第一篇：企業(yè)機(jī)關(guān)工會(huì)職代會(huì)工作制度.doc

目 錄

1.職工代表大會(huì)條例----（3）2.工會(huì)工作職責(zé)---------------（10）5.工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度------（11）6.職工慰問工作制度---------------（14）9.工會(huì)文體工作制度-----------------------------------------------（27）20.銀行支票使用管理規(guī)定-----（28）21.資產(chǎn)檔案管理制度---------------（31）24.財(cái)產(chǎn)清查制度------（32）25.會(huì)計(jì)檔案管理制度-----------（34）27.工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表制度-----------（36）29.工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度-----（37）30.現(xiàn)金管理制度------（38）31.工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé)--------------（50）

職工代表大會(huì)條例

第一章 總則

第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。

第二條 公司在實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第四條 職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。

第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。

二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、評(píng)議監(jiān)督公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

五、在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。

第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會(huì)為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會(huì)為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長(zhǎng)。

第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。

第十二條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對(duì) 公司執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。

三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第四章 組織制度

第十三條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十四條 職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十五條 職工代表大會(huì)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第十六條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第十七條 工合作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、收集職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議。

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章 部室（車間）、班組的民主管理

第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表組等形式對(duì)本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表的主持下開展活動(dòng)。班組建設(shè)由工會(huì)組長(zhǎng)協(xié)助班長(zhǎng)進(jìn)行。

第七章 附則

第二十條 本條例由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本條例自頒布之日起施行。

工會(huì)工作職責(zé)

1、宣傳黨的路線、方針、政策，落實(shí)上級(jí)工會(huì)精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會(huì)的籌備、召開及閉會(huì)工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議，保證民主渠道暢通。

3、堅(jiān)持?兩個(gè)?維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。

4、強(qiáng)化?源頭?參與，積極參與公司各項(xiàng)政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

5、組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。

6、開展送?溫暖工程?活動(dòng)，為職工辦好事、實(shí)事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。

7、建立健全各級(jí)工會(huì)組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會(huì)員代表大會(huì)，做好新會(huì)員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

8、建立健全各級(jí)女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的?四期?保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。

9、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動(dòng)，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

10、加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，按時(shí)上交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使 用預(yù)算，合理支出，做好工會(huì)會(huì)費(fèi)的收繳和使用工作。

工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度

第一條

根據(jù)《中國工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

第二條 凡是符合《中國工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。

第三條 申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，須本人提出申請(qǐng)，并填寫《中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)所在工會(huì)小組和基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為工會(huì)會(huì)員。其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

第四條 工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第五條 會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)書面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)。

第六條 會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)與第五條同。

第七條 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定，開除其會(huì)籍。

第八條 會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì)員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會(huì)員證接轉(zhuǎn)。

第九條 為及時(shí)掌握公司會(huì)員會(huì)籍情況，各基層工會(huì)每月25日前須填寫《基層工會(huì)會(huì)員報(bào)表》上報(bào)公司工會(huì)辦公室，要求上報(bào)及時(shí)，數(shù)字真實(shí)可靠。

第十條

如因會(huì)員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條 已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

第十二條

會(huì)員離休、退休、下崗，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。會(huì)員保留會(huì)籍時(shí)，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會(huì)員的同樣待遇。

第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會(huì)委員會(huì)。

工會(huì)主席工作職責(zé)

1、在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會(huì)委員會(huì)的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、定期布臵、檢查、總結(jié)工作，并及時(shí)向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。

2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)。

3、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會(huì)辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。

4、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

5、做好職代會(huì)的籌備工作，完成職代會(huì)委托的各項(xiàng)工作。

6、注意傾聽廣大會(huì)員的意見和要求，及時(shí)向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。

7、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)工會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)工作。

9、協(xié)助女職工委員會(huì)做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

10、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

11、審批工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

12、及時(shí)完成黨組織和上級(jí)工會(huì)布臵的工作。工會(huì)職工生產(chǎn)工作制度

1、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競(jìng)賽委員會(huì)或競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競(jìng)賽日常組織工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)公司不同時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，制定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，競(jìng)賽細(xì)則要明確、具體、有針對(duì)性。基層單位競(jìng)賽方案報(bào)公司工會(huì)備案。

3、競(jìng)賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實(shí)際，突出創(chuàng)新性、實(shí)效性，能夠調(diào)動(dòng)廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

4、要貫徹按勞分配原則。獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。

5、競(jìng)賽結(jié)束后，由工會(huì)負(fù)責(zé)總結(jié)競(jìng)賽的成果和經(jīng)驗(yàn)，找出競(jìng)賽的差距和教訓(xùn)，使競(jìng)賽活動(dòng)逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。職工慰問工作制度

一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時(shí)間范圍：

1、慰問時(shí)間：

每年春節(jié)期間，由公司工會(huì)統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；

（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個(gè)人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批，公司財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。

3、平時(shí)慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會(huì)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人50-200 元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對(duì)患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度

一、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件： 執(zhí)行集團(tuán)公司工會(huì)有關(guān)規(guī)定。

二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：

1、記大過處分未滿一年者；

2、解除拘留和勞動(dòng)教養(yǎng)未滿一年者；

3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；

4、不是工會(huì)會(huì)員者；

5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。

三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：

1、集團(tuán)公司勞動(dòng)模范、公司級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人、公司先進(jìn)個(gè)人；

2、長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；

3、對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者。

四、職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)

1、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工必須符合規(guī)定的條件。

2、本人申請(qǐng)，基層工會(huì)推薦，公司工會(huì)審核。

3、科級(jí)以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工會(huì)統(tǒng)籌安排。

4、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工在公司工會(huì)辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準(zhǔn)時(shí)到接待單位報(bào)到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)職工要服從團(tuán)隊(duì)臨時(shí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。

5、凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的職工返回后，要及時(shí)向工會(huì)匯報(bào)，并及時(shí)到公司工會(huì)辦理簽字報(bào)銷手續(xù)。

工會(huì)法律工作制度

一、公司工會(huì)為基層工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會(huì)的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣?huì)組織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，幫助或代理會(huì)員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對(duì)工會(huì)組織和會(huì)員進(jìn)行法律知識(shí)教育。

工會(huì)文體工作制度

一、職工文化工作制度

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動(dòng)。

2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動(dòng)確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)。

3、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對(duì)有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊(cè)，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)公司文化活動(dòng)開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級(jí)的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報(bào)或小制作征集等活動(dòng)。

二、職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動(dòng)。

2、平時(shí)注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對(duì)體育成績(jī)較突出者登記造冊(cè)，并有重點(diǎn)的開展業(yè)余訓(xùn)練。

3、在開展球類活動(dòng)同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級(jí)工會(huì)干部要深入職工群眾，參加各類健身活動(dòng)，職工健身活動(dòng)要達(dá)到80%以上。

5、對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級(jí)文化體育比賽，獲前三名者均予以獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度

工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會(huì)會(huì)員要自覺按時(shí)、足額繳納會(huì)費(fèi)。

一、會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)全國總工會(huì)規(guī)定和集團(tuán)公司工會(huì)有關(guān)要求，會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以0.5%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序

按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長(zhǎng)。基層工會(huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員名單及會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會(huì)財(cái)務(wù)。

根據(jù)公司實(shí)際情況，繳納會(huì)費(fèi)日期為每季末的20日前將本季度會(huì)費(fèi)交到公司工會(huì)。

三、會(huì)費(fèi)使用范圍

結(jié)合我公司實(shí)際情況，公司工會(huì)將會(huì)員交的會(huì)費(fèi)100%用于組織開展各項(xiàng)群眾集體活動(dòng)，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會(huì)會(huì)費(fèi)收支情況。工會(huì)宣傳教育工作制度

第一條 為了發(fā)揮工會(huì)組織的?橋梁?和?紐帶作用?，建設(shè)一支?四有?職工隊(duì)伍，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條 各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。

第三條 及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)工作安排及工作總結(jié)。

第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實(shí)際需要，會(huì)同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。

第六條 倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計(jì)劃，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。

第七條 深入開展職工讀書活動(dòng)。積極籌措資金為讀書活動(dòng)提供必要支持；運(yùn)用知識(shí)競(jìng)賽、讀書講座，有獎(jiǎng)?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動(dòng)不斷引向深入。第八條 各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會(huì)干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第九條 建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十條 發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度

第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)要與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第二條 按照勞模等級(jí)對(duì)勞模實(shí)行分級(jí)管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎(jiǎng)?wù)?，申?bào)登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。

第三條 關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實(shí)際困難，保護(hù)和調(diào)動(dòng)勞模積極性。

第四條 加大對(duì)勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵(lì)廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。

第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。

第六條 保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。依法維護(hù)勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。

公司扶貧助困工作制度

第一條 實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條 各級(jí)工會(huì)組織的工會(huì)主席為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條 各級(jí)工會(huì)干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到?四清?即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號(hào)碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條 對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)救助對(duì)象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊(cè)。

第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。

第六條 各級(jí)工會(huì)組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對(duì)象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難職工的家。

第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個(gè)層次進(jìn)行，即公司慰問活動(dòng)在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司部分特困職工、勞動(dòng)模范、技術(shù)骨干進(jìn)行慰問；各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進(jìn)行走訪慰問。

第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對(duì)困難職工子女入學(xué)實(shí)施助學(xué)救助。女職工組織的組織制度

第一條 組織建立。各基層單位有女職工或女會(huì)員25人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足25人的可設(shè)立女職工委員一人。

第二條 干部配備。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。女職工委員會(huì)接受同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 任期和干部制度。女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。在任期內(nèi)，由于工作變動(dòng)干部需要調(diào)整時(shí)由同級(jí)工會(huì)提出增補(bǔ)替補(bǔ)人選。女職工委員會(huì)工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會(huì)定期召開委員會(huì)聽取和審議工作報(bào)告，年度計(jì)劃。女職工委員會(huì)閉會(huì)期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會(huì)或常委會(huì)，民主討論后集體做出決定。

二、定期請(qǐng)示報(bào)告制度。女職工委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)和同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)和同級(jí)工會(huì)全面報(bào)告一次工作，日常工作中重大問題隨時(shí)通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級(jí)工會(huì)女職工委員和同級(jí)工會(huì)委員會(huì)請(qǐng)示報(bào)告。

三、為基層服務(wù)制度。各級(jí)工會(huì)女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級(jí)工會(huì)要為女職工委員會(huì)開展工作和活動(dòng)提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)在各級(jí)工會(huì)預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動(dòng)員組織女職工在?兩個(gè)文明?建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針和同級(jí)工會(huì)代表大會(huì)的決議，研究確定同級(jí)委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作，總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)；

3、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動(dòng)工資、醫(yī)療保險(xiǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；

4、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施；

5、對(duì)女職工進(jìn)行愛國、集體、社會(huì)主義教育，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；

6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部；工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)銷管理制度

為收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)為開展工會(huì)各項(xiàng)工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報(bào)銷。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報(bào)銷。

四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會(huì)財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。

五、各分會(huì)報(bào)銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報(bào)銷。

六、各單位對(duì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項(xiàng)目，必須事先以書面形式提出申請(qǐng)，未經(jīng)請(qǐng)示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

八、每季末月20～25日，為基層單位集中報(bào)銷活動(dòng)費(fèi)用時(shí)間。工會(huì)資產(chǎn)、物資管理制度

為嚴(yán)格工會(huì)資產(chǎn)、物資的管理，提高工會(huì)資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會(huì)資產(chǎn)、物資的流失，加強(qiáng)保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到愛護(hù)公物的目的，制定本制度：

一、凡工會(huì)購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗(yàn)收，由財(cái)務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財(cái)務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時(shí)對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進(jìn)行分類登帳，妥善保管。

三、工會(huì)資產(chǎn)、物資，實(shí)行誰使用誰管理、維護(hù)的制度，逐項(xiàng)落實(shí)到人頭，資產(chǎn)帳、卡會(huì)計(jì)和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各基層工會(huì)對(duì)固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)臵專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。

五、工會(huì)資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時(shí)修復(fù)，確需報(bào)廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報(bào)廢清單上報(bào)工會(huì)財(cái)物，每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報(bào)廢帳務(wù)處理。

六、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動(dòng)，必須將所管理的財(cái)產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。

七、公司工會(huì)每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對(duì)保管使用好的單位給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)保管使用差的單位則進(jìn)行批評(píng)和處罰。

物 品 采 購 制 度

一、工會(huì)資產(chǎn)、物資的采購計(jì)劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入年度預(yù)算。采購工作由工會(huì)辦公室有關(guān)人員負(fù)責(zé)，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。

二、采購必須認(rèn)真執(zhí)行國家財(cái)務(wù)方針政策和紀(jì)律，按財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行采購。

三、做好市場(chǎng)調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達(dá)到最佳采購。

四、必須按照開支標(biāo)準(zhǔn)、采購計(jì)劃、申請(qǐng)資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財(cái)務(wù)方可予以支付。

