第一篇：公益性崗位考核方案

2013年公益性崗位從業(yè)人員工作

考核方案

為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣公益性崗位人員的管理，調(diào)動他們的工作積極性，促進(jìn)隊伍制度化、規(guī)范化的建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于公益性崗位開發(fā)管理的暫行辦法 》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本考核方案。

一、考核對象

全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員

二、考核等次

考核分為三個等次：合格、基本合格、不合格

三、考核內(nèi)容

按照德、能、勤、績、廉和綜合評價六項基本要求進(jìn)行考核；重點(diǎn)考核：公益性崗位人員履行崗位職責(zé)的情況、工作任務(wù)完成情況、遵守工作制度和工作紀(jì)律情況、接受組織管理情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況也可以制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

四、考核時間

公益性崗位從業(yè)人員工作考核時間為12月1日至15日。

五、考核的程序及方法

（一）個人述職。公益性崗位人員的個人述職以用人單位為單位組織所屬公益性崗位人員逐一進(jìn)行述職，述職內(nèi)容主要包 括：個人履職盡責(zé)、服務(wù)態(tài)度、工作成績、服從管理、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、存在的問題等方面內(nèi)容。

（二）談話考核。通過談話考核，進(jìn)一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問題等，談話考核人員范圍各用人單位自行確定。

（三）民主測評。民主測評要有廣泛的代表性，用人單位組織所屬人員進(jìn)行民主測評，參加人員分別由用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、服務(wù)對象2-4人以及其他相關(guān)人員組成。各單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況確定測評人員范圍。

（四）集體研究。根據(jù)個人述職、談話考核和民主測評結(jié)果，用人單位召開由相關(guān)人員參加的會議，確定對公益性崗位人員考核結(jié)果等次，并作出對公益性崗位人員是否續(xù)簽上崗協(xié)議的結(jié)論。

（五）張榜公示。考核等次和是否續(xù)簽上崗協(xié)議結(jié)論及時公示，接受群眾監(jiān)督；公示期間，縣就業(yè)局和用人單位設(shè)立專線電話，接待群眾來信、電話反映的問題。對群眾反響較大、問題較為嚴(yán)重，不符合續(xù)簽上崗協(xié)議的問題，縣人社局要派專人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并拿出處理意見。

（六）辦理手續(xù)。對符合續(xù)簽上崗協(xié)議的人員，按要求簽定上崗協(xié)議；對不符合條件的，按有關(guān)規(guī)定和辦法辦理相關(guān)手續(xù)。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單 位、就業(yè)困難人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽上崗協(xié)議，協(xié)議期限為一年，并上報縣就業(yè)局備案；對不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過規(guī)定期限等經(jīng)考核不合格者，不予簽訂上崗協(xié)議。

（二）對不再簽訂上崗協(xié)議的人員，用人單位按規(guī)定上報縣就業(yè)局，書面說明上崗協(xié)議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。

（三）公益性崗位人員考核結(jié)果作為撥付公益性崗位補(bǔ)貼的依據(jù)，對出現(xiàn)人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼，并核減公益性崗位指標(biāo)。

（四）考核結(jié)果作為調(diào)配使用以及獎懲、培訓(xùn)、辭退依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的，實(shí)行誡勉談話；對連續(xù)考核等次為不合格達(dá)兩次的人員，將解除勞動合同。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各用人單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，公益性崗位從業(yè)人員的考核工作要全面把握，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

（二）嚴(yán)格制定考核辦法。各用人單位要根據(jù)本單位公益性崗位工作性質(zhì)，在本考核辦法的基礎(chǔ)上制定出切實(shí)符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實(shí)際情況，又要符合上級下達(dá)的有關(guān)文件要求，杜絕出現(xiàn)對人不對事的現(xiàn)象。

