第一篇：人事專員工作內容

人事專員崗位職責：

1、與移動許光超經理核對網費和固定電話費明細，提交付款申請

2、核對電費通知單、水費單，提交長白山宿舍水電費付款申請

3、參加周例會，編寫周例會會議紀要提交行政部經理審核

4、辦理新進人員入職(資料復印歸檔、員工花名冊更新、考勤機操作)與職工入住宿舍手續(xù)

5、人事資料的整理與歸檔（入職、離職、轉正人員資料）（含員工花名冊）

6、行政人事所有表格、文件的整理與歸檔

7、跟催相關附表，制作工資表及跟進工資發(fā)放。

8、每月人員社保增加，減少及制卡

9、催促新進員工工資卡的辦理并報財務；跟催部分人員未完善的入職資料盡快提供

10、上海分公司社保開戶及人員辦理（相對應的航躍辦理人員減少）

11、公司LED顯示屏設置

12、配合行政接待工作

13、協(xié)議酒店費用核對提交付款申請，跟進發(fā)票

14、車間已購買意外傷害團體險，注意檢查醫(yī)院。（另不定期需要整理參保人員名單）

第二篇：人事專員工作內容

企業(yè)人事專員的工作內容

（1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業(yè)文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

第三篇：人事專員工作內容

人事專員工作內容

一、人員招聘工作：

對外事務：招工宣傳、電視廣告、張貼噴繪、講解政策。

對內事務：掌握各崗位員工情況，根據各部門申報人員增補申請單，制定招工方案，及時開展招聘工作。

招聘流程：

1、向到廠報名人員講解公司規(guī)章制度、福利待遇；

2、帶領報名人員到車間參觀崗位，講解工藝內容；

3、辦理新員工入職手續(xù)：登記表、收保險、發(fā)臨時廠牌；

4、每周二、三組織辦完手續(xù)新員工進行兩天培訓；

5、將新員工連同試用表移交各制造部。

6、新員工試用三天穩(wěn)定后，根據部門、工號、崗位制作正時廠牌，將廠牌發(fā)給員工，收回臨時廠牌，退還20元廠牌押金。

二、辦理員工銀行卡：辦卡員工須交身份證復印件和手續(xù)費6元，登記姓名、崗位、手機號碼和身份證號等內容，填寫農業(yè)銀行的個人結算賬戶申請書后，將申請書和身份證復印件交給出納吳梅榮到農業(yè)銀行辦理銀行卡，銀行卡辦好后需要在登記表上填上銀行卡號碼，最后將各自的銀行卡發(fā)給辦卡員工，銀行卡初始密碼123123。

三、碗柜管理：需要領用碗柜的員工交押金10元，登記姓名、崗位、碗柜號碼等信息后開具收據，把碗柜鑰匙和收據交給員工即可；每月收的碗柜押金交出納吳梅榮，出納開具現(xiàn)金收據。員工退碗柜時需交碗柜鑰匙和收據，確認無誤后，收碗柜鑰匙，在收據上簽字，員工持收據到出納處領取押金。

四、協(xié)助部長開展“師帶徒”活動。

五、協(xié)助工會主席開展工會活動。

第四篇：人事專員工作內容

初等的人事工作也就是福利工資、招聘我想這個是無論大公司還是小公司都要有的，屬于一些事務性和常規(guī)性的工作，切不可因為事務而忽視，是以后工作堅實的基礎，也是政策理解的重要手段。

中等的人事工作就是在前初等工作都做好的情況下，做一些崗前培訓，辦公室的制度制定等

高等的人事工作就是數據的分析，薪資體系設計，福利設計，培訓規(guī)劃，個人職業(yè)規(guī)劃和人員的培養(yǎng)計劃，績效考核等

這個是視不同的企業(yè)性質不同的企業(yè)文化而定的先說一下 初等的人事工作

招退工錄用辦理可以在http:/// 查詢

可以申請單位用戶，方便很多，附件是公積金繳納表，可以自動打印出表格，有需要的可以下載

具體的事宜參見網頁說明

所有的政策 可以在這里http://.cn/Desktop.aspx?PATH=rsksw/sy 里面有通知什么時候考試的，還有上海人事局也有相關的內容，21cn 的培訓里也有

價格 光考試好像90元，上培訓課的話好像是500元

2.上海緊缺人才培訓工程-----------人事管理崗位資格培訓

也就是一般人說的 人事上崗證的考試

有三本書〈現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理〉〈人才資源優(yōu)化策略〉〈人事人才政策與管理實務〉和三本人事勞動政策，里面的政策非常全，分量也非常的重，我記得我拿回來書的時候手都脫臼了快。

一般有考證的地方都有，價格好像是光考試200元，培訓課我沒有去上，據說800元可以了

以上的考試也是我 2-3年前考的，現(xiàn)在依舊有，但是有如何的改革了我希望具體還是自己去問一下哦。

還有一個就是大家說的人力資源管理師，這個呢，我現(xiàn)在不推薦，第一價格貴，第二門檻有點高，對于初級的人事來說沒有太大的意思！

關于招聘

招聘也是比較重要的一點，好的人可以為企業(yè)帶來利潤，反之則后患無窮，具體招聘的時候刊登的廣告，可以參見黑澀會·小蠻 同學的人員招聘的方法與程序，我覺得寫的不錯，滿實用的。

其實招聘面試的時候我覺得這個很難說技巧，因為人是最難捉摸的動物，所以除了正常的專業(yè)知識，學習背景，工作經歷等作為參考標準外，一個人的外貌言談舉止，說話時的神態(tài)，包括有時候一個小小的舉動都會使敏感的面試關捕捉到。