五、采購必須由2人以上同時(shí)進(jìn)行。

六、采購?fù)瓿珊螅皶r(shí)辦理入庫，報(bào)銷沖賬。

報(bào) 廢 制 度

一、工會(huì)資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報(bào)廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單。

二、工會(huì)資產(chǎn)、物資的報(bào)廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員鑒定同意后，方可填寫報(bào)廢申請(qǐng)單。

三、資產(chǎn)報(bào)廢時(shí)，須由公司工會(huì)委員會(huì)，研究決定，方可報(bào)廢。

四、報(bào)廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財(cái)務(wù)科目上進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。

五、報(bào)廢資產(chǎn)，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算，收入進(jìn)行上帳。銀行支票使用管理規(guī)定

根據(jù)財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定及要求，結(jié)合支票使用的管理規(guī)定，保證支票當(dāng)事單位的合法權(quán)益，維持支票結(jié)算秩序，對(duì)支票（現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票）使用時(shí)規(guī)定如下：

一、使用現(xiàn)金支票取款和轉(zhuǎn)帳支票付款時(shí)，必須記載下列內(nèi)容：

1、提款或付款金額、用途；

2、收款單位或收款人名稱；

3、出票單位銀行帳戶名稱及印章；

4、出票年、月、日；

5、現(xiàn)金支票取款時(shí)存根聯(lián)有主管會(huì)計(jì)簽章和收款人簽章，轉(zhuǎn)帳支票付款時(shí)存根聯(lián)必須有持票人簽章備查。

二、簽發(fā)支票時(shí)，金額大小寫要相符，印鑒清楚，用碳素黑色墨水填寫，字跡工整。

三、簽發(fā)支票時(shí)，必須據(jù)實(shí)填寫支票支付的金額、用途，不準(zhǔn)弄虛作假。

四、簽發(fā)支票時(shí)，必須在銀行有足夠的存款。不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票、遠(yuǎn)期支票和無限期支票，不準(zhǔn)攜帶、抵押空白支票，不準(zhǔn)出租、出借和委托他人簽發(fā)支票。

五、急需結(jié)算需帶空白轉(zhuǎn)賬支票時(shí)，事前必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并要在支票上填寫好收款單位、日期、用途這三項(xiàng)，還要在支票右上角加注?限額XXXX元?的字樣，同時(shí)在支票使用簿上進(jìn)行登記支票號(hào)碼、日期，供領(lǐng)用單位備查。資產(chǎn)檔案管理制度

一、對(duì)工會(huì)所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺(tái)帳，進(jìn)行逐一登記，不允許遺漏。

二、對(duì)帳冊(cè)、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報(bào)損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報(bào)表等，要日清月結(jié)，齊全準(zhǔn)確。

三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊(cè)，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調(diào)閱迅速。

四、將歸檔的資料按年度、類別，建立會(huì)計(jì)檔案目錄，并有專人保管。對(duì)下放經(jīng)費(fèi)的使用規(guī)定

一、對(duì)下放的經(jīng)費(fèi)，要建立經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)賬、物品（獎(jiǎng)品、文體用品等）發(fā)放登記帳、資產(chǎn)帳，做到帳、物相符。

二、對(duì)下放的經(jīng)費(fèi)，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況合理安排使用，杜絕不開展活動(dòng)，年底集中購買紀(jì)念品的現(xiàn)象。

三、做好年度經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，預(yù)算要結(jié)合實(shí)際情況，原則是每季度開銷四分之一，半年開銷二分之一。

四、要嚴(yán)格履行購買、發(fā)放、審核、報(bào)銷手續(xù)，不得開假發(fā)票和購買?？厣唐?。

五、工會(huì)對(duì)下放經(jīng)費(fèi)的使用情況要定期向會(huì)員公布，接受會(huì)員群眾的監(jiān)督。

稽 核 制 度

一、審查財(cái)務(wù)預(yù)決算

按照上級(jí)規(guī)定要求，審查各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算是否正確，指標(biāo)之間是否銜接平衡，計(jì)劃是否切實(shí)可行。發(fā)現(xiàn)問題，要提出修改的意見和建議。

二、審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支

根據(jù)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，逐筆審核各項(xiàng)收支，對(duì)不合理的開支應(yīng)提出建議，采取措施進(jìn)行處理，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三、復(fù)核會(huì)計(jì)憑證和帳表

復(fù)核憑證是否合法，內(nèi)容是否真實(shí)，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否正確。對(duì)于記賬憑證，還要復(fù)核其記賬分錄是否符合制度規(guī)定。對(duì)賬簿記錄要進(jìn)行抽查，檢查是否符合記帳要求。復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題和差錯(cuò)，應(yīng)通知有關(guān)人員查明更正和處理。

稽核人員要對(duì)審核簽署的憑證、帳簿和報(bào)表負(fù)責(zé)。

財(cái) 產(chǎn) 清 查 制 度

財(cái)產(chǎn)清查是工會(huì)會(huì)計(jì)核算的一種專門方法，是會(huì)計(jì)檢查的重要部分。所謂財(cái)產(chǎn)清查就是對(duì)工會(huì)所有實(shí)物、現(xiàn)金、往來款項(xiàng)、銀行存款進(jìn)行查對(duì)，以確定工會(huì)資產(chǎn)的數(shù)額，并據(jù)此考核帳實(shí)是否相符的一種專門方法。具體制度如下：

一、財(cái)產(chǎn)清查須成立清查工作小組。

二、對(duì)固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實(shí)的清查方式。

三、對(duì)貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進(jìn)行清查做到帳款相符。如庫存現(xiàn)金報(bào)告表，銀行存款調(diào)解表。

四、凡工會(huì)資產(chǎn)、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應(yīng)全部進(jìn)行清查。

五、對(duì)各種往來款項(xiàng)（含撥付、撥入經(jīng)費(fèi)）進(jìn)行清查作到往來款項(xiàng)準(zhǔn)確無誤，積極處理長(zhǎng)期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會(huì)物資的完整。

六、財(cái)產(chǎn)清查完畢后，應(yīng)寫出清查報(bào)告并作表，上報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)。

會(huì)計(jì)檔案管理制度

一、財(cái)務(wù)檔案會(huì)計(jì)資料每年度終了決算結(jié)束后應(yīng)全面分類整理編號(hào)、登記，由專人保管。

二、檔案的內(nèi)容：

1、會(huì)計(jì)憑證（原始憑證和記帳憑證）。

2、帳簿（銀行日記帳、現(xiàn)金帳、明細(xì)帳和總帳）

3、會(huì)計(jì)報(bào)表（預(yù)決算報(bào)表、季度報(bào)表，月份庫存物資報(bào)表）。

4、銀行存款對(duì)帳單，各種發(fā)票存根，憑證編號(hào)，作廢支票。

三、保管期限

根據(jù)國家規(guī)定年度會(huì)計(jì)報(bào)表永久保存，日?qǐng)?bào)和季報(bào)保管三年至五年，各種會(huì)計(jì)帳簿和會(huì)計(jì)憑證保存十年。

四、銷毀

各種報(bào)表憑證、帳簿到期需要銷毀時(shí)，填寫會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)，報(bào)經(jīng)上級(jí)財(cái)務(wù)部門批準(zhǔn)后，方可銷毀。

五、調(diào)閱

調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，要辦理調(diào)閱批準(zhǔn)手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員同意。外單位調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，要有正式介紹信，經(jīng)會(huì)計(jì)主管人員同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后要詳細(xì)登記調(diào)閱的檔案名稱，調(diào)閱日期，調(diào)閱人姓名和工作單位，調(diào)閱理由、歸還時(shí)間等。

調(diào)閱人員一般不得將會(huì)計(jì)檔案攜帶外出，需要復(fù)制的要經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

預(yù) 算 制 度

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《預(yù)算法》，保證工會(huì)資金有計(jì)劃、有目的的使用，使有限的資金用于最佳的投放，根據(jù)《預(yù)算法》的要求，擬定以下幾項(xiàng)預(yù)算制度：

一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計(jì)算口徑和正確方法進(jìn)行預(yù)算，內(nèi)容完整，數(shù)字真實(shí)，規(guī)定編制的項(xiàng)目要全部列入預(yù)算，不能錯(cuò)列，漏列。

二、必須附有文字說明，詳細(xì)反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。

三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)通過，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，工會(huì)主席簽章后，才能報(bào)出。

四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。

五、預(yù)算支出的編制，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧，確保重點(diǎn)，厲行節(jié)約。

六、預(yù)算一經(jīng)上級(jí)工會(huì)審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個(gè)人不得隨意更改，杜絕一切預(yù)算外開支。

七、由于情況變化對(duì)工會(huì)預(yù)算收支有較大影響時(shí)，可向公司財(cái)務(wù)申請(qǐng)追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。

工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表制度

一、會(huì)計(jì)人員必須按照國家和主管部門的要求編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)，計(jì)算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報(bào)送及時(shí)。

二、報(bào)表的各項(xiàng)指標(biāo)和數(shù)字必須準(zhǔn)確反映工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支活動(dòng)和財(cái)產(chǎn)增減變化的真實(shí)情況，不能隨意編造估算。

三、各種會(huì)計(jì)報(bào)表之間，各項(xiàng)目之間，凡有對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級(jí)核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報(bào)的數(shù)字。

四、會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)準(zhǔn)確填寫編報(bào)時(shí)間及經(jīng)審會(huì)審議通過時(shí)間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)主管簽名或簽章，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。

五、報(bào)出的會(huì)計(jì)報(bào)表如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報(bào)表外，并應(yīng)同時(shí)通知接收?qǐng)?bào)表的單位更正，錯(cuò)誤較多的，應(yīng)重新編報(bào)。

審 核 制 度

一、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會(huì)計(jì)科目是否與規(guī)定一致，審核會(huì)計(jì)科目的編號(hào)是否正確。

二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。

三、審核原始憑證的合法性，對(duì)外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財(cái)務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。

四、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，正確劃分資金渠道，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和公司有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費(fèi)借支標(biāo)準(zhǔn)等。

六、制止一切不合理的攤派和開支，對(duì)于不真實(shí)，不合法或記載不準(zhǔn)確，不完善的原始憑證，及時(shí)與報(bào)銷會(huì)計(jì)協(xié)商解決，要求退回或更正補(bǔ)充。

七、對(duì)違反國家和公司統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度

根據(jù)[會(huì)計(jì)法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會(huì)財(cái)務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動(dòng)或離任。

一、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、離任，必須認(rèn)真填寫[財(cái)務(wù)人員交接書]。

二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和工會(huì)主席簽章。

三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細(xì)介紹和書面說明。

四、移交人對(duì)經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊(cè)，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報(bào)請(qǐng)工會(huì)主管財(cái)務(wù)主席審閱，簽章后存檔。

五、出納員辦理交接手續(xù)時(shí)，對(duì)庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認(rèn)真核實(shí)，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項(xiàng)必須有逐條的詳細(xì)說明，以及監(jiān)交人員和工會(huì)主席簽章。

現(xiàn) 金 管 理 制 度

為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證資金的合理運(yùn)用，特?cái)M定以下現(xiàn)金管理辦法：

一、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)使用加蓋印鑒的空白支票。

二、不準(zhǔn)以任何方式套取現(xiàn)金，出納員必須每日填寫現(xiàn)金日盤點(diǎn)表。三、一切現(xiàn)金收、付都要有合法的依據(jù)，出納員必須根據(jù)經(jīng)審核的收付憑證履行收付業(yè)務(wù)。

四、出差人員在規(guī)定范圍內(nèi)，按出差地點(diǎn)、日期批準(zhǔn)供給隨身攜帶的旅費(fèi)。

五、對(duì)小額零星支收款項(xiàng)及零星費(fèi)用支付在2000元以下可支用現(xiàn)金，超此使用范圍，一律通過銀行結(jié)算。

六、現(xiàn)金帳、銀行帳必須做到隨時(shí)記帳，如實(shí)反映，帳簿記載文字清晰，數(shù)字準(zhǔn)確，帳賬相符，帳款相符，做到日清月結(jié)。

七、不準(zhǔn)用?白條子?頂?shù)脂F(xiàn)金，金庫不得代存其他款項(xiàng)。

八、不準(zhǔn)用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)作支現(xiàn)金。

九、不準(zhǔn)借用工會(huì)帳戶為他人或單位存入和套取現(xiàn)金。

十、銀行開戶印鑒、印章為專用印鑒，由出納員和會(huì)計(jì)分別管理。

工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)職責(zé)

一、根據(jù)財(cái)務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財(cái)經(jīng)法紀(jì)和會(huì)員代表大會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。

二、檢查工會(huì)財(cái)務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。

三、審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅(jiān)持執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。

四、對(duì)不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評(píng)或制止，經(jīng)審委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)若在重大財(cái)務(wù)收支上意見不一致時(shí)，應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)處理。

五、檢查有否違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭(zhēng)；發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

