第一篇：女職工維權(quán)月知識競賽試題

昆船女職工維權(quán)行動月知識競賽題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、28

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。

A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月 B、4個月 C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。A、病假 B、事假 C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10 B、15 C、20 D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、40

D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲 D、18個月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘

C、1小時 D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘

C、1小時 D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。

A、3個月 B、4個月

C、6個月 D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、B、1至

2C、D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、根據(jù)我國《憲法》，人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)是()。A.中央人民政府和地方各級人民政府 B.各級立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān) C.全國人民代表大會和中國人民政治協(xié)商會議

D.全國人民代表大會和地方各級人民代表大會

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁

28、經(jīng)職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

31、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請仲裁。

A.7 B.10 C.15 D.30

32、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴 C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作 D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重 B、第二級 C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、10

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天 C、3天

D、5天

43、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計(jì)工作時間分別不超過()的用工 形式。

A.4小時，12小時

B.4小時，24小時

C.8小時，36小時 D.8小時，40小時

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。A、1米 B、2米 C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害

C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二

B、二、三 C、三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、下列選項(xiàng)中，（）不屬于《憲法》所規(guī)定的公民的文化權(quán)利。A．科學(xué)研究自由 B．受教育權(quán)利 C．文藝創(chuàng)作自由 D．批評、建議權(quán)利

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動權(quán)益

B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán)

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。

A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國的基本（）。A、國策

B、原則

C、目標(biāo) D、任務(wù)

60、國家鼓勵婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng) C、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)

61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等 C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、婦女組織 C、仲裁機(jī)構(gòu) D、工會

63、根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用中不可以由生育保險(xiǎn)基金支付的是女職工的()。

A.生育的檢查費(fèi) B.生育的住院費(fèi)

C.出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi) D.營養(yǎng)藥品的費(fèi)用

64、對婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會 B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面

C、用人單位 D、被調(diào)查方 67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員

68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。

A、必須 B、有權(quán) C、不能

D、無權(quán)

69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬 D、增加福利待遇

70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日 C、一個月 D、三個月

71、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。

A、履行 B、變更 C、解除 D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月 D、二個月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián)

C、工會

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月

B、一年

C、二年 D、三年 78、根據(jù)我國法律規(guī)定，視同工傷的情形是()。

A在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡

B.患職業(yè)病

C.在上班途中受到機(jī)動車輛傷害

D.在工作時間和工作場所內(nèi)自殘

79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。

A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間 84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級 B、市級 C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁

87、（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

88、依據(jù)我國憲法規(guī)定，下列主體中可以提出憲法修改有效議案的是()。A.全國人民代表大會的一個代表團(tuán) B.全國人民代表大會常務(wù)委員會 C.1/5以上的全國人民代表大會代表 D.全國人民代表大會主席團(tuán)

89、（）屬于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù) C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù)

90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的 91、根據(jù)我國憲法規(guī)定，公民的人身自由權(quán)的主要內(nèi)容包括()。A.公民有進(jìn)行科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動的自由 B.公民的住宅不受侵犯 C.公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)

92、根據(jù)《中華人民共和國憲法》的規(guī)定，全國人民代表大會有權(quán)罷免下列()人員。

A.國家主席 B.國家副主席

c.最高人民法院院長 D.最高人民法院副院長 93、根據(jù)《憲法》規(guī)定中華人民共和國主席有權(quán)()。A.進(jìn)行國事活動 B.接待外國使節(jié)

C.決定駐外全權(quán)代表的任免

D.決定同外國所締結(jié)條約和重要協(xié)定的批準(zhǔn)和廢除

94、《憲法》規(guī)定，下列選項(xiàng)中，既是公民基本權(quán)利，又是公民基本義務(wù)的是()。

A.勞動 B.休息

c.受教育 D.建議

95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用

97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查

98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個月內(nèi)

99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳

、苯胺 C、氯乙烯13、環(huán)氧乙烷 B D

第二篇：女職工維權(quán)月工作總結(jié)

女職工維權(quán)月工作總結(jié)

