第一篇：人事檔案管理八項制度

人事檔案管理八項制度

（一）查（借）閱制度

一、查閱單位須填寫《人事檔案查閱審批表》，并履行審批手續(xù)。

二、查閱檔案，應派中共正式黨員并攜帶單位介紹信。

三、檔案一般不外借。特殊情況需要外借的，須保證檔案絕對安全，并在一周內(nèi)歸還。

四、查檔人員不得查閱本人及親屬檔案。

五、紀檢監(jiān)察人員查閱涉案人員檔案，需由紀檢組長或監(jiān)察室主任簽署意見。

（二）材料收集制度

一、收集范圍履歷表，自傳，鑒定、考核、考察材料、學歷、評聘專業(yè)技術職務、有關政歷問題審查、黨團及民主黨派、獎勵、處分材料，錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、離退休、退職審批表和各種代表會代表（委員）登記表，以及其他可供組織參考的材料。

二、收集方法

1、建立送交材料的制度，要求形成材料的部門和單位主動送交上述材料。

2、人事處形成的任免、工資等材料，應在15日內(nèi)送人事檔案室。

3、人事檔案管理人員應主動聯(lián)系，及時索要。

4、向有關單位和部門發(fā)出“短缺材料催要通知單”，進行催要。

5、發(fā)現(xiàn)不符合歸檔要求的材料，及時通知形成檔案材料的部門補送材料或補辦手續(xù)。

（三）鑒別歸檔制度

一、鑒別材料：鑒別收到材料是否屬于所管干部、工人材料及應歸入干部檔案內(nèi)容。

二、審查材料：審查材料是否齊全、完整，手續(xù)是否完備。凡查不清楚或?qū)ο蟛幻鞔_的，不能歸檔；凡手續(xù)不完備的材料，須補辦手續(xù)后再歸檔。

三、審核檔案：檔案中缺少材料，應及時進行登記并收集補充。

四、及時歸檔：經(jīng)鑒別無誤屬歸檔的材料，及時歸入檔案盒帶中，不允許出現(xiàn)“散亂”現(xiàn)象。

（四）轉(zhuǎn)遞制度

一、干部管理權限變動后，及時轉(zhuǎn)遞檔案。

二、人事檔案應通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或由本人自帶。

三、檔案轉(zhuǎn)出前。按規(guī)定進行認真的整理裝訂。

四、轉(zhuǎn)遞檔案必須詳細登記“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目,并嚴密包封。

五、轉(zhuǎn)出檔案半個月內(nèi)回執(zhí)未退回的，要及時發(fā)出“催要檔案回執(zhí)通知單”進行催問，以免檔案丟失。

六、收到檔案經(jīng)檢查、核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。

（五）檢查核對制度

清月結。

二、人事檔案分別按單位和檔案編號建立名冊，發(fā)現(xiàn)錯號或放錯位置的，要及時糾正。

三、每年年底對所管人事檔案進行清庫，徹底核對底數(shù)，做到帳檔相符。

四、做好所管檔案的年度統(tǒng)計工作。

（六）保管保密制度

一、人事檔案的保管，堅持安全保密、便于查找的原則。

二、人事檔案卷皮、目錄和備用袋做到規(guī)格統(tǒng)一、樣式一致。

三、每兩年對所管人事檔案進行一次零散材料的裝訂，并填寫目錄。

四、經(jīng)常檢查檔案柜及庫房的防火、防潮、防盜、防蛀、防光、防高溫的設施和安全措施。

五、人事檔案集中存放在檔案柜及庫房，任何人不得私自保存他人檔案。

六、嚴格按照有關規(guī)定利用檔案，嚴防泄露檔案機密，非檔案工作人員不準擅自進入檔案庫房。

七、不斷研究和改進檔案的管理方法和保管技術，逐步實現(xiàn)檔案的科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理。

（七）人事檔案管理人員職責

一、按照《條例》規(guī)定，負責人事檔案材料的收集，認真細致地做好鑒別歸檔和整理工作。

三、做好人事檔案的安全、保密、保護工作。

四、搞好人事檔案工作的調(diào)查研究，結合工作實際，及時提出建議和意見。

五、努力工作，爭取改善檔案庫房的保管條件，提高管理水平。

六、辦理領導交辦的其他工作。

（八）接收檔案材料歸檔工作制度

一、調(diào)檔：接到任免通知后，一周內(nèi)發(fā)出“干部檔案催要通知單”調(diào)檔。

二、鑒別：對接收的檔案材料進行認真鑒別，如有涂改，及時記錄并上報。

三、登記：建立登記冊，對接收檔案逐檔進行認真登記后，編號入庫。

四、歸檔：屬歸檔材料，及時歸入檔案盒帶內(nèi)。

五、檢查：認真核對姓名、編號，避免裝錯或放錯位置

第二篇：檔案管理八項制度(法院)

