第一篇：2015年全市女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題-帶答案

女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單選題（共50題，請(qǐng)將唯一正確答案填在括號(hào)里)

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（A）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日

B、4月30日

C、5月28日

2、婚姻法確立了（B）的基本原則。

A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益

B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實(shí)行計(jì)劃生育 C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 以及其他社會(huì)組織等用人單位

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

4、要推行生育保險(xiǎn)制度的原因是在現(xiàn)代社會(huì)中，生育保險(xiǎn)制度是（B）的重要內(nèi)容之一。A、保險(xiǎn)制度 B、社會(huì)保障制度 C、計(jì)劃生育制度

5、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期 B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

6、當(dāng)未成年子女對(duì)國(guó)家，集體或他人造成損害時(shí)，由（B）承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。

A、未成年人本人

B、父母 C、親戚

7、登記結(jié)婚后，根據(jù)男女雙方的約定，（A）。

A、女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員 B、女方不可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員 C、女方可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員

8、對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的，（B）。A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰

B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴 C、人民檢察院不應(yīng)主動(dòng)提起公訴

9、對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（C）依法強(qiáng)制執(zhí)行。

A、公安機(jī)關(guān) B、人民檢查院 C、人民法院

10、對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有（C）。A、探親期

B、休假期 C、經(jīng)期、孕期

11、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、12

B、16

C、21

12、對(duì)懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、4個(gè)月

B、6個(gè)月

C、7個(gè)月

13、法律將維護(hù)婦女群體利益的職能賦予了(A)和相關(guān)婦女組織。A、婦女聯(lián)合會(huì) B、婦女委員會(huì) C、居委會(huì)

14、夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、（B）、收益和處分的權(quán)利。A、分配 B、使用 C、行使

15、夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有（C）的處理權(quán)。A、丈夫有優(yōu)先 B、妻子有優(yōu)先 C、平等

16、婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的條件是（C）。A、登記結(jié)婚 B、婚姻關(guān)系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定

17、女職工生育享受（B）天產(chǎn)假。A、90

B、98

C、120

18、結(jié)婚年齡，男不得早于（A），女不得早于（）。A、22周歲，20周歲 B、22周歲，22周歲 C、20周歲，20周歲

19、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。A、10

B、15

C、20

20、女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。A、六個(gè)月內(nèi) B、一年內(nèi) C、二年內(nèi)

21、要求結(jié)婚的男女（A）到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。A、雙方必須親自 B、可以由他人代表 C、可以一方代表

22、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（C）產(chǎn)假。A、25

B、30

C、42

23、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（C），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

24、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。A、哺乳期 B、事假 C、病假

25、(B)的基本國(guó)策的貫徹需要明確政府對(duì)大眾傳媒的監(jiān)管職責(zé)。A、計(jì)劃生育

B、男女平等 C、改革開放

26、對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲

27、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

28、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

29、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8

30、（B）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007

B、200C、201031、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

32、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬

33、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下

34、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（C）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上30萬元以下

35、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè) C、不安全因素監(jiān)測(cè)

36、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴 C、投訴、舉報(bào)、申訴

37、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

38、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（Ｃ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A 六個(gè)月 B 一年

C一個(gè)月

39、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（C），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織

B、女工組織，女工組織

C、女職工委員會(huì)，女職工委員 40、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

41、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、職工大會(huì)審議

B、平等協(xié)商

C、職工代表大會(huì)審議

42、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性

43、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián) C、工會(huì)

44、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作

45、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、重

B、第三級(jí)

C、第四級(jí)

46、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響胎兒生長(zhǎng)

47、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

48、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（C）天。A、300

B、260

C、280

D、290

49、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（C）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病 C、婦科疾病及乳腺疾病 50、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（C）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日 C、1988年7月21日

二、多選題（共30題，請(qǐng)將正確答案填在括號(hào)里）

1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

2、（BCD）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)

B、名譽(yù)權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)

3、婦女的哪些人格權(quán)受法律保護(hù)。(ABCD)A、名譽(yù)權(quán) B、榮譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、肖像權(quán)

4、婦女權(quán)益保障法的宗旨是(ABD)。A、保障婦女的合法權(quán)益 B、促進(jìn)男女平等

C、保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益

D、充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用

5、（ABC）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)