冠縣第一中學(xué)

陽春三月，春風(fēng)送暖，我校接到了縣總工會發(fā)電“關(guān)于開展2017女職工維權(quán)行動月活動的通知”，根據(jù)要求扎實(shí)開展女職工維權(quán)月活動，使廣大女職工更多的了解法律，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益和特殊利益。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

我們單位相對來說比較大，人員多，僅女職工就有二百多人，單位領(lǐng)導(dǎo)平時對廣大女職工的合法權(quán)益和利益就十分重視，并注重予以保護(hù)。我們單位女教職工人數(shù)多，再加上國家的放開二孩的政策，近期休產(chǎn)假、要求哺乳假的老師人數(shù)較多，給領(lǐng)導(dǎo)安排老師上課、輔導(dǎo)的工作帶來了很大的難度，在這樣的情況下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)積極想辦法在保證不影響教育教學(xué)質(zhì)量的前提下盡量滿足像女老師的婚假、產(chǎn)假、哺乳臨時外出假等，充分保障廣大女教職工的合法權(quán)利和利益，在這種情況下，女教師們?yōu)榱斯ぷ饕搀w現(xiàn)出了無私奉獻(xiàn)的精神，有的因工作需要還沒休完假就回到了工作崗位。

二、多種形式進(jìn)行法制宣傳

為了使婦女維權(quán)月活動深入開展，達(dá)到切實(shí)維護(hù)廣大女教職工的合法權(quán)益，首先得提高其相關(guān)的法律意識，只有知法、懂法，也才能利用法律更好的維護(hù)自己的合法權(quán)利和利益，為此我們采取多種方式如：展板、講座、辦公qq群、辦公微信群等形式進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌從事的勞動范圍》以做到讓廣大職工知法、懂法、用法，適應(yīng)依法治國，做法治公民。

三、熱心為廣大女教職工辦實(shí)事

學(xué)校一直以來都十分重視女教職工合法權(quán)益的保障工作，并采取一切措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益

1、組織廣大女教職工健康查體

身體是工作的本錢，為保證女老師們的身體健康，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在資金相當(dāng)緊張的情況下采取少部分補(bǔ)助的方式鼓勵女職工進(jìn)行健康體檢，做到?jīng)]病防病、有病早發(fā)現(xiàn)早治療，確保她們的身體健康以更好的、更高效的幸福工作，培養(yǎng)出一批批更多、更優(yōu)秀的人才為國家的更好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2、開展有益于女職工身心健康的活動

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一貫關(guān)心女教職工，學(xué)校工會十分重視女教職工們的工作和生活，在工會的號召下，學(xué)校婦委會牽頭，組織帶領(lǐng)女教職工充分利用課間操20分鐘的時間做操、秧歌、健身球、踢毽子、跳繩等活動鍛煉身體，我們的口號是：“工作時間--高效工作、活動時間—高效活動、身體健康—幸福工作—做幸福美麗的女教師！”

3、舉辦多種多樣的活動豐富職工生活

教育教學(xué)是學(xué)校一切工作的重中之重，學(xué)校提出“教學(xué)是中心，高三是重心，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量”，為了更好地完成這一中心任務(wù)，學(xué)校注重調(diào)動一切資源，利用多種渠道，發(fā)揮各方面優(yōu)勢，組織多種活動，調(diào)動激發(fā)老師教學(xué)的積極性，拔河比賽—增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識、籃球比賽—增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競爭意識、羽毛球比賽---團(tuán)隊(duì)、個人競爭意識......這既調(diào)動了老師的工作積極性，又豐富了職工的生活，也保障了職工的利益

總之，我們積極響應(yīng)縣工會“關(guān)于開展2017年女職工維權(quán)行動月活動”，通過這次女職工維權(quán)月活動，讓我們廣大的女職工進(jìn)一步增強(qiáng)了法律意識、維權(quán)意識，提高了《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律法規(guī)的普及程度，為依法治國做了貢獻(xiàn)。

