第一篇：貴溪市第二醫(yī)院新員工入職茶話會(huì)安排

貴溪第二醫(yī)院新員工茶話會(huì)順利召開

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今天12月2日是個(gè)特別的日子，為鼓舞員工士氣，增強(qiáng)員工對(duì)貴溪第二醫(yī)院凝聚力和歸屬感，提高員工對(duì)二院的認(rèn)可度，并為同事間相互交流、進(jìn)一步認(rèn)識(shí)提供機(jī)會(huì)，培育二院團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神，現(xiàn)二院在貴溪象山小學(xué)舉行2017年度新員工入職開辦茶話會(huì)活動(dòng)。

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在“茶話會(huì)”中，第一項(xiàng)有院領(lǐng)導(dǎo)致歡迎詞并介紹出席茶話會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)以及部門干部。

第二項(xiàng)：新員工自我介紹相互認(rèn)識(shí)。

第三項(xiàng)：龔建中副院長介紹醫(yī)院籌建工作基本情況 第四項(xiàng)：羅院長和員工代表分別講話發(fā)言； 最后一項(xiàng)：張建倉董事長寄語員工

茶話會(huì)活動(dòng)期間，新員工認(rèn)真聽取院領(lǐng)導(dǎo)介紹醫(yī)院的基本情況和設(shè)建。院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心各位新員工來到我們二院一起同事，為新員工合理安排吃、住、行的等問題解決方案。讓每一個(gè)新員工一種家的歸屬感，并對(duì)新員工要求加強(qiáng)自身安全意識(shí)。希望新員工能夠擺正心態(tài)、盡快融入醫(yī)院，把握職業(yè)發(fā)展軌跡、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)；希望新員工在今后的學(xué)習(xí)工作中，培養(yǎng)獨(dú)立的思維能力、注重溝通能力，做好一名真正的醫(yī)生。

為增強(qiáng)大家的相互了解，在各職能部門和新員工做了自我介紹后，還進(jìn)行了互動(dòng)交流，新員工提出了一些自己新入職以來的問題，各職能部門都一一予以解答和回應(yīng)。

最后董事長說醫(yī)院的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，醫(yī)院也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，逐步完善、日趨合理；但在正式修改之前，咱們每一個(gè)人必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。作為一名員工要學(xué)會(huì)盡心盡力做事，作為一名管理人員還要學(xué)會(huì)盡職盡責(zé)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的人。

我們要珍惜大家在一起共事的時(shí)光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對(duì)自己和醫(yī)院充滿信心，與醫(yī)院共同發(fā)展，共同成長，醫(yī)院的發(fā)展需要大家的共同努力。

最后希望大家在醫(yī)院里快樂學(xué)習(xí)!快樂工作!快樂生活!會(huì)后，人事部給每個(gè)新入職的員工發(fā)放了小禮品，讓每個(gè)新員工能感受到貴溪第二醫(yī)院及領(lǐng)導(dǎo)帶來溫暖。

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第二篇：醫(yī)院新員工入職心得體會(huì)

醫(yī)院新員工入職心得體會(huì)

為期一周的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，崗前培訓(xùn)對(duì)于新職工來講就象是執(zhí)業(yè)伊始的一盞明燈，照亮他們的職業(yè)旅程，讓這份初始的征程多一些堅(jiān)定，少一些彷徨。崗前培訓(xùn)帶給新職工的影響是顯著的，且聽他們?cè)谂嘤?xùn)后，在入職前有怎樣的感想。

崗前培訓(xùn)雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對(duì)我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。這次培訓(xùn)不僅使我在短時(shí)間內(nèi)了解了醫(yī)院的有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉，文化的根基。大家在新單位、新崗位的工作、學(xué)習(xí)才剛剛開始，接下來將是一個(gè)不斷的長期學(xué)習(xí)過程，我們?cè)谛碌膷徫灰欢ㄒ撔那蠼?，刻苦鉆研技術(shù)，腳踏實(shí)地，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)、提高，在不斷提高自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，更要注重不斷提高自己的思想素質(zhì)和道德素養(yǎng)，也希望院方能多給我們學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會(huì)！

我熟悉了醫(yī)院的整個(gè)環(huán)境，使我能夠更順利地融入宜興市人民醫(yī)院這個(gè)大家庭；我更透徹地認(rèn)識(shí)到自己即將從事的職業(yè)，即職業(yè)神圣和履職艱辛，同時(shí)還應(yīng)具備吃苦、進(jìn)取、科學(xué)精神和悲憫情懷；最后，幫助我更切實(shí)地制定職業(yè)規(guī)劃，將醫(yī)院愿景與個(gè)人成長結(jié)合。

