第一篇：托福作文T64你喜歡為自己而工作

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為自己而工作[1]

托福福作文185篇真題范文專項(xiàng)練習(xí)】

topic64：你喜歡自己擁有事業(yè)為自己工作還是為老板工作？

topic64 some people prefer to work for themselves or own a business.others prefer to work for an employer.would you rather be self-employed, work for someone else, or own a business? use specific reasons to explain your choice..［托福參看范文之一］ topic: 64

there are many advantages for people to work for themselves and have their own business.for example, you don't need to worry about getting up too late for work;you don't need to worry about the relationship between you and your boss;you may go to work at any time you want, because you are the boss of your own business.you may lead a more spontaneous and free-style life.in spite of this, personally, i would like to work for someone else.no matter what kind of business you own, a domestic or international company, or a small one like a snack shop, you have to take care of many things such as a license, rent, your personnel, your competitors, product-market, even the weather if you own an umbrella shop.that is what i don't like.i don't like a complicated life.i mean, i am just a normal female who hasn't much ambition either in my life or in my career.i am used to having a simple life, a regular life with discipline, without much risk.what is most important for me, besides work, is that i can still have free time the things i enjoy doing, and don't need to think about the business all the time.for me, being a business owner might have too much risk and stress.of course, being an employee, you are subject to discipline, and pay attention to your boss, but that's a part of life, just like for others, paying attention to their own business, earning a lot of money, and having risk are parts of their lives.in a phrase, i would rather to work for someone else.i just want to have my own simple and regular life!［托福參看范文之二］

some people prefer to work for themselves or own a business.others prefer to work for an em

第二篇：李強(qiáng)為自己而工作

為自己而工作——李強(qiáng)演講稿

最近看了一本書，書名叫《你在為誰工作》。全書從一個(gè)大家耳熟能詳?shù)墓适麻_始。故事說的是一個(gè)心理學(xué)家到一座正在建設(shè)中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作；第二位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作；最后一位工人心平氣和地說他正在參與興建一座雄偉的教堂，和建設(shè)一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價(jià)值而工作。

面對(duì)同樣工作（砸石頭），三個(gè)人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。那么，為什么說工作不是為工作而工作，也不是為薪水而工作呢？因?yàn)閱渭優(yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺乏前進(jìn)的動(dòng)力和信心，只能按照上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去許多寶貴的機(jī)會(huì)，最終將與成功失之交臂。

改變?yōu)槔习宕蚬さ腻e(cuò)誤心態(tài)，樹立為自己工作的正確意識(shí)！如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會(huì)成長和發(fā)展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報(bào)！這是不變的真理！

讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美；我相信我們會(huì)尋求到工作這個(gè)與生俱來的本質(zhì)。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規(guī)章制度？獨(dú)木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團(tuán)。每位成員以身作則，將相互影響和帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

努力做事只能把事做對(duì)，用心做事才能把事做好，工作是我們要用生命去做的事情，人人都是老板、以老板的心態(tài)對(duì)待公司。今天工作不努力，明天努力找工作。我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！我會(huì)什么？我能干什么？我干的怎么樣？我給企業(yè)帶來的是什么？我的收獲有多少？一切從零開始（自檢），思考力、行動(dòng)力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手。問題就是問題，沒有任何理由和借口，忠誠是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹。不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個(gè)人核心競爭力。謙虛是人進(jìn)步的階梯，人脈是事業(yè)的基石，素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票，生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識(shí)、不錯(cuò)的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念，讓無數(shù)年

輕人錯(cuò)失了人生中寶貴的機(jī)會(huì)。

為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢(mèng)想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作?！苯o予了我們不少新穎的觀點(diǎn)，也給我們予以啟迪。你在為自己工作。人生來就是為了工作，工作占據(jù)了我們生命中的大部分時(shí)間。工作有如運(yùn)轉(zhuǎn)自如的人生轉(zhuǎn)軸，每一根弦都操縱著你的人生軸心，影響著人的一生。自己的人生自己策劃，自己的命運(yùn)自己把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)自動(dòng)自發(fā)、勤奮出色的人，當(dāng)面對(duì)困難挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑戰(zhàn)。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)，這就能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣，我們的人生會(huì)更輝煌。為使命而工作。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生命力。

因此，作為一個(gè)員工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么？這樣工作起來才有真正的動(dòng)力。當(dāng)我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時(shí)候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。努力工作，遲早會(huì)得到回報(bào)愛拼才會(huì)贏、努力帶來收獲。收獲成果的多少取決于這個(gè)人努力的程度，沒有機(jī)緣巧合這樣的事存在。因此，為了自己，應(yīng)努力工作。如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你的人生記錄將會(huì)是良好、非常完美的。使你在企業(yè)甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲，良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。熱愛自己的工作，金錢是永遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應(yīng)該超越金錢上的報(bào)酬。每一天我們都會(huì)聽到有人突然間辭職、調(diào)換工作等，這樣的人的確存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們?cè)搯柕牟皇俏胰绾文苷业揭环菸覠釔鄣墓ぷ?，而是我如何能熱愛我現(xiàn)有的工作。

一位有名的治理學(xué)家采訪過松下、索尼等大型電子公司團(tuán)體的工作職員，問他們：“你們?cè)趰徫簧献鳇c(diǎn)什么？” “上螺絲。” “搞焊接?！?……

答案是五花八門，應(yīng)有盡有，甚至還有人說：“我在這里20年了，我一直在上螺絲?！?他們的答案都沒錯(cuò)，遺憾的是沒有我們想聽到的幻想答案，他們沒有人說：“做電子產(chǎn)品。”更沒有人說：“加快人類與社會(huì)的接洽，增進(jìn)社會(huì)的繁華提高?！?為金錢工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕松高興的心境，而且人們也會(huì)更加器重你，敬慕你。因?yàn)槟愕母冻鰩Ыo別人快活，使別人從中獲得好處，也實(shí)現(xiàn)了你自己的人生價(jià)值。

一次報(bào)告中，一位年青朋友跟我說：“取得博士學(xué)位的時(shí)候，我與才能相當(dāng)?shù)囊晃煌耙黄饋淼侥骋豢鐕?，那時(shí)我的薪水是10000元，但我那同窗的薪水卻比我多5000元。這確切不公正。工作的時(shí)候，我總是漫不經(jīng)心，小過錯(cuò)經(jīng)常產(chǎn)生，工作效力低，要不然自己就像吃了大虧。” 現(xiàn)在看來這人是多么笨拙，這位年輕人只為薪水工作，認(rèn)為少5000元就要少干5000元的事。讓學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與提升空間闊別自己而去，各種各樣的壞習(xí)慣油然而生，成為我們以后成長的障礙。

在美國，有一個(gè)年青人取得博士學(xué)位后，卻總是因工作崗位與自己的學(xué)歷不相符，天天都奔走在尋職的路上。最后，為了生計(jì)，他以大專的學(xué)歷在一家制作燃油機(jī)的企業(yè)擔(dān)負(fù)檢驗(yàn)員，薪水比普通工人還低。工作半個(gè)月后，他發(fā)明該公司生產(chǎn)本錢高，產(chǎn)品德量差，于是他便不遺余力地說服公司老板推行改造以占據(jù)市場。

