第一篇：企業(yè)工會(huì)章程及工作制度(精)

工會(huì)章程及工作制度 第一章 總 則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員 工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè) 發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用,根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī),特制定本 章程。

二、本章程適用于 ****企業(yè)(以下統(tǒng)一稱“公司”。

三、公司工會(huì)在項(xiàng)目黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,代表和維護(hù)員工利 益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能,保護(hù)和 調(diào)動(dòng)員工的積極性,充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會(huì)的組織建設(shè)

一、公司工會(huì)組織依法建立。

二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。

三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作,有群眾工作經(jīng)驗(yàn),作風(fēng)民主,有 開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。

四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí), 可延續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調(diào)動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第三章 公司工會(huì)的工作職責(zé)

一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé):

(一代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益,保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休 假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等 各項(xiàng)權(quán)利;(二組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督,在制度上保證員工參與公 司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督,在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工 提出意見(jiàn)和建議;(三支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán),協(xié)助公司教育和組織員工完 成工作任務(wù),提高職業(yè)道德和職業(yè)技能,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi) 生規(guī)程;(四協(xié)助公司黨總支、各支部抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化 建設(shè),增強(qiáng)公司的凝聚力;(五配合公司組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù) 革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)、節(jié)假日體育比賽等活動(dòng),動(dòng)員員工為公司多 做貢獻(xiàn);(六組織和參與員工委員、代表的提名、選舉、更換工作;(七參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革;(八貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定,開(kāi)展工會(huì) 各項(xiàng)活動(dòng);(九聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心員工的生活,幫助員工解 決困難,全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé):(一工會(huì)主席職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作;2.協(xié)助、配合公司做好工會(huì)建設(shè)及管理工作;3.代表員工參與公司各層次決策和監(jiān)督;

4.督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度;(二組織、宣傳委員職責(zé)

協(xié)助工會(huì)主席開(kāi)展以下工作: 1.負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。2.審查發(fā)展新會(huì)員,建立會(huì)員檔案,及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。3.做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。4.宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。

5.組織開(kāi)展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo) 兵,調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

6.協(xié)同有關(guān)部門(mén),教育員工樹(shù)立“用戶第一”思想,開(kāi)展群眾性的優(yōu) 質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。

7.組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng),配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè) 務(wù)技術(shù)講座,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

8.開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。(三工會(huì)委員職責(zé)

1.搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作,組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和 結(jié)對(duì)幫困工作。

2.圍繞黨和工會(huì)的中心工作,依照員工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。

3.組織員工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn),提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù) 知識(shí),增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

4.經(jīng)常了解員工的思想和生活,反映她們的意見(jiàn)和要求,盡力為員工 辦實(shí)事,辦好事,解除后顧之憂。

(四勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)

1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況,做到及時(shí)上呈下達(dá)。2.認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作,做好記錄,整理存檔。

3.凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解,按照黨的 政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。

第四章 公司工會(huì)的工作制度

一、公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度,實(shí)現(xiàn)員工對(duì) 公司的有效監(jiān)督,形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。

二、建立和完善職工代表大會(huì)制度:(一公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主 管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

(二職工代表大會(huì)的職權(quán)包括: 1.聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告,提出意見(jiàn) 和建議;2.審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及 重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題;3.評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員,向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議;4.依法選舉、更換公司員工代表;

5.聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度:(一公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞 動(dòng)合同制度,增強(qiáng)雙方合作,共謀公司發(fā)展;(二勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容: 1.勞動(dòng)報(bào)酬;2.工作時(shí)間和休息休假;3.保險(xiǎn)福利;4.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;5.技能培訓(xùn);6.合同期限;7.違反集體合同的責(zé)任;8.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。

(三 勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò);(四對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益,依照公司 勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。

四、員工代表、委員的產(chǎn)生:(一公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表。員工代表不超過(guò) 工會(huì)管理成員總數(shù)的三分之一;

（二）公司的員工代表、委員，由工會(huì)組織員工提名，并由職工代表 大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換；

（三）員工代表、委員應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見(jiàn)和要 求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素 質(zhì)的員工擔(dān)任。