（三）嚴(yán)格工作程序。年度考核結(jié)果關(guān)系到公益性崗位人員切身利益，各項工作嚴(yán)格按相關(guān)文件規(guī)定和單位制定的考核辦法 及程序進(jìn)行，既要充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)群眾性和廣泛性，又要體現(xiàn)集體研究的結(jié)果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。

（四）做好穩(wěn)定工作。年度考核期間，各用人單位既要做好有關(guān)政策規(guī)定的宣傳，同時還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確?？己似陂g工作不亂、人心不散；對重點(diǎn)人員做好思想教育和說服工作，杜絕出現(xiàn)因工作程序不符、工作透明度不強(qiáng)、考核不公引起的上訪或群訪的問題發(fā)生。

（五）要客觀公正。考核工作要體現(xiàn)“公開、公正、公平”原則，既要堅持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅決不用，切實(shí)把考核工作做好做實(shí)，為單位用人營造良好的氛圍和環(huán)境。凡在簽訂上崗協(xié)議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業(yè)專項資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將對責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。

（六）用人單位制定的有關(guān)公益性崗位從業(yè)人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報縣就業(yè)局備案，以便縣就業(yè)局開展日常監(jiān)督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的年度評審工作。

2013年11月5日

第二篇：公益性崗位考核個人工作總結(jié)

公益性崗位和人工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼間我從事公益性崗位工作已經(jīng)半年。這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助，同事們關(guān)心支持幫助下，我不斷加強(qiáng)各方面的學(xué)習(xí)，努力做好自己的本職工作，較好的完成了自己所承擔(dān)的各項任務(wù)，個人的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力都取得了一定的進(jìn)步。先將工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、思想政治方面

這半年來，我認(rèn)真加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大會議精神，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入領(lǐng)會執(zhí)行中央、區(qū)委、區(qū)政府、管委會的一系列重大方針、政策和措施。自己的思想認(rèn)識和自身素質(zhì)都有了新的提高。

二、工作方面

我始終堅持嚴(yán)格要求自己，本著對工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，努力學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)知識，通過不斷學(xué)習(xí)，不斷累積，工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高，較好的完成了各項工作任務(wù)。我認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵照工作時間，按時上下班，有事盡量做到不請假。保證工作時間在崗；工作期間，認(rèn)真遵守單位的各項規(guī)章制度，凡是單位的要求，都努力做好；工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，虛心接受他人的建議，誠懇待人，態(tài)度積極端正；認(rèn)真細(xì)致的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，反復(fù)檢查，核對每項工作內(nèi)容，不斷改正工作中出現(xiàn)的錯誤，爭取按時、保質(zhì)報保量的完成任務(wù)。

三、學(xué)習(xí)生活方面

作為一名剛走向工作崗位上的新人，為能盡快熟悉各項業(yè)務(wù)，全面提高自身素質(zhì)，我著重把學(xué)習(xí)放在首位。一是向書本學(xué)習(xí)，廣泛汲取各種營養(yǎng)，積極閱讀與工作有關(guān)的書籍文件，深刻領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)的工作精神，對工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行記錄，以便深刻研究了解。同事為盡快進(jìn)入角色，我還閱讀了工作有關(guān)的一些報刊雜志；二是想領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。作為一名剛走進(jìn)社區(qū)工作的年輕人，身邊的每位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師，他人的理論知識和工作經(jīng)驗都比我豐富得多。積極主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問題的方法，使我受益匪淺，收獲頗豐。在他們的人心幫助下，我也能逐漸適應(yīng)工作的需要，較順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。實(shí)踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中檢驗所學(xué)知識，才能真正查找不足之處，提高自己的工作能力。

這一年來我雖然在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持下取得了一些進(jìn)步，但還存在不少問題。缺乏工作經(jīng)驗，相關(guān)業(yè)務(wù)掌握不扎實(shí)，獨(dú)立工作能力不強(qiáng)。在學(xué)習(xí)中人物不夠到位，工作作風(fēng)急躁，工作方法有待改進(jìn)。