六、經(jīng)審委員會(huì)如有需要，有權(quán)向工會(huì)財(cái)務(wù)調(diào)閱各種帳冊(cè)等有關(guān)資料。

七、向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)審工作。

八、每年向工會(huì)會(huì)員公布審核結(jié)果。

九、在工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)、更變時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)工作人員辦理交接工作。

十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)。

公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作條例

一、依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)，制訂本條例。

二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表組成。用人單位代表不得超過委員會(huì)總數(shù)的1/3。委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員，由企業(yè)行政、工會(huì)聯(lián)合發(fā)聘書。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因辦理勞動(dòng)者人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

5、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

6、勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

7、勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議內(nèi)容涉及實(shí)際用人單位的；

8、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；

9、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的爭(zhēng)議。

下列爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

1、因勞務(wù)用工發(fā)生的爭(zhēng)議內(nèi)容不涉及實(shí)際用人單位的。

2、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。

3、因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

4、離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭(zhēng)議。

四、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)

1、按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

3、開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作。

4、探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、爭(zhēng)議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機(jī)制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。

5、建立必要的工作制度。

五、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

1、堅(jiān)持自愿非強(qiáng)制性原則。申請(qǐng)調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。

2、堅(jiān)持尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則。

3、堅(jiān)持著重調(diào)解及時(shí)處理原則。

4、堅(jiān)持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解受理程序

（一）申請(qǐng)

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。

（二）受理

1、調(diào)解委員會(huì)在接到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》，在征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

2、對(duì)方當(dāng)事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點(diǎn)、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人。

3、對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

4、對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。

（三）調(diào)查

調(diào)解委員會(huì)對(duì)決定受理的案件，指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實(shí)；雙方發(fā)生爭(zhēng)議的原因、經(jīng)過、焦點(diǎn)及有關(guān)的人和情況。

（四）調(diào)解

1、調(diào)解委員會(huì)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，以及依照法律、41 法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解，做好筆錄。

2、簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議。

（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

1、調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

2、調(diào)解意見書是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是表達(dá)建議。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭(zhēng)議的事實(shí)，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會(huì)的意見；調(diào)解意見書由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解意見書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份），及時(shí)送達(dá)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)效。企業(yè)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30天。

八、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制

1、各單位凡涉及職工利益發(fā)生變化的改革措施，必須事前書面報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)備案。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)機(jī)構(gòu)中人力資源部與工會(huì)成員各一人擔(dān)任。

2、各單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)書面向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)主任報(bào)告。發(fā)生三人（含）以上集體爭(zhēng)議、上訪，必須在二小時(shí)內(nèi)報(bào)告。

3、出現(xiàn)上訪的，由當(dāng)事人所在單位調(diào)解員或主管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)回妥善處理，不得使問題繼續(xù)向惡性發(fā)展。

4、調(diào)解委員會(huì)主任委員有權(quán)對(duì)重大緊急爭(zhēng)議案做出處臵決定。

5、堅(jiān)持預(yù)防為主，密切關(guān)注?隱含爭(zhēng)議?，預(yù)防爭(zhēng)議關(guān)口前移。強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同管理，強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制。

6、政府部門社會(huì)組織檢查重要結(jié)果報(bào)告。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會(huì)組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時(shí)內(nèi)電話向公司主管部門報(bào)告；重大問題直接向公司總經(jīng)理報(bào)告，必要時(shí)在6小時(shí)內(nèi)做出書面報(bào)告。

7、堅(jiān)持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報(bào)告制度。先報(bào)經(jīng)公司主管部門進(jìn)行專業(yè)審核，由公司法律事務(wù)部門進(jìn)行合乎法律規(guī)范認(rèn)定。制定處罰有過失職工的管理制度，應(yīng)對(duì)?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?或?對(duì)用人單位利益造成重大損害?定量恰當(dāng)，描述準(zhǔn)確，事先公示。解除城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同，用人單位必須事先請(qǐng)示公司人力資源部，不得直接做出決定。解除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，公司人力資源部與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。

8、加強(qiáng)員工溝通，及時(shí)緩解員工工作壓力，積極解決產(chǎn)生員工挫折的客觀原因。

9、績(jī)效考核要客觀反映職工績(jī)效情況，做到考核結(jié)果與其實(shí)際表現(xiàn)信息對(duì)稱，避免使用不對(duì)稱信息引發(fā)的人事調(diào)整、薪酬待遇、勞動(dòng)關(guān)系變更等爭(zhēng)議。

10、做好綜合工時(shí)制職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時(shí)間。

11、合法規(guī)避勞務(wù)工與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的用工單位的連帶責(zé)任。

12、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同（包括專項(xiàng)協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止法定條件與程序，避免因企業(yè)違規(guī)而承擔(dān)的法律責(zé)任。

13、嚴(yán)格杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與掛靠勞動(dòng)關(guān)系。

14、加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)合同政策法制觀念正面宣傳教育。

15、明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系日常動(dòng)態(tài)管理工作。

九、履行勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)編制調(diào)整與更換勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)組成成員審批程序

增加或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)編制，應(yīng)經(jīng)工會(huì)與企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。更換工會(huì)與職工代表，要事前報(bào)經(jīng)主任委員批準(zhǔn)。更換用人單位行政代表，要事先報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

十、加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)組成成員自身建設(shè)

要推舉正派、公正、有較全面政策水平，有一定思想工作能力，有責(zé)任心的人擔(dān)任調(diào)解機(jī)構(gòu)成員。

要明確委員會(huì)內(nèi)部責(zé)任分工。

要正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作在保持良好勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在用人主體、利益主體、勞動(dòng)力資源配臵方式、職工與經(jīng)營者關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議依據(jù)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方式等方面發(fā)生的新變化，客觀分析，準(zhǔn)確把握，公平處理，化解矛盾。

要加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，熟悉政策法律法規(guī)，有政策時(shí)效意識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)解能力與做思想工作能力。

要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持?雙維?宗旨，堅(jiān)持三方機(jī)制，堅(jiān)持以企業(yè)內(nèi)部調(diào)解為主，堅(jiān)持預(yù)防為主。

十一、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作人員在調(diào)解活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、隱瞞不報(bào)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，調(diào)解委員會(huì)將予以解聘。與當(dāng)事人有親屬利害關(guān)系的工作人員要回避。

十二、本條例自頒布之日起實(shí)行。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例

第一條

為發(fā)揮基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督檢查作用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條

企事業(yè)工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，所屬各車間（科室）工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)或工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員。

第三條

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門備案。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可聘請(qǐng)行政部門熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任，行政人員不得超過三分之一。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)設(shè)立主任委員1人，主任委員應(yīng)由基層工會(huì)委員會(huì)主席或副主席擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。

第四條

基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）的職權(quán)：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，督促解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、定期分析研究安全生產(chǎn)狀況，參與公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制訂和實(shí)施，參加涉及職工安全健康的各項(xiàng)

規(guī)章制度的制訂，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)決策措施提出意見和建議。

三、參與公司集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制

定，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。聽取職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的意見、建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。

四、宣傳國家勞動(dòng)保護(hù)政策、法律法規(guī)及企事業(yè)的規(guī)章制度，開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生的技術(shù)協(xié)作和合理化建議活動(dòng)，協(xié)助行政創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。

五、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。

六、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

七、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的合法權(quán)益。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或嚴(yán)重職業(yè)危害，危及職工生命安全的緊張情況時(shí)，向企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，如無效，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

九、監(jiān)督行政按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、用具和定期對(duì)職工進(jìn)行

健康檢查。監(jiān)督和協(xié)助行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

十、對(duì)違反國家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，下達(dá)《限期解決問題通知書》，要求限期解

決；對(duì)拒不執(zhí)行的，建議有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。

第五條

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）執(zhí)行任務(wù)時(shí)，行政應(yīng)給予支持。對(duì)阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人，有權(quán)要求有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

第六條

基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）指導(dǎo)和支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員開展工作，聽取匯報(bào)和情況反映，督促并協(xié)助行政解決班組勞動(dòng)安全衛(wèi)生問題。

第七條

各級(jí)工會(huì)組織支持基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（委員）的工作，對(duì)工作成績(jī)顯著的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

本條例自頒布之日起實(shí)行。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)工作職責(zé)

一、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)依法履行以下職責(zé)：

1、對(duì)企業(yè)行政執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、對(duì)工廠違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；

4、對(duì)工廠違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，及時(shí)向政府勞動(dòng)監(jiān)察部門及有關(guān)方面匯報(bào)，請(qǐng)求處理；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報(bào)、控告；

6、配合政府勞動(dòng)監(jiān)察部門及上級(jí)有關(guān)部門對(duì)工廠執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。

二、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)企業(yè)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

l、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險(xiǎn)、福利待遇規(guī)定的情況。

10、其他執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況。

三、勞動(dòng)法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

l、依法監(jiān)督；

2、實(shí)事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。

第二篇：企業(yè)職代會(huì)若干工作制度

企業(yè)職工代表大會(huì)若干工作制度

職工代表大會(huì)是公司職工行使民主權(quán)利、參與民主管理、民主監(jiān)督的最基本的組織形式，是實(shí)施民主治企的主渠道。為充分發(fā)揮職代會(huì)的重要職能，使職代會(huì)工作逐步實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化，特制定以下若干工作制度。

一、職代會(huì)主席團(tuán)工作制度

1、大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)開會(huì)期間的領(lǐng)導(dǎo)核心，其主要職責(zé)是：

（1）組織、主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)，處理大會(huì)期間發(fā)生的問題；

（2）聽取、討論各代表團(tuán)、專門工作委員會(huì)對(duì)各項(xiàng)議題的審議意見；

（3）討論、審議提交大會(huì)表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

（4）討論、確定職工代表提案是否列入大會(huì)議案事宜；（5）主持選舉及決定其他重大問題。

2、大會(huì)主席團(tuán)決定大會(huì)重要事項(xiàng)的原則是民主集中制，凡提交大會(huì)表決通過的事項(xiàng)，必須獲主席團(tuán)成員多數(shù)同意。職代會(huì)開會(huì)期間，主席團(tuán)應(yīng)根據(jù)大會(huì)議程和日程安排確定大會(huì)執(zhí)行主席。執(zhí)行主席按分工主持大會(huì)日程并召集主席團(tuán)會(huì)議。主席團(tuán)會(huì)議議題要事先打印安排表，明確會(huì)議的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)，使主席團(tuán)成員心中有數(shù)。

3、職代會(huì)主席團(tuán)在大會(huì)閉會(huì)期間的主要職責(zé)和決定問題的權(quán)限：

（1）檢查督促職代會(huì)通過的決議、決定等重要議題的貫徹落實(shí)，聽取各有關(guān)職能部門承辦代表提案、大會(huì)議案的情況，對(duì)貫徹落實(shí)情況提出指導(dǎo)性意見；

（2）指導(dǎo)各專門工作委員會(huì)的工作，聽取他們的工作匯報(bào)，研究決定各工作委員會(huì)所不能決定的問題；

（3）討論并審議應(yīng)由職代會(huì)討論通過但因特殊原因不能召開職代會(huì)的重要議題。討論通過這類議題時(shí)，主席團(tuán)應(yīng)在一定范圍內(nèi)廣泛征求職工代表的意見，充分體現(xiàn)職工的意志，重大問題可召開主席團(tuán)成員和各代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過或研究決定；

（4）及時(shí)向黨委和行政報(bào)告主席團(tuán)在大會(huì)閉會(huì)期間的工作情況及研究決定的有關(guān)事項(xiàng)；

（5）承辦由職工代表大會(huì)委托辦理的其它事項(xiàng)；（6）尊重并支持行政依照有關(guān)法律法規(guī)和職代會(huì)決議行使行政決策權(quán)和指揮權(quán)。

二、代表會(huì)議表決制度

1、職工代表實(shí)行常任制，任期三年，可以連選連任。職代會(huì)與工代會(huì)合并召開，屆期相同，因此職代會(huì)代表具有雙重代表身份，既是職工代表大會(huì)代表，又是工會(huì)會(huì)員代表，被選為職代會(huì)代表的必須是工會(huì)會(huì)員。

2、職工代表的基本條件。凡依法享有政治權(quán)利的本公司在編職工（工會(huì)會(huì)員），均可當(dāng)選為職工代表。同時(shí)應(yīng)具備下列條件：

（1）堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)；

（2）掌握一定的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)和較強(qiáng)的民主政治意識(shí)，熱心參加企業(yè)的民主管理活動(dòng)和其它公益事業(yè)；

（3）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色地完成本職工作，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，遵守公司部的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（4）密切聯(lián)系群眾，熱心為職工辦事，能正確代表群眾利益，如實(shí)反映群眾的意見和要求，作風(fēng)正派，公正公道；