五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān) 工作制度。

六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

（一）會(huì)員享有的權(quán)利是： 1．在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論； 2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 3．批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職 的工會(huì)工作人員； 4．對(duì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映； 5．在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)； 6．參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是： 1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)； 2．積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)； 3．遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律； 4．維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)； 5．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，搞好團(tuán)結(jié)互助；

6．遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活。第五章 公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人 民共和國(guó)預(yù)算法》和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織 的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公 司工會(huì)事業(yè)的 發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下： 工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開(kāi)立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出 借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定 辦理。第六章 其 他 1．凡公司員工承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入本國(guó)工會(huì)組織。2．工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利，履行 好應(yīng)盡的義務(wù)。3．會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，由公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。

第二篇：企業(yè)工會(huì)章程及工作制度

工會(huì)章程及工作規(guī)定

第一章

總則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于湖北美亞置業(yè)集團(tuán)有限公司（以下統(tǒng)稱“公司”）。

三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章

公司工會(huì)的組織建設(shè)

一、公司工會(huì)組織依法建立。

二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。

三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。

四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第三章 公司工會(huì)的工作職責(zé)

一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；

（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；

（九）聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會(huì)主席職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作； 2.代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

3.督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度； 4.在本公司的下屬子公司建立工會(huì)組織，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見(jiàn)和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（二）組織、宣傳委員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。2.審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。

3.做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。4.宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。

5.組織開(kāi)展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

6.協(xié)同有關(guān)部門(mén)。教育員工樹(shù)立“用戶第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。

7.組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

8.開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。

（三）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)

1.搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。

2.圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。3.組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

4.經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)

1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。2.認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔。

3.凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。

（五）工會(huì)小組職責(zé)

1.通過(guò)建立工會(huì)小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。

2.通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3.堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。

“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。集團(tuán)公司各組織均應(yīng)支持集團(tuán)公司工作，為集團(tuán)公司開(kāi)展工作保駕護(hù)航，并依法保護(hù)集團(tuán)公司員工的合法權(quán)益。

第三篇：工會(huì)章程及工作制度

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工會(huì)章程及工作制度

第一章

總

則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于西昌鴻源天瑞汽車銷售服務(wù)有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章

公司工會(huì)的組織建設(shè)

一、公司工會(huì)組織依法建立。

二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。

三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。

四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第三章

公司工會(huì)的工作職責(zé)

一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；

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（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

（六）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；

（七）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；

（八）聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會(huì)主席職責(zé)

在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國(guó)家法律、法規(guī)、條例以及工會(huì)工作有關(guān)規(guī)定，全面負(fù)責(zé)工會(huì)工作，組織委員會(huì)一班人，努力完成黨委和上級(jí)工會(huì)交給的工會(huì)工作任務(wù)。

1、堅(jiān)持民主集中制，對(duì)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會(huì)的目標(biāo)管理和日常工作中的重大問(wèn)題，都應(yīng)及時(shí)召開(kāi)委員會(huì)民主討論，作出決定。

2、要善于發(fā)揮工會(huì)委員會(huì)一班人的作用、發(fā)揮各個(gè)專業(yè)委員會(huì)的作用，工會(huì)積極分子的作用。

3、圍繞黨政工作中心和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，制定工會(huì)工作目標(biāo)、計(jì)劃和工作措施，并組織實(shí)施和管理考核工作。

4、有計(jì)劃地加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，采取各種措施加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)、教育工作，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。

5、落實(shí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，明確工會(huì)工作職責(zé)，加強(qiáng)與黨組織的報(bào)告和行政工作協(xié)調(diào)溝通，處理好工會(huì)同其他群團(tuán)組織的工作關(guān)系。

6、按照公司的規(guī)定，從實(shí)際出發(fā)，開(kāi)展工作，突出重點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)推廣，搞活基層工會(huì)，對(duì)員工日常思想動(dòng)態(tài)關(guān)注、調(diào)整。

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（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)計(jì)職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)方針、政策及工會(huì)財(cái)務(wù)工作規(guī)章制度。

2、協(xié)助工會(huì)組織收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，負(fù)責(zé)審查本級(jí)工會(huì)的預(yù)算、決算經(jīng)費(fèi)編制是否準(zhǔn)確合理的反映工會(huì)工作需要。