身邊的同事對(duì)他說：“你看你的薪水，你為什么要這么賣勁兒？” 他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快活。” 幾個(gè)月后，這個(gè)年輕人提升為副經(jīng)理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個(gè)月的改造，讓企業(yè)的利潤增添了幾千萬美元的收人。

曾經(jīng)從報(bào)紙上看到過大學(xué)生去當(dāng)干凈工的消息，我認(rèn)為對(duì)于大學(xué)生而言，這是一份有價(jià)值的工作，它可以培育不怕吃苦的習(xí)慣和敬業(yè)精力。

不在乎周遭人的見解，虛心學(xué)習(xí)，向好的工作邁進(jìn)，不要和別人一樣抱著“我是在為老板打工”的思想。

自己的人生自己謀劃，自己的命運(yùn)自己把握。

只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運(yùn)就在自己手中，握緊命運(yùn)，做個(gè)主動(dòng)自發(fā)、勤懇杰出的人，盡不要因挫折而瓦解。凡人跌倒時(shí)有三種反映：

第一種：躺在原地休息，沒有爬起來的盤算。第二種：爬起來，罵一句，猥瑣地走了。第三種：爬起來，尋找跌倒的原因。

人生的未來到處充斥荊棘、坎坷。當(dāng)面對(duì)艱苦挫折時(shí)，要敢于面對(duì)挑釁。如果像木頭一樣毫無知覺，或像雞蛋一樣一碰就碎，那么我們的性命將毫無光澤，更得不到別人的尊敬。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快活與尊嚴(yán)。這就是一個(gè)非常有意義的工作，也能實(shí)現(xiàn)你人生的價(jià)值。這樣我們的人生會(huì)更光輝，性命會(huì)更有價(jià)值。他草草地用劣質(zhì)的資料就把這間屋子蓋好了。其實(shí)，用這種方法來停止他的事業(yè)生活，實(shí)在是有點(diǎn)不妥。落成時(shí)，老板來了，順便也檢視了一下房子，然后把大門的鑰匙交給這個(gè)木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個(gè)禮物！”木匠實(shí)在是太驚奇了！當(dāng)然也非常懊悔。

因?yàn)槿绻肋@間屋子是他自己的，他一定會(huì)用最好的木材，用最精巧的工藝來把它蓋好。不過，現(xiàn)在他卻因?yàn)樽约旱妮p率，而要住在一個(gè)一點(diǎn)都不好的房子里面。

看完這個(gè)故事，你也許會(huì)感到這個(gè)老木匠有點(diǎn)可笑。但是，捫心自問，我們又何嘗不是如此呢？我已經(jīng)不止一次地聽到一些公司職員們抱怨了，我們不過是在為老板打工，我們不過是公司賺錢的工具而已。

我要告知你，如果你發(fā)生這樣的想法，實(shí)在是犯了一個(gè)宏大的過錯(cuò)。事情的本相是這樣的：其實(shí)我們每個(gè)人自己正在做的活兒都是在為自己工作，是在籌備為自己建造一間屋子，不要認(rèn)為我們是在為別人而工作。如果我們不肯努力地去做，尤其是到了最要害的時(shí)刻不去尋求精益求精，只去消極應(yīng)對(duì)，那么等我們驚奇得目瞪口呆時(shí)，我們只能住進(jìn)自己為自己建造的最后的也是最粗糙的“屋子”里。努力工作，早晚會(huì)得到回報(bào)

如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個(gè)地球上，沒有一家公司會(huì)雇傭你。因?yàn)?，天下沒有免費(fèi)的午餐。

各位，你們看看，在你的四周，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識(shí)的人，是不是那些平時(shí)工作表示最出色的人？

我告訴你，無論在哪個(gè)公司，永遠(yuǎn)都是這些人！如果你想既不付出又盼望獲得很高的薪水，那么，在這個(gè)地球上，沒有哪個(gè)人會(huì)雇傭你。因?yàn)?，天下沒有免費(fèi)的午餐。因此，如果你想成為公司薪水最高的員工，那么，只有一個(gè)秘訣：努力工作吧！

有很多人上班時(shí)總愛好“忙里偷閑”，他們要么上班遲到、早退，要么在辦公室與人閑聊，要么借出差之名游山玩水……這些人也許并沒有因此被開除或扣減工資，但他們會(huì)得到一個(gè)不好的名聲，也就很難有提升的機(jī)遇。假如他們想更換門庭，也不會(huì)有公司對(duì)他們感興致。很多人都抱著這樣一種想法：我的老板太刻薄了，基本不值得如此勤懇地為他工作。然而，他們疏忽了另外一個(gè)道理：工作時(shí)虛度時(shí)間是會(huì)損害你的雇主，但受損害更深的卻是你自己。一些人破費(fèi)很多精神來回避工作，卻不愿花雷同的精神來盡力完成工作。他們認(rèn)為自己騙得過老板，實(shí)在，他們愚弄的只是自己。老板或許并不懂得每個(gè)員工的表示，或熟知每一份工作的細(xì)節(jié)，但是一位優(yōu)良的勝利者很明白，努力終極帶來的是什么樣的成果。可以確定的是，升遷和嘉獎(jiǎng)是不會(huì)落在那些玩世不恭、不努力工作的人身上的。

假如你永遠(yuǎn)堅(jiān)持努力的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊賞，就會(huì)博得老板的重視，同時(shí)也會(huì)獲取一份最寶貴的資產(chǎn)----自負(fù)，因自己擁有的才干博得一個(gè)人或者一個(gè)機(jī)構(gòu)的重視。那些思想貧乏的人、笨拙的人和慵懶懶惰的人只重視事物的表面，無法看透事物的實(shí)質(zhì)。他們只信任運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類的東西?？吹饺思野l(fā)財(cái)了，他們就說：“那是運(yùn)氣！”看到他人知識(shí)廣博、聰慧機(jī)靈，他們就說：“那是天份?！?他們不曾親眼目睹那些人在實(shí)現(xiàn)幻想進(jìn)程中所經(jīng)受的考驗(yàn)與挫折；他們對(duì)困難與挫折回避躲閃，光亮與喜悅才是他們注意的焦點(diǎn)；他們不清楚沒有付出驚人的代價(jià)，沒有不懈的努力，沒有戰(zhàn)勝重要艱苦，是根本無實(shí)現(xiàn)自己的幻想的。

可是，當(dāng)我和這些公司的一些員工交談的時(shí)候，卻顯明感受到他們對(duì)公司和工作的埋怨，一點(diǎn)也沒有那種“今天工作不努力，明天努力找工作”的緊急感，而且我發(fā)明這些員工往往是公司里面績效最差的一員。

一兩句抱怨也許不會(huì)對(duì)個(gè)人和公司造成太大的影響。但連續(xù)的抱怨會(huì)讓人思想搖擺不定，反應(yīng)到工作中便會(huì)應(yīng)付了事，連續(xù)的抱怨還會(huì)讓人思想狹隘，疏于與同事交換，這與公司團(tuán)隊(duì)精力格格不進(jìn)。長期的抱怨會(huì)讓個(gè)人的工作停止不前，也會(huì)影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，所以，在公司進(jìn)行職員調(diào)劑時(shí)，他被調(diào)劑或解雇是再自然不過了。