（5）有較高的群眾威信。

3、職工代表侯選人，由各選舉單位按超出正式代表名額的五分之一民主協(xié)商正式侯選人名單，采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。選舉時(shí)實(shí)際參加選舉的人數(shù)必須超過參加人數(shù)的三分之二以上。得票數(shù)多于應(yīng)參加選舉人數(shù)的半數(shù)以上方可當(dāng)選。

4、職工代表因離休、退休或工作需要調(diào)離本部門，造成本部門代表缺額，其代表資格自行終止，可按民主選舉程序補(bǔ)選。補(bǔ)選代表應(yīng)由選舉單位給公司工會(huì)寫出報(bào)告，經(jīng)同意后再行補(bǔ)選。

5、代表在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況可以更（撤）換：（1）違法犯罪，受到刑事處分；（2）停薪留職，開除公職；

（3）長(zhǎng)期外出、病事假等，不能參加職代會(huì)活動(dòng)；（4）無故不參加職代會(huì)活動(dòng)。更（撤）換代表，由代表團(tuán)寫出書面報(bào)告送公司工會(huì)，說明更（撤）換代表的姓名和原因，經(jīng)常工會(huì)同意后，再按民主程序進(jìn)行。

6、在職工代表大會(huì)上選舉大會(huì)主席團(tuán)、大會(huì)秘書長(zhǎng)、各專門工作委員會(huì)和其他臨時(shí)性機(jī)構(gòu)時(shí)，一般采用舉手表決的方式。既可對(duì)機(jī)構(gòu)的成員逐個(gè)表決，也可對(duì)一個(gè)機(jī)構(gòu)的全部成員一次表決。表決時(shí)應(yīng)給代表同意、反對(duì)、棄權(quán)三項(xiàng)選擇。對(duì)重要的或爭(zhēng)議較大的選舉，可采用無記名投票的方式。

7、職代會(huì)通過大會(huì)的決議、決定和大會(huì)議程、選舉辦法、監(jiān)票人、計(jì)票人名單等內(nèi)容時(shí)，均采用舉手表決的方式，按同意、反對(duì)、棄權(quán)的選擇征求代表的意見。重要的或爭(zhēng)議較大的議案，可采用無記名投票方式表決。

五、職工代表培訓(xùn)制度

職工代表的培訓(xùn)工作是職代會(huì)工作的一項(xiàng)經(jīng)常性內(nèi)容，公司工會(huì)委員會(huì)具體負(fù)責(zé)職工代表的培訓(xùn)工作，職工代表有義務(wù)自覺接受公司工會(huì)組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)。

1、培訓(xùn)的主要內(nèi)容：①國家的法律、法規(guī)。如《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》等；②職代會(huì)基本知識(shí)。如職代會(huì)的性質(zhì)、地位、職權(quán)、代表的權(quán)利和義務(wù)以及如何當(dāng)好代表等；③職代會(huì)制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監(jiān)督制度、代表選舉和會(huì)議表決制度等。

2、培訓(xùn)的基本形式和方法。職工代表的培訓(xùn)主要采用以會(huì)代訓(xùn)的形式，輔助形式有代表培訓(xùn)班、職代會(huì)基本知識(shí)和法律法規(guī)問卷測(cè)試、怎樣當(dāng)好代表經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等。培訓(xùn)的方式：專題講座、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊(cè)、討論會(huì)等。

3、培訓(xùn)的組織。職工代表的培訓(xùn)以公司工會(huì)培訓(xùn)為主，各代表團(tuán)培訓(xùn)為輔。全體代表的培訓(xùn)要制度化，每年一次，一般放在職代會(huì)召開之前進(jìn)行。代表培訓(xùn)要點(diǎn)面結(jié)合，對(duì)職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人等骨干代表實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行，突出實(shí)用性，培訓(xùn)時(shí)間安排可靈活機(jī)動(dòng)。

七、職代會(huì)文書歸檔制度

1、職代會(huì)是企業(yè)管理體制的重要組成部分，職代會(huì)工作也是企業(yè)工作的重要內(nèi)容。職代會(huì)作出的決議、決定及其重要的活動(dòng)記載，都是有保存價(jià)值的資料，均要立卷歸檔。公司工會(huì)作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職代會(huì)文書歸檔工作，應(yīng)參照公司黨政系統(tǒng)文書檔案立卷歸檔的規(guī)定和要求，建立規(guī)范的職代會(huì)文書檔案，一式兩份，一份送公司檔案管理部門，一份存公司工會(huì)。

2、職代會(huì)有關(guān)資料立卷歸檔范圍：（1）職代會(huì)代表選舉資料。包括代表登記表、代表名冊(cè)、代表資格審查報(bào)告等，特邀和列席代表名單；

（2）公司總經(jīng)理、工會(huì)主席工作報(bào)告及提交大會(huì)討論通過和審議的主要議案文本；

（3）大會(huì)主席團(tuán)組成人員名單、秘書長(zhǎng)名單；（4）大會(huì)議程、日程表、主持詞、開幕詞、閉幕詞、兄弟單位賀信、賀詞及嘉賓講話等；

（5）大會(huì)的決議、決定等文件及草案；

（6）代表提案工作報(bào)告、提案表、提案登記表、統(tǒng)計(jì)表、職代會(huì)開會(huì)情況報(bào)告表；

（7）主席團(tuán)、各代表團(tuán)和專門工作委員會(huì)會(huì)議和活動(dòng)的記錄、資料等；

（8）大會(huì)選票、選舉結(jié)果、總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計(jì)票人等有關(guān)選舉的資料；

（9）屬于歸檔范圍的其他文件及有關(guān)照片、聲像等；（10）公司工會(huì)關(guān)于召開職代會(huì)的請(qǐng)示報(bào)告等。

3、職代會(huì)文書立卷歸檔要指定專人負(fù)責(zé)，專櫥存放，并按立卷要求標(biāo)明卷目及每卷目錄，便于查詢，并將重要文書資料以電子文檔格式保存?zhèn)浒浮Ｒ⒙毚鷷?huì)檔案借閱、查詢制度，保持檔案的完整性。

職代會(huì)若干工作規(guī)定

二、代表資格的審查

“職代會(huì)”正式召開之前，對(duì)出席會(huì)議的代表進(jìn)行代表資格審查，是確?！奥毚鷷?huì)”代表是否符合規(guī)定條件和法定程序的重要保證。

1、代表資格規(guī)定

經(jīng)過規(guī)定的民主程序選舉出來的代表，其代表資格有效。代表離休，退休或調(diào)出原單位時(shí)，代表資格自然取消，由原單位按原代表類別重新補(bǔ)選。代表被強(qiáng)行勞動(dòng)教養(yǎng)，其代表資格即行停止，因觸犯刑律，被依法剝奪政治權(quán)利，應(yīng)立即宣布撤銷其代表資格。

2、代表資格審查的程序

（1）由各單位黨支部和分工會(huì)組織對(duì)代表資格進(jìn)行初審。

（2）代表資格審查小組對(duì)代表資格進(jìn)行審查，提出代表資格審查報(bào)告并提請(qǐng)工會(huì)委員會(huì)討論通過。

（3）“雙代會(huì)”預(yù)備會(huì)議審議通過代表資格審查小組所作的代表資格審查報(bào)告。

3、代表資格審查的內(nèi)容

進(jìn)行代表資格審查應(yīng)把握好以下幾點(diǎn)：

（1）審查各單位醞釀提名和選舉產(chǎn)生代表的程序、方法是否符合規(guī)定。發(fā)現(xiàn)代表的產(chǎn)生不符合規(guī)定程序的，應(yīng)責(zé)成原單位重新選舉。

（2）審查代表是否符合條例。如發(fā)現(xiàn)有不具備代表?xiàng)l件的代表，應(yīng)責(zé)成原單位按程序撤換。

（3）代表資格審查工作必須嚴(yán)格按規(guī)定辦事。代表資格審查報(bào)告必須經(jīng)“雙代會(huì)”預(yù)備會(huì)議審議通過。

4、代表資格審查報(bào)告的內(nèi)容

代表資格審查報(bào)告一般包括以下內(nèi)容：

（1）單位的劃分及選舉代表所采取的會(huì)議形式，代表選舉工作的開始和完成時(shí)間；

（2）“雙代會(huì)”代表人數(shù)和代表構(gòu)成情況；（3）提出對(duì)代表資格認(rèn)定的意見。5．特邀代表的設(shè)置

為廣泛聽取各方面的意見和建議，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)，職代會(huì)可適當(dāng)邀請(qǐng)離退休領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部和工人作為職代會(huì)的特邀代表參加會(huì)議。特邀代表有參加討論發(fā)言的權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

6、列席代表的確定

根據(jù)每次職代會(huì)的需要，末被選為職代會(huì)代表的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)，可邀請(qǐng)作為職代會(huì)列席代表參加會(huì)議。

三、職代會(huì)各專門委員會(huì)的產(chǎn)生及職責(zé)

職代會(huì)根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門機(jī)構(gòu)或委員會(huì)，如：提案審理工作委員會(huì)、評(píng)議監(jiān)督干部工作委員會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營工作委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)、職工生活工作委員會(huì)、職工補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理委員會(huì)。專門工作委員會(huì)的成員，由工會(huì)提名，經(jīng)職代會(huì)討論通過產(chǎn)生。專門工作委員會(huì)接受職代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職代會(huì)負(fù)責(zé)。一般情況下，專門工作委員會(huì)隨職代會(huì)換屆同時(shí)重新組建。職代會(huì)有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整專門工作委員會(huì)。職代會(huì)閉會(huì)期間，各專門工作小組(委員會(huì))在工會(huì)委員會(huì)主持下開展工作，其主要職責(zé)如下：

1、提案審理工作小組(委員會(huì))。提案審理工作小組(委員會(huì))是職工代表大會(huì)為征集、審理、處理、反饋職工代表提案而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）在職工代表大會(huì)召開之前或會(huì)議期間，圍繞大會(huì)中心議題，征集職工代表提案。在職代會(huì)閉會(huì)期間，也可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)組織專題提案征集活動(dòng)。

（2）對(duì)各代表團(tuán)征集上來的提案進(jìn)行分類整理、立案登記、分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門進(jìn)行審理落實(shí)，對(duì)重大提案可提交大會(huì)討論，建議列入大會(huì)議題。

（3）定期組織職工代表聽取有關(guān)部門審理的落實(shí)提案的情況匯報(bào)，檢查提案落實(shí)情況，對(duì)不認(rèn)真審理和落實(shí)提案的人員及部門，有權(quán)進(jìn)行質(zhì)詢。

（4）負(fù)責(zé)向提案人答復(fù)、通報(bào)，并征集提案人對(duì)處理結(jié)果的意見。向職工代表大會(huì)報(bào)告提案征集、審理和落實(shí)情況。

（5）負(fù)責(zé)組織、評(píng)選優(yōu)秀提案，落實(shí)提案最佳部門的評(píng)選工作，做好提案的反饋工作。

（6）向職工代表宣傳職代會(huì)提案的有關(guān)知識(shí)，不斷提高職工代表的提案水平。

2、評(píng)議監(jiān)督干部工作小組(委員會(huì))。評(píng)議監(jiān)督干部工作小組(委員會(huì))是職工代表大會(huì)為評(píng)議監(jiān)督全公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）負(fù)責(zé)組織對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及中層干部進(jìn)行每年一次的評(píng)議和測(cè)評(píng)工作。

（2）安排公司領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在職工代表大會(huì)上，就貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策情況，遵守黨紀(jì)國法情況，企業(yè)經(jīng)營管理和國有資產(chǎn)保值增值情況，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況，思想作風(fēng)，精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律情況作述職述廉報(bào)告。

（3）組織職工代表對(duì)述職述廉領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部進(jìn)行評(píng)議。

（4）組織職工代表采取無記名方式對(duì)述職述廉的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（5）整理職工代表的評(píng)議意見，統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部的獎(jiǎng)懲任免建議，并形成書面材料報(bào)送職工代表大會(huì)主席團(tuán)，經(jīng)主席團(tuán)同意后，報(bào)送上級(jí)有關(guān)主管部門，作為對(duì)干部任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并向職工代表和被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部反饋。

3、生產(chǎn)經(jīng)營小組(委員會(huì))。生產(chǎn)經(jīng)營小組(委員會(huì))是職工代表大會(huì)為參與全公司生產(chǎn)經(jīng)營管理而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。具體任務(wù)是；

（1）調(diào)查了解職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營管理、內(nèi)部分配、重要規(guī)章制度等方面的意見和建議。

（2）根據(jù)需要，組織職工代表和職工群眾，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營決策方案、工資獎(jiǎng)金分配方案、重要規(guī)章制度草案進(jìn)行討論和預(yù)審，提出修改意見和建議。

（3）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，審議有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理的臨時(shí)性重要問題，審議有關(guān)工資獎(jiǎng)金分配、重要規(guī)章制度、開除職工方面的臨時(shí)性重要問題，并提出意見和建議。

（4）監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面決議的貫徹落實(shí)情況，參與企業(yè)內(nèi)部分配方案、重要規(guī)章制度的制定、修改和廢除工作。