冠縣一中工會、婦委會

2017-03-17

第三篇：維權(quán)知識競賽試題

維權(quán)知識競賽試題

一、選擇題： 1、3月15日是（C）被國際消費(fèi)者聯(lián)盟組織定為國際消費(fèi)者權(quán)益日的。

（A）1980年（B）1981年（C）1983年（D）1984年 ⒉《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》是什么時候起實(shí)施的（B）

（A）1993年1月1日

（B）1994年1月1日（C）1995年1月1日

（D）1996年1月1日 ⒊2009年的3.15消費(fèi)主題是什么（D）

A、誠信、維權(quán)

B、綠色消費(fèi)

C、科學(xué)消費(fèi)

D、消費(fèi)與發(fā)

展

⒋國際消費(fèi)者聯(lián)盟組織是在哪一年成立的（C）A、1958 B、1959 C、1960 D、1961 ⒌國際消費(fèi)者聯(lián)盟確定每年3月15日為“國際消費(fèi)者權(quán)益日”是基于美國前總統(tǒng)（C）于1962年3月15日發(fā)表了《關(guān)于保護(hù)消費(fèi)者利益的總統(tǒng)特別咨文》。

A、林肯

B、羅斯福

C、肯尼迪

D、里根 ⒍我國消費(fèi)者協(xié)會是什么時候成立的（A）A、1984年12月 B、1985年1月 C、1992年1月 D、1993年1

2月

⒎在保修期內(nèi)（B）次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)更換或者退貨。

A、一次

B、二次

C、三次

D、四次

⒏我國是從哪一年開始每年制定一個3.15消費(fèi)主題（D）。

A、1994年 B、1995年 C、1996年 D、1997年 ⒐某超市地下營業(yè)廳內(nèi)張貼了一份顧客須知，其下列哪一項(xiàng)違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》。（C）A、提醒消費(fèi)者注意保管好自己的財(cái)物

B、要求顧客存包

C、超市在必要時有權(quán)對顧客所帶的物品進(jìn)行檢查

D、要求顧客在其指定的交款處付款

⒑2005年“3.15”消費(fèi)者日的主題是“健康、維權(quán)”。據(jù)此，某班同學(xué)設(shè)計(jì)了主題班會的四個題目，你認(rèn)為不符和“3.15”主題精神的題目是（A）A、“生命健康權(quán)——以人為本的體現(xiàn)”

B、“知悉權(quán)、自主選擇權(quán)、求償權(quán)——讓我們運(yùn)用權(quán)利” C、“讓我們充分運(yùn)用公民最基本的權(quán)利” D、“健康——和諧——維權(quán)——和諧”

⒒、2007年的3.15消費(fèi)者權(quán)益日的主題是（B）A誠信·維權(quán)

B 消費(fèi)和諧

C 綠色消費(fèi)

D 安全健康消費(fèi)

⒓下面有關(guān)消費(fèi)者合法權(quán)益的認(rèn)識中，正確的是（A）

A、消費(fèi)者依法享有權(quán)利，但不能濫用

B、消費(fèi)者有權(quán)選擇商品或服務(wù)、并確定價(jià)格

C、消費(fèi)者有權(quán)利監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理者的決策過程 D、消費(fèi)者有權(quán)要求生產(chǎn)經(jīng)營者提供產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)秘密

⒔消費(fèi)者對購買的整件商品（不含食品、藥品、化妝品）保持原樣的，可以在（C）日內(nèi)提出退貨；經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)退回全部貨款，不得收取任何費(fèi)用。

A、5-9 B、1-10 C、1-7 D、3-10 ⒕我國消費(fèi)者協(xié)會的法定職能有幾項(xiàng)（B）

A、6項(xiàng) B、7項(xiàng) C、9項(xiàng) D、10項(xiàng)