3、檢查、監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、支執(zhí)行情況，定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)。

4、提出對(duì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)意見(jiàn)或建議，總結(jié)財(cái)經(jīng)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，以保證財(cái)務(wù)工作更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工會(huì)事業(yè)服務(wù)。

5、工會(huì)會(huì)計(jì)人員變動(dòng)交接時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)交。

（三）工會(huì)組織委員職責(zé)

1、安排組織好工會(huì)會(huì)員的組織生活，經(jīng)常向會(huì)員進(jìn)行會(huì)員權(quán)利和義務(wù)教育。

2、認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)員職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)反映，提出解決問(wèn)題的辦法，積極會(huì)同有關(guān)部門(mén)合理解決。

3、抓好分工會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮分工會(huì)主席的作用，抓好工會(huì)積極分子的培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)管理工會(huì)文件和會(huì)員的檔案，發(fā)展新會(huì)員，辦理會(huì)員組織關(guān)系。做好會(huì)員大會(huì)、職工代表大會(huì)準(zhǔn)備工作和各項(xiàng)組織統(tǒng)計(jì)工作。

5、負(fù)責(zé)辦理工會(huì)委員會(huì)對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)工作。

6、積極組織職工開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)。

（四）組織、宣傳委員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。

2、審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系。

3、做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。

4、宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。

5、組織開(kāi)展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

6、協(xié)同有關(guān)部門(mén)。教育員工樹(shù)立“用戶第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。

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7、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

8、開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。

（五）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)

1、搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。

2、圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。

3、組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（六）工會(huì)小組職責(zé)

1、通過(guò)建立工會(huì)小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。

2、通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3、堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

第四章

公司工會(huì)的工作制度

一、工作機(jī)制

公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。

二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：

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1、聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

2、審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；

3、審議決定公司提出的公益金使用方案；

4、評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；

5、聽(tīng)取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：

1．勞動(dòng)報(bào)酬； 2．工作時(shí)間和休息休假； 3．保險(xiǎn)福利； 4．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； 5．技能培訓(xùn)； 6．合同期限；

7．違反集體合同的責(zé)任；8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。

（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò)；

（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。

四、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。

第五章

公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會(huì)單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。

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流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。

工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開(kāi)立儲(chǔ)蓄存款賬戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤(pán)盈盤(pán)虧應(yīng)查明原因，寫(xiě)出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)后，及時(shí)調(diào)賬。

工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。

二、負(fù)債管理

負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。

工會(huì)應(yīng)建立健全往來(lái)款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還

三、預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)經(jīng)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開(kāi)支項(xiàng)目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。

預(yù)算收入包括：

１．會(huì)費(fèi)收入； ２．上級(jí)補(bǔ)助收入； ３．其他收入等。

會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。

上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。

其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：

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１．會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；２．員工活動(dòng)費(fèi)； ３．工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；４．上繳經(jīng)費(fèi)支出； ５．其他支出等。

會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用于會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。員工活動(dòng)費(fèi)為用于開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。

工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。

上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

其他支出為用于以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。

四、決算制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)的規(guī)定，每新年的元月編制上決算，編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意后在1月20日前上報(bào)。

五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度

1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。

2．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益，開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。

3．堅(jiān)持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查 第六章

工會(huì)會(huì)員管理制度

根據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡在我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源的職工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。

一、入會(huì)

1.對(duì)象

凡在公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》的所有的職工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，凡符合會(huì)員條件且承認(rèn)《工會(huì)章程》的，可按照工會(huì)--------------------------精品

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章程的規(guī)定，自愿申請(qǐng)加入公司工會(huì)。2.手續(xù)

職工參加工會(huì)，需由本人向所在分工會(huì)主席申請(qǐng)，填寫(xiě)好入會(huì)申請(qǐng)表；經(jīng)過(guò)分工會(huì)討論通過(guò)；工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)；并發(fā)給中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一印制的會(huì)員證。

二、會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

企業(yè)工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織。在這個(gè)組織中的每個(gè)會(huì)員都享有應(yīng)有的權(quán)利，又都必須履行應(yīng)盡的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相互的，沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)，也沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利。每名工會(huì)會(huì)員都要珍視自己的權(quán)利，明確自己的義務(wù)，正確行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，做一個(gè)好會(huì)員。