一、干部人事檔案材料收集制度

1.嚴格按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，明確收集范圍，認真做好干部人事檔案材料的收集與補充工作；

2.檔案工作人員要積極主動地與干部人事檔案材料形成部門、干部本人取得聯(lián)系，及時掌握形成干部人事檔案材料的信息，主動地索要應歸檔的人事檔案材料；

3.干部人事檔案材料的形成部門或干部本人，應在形成正式材料后的一個月內(nèi)，將材料送交政治處歸檔；

4.檔案工作人員對收集的干部人事檔案材料，要認真進行核對，對缺少的材料要逐一進行登記，及時催要，對不符合歸檔要求的材料，要及時通知形成檔案材料部門或干部本人補送材料或補辦手續(xù)，形成材料的部門要按規(guī)定認真辦理；

5．對不屬于歸檔的材料要及時退回材料形成部門或干部本人。

二、干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度

1.嚴格把好干部人事檔案材料“入口關”，對收集的檔案材料要認真鑒別，嚴格審核；

2.歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料；

3.歸檔材料必須齊全完整、真實、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備，有承辦單位的簽章或個人署名，有形成材料的日期；需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入檔案；

4.殘缺不全、頭尾不清、不符合歸檔要求的材料，不能歸入檔案，不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔；

5.干部人事檔案材料應統(tǒng)一使用16開紙（19×26.5厘米），材料左邊應留出2—2.5厘米的裝訂邊，不得使用圓珠筆、鉛筆或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫，不得用計算機打印簽名；

6.凡屬于應歸入干部檔案的材料，應按照中組部《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷，零星檔案材料每兩年裝訂入卷一 1

次。

三、干部人事檔案查（借）閱制度

1.查（借）閱干部人事檔案必須是中共黨員，并填寫《查閱干部檔案審批表》，由查閱單位負責人簽字，檔案工作分管院領導審批后，方可查（借）閱；

2.任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案；

3.查（借）閱檔案時，檔案工作人員應根據(jù)規(guī)定，確定是否提供或是確定提供材料的范圍，凡與查閱內(nèi)容無關的材料，不得翻閱，并對提供查閱的檔案進行登記；

4.查閱人員必須嚴格遵守保密制度，不得泄露或擅自向外散布檔案內(nèi)容；

5.查閱人員未經(jīng)許可，不得擅自摘錄或復制檔案內(nèi)容；

6.查閱人員必須愛護檔案，嚴禁在檔案材料上涂改、圈劃、批注、抽取、增添、撤換、損壞檔案；違反者應視情節(jié)輕重，予以批評教育，直至紀律處分；假公濟私者，按違反《中華人民共和國檔案法》處理；

7.檔案一般不外借，特殊情況須借用時，要說明理由，經(jīng)檔案工作分管院領導批準，嚴格履行借閱手續(xù)，方可借出，借閱檔案一般不超過15天，并不準擅自復制、抄錄及轉(zhuǎn)借他人；不準攜帶檔案材料進入公共場所參觀、游覽、探親訪友。

四、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

1.轉(zhuǎn)遞干部人事檔案必須做到及時、準確、安全；

2.干部因工作調(diào)動或職務變動檔案轉(zhuǎn)出，檔案工作人員在接到調(diào)檔函后，經(jīng)政治處簽章及分管院領導審批后，一個星期內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位；

3.轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定進行認真的檢查、整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出；

4.轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》的項目詳細登記，嚴密包封；

5.干部檔案應通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，嚴禁郵寄或交本人自帶；

6.轉(zhuǎn)出的檔案逾期一個月未收到回執(zhí)的，應發(fā)函或打電話詢問，以防丟失；

7.收到轉(zhuǎn)遞來的檔案，經(jīng)檢查核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章退回發(fā)檔單位。

五、干部人事檔案檢查核對統(tǒng)計制度

1.建立檔案工作臺帳登記制度，做到勤檢查、勤核對，每年全面檢查核對統(tǒng)計一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