⒖下列哪項(xiàng)不是消費(fèi)者保護(hù)法的基本原則（C）

A、國家對消費(fèi)者特別保護(hù)原則

B、國家保護(hù)與社會監(jiān)督相結(jié)合原則

C、經(jīng)營者無須承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任的原則

D、及時充分有效保護(hù)原則

⒗消費(fèi)者有權(quán)就產(chǎn)品質(zhì)量問題，向（C）查詢。A、工商管理部門；B質(zhì)量協(xié)會；C、生產(chǎn)者、銷售者；D消費(fèi)者協(xié)會

⒘顧客滿意是指（C）

A、顧客對組織的滿意或抱怨的意見。

B、顧客對產(chǎn)品質(zhì)量已滿足要求的意見。

C、顧客對某一事項(xiàng)已滿足其需求和期望的程度的意見。

D、顧客對所購產(chǎn)品及體系已滿足合同要求的程度的意見。

⒙ 承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任的主體不包括（D）

A.生產(chǎn)者 B.銷售者 C.服務(wù)業(yè)的經(jīng)營者 D.儲運(yùn)者

⒚下列哪項(xiàng)不是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的立法宗旨（C）

A、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益

B、維護(hù)社會秩序

C、維護(hù)社會弱勢群體

D、促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展

⒛《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》調(diào)整的對象是下列哪項(xiàng)？（C）

A．消費(fèi)者為生產(chǎn)需要購買，使用商品或接受服務(wù)時所發(fā)生的法律關(guān)系 B．各商家為經(jīng)營需要而發(fā)生的購銷關(guān)系

C．消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購買，使用商品或者接受服務(wù)而發(fā)生的法律關(guān)系

D．消費(fèi)者為營利而進(jìn)行的購銷活動

21.消費(fèi)者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向（A）要求賠償。A、經(jīng)營者 B、廣告經(jīng)營者 C、廣告制作人 D、發(fā)布廣告的媒體

22.因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾?quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿（C）喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。

A.2年B.5年C.10年 D.15年

23.某醫(yī)院為擴(kuò)大影響，吸引更多的消費(fèi)者，舉辦上街“義診”，護(hù)士張某當(dāng)眾罵患者李某“混蛋”。李某提起訴訟。下列哪些觀點(diǎn)是正確的（A）。

A ．本案的侵權(quán)行為人是某醫(yī)院

B ．本案的侵權(quán)行為人是張某

C ．本案的侵權(quán)行為人是某醫(yī)院和張某

D ．李某沒有財(cái)產(chǎn)上的損失，只能要求被告賠禮道歉

二、判斷題：

1.由于產(chǎn)品使用說明書關(guān)于安全和正確使用產(chǎn)品內(nèi)容不全，造成用戶損失，這是企業(yè)工作中的嚴(yán)重失職，不能認(rèn)為是產(chǎn)品缺陷。（×）

⒉經(jīng)營者向消費(fèi)者發(fā)送商業(yè)廣告的，可以增加消費(fèi)者的費(fèi)用。（×）

⒊消費(fèi)者因使用有缺陷的產(chǎn)品而對他人造成的損害不該負(fù)責(zé)賠償？（√）

⒋在消費(fèi)場所內(nèi)懷疑有偷盜行為時，經(jīng)營者既無權(quán)搜身，也無權(quán)搜包、盤問。（×）

⒌某農(nóng)民因購買的種子有質(zhì)量問題，導(dǎo)致其秋后顆粒無收。這位農(nóng)民可以尋求《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》對他的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。（√）

⒍造成消費(fèi)者人身傷害的應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、治療期間的護(hù)理費(fèi)、因誤工減少的收入、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)。（√）

⒎商家強(qiáng)迫張某購買手機(jī)是僅侵犯其公平交易權(quán)的行為。（×）

⒏產(chǎn)品應(yīng)具備應(yīng)當(dāng)具備的使用性能，但如果經(jīng)營者對產(chǎn)品存在使用性能的瑕疵做出了說明，經(jīng)營者就不承擔(dān)產(chǎn)品責(zé)任。（√）

⒐工商行政管理機(jī)關(guān)對消費(fèi)者爭議的調(diào)解沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。（√）