D、更年期保護(hù)

6、用人單位在制定有關(guān)（ABCD）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、工作時(shí)間 C、休息休假 D、保險(xiǎn)福利

7、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（BCD）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

8、各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員，可以向（ABCD）方面推薦女干部。A、國(guó)家機(jī)關(guān) B、社會(huì)團(tuán)體 C、企業(yè)單位 D、事業(yè)單位

9、（ABD）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。

A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內(nèi)分泌失調(diào)

D、痛經(jīng)

10、根據(jù)婦女權(quán)益保障法第56條的規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是（ABD）。

A、行政責(zé)任 B、民事責(zé)任 C、法律責(zé)任 D、刑事責(zé)任

11、孕婦不可以從事下列工作（ABC）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗

12、屬于礦山井下作業(yè)的有：（ABC）。A、地下工程建筑

B、鐵礦開采 C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

13、規(guī)定和獎(jiǎng)勵(lì)保障婦女權(quán)益成績(jī)顯著的組織和個(gè)人的目的是（ABD）。A、保證婦女權(quán)益是一項(xiàng)長(zhǎng)期的社會(huì)系統(tǒng)工作 B、為了將現(xiàn)有的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)制度法制化 C、為了保障婦女的經(jīng)濟(jì)利益

D、在全社會(huì)形成尊重婦女、維護(hù)婦女合法權(quán)益的良好風(fēng)尚的要求

14、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、修建地鐵

B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、井下采礦

D、露天煤礦作業(yè)

15、國(guó)家和各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和（AD）。A、自立 B、自重 C、自愛 D、自強(qiáng)

16、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ABC）。A、《刑法》

B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》

D、《勞動(dòng)法》

17、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（AB）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用

B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用

D、日常體檢

18、婚姻存續(xù)期間，除另有約定外，下面哪些財(cái)產(chǎn)屬夫妻共同所有。（ABCD）A、工資、資金

B、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益

C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益 D、繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫妻一方的財(cái)產(chǎn)除外

19、職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（AB）A、女職工生育享受產(chǎn)假

B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查

D、日常檢查

20、婚姻法規(guī)定，無過錯(cuò)方在下列哪些情形下可以要求損害賠償。（ABCD）A、重婚的 B、有配偶者與他人同居的 C、實(shí)施家庭暴力的 D、虐待、遺棄家庭成員的

21、將“男女平等”寫入婦女權(quán)益保障法的主要原因是（ABC）。A、為了保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等

B、為了充分發(fā)揮婦女社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用 C、為了推進(jìn)社會(huì)主義民主法制建設(shè) D、為了婦女自己的利益

22、新修正的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個(gè)時(shí)期（ABC）。A、女方在懷孕期間

B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi) D、哺乳期內(nèi)

23、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制

D、勞動(dòng)合同

24、下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。（ABCD）A、重婚或有配偶者與他人同居

B、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員 C、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改 D、因感情不和分居滿二年

25、在晉職、（AB）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉級(jí)

B、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù) C、向人民法院起訴 D、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案

26、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環(huán)氧乙烷

27、“遺棄婦女”是指對(duì)（ABD）或其他沒有獨(dú)立生活能力的婦女，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng)，嚴(yán)重?fù)p壞婦女權(quán)益的行為。

A、年老 B、年幼 C、體弱 D、患病

28、學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在哪些方面享有與男性平等的權(quán)利。(ABCD)A、入學(xué)、升學(xué) B、畢業(yè)分配 C、授予學(xué)位 D、派出留學(xué)等方面

29、存在下列哪些情形是禁止結(jié)婚的。（ABD）A、直系血親 B、三代以內(nèi)的旁系血親

C、未到法定婚齡

D、患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病 30、婦女有權(quán)通過各種途徑和形式參與管理哪些事務(wù)。（ABCD）A、國(guó)家事務(wù) B、經(jīng)濟(jì)事業(yè) C、文化事業(yè) D、社會(huì)事務(wù)

三、判斷題(共10題，正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的 打“╳”)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。（√）

2、對(duì)懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（╳）正確答案：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工

3、女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（√）

4、各單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（╳）正確答案：不應(yīng)該限制規(guī)定。