2.提供利用后的干部人事檔案，入庫前要認真檢查，仔細核對，確認無誤后方可入庫；

3.干部檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入時，要認真對照目錄檢查核對，防止張冠李戴放錯卷或缺少材料；

4.整理好的干部人事檔案入庫前，還要逐卷逐份逐頁進行檢查核對，發(fā)現(xiàn)差錯及時糾正。

六、干部人事檔案的保管、保密制度

1.嚴格遵守黨和國家的保密法規(guī)，認真履行職責，嚴格照章辦事，做好干部人事檔案的保管保密工作；

2.非檔案工作人員一律不得進入庫房；

3.檔案工作人員要嚴格執(zhí)行查（借）閱檔案審批手續(xù)，不得擅自擴大檔案的利用范圍，不得將檔案私自帶出檔案室或私自借給他人：

4.認真做好防盜、防火、防潮、防高溫、防塵、防蟲鼠、防光、防有害生物等“八防”工作；

5.嚴禁吸煙，保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫濕度（溫度14℃—24℃、相對濕度為45% —65%）；

6.堅持庫房檢查制度，每周檢查一次，防止不安全因素發(fā)生，發(fā)現(xiàn)異常情況，應及時采取措施，確保檔案安全；

7.堅持值班制度，下班前檔案要入庫，關好門窗，切斷電源；

8.嚴禁個人私自保存任何人的檔案材料；

9.檔案工作人員調(diào)動時，必須嚴格履行交接手續(xù)；

10.對違反保密制度造成失、泄密事件的單位和個人，應視情節(jié)輕重，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》第二十四條規(guī)定給予處罰。

七、干部人事檔案管理人員職責

1.熱愛本職工作，忠于職守，認真負責保管好干部人事檔案，為國家積累檔案史料；

2.建立人事檔案臺帳，及時收集、鑒別、整理干部檔案材料，及時報送市管、區(qū)管干部檔案材料；

3.嚴格執(zhí)行檔案管理規(guī)章制度，認真辦理干部人事檔案的查（借）閱和轉(zhuǎn)遞；

4.及時登記干部職務、工資變動情況；

5.為院里及有關部門提供干部情況；

6.維護干部人事檔案的完整與安全，做好干部人事檔案的保密保護工作；

7.調(diào)查研究全院干部人事檔案工作情況，制定和修訂規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務建設和業(yè)務指導；

8.完成領導交辦的其他事項。

八、遞交干部人事檔案材料歸檔制度

１.組織干部人事、紀檢監(jiān)察和教育培訓等部門，均應建立健全送交干部人事檔案材料歸檔的制度，并認真貫徹執(zhí)行。

２.形成干部人事檔案材料的部門或干部本人，在形成材料后的一個月內(nèi)，應按要求將材料送交主管干部人事檔案的部門歸檔。

３.形成干部人事檔案材料的部門或干部本人，對管檔部門提出的不符合歸檔要求的材料，有責任按規(guī)定辦理補送或補辦手續(xù)。

４.干部人事檔案管理部門與形成干部人事檔案材料的有關部門、干部本人應建立聯(lián)系制度，加強溝通，確保干部人事檔案材料及時歸檔。

第三篇：干部檔案管理八項制度(安徽省)

干部檔案查（借）閱制度

一、干部檔案主要供組織人事部門在辦理干部的考察、任免、調(diào)動、政審、案件審理、出國、工資福利待遇、治喪等情況時使用，其他情況一般不予提供。查閱干部檔案，必須由兩名中共正式黨員干部共同進行。

二、查（借）閱干部檔案，須填寫《查（借）閱干部檔案審批表》（不得用介紹信代替），經(jīng)提供查（借）閱單位負責人批準。提供查（借）閱單位應履行登記手續(xù)。任何組織不得批準任何個人查（借）閱本人及本人公務回避對象的檔案。

三、干部檔案一般不外借。確需借出的應嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還。借閱單位對借閱的檔案要妥善保管，確保安全，不得擅自轉(zhuǎn)借。提供借閱的干部檔案管理部門對歸還的檔案要認真審核，發(fā)現(xiàn)問題要及時追查。