⒑消費(fèi)者協(xié)會可以從事正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動。（×）⒒某廠商出售家用電腦時，向消費(fèi)者聲明：本店對機(jī)內(nèi)預(yù)裝軟件是否有合法版權(quán)概不負(fù)責(zé)，機(jī)器售出后發(fā)生任何版權(quán)糾紛，概與本店無關(guān)。廠商所作上述聲明的做法屬于產(chǎn)品侵權(quán)行為。（√）

⒓消費(fèi)者有權(quán)利對購買的“處理品”要求商家商品進(jìn)行“三包”（×）

⒔消費(fèi)者的權(quán)益受到損害時，消費(fèi)者可直接向人民法院起訴。（√）

三、主觀題：

1.問：大學(xué)生維權(quán)常識有哪些？ 答：

一、與經(jīng)營者協(xié)商和解

適用標(biāo)的較小的糾紛或信譽(yù)較好的經(jīng)營者

二、向消協(xié)投訴

消費(fèi)者要有文字材料或投訴人簽字蓋章的詳細(xì)口述筆錄

主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括

*投訴人的姓名、住址、郵政編碼、電話號碼等

*被投訴方的單位名稱、詳細(xì)地址、郵政編碼等

*購買商品或接受服務(wù)的日期、品名、牌號、規(guī)格、數(shù)量、計(jì)量、價(jià)格，受損害及與經(jīng)營者交涉的情況，并提供憑證！（發(fā)票、保修證件等復(fù)印件）和有關(guān)證明材料。

三、向有關(guān)行政部門申訴

根據(jù)具體情況向工商、質(zhì)檢、環(huán)保、衛(wèi)生、物價(jià)等行政管理部門提出申訴，請求處理。

四、向人民法院提起訴訟

所有通過其他方式和途徑無法解決的消費(fèi)爭議，都可以通過司法訴訟途徑加以解決。

五、提交仲裁

在雙方同意仲裁的前提下，消費(fèi)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可向仲裁委員會提出仲裁申請，并附交仲裁協(xié)議。

2.江西師范大學(xué)大學(xué)生權(quán)益維護(hù)中心資料（宗旨，職能,原則等）。

江西師范大學(xué)大學(xué)生權(quán)益維護(hù)中心是我校學(xué)生會組織服務(wù)廣大同學(xué)的重要窗口之一；是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校團(tuán)委的指導(dǎo)下獨(dú)立地開展工作的隸屬學(xué)生會機(jī)構(gòu)之一；是學(xué)校黨政各部門與廣大同學(xué)間溝通的橋梁與紐帶，也是積極維護(hù)廣大同學(xué)在校內(nèi)外權(quán)益的急先鋒。自2003年10月底成立以來，維權(quán)中心秉著“一心一意為學(xué)生服務(wù)”的原則，積極做好維權(quán)工作，通過多種渠道收集同學(xué)們的意見和建議；針對同學(xué)們反映的問題及時走訪學(xué)校有關(guān)職能部門，并通過有效手段對問題解決情況及時反饋，切實(shí)解決同學(xué)們在日常學(xué)習(xí)和生活中所遇到的實(shí)際問題。維權(quán)中心的成立，為學(xué)校提供了一條下情上傳，上情下達(dá)的渠道，解決了同學(xué)們“有話無處說，有話不知向誰說”的問題。它本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，做好學(xué)校與學(xué)生雙方的溝通工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為學(xué)生維權(quán)做出不懈努力。本中心一方面通過舉辦“校領(lǐng)導(dǎo)懇談會”、“學(xué)生代表進(jìn)食堂”、“每月15日公平秤”等系列活動擴(kuò)大影響，提高同學(xué)們維權(quán)意識；另一方面大力加強(qiáng)與各學(xué)院學(xué)生分會權(quán)益部門的聯(lián)系，把維權(quán)工作深入到各個學(xué)院，進(jìn)而推廣深入到廣大同學(xué)之中，統(tǒng)籌各方維權(quán)工作，積極投入學(xué)生維權(quán)工作，攜手共建和諧校園。