5、縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

（╳）正確答案：工會(huì)、婦女組織

6、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨(dú)生子女保健費(fèi)。（√）

7、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，及時(shí)救助、調(diào)解或者處理。（√）

8、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。（√）

9、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。（√）

10、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位用口頭方式告知女職工。（╳）

正確答案：書面方式。

四、填空題（共10題，請(qǐng)將正確答案填在橫線里）

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》立法宗旨是減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

4、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度等于或小于12℃度的作業(yè)。低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫等于或低于5℃度的作業(yè)。

5、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面2米以上的作業(yè)。

6、婦女權(quán)益保障法規(guī)定禁止錄用未滿16周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

7、企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式是企業(yè)職工代表大會(huì)。

8、在我國(guó)，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是 2001

年修改的婚姻法。

9、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。

10、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二篇：(學(xué)習(xí)資料)2015年女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題-帶答案 - 副本

女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單選題（共50題，請(qǐng)將唯一正確答案填在括號(hào)里)

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（A）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。A、4月28日

B、4月30日

C、5月28日

2、婚姻法確立了（B）的基本原則。

A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益

B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實(shí)行計(jì)劃生育 C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 以及其他社會(huì)組織等用人單位 C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

4、要推行生育保險(xiǎn)制度的原因是在現(xiàn)代社會(huì)中，生育保險(xiǎn)制度是（B）的重要內(nèi)容之一。A、保險(xiǎn)制度 B、社會(huì)保障制度 C、計(jì)劃生育制度

5、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

6、當(dāng)未成年子女對(duì)國(guó)家，集體或他人造成損害時(shí)，由（B）承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。

A、未成年人本人

B、父母 C、親戚

7、登記結(jié)婚后，根據(jù)男女雙方的約定，（A）。

A、女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員 B、女方不可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員 C、女方可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員

8、對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的，（B）。A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰

B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴 C、人民檢察院不應(yīng)主動(dòng)提起公訴

9、對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（C）依法強(qiáng)制執(zhí)行。

A、公安機(jī)關(guān) B、人民檢查院 C、人民法院

10、對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有（C）。A、探親期

B、休假期 C、經(jīng)期、孕期

11、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、12

B、16

C、21

12、對(duì)懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、4個(gè)月

B、6個(gè)月

C、7個(gè)月

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

32、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬

33、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

34、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（C）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上30萬元以下

35、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)

B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)

C、不安全因素監(jiān)測(cè)

36、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

37、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

38、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（Ｃ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A 六個(gè)月 B 一年

C一個(gè)月

39、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（C），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織

B、女工組織，女工組織

C、女職工委員會(huì)，女職工委員

40、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

41、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。A、職工大會(huì)審議

B、平等協(xié)商

C、職工代表大會(huì)審議

第三篇：2015年全市女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題DA

女職工維權(quán)法律知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單選題（共50題，請(qǐng)將唯一正確答案填在括號(hào)里)

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（A）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日

2、婚姻法確立了（C）的基本原則。

A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益

B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實(shí)行計(jì)劃生育

C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

以及其他社會(huì)組織等用人單位

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

8、對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的，（B）。

A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰

B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴

C、人民檢察院不應(yīng)主動(dòng)提起公訴

9、對(duì)拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（C）依法強(qiáng)制執(zhí)行。

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民檢查院

C、人民法院

10、對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有（C）。

A、探親期

B、休假期

C、經(jīng)期、孕期

11、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。

A、12 B、16 C、21

12、對(duì)懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、4個(gè)月 B、6個(gè)月 C、7個(gè)月

13、法律將維護(hù)婦女群體利益的職能賦予了(A)和相關(guān)婦女組織。

A、婦女聯(lián)合會(huì)

B、婦女委員會(huì)

C、居委會(huì)

14、夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、（B）、收益和處分的權(quán)利。

A、分配

B、使用

C、行使

15、夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有（C）的處理權(quán)。A、丈夫有優(yōu)先

B、妻子有優(yōu)先

C、平等

16、婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的條件是（C）。A、登記結(jié)婚 B、婚姻關(guān)系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定