（5）監(jiān)督企業(yè)行政執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)方面的政策、法規(guī)和制度的貫徹落實(shí)情況，并協(xié)助做好這方面的工作。

（6）參與協(xié)助有關(guān)方面組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、評(píng)選先進(jìn)等活動(dòng)，協(xié)同行政方面做好實(shí)施工資資金分配方案及重要規(guī)章制度的宣傳教育工作。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作小組(委員會(huì))。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作小組(委員會(huì))是調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。具體任務(wù)是：

（1）對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律，法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的宣傳教育，提高法律意識(shí)，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的自覺性。

（2）參與公司內(nèi)有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定，搞好調(diào)查研究，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。

（3）調(diào)解公司內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（4）檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。（5）定期向職工代表大會(huì)匯報(bào)工作情況，完成職代會(huì)、上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織交辦的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的工作任務(wù)。

5、職工生活工作小組(委員會(huì))。職工生活工作小組(委員會(huì))是職工代表大會(huì)為審議決定職工生活福利重大事項(xiàng)而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）調(diào)查了解職工對(duì)福利基金分配方案、住宅分配辦法和其他有關(guān)職工生活福利的意見和建議。

（2）參與行政部門有關(guān)職工住宅分配辦法、職工集體福利重要規(guī)章制度的制定工作，根據(jù)需要，還可組織職工代表和職工群眾對(duì)其制定的規(guī)章制度進(jìn)行討論和預(yù)審，并提出意見和建議。

（3）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，審議有關(guān)福利基金分配使用、職工住宅分配辦法和其他有關(guān)職工生活福利重大事項(xiàng)方面的臨時(shí)性重要問題，提出意見和建議。

（4）監(jiān)督檢查有關(guān)方面貫徹職代會(huì)關(guān)于福利基金分配方案、職工住宅分配辦法等方面的決定執(zhí)行情況，受理職工對(duì)分配住房過程中不正之風(fēng)的反映，并協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查研究，提出處理意見和建議。

（5）聽取行政有關(guān)職工生活福利工作方面的情況匯報(bào)，定期對(duì)生活部門的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并提出改進(jìn)的意見和書面建議。

（6）向職工宣傳黨和國家的有關(guān)方針政策，教育職工正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益的關(guān)系，眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，協(xié)助支持行政有關(guān)部門辦好集體福利事業(yè)。

6、職工補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理委員會(huì)。職工補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理會(huì)是為管理職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金而設(shè)置的專門機(jī)構(gòu)。具體任務(wù)是：

（1）討論研究基金的增值方法，確定最佳增值方案。（2）總結(jié)管理委員會(huì)的工作情況，并向職工代表大會(huì)或聯(lián)席會(huì)議報(bào)告工作。

（3）按《職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金會(huì)章程》規(guī)定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)審批職工的補(bǔ)助申請(qǐng)。（4）審議職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的收支情況。（5）履行《職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金會(huì)章程》中規(guī)定的其他職責(zé)。

第三篇：企業(yè)職代會(huì)工作制度

第一條 為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。

第二條 職代會(huì)的主要職責(zé)是：承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動(dòng)法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會(huì)的主要任務(wù)是：

1、聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告本企業(yè)經(jīng)濟(jì)、改革和社會(huì)發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。

2、推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。

3、檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項(xiàng)情況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。

4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動(dòng)法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通報(bào)，督促解決。

第三條 職代會(huì)的代表由籌備會(huì)確定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)作為代表候選人。

第四條 經(jīng)職代會(huì)選舉，產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)的職權(quán)是：

1、召開職代會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備工作和組織工作等。

2、監(jiān)督職代會(huì)決議的執(zhí)行。

3、向職代會(huì)報(bào)告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。

第五條 職代會(huì)每年召開一次，由工會(huì)委員會(huì)會(huì)決定會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和議題。必要時(shí)，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會(huì)組織或五分之一以上職代會(huì)的職工代表提議，可以召開臨時(shí)職代會(huì)。

提交會(huì)議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。

第六條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制，每次會(huì)議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第七條 職代會(huì)就會(huì)議議程作出決議，可以采用舉手方式進(jìn)行表決。對(duì)涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系等重要事項(xiàng)作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決。

第八條 職代會(huì)屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆，并向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

第九條 職代會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)研究處理企業(yè)民主管理的日常工會(huì)。每年一次組織職工對(duì)職代會(huì)的決議、決定情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職代會(huì)常委會(huì)報(bào)告。

第十條 職代會(huì)作出的決議和通過的事項(xiàng)，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)，不得拒絕執(zhí)行。

第十一條 企業(yè)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第四篇：企業(yè)職代會(huì)工作制度

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職代會(huì)工作制度

第一條 為認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。

第二條 職代會(huì)的主要職責(zé)是：承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動(dòng)法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會(huì)的主要任務(wù)是：

1、聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告本企業(yè)經(jīng)濟(jì)、改革和社會(huì)發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。

2、推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。

3、檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項(xiàng)情況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。

4、組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動(dòng)法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)通報(bào)，督促解決。

第三條 職代會(huì)的代表由籌備會(huì)確定，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)作為代表候選人。

第四條 經(jīng)職代會(huì)選舉，產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)的職權(quán)是：

1、召開職代會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備工作和組織工作等。

2、監(jiān)督職代會(huì)決議的執(zhí)行。

3、向職代會(huì)報(bào)告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。

第五條 職代會(huì)每年召開一次，由工會(huì)委員會(huì)會(huì)決定會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和議題。必要時(shí)，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會(huì)組織或五分之一以上職代會(huì)的職工代表提議，可以召開臨時(shí)職代會(huì)。

提交會(huì)議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。

第六條 職代會(huì)實(shí)行民主集中制，每次會(huì)議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會(huì)作出

決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第七條 職代會(huì)就會(huì)議議程作出決議，可以采用舉手方式進(jìn)行表決。對(duì)涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系等重要事項(xiàng)作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決。

第八條 職代會(huì)屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆，并向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

第九條 職代會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)研究處理企業(yè)民主管理的日常工會(huì)。每年一次組織職工對(duì)職代會(huì)的決議、決定情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職代會(huì)常委會(huì)報(bào)告。

第十條 職代會(huì)作出的決議和通過的事項(xiàng)，履行范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)，不得拒絕執(zhí)行。第十一條 企業(yè)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第一條為推動(dòng)本區(qū)域內(nèi)小型民營企業(yè)的職工民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)小型民營企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照區(qū)委辦[2003]30號(hào)文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會(huì)是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型民營企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會(huì)。

第三條區(qū)域內(nèi)單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)單獨(dú)建立以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會(huì)。

第四條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會(huì)是區(qū)域性小型民營企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第五條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。

第六條區(qū)域性小型民營企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)是區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第七條職代會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對(duì)有關(guān)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全健康、社會(huì)保障制度等涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。

第八條職代會(huì)要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)的意見和建議，支持職代會(huì)工作，尊重職工的民主權(quán)利，并積極實(shí)施職代會(huì)的各項(xiàng)決議。第九條職代會(huì)的主要職權(quán)：

(一)知情建議權(quán)。定期聽取區(qū)域性小型民營企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況的通報(bào)，組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標(biāo)、技術(shù)改造與技術(shù)進(jìn)步等企業(yè)發(fā)展的重大問題提出合理化建議和意見。

(二)協(xié)商共決權(quán)。審議通過建立平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動(dòng)安全保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。

(三)選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。

(四)評(píng)議監(jiān)督權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評(píng)議企業(yè)管理人員的工作業(yè)績(jī)，提出獎(jiǎng)懲建議；監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。

(五)其它需要職代會(huì)行使的職權(quán)。

第十條區(qū)域性小型民營企業(yè)的職工總?cè)藬?shù)100人以上的，建立職工代表大會(huì)制度；100人以下的建立職工大會(huì)制度。職工大會(huì)與職代會(huì)的性質(zhì)和職權(quán)相同。

第十一條凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都可以當(dāng)選為職工代表。職工代表以民營企業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。

第十二條職工代表的比例一般為職工總數(shù)的5%—20%，代表人數(shù)最少不低于25人。職工代表中一線職工比例不低于70%；中層以上經(jīng)營管理人員不超過30%；青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成若干個(gè)團(tuán)組。

第十三條職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆一般為3—5年，也可與聯(lián)合工會(huì)屆期一致。第十四條職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期一致，可以連選連任。其成員有缺額或不稱職的，按民主程序補(bǔ)選或撤換。

第十五條區(qū)域性小型民營企業(yè)職代會(huì)每年至少召開一次職工代表大會(huì)，每次必須有三分之二以上代表出席。若遇重大事項(xiàng)，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或三分之一代表提出，可臨

時(shí)決定召開職工代表大會(huì)。

第十六條凡須經(jīng)職工代表審議或通過的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)在作出決定前提交職代會(huì)討論。職代會(huì)的表決事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。

第十七條職代會(huì)根據(jù)需要可設(shè)立提案委員會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營委員會(huì)和保障福利委員會(huì)等若干專門委員會(huì)或工作小組，負(fù)責(zé)職代會(huì)議案的提出和決議、決定的落實(shí)處理。

第十八條建立聯(lián)席會(huì)議制度。職代會(huì)閉會(huì)期間，由聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)處理臨時(shí)性重大事宜，處理結(jié)果報(bào)下次職工代表大會(huì)審議通過。聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)主席召集各專門委員會(huì)主任和各團(tuán)組負(fù)責(zé)人參加。

第十九條職工代表的權(quán)利：

(一)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

(二)有權(quán)參加職代會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；

(三)參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。第二十條職工代表的義務(wù)：

(一)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；

(二)密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會(huì)交給的任務(wù)和大會(huì)決議；

(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。

(四)關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。

第二十一條小型民營企業(yè)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)的職責(zé):

(一)做好職代會(huì)會(huì)議的籌備、會(huì)議的召集和代表提案的收集，文件的起草；

(二)組織、主持召開好職代會(huì)；

(三)組織職工代表督促檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況；

(四)組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)為職工服務(wù)。

(五)接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益等問題，建立和完善職代會(huì)的各項(xiàng)工作制度。

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職代會(huì)實(shí)施辦法

為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定企業(yè)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）制度的實(shí)施細(xì)則。

一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。

l、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。

2、職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度。職工代表大會(huì)的代表比例一般占職工總數(shù)的5％至20％為宜，但代表最低不少于25人。

3、職工代表中工人和工會(huì)委員會(huì)委員不少于代表總數(shù)的60％；科技人員和一般管理人員不超過40％；青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級(jí)管理人員可作為特邀代表參加會(huì)議。

4、職工代表選舉的方式和程序。

職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會(huì)提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見。然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時(shí)，才能當(dāng)選。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。

5、職工代表的權(quán)利和義務(wù)。

職工代表的權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)決議執(zhí)行情況和提案落實(shí)情況的檢查活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

二、職工代表大會(huì)的召開。

l、職工代表大會(huì)屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。

2、職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表大會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則。

3、職工代表大會(huì)召開之前，應(yīng)提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽取和收集職工的意見。

4、召開職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會(huì)審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。

5、職工代表大會(huì)召開期間，要征集職工代表提案。由工會(huì)以提案征集表為依據(jù)，通過

審查立案，分類登記，并由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會(huì)上工會(huì)要報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。

6、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。如遇有重大事項(xiàng)，可由工會(huì)召集代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會(huì)上報(bào)告，請(qǐng)求確認(rèn)。

7、職工代表大會(huì)通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照程序重新審議表決。

三、職工代表大會(huì)的職權(quán)。

1、知情建議權(quán)。對(duì)包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對(duì)企業(yè)涉及勞動(dòng)關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力。

2、協(xié)商談判權(quán)。對(duì)涉及職工工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會(huì)和職工代表的意見，列席有關(guān)會(huì)議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。

3、選舉罷免和評(píng)議權(quán)。對(duì)參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對(duì)參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表有選舉和罷免權(quán)，對(duì)企業(yè)中層干部有評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

4、依法賦予權(quán)。對(duì)由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)（如企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評(píng)選等）有審議、通過或決定權(quán)。

四、工會(huì)與職工代表大會(huì)。

l、工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)日常工作，并主持職代會(huì)閉會(huì)期間的工作。

2、根據(jù)工會(huì)和職代會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)，也可將工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)合一。工會(huì)會(huì)員代表與職工代表合一。

3、建立職工代表大會(huì)實(shí)行向上一級(jí)工會(huì)備案制，上一級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)企業(yè)開好首次職代會(huì)會(huì)議的義務(wù)。

第五篇：工會(huì)機(jī)關(guān)工作制度

工會(huì)機(jī)關(guān)工作制度匯編

一、考勤管理

（一）堅(jiān)持有事請(qǐng)假、外出報(bào)告、期滿銷假制度，請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁遲到或早退。