看看我們四周那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他們不理解自己的工資是從公司領(lǐng)來的；他們不理解豐富的物資回報(bào)是樹立在自己辛苦工作的基本上的；他們更不懂得即使工資菲薄

也可以應(yīng)用工作機(jī)會(huì)進(jìn)步自己的才能，以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)當(dāng)?shù)玫降臇|西。埋怨、懈怠只能讓自己穿梭于各公司之間尋找委曲解決溫飽的又一項(xiàng)累贅。最讓人擔(dān)憂的是抱怨者并沒有認(rèn)清競爭日趨劇烈的嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)。工作機(jī)遇并不是俯拾即是，一個(gè)工作機(jī)會(huì)總有數(shù)十人甚至幾十人往競爭，誰能確定榮幸女神必定會(huì)降臨到他們的頭上呢？所以，愛護(hù)當(dāng)前機(jī)會(huì)，盡力工作才是明智之舉。

我有一個(gè)朋友在一家化裝品公司做營業(yè)員，做了5年連個(gè)店長也沒當(dāng)上，為此事她一直向我埋怨，說老板不具慧眼，又說同事擠兌她，對(duì)此我半信半疑。一次，我?guī)е蓡柾诘牡昀锟纯此Ｋ煌５睾臀艺f話，手里還拿著游戲機(jī)在玩，顧客進(jìn)來時(shí)她連理都不理。顧客原來想向她訊問一些問題，但看到她的情狀便欲言又止，一連來了五個(gè)顧客她都沒有理會(huì)。只向第六個(gè)顧客說了一句“買不起就別看”，搞得第六個(gè)顧客滿臉通紅摔門而出。幾個(gè)月后，我再往店里找她時(shí)，一位小姐說她已經(jīng)被解雇了。我碰到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導(dǎo)致他們工作糟糕的重要原因。恰恰相反，這種抱怨是他們自己親手造成的。而這種抱怨行動(dòng)又導(dǎo)致他們的失業(yè)，又不得不為工作四處奔走。

很遺憾的是，很多人總是在失業(yè)之后才會(huì)恍然覺悟。

比如，當(dāng)成就一落千丈的時(shí)候，有的人才開端痛下決心好好念書；當(dāng)進(jìn)不敷出的時(shí)候，有的人才肯去轉(zhuǎn)變自己，做出決定；當(dāng)婚姻亮起紅燈的時(shí)候，有的人才想起和伴侶之間的愛情；當(dāng)失去工作的時(shí)候，有的人才理解付出努力的重要。只有在遭受挫折、面對(duì)失敗時(shí)，人們才干學(xué)會(huì)人生最主要的課題。人一般都有喜逸惡勞的習(xí)慣，按部就班的人不會(huì)沒事找事，如果不是被環(huán)境所迫，多半都只會(huì)安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)。當(dāng)屋頂塌下來的時(shí)候，他們只會(huì)說“屋塌壓大家，沒有什么大不了的?！?其實(shí)，你一直擁有成為優(yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重?fù)?dān)的機(jī)會(huì)。但是，為什么一定要等到無路可走的時(shí)候，當(dāng)人生的“睛天霹靂”忽然將你擊倒之后才懂得努力工作、勤懇拼博。努力工作的人懂得把命運(yùn)牢牢地控制在自己手中，不給“睛天霹靂”擊倒自己的機(jī)會(huì)。只有我們不想成長，才會(huì)感到到成長的苦楚不堪。上天通常都是先用平和的警報(bào)來警告我們，但當(dāng)我們對(duì)他的警報(bào)置之不理時(shí)，他老人家就會(huì)重重地敲下一錘來。

從平常的工作中脫穎而出，一方面由個(gè)人的才干決議，另一方面則取決于個(gè)人的進(jìn)取心。這個(gè)世界為那些努力工作的人大開綠燈。江靜把文件送進(jìn)于娜辦公室的時(shí)候，于娜正在與客戶通電話，于是便擺手示意江靜將文件放在桌上?？煞泵Φ挠谀却蛲觌娫捄螅粫r(shí)竟忘了這件事，于是文件被埋在案頭里。三天后，總經(jīng)理向于娜要計(jì)劃的時(shí)候，于娜卻完全想不起來。她打電話叫來江靜，一通呵斥，批駁她辦事不力。江靜當(dāng)著總經(jīng)理的面，一個(gè)勁兒地說明她早已按時(shí)把文件交給了于娜，并把當(dāng)時(shí)的情況形容了一下。

這讓于娜下不了臺(tái)，不久就借故換掉了江靜。

很多剛剛進(jìn)人公司的新職員最大的毛病就是沒有經(jīng)驗(yàn)，最懼怕的事情就是被人曲解。一旦呈現(xiàn)問題便趕忙推辭責(zé)任，生怕會(huì)在老板眼前失去了信賴。

但你千萬也要知道，和你一樣，所有的職員也都怕上司對(duì)自己不滿，總監(jiān)于娜也不例外。她那么做無非想把大事化小，小事化無。

若江靜不是極力地為自己辯護(hù)，于娜自然會(huì)把沖突解決。其實(shí)她心里也明白責(zé)任在何處，事情解決后她自然會(huì)感謝這個(gè)能忍辱負(fù)重的助理。把一件事說明明白是很輕易的，可愿意自動(dòng)為引導(dǎo)承擔(dān)一些并不屬于自己的責(zé)任，捉住成為其親信的機(jī)會(huì)的員工卻并不是很多。

實(shí)在，每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的。士兵每天所做的工作就是隊(duì)列練習(xí)、戰(zhàn)術(shù)操練、巡邏、擦拭槍械等小事；飯店的服務(wù)員天天的工作就是對(duì)顧客微笑、答復(fù)顧客的提問、掃除房間、收拾床單等小事；你天天所做的可能就是接聽電話、整頓報(bào)表、繪制圖紙之類的小事。你是否因此覺得厭倦？以為它毫無意義而提不起精力？你是否因此而應(yīng)付敷衍、心存懈??？這不能成為你的借口。請(qǐng)記?。哼@就是你的工作，而工作中無小事。要想把每一件事做到完善，就必需付出你的熱忱和盡力。美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司曾經(jīng)有一位小職員叫阿基勃特。他在出差住旅館的時(shí)候，總要在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的尺度石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定要寫上那幾個(gè)字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。

公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有如此努力宣傳公司名譽(yù)的職員，我要見見他?！庇谑茄?qǐng)阿基勃特共進(jìn)晚餐。2 后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。

在簽名的時(shí)候署上“每桶4美元的尺度石油”，這算不算小事？嚴(yán)厲說來，這件小事還不在阿基勃特的工作范疇之內(nèi)。

但阿基勃特做了，并保持把這件小事做到了極致。那些譏笑他的人中，確定有不少人才干、能力在他之上，可是最后只有他成了董事長。

“這么簡略的事，誰做不到？”這正是許多人的心態(tài)。但是，請(qǐng)看看結(jié)果吧。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡略的小事，惟一的差別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事是簡略的小事，并且保持不懈地永遠(yuǎn)做了下來。

