛T的姓名及考察材料形成的時間。

撰寫考察材料要努力做到四點：一是要“像”。考察材料所描述的干部，要像考察對象。要抓住考察對象的本質特征，把個性特點反映出來，避免千篇一律，千人一面。個性特征可以從以下幾個方面尋找和反映：認識上的獨到之處；決策上的正確之處；能力上的過人之處；工作上創(chuàng)新之處；品德上的高尚之處等。寫個性特征必須具體化，要用事例來說明問題。二要“實”。要實事求是，如實反映情況；要用事實說明，不要概念化的描述。三是要“準”。引用的數(shù)字、事例，要有依據(jù)，準確無誤；觀點要準確，對優(yōu)點、特點和缺點進行公正準確的提煉和概括，也就是說評價干部，必須嚴格掌握好“度”，把好關節(jié)點。如果失了“度”，就可能誤將缺點視為優(yōu)點。四是要“精”。要精心提煉觀點，挖掘典型事例，避免羅列數(shù)字和事例。筆法采取平鋪直敘，不采用描寫、比喻等方法，語言表達要精煉，意思表達要明確，避免文字過長（一份個體考察材料一般以500-1000字為宜）。除上述四個方面的要求外，在文字上前后也不得矛盾。如寫優(yōu)點時說工作大膽，敢于創(chuàng)新，寫缺點時又說缺乏魄力，打不開局面。同時對模棱兩可、靈活多變的詞切忌使用，如“一般”、“聽說”等。

某個干部的考察材料完成后，考察組還要提供該干部的基本情況和簡歷。

后備領導干部的考察材料

一、基本情況：

×，男，年月出生，漢族，大學文化，年月參加工作，××年月加入中國共產黨，技術員，現(xiàn)職為××縣電信分公司市場經營部副主任，業(yè)務管理崗，機關支部委員。

該同志熟悉交換、傳輸、電源、數(shù)據(jù)、計算機及網(wǎng)絡、無線市話、多媒體新業(yè)務、號線、渠道營銷、市場策劃、各類電信業(yè)務和技術，受過嚴格的專業(yè)培訓，具備良好的通信綜合素質，既具有郵電學校交換專業(yè)的中專學歷，又有經濟管理專業(yè)大專文憑，同時也具有湖南大學網(wǎng)絡學院計算機專業(yè)的本科學歷。在職工作年，從事技術及運維管理工作年，農村支局長工作年，市場經營工作年。在不同工作崗位上表現(xiàn)突出，多次獲得市公司表彰和榮譽。是一名知識結構合理，一專多能，既有技術、又懂業(yè)務、還會經營，同時又有基層管理鍛煉經驗的復合型人才。

二、工作簡歷：

該同志年月參加電信工作，首先到東湖郵電支局擔任機務員；于年月調入××縣郵電局設備維護中心任支撐機務員，從事過傳輸、交換、電源、數(shù)據(jù)、移動電話基站、無線市話等設備的維護及工程建設工作，一直是我局業(yè)務技術骨干；年月至年月任××縣××支局支局長；年月至××年月任衡山縣分公司設備維護中心主任；××年月至××年月在市場經營部做業(yè)務管理、市場策劃、公話、渠道管理、號線管理、產品營銷等工作，××年月開始任市場經營部副主任。

三、現(xiàn)實表現(xiàn)：

⒈政治素質高，組織觀念強。該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯(lián)系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。