（二）申請(qǐng)病休或請(qǐng)長(zhǎng)病假的，必須提供市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)病歷和病假條，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可病休或請(qǐng)長(zhǎng)病假。

（三）病假期間的生活待遇參照江蘇省人事廳《關(guān)于我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》（蘇人通?1998?130號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）工作人員請(qǐng)事假以及事假期間的工資待遇按照國家《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定》執(zhí)行。

（五）休婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假期間的工資待遇均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)事先申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，延長(zhǎng)的假期天數(shù)按事假處理。

（六）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或以病假為由從事其他活動(dòng)、請(qǐng)假無正當(dāng)理由逾期不歸者，一律以曠工論處，并按曠工工作日扣發(fā)工資待遇。有曠工行為者當(dāng)考核不能評(píng)為優(yōu)秀；連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的，當(dāng)年考核定為不稱職（合格）等次。

二、機(jī)關(guān)效能建設(shè)

（一）不準(zhǔn)有令不行、有禁不止。不得以任何理由對(duì)上級(jí)政策規(guī)定和決策部署討價(jià)還價(jià)、打折扣、搞變通或拒不執(zhí)行。

（二）不準(zhǔn)以權(quán)謀私、弄虛作假。不得設(shè)立“小金庫”和違規(guī)發(fā)放各種津補(bǔ)貼。不得在工作中弄虛作假、走過場(chǎng)、搞花架子、虛報(bào)浮夸、欺上瞞下。

（三）不準(zhǔn)吃拿卡要、聚斂財(cái)物。不得向服務(wù)對(duì)象報(bào)銷各種應(yīng)由本單位或個(gè)人支付的費(fèi)用。不得利用職務(wù)之便，接受被管理者或服務(wù)對(duì)象安排的宴請(qǐng)、旅游及其他活動(dòng)。不得利用婚喪嫁娶、工作調(diào)動(dòng)、生日慶典等機(jī)會(huì)大操大辦、借機(jī)斂財(cái)。不得在執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)中接受或索要當(dāng)事人禮品、禮金、有價(jià)證券等。

（四）不準(zhǔn)漠視群眾、打擊報(bào)復(fù)。不得對(duì)群眾疾苦不聞不問，對(duì)群眾反映的問題無動(dòng)于衷。不得以任何方式對(duì)行政行為提出異議或不滿的個(gè)人、組織故意刁難、打擊報(bào)復(fù)。

（五）不準(zhǔn)作風(fēng)粗暴、態(tài)度蠻橫。不得使用有損黨和政府形象的不文明語言。不得對(duì)來本單位辦事的人員有“生、冷、硬、推”態(tài)度。不得用簡(jiǎn)單、粗暴的方式處理工作、對(duì)待群眾。

（六）不準(zhǔn)敷衍塞責(zé)、辦事拖拉。不得在工作中使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等不負(fù)責(zé)任的言語。對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不得推卸責(zé)任、不講效率甚至超時(shí)辦結(jié)。

（七）不準(zhǔn)鋪張浪費(fèi)、公款宴請(qǐng)。不得在公務(wù)活動(dòng)中講排場(chǎng)、比闊氣、鋪張浪費(fèi)。不得酒后駕車。

（八）不準(zhǔn)值班脫崗、會(huì)議缺位。嚴(yán)格遵守值班制度，無正當(dāng)理由且未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得找人代班。值班期間不得脫崗。不得無故缺席應(yīng)當(dāng)參加的會(huì)議或安排他人代會(huì)。不得無故關(guān)閉通訊工具，不得無故缺席集體活動(dòng)。

（九）不準(zhǔn)擅離崗位、舉止不端。工作日不得遲到、早退或無故缺勤；不得衣冠不整、坐姿不端。不得擅離崗位、串崗聊天或辦私事、吃零食。

（十）機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格執(zhí)行國家八項(xiàng)規(guī)定和省、市、縣十項(xiàng)規(guī)定，做到“在崗、在行、在狀態(tài)”。

未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

三、工作人員行為規(guī)范

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作人員行為，提高效率，創(chuàng)建職工滿意的服務(wù)型機(jī)關(guān)，特制定機(jī)關(guān)工作人員日常行為規(guī)范。

（一）語言文明規(guī)范

1、提倡使用普通話，語言使用文明規(guī)范。接待來訪者使用下列文明語言：

（1）你好，請(qǐng)問你有什么問題需要我們幫助嗎？（2）你請(qǐng)坐！

（3）請(qǐng)你有話慢慢說，我們會(huì)努力幫助你。（4）請(qǐng)你稍等，我記錄一下。

（5）對(duì)不起，這個(gè)問題我們需要與×××部門（單位）協(xié)調(diào)一下，×天內(nèi)給你答復(fù)。

（6）請(qǐng)你留下姓名和聯(lián)系電話，以便我們及時(shí)與你聯(lián)系。

（7）這里是×××（部門）的電話，有什么困難和問題可以和我們聯(lián)系。

（8）不用謝，這是我們應(yīng)該做的。（9）請(qǐng)慢走，再見！

2、接聽職工來電使用下列規(guī)范用語：（1）你好，這里是×××（部門），請(qǐng)問你有什么問題需要我們幫助嗎？

（2）請(qǐng)你慢慢說，我們會(huì)努力幫助你。（3）請(qǐng)稍等，我記錄一下。

（4）對(duì)不起，我沒有聽清楚，請(qǐng)你再講一遍。

（5）對(duì)不起，這個(gè)問題我們需要與×××部門（單位）協(xié)調(diào)一下，×天內(nèi)給你答復(fù)。

（6）請(qǐng)你留下姓名和聯(lián)系電話，以便我們及時(shí)與你聯(lián)系。

（7）謝謝你的理解和配合。

（8）有什么問題請(qǐng)隨時(shí)和我們聯(lián)系。（9）不客氣，再見！

3、禁止使用 “喂”、“不知道”、“自己看”、“沒有看見我忙著嗎”、“我沒空”、“別啰嗦”、“快點(diǎn)講”等服務(wù)忌語。

（二）會(huì)議行為規(guī)范

1、參加市內(nèi)各種會(huì)議要提前10分鐘到會(huì)場(chǎng)，因特殊情況不能參會(huì)的，要事先向主（分）管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；參加機(jī)關(guān)內(nèi)會(huì)議，因特殊情況不能參會(huì)的，要事先向主持會(huì)議主持人請(qǐng)假。事后要及時(shí)了解落實(shí)會(huì)議精神。

2、要遵守會(huì)議秩序，無特殊情況不中途退席，不隨便說話，不打瞌睡，不隨便離席走動(dòng)，不看報(bào)刊或做與會(huì)議無關(guān)的事，會(huì)前關(guān)掉手機(jī)，重要內(nèi)容要做記錄。

3、禁止在公共場(chǎng)所吸煙。

（三）作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)端正

1、按時(shí)上下班，不遲到、早退，上班期間不擅離職守，不隨便串門、串崗、聊天。

2、工作時(shí)不吃零食，不嘻笑喧鬧，不隨便把小孩帶到辦公室，不做與工作無關(guān)的事。

3、同事之間和睦相處，忌搬弄事非、挑撥離間、評(píng)頭論足、傳播或聽信小道消息。

4、嚴(yán)守工作紀(jì)律，保守工作秘密。不向外界提供除會(huì)務(wù)公開以外的數(shù)據(jù)，信息上報(bào)須經(jīng)分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（四）辦事公正快捷

建立健全服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、跟蹤督辦制、AB崗工作制，力爭(zhēng)做到“六個(gè)最”，即辦事理念最先進(jìn)、辦事態(tài)度最熱情、辦事程序最簡(jiǎn)化、辦事方式最快捷、辦事成本最低廉、辦事成效最顯著。

（五）服務(wù)熱情周到

五個(gè)一：說好每一句話、接好每一個(gè)電話、辦好每一件事情、接待好每一位服務(wù)對(duì)象、做好每一天的工作。

熱情服務(wù)“四五六”?！八恼妗保赫嫘臑槿?，真誠待人，真情感人，真切助人； “五一”：一張笑臉相迎，一聲問候你好，一把椅子請(qǐng)坐，一杯熱茶相敬，一聲再見相送；“六心”：熱心接待服務(wù)對(duì)象，誠心聽取反映，細(xì)心了解情況，耐心說明解釋，公心處理問題，真心排憂解難。

（六）環(huán)境整潔優(yōu)美

1、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，做到辦公場(chǎng)所無果皮、煙蒂、痰跡、紙屑、灰塵，保持水池、廁所清潔衛(wèi)生。

2、辦公室內(nèi)桌椅、物品擺放整齊、有序，桌面整潔。

3、在指定區(qū)域有序停放車輛，禁止亂停亂放。

4、嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所吸煙。

四、學(xué)習(xí)制 度

為進(jìn)一步打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，在機(jī)關(guān)干部職工中營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，制定本制度。

（一）黨組中心組學(xué)習(xí)制度

1、中心組學(xué)習(xí)實(shí)行黨組書記負(fù)責(zé)制，主要負(fù)責(zé)審定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)專題，主持集中學(xué)習(xí)、研討活動(dòng)。

2、中心組學(xué)習(xí)秘書主要負(fù)責(zé)擬訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，提供學(xué)習(xí)資料，協(xié)助做好專題調(diào)研等。

3、中心組學(xué)習(xí)采取集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，集中學(xué)習(xí)每月1次，集中學(xué)習(xí)和自學(xué)均須記好學(xué)習(xí)筆記。

4、中心組每年確定1-2個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，通過集中學(xué)習(xí)討論、深入基層調(diào)研、交流觀摩學(xué)習(xí)等形式，形成調(diào)研報(bào)告。

5、中心組學(xué)習(xí)情況列入年終“述學(xué)”和考評(píng)內(nèi)容。

（二）機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度

1、參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的對(duì)象為機(jī)關(guān)全體人員。

2、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)在黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。由辦公室負(fù)責(zé)擬定學(xué)習(xí)計(jì)劃，提供學(xué)習(xí)資料，做好學(xué)習(xí)記錄等。

3、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)采取集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，集中學(xué)習(xí)一般安排在周五下午，每?jī)芍芤淮巍?/p>

4、機(jī)關(guān)人員要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)，參加討論交流等。年終由辦公室收齊個(gè)人學(xué)習(xí)筆記，交主要負(fù)責(zé)人調(diào)閱。

5、集中學(xué)習(xí)要進(jìn)行考勤。因故不能參加集中學(xué)習(xí)的必須事先向主持人請(qǐng)假。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)列入年終機(jī)關(guān)人員綜合考核內(nèi)容。

（三）黨支部學(xué)習(xí)制度

1、參加黨支部學(xué)習(xí)的對(duì)象為機(jī)關(guān)全體黨員。

2、黨支部學(xué)習(xí)，由支委會(huì)負(fù)責(zé)擬定學(xué)習(xí)計(jì)劃，提供學(xué)習(xí)資料，做好學(xué)習(xí)記錄等。

3、黨支部學(xué)習(xí)采取自學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合的辦法。集中學(xué)習(xí)每月不少于1次，可結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)一并進(jìn)行，黨員自學(xué)時(shí)間每月累計(jì)不少于２天。

4、黨員要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)，參加討論交流等，年終由黨支部書記調(diào)閱個(gè)人學(xué)習(xí)筆記。

5、黨支部集中學(xué)習(xí)進(jìn)行考勤。因故不能參加學(xué)習(xí)的必須事先向黨支部書記請(qǐng)假。支部學(xué)習(xí)作為年終黨員評(píng)先的依據(jù)之一。

（四）黨支部“三會(huì)一課”制度

“三會(huì)”指定期召開支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)，“一課”指按時(shí)上好黨課?！叭龝?huì)一課”是黨組織生活的基本形式，認(rèn)真堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，對(duì)于健全黨的組織生活，嚴(yán)格黨員管理，加強(qiáng)黨員教育，提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力，具有重要作用。

1、黨員大會(huì)

黨員大會(huì)一般每季度召開一次，如工作需要可隨時(shí)召開。會(huì)議主要內(nèi)容有：認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本知識(shí)、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的決議、決定以及支部決議；加強(qiáng)黨員的教育管理，嚴(yán)格組織生活；討論吸收新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正以及對(duì)黨員的表彰和處分；聽取和討論支委會(huì)工作報(bào)告；選舉支委會(huì)、增補(bǔ)支部委員，選舉出席上級(jí)黨代會(huì)的代表等。支部黨員組織生活會(huì)每半年召開一次。

黨員必須按時(shí)參加支部黨員大會(huì)和組織生活會(huì)，有事應(yīng)事先請(qǐng)假并報(bào)經(jīng)黨支部書記批準(zhǔn)。黨支部要設(shè)立考勤登記簿，做好黨員大會(huì)和組織生活會(huì)情況記載。

2、支部委員會(huì)