17、女職工生育享受（A）天產(chǎn)假。A、90 B、98 C、120

18、結(jié)婚年齡，男不得早于（22），女不得早于（20）。

A、22周歲，20周歲

B、22周歲，22周歲

C、20周歲，20周歲

19、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。

A、10 B、15 C、20

20、女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。

A、六個(gè)月內(nèi)

B、一年內(nèi)

C、二年內(nèi)

21、要求結(jié)婚的男女（A）到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。

A、雙方必須親自

B、可以由他人代表

C、可以一方代表

22、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（C）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、42

23、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（C），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

24、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

A、哺乳期

B、事假

C、病假

25、(C)的基本國(guó)策的貫徹需要明確政府對(duì)大眾傳媒的監(jiān)管職責(zé)。

A、計(jì)劃生育

B、男女平等

C、改革開放

26、對(duì)哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲

27、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí)

28、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

29、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

A、3 B、5 C、8 30、（B）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。

39、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（C），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女職工委員會(huì)，女職工委員

40、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

41、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議

42、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性

43、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián) C、工會(huì)

44、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn) B、生理特殊

C、工作

45、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重 B、第三級(jí) C、第四級(jí)

46、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長(zhǎng)

47、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

48、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（C）天。

011121314

22、新修正的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個(gè)時(shí)期（A BC D）。

A、女方在懷孕期間

B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)

D、哺乳期內(nèi)

23、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（A B D）等專項(xiàng)集體合同。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制 D、勞動(dòng)合同

24、下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。（A B C D）A、重婚或有配偶者與他人同居

B、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員

C、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改

D、因感情不和分居滿二年

25、在晉職、（A B）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A、晉級(jí)

B、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

C、向人民法院起訴

D、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案

26、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（A B C D）等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

2、對(duì)懷孕3個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（X）

3、女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（√）

4、各單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（√）

5、縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。（X）

6、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨(dú)生子女保健費(fèi)。（√）

7、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，及時(shí)救助、調(diào)解或者處理。（√）

8、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。（√）

6、婦女權(quán)益保障法規(guī)定禁止錄用未滿 13 周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

7、企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式是職工代表大會(huì)。

8、在我國(guó)，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是2000 年修改的婚姻法。

9、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期 3年或5年。

10、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第四篇：女職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題

“三八”婦女節(jié)女職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題

姓名：得分：

一、填空題（共8小題：每空2分，滿分20分）

1、《婦女權(quán)益保障法》自起開始施行。

2、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》是根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，為保護(hù)及其子女的正常發(fā)育和成長(zhǎng)制定的。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》不得在女職工期間降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

4、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起日內(nèi)向人民法院起訴。

5、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不能超過個(gè)月。

6、2011年11月國(guó)務(wù)院法制辦公室關(guān)于《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》在參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至。

7、用人單位違反規(guī)定損害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事等行政主管部門投訴、舉報(bào)；或者依法向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事調(diào)解組織申請(qǐng)；或者向勞動(dòng)和社會(huì)保障、人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。

8、婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受的影響。

二、單選題（共20題：每題2分，滿分40分）

1、婦女權(quán)益保障法是我國(guó)第一部以（）為主體、全面保護(hù)婦女各項(xiàng)合法權(quán)益的基本法。

A、公民B、婦女C、婦女兒童

2、國(guó)務(wù)院頒布的第一個(gè)促進(jìn)婦女全面發(fā)展的國(guó)家行動(dòng)綱領(lǐng)是在（）。

A、1995年7月27日B、2000年7月21日C、2000年7月27日3、1995年的世界婦女大會(huì)通過了《行動(dòng)綱領(lǐng)》，要求“各國(guó)婦性參政比例要達(dá)到多少”？近十年在我國(guó)人民代表大會(huì)中，女代表的比例一直保持在多少以上？（）

A、30%、30%B、20%、20%C、30%、20%

4、應(yīng)當(dāng)根據(jù)女性青少年的特點(diǎn)，在（）方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。

A、學(xué)習(xí)、管理、設(shè)施B、教育、管理、設(shè)施C、培訓(xùn)、管理、設(shè)施

5、婦女權(quán)益保障法規(guī)定：“勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。”

A、結(jié)婚、生育B、結(jié)婚、休假C、進(jìn)修、休假

6、婦女在（）四個(gè)時(shí)期受特殊保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B、青春期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期