總結(jié)過去是為了更好的面對未來，在今后的工作中，我要堅定政治信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在實(shí)踐中磨練自己，成為大家滿意的社區(qū)工作人員。

第三篇：思源初中公益性崗位考核細(xì)則

思源初中公益性崗位人員

績效考核管理細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校公益性崗位人員的規(guī)范管理，調(diào)動我校公益性崗位人員的工作積極性，促進(jìn)我校公益性崗位隊伍制度化、規(guī)范化，特制訂如下績效考核管理細(xì)則。

一、公益性崗位人員工作職責(zé)

1、保安工作職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校安保、巡邏、外來人員身份登記、開包檢查及監(jiān)控視頻監(jiān)管等維護(hù)學(xué)校安全的工作。保安崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，統(tǒng)一著裝，佩帶袖標(biāo)，在工作時間內(nèi)應(yīng)做到堅守崗位，加強(qiáng)學(xué)校區(qū)域的巡回檢查，負(fù)責(zé)學(xué)生安全；遇到突發(fā)事件能夠把學(xué)生安全放在首位；發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或可疑情況應(yīng)立即予以制止并或向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門報告；做好每日交接班記錄，確保學(xué)校區(qū)域的安全；按時開、鎖各教學(xué)樓及衛(wèi)生間的門及水閥。要充分發(fā)揮主人翁作用，認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項臨時性工作。

2、保潔工作職責(zé)：負(fù)責(zé)打掃、維護(hù)學(xué)校各樓內(nèi)及衛(wèi)生間衛(wèi)生工作。保潔崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，統(tǒng)一著裝，應(yīng)按照工作要求和工作時間及保潔次數(shù)的規(guī)定，完成保潔任務(wù)并確保保潔質(zhì)量，達(dá)到學(xué)校要求和規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。要充分發(fā)揮主人翁作用，認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項臨時性工作。

3.綠化工：主要負(fù)責(zé)綠化種植及管護(hù)等工作；嚴(yán)格按照綠化規(guī)程進(jìn)行綠化管護(hù)；做好苗木的冬春移栽、新栽及年內(nèi)補(bǔ)栽和草坪花卉的補(bǔ)種工作，確保成活；認(rèn)真觀察綠化植物的生長情況，及時進(jìn)行饒水、施肥、噴藥、修剪、除草、整地等必要的管護(hù)。

4.水電工職責(zé)：負(fù)責(zé)全校電器、照明及給排水設(shè)施的安裝檢查和維修工作，保證各種照明及其它用電設(shè)備完好，防止出現(xiàn)因電傷人傷物事故；負(fù)責(zé)全校各處自來水管、水龍頭、廁所水箱、屋頂水池的維護(hù)與清洗和檢修工作，力求做到不讓一個水箱、一個水龍頭漏水。負(fù)責(zé)每個季度的水、電繳納工作。

二、公益性崗位人員績效考核細(xì)則

學(xué)校常規(guī)性工作績效考核，含德、能、勤、績，績效考核滿分為100分，完成和達(dá)到工作任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)的可予以考核；由學(xué)?？倓?wù)處根據(jù)個人履職情況，進(jìn)行績效考核，并在校內(nèi)進(jìn)行7天公示。

1、德：（25分）

維護(hù)祖國統(tǒng)一，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，政治立場堅定。不參與宗教迷信活動，不穿戴有宗教迷信色彩的服飾，不說不利于民族團(tuán)結(jié)的話，不做不利于民族團(tuán)結(jié)的事。遵紀(jì)守法，不賭博，不參與不文明、不健康的活動。服從工作安排，不帶個人情緒工作。嚴(yán)格要求自己，文明服務(wù)，禮貌待人,履行工作職責(zé)，同事之間相互團(tuán)結(jié)，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。積極參加學(xué)校組織的各項活動。