（一）工會(huì)會(huì)員的權(quán)利主要有：

1、會(huì)員有在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題討論的權(quán)利。

2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；

4、對(duì)國(guó)家生活和社會(huì)生活問(wèn)題以及對(duì)企業(yè)工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

5、在正當(dāng)利益受到損害或合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予表達(dá)維護(hù)和申訴保護(hù)；

6、會(huì)員有享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

（二）工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)有：

1、履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)的義務(wù)。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；

5、維護(hù)工人內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

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三、會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)

定期繳納會(huì)費(fèi)體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)自己組織的愛(ài)護(hù)和支持，它使會(huì)員更加關(guān)心工會(huì)組織的活動(dòng)和發(fā)展，增強(qiáng)集體主義思想和組織觀念。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)可以為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)，舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會(huì)能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事，使會(huì)員能更多地參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。

工會(huì)會(huì)員向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理30元/月，一級(jí)、二級(jí)經(jīng)理20元/月；其他員工10元/月。

2、長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

3、工會(huì)會(huì)員一般每月交納一次會(huì)費(fèi)，以增加會(huì)員的組織觀念，由財(cái)務(wù)部在工資內(nèi)直接扣除轉(zhuǎn)入工會(huì)基金。

4、工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)向會(huì)員公布，并接受審議。

5、下列情況會(huì)員可免繳會(huì)費(fèi)：一是工會(huì)會(huì)員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個(gè)月以上者。離職期間應(yīng)向工會(huì)辦理保留會(huì)籍手續(xù)，并免繳工會(huì)會(huì)費(fèi)。二是工會(huì)會(huì)員生活發(fā)生特殊困難時(shí)，可由本人申請(qǐng)，小組討論，基層工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，在一定時(shí)期內(nèi)免繳會(huì)費(fèi)。

四、會(huì)員會(huì)籍處理

會(huì)員的會(huì)籍是會(huì)員履行入會(huì)手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)，也是會(huì)員的組織關(guān)系。日常的會(huì)籍處理有以下幾種情況： 1.保留會(huì)籍

保留會(huì)籍是指工會(huì)會(huì)員既不離開(kāi)工會(huì)組織，又允許其不參加工會(huì)組織生活的情況下，會(huì)籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況：

(1)離、退休的工會(huì)會(huì)員，保留會(huì)籍；

(2)會(huì)員離開(kāi)企業(yè)，長(zhǎng)期不能參加本單位工會(huì)組織生活，可保留會(huì)籍；

(3)會(huì)員調(diào)入無(wú)工會(huì)組織的單位時(shí)，工會(huì)組織要向會(huì)員說(shuō)明，可保留會(huì)籍，等新單位建立工會(huì)后，再接轉(zhuǎn)工會(huì)關(guān)系。

(4)辭職離職職工和自動(dòng)離職的職工在其未進(jìn)入新的工作單位前，一般情況下會(huì)籍可予保留；

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(5)外籍職工回國(guó)時(shí)，收回會(huì)員證，不轉(zhuǎn)會(huì)員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會(huì)發(fā)給參加中國(guó)工會(huì)的證明。2.會(huì)員離(退)會(huì)

(1)會(huì)員有退會(huì)自由。其程序大體是：由本人向工會(huì)委員會(huì)提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布除名并收回會(huì)員證；

(2)會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。3.開(kāi)除會(huì)籍

(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開(kāi)除會(huì)籍；

(2)會(huì)員不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，或違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開(kāi)除其會(huì)籍。

開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)討論提出決定意見(jiàn)，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

附則：本章程制度由工會(huì)組委會(huì)負(fù)責(zé)解釋！

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第四篇：公司工會(huì)章程及工作制度

公司工會(huì)章程及工作制度

第一章

總

則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)係、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用於XXX公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

四、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章

公司工會(huì)的組織建設(shè)

一、公司工會(huì)組織依法建立。

二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。

三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會(huì)員擔(dān)任。

四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

六、公司工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級(jí)工會(huì)依法確認(rèn)後，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第三章

公司工會(huì)的工作職責(zé)