古往今來，沒有老板會(huì)愛好一個(gè)有異心的員工。一個(gè)精明老練的員工，一旦生有異心，他的才能施展得越充足，可能對(duì)老板和公司的好處侵害就越大。更多時(shí)候，老板須要并選拔那些具有虔誠品德的員工，對(duì)三朝兩日就喊著另尋高枝的員工，則會(huì)絕不留情地拒之門外。但是，如果說企業(yè)對(duì)忠實(shí)的員工便可能賞識(shí)，那么這是否意味著，你只須朝“忠誠”這一個(gè)方向努力呢？

如果你這么想的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。虔誠是基本，但不是全體?；九c全體之間是有一段間隔的，做好了基礎(chǔ)的事情并不即是一定就能到達(dá)最好。

就像枝與葉的關(guān)系一樣----如果沒有葉，枝干可能會(huì)變得丑惡乃至逝世亡----你在努力做企業(yè)的虔誠員工的同時(shí)，還必需擁有令人刮目相看的事跡。

效忠公司乃是員工必須做的事，但并不意味著那就成為一名優(yōu)良的員工。所謂“在商言商”，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，老板也不是都具有菩薩心地的善士，他的最重要的目標(biāo)是贏利，使生意越做越大，這是很本。老板雇傭你就是為了達(dá)到自己的這一目標(biāo)，但要到達(dá)這一目的，除忠實(shí)以外，更大水平上還需要你做好業(yè)務(wù)，對(duì)公司的發(fā)展有價(jià)值。

對(duì)員工而言，通過一系列財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反應(yīng)出來的工作業(yè)績，最能證實(shí)你的工作能力，顯示你過人的氣魄，體現(xiàn)你個(gè)人的價(jià)值。

事實(shí)表明，既能跟老板同船共濟(jì)，又業(yè)績斐然的員工才是最令老板傾心的員工。如果你在工作的每一階段，總能找出更有效力、更經(jīng)濟(jì)的辦事方式，你就能晉升自己在老板心目中的位置。你將會(huì)被選拔，會(huì)被委以重?fù)?dān)。因?yàn)榻艹龅臉I(yè)績已使你變成一位不可代替的重要人物。如果你僅僅忠誠，毫無業(yè)績可言，效忠一輩子也不會(huì)有什么起色，老板想重用也會(huì)遲疑，因?yàn)樗环判摹８M(jìn)一步講，受利潤的驅(qū)使，再有耐煩的老板，也盡難容忍一個(gè)長期無業(yè)績的員工。所以，抱有“我效忠職守，不揮霍公司資源”觀念的員工，是最笨拙不過的了。屆時(shí)，即使你忠貞不二，永不變心，老板也會(huì)變心，情愿舍棄有忠誠無業(yè)績的你，留下忠心且業(yè)績突出的員工。

你千萬不要因此而責(zé)備老板薄情寡義。一個(gè)企業(yè)要想長期發(fā)展，僅僅依附員工的忠實(shí)是不夠的。一個(gè)勝利的老板背后，必有一群能力出色、忠心耿耿且業(yè)績突出的員工。沒有這些員工，老板的光輝事業(yè)將無法持續(xù)下去。所以老板重視忠誠，更重視業(yè)績，勢(shì)在必定。

有一位治理咨詢專家曾聘請(qǐng)兩名年青女孩當(dāng)助手，替他拆閱、分類信件，發(fā)放薪水等雷同的工作。兩個(gè)女孩均忠心耿耿。但其中一個(gè)雖忠心有余，卻粗心、怠惰，能力不足，就連份內(nèi)之事也常不能做好，成果遭解雇。

另外一個(gè)女孩卻常不計(jì)報(bào)酬地干一些并非自己份內(nèi)的工作----譬如，替老板給客戶回信等。她認(rèn)真研討管理咨詢參謀的語言作風(fēng)，以至于這些回信和老板自己寫的一樣好，有時(shí)甚至更好。她一直保持這樣做，并不在意老板是否注意到自己的努力。終于有一天，管理咨詢專家的秘書因故辭職，在挑選適合人選時(shí)，老板自然而然地想到了這個(gè)女孩。

故事并沒有停止。這位女孩能力如此優(yōu)良，引起了更多人的關(guān)注，其他公司紛紜供給更好的職位邀請(qǐng)她加盟。為了挽留她，這位管理咨詢專家多次提高她的薪水，與最初當(dāng)一名普通助手時(shí)相比，已經(jīng)高出了4倍。盡管如此，做老板的仍深感“物有所值”，其杰出的業(yè)績遠(yuǎn)非進(jìn)步4倍的薪水所能匹配的。

當(dāng)你工作中對(duì)自己說“假如我是老板會(huì)怎樣”的時(shí)候，你離在公司脫穎而出的時(shí)候就不遠(yuǎn)了。由于，當(dāng)你這樣問自己的時(shí)候，你會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度、工作方法以及你的工作結(jié)果提出更高的請(qǐng)求與尺度。只要你深人思考，積極舉動(dòng),淘寶網(wǎng)，那么你所獲得的評(píng)價(jià)必定也會(huì)進(jìn)步，很快就會(huì)成為公司的出色人物。

在IBM公司，每一個(gè)員工都建立起一種態(tài)度----我就是公司的主人，并且對(duì)相互之間的問題和目的有所懂得。

員工自動(dòng)接觸高等管理職員，與上級(jí)保持有效的溝通，對(duì)所從事的工作更是積極自動(dòng)完成，并能堅(jiān)持高度的工作熱忱。

“如果我是老板會(huì)怎樣”這種主要的工作態(tài)度，源于IBM開創(chuàng)人老托馬斯?沃森的一次銷售會(huì)議。那是一個(gè)冷風(fēng)凜冽、陰雨綿延的下午。老沃森在會(huì)上先先容了當(dāng)前的銷售情形，剖析了市場面臨的種種艱苦。會(huì)議一直連續(xù)到傍晚，氛圍很煩悶，一直都是托馬斯?沃森自己在說，其他人則顯得焦躁不安。

面對(duì)這種情形，老沃森沉默了10秒鐘，待大家忽然發(fā)現(xiàn)這個(gè)十分寧靜的情況有點(diǎn)不對(duì)勁的時(shí)候，他在黑板上寫了一個(gè)很大的“THINK(思考)”，然后對(duì)大家說：“我們共同缺乏的是----思考，對(duì)每一個(gè)問題的思考。別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問題當(dāng)成自己的問題來思考?！比缓螅?qǐng)求在場的人開動(dòng)頭腦，每人提出一個(gè)建議。實(shí)在沒有什么建議的，對(duì)別人提出的問題，加以回納總結(jié)，論述自己的見解與觀點(diǎn)。否則，不得分開會(huì)場。成果，這次會(huì)議取得了很大的勝利，許多問題被提了出來，并找到了相應(yīng)的解決措施。從此，“思考”便成了IBM公司員工的“座右銘”。