2、能：（25分）認(rèn)真完成本職工作；對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生。工作態(tài)度端正，學(xué)生及家長無投訴或反映。

3、勤：（25分）

嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，能夠準(zhǔn)時交接班，不隨意脫崗、曠工或無正當(dāng)理由擅自離崗；有事要履行請假手續(xù)。

4、績：（25分）

服從工作分配，積極主動做事，達(dá)到工作時間和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求的；愛護(hù)工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好無缺無損無塵。

三、公益性崗位人員績效考核其他事項

有下列情形之一的，可視情況予以扣分處理：

1、人為損壞工作崗位器材者，從績效考核金中扣除3倍物品價格；對工作器械沒有妥善保管造成損壞者，要照價賠償；

2、未按作息時間準(zhǔn)時上下班、交接班的，每遲到、早退1次扣5分；

3、擅離職守的，1次扣10分；如受到上級有關(guān)部門通報批評的，扣20分。

4、工作時間內(nèi)沒有認(rèn)真做好校園巡視及值班記錄；沒有按時開展教學(xué)樓及教室消毒工作；保潔不到位；綠化三包責(zé)任區(qū)內(nèi)的工作未按要求完成；每次扣10分。

5、不服從學(xué)校工作安排的，1次扣20分。

6、不按規(guī)定著工作服及佩帶袖標(biāo)的，1次扣5分。

7、未做到文明上崗，因工作態(tài)度等原因，受到家長及來訪者反映投訴并經(jīng)查實(shí)的，1次扣30分。

8、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或因特殊情況事后未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，從績效考核金中扣除當(dāng)日工資。

9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超過5天，扣除績效考核金的三分之一，將其補(bǔ)發(fā)給替崗工作人員。

四、量化計算方法：

個人績效考核金=績效考核金÷總考核分×績效考核得分，本績效考核細(xì)則自2017年9月1日討論、修改、通過，于2017年9月1日起執(zhí)行。

海南陵水實(shí)驗實(shí)驗初級中學(xué)

二〇一七年九月一日

第四篇：公益性崗位考核細(xì)則（共）

若羌縣第一小學(xué)公益性崗位人員

績效考核管理細(xì)則

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校公益性崗位人員的規(guī)范管理，調(diào)動我校公益性崗位人員的工作積極性，促進(jìn)我校公益性崗位隊伍制度化、規(guī)范化，特制訂如下績效考核管理細(xì)則。

一、公益性崗位人員工作職責(zé)

1、保安工作職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)校安保、巡邏、外來人員身份登記、開包檢查及監(jiān)控視頻監(jiān)管等維護(hù)學(xué)校安全的工作。保安崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，統(tǒng)一著裝，佩帶袖標(biāo)，在工作時間內(nèi)應(yīng)做到堅守崗位，加強(qiáng)學(xué)校區(qū)域的巡回檢查，負(fù)責(zé)學(xué)生安全；遇到突發(fā)事件能夠把學(xué)生安全放在首位；發(fā)現(xiàn)違紀(jì)或可疑情況應(yīng)立即予以制止并或向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門報告；做好每日交接班記錄，確保學(xué)校區(qū)域的安全；按時開、鎖各教學(xué)樓及衛(wèi)生間的門及水閥。要充分發(fā)揮主人翁作用，認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項臨時性工作。

2、保潔工作職責(zé)：負(fù)責(zé)打掃、維護(hù)學(xué)校各樓內(nèi)及衛(wèi)生間衛(wèi)生工作。保潔崗位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，統(tǒng)一著裝，應(yīng)按照工作要求和工作時間及保潔次數(shù)的規(guī)定，完成保潔任務(wù)并確保保潔質(zhì)量，達(dá)到學(xué)校要求和規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。要充分發(fā)揮主人翁作用，認(rèn)真完成學(xué)校安排的各項臨時性工作。