C、孕期、產(chǎn)期、更年期、哺乳期

7、對(duì)于懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月

8、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的（）。

A、生育保險(xiǎn)B、生育救助C、生育指導(dǎo)

9、夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的（）權(quán)利。

A、占有、分配、收益和處分B、占有、使用、收益和處分C、占有、行使、收益和處分

10、喪偶兒媳對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，則是公、婆（）繼承人。

A、在遺囑中可指定的B、第一順序法定C、第二順序法定

11、各級(jí)人民政府、公安和（）部門按照其職責(zé)及時(shí)采取措施解救被拐賣、綁架婦女，做好善后工作。

A、民政、司法、衛(wèi)生B、文化、勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生C、民政、勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生

12、修改后的婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。這是我國(guó)法律（）次明確對(duì)性騷擾說“不”。

A、首次B、第二次C、第三次

13、對(duì)婦女實(shí)施性騷擾的，下面三種說法中哪一個(gè)是正確的？（）

A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰

B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴

C、人民檢察院不應(yīng)主動(dòng)提起公訴

14、婚前醫(yī)學(xué)檢查包括的病種中，下面的說法正確的是哪一個(gè)？（）

A、生殖系統(tǒng)疾病、指定傳染病和有關(guān)精神病B、地中海貧血、指定傳染病和有關(guān)精神病

C、嚴(yán)重遺傳性疾病、指定傳染病和有關(guān)精神病

15、女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。

A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年

16、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財(cái)產(chǎn)歸各自所有的，女方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助男方工作等（）情況下，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。

A、男方享有平等承擔(dān)義務(wù)B、從事少量工作C、承擔(dān)較多義務(wù)

17、對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害的可以提請(qǐng)由公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予（）處罰。

A、警告B、行政處罰C、刑事拘留

18、通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由（）依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。

A、民政部門B、公安、司法、行政等部門

C、文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)部門

19、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)B、有關(guān)部門C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

20、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。

A、上崗前B、離崗時(shí)C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)

三、判斷題（共10題：每題2分，滿分20分）

1、中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)和地方各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)代表婦女積極參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。()

2、各單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。()

3、婦女在哺乳期有權(quán)要求與用人單位終止勞動(dòng)（聘用）合同。()

4、對(duì)于不適合婦女工作的崗位，可以以性別為由拒絕錄用婦女。()

5、婦女在勞動(dòng)進(jìn)程中的發(fā)展權(quán)，僅是指婦女享有在勞動(dòng)過程中的晉職、晉級(jí)的權(quán)利。()

6、婦女的產(chǎn)假制度是要求各單位強(qiáng)制實(shí)施的。()

7、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關(guān)系和家庭生活方面都享有平等的權(quán)利。()

8、離婚時(shí)，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理要求。()

9、婦女依法享有的特殊權(quán)益是從婚姻家庭角度，在男女平等的基礎(chǔ)上，對(duì)婦女的某些婚姻家庭權(quán)益加以特殊的確認(rèn)和保護(hù)。()

10、對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。()

四、簡(jiǎn)答題（共2題：每題10分，滿分20分）

1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》保護(hù)了婦女的哪些權(quán)益？

2、婦女享有哪些人身權(quán)利？

“三八”婦女節(jié)女職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題

參考答案

一、填空題

1.2005年12月1日2.女職工身心健康3.孕期、產(chǎn)期、哺乳期

4.30日15日5.6 個(gè)月6.14周7.調(diào)解仲裁

8.雙方收入狀況

二、單選題

1.B2.A3.C4.B5.A6.A7.B8.B9.B10.B

11.C12.A13.B14.C15.B16.C17.B18.C19.C20.C

三、判斷題

1.√2.X3.√4.√5.X

6.√7.√8.√9.X10.√

四、簡(jiǎn)答題

1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》保護(hù)了婦女的哪些權(quán)益？

答：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益。

2、婦女享有哪些人身權(quán)利？

答：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。

婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。婦女的肖像權(quán)受法律保護(hù)。未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。

婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。

第五篇：2015河北省職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題(整理帶答案)