一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；

（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；

（五）配合公司行政組織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

（六）組織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；

（七）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；

（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；

（九）聽(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。

二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會(huì)主席職責(zé)

1．負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)路管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；

3．代表員工進(jìn)入公司董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

4．督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；

5．在本公司的下屬分公司建立工會(huì)組織，對(duì)其工會(huì)負(fù)責(zé)人的人選提出意見(jiàn)和建議，並實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。

（二）組織、宣傳委員職責(zé)

1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作。

2．審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，負(fù)責(zé)會(huì)員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)係。

3．做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。

4．宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策。

5．組織開(kāi)展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

6．協(xié)同有關(guān)部門(mén)。教育員工樹(shù)立“用戶第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動(dòng)。

7．組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦 業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

8．開(kāi)展企業(yè)業(yè)餘文化、體育、娛樂(lè)以及旅遊等活動(dòng)。

（三）工會(huì)生活、女工委員職責(zé)

1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結(jié)對(duì)幫困工作。

2．圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意願(yuàn)開(kāi)展活動(dòng)。

3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

4．經(jīng)常瞭解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的後顧之憂。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)

1．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。

2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查瞭解，按照黨的政策和關(guān)於勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。

（五）工會(huì)小組職責(zé)

1．通過(guò)建立工會(huì)小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)採(cǎi)取學(xué)習(xí)、開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。

2．通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。

“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

第四章

公司工會(huì)的工作制度

一、公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。

二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：

1．聽(tīng)取和討論關(guān)於本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

2．審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；

5．依法選舉、更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表；

6．聽(tīng)取關(guān)於公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：

1．勞動(dòng)報(bào)酬；

2．工作時(shí)間和休息休假；

3．保險(xiǎn)福利；

4．勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

5．技能培訓(xùn)；

6．合同期限；

7．違反集體合同的責(zé)任；

8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。

（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò)；

（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。

四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生：

（一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會(huì)。員工董事不超過(guò)董事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；

（二）公司的監(jiān)事會(huì)，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過(guò)監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一；

（三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反映員工的意見(jiàn)和 要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事；

（四）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的員工代表，由工會(huì)組織員工提名，並由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生和更換；

（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除個(gè)人行為過(guò)錯(cuò)外）的原因，解除勞動(dòng)合同或崗位變動(dòng)。

五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。

六、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

（一）會(huì)員享有的權(quán)利是：

1．在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)於工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；

2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3．批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員；

4．對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

5．在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；

6．參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)是：

1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

3．遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

4．維護(hù)社會(huì)秩序，向危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作鬥爭(zhēng)；

5．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，搞好團(tuán)結(jié)互助；

6．遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月交納會(huì)費(fèi)。

第五章

公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)演算法》和財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為規(guī)範(fàn)公司工會(huì)組織的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我公司工會(huì)事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會(huì)單位佔(zhàn)有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、對(duì)外投資、債權(quán)等。

流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。

工會(huì)資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開(kāi)立儲(chǔ)蓄存款帳戶，更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓帳戶。現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國(guó)家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

工會(huì)的庫(kù)存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，保證賬實(shí)相符。盤(pán)盈盤(pán)虧應(yīng)查明原因，寫(xiě)出報(bào)告後經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會(huì)批準(zhǔn)後，及時(shí)調(diào)賬。

工會(huì)的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過(guò)程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，做 為固定資產(chǎn)管理。

二、負(fù)債管理

負(fù)債是指工會(huì)所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等。

工會(huì)應(yīng)建立健全往來(lái)款的清理制度，對(duì)不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理，及時(shí)清理並按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。

三、預(yù)算制度

預(yù)算是經(jīng)一定程式核定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)畫(huà)，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會(huì)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)餘”為原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)的規(guī)定，每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集有關(guān)人員討論研究開(kāi)支項(xiàng)目與金額，然後編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意後按實(shí)上報(bào)。