大學(xué)生權(quán)益維護(hù)中心簡稱維權(quán)中心或維權(quán)，下設(shè)四個二機(jī)部門：綜合部、維權(quán)一部、維權(quán)二部、信息部。

綜合部主要負(fù)責(zé)內(nèi)部事務(wù)，如材料的整理等等，相當(dāng)于辦公室；維權(quán)一、二部是走訪部門，接到投訴后，由維權(quán)一、二部到相關(guān)職能部門走訪，再將學(xué)校的回復(fù)反饋給同學(xué)；信息部主要是一些材料的制作，包括活動材料、宣傳單、海報(bào)等等。

選擇、判斷補(bǔ)充： 1、2012年是第30個“國際消費(fèi)者權(quán)益日”。2、1991年3月15日，中央電視臺經(jīng)濟(jì)部首先推出現(xiàn)場直播3·15國際消費(fèi)者權(quán)益日消費(fèi)者之友專題晚會。

3、維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的行政機(jī)構(gòu):工商行政管理局

4、維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的司法機(jī)構(gòu)：法院、檢察院

5、消協(xié)有調(diào)解、仲裁權(quán)，沒有司法權(quán)。

6、我校維權(quán)中心2003年10月成立。

7、我校維權(quán)中心下設(shè)哪些部門？

8、我校維權(quán)中心投訴方式？

論述： 1、3.15會徽的含義。

答：一是對優(yōu)質(zhì)商品或服務(wù)的一種認(rèn)可和證明，二是使企業(yè)履行做出的承諾：即發(fā)生小額消費(fèi)者權(quán)益爭議時，消費(fèi)者與經(jīng)營者雙方協(xié)商不成，經(jīng)經(jīng)營者自愿接受消費(fèi)者協(xié)會的調(diào)節(jié)意見，以避免小額爭議久拖不決。

2、消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生爭議時，可通過哪些途徑解決？ 答：①與經(jīng)營者協(xié)商解決； ②請求消費(fèi)者協(xié)會協(xié)商解決； ③向有關(guān)行政部門申訴；

④根據(jù)與經(jīng)營者達(dá)成的協(xié)議提請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁； ⑤向人民法院提起訴訟。⑥向新聞媒體曝光

3、以下6種情況之一的投訴，消費(fèi)者協(xié)會不予受理：

(1)購買商品不是用于自己消費(fèi)，而是用于生產(chǎn)或銷售的投訴（不含農(nóng)民購買自用的生產(chǎn)資料）；

(2)企業(yè)（包括個體工商戶）之間的經(jīng)濟(jì)糾紛的投訴；

(3)個人私下交易商品，屬于違約糾紛的投訴；

(4)提不出被投訴者的名稱、地址和必要證據(jù)的投訴；

(5)司法、行政部門已受理的投訴；

(6)不符合國家有關(guān)規(guī)定的投訴。

第四篇：2015年全市女職工維權(quán)法律知識競賽試題DA

女職工維權(quán)法律知識競賽試題

一、單選題（共50題，請將唯一正確答案填在括號里)

1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日

2、婚姻法確立了（C）的基本原則。

A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益

B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實(shí)行計(jì)劃生育

C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力

3、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（C）。A、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

以及其他社會組織等用人單位

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

8、對婦女實(shí)施性騷擾的，（B）。

A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰

B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴

C、人民檢察院不應(yīng)主動提起公訴

9、對拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由（C）依法強(qiáng)制執(zhí)行。

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民檢查院

C、人民法院

10、對女職工的特殊勞動保護(hù)有（C）。

A、探親期

B、休假期

C、經(jīng)期、孕期

11、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。

A、12 B、16 C、21

12、對懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、4個月 B、6個月 C、7個月

13、法律將維護(hù)婦女群體利益的職能賦予了(A)和相關(guān)婦女組織。

A、婦女聯(lián)合會

B、婦女委員會

C、居委會

14、夫妻對共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、（B）、收益和處分的權(quán)利。

A、分配

B、使用

C、行使

15、夫妻對共同所有的財(cái)產(chǎn)，有（C）的處理權(quán)。A、丈夫有優(yōu)先

B、妻子有優(yōu)先

C、平等

16、婚前個人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的條件是（C）。A、登記結(jié)婚 B、婚姻關(guān)系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定

