第一篇：人事主管的崗位職責

人事主管的崗位職責

人事主管主要負責負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。下面小編給大家?guī)砣耸轮鞴軑徫宦氊煹木唧w介紹，希望對您有所幫助！

在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2、負責公司工作計劃總結、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，并協助辦理好各項有關手續(xù)。

7、做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。

8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

12、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

1、對行政人事部經理負責。

2、負責公司對外聯系事務。

3、與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

4、負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

6、負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。

7、負責對分包方、供方進行評價。

8、審核公司刊物。

9、負責對社區(qū)服務活動方案的審定。

10、協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質管理部。

第二篇：人事主管崗位職責

人事部主管崗位職責

崗位職責：

1． 負責店內員工招聘工作

2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；

4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5． 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；

6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

7． 協助各部門人事及預算的控管；

8． 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。,9，執(zhí)行上級安排的各項工作任務，主要工作：

1． 負責對后勤人員和管轄區(qū)域人員的出勤狀況檢查，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4． 負責店內員工的招聘工作；

5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

8． 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作：

1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2． 組織后勤部門人員協助節(jié)假日期間高峰銷售的安排；

3． 指導各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。

此文件自公布開始執(zhí)行。

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2012-3-3

第三篇：人事主管崗位職責

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。

崗位職責:

1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

7.協助各部門人事及預算的控管;

8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負責各部門員工的招聘工作;

5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

7.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;

8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環(huán)境.輔助工作:

1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.組織各個行政部門人員協助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

人事主管崗位職責 :

(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

第四篇：人事主管崗位職責

人事主管崗位職責

崗位名稱：人事主管

直接上級：人事經理

崗位職責:

1.2.3.4.負責人事部的日常工作，協調與有關部門的關系； 負責草擬或修訂《員工手冊》、《工資方案》等； 負責酒店對員工的招聘、篩選、培訓、培養(yǎng)、調動、解聘等工作； 協助總經理制定部門目標責任書、獎罰、員工保險、福利等規(guī)定

和具體措施；

5.6.7.8.9.10.負責對酒店中層以下管理人員的考核、考評工作； 負責員工職務升遷的考評、考核、調配工作； 負責審核員工的考勤、工資的定級、調整等工作； 建立并完善員工檔案數據庫系統； 組織和主持重要的人事活動。根據酒店經營方針和酒店在管理、服務存在的問題，分析培訓需

求，制定、月度培訓計劃；

11.安排各部門制定、月度培訓計劃；負責培訓計劃的組織、實

施、協調工作，負責酒店員工的培訓、督導工作；

任職條件：

1.2.有感召力，有責任心，成熟老練，樂于助人。大學?？埔陨蠈W歷，人力資源或法務類相關專業(yè)。身體健康，儀

表端莊。身高，男1.7；女1.60以上。

3.三年以上人事、培訓經驗。熟悉政策性的人事文件；有較強的計

劃、組織、協調、控制、督導能力。

9－1

第五篇：人事主管崗位職責（范文模版）

篇一：人事主管崗位職責及工作流程 人事崗位職責及工作流程：

一、人事崗位職責：

1、根據工作需要進行員工的招聘。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、正確核算上月員工工資，每月5號上報并跟蹤經理批示（遇節(jié)假日向后順延）。

4、落實月度各部報表，及時向領導報送并動態(tài)，管理實現完成目標。

5、新員工崗位目標要求，動態(tài)，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個人思想動態(tài)問題，并向上級領導匯報。

6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。

7、員工社會保險金的辦理。

8、員工離職手續(xù)的辦理

二、工作流程：

1、根據工作需要進行員工的招聘

① 公司各部門根據工作需要列出需招聘人員職位，填寫《人員需求表》，報經理批準，招聘職位發(fā)布到人才招聘網進行招聘。

②定期查看人才網，登記符合公司招聘要求的人員資料，并約定具體面試時間。③對應聘人員進行初步篩選，初步合格人員安排人員安排給總經理面試。④通過面試人員安排其入職，并建立新進職員檔案，進入試用期。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。①新員工入職建檔需提供身份證復印件、一寸彩色照片、資格證書復印件、畢業(yè)證復印件等。② 新員工入職培訓，綜合部先對其進行公司理念、公司制度及工作作風進行培訓。第一周由其所在部門進行理論培訓；第二周由其所在部門進行業(yè)務培訓，并進行考核，實行淘汰制；第三、四周是工作實習期，不能勝任工作者，還要被淘汰，合格者要定崗，重要崗位還要追加一個月的實習期。實習期結束，總結考評，不合格淘汰，合格者轉正。