支部委員會(huì)一般每月召開一次，如工作需要可隨時(shí)召開。會(huì)議主要內(nèi)容有：圍繞中心工作，制定貫徹執(zhí)行上級(jí)黨組織指示、決議的措施；分析研究黨內(nèi)外群眾的思想狀況和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的情況；研究討論黨員教育管理和完成工作任務(wù)的措施；研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題；對(duì)黨支部活動(dòng)作出安排等。支部委員民主生活會(huì)每半年召開一次。

3、黨小組會(huì)

黨小組會(huì)一般每月召開一次，如工作需要可隨時(shí)召開。會(huì)議主要內(nèi)容是組織黨員學(xué)習(xí)黨的文件，傳達(dá)上級(jí)黨組織的指示精神；研究貫徹執(zhí)行支部決議的措施；召開黨員組織生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)；反映黨內(nèi)外群眾的意見和要求；黨員匯報(bào)交流思想、工作、學(xué)習(xí)等情況；討論黨員的獎(jiǎng)懲、發(fā)展新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等方面的問題。

黨員必須按時(shí)參加黨小組會(huì)，有事先請(qǐng)假并征得黨小組長(zhǎng)的同意。黨小組要設(shè)立考勤登記簿，做好黨小組活動(dòng)情況記載。

4、黨課

黨課一般每半年一次。黨課主要是比較系統(tǒng)地講解黨章、黨的基本理論、基本知識(shí)和黨的路線、方針、政策等，同時(shí)要針對(duì)黨員一定時(shí)期的思想傾向和共性問題，積極開展增強(qiáng)黨性觀念和時(shí)事政策的教育。

黨支部在開展黨課教育時(shí)，應(yīng)制訂黨課教育計(jì)劃，安排好授課時(shí)間、授課人員及授課內(nèi)容等。黨員要積極參加黨課學(xué)習(xí)，黨支部要設(shè)立考勤登記簿，做好黨課情況記載。

五、印章管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)印章管理，制定本制度：

（一）印章刻制

各類印章刻制、電子章的申請(qǐng)須經(jīng)市有關(guān)部門同意后，由總工會(huì)辦公室統(tǒng)一辦理；任何部室和個(gè)人不得自行刻制公章。

（二）用印管理

1、印章的使用（1）、凡屬領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的各種公文，由印章保管人直接用印。

（2）、對(duì)外報(bào)送材料、出具證明、審核材料、合同等，經(jīng)分管負(fù)責(zé)人簽字同意后用印，由印章保管人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)印。不得在空白紙或空白表格上蓋公章。

2、財(cái)務(wù)印鑒（章）的使用

由工會(huì)財(cái)務(wù)人員按財(cái)政部《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范—基本規(guī)范（試行）》規(guī)定使用。

（三）印章保管

1、各類印章及電子章經(jīng)統(tǒng)計(jì)移交，清單入檔后，由專人妥善保管。如印章保管人出差、休假，由分管負(fù)責(zé)人指定他人代管。

2、財(cái)務(wù)印鑒（章）由財(cái)務(wù)部按《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范—基本規(guī)范（試行）》保管，形成相互制衡機(jī)制。支票與財(cái)務(wù)印鑒（章）應(yīng)分別保管，不得由一人管理。

3、印章的印模及不常用、停用的印章，必須由辦公室（宣教部）準(zhǔn)確記載，歸檔保存。如印章被盜、丟失，須立即報(bào)告，并向公安部門報(bào)案。原印章登報(bào)聲明作廢，同時(shí)啟用新印章。

4、各類印章原則上不允許帶出使用。

（四）用印責(zé)任

用印須管印人親自承辦。凡違反公章管理制度的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究相應(yīng)的責(zé)任。

六、檔案資料管理制度

為了規(guī)范各類檔案資料的管理，根據(jù)《中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法》制定本制度

（一）檔案室職責(zé)

檔案室工作職責(zé)：負(fù)責(zé)檔案的接收、整理、保管工作。開展檔案利用，努力做好檢索工作，為本單位各項(xiàng)工作服務(wù)；所有檔案必須整理上架，科學(xué)排列，避免捆扎堆放；編制檔案分類目錄、歸檔范圍及保管期限表；按規(guī)定定期向市檔案館移交檔案，做好到期檔案的鑒定、銷毀工作。

（二）歸檔范圍

1、文書檔案

（1）各類計(jì)劃、總結(jié)、大事記及年鑒、會(huì)議記錄、經(jīng)驗(yàn)交流材料、領(lǐng)導(dǎo)講話、請(qǐng)示、批復(fù)、方案等具有參考利用價(jià)值的文件材料。

（2）物資采購、審批、招投標(biāo)、購臵等方面的材料。（3）重要活動(dòng)的整套資料。

（4）人員因公外出（包括出國）考察、學(xué)習(xí)、參加各種會(huì)議獲得的文件材料。

2、實(shí)物檔案

音像資料、光盤、硬盤（電子文檔）、獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯等。

3、人事檔案

4、會(huì)計(jì)檔案

（三）相關(guān)要求

1、歸檔要求

（1）文書檔案：各類應(yīng)歸檔的紙質(zhì)材料均需按存檔要求歸檔，發(fā)文、收文必須原件存檔。所有材料有電子版的，要及時(shí)拷貝和備份，檔案管理人員每月到各部室拷貝存檔一次重要活動(dòng)資料，每年匯總整理一次檔案資料。

（2）實(shí)物檔案：照片、攝影、光盤、硬盤等音像資料存檔同時(shí)，必須注明時(shí)間和活動(dòng)主題。集體的獎(jiǎng)牌、證書、獎(jiǎng)杯等，應(yīng)按照要求統(tǒng)一存放，有獲獎(jiǎng)文件（證明）的要一同歸檔。

（3）人事檔案：由組織部按照《人事檔案管理辦法》每年整理一次并交檔案管理人員保管。涉及工資變更、退休審批手續(xù)等資料須于當(dāng)月底前交檔案室存檔。

（4）會(huì)計(jì)檔案：由財(cái)務(wù)部按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》每年整理一次并交辦公室檔案管理人員保管。

2、檔案室的日常管理

（1）檔案室要保持整潔衛(wèi)生，做好“八防”工作。（2）檔案管理員必須嚴(yán)格按照《保守國家秘密法》、《檔案管理工作規(guī)范條例》做好檔案保管工作，因工作調(diào)動(dòng)，必須在離職前做好檔案移交工作。

（3）財(cái)務(wù)、人事檔案資料實(shí)行雙人管理，財(cái)務(wù)、組織部部長(zhǎng)和檔案管理員同時(shí)作為相關(guān)檔案資料管理的直接責(zé)任人。

（4）各部室檔案資料由部室負(fù)責(zé)人明確專人收集整理，裝訂成冊(cè)，每年12月底前送檔案室存檔。實(shí)物檔案每月5日前移交檔案室存檔。

（5）分管辦公室的負(fù)責(zé)人和辦公室主任要定期、不定期檢查檔案室，確保檔案資料的完整與安全。

（6）禁止無關(guān)人員進(jìn)入檔案室。檔案管理員除來人查閱檔案、日常整理檔案外，不得在檔案室會(huì)客以及做與檔案工作無關(guān)的事。

（四）歸檔時(shí)間

機(jī)關(guān)內(nèi)部日常管理各類紙質(zhì)檔案、資料按要求在當(dāng)12月底前歸檔。部分材料或?qū)嵨镉捎谔厥庹沓绦蛐枰钸t在次年3月底前歸檔，實(shí)物、電子音像資料每月5日前移交檔案室存檔。

（五）檔案的查閱

1、本單位人員查閱檔案，必須報(bào)分管負(fù)責(zé)人同意并認(rèn)真填寫《查閱檔案登記簿》。外單位人員調(diào)閱、復(fù)印本單位檔案，必須持單位介紹信并經(jīng)縣總分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱；所有檔案一律不允許外借。

2、查閱應(yīng)在閱檔室查看。若查閱本單位人事檔案或會(huì)計(jì)檔案時(shí)，必須經(jīng)分管人事、財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人或主要負(fù)責(zé)人同意，方可查閱。查閱人事檔案時(shí)，必須由檔案管理員查閱后告知，可根據(jù)查閱人需要復(fù)印資料；查閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，必須由財(cái)務(wù)部派人查閱后告知，可根據(jù)查閱人需要復(fù)印資料。

3、愛護(hù)檔案，保持案卷整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。

4、查閱后的檔案，管理員要仔細(xì)檢查、核對(duì)并及時(shí)歸檔。

（六）檔案的銷毀

1、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀本會(huì)檔案材料。

2、若需要銷毀，必須嚴(yán)格執(zhí)行檔案部門有關(guān)規(guī)定，編制《檔案銷毀清冊(cè)》后方可銷毀。

3、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的本會(huì)檔案，要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。

七、收發(fā)文管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范好文件管理工作，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要，制定本制度。

（一）收文管理 收文的辦理包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦、辦結(jié)歸檔等程序。

1、收文歸口。凡主送本單位的公文，包括郵寄公文、辦公自動(dòng)化傳遞公文、會(huì)議分發(fā)公文，均應(yīng)交辦公室統(tǒng)一登記。辦公室做到當(dāng)日收文，當(dāng)日登記。

2、傳遞形式。辦公室人員做好公文簽收、登記和分類，急辦公文或遇有領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)的文件傳遞隨時(shí)向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示后交有關(guān)部室辦理。收文運(yùn)行采用紙質(zhì)運(yùn)行和網(wǎng)上運(yùn)行兩種方式。

紙質(zhì)收文：辦公室來文登記、審核、擬辦→主要負(fù)責(zé)人批辦→分管負(fù)責(zé)人閱處→職能部室承辦→辦公室檔案管理人員歸檔。

電子收文：辦公室來文登記、審核、擬辦→主要負(fù)責(zé)人批辦→相關(guān)負(fù)責(zé)人閱處→職能部室承辦→辦公室歸檔。

急辦公文隨到隨辦，可由主要負(fù)責(zé)人直接批轉(zhuǎn)到部室執(zhí)行，由有關(guān)部室向分管負(fù)責(zé)人匯報(bào)后辦理。

3、辦理要求。紙質(zhì)收文：承辦人及時(shí)完成公文辦理，并向辦公室反饋。電子收文：一般情況下，主要領(lǐng)導(dǎo)批文不超過1個(gè)工作日，每個(gè)部室閱辦不超過3個(gè)工作日。

（二）發(fā)文管理

發(fā)文的辦理包括草擬、審核、簽發(fā)、登記、復(fù)核、繕印、用印、分發(fā)等程序。

1、發(fā)文程序。

紙質(zhì)發(fā)文：部室擬稿→部室負(fù)責(zé)人核稿→分管負(fù)責(zé)人審簽→主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)→辦公室登記文號(hào)→擬稿部室復(fù)核繕印→辦公室用印、歸檔→擬稿部室發(fā)文。

電子發(fā)文：部室擬稿→部室負(fù)責(zé)人核稿→分管負(fù)責(zé)人審簽→主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)→部室清稿→辦公室登記文號(hào)、用印、歸檔→擬稿部室發(fā)文。

2、發(fā)文規(guī)定

（1）登記：發(fā)文登記由辦公室專人負(fù)責(zé)，登記時(shí)包括填寫發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、印發(fā)范圍、印發(fā)份數(shù)等。

（2）簽發(fā)：市總發(fā)文由分管負(fù)責(zé)人審核，由主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。如需與外單位會(huì)簽的，須經(jīng)主要負(fù)責(zé)人或分管負(fù)責(zé)人簽閱后，由擬稿部室送外單位會(huì)簽，最后由主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)。外單位會(huì)簽公文，市總工會(huì)發(fā)文程序辦理。

（3）用?。汗挠糜∫苏?、清晰，印章的下部邊緣壓蓋行文日期，并使年月日清楚可辨。

（4）歸檔：本單位發(fā)文、聯(lián)合發(fā)文和以市政府名義發(fā)文一式五份連同簽文單、電子文本一并存檔。

八、圖書報(bào)刊資料管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范和運(yùn)用好各類圖書報(bào)刊資料，制定本制度。

（一）機(jī)構(gòu)與職責(zé)

建立資料室，安排專人負(fù)責(zé)圖書報(bào)刊資料管理工作。其工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)報(bào)紙雜志的日常簽收、分發(fā)工作。

2、負(fù)責(zé)圖書報(bào)刊雜志分門別類進(jìn)行整理，統(tǒng)一造冊(cè)登記，編制目錄和電子資料目錄。

3、負(fù)責(zé)資料室的日常管理工作。

（二）圖書報(bào)刊資料種類

主要指當(dāng)年單位征訂的黨報(bào)黨刊、工會(huì)業(yè)務(wù)刊物、部門刊物、其他圖書資料等。

（三）圖書刊物資料的管理

1、郵遞員送到單位的圖書報(bào)刊雜志，收發(fā)員必須及時(shí)查收和拆封，其他人不得隨意拆看。

2、收發(fā)員應(yīng)根據(jù)年初單位征訂的報(bào)刊目錄、分?jǐn)?shù)和發(fā)送對(duì)象進(jìn)行分發(fā)。

3、黨報(bào)黨刊至少保留一套存檔；工會(huì)業(yè)務(wù)刊物至少保留三套存檔。部門刊物和其他圖書資料，由簽收人在每年底統(tǒng)一收集交資料室存檔。