17、女職工生育享受（A）天產(chǎn)假。A、90 B、98 C、120

18、結(jié)婚年齡，男不得早于（22），女不得早于（20）。

A、22周歲，20周歲

B、22周歲，22周歲

C、20周歲，20周歲

19、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。

A、10 B、15 C、20

20、女方在懷孕期間、分娩后（B）或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。

A、六個月內(nèi)

B、一年內(nèi)

C、二年內(nèi)

21、要求結(jié)婚的男女（A）到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。

A、雙方必須親自

B、可以由他人代表

C、可以一方代表

22、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（C）產(chǎn)假。A、25 B、30 C、42

23、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

24、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（A）降低其基本工資，或者解除勞動合同。

A、哺乳期

B、事假

C、病假

25、(C)的基本國策的貫徹需要明確政府對大眾傳媒的監(jiān)管職責(zé)。

A、計(jì)劃生育

B、男女平等

C、改革開放

26、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月 B、9個月 C、1周歲

27、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。

A、半小時 B、45分鐘 C、1小時

28、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

29、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

A、3 B、5 C、8 30、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

39、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（C），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女職工委員會，女職工委員

40、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

41、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議

42、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性

43、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會 B、婦聯(lián) C、工會

44、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn) B、生理特殊

C、工作

45、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（C）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重 B、第三級 C、第四級

46、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長

47、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

48、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。

011121314

22、新修正的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，男方不得提出離婚的是哪三個時期（A BC D）。

A、女方在懷孕期間

B、分娩后一年內(nèi)

C、終止妊娠后六個月內(nèi)

D、哺乳期內(nèi)

23、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（A B D）等專項(xiàng)集體合同。

A、勞動安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制 D、勞動合同

24、下列哪些情形，經(jīng)過調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。（A B C D）A、重婚或有配偶者與他人同居

B、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員

C、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改

D、因感情不和分居滿二年

25、在晉職、（A B）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

A、晉級

B、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

C、向人民法院起訴

D、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案

26、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（A B C D）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

2、對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（X）

3、女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（√）

4、各單位在錄取女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（√）

5、縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。（X）

6、領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的獨(dú)生子女父母，自領(lǐng)證之日起至子女十六周歲止，憑證每月領(lǐng)取不低于十元的獨(dú)生子女保健費(fèi)。（√）

7、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，及時救助、調(diào)解或者處理。（√）

8、對有經(jīng)濟(jì)困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。（√）

6、婦女權(quán)益保障法規(guī)定禁止錄用未滿 13 周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

7、企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式是職工代表大會。

8、在我國，首次將禁止家庭暴力問題寫入法律的是2000 年修改的婚姻法。

9、基層工會委員會每屆任期 3年或5年。

10、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第五篇：女職工知識維權(quán)答卷（推薦）

法 律 護(hù) 我 行

——女職工維權(quán)知識答卷

答卷說明：

答卷共設(shè)50個題目，均為單項(xiàng)選擇題。請選擇認(rèn)為正確的答案，用黑色筆將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”。答題截止時間為2017年7月20日。

1、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》于（）中華人民共和國國務(wù)院令第619號公布施行。

A、2012年4月28日 B、2013年4月18日 C、2013年5月1日 D、2012年4月18日

3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但（）要求終止勞動合同的除外。

A、工會 B、黨委 C、行政 D、女職工

4、國家提倡一對夫妻生育（）子女。生育第一個、第二個子女實(shí)行免費(fèi)登記制度。夫妻可以（）選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。

A、一個，按照單位計(jì)劃 B、兩個，按照單位計(jì)劃 C、兩個，自行 D、三個，自行

5、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。

A、勞動安全衛(wèi)生

B、休息休假 C、工作 D、收入

6、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、微信 D、短信

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）通知工會。

A、口頭 B、電話 C、書面

D、微信

8、用人單位不得安排懷孕（）以上的女職工延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、5個月 B、8個月 C、6個月