河北省職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題

一、單選題

1、在我國(guó)，明確規(guī)定國(guó)家和社會(huì)制度的基本原則，集中體現(xiàn)各種政治力量對(duì)比關(guān)系，保障公民基本權(quán)利和義務(wù)的國(guó)家根本大法是(A)A.憲法 B.刑法 C.民法 D.行政法

2、我國(guó)現(xiàn)行憲法是（D）年頒行的 A.1954年 B.1978年 C.1975年 D.1982年

3、中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于（C）A.全國(guó)人民代表大會(huì) B.工人階級(jí) C.人民

D.農(nóng)民階級(jí)

4、憲法規(guī)定，我國(guó)的國(guó)體是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的（D）的社會(huì)主義國(guó)家。A.無產(chǎn)階級(jí)專政 B.民主共和政體 C.多黨派聯(lián)合執(zhí)政 D.人民民主專政

5、《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過（A）和其他形式，實(shí)行民主管理。A、職工代表大會(huì)

B、廠務(wù)公開

C、民主對(duì)話會(huì) D、總經(jīng)理信箱

6、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A）通過，（A）起施行。

A．2007年6月29日 2008年1月1日 B．2007年6月29日 2007年6月29日 C．2007年6月28日 2007年10月1日 D．2007年6月28日 2008年1月1日

7、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動(dòng)者

D．用人單位和勞動(dòng)者

8、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì) C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)

9、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。A．不遵照?qǐng)?zhí)行 B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

10、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。A．人身關(guān)系 B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系

11、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平

12、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日 B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

13、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得

14、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月

15、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月

C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月

16、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十 B.百分之五十

C.百分之六十 D.百分之八十

17、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。A.繼續(xù)有效 B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

18、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A.即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

19、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月

20、用人單位（A），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

21、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。A．二 B．五 C．十 D．十二

22、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的

23、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日

24、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于 B.可以低于

C.必須高于 D.應(yīng)當(dāng)高于

25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半 B.一 C.二 D.三

26、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。A.勞動(dòng)合同 B.集體合同

C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議

27、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。A.試用期B.培訓(xùn) C.保守秘密D.工作崗位

28、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

29、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013 年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年（C）日起施行。A、1月1日 B、2月1日 C、3月1日 30、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中明確，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過（A）的崗位。A、6個(gè)月 B、一年 C、兩年

31、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（D）% A、10 B、15 C、20

32、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

33、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必須

34、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D.可以不繼續(xù)履行

35、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

36、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（C）水平相適應(yīng)。A.城鎮(zhèn)化和工業(yè)化發(fā)展 B.市場(chǎng)化和國(guó)際化 C.經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展

D.現(xiàn)代化和公民收入

37、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，（D）負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。A.審計(jì)署 B.民政部 C.財(cái)政部

D.國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

38、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（C）。A.中止計(jì)算 B.分段計(jì)算 C.累計(jì)計(jì)算 D.重新計(jì)算

39、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（D）日內(nèi)做出認(rèn)定決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在（D）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。A.30，15 B.45，30 C.50，30 D.60，15 40、職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國(guó)（B）的20倍。A.最低工資

B.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 C.農(nóng)民人均純收入 D.在崗職工平均工資

41、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（C）。A.12個(gè)月 B.18個(gè)月 C.24個(gè)月 D.36個(gè)月

42、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬（D）。

A.可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金

B.可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金 C.可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金

D.只能選擇領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金中的一項(xiàng)

43、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限（C）起計(jì)算。A.自失業(yè)之日

B.自解除勞動(dòng)關(guān)系之日 C.自辦理失業(yè)登記之日

D.自社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定之日

44、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育津貼按（B）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

A.女職工生育前工資

B.用人單位上職工月平均工資 C.職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù) D.社會(huì)平均工資

45、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照（C）設(shè)立預(yù)算。

A.行政區(qū)劃 B.財(cái)政體制 C.統(tǒng)籌層次 D.稅務(wù)層級(jí)

46、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額（C）的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（C）的罰款。

A.二倍以上五倍以下 一千元以上五千元以下 B.二倍以上五倍以下 五百元以上三千元以下 C.一倍以上三倍以下 五百元以上三千元以下 D.一倍以上三倍以下 二千元以上五千元以下