四、查閱檔案要在閱檔室或指定地點進行。嚴禁查閱者在檔案材料上涂改、劃圈、增刪或折疊、損壞檔案材料。查閱時嚴禁吸煙。查（借）閱者不得泄露檔案內(nèi)容；未經(jīng)提供查（借）閱的干部檔案管理部門同意，不得擅自摘抄、復制檔案內(nèi)容。

五、干部檔案管理部門一般不為他人提供旁證材料，確屬需要提供的，只能提供客觀記載。

干部檔案材料收集送交歸檔制度

一、干部檔案材料的收集歸擋，要本著實事求是的原則，嚴格按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》（組通字?1996?14號）的要求，及時、保質(zhì)保量地收集反映干部德、能、勤、績等方面材料。

二、各級組織人事部門均應建立健全收集、送交干部人事檔案材料工作制度，對收集、送交材料的要求與時間作出統(tǒng)一規(guī)定，定期定向收集干部人事檔案材料。

三、各級組織人事部門應加強與有關部門的聯(lián)系，及時主動地向有關單位收集新形成的干部人事檔案材料。形成材料的部門應當在形成正式材料后的一個月內(nèi)，按要求將材料送交干部檔案管理部門歸檔。

四、干部檔案管理部門發(fā)現(xiàn)干部檔案中缺少材料，應及時補充收集；收集或送交歸擋的材料不符合要求時，干部檔案管理部門應及時通知形成材料的部門補選材料或補辦手續(xù)。形成材料的部門，要按規(guī)定認真辦理。

干部檔案材料鑒別歸檔制度

一、鑒別工作必須以《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》、《關于干部檔案材料收集歸檔規(guī)定》等有關規(guī)定為依據(jù)，判斷材料是否屬歸檔范圍，材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否完整，做到取之有據(jù)，舍之有理。

二、鑒別工作應堅持具體問題具體分析的原則，根據(jù)材料的主要內(nèi)容、用途及產(chǎn)生的客觀歷史條件正確判斷材料的保存價值，決定材料的取舍。

三、鑒別時發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關材料，應及時登記并收集補充。

四、未經(jīng)鑒別與批準，不得擅自銷毀干部檔案材料，不得擅自將材料歸檔或從干部檔案中抽取材料。

五、經(jīng)鑒別不應歸擋的材料，應嚴格按照規(guī)定作銷毀、轉(zhuǎn)遞、退回等相應處理。

干部檔案（材料）轉(zhuǎn)遞制度

一、干部檔案必須通過機要交通或派專人送取，嚴禁郵寄或交干部本人自帶。

二、轉(zhuǎn)出的檔案必須是按《干部檔案管理工作細則》的要求整理過的檔案，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

三、因干部職務或干部管理體制變動，干部管理權限發(fā)生變化時，原干部檔案管理部門應在一個月內(nèi)將干部檔案轉(zhuǎn)遞給有關干部檔案管理部門。

四、轉(zhuǎn)遞干部檔案或檔案材料，轉(zhuǎn)出單位應逐項填寫《轉(zhuǎn)遞干部檔案（材料）通知單》，與干部檔案或檔案材料一并嚴密包封。對成批移交的檔案或檔案材料，轉(zhuǎn)出單位應填寫《干部檔案（材料）移交清單》，一式兩份。

五、接收單位收到干部檔案或檔案材料，檢查核對無誤后，將回執(zhí)或移交清單簽字蓋章并及時退回轉(zhuǎn)出單位。轉(zhuǎn)出干部檔案或檔案材料一個月后，尚未收到回執(zhí)的，轉(zhuǎn)出單位應主動向接收單位查詢索要。

干部檔案保管保密制度

一、干部檔案管理部門應建立堅固的專用檔案庫房，使用鐵質(zhì)檔案柜保管干部檔案，庫房內(nèi)要配置防盜、防火、防高溫、防蛀、防光、防潮等設施，庫房的面積應符合要求，并按標準實現(xiàn)“三室分開”或“二室分開”，以確保干部檔案安全。