二、公益性崗位人員績效考核細(xì)則

學(xué)校常規(guī)性工作績效考核，含德、能、勤、績，績效考核滿分為100分，完成和達(dá)到下列工作任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)的可予以考核；績效考核金依據(jù)公益性崗位人員勞動工作強(qiáng)度分為：保安220人/月；保潔員80人/月?？冃Э己私饛膶W(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中支出。由學(xué)?？倓?wù)處根據(jù)個人履職情況，按月進(jìn)行績效考核，并在校內(nèi)進(jìn)行3天公示；工會負(fù)責(zé)監(jiān)督，財務(wù)室進(jìn)行績效考核金發(fā)放。

1、德：（25分）

維護(hù)祖國統(tǒng)一，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，政治立場堅定。不參與宗教迷信活動，不穿戴有宗教迷信色彩的服飾，不說不利于民族團(tuán)結(jié)的話，不做不利于民族團(tuán)結(jié)的事。遵紀(jì)守法，不賭博，不參與不文明、不健康的活動。服從工作安排，不帶個人情緒工作。嚴(yán)格要求自己，文明服務(wù)，禮貌待人,履行工作職責(zé)，同事之間相互團(tuán)結(jié)，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。積極參加學(xué)校組織的各項活動。

2、能：（25分）認(rèn)真完成本職工作；對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生。工作態(tài)度端正，學(xué)生及家長無投訴或反映。

3、勤：（25分）

嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，能夠準(zhǔn)時交接班，不隨意脫崗、曠工或無正當(dāng)理由擅自離崗；有事要履行請假手續(xù)。

4、績：（25分）

服從工作分配，積極主動做事，達(dá)到工作時間和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求的；愛護(hù)工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好無缺無損無塵。

三、公益性崗位人員績效考核其他事項

有下列情形之一的，可視情況予以扣分處理：

1、人為損壞工作崗位器材者，扣除當(dāng)月全部績效考核金；對工作器械沒有妥善保管造成損壞者，要照價賠償；

2、未按作息時間準(zhǔn)時上下班、交接班的，每遲到、早退1次扣5分；

3、擅離職守的，1次扣10分；如受到上級有關(guān)部門通報批評的，當(dāng)月績效考核金全部扣除，并扣除工資300元。

4、工作時間內(nèi)沒有認(rèn)真做好校園巡視及值班記錄；沒有按時開展教學(xué)樓及教室消毒工作；保潔不到位；綠化三包責(zé)任區(qū)內(nèi)的工作未按要求完成；每次扣10分。

5、不服從學(xué)校工作安排的，1次扣20分。

6、不按規(guī)定著工作服及佩帶袖標(biāo)的，1次扣5分。

7、未做到文明上崗，因工作態(tài)度等原因，受到家長及來訪者反映投訴并經(jīng)查實(shí)的，1次扣30分。

8、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或因特殊情況事后未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，扣除當(dāng)月績效考核金。

9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超過5天，扣除當(dāng)月績效考核金的二分之一，將其補(bǔ)發(fā)給替崗工作人員。

四、量化計算方法：

個人月績效考核金=績效考核金÷100×績效考核得分

本績效考核細(xì)則自2014年11月15日討論、修改、通過，于2014年12月1日起執(zhí)行。

若羌縣第一小學(xué)