當(dāng)然必須承認(rèn)，許多企業(yè)的管理者與員工的心理狀況很難達(dá)到完整的一致，角色、位置和對(duì)公司的所有權(quán)不同，導(dǎo)致了這種心態(tài)的發(fā)生。在許多員工的思想中，“公司的發(fā)展是由員工決議的”諸如此類的話只不過是一句空話。他們經(jīng)常會(huì)對(duì)自己說：“我只是在為老板打工，如果我是老板，會(huì)把公司做得更好?！钡绻媸抢习?，真的會(huì)如此嗎？ 阿杰是我認(rèn)識(shí)的一位頗有才干的年輕人，但是看待工作總是顯得漫不經(jīng)心。我曾經(jīng)就此問題和他交換過，他的答復(fù)卻是：“這又不是我的公司，我沒有必要為老板拼命。如果是我自己的公司，我信任自己一定會(huì)比他更努力，做得更好?！?一年以后，他寫信告知我已分開了本來的公司，自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了一家小公司。在信中的末尾他這樣寫道：“我會(huì)很居心地做好它，因?yàn)樗俏易约旱摹！蔽一匦艑?duì)他表現(xiàn)慶祝，同時(shí)也提示他注意，對(duì)未來可能遭受的挫折一定要有足夠的思想籌備。

半年以后，我又一次得到了阿杰的新聞，他告知我他一個(gè)月前已封閉了自己的公司，現(xiàn)在又重新回到了打工族群。理由是“我發(fā)明本來有那么多的事要我去做，我實(shí)在是敷衍不了?！?/p>

許多現(xiàn)在受雇于他人的人，他們的態(tài)度十分明白：“我是不可能永遠(yuǎn)打工的。打工只是進(jìn)程，當(dāng)老板才是目的。我每干一份工作都是在為自己掙經(jīng)驗(yàn)和關(guān)系。等到機(jī)會(huì)成熟，我會(huì)絕不遲疑地自己干?！边@是一種值得敬仰的創(chuàng)業(yè)豪情，但是如果抱著“如果自己當(dāng)老板，我會(huì)更努力”的想法則可能適得其反。

其實(shí)，企業(yè)的管理者盼望員工像老板一樣思考，建立一種主人翁意識(shí)，并不是發(fā)出了所有人都可以成為老板的信號(hào)，而是向員工提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。要知道，我們的工作并不是單純地為了成為老板或是擁有自己的公司，現(xiàn)在我們既是在為自己工作，也是為自己的未來工作。曹偉就是一位用老板的目光來看待自己工作的人，他信任機(jī)遇來自于努力工作，要有更大的發(fā)展空間，必須從現(xiàn)在就開端努力。曹偉曾是一家貿(mào)易公司的部分經(jīng)理，固然他完整可以部署其他人去完成所有的工作，但他對(duì)進(jìn)貨出貨的細(xì)節(jié)總要自己把關(guān)，在與客戶的溝通中他也始堅(jiān)持良好的服務(wù)態(tài)度；在內(nèi)部問題的治理上，他也做得有聲有色、井井有條，辦公室的人際氣氛十分協(xié)調(diào)，員工在工作中都能抱成團(tuán)。幾年后，因?yàn)椴軅サ膬?yōu)良表現(xiàn)，他被調(diào)到了總公司工作，職位也得到了相應(yīng)的晉升。從現(xiàn)在起，請(qǐng)認(rèn)真思考以下問題吧：如果我是老板，會(huì)怎樣看待無理取鬧的顧客？ 如果我是老板，目前這個(gè)項(xiàng)目是不是需要再斟酌一下，再做投資的決定？ 如果我是老板，面對(duì)公司中無謂的揮霍，會(huì)不會(huì)采用必要的辦法？

如果我是老板，對(duì)自己的言行舉止是不是應(yīng)當(dāng)更加注意，以免造成不良的成果？ “如果我是老板會(huì)怎樣？”在平常的工作中，請(qǐng)以這種方法考，為自己定下尋求出色的目的吧！今天，世界上所有的公司只為一個(gè)目標(biāo)而存在：那就是賺錢。日本企業(yè)家松下幸之助說過：“企業(yè)家不賺錢就是犯法?！蹦敲矗鳛槠髽I(yè)的員工，為公司獲取利潤也是每個(gè)員工不可推辭的責(zé)任與使命。

“利潤至上”是每個(gè)公司的原始推進(jìn)力，至今仍然是，固然這讓許多人產(chǎn)生了曲解，可這的確是公司存在、發(fā)展乃至服務(wù)社會(huì)的根本。因此，老板們都愿望員工腦筋中有一個(gè)簡單卻至關(guān)重要的概念，那就是每一個(gè)公司的成員都有責(zé)任努力輔助公司賺錢。一旦員工的腦筋中輸人這個(gè)概念，并習(xí)慣基于這個(gè)概念行事，一定會(huì)得到后果。

但是，在很多公司都呈現(xiàn)這樣的情況：自己的公司內(nèi)，處置事情時(shí)老板往往是獨(dú)自一人專斷跋扈。他的經(jīng)歷比其他人的豐盛，自信念很強(qiáng)，總是認(rèn)定自己的想法是最好的。因此，多數(shù)職員認(rèn)為惟命是從、畢恭畢敬就能討得老板的歡心，有些能力平淡的員工甚至以曲意迎合來換取老板的賞識(shí)。

實(shí)在，乖乖聽話、俯首聽命的伙計(jì)，不一定能位極人臣，因?yàn)樵谑袌龈偁幦绱藙×业慕裉?，老板首先要斟酌的是企業(yè)的生存與發(fā)展，高帽戴著再舒暢也比不上企業(yè)利潤的增加。因此，老板心中最高分?jǐn)?shù)的職員，一定是那些能讓公司最賺錢的職員。

每年“年尾發(fā)紅”的時(shí)候，那些業(yè)績好的員工一定是表揚(yáng)大會(huì)的主角。他們得到鮮花、美酒，當(dāng)然豐富的獎(jiǎng)金也是少不了的。很多世界級(jí)企業(yè)，每到年終就會(huì)進(jìn)行以事跡為主的員工排位，排在前列的員工不用說一定會(huì)趾高氣揚(yáng)，而排在后面的不但臉面無光，還隨時(shí)會(huì)有被老板解雇的可能。這當(dāng)然怪不得老板，面對(duì)嚴(yán)格的生存形勢(shì)，老板只能如此。目前很多企業(yè)都在履行員工末位淘汰制，以此來鼓勵(lì)員工。

如果細(xì)心察看，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，做老板的不大會(huì)姑息人，但他一定會(huì)因?yàn)闃I(yè)績作出各種讓步，因?yàn)槔习宀粫?huì)跟自己公司的錢包斗氣。

開展工作也好，服務(wù)于老板也好，必需把努力的目的放在如何輔助企業(yè)賺到錢和節(jié)儉錢上，單做一個(gè)聽話的職員，在老板心中的印象必定無法到達(dá)最佳。

在一家事跡卓越的金融機(jī)構(gòu)，有一天老板讓秘書公告全公司成員，所有的紙都要雙面應(yīng)用，他說明道：“讓公司每個(gè)人都知道這樣做可以使公司減少支出。相對(duì)地使利潤增添，極其主要?！?/p>

只要有了替公司賺錢的責(zé)任感，你自然會(huì)付諸舉動(dòng)。自然，水漲船高，公司發(fā)達(dá)了，你的薪水也自然會(huì)得到晉升。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)