⒉業(yè)務技術精，業(yè)績突出。該同志參加工作年，干過個不同的技術、業(yè)務、管理工作，不同的工作歷練，培養(yǎng)了勤于思考、敢于創(chuàng)新、勇于實踐、超越自我的工作風格。熟悉縣級分公司電信綜合業(yè)務及技術、經營模式、市場策劃、產品營銷途徑和切入點、農村電信市場潛力、市場競爭環(huán)境、產品營銷渠道的流程協(xié)調、基層營銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業(yè)績。在任支局長期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點一面的轉動發(fā)展思路，支局業(yè)務拓展、基礎管理、客戶服務等各項工作同頻共振，協(xié)調發(fā)展，該支局年年被評為先進集體。個人在年百萬電話大行動中榮立市公司“二等功”一次；在設備維護中心做主任期間，××的維護基礎工作和網(wǎng)管工作一直在全市名列前茅，該中心被授予“創(chuàng)建省級青年文明集體”光榮稱號，他個人也被評為市公司××運維工作先進個人；到市場部工作后，他先后針對鐵通低價位搶奪縣城寬帶客戶，建議采用包年寬帶與預付費小靈通捆綁營銷，不但促進了寬帶業(yè)務拓展，同時新發(fā)展小靈通戶；針對縣城先農小區(qū)客戶搬遷較多，鐵通實施拉引營銷策略，進行用戶策反工作的嚴峻形式；建議及時采用客戶交元移機，贈用戶元話費實行現(xiàn)場移機綠色通道，同時有效地引導客戶搬遷新居的購買欲望，大力推銷來電顯示業(yè)務；做到了穩(wěn)住了存量，又激發(fā)了增量。

在公話方面提出“網(wǎng)吧話吧”和校園后勤超市等發(fā)展模式，在農村主線發(fā)展中建議電話農家樂來電顯示捆綁發(fā)展模式；在網(wǎng)吧發(fā)展及存量保有上提出“寬帶”捆綁優(yōu)惠模式，尤其在“拓展杯”競賽期間，為領導獻計獻策，精確預算，與大家一起想盡辦法努力完成競賽任務，以上的業(yè)績受到了市縣公司領導的充分肯定和認可，××年被評為市分公司“優(yōu)秀人才”，××年被評為市分公司“互聯(lián)星空”等增值業(yè)務競賽能手，××年被評為市分公司“拓展杯”競賽業(yè)務發(fā)展標兵。

⒊善于獨立思考，勇于開拓創(chuàng)新，駕馭能力比較強。對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，善于預見工作中可能出現(xiàn)的問題；講究工作方法，能夠協(xié)調和團結各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面盡快落實；在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強的原則性和靈活性；善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評與自我批評。能高效率、快節(jié)奏的完成領導交辦的各項工作任務。并結合工作實際，適時展開調研，為領導決策服務。

⒋為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領導，團結同志，較好的處理與領導和同事的關系。辦事公道正派，責任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔責任。同時性格開朗，作風民主，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍，善于調動各方面的積極因素，形成工作合力，推動工作順利進展。

一、基本情況

×××，男，漢族，湖北××人，19××年××月出生，大學本科學歷，19××年×月參加工作，19××年加入中國共產黨，現(xiàn)任××市××協(xié)會下屬××××地產代理有限公司經理，工程師。

二、現(xiàn)實表現(xiàn)

堅持學習，嚴格要求。該同志自覺認真學習鄧小平理論，和“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論水平。不斷注重自己世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀。堅持自身黨性修養(yǎng)和鍛煉，自覺維護黨的形象。能積極貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上、政治上與黨中央保持高度一致，積極參加開展保持共產黨員先進性教育活動，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。工作勤懇，業(yè)績突出。該同志自參加工作以來，先后在××市××設計研究院、××分院工作，他每到一個工作崗位，都能愛崗敬業(yè)、認真學習鉆研業(yè)務知識，在較短時間內適應和勝任工作，具有一定的組織協(xié)調能力和管理水平。2001年機構調整后，該同志借調到市××局后又到××協(xié)會下屬的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加點，有時還帶病堅持工作。在帶領公司員工做好本職工作的同時，他始終把經營生產工作擺在首位，積極主動地為客戶服務，跑手續(xù)、搞協(xié)調，贏得了客戶的一致好評。遵紀守法，作風廉潔。該同志無論是在××市××設計研究院，還是負責××城源地產代理有限公司工作，處事低調，從不以干部自居，熱情服務于工作對象，設身處地解決被拆遷戶提出的具體問題和困難，不厭其煩地給予耐心解釋，對公司的同志以誠相待，團結尊重，關心愛護。在工作生活中，認真貫徹黨的方針、路線、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)劃國土局的各項規(guī)章制度。淡薄名利，自覺遵守黨風廉政建設的規(guī)定。