二、經(jīng)常檢查庫房的“六防”設施，及時更換不符合要求的設施。

三、嚴禁任何個人私自保管他人檔案。

四、干部檔案工作人員要嚴格遵守《黨和國家工作人員保密守則》，防止干部檔案損毀、丟失、散落、失密、泄密等事故的發(fā)生。

五、干部檔案庫房由專人管理，不得在不利于保密的地方存放或查閱干部檔案。

六、干部檔案的包裝材料（檔案卷皮和檔案盒）的式樣、大小和所用材料應根據(jù)《干部檔案工作條例》規(guī)定，實行統(tǒng)一的制作標準。

干部檔案檢查核對制度

一、干部檔案管理部門須每年對干部檔案進行一次檢查核對。在檔案庫房發(fā)生火災、檔案丟失、大批檔案移交等特殊情況時還須隨時進行檢查。

二、檢查的主要內(nèi)容：庫房、檔案柜及包裝材料是否符合要求，庫房設施是否達到“六防”要求。

三、核對的主要內(nèi)容：檔案的實有數(shù)量與底帳是否一致；檔案的編號是否正確、與底帳是否一致，檔案存放的位置與編號是否相符；檔案接收、轉(zhuǎn)出、借出、歸還后，是否進行了相應的登記、注銷和還原；檔案及擋案材料是否損毀、丟失或錯裝。

四、檢查核對主要由干部檔案管理部門自查，必要時也可由上級主管部門組織互查。檢查時必須有檢查記錄，檢查結束后，對發(fā)現(xiàn)的問題，應及時向領導匯報，并盡快加以解決。

干部檔案管理人員職責

一、保管干部檔案，為國家積累檔案史料；

二、收集、鑒別和整理干部檔案材料；

三、辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

四、登記干部職務、工資的變動情況；

五、為有關部門提供干部情況；

六、做好干部檔案的安全、保密、保護工作；

七、調(diào)查研究干部檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部檔案的業(yè)務建設和業(yè)務指導；

八、推廣應用干部檔案現(xiàn)代化管理技術；

九、定期向檔案館（室）移交死亡干部檔案；

十、辦理其他有關事項。

第四篇：人事檔案管理

至于辦理，畢業(yè)時學校會給你一張戶口遷移證和報到證，查看一下戶口遷移證和報告證的地址正不正確的，一般戶口遷移證的地址就是你高中時戶口所在地的派出所，報告證的地址應該是你高中時所在地的人事局，畢業(yè)后帶上你的報告證去人事局報到，人事局會給你開具報到證明，之后拿這個報到證明和戶口遷移證去派出所入戶，這樣手續(xù)就全了。

如果回原籍，也不要讓學校給你打回原籍，也要派回原籍

如果是打回原籍，不但戶口回自己上學前的街道

檔案也要回街道，人事身份就失去了，按失業(yè)處理，除非再考學等特殊渠道

否則無法恢復干部身份了

所以，一定要派回原籍，在原籍找到接收單位

讓學校和接收單位給你做正式的派遣和接收手續(xù)（如果學?，F(xiàn)在還給你做派遣的話）

做了正式的派遣和接收手續(xù)以后，你的人事身份就是干部了

或是說保住了自己的干部身份，對于以后，無論是去事業(yè)單位還是將來退休都比較有利

有一種情況是，人才中心直接以企業(yè)的形式出面，給你做接收手續(xù)

給你干部身份，那樣的話，就不用擔心了，也省得自己去找接收單位了

另一種情況是，原籍的人才中心只管給你暫存檔案，沒有給你作正式的接收手續(xù)

這種情況對你是沒有好處的，沒有正式接收手續(xù)，拿不到干部身份

原籍的人才沒有給你做接收手續(xù)一天，你在北京上的養(yǎng)老保險就白上一天

將來退休的時候，都不算數(shù)，不算工齡，而且你是遲早要找一家單位來給你的檔案做接收的打回原籍等于未就業(yè)，是沒有工齡的? 找人事代理公司是計算工齡的。

但是很多大企業(yè)的職工檔案也在人事局.小公司根本不具備存檔案的條件.辦人事代理后你的檔案是在你申

請地方的人事局.存在教育局和存在人才市場待遇都差不多，如果你存在教育局如果你欠費他們會在你存檔的時候通知你繳費，好處是如果你考事業(yè)單位（比如教育口）你可能會被優(yōu)先考慮，存在人才市場不一定工齡就有效，如果你在私人企業(yè)，就和工齡沒有關系了，這就是郎方面的優(yōu)劣勢，如果你有把握進事業(yè)單位，還是存在人才中心，如果你考教育口，還是存在教育局