在一個(gè)工廠的進(jìn)口處，有一支生了銹的大鐵釘被丟棄在那里。員工們從其旁邊進(jìn)進(jìn)出出，于是不過乎產(chǎn)生下列幾種情況：第一種員工是視若無睹，抬腳橫跨而過,淘寶網(wǎng)購物；第二種員工看到了鐵釘，也警覺到它可能發(fā)生的危險(xiǎn)，不過這種員工所持的態(tài)度又可能呈現(xiàn)三種不同的類型：第一類心想別人會(huì)撿起來，不用自己多事，只要自己警惕，實(shí)在不必庸人自擾，于是視若無睹，改道而行；第二類會(huì)以為自己現(xiàn)在太忙，還有很多事情須要解決，等辦完事后再來處置那根鐵釘；第三類則抱著謹(jǐn)嚴(yán)當(dāng)心、事不宜遲的態(tài)度，馬上彎腰撿起并妥當(dāng)處理。一個(gè)小小的鐵釘揭示了無數(shù)人的心態(tài)，第一種員工是渾渾噩噩過日子的人，完整沒有覺察環(huán)境的變更，直到下崗時(shí)，可能還不懂得原因。第二種員工雖有警覺，但是又可以分為三類人。第一類是屬于自私型，一切舉動(dòng)以自己的好處為斟酌，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。第二類是消極推辭的人，且找出一大推的理由來證實(shí)。第三類是積極負(fù)責(zé)的人，這種類型的人具備問題意識(shí)、優(yōu)患意識(shí)，具有責(zé)任感。這種員工正是企業(yè)殷切想要網(wǎng)羅的人才。在這幾種人當(dāng)中，你是哪一種人呢？

我要給你的忠告就是：如果你想在公司獲得成功，你必須做第三類人。如果你想獲得很多，你就必須付出得比別人更多，尤其重要的一點(diǎn)是：你必須做一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的人。

有人說，假如你非?？釔酃ぷ鳎悄愕纳木褪翘焯?；假如你非常討厭工作，那你的生涯就是地獄。由于在你的生涯當(dāng)中，大部分的時(shí)光是和工作接洽在一起的。不是工作須要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。你對(duì)工作的態(tài)度決定了你對(duì)人生的態(tài)度，你在工作中的表示決定了你在人生中的表現(xiàn)，你工作中的成績決議了你人生中的造詣。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中英勇地負(fù)起責(zé)任來吧。不要說你不知道

麥克是一家家具銷售公司的部分經(jīng)理。有一次，他聽到一個(gè)機(jī)密新聞：公司高層決定支配他們部分的人員到外地去處置一項(xiàng)難纏的業(yè)務(wù)。他知道這項(xiàng)業(yè)務(wù)非常辣手，難度非常大，所以提前一天告假。第二天，上面部署義務(wù)，恰好他不在，便直接把義務(wù)交待給他的助手，讓他的助手傳達(dá)。當(dāng)他的助手打他的手機(jī)向他匯報(bào)這件事情時(shí)，他便以自己有病為借口，讓助手頂替自己前去處理這項(xiàng)事務(wù)。處理這項(xiàng)事務(wù)的具體操作措施他也在電話中教給了助手。半個(gè)月后，事情辦砸了，他怕公司高層追究自己的義務(wù)，便以自己告假為由，謊稱自己不知道這件事情的具體情形，一切都是助手自作主意。他想，助手是總裁部署到自己身邊的人，出了事，讓他頂著，在公司高層眼前還有一個(gè)盤旋的余地，假若讓自己來承擔(dān)這件事的義務(wù)，恐怕有被降職罰薪的危險(xiǎn)。但是紙是包不住火的，當(dāng)總裁知道事情的本相后，便絕不遲疑地辭退了他。

與之相反，20世紀(jì)末，在美國德州瓦柯鎮(zhèn)的一個(gè)異端宗教的大本營內(nèi)，產(chǎn)生了邪教徒的父母被毒害案。同時(shí)，在這次事件中，也有10名正在查案的聯(lián)邦調(diào)查局的探員遭到殺戮。因?yàn)檫@次事件，美國司法部部長珍納?李諾在眾議院遭到許多議員們的惱怒責(zé)備，他們以為她應(yīng)當(dāng)為這起慘劇負(fù)責(zé)。

面對(duì)千夫所指，珍納發(fā)抖地說：“我從沒有把孩子的逝世亡公道化。各位議員，這件事帶給我的震動(dòng)遠(yuǎn)比您們想像的要強(qiáng)烈得多。的確，那些孩子和探員的逝世，我都難辭其咎。不過，最重要的是，各位議員，我不愿意加人互相責(zé)備的行列?！焙茱@明，她愿意擔(dān)起所有責(zé)任，珍納接收譴責(zé)，并愿意一人獨(dú)擔(dān)責(zé)任，使眾議員們?yōu)橹鄯?，民眾傳媒也深受激?dòng)而對(duì)她大加贊賞。

另外，由于她一人擔(dān)起所有的義務(wù)，沒有推辭，使原來會(huì)給政府帶來災(zāi)害性成果的責(zé)備聲音削弱了。一些原來對(duì)政府打擊邪教政策抱有猜忌態(tài)度的大眾，也改變觀念，開端支撐政府的

工作。

夠站出來，英勇地向老板坦率：“這件事沒成功，是我的錯(cuò)……”在前者看來，承認(rèn)毛病意味著老板的責(zé)罰；緘默和“公道的托辭”意味著逃脫責(zé)任。但是當(dāng)你選擇了承認(rèn)毛病時(shí)，你得到的真的只有處分嗎？

布魯士是美國某公司的財(cái)務(wù)人員。一天，他在做工資表時(shí)，給一個(gè)請(qǐng)病假的員工定了個(gè)全薪，忘了扣除他請(qǐng)假那幾天的工資。事后布魯士發(fā)現(xiàn)了這個(gè)過錯(cuò)，于是他找到這名員工，告訴他下個(gè)月要把多給的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，懇求分期扣除，但這么做的話，布魯士就必須得請(qǐng)示老板。

第三篇：為你自己工作

為你自己工作_

《為你自己工作》

——21世紀(jì)員工必備職業(yè)修養(yǎng)與素質(zhì)

如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯(cuò)而特錯(cuò)！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會(huì)成長和發(fā)展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實(shí)，我們每個(gè)人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報(bào)！這是不變的真理！

為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

一、李強(qiáng)簡介：

●年中國十大超級(jí)培訓(xùn)師

●中國經(jīng)營報(bào)專家顧問團(tuán)高級(jí)顧問

●中國工商》雜志副總編

●中國國際營銷節(jié)副秘書長

●著名營銷策劃專家

●中國頂尖企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師、享有“中國啟智訓(xùn)練第一人”之美譽(yù)

●湖南益陽地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略總顧問

●中國奧康集團(tuán)高級(jí)顧問

●北京巨思特營銷策劃有限責(zé)任公司 董事長

●深圳特銳思企業(yè)形象策劃有限公司 董事長

二、培訓(xùn)亮點(diǎn)：

●讓員工從思想深處徹底改變?yōu)槔习宕蚬さ男膽B(tài)，樹立為自己工作的正確意識(shí)！以老板的心態(tài)去工作；

● 讓員工對(duì)公司的管理心服、信服，能夠自動(dòng)自發(fā)、更加敬業(yè)、務(wù)實(shí)；

●讓員工正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)、教育，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)老板、對(duì)公司從內(nèi)心深處產(chǎn)生感恩之心；●增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升全員執(zhí)行力、行動(dòng)力、學(xué)習(xí)力；