所以招聘的時候盡可能的觀察，總可以捕捉到一點蛛絲馬跡的。

不過一般的人事一般重要的崗位面試的機會比較小。

招聘的時候我也說不出什么很理論的東西，有時候都是憑感覺的，一個人的好壞，用一個小時也無法了解很齊全的，就看大家的經驗和感覺了。

關于入職

一般員工入社后，就會有一個員工信息表和資料的收集，收取身份證、學歷證書復印件，上海戶口的還要勞動手冊和退工單，照片等；外地戶口身份證、學歷證書復印件最好如有勞動手冊的話也要收下來，可以為其辦理外勞力。外勞力繳納進去后有每個月20元的醫(yī)藥費，累計繳納一年后可以領一張老年補貼，這個是后話了，呵呵，就是讓大家了解一下。每個公司需要的資料也不一定的，請多加注意，看看需要的就作收取。

收齊材料后就是各項制度的學習，和簽訂合同，注意學習制度時請做好學習的簽字確認，這個對以后有好處；至于制度的學習，可以辦公室制度、考勤制度等。

然后就是辦理社保，公積金，或者是外勞力的手續(xù)，以上的網站我想可以給大家一些幫助的。

關于工資

有些單位工資屬于人事負責，那我說一下工資的計算，僅適用于一般性企業(yè)，特殊行業(yè)另論。工資一般按照計薪日計算，也可以按照21.75天計算

計薪日就是一個月實際的工作天數，數一下月歷就知道了，月薪的話就是一開始說好的工資數，如有缺勤的話，就是將月薪除以實際工作天數或21.75，計算出日薪，缺勤幾天就扣除幾天的工作。病假工資一般按出勤工資的70%的60%計算（并非指長病假哦）。

4金個人承擔的部分在扣所得稅之前扣除，4金個人扣基數的18%（基數就是來到新公司的第一個月的滿勤工資數額或者試用期工資），扣除后減2000，2000不扣稅的，減2000后的數按照所得稅的速扣法則計算。2008年3月開始執(zhí)行

比如說一個人的試用期工資3000元，那么基數為3000，個人承擔的4金部分就是3000*0.18=540，這個人的所得稅計算方法為3000-540（不扣稅的4金個人部分）-2000（稅務局規(guī)定的免稅額）=460那么這個460就是需要計稅的了，鑒于不滿500元，就是460*0.05=23所以這個員工最終的工資是3000-540-23（個人所得稅）=2437元

網上也有計算器可以計算的，不需要背誦的。

最近看到有人貼出所得稅的計算方法，現(xiàn)在把扣稅級數貼出來以供參考^-^

級數 全月應納稅所得額稅率% 速算扣除法(元)

1不超過500元的5%0

2超過500元至2,000元的部分10%25

3超過2,000元至5,000元的部分15%125

4超過5,000元至20,000元的部分20%375

5超過20,000元至40,000元的部分25%1375

6超過40,000元至60,000元的部分30%3375

7超過60,000元至80,000元的部分35%6375

8超過80,000元至100,000元的部分40%10375

9超過100,000元的部分45%15375

4金的繳納基數一般是第一個月的滿勤工資，有些不規(guī)范的公司會按照工資的80%或70%繳納，(但如果試用期工資本來就是轉正工資的80%，這樣就不違法，是允許的）要么就是最低基數，這個都是不對的，如果仲裁會有問題的。^-^

關于年底年薪的計算

有些mm問了關于年薪的計算法則，原則上是要求計稅，繳稅的，計算方法如下

年薪數除以12（一年12個月）然后得出的金額看所處在什么檔次的稅率，然后把年薪數乘以這個稅率，計算得出

比如，某人年薪2w，那就是20000/12=1666.67 屬于500-2000那檔的，然后就是20000*10%-25=1975得稅，到手就是20000-1975=18025

2009年全市職工月平均工資為3566元

個人繳費基數的上限為3566*300%=10698元

個人繳費基數的下限為3566*60%=2140元。

小城鎮(zhèn)社會保險繳費基數和外來從業(yè)人員繳納綜合保險費基數為2140元。

可見 ：

繳存的比例暫時不變，社保4月調整，公積金7月調整

上面說了一些初級的人事的辦理事宜，由于時間緊湊，無法詳細的說清楚，工作都是日常慢慢積累的，切不可由于工作簡單而不愿意做，好高騖遠。

另上文中的公積金的繳納表格有使用說明文件，由于附加太大不能上傳，故在本段中上傳附件，有需要的可以下載。

如果有問題想要提問的話，可以短我！

感謝memories 幫我挑出里面的錯誤，小失誤，呵呵，希望大家發(fā)揮大家來找碴的精神，有錯誤就提出哦??！

第五篇：人事專員工作內容（范文模版）

人事專員的工作內容

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作；

4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；

7、辦理保險及住房公積金業(yè)務，并制作每月的工資表；

8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；

9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作；

10、負責組織并講授入職培訓的課程，并編寫及修改各種培訓資料，并拍攝員工工作情景作為培訓資料；

11、協(xié)助人事經理開展各種員工活動等。

2、1.員工的招聘，入職，離職，調崗，調薪，辭退等人事事務的處理 2.員工的的整理歸檔，辦理社保 3.員工行為規(guī)范的處理，獎懲處理等的辦理。4.員工培訓計劃的實施及效果的評估。5.協(xié)調各部門的關系 6，員工活動的組織