培訓(xùn)涵蓋了醫(yī)院醫(yī)、教、研等各個(gè)方面。有規(guī)章制度、醫(yī)療文件書寫規(guī)范、醫(yī)療實(shí)踐中有關(guān)法律法規(guī)問題的探討、醫(yī)院文化建設(shè)、醫(yī)院感染管理及傳染病防治知識(shí)等；有與教學(xué)有關(guān)，同時(shí)又關(guān)系到新職工切身利益的科教研工作與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)簡介；有與每位員工都息息相關(guān)的工資福利、職稱晉升等諸多方面的內(nèi)容，對(duì)我們很有幫助。

作為醫(yī)生，要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，認(rèn)真仔細(xì)地完成工作，才能提高自己的水平，更好地服務(wù)于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，多為醫(yī)院盡力，成為一名當(dāng)之無愧的醫(yī)務(wù)人員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度規(guī)范我們的行為。

作為一名醫(yī)護(hù)人員，除了要有過硬的理論技術(shù)水平，同時(shí)高尚的'職業(yè)操守也必不可少。

在這短短的幾天培訓(xùn)時(shí)間里，大家回顧了我們醫(yī)院的發(fā)展歷史，了解了醫(yī)院改革發(fā)展的經(jīng)歷和目前醫(yī)院的基本概況，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《醫(yī)療規(guī)章制度》、《職業(yè)道德教育和行風(fēng)建設(shè)》、《醫(yī)療安全與相關(guān)法律法規(guī)》等，接受了《醫(yī)患溝通和文明服務(wù)規(guī)范教育》、《消防知識(shí)》等多方面知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。這次培訓(xùn)班雖然時(shí)間安排緊湊，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，也只是大概性地學(xué)習(xí)，但這些對(duì)于我們大家更好的了解我們醫(yī)院，了解我們將為之奉獻(xiàn)自己的知識(shí)、才能、青春的醫(yī)院，了解我們大家的新家，將起到積極。

“團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)、奮進(jìn)”是醫(yī)院的院訓(xùn)，在這一星期的崗前培訓(xùn)中，我充分體會(huì)到了這一點(diǎn)，作為一名新人，我認(rèn)為要具備良好的工作面貌及扎實(shí)的理論和操作，使自身的理論和實(shí)踐結(jié)合在一起，認(rèn)清自身的優(yōu)勢和劣勢，利用書本上的知識(shí)和帶教老師傳授的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)實(shí)際病例，從實(shí)際出發(fā)，在把握實(shí)踐的同時(shí)，不斷地學(xué)習(xí)和鞏固理論知識(shí)。

我們要盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換、適應(yīng)新崗位，短時(shí)間內(nèi)融入到醫(yī)院大環(huán)境中，這是每位新職工參加工作后面臨的一個(gè)重要問題，同時(shí)也是開展好工作的重要前提。當(dāng)然，我們還要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)，自加壓力，練好基本功，在實(shí)踐中提高各方面素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，來更好地開展工作。

第三篇：醫(yī)院新員工入職流程

新員工入職管理規(guī)范

一、新員工報(bào)到前準(zhǔn)備

1、確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向崗位；

2、人資部準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需的各類表單和相關(guān)事項(xiàng)。

二、新員工正式報(bào)到（入職手續(xù)辦理）

1、提交所需各項(xiàng)資料；

2、人資部填寫《錄用通知書》；

3、制作并發(fā)放工牌、工作服，更新員工花名冊(cè)；

4、人資部填寫《入職指引表》，帶新員工到其所在部門，指定一位老員工為新員工的入職指引人，履行傳、幫、帶職責(zé)。

三、新員工入職培訓(xùn)

1、根據(jù)所在崗位，由其所屬部門和人資部對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括醫(yī)院介紹、醫(yī)院發(fā)展歷程、醫(yī)院企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)規(guī)章制度等；

2、在入職指引人的幫助指導(dǎo)下進(jìn)行崗前操作規(guī)程及技術(shù)培訓(xùn)；

3、各入職指引人應(yīng)定期在院周會(huì)上簡要介紹新入職員工的工作情況。

四、新員工試用期及轉(zhuǎn)正

1、試用期限為3個(gè)月；

2、滿試用期前一星期由個(gè)人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；

3、由入職指引人提出試用期評(píng)估意見。

4、所屬部門及人資部提出初審意見；

5、人資部通知其筆試并做新員工轉(zhuǎn)正評(píng)定；

6、筆試成績與轉(zhuǎn)正評(píng)定皆合格為通過轉(zhuǎn)正考核，由人資部下發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并簽訂勞動(dòng)合同。若筆試成績或轉(zhuǎn)正評(píng)定任意一項(xiàng)不合格，則視為未通過轉(zhuǎn)正考核，按實(shí)際情況適當(dāng)延長該員工試用期。