●幫助員工找好定位，經(jīng)常自檢，培養(yǎng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)的工作態(tài)度，在本職崗位上創(chuàng)造更新的成績。

三、產(chǎn)品簡介：

●面對(duì)員工，您是否輕松自如？

●您是否為員工怠慢工作而頭痛？

●您是否為員工頻繁流失而心痛？

●您是否為如何培養(yǎng)一名出色的干部而絞盡腦汁？

●您是否覺得員工越來越多，您卻越來越忙？

●這一堂課，超級(jí)震撼您和您員工的心靈！

●這一個(gè)人，超速倍增您企業(yè)的財(cái)富！

●他，就是被譽(yù)為中國“卡耐基”的李強(qiáng)老師，將帶您走進(jìn)震撼人心的內(nèi)心世界！

★課程綱要:

1． 你來企業(yè)要什么？

○工作、薪酬、成長、快樂。

○為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價(jià)值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體會(huì)事物設(shè)計(jì)的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價(jià)值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。

2．你為什么要遵守規(guī)章制度？

3．你怎樣才能獲得更多？

○做事的四種境界:

認(rèn)真-----認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間1-3年

務(wù)實(shí)-----認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間3-5年

求新-----認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間4-7年

合作-----認(rèn)識(shí)體會(huì)掌握時(shí)間7-10年

○努力做事只能————把事做對(duì)

用心做事才能————把事做好

○ 工作是我們要用生命去做的事情

人人都是老板、以老板的心態(tài)對(duì)待公司

今天工作不努力，明天努力找工作

主動(dòng)VS被動(dòng)

○我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4．打造自我輝煌的職業(yè)生涯！

○ 我會(huì)什么

○ 我能干什么

○我干的怎么樣

○我給企業(yè)帶來的是

○我的收獲

○一切從零開始（自檢）

○思考力、行動(dòng)力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手

○問題就是問題，沒有任何理由和借口

○忠誠是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹

○不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個(gè)人核心競爭力

○謙虛是人進(jìn)步的階梯，人脈是事業(yè)的基石

○素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票

★授課風(fēng)格：

1、言之有物-----令你不重新自我檢討。難!

2、幽默風(fēng)趣-----令你不捧腹大笑。難！

3、深入淺出-----令你聽其言，起而行，不成功。更難！

★學(xué)習(xí)效果：

1．讓員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)老板、對(duì)公司從內(nèi)心深處產(chǎn)生真正的感恩之心。

2．讓員工對(duì)公司的管理心服、信服，能和您一樣自動(dòng)自發(fā)、更加敬業(yè)。

3．讓員工從思想深處徹底改變員工為老板打工的心態(tài)，真正做到以企業(yè)為家，4．增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升全員執(zhí)行力，沒有任何借口。聯(lián)系我們

為自己工作！

第四篇：為你而歌作文

為你而歌作文

為你而歌作文

（一）我的父親給我愛，雖然普通得不能再普通，卻讓我真正地感受到了。我知道，我父親給予我的愛，是沒有任何聲音和任何動(dòng)靜的。不過，我已經(jīng)習(xí)慣了這種沉默的愛。

父親是一位普通的工人，每天起早貪黑，很是辛苦。可是，他為了我，為了我們這個(gè)家，一直堅(jiān)持著。還記得那是父親過生日的前一天晚上，天色慢慢地暗了下來，似乎它也和我一樣，期望著父親能夠早點(diǎn)回來。遠(yuǎn)處的山，完全被黑暗籠罩著；遠(yuǎn)處的父親，完全被工作包圍著。

盼啊盼，終于把父親盼回來了。我躡手躡腳地來到父親身邊，神秘地對(duì)他說：“爸爸，明天是您的生日，要不我們一起慶祝一下吧！”父親百思不得其解，輕輕地說：“有什么好慶祝的，還是一切照舊吧！”父親的臉上，沒有半絲欣喜。他若有所思地望著遠(yuǎn)方。我不知道父親心里在想什么，可是我知道他一定很累。是??！父親是一個(gè)男人，挑起了如山一般的家庭，挺直的脊梁讓我震撼。

這不由地讓我想到：父親，雖然普通，但是也很偉大。他總是在我們過生日的時(shí)候，給我十足的驚喜；總是在我們需要幫助的時(shí)候，挺身而出??看著爸爸疲憊的身影，我突然覺得，父親值得我們?nèi)?。因?yàn)樗刻於己芡砘貋?，精神變得不如從前，我的心開始隱隱作痛。即便父親帶著不愉快回到家里，他都是用微笑面對(duì)我們。

父愛，讓我感觸頗深，這樣的愛是>溫暖的愛。當(dāng)我知道只要我慢慢長大，父親就會(huì)變老的時(shí)候，我是多么希望自己永遠(yuǎn)不要長大，這樣父親就不會(huì)變老了。

為父愛而歌，上面的這些文字就是最好的證明。相信父親看到這里，一定會(huì)喜笑顏開的。瞧，他額頭上的皺紋舒展開了。

為你而歌作文

（二）我，一個(gè)十一歲的小男孩，想擁有自己笨拙的筆，為自己的老師獻(xiàn)上一首深情的頌歌。

那是一個(gè)菊花飄香的日子，您面帶微笑走進(jìn)我們的課堂。您繪聲繪色的給我們講李白、杜甫、白居易等詩人的詩。您那一句句樸實(shí)的語言，點(diǎn)燃了我們的文學(xué)夢(mèng)。

為了教我們寫好作文，您耐心的指導(dǎo)我們寫日記、做摘錄，促使我們?cè)谧魑牡纳闹懈斓某砷L。

終于有一天，同學(xué)們的習(xí)作像雨花一樣飛落您的案頭，您高興得心花怒放。

然而，您并沒有在成功中陶醉為了教我們寫出高品位的作文，您開始有計(jì)劃的給我們講作文。您開始用想甘露一樣的肺腑之言，滋潤我們的心田。

您不僅教我們寫作文，而且十分關(guān)注同學(xué)們的身體健康。

一次，你看到我頭痛，就走過來向我問道：“天鑫，你是不是不舒服？”我點(diǎn)點(diǎn)頭。您二話沒說，就把我?guī)タ床??；氐綄W(xué)校的路上，我發(fā)現(xiàn)您的衣服薄如輕紗，我真的像對(duì)你說：“老師您冷嗎？”

有人說，老師像蠟燭，燃燒了自己，照亮了別人；也有人說，老師像春蠶，為學(xué)生吐出最后一根絲。可我說老師是父母，精心培養(yǎng)著自己的女兒。

老師??！我要為你獻(xiàn)上一首贊美的歌。

為你而歌作文

（三）今夜，當(dāng)繁華落盡，當(dāng)那閃爍的霓虹燈終將隱沒在地平線里，我，也將離去。但我會(huì)永遠(yuǎn)記住你，你們，我生命中永遠(yuǎn)的星光。