預(yù)算收入包括：

１．會(huì)費(fèi)收入；

２．撥交經(jīng)費(fèi)收入；

３．上級(jí)補(bǔ)助收入；

４．其他收入等。

會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會(huì)費(fèi)。

撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

上級(jí)補(bǔ)助收入為上級(jí)工會(huì)的各項(xiàng)補(bǔ)助收入。

其他收入為不屬於以上各項(xiàng)的收入，如銀行存款利息等。

預(yù)算支出包括：

１．會(huì)員活動(dòng)費(fèi)；

２．員工活動(dòng)費(fèi)；

３．工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)；

４．上繳經(jīng)費(fèi)支出；

５．其他支出等。

會(huì)員活動(dòng)費(fèi)為用於會(huì)費(fèi)支付的組織會(huì)員開(kāi)展集體活動(dòng)的各項(xiàng)費(fèi)用。

員工活動(dòng)費(fèi)為用於開(kāi)展員工教育、文體、宣傳及其他活動(dòng)等費(fèi)用。

工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)為用於履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。

上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。

其他支出為用於以上支出以外的，由工會(huì)組織的活動(dòng)費(fèi)用。

四、決算制度

工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準(zhǔn)之前，稱為決算草案。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)的規(guī)定，每新年的元月編制上決算，編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)位準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然後交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,同意後在1月15日前上報(bào)。

五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度

1．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則。要獨(dú)立建立銀行帳戶，實(shí)行單位核算。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會(huì)主席同意，方可使用。在報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會(huì)主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷。

2．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用於維護(hù)員工權(quán)益，開(kāi)展員工教育和職工群眾活動(dòng)方面。

3．堅(jiān)持民主管理原則。定期公佈賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會(huì)審查。

第六章

其他

一、工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度

1．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，並結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。

2．凡公司員工承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，都可以加入本國(guó)工會(huì)組織。

3．要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)並發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

4．工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。

5．會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止交納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，並在原會(huì)員登記表上予以註銷。

6．會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不能參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。退會(huì)手續(xù)見(jiàn)上條。

7．凡嚴(yán)重違法犯罪並受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。

8．工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)係隨同本人的人事關(guān)係一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)係亦同樣處理。

9．會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組建工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會(huì)籍。

10．會(huì)員退休，可保留會(huì)籍。

11．保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在的工會(huì)小組書(shū)面上報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)。由公司工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備註欄內(nèi)注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，工會(huì)小組負(fù)責(zé)通知保留會(huì)籍的會(huì)員從核準(zhǔn)之下一個(gè)月起停止交納會(huì)費(fèi)。

12．已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

二、工會(huì)會(huì)費(fèi)管理制度

1．根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，並結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

2．凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，積極主動(dòng)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)。

3．會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計(jì)繳，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

4．工會(huì)會(huì)費(fèi)每月交納一次，以增加會(huì)員的組織觀念。

5．保留會(huì)籍人員不交納會(huì)費(fèi)。

6．工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪後，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。

7．長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)六個(gè)月不交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

8．工會(huì)會(huì)費(fèi)由工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取，並交給公司工會(huì)。

9．工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按季公佈，並向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。

第五篇：工會(huì)章程及工作制度(修訂版)

鋼運(yùn)置業(yè)代理有限公司工會(huì)章程及工作制度

第一章總 則

一、為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。

二、公司工會(huì)在公司黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工的利益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

三、公司工會(huì)依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章公司工會(huì)的組織建設(shè)

一、公司工會(huì)組織依法建立。

二、公司工會(huì)配備兼職工會(huì)工作人員。

三、公司工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)以及組織領(lǐng)導(dǎo)的能力。

四、公司工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿。確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。

五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三章公司工會(huì)的工作職責(zé)

一、公司工會(huì)主要有以下職責(zé)：

（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；

（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；1

（三）支持公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；

（五）參與公司內(nèi)部勞動(dòng)、人事、工資和社會(huì)保障制度改革；

（六）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；

（七）聽(tīng)取員工反映的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)；

二、公司工會(huì)主席及各委員的職責(zé)：

（一）工會(huì)主席職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本公司工會(huì)的全面工作；

2、督促公司依法建立職工代表大會(huì)制度或者其他民主管理制度；

3、組織好工會(huì)委員的分工和協(xié)作，定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)、貫徹上級(jí)工會(huì)對(duì)工會(huì)工作的指示，部署、檢查工會(huì)工作，總結(jié)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工會(huì)的工作水平；