D、7個月

9、女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A、一年，一年 B、六個月，一年 C、一年，六個月 D、六個月，六個月

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A、降低其工資，解除勞動或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動合同

11、以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 B、勞動合同期滿 C、被依法追究刑事責(zé)任

D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

12、國家建立（）等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

13、女職工生育享受()天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

14、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

15、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

16、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A、黨委 B、職工 C、婦聯(lián) D、工會

17、各單位職工代表大會中女職工代表所占比例應(yīng)當(dāng)與該單位（）人數(shù)比例相適應(yīng)。女性相對集中的單位應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的女性管理人員。

A、職工 B、管理人員 C、工會 D、女職工

18、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假()天。A、7 B、10 C、15 D、30

19、對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、5 B、6 C、7 D、8 20、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、學(xué)歷 B、性別 C、相貌 D、身高

21、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。

A、病假 B、事假C、年休假 D、勞動時間

22、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知（）。

A、工會 B、黨委 C、用人單位 D、政府職能部門

23、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》最后一次修正的時間是（）。

A、2016年1月22日

B、2013年6月2日 C、2014年5月30日

D、2015年6月2日

24、山東省符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

A、30，5 B、90，14 C、60，7 D、90，10

25、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10，15 B、10，20 C、15,30 D、15，42

26、女職工生育多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、10 B、15 C、30 D、20

27、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A、用人單位上職工月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資

B、上職工本人月平均工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C、職工本人產(chǎn)前月基本工資，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D、上職工本人月平均工資，職工本人產(chǎn)假前工資

28、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由()按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位 B、職工個人

C、企業(yè)工會 D、用人單位和職工個人共同

29、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、3個月 B、6個月 C、9個月D、1周歲 30、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加()小時哺乳時間。

A、2,1 B、1,1 C、1,0.5 D、0.5,0.5

31、實(shí)行男女同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工與男職工平等的（）和福利待遇。

A、政治權(quán)利 B、勞動權(quán)益 C、監(jiān)督權(quán)利 D、民主權(quán)利

32、用人單位應(yīng)當(dāng)（）對女職工進(jìn)行婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數(shù)和項(xiàng)目。

A、半年 B、2年 C、1年 D、3年

33、對有過（）次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

A、2 B、1 C、3 D、4

34、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

35、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用包括（）。

A、生育醫(yī)療的費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

C、生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用和法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用

D、看病的費(fèi)用

36、以下工作中女職工禁忌從事的有()。A、輪船駕駛員 B、快遞員 C、井下采礦工 D、馴獸師

37、女職工禁忌從事每小時負(fù)重()次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。

A、3 B、6 C、8 D、10

38、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過()公斤的作業(yè)。

A、15 B、20 C、25 D、30

39、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A、8 B、6 C、5 D、７

40、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

41、孕期女職工禁忌從事在()空間的作業(yè)。A、室外 B、室內(nèi) C、開放 D、密閉

42、孕期女職工禁忌從事需要頻繁()的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身 B、彎腰、攀高、下蹲 C、走動 D、轉(zhuǎn)頭

43、用人單位對懷孕7個月以上的女職工，延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

44、企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

A、30 B、15 C、60 D、20

45、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。

A、勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 B、人力資源社會保障行政部門，檢察院 C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院 D、人力資源社會保障行政部門，檢察院

46、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、黨委、行政 B、工會、婦女組織 C、行政、婦女組織 D、黨委、婦女組織

47、（）應(yīng)當(dāng)與職工方經(jīng)平等協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、人社部門 B、企業(yè)黨組織 C、婦女組織 D、用人單位

48、用人單位不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。

A、戀愛、結(jié)婚 B、休息、休假 C、晉職、晉級 D、結(jié)婚、生育

49、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、5000元以上1萬元以下 B、1萬元以上5萬元以下 C、3萬元以上10萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下 50、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人