47、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收（C）滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。A.萬分之一 B.萬分之三 C.萬分之五 D.萬分之十

48、《社會(huì)保險(xiǎn)法》自（A）起施行。A.2011年7月1日 B.2011年9月1日 C.2011年12月1日 D.2012年1月1日

49、中華人民共和國(guó)（C）的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.所有 B.管轄 C.境內(nèi) D.成立

50、因工傷發(fā)生的（B）費(fèi)用。按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付。

A.一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。B.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金。D.七級(jí)至十級(jí)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金。

51、因工死亡員工的喪葬費(fèi)按（C）本市上城鎮(zhèn)職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.3個(gè)月 B.5個(gè)月 C.6個(gè)月 D.12個(gè)月

52、下列哪種情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。（C）A.在上班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

B.因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘。已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

C.工作中突發(fā)疾病治療后有后遺癥的。D.因履行職責(zé)遭受人身傷害的。

53、未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（D）支付。

A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

B、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金 C、用人單位 D、本人

54、單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起的（B）內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.20日 B.30日 C.40日 D.45日

55、《工會(huì)法》的立法依據(jù)是（A）A《中華人民共和國(guó)憲法》 B《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 C《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 D 《中華人民共和國(guó)公司法》

56、工會(huì)是（A）

A職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織 B國(guó)家行政機(jī)關(guān)

C黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體

57、工會(huì)的基本職責(zé)是（A）A維護(hù)職工的合法權(quán)益。

B當(dāng)好社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍

C提高職工的思想道德技術(shù)業(yè)務(wù)科學(xué)文化素質(zhì) D為改革發(fā)展建言獻(xiàn)策

58、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是（D）A三年 B四年 C五年

D三年或者五年

59、上級(jí)工會(huì)組織與下級(jí)工會(huì)組織的關(guān)系是（A）A領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 B指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系 C協(xié)調(diào)關(guān)系 D合作關(guān)系

60、縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇是（A）A與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇 B與事業(yè)單位工作人員同等待遇 C與國(guó)有企業(yè)工作人員同等待遇

61、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)（A）撤換或罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員？ A有權(quán) B無權(quán)

62、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資（C）的工資報(bào)酬。A、100% B、200% C、150% D、200% 63、休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資（C）的工資報(bào)酬 A、100% B、150% C、200% D、300% 64、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)（C）的工資報(bào)酬 A、300% B、200% C、150% D、100% 65、企業(yè)簽訂集體合同須報(bào)（C）審查登記？ A、政府人力資源和社會(huì)保障部門 B、司法行政部門 C、企業(yè)行政部門 D、企業(yè)工會(huì)

66、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按每月全體職工工資總額的（C）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、1% B、1.5% C、2% D、10% 67、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（D）A、加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) B、慰問困難職工 C、開展勞動(dòng)競(jìng)賽

D、為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)

68、用人單位自（B）起即與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系。A、簽訂勞動(dòng)合同之日 B、用工之日

C、發(fā)放工資之日 D、試用期滿合格

69、用人單位自用工之日起滿（D）不與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與其已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、一年

70、用人單位應(yīng)當(dāng)建立包括農(nóng)民工在內(nèi)的全部職工名冊(cè)、考勤記錄等基礎(chǔ)資料，并至少保存（B）備查。A一年 B兩年 C三年 D四年

71、建筑工程實(shí)行總承包的，（A）負(fù)責(zé)所承包工程農(nóng)民工工資支付，不得以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。A工程總承包企業(yè) B建設(shè)單位

C建筑施工企業(yè) D政府

72、因建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（A）先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資。A、建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè) B、政府

C、中間包工頭

73、建筑施工企業(yè)違反本條例規(guī)定，拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期拒不支付的，依法給予行政處罰。拒不支付農(nóng)民工工資的，縣級(jí)以上人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政部門可以從農(nóng)民工工資保證金中支付；情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府的（A）停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng)；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，移送司法機(jī)關(guān)。A、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)行政

B、人力資源和社會(huì)保障行政 C、發(fā)展改革委員會(huì) 74、《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于（C）。A、30% B、40% C、50% 75、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中要求，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（C）條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、學(xué)習(xí)生活 B、勞動(dòng)生產(chǎn)