人力資源部

2015年8月18日

第四篇：醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)

醫(yī)院新員工入職培訓(xùn)

培訓(xùn)講師：程子展

培訓(xùn)時(shí)間：1-2天（根據(jù)您的需要調(diào)整）

培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定

培訓(xùn)對(duì)象：醫(yī)院所有新入職員工

培訓(xùn)方式：

講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯(lián)系、情景演練、使培訓(xùn)效果達(dá)到最好！

課程收益

通過培訓(xùn)能夠讓學(xué)員明白：

方向比努力重要，選擇比努力重要，確定方向比出力流汗重要。起跑的時(shí)候，要明確自己沖刺的終點(diǎn)在哪里。

態(tài)度比知識(shí)重要，什么樣的心態(tài)就有什么樣的人生。積極健康的職業(yè)態(tài)度是獲得職業(yè)成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。

能力比薪水重要，在職業(yè)生涯的初始階段，懂得投資自己比得到更有意義。情商比智商重要，學(xué)會(huì)做人的智慧，成為一個(gè)受同事歡迎、受上司喜歡、受企業(yè)重用的人。

團(tuán)隊(duì)比個(gè)人重要，一滴水只有匯入大海才會(huì)永不干涸，一個(gè)人只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)有更大的力量，要成就自我，離不開強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)的支持。

第一比第二重要，職場競爭限殘酷，只承認(rèn)第一，不記得第二。機(jī)會(huì)就一次，做到最好，爭取第一才是成功。

新員工入職培訓(xùn)，又稱崗前培訓(xùn)、職前教育、入廠教育，是一個(gè)且有所錄用的員工從局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，是員工從一個(gè)團(tuán)體的成員融入到另一個(gè)團(tuán)體的過程，員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。

但是，很少會(huì)有公司會(huì)告訴新員工在公司中最應(yīng)該注意的是什么。新員工的家長或朋友多半會(huì)告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現(xiàn)等。但是這些忠告，對(duì)新員工來說并非最為重要。對(duì)企業(yè)新員工該怎么做，以及如何做，確實(shí)需要有人指導(dǎo)一下。

課程內(nèi)容

課程導(dǎo)入

案例討論：兩個(gè)同時(shí)進(jìn)入公司的員工

頭腦風(fēng)暴：新進(jìn)員工在工作中會(huì)有哪些阻礙？

目的：讓新員工說出自己的顧慮和想法，老師幫忙解答。

第一篇：新員工職業(yè)素養(yǎng)篇

第一講：認(rèn)識(shí)企業(yè)

? 企業(yè)要選擇賽場上最合適的人

? 企業(yè)要留用有最好成績的人

? 器重想辦法給老板創(chuàng)造財(cái)富的人

? 辭掉不值得付薪水的人

沒有人是公司離不開的第二講：新員工必備的職業(yè)意識(shí)

? 顧客至上意識(shí)——沒有客戶，就沒有公司

? 強(qiáng)化交貨期限意識(shí)——不允許“超過交貨期限”

? 協(xié)調(diào)意識(shí)——作為組織的一員應(yīng)具備的思考方式及行動(dòng) ? 確立目標(biāo)的意識(shí)——“我盡最大努力”的態(tài)度是不行的 ? 改革意識(shí)——沒有最好，只有更好

? 成本意識(shí)——節(jié)省經(jīng)費(fèi)就是增加利潤

? 品質(zhì)意識(shí)——工作做到何種程度才算到位

第三講：新員工必備的職業(yè)態(tài)度

? 心態(tài)決定狀態(tài)

? 北大畢業(yè)等于零？

? 職業(yè)心態(tài)

? 積極心態(tài)

? 陽光心態(tài)

? 新人心態(tài)

案例討論：“幫”還是“不幫”