（四）資料室的日常管理

1、資料室上班日正常開放。查閱人閱后須將資料放回原處，不得擅自帶離資料室。

2、需要借閱綜合資料室報(bào)刊雜志圖書資料的，要履行相關(guān)借閱手續(xù)，由借閱人簽字，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還資料室，由收發(fā)員收訖簽字。要保持借閱的資料整潔，不得自行剪裁報(bào)刊、雜志篇目，若有特殊需要，可復(fù)印。

（五）其他

1、各部室的圖書報(bào)刊雜志資料要安排專人做好日常收集整理工作，年底前交資料室存檔。

2、各部室已存檔之外多余的圖書報(bào)刊雜志資料，年底前交辦公室統(tǒng)一處理。

3、因工作調(diào)動(dòng)或退休人員，應(yīng)將使用的單位征訂的圖書刊物資料交資料室統(tǒng)一保存。

九、安全衛(wèi)生管理制度

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)安全衛(wèi)生管理，營造良好的機(jī)關(guān)辦公環(huán)境，制定本制度。

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)

1、專門成立安全衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管辦公室的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由各部室部長(zhǎng)（主任）擔(dān)任。辦公室牽頭做好機(jī)關(guān)安全衛(wèi)生工作。

2、安全衛(wèi)生管理工作實(shí)行“一崗雙責(zé)”，各部長(zhǎng)（主任）為各部室安全衛(wèi)生工作的第一責(zé)任人。

3、安全衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組每月7日對(duì)機(jī)關(guān)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查，督促各部室做好機(jī)關(guān)安全、辦公環(huán)境的整潔工作。辦公室安排專人每天巡查一遍機(jī)關(guān)安全、辦公環(huán)境，并做好巡查記錄。

4、機(jī)關(guān)公共場(chǎng)所及出租房安全衛(wèi)生工作由辦公室負(fù)責(zé)管理。

（二）各部室的安全衛(wèi)生

1、各部室要有安全防范意識(shí)，貴重物件和現(xiàn)金應(yīng)妥善保管，不存放在辦公室過夜。隨時(shí)關(guān)好各自辦公室門窗，做到人走門關(guān)。

2、機(jī)關(guān)人員下班或外出，應(yīng)檢查辦公室的電腦、空調(diào)、電燈等電器設(shè)備是否關(guān)閉。凡發(fā)現(xiàn)下班后未關(guān)閉電器用品造成損失的，由責(zé)任人按市場(chǎng)價(jià)格賠償。

3、節(jié)假日機(jī)關(guān)人員值班，必須堅(jiān)守崗位，做好值班期間的安全衛(wèi)生工作。

（三）公共區(qū)域的安全衛(wèi)生

1、辦公室負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生管理人員每天督促和提醒下班后最后離開辦公大樓的機(jī)關(guān)工作人員負(fù)責(zé)關(guān)好大門。同時(shí)，要求門衛(wèi)每晚巡視，發(fā)現(xiàn)并排除大樓安全問題。

2、辦公室負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生管理人員每天巡視一次大樓的安全、衛(wèi)生工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題，督促有關(guān)部室及時(shí)整改。

十、內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度

（一）費(fèi)用支出報(bào)銷審批制度

1、市總主席是單位的法定代表人，對(duì)單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)開支由分管財(cái)務(wù)的主席審批。數(shù)額較大、沒有預(yù)算的財(cái)務(wù)支出事項(xiàng)要由市總主席辦公會(huì)或工會(huì)常委會(huì)集體研究決策。負(fù)責(zé)審批工作的主席應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)把關(guān)守口。費(fèi)用支出報(bào)銷審批由市總經(jīng)辦人員于每周三集中時(shí)間審批。外單位人員一般不得直接找主席審批發(fā)票。

2、會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的監(jiān)督職責(zé)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)支出合法性、憑證合規(guī)性的事前審核，未經(jīng)審核的發(fā)票一律不予報(bào)銷。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)原始憑證不合法，內(nèi)容不完整，手續(xù)不齊全，數(shù)字不準(zhǔn)確的，應(yīng)拒絕審核。

3、財(cái)務(wù)部人員要持證上崗，嚴(yán)密內(nèi)部牽制手續(xù)，財(cái)務(wù)印簽與支票分開保管，不得由一人全程包辦會(huì)計(jì)事項(xiàng)的支付業(yè)務(wù)，出納人員要按月核對(duì)銀行存款，及時(shí)盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，確保帳實(shí)相符。

4、報(bào)銷憑證。（1）原始憑證必須內(nèi)容完整。必須蓋有開票單位的“發(fā)票專用章”或“財(cái)務(wù)專用章”，業(yè)務(wù)內(nèi)容必須填寫清楚，品名不能籠統(tǒng)，大小寫金額必須一致，不得有涂改、挖補(bǔ)、刮控等現(xiàn)象。（2）原始憑證必須有經(jīng)辦人、證明人、審核人、批準(zhǔn)人簽字，缺一不可。（3）購買物品或接受勞務(wù)必須取得正式發(fā)票，收款收據(jù)不予報(bào)銷。（4）報(bào)銷附件要齊全。實(shí)物發(fā)放要附領(lǐng)物人簽章的名單，活動(dòng)通知文件，汽車維修必須附維修清單等。

5、市總領(lǐng)購的各種票據(jù)，必須由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一扎口管理。財(cái)務(wù)部明確專人負(fù)責(zé)票據(jù)管理工作，嚴(yán)格按規(guī)定購領(lǐng)、使用、保管和繳驗(yàn)票據(jù)。

6、各種票據(jù)一律由財(cái)務(wù)部人員使用，不得交由他人代開，不得為他人代開，更不得向其他方面提供票據(jù)；《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳專用收據(jù)》按全總規(guī)定執(zhí)行。票據(jù)所收款項(xiàng)要做到日清日結(jié)，嚴(yán)禁坐收坐支。

7、發(fā)揮經(jīng)審組織作用，全程參與財(cái)務(wù)監(jiān)管。對(duì)市總的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、大額財(cái)務(wù)支出、資產(chǎn)購臵和處臵等重要事項(xiàng)，必須有經(jīng)審會(huì)參與研究決策；在財(cái)務(wù)支出事項(xiàng)發(fā)生過程中，市總經(jīng)審會(huì)應(yīng)主動(dòng)參與機(jī)關(guān)事項(xiàng)的跟蹤監(jiān)督。要依法對(duì)市總工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用情況認(rèn)真進(jìn)行審查監(jiān)督。

（二）重點(diǎn)支出管理制度

1、招待費(fèi)用的管理

（1）外地、本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)來客，實(shí)行對(duì)口接待的辦法，由經(jīng)辦人申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，辦公室開具“來客就餐接待單”安排就餐?！皝砜途筒徒哟睉?yīng)載明接待理由、就餐地點(diǎn)、就餐時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、陪客人數(shù)、經(jīng)辦人等事項(xiàng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來人一般不陪客。同城各部門、單位來人，一般不安排就餐。

（2）來客接待期間嚴(yán)格執(zhí)行“禁酒令”，中午嚴(yán)禁飲酒。（3）嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)控制陪客人數(shù)，陪客人數(shù)不得超過來客人數(shù)的一半，非必要人員不安排陪餐。一般來客按每人20元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出“來客就餐接待單”標(biāo)準(zhǔn)的支出，不予報(bào)銷。

（4）招待來人一般采取定點(diǎn)飯店的就餐辦法。要將“來客就餐接待單”作為招待費(fèi)支出發(fā)票的附件，以便查驗(yàn)和審核。凡未附清單附件或違反“禁酒令”規(guī)定的支出，不得報(bào)支。

2、招商引資費(fèi)用的管理

招商經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“必需”、“節(jié)約”的原則，財(cái)務(wù)部對(duì)招商引資方面的支出要單獨(dú)核算，費(fèi)用開支要嚴(yán)格把關(guān)，支出發(fā)票要合法、真實(shí)、具體，做到支出手續(xù)齊備，用途清楚，經(jīng)辦人、證明人簽字齊全。

3、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理

專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要堅(jiān)持?？顚Ｓ玫脑瓌t，按照規(guī)定的用途使用，要嚴(yán)格分清專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)與日常公用經(jīng)費(fèi)的支出界限，不得相互擠占挪用，不得在專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中發(fā)放獎(jiǎng)金福利，要加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的核算，按項(xiàng)目分別進(jìn)行明細(xì)核算。

4、車輛費(fèi)用的管理

（1）嚴(yán)格執(zhí)行車輛定點(diǎn)維修、定點(diǎn)加油、定點(diǎn)保險(xiǎn)等政府采購規(guī)定，凡違反規(guī)定擅自發(fā)生的車輛維修、加油、保險(xiǎn)等支出，財(cái)務(wù)部不得報(bào)支。

（2）辦公室要嚴(yán)格派車核準(zhǔn)制度，出長(zhǎng)途要視人數(shù)多少合理派車，原則上一人不派車。

（3）嚴(yán)格公車?yán)锍逃秃目己?，?yán)禁公車私用。

（4）嚴(yán)格執(zhí)行公車夜間入庫制度，非特殊情況汽車不得在外過夜。

5、辦公用品及耗材管理（1）、市總大宗辦公用品及耗材的購臵，要嚴(yán)格執(zhí)行政府采購的規(guī)定，通過政府采購渠道辦理，一般辦公用品由采購小組統(tǒng)一購臵。

（2）、辦公用品及耗材經(jīng)辦公室入庫后，由專人保管，并建立領(lǐng)用登記臺(tái)帳。

（三）、物資采購和資產(chǎn)管理制度

1、工會(huì)固定資產(chǎn)

凡一般設(shè)備單價(jià)在500元以上，專用設(shè)備單價(jià)在800元以上，且使用年限在一年以上的為工會(huì)固定資產(chǎn)。對(duì)單價(jià)雖不足500元，但使用年限在一年以上的大批同類資產(chǎn)，應(yīng)按固定資產(chǎn)管理。

2、物資采購、資產(chǎn)購臵

（1）物資采購購臵資產(chǎn)根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，年初無預(yù)算而臨時(shí)急需的資產(chǎn)，應(yīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可購買。

（2）屬政府采購范疇的，應(yīng)通過政府采購中心辦理。（3）5000元以上的物資采購，必須由提出采購部（室）、辦公室、財(cái)務(wù)部聯(lián)合采購，不得由某一部（室）單獨(dú)進(jìn)行采購。(4)購臵資產(chǎn)必須由保管人（使用人）填制清單，一式二份，一份使用人保存，一份交由財(cái)產(chǎn)管理部門。

3、資產(chǎn)建賬

（1）財(cái)務(wù)部門設(shè)立固定資產(chǎn)明細(xì)賬，以價(jià)值核算為主。分為六類：A、房屋及建筑物；B、專用設(shè)備；C、一般設(shè)備；D、文物和陳列品；E、圖書；F、其他固定資產(chǎn)。

(2)資產(chǎn)管理部門設(shè)立財(cái)產(chǎn)實(shí)物數(shù)量賬，以實(shí)物數(shù)量核算為主。按照財(cái)產(chǎn)分類目錄進(jìn)行編號(hào)登記，反映財(cái)產(chǎn)在部室的分布情況及變動(dòng)情況。

（四）資產(chǎn)管理要求

1、本機(jī)關(guān)所有資產(chǎn)均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理，任何人不得隨意侵占、挪用工會(huì)資產(chǎn)。

2、資產(chǎn)由辦公室按工作需要分配給各部室使用，明確責(zé)任人，并辦理領(lǐng)用登記手續(xù)，各部門之間不得自行交換、移動(dòng)。

3、資產(chǎn)使用部門要愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真搞好資產(chǎn)保宇航局和養(yǎng)護(hù)工作，對(duì)因管理不善或失職而造成的財(cái)產(chǎn)丟失和損壞，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

4、資產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥、贈(zèng)送、變賣、報(bào)廢、報(bào)損等必須履行嚴(yán)格報(bào)批手續(xù)。由資產(chǎn)管理部門書面申報(bào)，填制有關(guān)表格，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核，按規(guī)定報(bào)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工會(huì)審批后方可處理。

5、年終各門配合辦公室和財(cái)務(wù)部組織開展財(cái)產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作。對(duì)財(cái)產(chǎn)盈虧情況應(yīng)編制《財(cái)產(chǎn)清查盤點(diǎn)盈虧情況表》，并附文字說明，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行處理。

6、職工調(diào)動(dòng)工作或退休，應(yīng)先到辦公室辦理財(cái)產(chǎn)清退手續(xù)，否則不予辦理調(diào)動(dòng)、離退手續(xù)。