在干部民主推薦中，獲得推薦票35張，占收回35張有效票的100%，有較高的群眾公信度。希望在今后的工作中再接再厲，更加大膽地管理，不斷增強公司的綜合實力，促進拆遷服務工作的更好展開。

三、擬任建議根據(jù)《干部任用選拔工作條例》的規(guī)定，鑒于×××同志的突出成績和工作表現(xiàn)，推薦該同志擬任正科級職務。中共××市××設計院黨委

干部考察材料

X，X，1979年2月出生，XX族，XX省XX縣人，1998年9月參加稅務工作，2005年7月加入中國共產黨，2002年12月畢業(yè)于XX省委黨校函授本科經濟管理專業(yè)。該同志先后在XX縣地方稅務局XX分局、XX縣地方稅務局XX分局工作，2005年6月，任XX縣地方稅務局副局長（試用期一年）。該同志主要表現(xiàn)是：

一、勤于學習，不斷優(yōu)化知識結構、提高理論修養(yǎng)。該同志能以極大的熱情和鉆勁，自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想；能認真學習領會黨的一系列方針、政策和路線，學習與地稅工作相關的法律法規(guī)和計算機操作知識，并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應用。今年9月份，該同志為使干部職工順利通過全州地稅系統(tǒng)計算機等級考試，主動與人事股的干部到縣E時代電腦培訓學校聯(lián)系全系統(tǒng)干部職工計算機操作培訓一事，分機關和基層舉辦了兩期計算機操作培訓班。在培訓學習期間，她認真聽課，做好筆記，按時完成課后上機操作習題，課余能輔導操作基礎差的干部職工，為機關和基層干部在學習上做出了表率。稅收業(yè)務上，她虛心向業(yè)務股室的同志學習；領導工作方法上，她虛心向班子成員學習，由于她平時堅持學習，勤于思考，政治理論素質、領導水平和業(yè)務水平均得到了提高。

二、思想素質好，政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定，凡是州、縣局黨組作出的決定、指示，堅決貫徹執(zhí)行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。

三、遵紀守法，廉潔自律。該同志來宣恩后，能克服家庭、生活上的困難，做到有事請假，不論是上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守國家的法律法規(guī)和縣局的各項規(guī)章制度；特別是在執(zhí)行州局下發(fā)的“八條禁令”方面，能夠以身作則，自覺抵制不良風氣，為異地交流干部作出了表率。

四、工作上能很快轉變角色，適應能力較強。該同志自走上副局長領導崗位后，根據(jù)縣局領導班子成員的分工，能很快進入角色，把主要精力放在計算機中心和人事股的工作管理上。在網(wǎng)絡管理上，她多次深入到基層分局解決辦公自動化、征管軟件運用中網(wǎng)絡不暢通的問題，還積極配合縣財政局、人民銀行、國稅局等部門實現(xiàn)了財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)。在人事工作管理上，她一是嚴格要求人事干部做好工資報表的上報，二是抓好全局干部職工的計算機操作培訓，三是對全縣地稅機構設置和人員分布情況做到了一清二楚。

五、作風嚴謹，工作認真，自覺維護班子的團結。該同志作為分管計算機中心、人事工作的班子成員，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，能與其他班子成員處理好工作關系，在班子分工負責的基礎上，堅持搞好協(xié)作和配合，促進了縣局領導班子的團結，增強了凝聚力和向心力。

六、為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能較好的處理領導和同事的關系。今年9月，她代表縣局黨組專程到湖北民院看望在校參加脫產學習的6名地稅干部，使6名干部從內心感受到縣局領導的關心與支持;對來縣局辦事的縣直單位的干部、群眾以及納稅人，做到禮貌待人,文明服務;對干部職工提出的困難和問題，敢于堅持原則，并主動幫助解決，對一時難以解決的問題能耐心細致地解釋并及時向上級反映，展現(xiàn)了良好的工作作風和精神風貌。