第四講：新員工職業(yè)形象的建立

一、儀容儀表禮儀

商務(wù)全面著裝要求（男、女）

? 商務(wù)全面形象要求（男、女）等；

二、行為舉止禮儀

坐、立、行、蹲、鞠躬、擁抱、常用引領(lǐng)手勢、面部表情要求等；

三、辦公室常用禮儀

? 進(jìn)出辦公室禮儀

? 接待禮儀

? 電話禮儀

? 遞接物品禮儀

? EMIAL傳真禮儀等；

四、公務(wù)社交互動(dòng)禮儀

? 會(huì)面禮儀（介紹、名片、握手等）

? 交談禮儀

? 位次禮儀

? 電梯禮儀

? 各類型餐飲禮儀等；

講授、案例分析、學(xué)員互動(dòng)練習(xí)

第二篇：新員工能力訓(xùn)練

第一講：商務(wù)表達(dá)溝通力訓(xùn)練

一、表達(dá)力訓(xùn)練

有效自我介紹

? 商務(wù)場合登臺(tái)秘籍

? 商務(wù)有效表達(dá)要素及禁忌

? 表達(dá)力技巧訓(xùn)練等

二、溝通力訓(xùn)練

? 職場有效溝通原則及技巧（上級(jí)、同事及下屬等）? 溝通中的聆聽反饋技巧等

講解、案例分享、學(xué)員互動(dòng)、視頻觀賞

第二講：人際關(guān)系訓(xùn)練

人際關(guān)系法則一：不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨 人際關(guān)系法則二：給予真誠的贊賞與感謝

人際關(guān)系法則三：引發(fā)他人心中的渴望

人際關(guān)系法則四：給予真誠的贊賞與感

人際關(guān)系法則五：經(jīng)常微笑

人際關(guān)系法則六：記得別人的名字

人際關(guān)系法則七：聆聽。鼓勵(lì)他人多談自己的事 人際關(guān)系法則八：談?wù)撍烁信d趣的話

人際關(guān)系法則九：衷心讓別人覺得他很重要

第三講：卓有成效的職業(yè)人

一、卓有成效的關(guān)鍵：效果與效率的關(guān)系

? 認(rèn)識(shí)時(shí)間

? 時(shí)間管理中的陷阱

? 時(shí)間管理中的效能原則

? 時(shí)間管理工具及方法

三、目標(biāo)管理意識(shí)

? 目標(biāo)管理的重要性

? 目標(biāo)管理原則

? 目標(biāo)管理工具及方法

配合案例分析、情景模擬互動(dòng)講授。

第四講：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練

一、建立個(gè)人執(zhí)行力意識(shí)

二、幫助組織建立執(zhí)行體系（情景互動(dòng)：鏈條傳遞）? 執(zhí)行體系建立原則

? PDCA工作法

? 使個(gè)體執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力緊密契合第三篇：新員工贏在職場

第一講：贏在職場的六大超越

自信——精神超越

——起點(diǎn)超越

勤奮——時(shí)間超越

擔(dān)當(dāng)——問題超越

學(xué)習(xí)——標(biāo)桿超越

創(chuàng)新——方法超越

第二講：快樂工作

? HelpfulOTUhelpful樂于助人

? AskOTTell征詢而不是告訴

? PositiveOTegative積極主動(dòng)

? PoliteOTAbrupt謙遜有禮

? YouOTUs以客為尊*（內(nèi)部客戶與外部客戶）

第三講：新員工入職培訓(xùn)總結(jié)

第五篇：歡迎新員工入職活動(dòng)安排

歡迎新員工入職活動(dòng)安排

一．活動(dòng)安排

1.2.3.活動(dòng)時(shí)間：2012年7月5日（周四）下午15：00 活動(dòng)地點(diǎn)：公司會(huì)議室 參加人員：王總及公司全體員工，共計(jì)12人

二、活動(dòng)程序

1.主持人宣布活動(dòng)開始，致歡迎詞，介紹員工。

上是全體員工的風(fēng)采展示，讓大家對(duì)公司的部門和崗位都有一個(gè)了解

2.用熱烈的掌聲請(qǐng)王總給大家致辭：介紹企業(yè)基本情況、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化、公司管理風(fēng)格、3.某某代表老員工和技術(shù)部門致辭

4.某某:代表新員工發(fā)言

大家說的都非常的好，我相信在王總的帶領(lǐng)下，以某某為代表的老員工會(huì)在以后的工作中發(fā)揮榜樣的力量，新員工對(duì)工作的積極學(xué)習(xí)和配合，會(huì)讓公司的發(fā)展更上一層樓，會(huì)讓你們每個(gè)人的職業(yè)生涯都更加精彩!本次入職歡迎儀式圓滿結(jié)束

下面大家集體合影留念，晚上5點(diǎn)，王總在湘臨天下宴請(qǐng)大家，讓我們用掌聲對(duì)王總再一次表示感謝。