—題記

舞臺(tái)升起又落下，我站在一片燈光中。今晚，是我演藝事業(yè)的最后一夜。我看見了臺(tái)下數(shù)以萬計(jì)的歌迷和支持>我的朋友們。我的淚奪眶而出。

我是一個(gè)歌手。從一開始的默默無聞到后來的家喻戶曉，經(jīng)歷了太多坎坷，太多的辛酸。兒時(shí)純真的夢(mèng)想，在演藝圈的爾虞我詐和閃光燈的頹唐敗落下漸漸破滅。一切我追求的名譽(yù)、金錢、地位也化為一粒微不足道的細(xì)沙。我早已厭倦，我決定退隱。

可我永遠(yuǎn)忘不了那些支持我，關(guān)愛我的朋友，那些陪我度過艱難歲月走過困難險(xiǎn)阻的朋友。我決定在香港紅館開我的告別演唱會(huì)，為了歌迷朋友們，也對(duì)我的演藝事業(yè)做一個(gè)緬懷。

我張開嗓子，平日里熟悉的旋律我卻似乎忘得一干二凈。我聽著熟悉的尖叫聲，看著一張張熟悉的陌生的面孔，我開口唱了起來。

一首接一首，一曲接一曲，我不記得我到底唱了多久，只記得臺(tái)上臺(tái)下都是一片歡笑。也許我們都不愿意讓離別變得傷感罷了。也許明天還會(huì)繼續(xù)，我還會(huì)站在原來熟悉的位置，和大家在一起。可是，離別終究會(huì)來臨。

最后一首曲子，是我的成名作《忘不了》。但我只唱了兩句，就再也唱不下去了。一瞬間我的眼前，那一幕幕熟悉的往事，又如電影般回放起來：出新專輯、宣傳，每到一處都會(huì)受到擁戴；上街散步，被熱情的歌迷擁住，簽名，雖已疲憊不堪，但大家仍然熱情洋溢；每次有媒體攻擊我，制造各種荒唐的謠言，他們總是在第一時(shí)間幫助我，支持我；不記得有多少歲月我們一起渡過，不記得在我最需要幫助的時(shí)候他們給我多少力量，不記得家里堆滿了多少別出心裁的千紙鶴??只記得他們永遠(yuǎn)站在我對(duì)面，笑靨如花。

我終于忍不住哭了起來，臺(tái)上臺(tái)下頓時(shí)一片抽泣聲。歌迷們揮舞著手中的熒光棒，齊齊打出了一排標(biāo)語：無論你身在何方，我們永遠(yuǎn)在你背后，支持你！

舞臺(tái)下降，我眼里的朋友們漸漸消散。我突然想起我一句道別的話也沒說。也許，沒有再見的再見，是最讓人釋懷的。

朋友，我們不會(huì)再見了。當(dāng)繁華落盡，當(dāng)閃爍的霓虹燈因沒在地平線時(shí)，我，就會(huì)離去。但至少，我們有過一起度過的歲月；至少，我曾經(jīng)為你而歌??

第五篇：為企業(yè)也為自己而工作

為企業(yè)也為自己而工作

我在為誰工作？這真是一個(gè)問題，而我卻沒有考慮過，或者說沒有好好地想想。

現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)社會(huì)，尤其是生活在消費(fèi)極高的城市里，沒有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，會(huì)讓人感到捉襟見肘。所以，認(rèn)真工作去掙錢，天經(jīng)地義。但人生活在這個(gè)世界上難道僅僅是為了掙錢？那么掙錢為了什么？我們生活得有意義嗎？

我們生活在工資收入、福利待遇還比較穩(wěn)定的企業(yè)里，如果我們還“只為薪水而工作”，那我只能認(rèn)為這種人只為活著而工作。試想一下，企業(yè)不僅為員工提供基本的生活保障，還為我們提供了施展才華的舞臺(tái)，但員工對(duì)于企業(yè)的付出并不是很清楚，很多員工只知道自己的付出，卻不了解企業(yè)到底為員工付出了什么。員工通常是埋頭于本職工作，到點(diǎn)拿工資，并不關(guān)心太多問題，而企業(yè)既要考慮員工的收入還要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；員工通常以辛苦程度和獲得的報(bào)酬來衡量自己的付出，而企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體是以安全和效益說話的。辛苦在很大程度上并不是和效益劃等號(hào)的。我們要主動(dòng)體會(huì)企業(yè)生存的艱難，與企業(yè)同甘苦共命運(yùn)，樹立主人翁意識(shí)和責(zé)任感，做企業(yè)的主人，愛護(hù)和忠誠企業(yè)，這才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

那么作為員工，我們應(yīng)該以什么樣的心態(tài)去面對(duì)我們每天的工作，我們又應(yīng)該怎樣工作？我們?cè)跒檎l工作？

我們?cè)跒槠髽I(yè)工作，我們?cè)跒樽约汗ぷ?，這兩者是統(tǒng)一的而

不是對(duì)立的。作為員工，我們肩負(fù)企業(yè)發(fā)發(fā)展的重任，企業(yè)的發(fā)展依賴于每個(gè)員工的付出。每位員工都努力做好自己的工作，并用一種積極樂觀的態(tài)度對(duì)待一切，那么整個(gè)企業(yè)也就會(huì)得到更好的發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)是船，廠房設(shè)備是舵，員工是舵手，誰也不可否認(rèn)員工的作用。既然我們上了這個(gè)船，我們行駛在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的茫茫人海中，我們就必須當(dāng)好舵手，我們不能不劃船，更不能倒著劃，我們?yōu)檫@只船的航行而努力，我們?cè)跒槠髽I(yè)的發(fā)展而工作，這是我們的責(zé)任。

作為員工，我們負(fù)有對(duì)自己的責(zé)任，從最基本的生存到個(gè)人的發(fā)展，理想的實(shí)現(xiàn)，這些都掌握在自己的手中。阿基米德曾說：給我一個(gè)支點(diǎn)，我能翹動(dòng)地球。我說，還需要一個(gè)杠桿，需要足夠的力量。如果斯美特公司是我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的支點(diǎn)，我們是不是還應(yīng)該為自己找一個(gè)杠桿，其實(shí)每個(gè)人的工作能力和付出就是這個(gè)杠桿，我們還需要為實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)付出艱辛的努力。所以，我們?cè)跒樽约汗ぷ?。我們不是到點(diǎn)拿工資的雇傭工，我們也不是只知道勞動(dòng)的機(jī)器，企業(yè)是我們的自己的企業(yè)，讓我們?yōu)槠髽I(yè)而努力工作，讓我們?yōu)樽约憾ぷ鳎屛覀優(yōu)樨?zé)任而努力工作吧！

這一次我想了很多，也想得很清楚，我的思想得到了一次洗滌的機(jī)會(huì)，理論上又得到了一次升華。我相信一分耕耘一分收獲，工作著，快樂著，用自己的快樂去感染身邊的人，這是工作的另

一種效應(yīng)。我希望，我可以通過自己的努力在工作中尋找到樂趣，在工作中看到希望和未來。

努力工作，為企業(yè)，也為了自己，最終實(shí)現(xiàn)真正意義上的人生價(jià)值和獲得快樂！