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 76、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）集體合同。A、綜合 B、單項(xiàng) C、專項(xiàng)

77、修改后的《安全生產(chǎn)法》由習(xí)近平主席于2014年簽署第十三號(hào)令予以公布，自2014年(C)起施行。A、10月1日 B、11月1日 C、12月1日 D、8月31日

78、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須做到“三同時(shí)”，即生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，必須與主體工程(C)。A、同時(shí)勘察、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工 B、同時(shí)審批、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工

C、同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 D、同時(shí)施工、同時(shí)修復(fù)、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 79、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)(C)從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所。A、代表生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位決定 B、命令現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人組織

C、向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織 D、采取緊急措施指揮 80、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是(A)。A、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 B、安全生產(chǎn)人人有責(zé)

C、安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全 D、堅(jiān)持安全發(fā)展

二、多選題

81、工會(huì)的主要職能是（ABCD）A、維護(hù)職能 B、參與職能 C、建設(shè)職能 D、教育職能。82、《工會(huì)法》修改的重要內(nèi)容是（ABCDE）A、明確了維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé)； B、強(qiáng)化了工會(huì)組織建設(shè)的法律保障； C、加大了對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)力度；

D、加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)的法律保護(hù)；

E、明確了《工會(huì)法》執(zhí)法主體和違法行為的法律責(zé)任。83、《工會(huì)法》第38條規(guī)定企事業(yè)單位在討論哪些問題的會(huì)議必須有工會(huì)參加？（ABCDE）A、工資 B、福利

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、社會(huì)保險(xiǎn)

E、涉及職工切身利益的會(huì)議 84、《工會(huì)法》中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚?？（ABCDE）A、克扣職工工資的

B、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的 C、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的

D、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的 E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的

85、違反《工會(huì)法》由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（ABCD）

A、妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的

B、非法撤銷、合并工會(huì)組織的

C、妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的

D、無正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商的 E、無故不繳納會(huì)費(fèi)的

86、下列哪幾種是致使勞動(dòng)合同終止的情形？（ACD）A、勞動(dòng)合同期滿；

B、用人單位法定代表人死亡； C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；

D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡； E、用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；

87、有下列哪幾種情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（ABCD）

A．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

B．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

C．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

D．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的． 88、勞動(dòng)者有下列哪幾種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（ABD）

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的； B．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； C．因勞動(dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無效的；

D．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。89、用人單位有下列哪幾種情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（BCD）

A、制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

B、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

90、競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的哪些人員（ABC）A、高級(jí)管理人員 B、高級(jí)技術(shù)人員

C、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 D一般管理人員

91、勞務(wù)派遣一般在（ACD）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性 B.固定性

C.輔助性 D.替代性

92、下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)：(ABCD)A、如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

B、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

C、按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

D、督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

93、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（ACD）

A.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶。B.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例計(jì)入個(gè)人賬戶。

C.個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。D.個(gè)人賬戶不得提前支取。

94、生育醫(yī)療費(fèi)用包括（ABD）A.生育的醫(yī)療費(fèi)用

B.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C.生活護(hù)理費(fèi)

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用 95、符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)（ABC），按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。A.藥品目錄 B.診療項(xiàng)目

C.醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)

D.急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

96、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)基金（BCD）中存在問題的，有權(quán)提出改正建議 A.預(yù)算 B.收支 C.管理

D.投資運(yùn)營(yíng)

97、失業(yè)人員符合（ACD）條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的 B.應(yīng)征服兵役的

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的

D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

98、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（ABD）A、礦山井下作業(yè)

B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C、冷水作業(yè)

D、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè) E、高溫作業(yè)

99、用人單位不得因女職工（BCD）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。A結(jié)婚 B懷孕 C生育 D哺乳 E經(jīng)期

100、某企業(yè)與從業(yè)人員訂立的協(xié)議中規(guī)定，“如因員工個(gè)人原因造成工傷事故，本廠不承擔(dān)任何責(zé)任”。該企業(yè)因此而承擔(dān)的違反《安全生產(chǎn)法 》的法律責(zé)任是(AB)。A、協(xié)議無效 B、責(zé)令停業(yè)整頓

C、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處以罰款

D、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人給予刑事處分 E、責(zé)令限期改正