4、有計(jì)劃地組織工會(huì)干部和員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)；

（二）組織、宣傳委員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司員工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)的籌備和會(huì)務(wù)工作；

2、審查發(fā)展新會(huì)員，建立會(huì)員檔案，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會(huì)員關(guān)系；

3、做好工會(huì)各種會(huì)議記錄和工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作；

4、宣傳國(guó)家法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)政策；

5、定期表彰先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)兵，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；

6、開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè)以及旅游等活動(dòng)。

（三）生活、女工委員職責(zé)

1、搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)；

2、圍繞黨和工會(huì)的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)；

3、組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高女工的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神；

4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員職責(zé)

1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的政策精神和工作情況做到及時(shí)上呈下達(dá)；

2、認(rèn)真接待有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的來(lái)信、來(lái)訪工作，做好記錄，整理存檔；

3、凡有申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。

（五）工會(huì)小組職責(zé)

1、通過(guò)建立工會(huì)小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)，小組活動(dòng)采取學(xué)習(xí)、開(kāi)民主生活會(huì)、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式；

2、通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)取行使民主權(quán)利；

3、堅(jiān)持“五必訪”、“五必談”和“三互助”活動(dòng)制度

“五必訪”：是指工會(huì)小組對(duì)本組員工有困難必訪、有傷病必訪、有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對(duì)曠工、缺勤的員工必談、對(duì)工作效率下降的員工必談、對(duì)有思想波動(dòng)的員工必談、對(duì)鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對(duì)剛?cè)霑?huì)的員工必談；

“三互助”：指思想互助、生活互助、工作互助；

第四章公司工會(huì)的工作制度

一、公司工會(huì)通過(guò)建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制；

二、建立和完善職工代表大會(huì)制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的公司民主管理制度。公司工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)；

（二）職工代表大會(huì)的職權(quán)包括：

1、聽(tīng)取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

2、審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配的方案及重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；

3、評(píng)議、監(jiān)督本公司高級(jí)管理人員，向有關(guān)方面提出懲罰的建議；

4、以及其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同制度：

（一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與工會(huì)建立平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：

1、勞動(dòng)報(bào)酬：

2、工作時(shí)間和休息休假；

3、保險(xiǎn)福利；

4、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、合同期限；

6、違反集體合同的責(zé)任；

7、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等。

（三）勞動(dòng)合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會(huì)或者員工大會(huì)討論通過(guò)；

（四）對(duì)參與平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動(dòng)合同的有關(guān)條款予以保護(hù)；

四、根據(jù)公司的特點(diǎn)，建立健全的公司工會(huì)工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度；

五、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

（一）會(huì)員享有的權(quán)利：

1、在工會(huì)的會(huì)議上參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心的一切問(wèn)題討論；

2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免失職的工會(huì)工作人員；

4、對(duì)社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

5、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；

6、參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會(huì)員履行的義務(wù)：

1、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

2、學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)；

3、積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)；

4、維護(hù)社會(huì)秩序，與危害祖國(guó)、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；

5、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)的精神，互相幫助；

6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)組織生活，按月繳納會(huì)費(fèi)。

第五章其 他

一、公司工會(huì)的會(huì)費(fèi)收入為工會(huì)會(huì)員按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會(huì)費(fèi)（即互助基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《互助基金管理辦法》）；

二、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度；

三、凡公司員工認(rèn)可《中國(guó)工會(huì)章程》，即可加入本公司工會(huì)組織；

四、要求加入工會(huì)的員工，須本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日起計(jì)算；

五、工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)；

六、會(huì)員退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由本公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，并在原會(huì)員登記表上予以注銷；

七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由公司工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍；

八、工會(huì)會(huì)員調(diào)離本公司，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會(huì)員其會(huì)員關(guān)系亦同樣處理；

九、會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí)，可保留其會(huì)籍，到新單位組建工會(huì)時(shí)，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)出，恢復(fù)會(huì)籍；

十、已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工又提出申請(qǐng)入會(huì)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。

十一、本辦法歸鋼運(yùn)置業(yè)代理有限公司工會(huì)解釋。

十二、本辦法在公司工會(huì)主席批準(zhǔn)后予以實(shí)施。