人事專員工作職責(7篇)

1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關系管理;

2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優(yōu)化、課件更新等;

3、員工勞動關系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

4、員工福利管理;

5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預算編制及管控;

人事專員工作職責2

1.負責面試者接待及初試;

2.負責新員工的入職培訓及員工的入離職手續(xù)辦理

3.負責每月員工的薪資核算及考勤管理。

人事專員工作職責31、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責4

1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

2)相關文件、檔案、資料的存檔管理

3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬

4)會議、活動的組織籌備工作

5)外部聯(lián)絡工作及相關合作單位、來賓的辦公室接待工作;

6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理;

人事專員工作職責51、負責公司所有員工的人事檔案管理;

2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進;

4、負責月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;

5、員工關系的協(xié)調(diào)和處理;

6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發(fā)放;

7、員工社保、公積金辦理;

8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發(fā)放。

人事專員工作職責61、主要負責公司日常招聘工作的開展;

2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關系等相關制度;

3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡渠道邀約人到公司參加面試;

4、統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

5、負責公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責71、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

3、負責有關業(yè)務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的落實進行督辦、檢查;

5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;

6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;

7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，做好內(nèi)外關系協(xié)調(diào)，落實上傳下達任務;

8、完成公司領導交辦的其它工作任務。