打回原籍是指打回原戶口所在地。如果你原籍是農(nóng)村或縣級，檔案應該在你所在的市人事局。你手中的檔案材料需要你到所在的人事

局報道時繳納對應，如果一直沒有工作單位提取你的檔案，那么你的檔案可以一直放在人事局，但是你需要繳納相應的管理費。具體 情況請咨詢?nèi)耸戮秩藛T

最好放人才市場，那樣如果考公務員什么的可以算工齡，如果時間長在自己手里可能就失效了！

檔案是不可以自己保管的，必須放在正規(guī)的人才市場和人力資源中心在可以，超過一定時間的不落戶的話，就是“黑檔”，過期國家

就不承認了，你這么多年的學也白上了。而且如果以后你上保險和繳納住房公積金的時候，也會受到很大影響。建議你還是趕緊去把

檔案落實到人才市場的好。

到你現(xiàn)在工作所在地的人才中心辦理檔案人事代理手續(xù)，從而把

檔案交給人才中心管理即可。只有這樣，才能連續(xù)計算你的工齡以及保留你的干部身份。同時，如果你以后跳槽到其它地方工作，也方便調(diào)檔。

檔案如果放在人才市場是和工齡掛鉤的.應該放人才或單位吧。

建議大家把檔案放在人才交流中心，每年付費180元.畢業(yè)生每年付費把檔案放在人才交流中心，可以省很多麻煩，人才交流中心可以為學生代辦任何手續(xù)。

大型國有企業(yè)都有存放和管理員工人事檔案的權利，但是很多私企都沒有人事檔案管理權

學校原則上是不幫畢業(yè)生托管檔案的，在我們畢業(yè)之前的一個月，我們學校就叫我們要么聯(lián)系好工作，把檔案放在所在單位，要么就

是自己去找人才中心放，如果都不放，那么就幫你把檔案打回原籍，不知道你們學校是不是也要求你們這樣！你先去問學校，檔案應

該還在那里，你的檔案只可能在3個地方：學校，人才中心，原籍！你去問學校就知道了！至于怎么保管，就要根據(jù)你的實際情況來分析了，找到工作了當然是放到你單位那里去，如果還沒有找到但是正在找，建議你就放在

你找工作的所在地的人才中心，畢業(yè)后檔案可以保存的幾個地方：學校、戶口原籍、就業(yè)該市的人才市場、用人單位及上級管理機構。

直接讓學校寄送檔案回原籍，這樣出生地公安局或勞動部門回把這一批的大學生檔案暫待管理。

第五篇：人事檔案管理

中組部、國家人事部關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充規(guī)定

中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)[1988]5號）下發(fā)以后，各地區(qū)，各部門采取了一些措施，為糾正流動人員人事檔案管理中產(chǎn)生的混亂現(xiàn)象做了不少工作。但是，現(xiàn)行存在有令不行，有禁不止的現(xiàn)象。有一些民辦公司，人才開發(fā)中心等機構還在擅自接收和管理流動人員的人事檔案不按有關規(guī)定辦事，有的甚至把無原則地出具出國政審證明材料和保管檔案當成謀利手段。為了進一步貫徹執(zhí)行流動人員人事檔案管理規(guī)定，加強對流動人員的管理，促進人才合理流動，特作如下補充通知：

一、流動人員的人事檔案必須嚴格執(zhí)行中共中央組織部，人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》的規(guī)定，一律由各級黨委組織部門或政府人事及其所屬的人才流動服務機構按照有關規(guī)定進行管理。對于不應管理流動人員人事檔案的機構，各級組織，人事部門要認真進行檢查，并督促他們將其管理的人事檔案按有關規(guī)定盡快移交。

二、黨和國家機關、人民團體機關、國營企事業(yè)單位錄用、聘用流動人員，必須憑管理其人事檔案的黨委組織部門或政府人事部門及其所屬的人才流動服務機構出具的人事關系介紹信，方可正式辦錄用、聘用手續(xù)，并接收其人事檔案。

三、今后，各級組織、人事部門，對脫離黨和國家機關、人民團體機關、國營企事業(yè)單位自謀職業(yè)的流動人員的人事檔案，一律憑有關黨委組織部門或政府人事部門及其所屬的人才流動服務機構出具的轉(zhuǎn)檔通知，辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，不得再轉(zhuǎn)給任何民辦機構。

四、流動人員的人事檔案管理是一項重要工作，各極黨委組織部門和政府人事部門政府人事部門所屬人才流動服務機構，一定要認真屬行職責，建立健全各項管理制度，把這項工作做好。