二〇一四年十一月十四日

第五篇：公益性崗位講話

在公益性崗位上崗會議上的講話

——丁潤啟

同志們：

上午好，首先，我代表天鎮(zhèn)縣人力資源和社會保障局全體干部職工歡迎大家的到來。

就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)困難人員的再就業(yè)工作是我們政府的一項重要職責(zé)，也是提高人民生活水平、構(gòu)建和諧天鎮(zhèn)、維護(hù)我縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局的一項重要任務(wù)。在此，我希望大家珍惜這個來之不易的機(jī)會，振奮精神，自立自強(qiáng)，愛惜崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，自覺遵守單位的規(guī)章制度，在崗位上充分展示自身的能力和價值。大家都是接受系統(tǒng)的高等教育大學(xué)本科畢業(yè)生，經(jīng)過四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，相信大家的素質(zhì)是高的，也具備了一定的社會能力，俗話說，十年寒窗。讀書是一件苦差事，可我們?yōu)槭裁匆x書？因為學(xué)習(xí)的本質(zhì)是改變和提升，改變觀念和思維，提升素質(zhì)和境界。社會需要的是高素質(zhì)有能力的人才，知識才能改變一切。我們?yōu)榇蠹掖罱艘粋€展示自己、鍛煉自己的平臺，希望大家珍惜這次機(jī)會，努力奮發(fā)、拼搏進(jìn)取、立足自身，做好本職工作，將自己最耀眼、優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來。下面，我對大家提三點(diǎn)要求：

一、以積極的態(tài)度去生活

孟子說過：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身行，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能?！?人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因為此，人生才顯得精彩。我希望大家不要滿足于現(xiàn)狀，也不能妄自菲薄，歷史告訴我們，社會進(jìn)步總是呈螺旋狀的，總有曲折和反復(fù)，人生總是在挫折中前進(jìn)，在曲折中上升。每一次的曲折，都是為了更好的出發(fā)！

一是希望大家有理想。每個人都要牢固樹立遠(yuǎn)大的理想，讓理想發(fā)揮指路明燈的作用，照亮自己的人生道路，要善于把遠(yuǎn)大理想與各個階段性的目標(biāo)結(jié)合起來，把美好理想付諸于實(shí)際，始終保持積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，腳踏實(shí)地，做好本職工作，積蓄力量，一步一個腳印邁向自己的遠(yuǎn)大理想。二是希望大家有熱情。我們部門是政府的窗口單位，面對的對象方方面面，工作的內(nèi)容涉及群眾的切身利益，這就要求我們，要用自身的熱情和努力去溫暖人、感染人、鼓舞人，讓前來辦事的群眾開心的來，滿意的走。三是希望大家有韌性。工作，有各種的規(guī)章制度制約著我們，比起大學(xué)里豐富多彩的生活，肯定會顯得枯燥，但我們要時刻牢記“為人民服務(wù)”這個思想，忍的住孤獨(dú)，耐的住寂寞，本著愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的思想，以堅定、堅韌、堅強(qiáng)、百折不撓的精神投入工作，相信大家會成功的。四是希望大家有情懷。人民是我們的衣食父母，發(fā)自內(nèi)心地去愛民是做好工作的基本要求，要深入了解群眾的愿望和期盼，把為群眾解決問題作為自身的責(zé)任，在服務(wù)群眾中純潔思想、提升自我、走向成功。

二、以端正的態(tài)度去學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)者智、學(xué)習(xí)者成、學(xué)習(xí)者勝。做好本職工作，需要具備科學(xué)文化知識和專業(yè)知識。但是，知識不是喊出來的，更不是憑空想出來的，而是通過孜孜不倦學(xué)出來的。學(xué)習(xí)，決定著

并以群眾滿意作為檢驗活動效果的標(biāo)尺，通過建立健全作風(fēng)評議考核制度體系，開展雙向考評，對人員作風(fēng)是否優(yōu)良、工作是否落到實(shí)處、辦事效率是否提高進(jìn)行重點(diǎn)督查，并納入年終考評和任用選拔考評的重要內(nèi)容。通過考評，淘汰和轉(zhuǎn)崗一批不適合崗位需求的人員。

最后，再次對大家的到來表示歡迎。希望大家積極進(jìn)取、奮發(fā)圖強(qiáng)，以嶄新的面貌融入新的環(huán)境、投入新的工作、迎接新的機(jī)遇、接受新的挑戰(zhàn)！相信大家會迎來嶄新的明天、輝煌的人生！

謝謝大家！

二〇一〇年十二月 日