3、正確核算上月員工工資，每月5號上報并跟蹤經理批示（遇節(jié)假日向后順延）。① 每月初1號收集各部門的上月出勤表，與出勤抽查記錄比對確認無誤。② 依員工上月出勤表，結合上月各部門月度與周考核獎罰記錄進行工資核算。

③ 工資核算完成先進行自查，無誤后報總經理簽批，并轉送財務部發(fā)放。④ 工資核算如遇節(jié)假日，則時間向后順延。

4、落實月度各部報表，及時向領導報送并動態(tài)管理，實現完成目標。① 依月度考核辦法所規(guī)定每月1號前收集各部門下月工作計劃報表，需各部負責人進行初步審核并簽字。經主管副總審核簽字后，報總經理批示。② 如未按時提交月工作計劃則按月考核辦法規(guī)定進行相應處罰，如有遲交同樣依辦法進行相應處罰。登記在 ③ 經總經理批示后，及時發(fā)給各部，要有記錄。④ 根據各部月工作計劃自行考核結果，進行抽查。

⑤ 匯總本月考核結果，列出獎罰明細，報經領導審批后，列入薪資。

5、新員工崗位目標要求，動態(tài)，管理及收集新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個人思想動態(tài)問題，并向上級領導匯報。

① 新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求

② 掌握新員工的思想動態(tài)，收集新員工與老師的談話記錄，并進行分析存檔。③ 及時發(fā)現并糾正公司個人思想動態(tài)問題并向上級領導匯報處理結果。

2、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。i.ii.3、每周六公司如開例會，由文員負責出會議紀要，收集批示后的會議紀要進行逐項考核。依會議紀要所規(guī)定各項工作需完成情況及完成時間進行考核，如有未按規(guī)定完成工作的依公司考核辦法進行相應獎罰。員工社會保險金的辦理。

iii.增加員工社會保險金的辦理：對符合辦理社保金的員工，填寫《建立職工養(yǎng)老保險關系申報表》、《勞動合同書》到社保機構申報辦理。

iv.離職員工社會保險金的停保辦理：對辦完離職手續(xù)的員工，填寫 《解除勞動合同證明書》、《中斷養(yǎng)老關系申報表》到社保機構申報辦理。

4、員工離職手續(xù)的辦理 先填寫《員工離職申請表》，經部門負責人同意，上報總經理批準，30天內辦理交接手續(xù)，若沒有接收人，30天不可離職，若有接收人，手續(xù)交接清并要有交接清單，雙方簽字，交方要確認接方已懂所接工和，才能確認交接完成，可提前離職。篇二：人事主管崗位職責說明書人事主管崗位職責

直屬部門：行政部 直屬上級：行政部經理

適用范圍：各門店人事部主管

崗位職責：

1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；

4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5． 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)； 6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7． 協助各部門人事及預算的控管；

8． 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作：

1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4． 負責店內員工的招聘工作；

5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結； 7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

8． 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作：

1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

人事主管崗位職責 :（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。崗位職責：

（1）人事主管在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任。

能力要求：

1、良好的人際溝通能力。人事經理必須具備同上級管理層及企業(yè)內部其他人員進行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用。

2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科 全書，熟練掌握并運用它，當是人事經理的基本素質。

3、敏銳細致的洞察能力?，F代企業(yè)人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機。

4、人際關系的處理能力。人事經理能否在處理上下級及勞資關系中做到不溫不火，其中大有講究。

具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求，必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經理缺乏組織能力，是難以完成使命的。

5、處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理，也是人事經理必須隨時應答的考題。（信息收集：番禺人才網）

人事主管崗位職責說明書

篇三：人事主管崗位職責 人事部門崗位職責

直屬部門：行政部 直屬上級：行政部經理

適用范圍：各部門人事部主管

崗位職責：

1． 負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

3． 考核員工的績效，并提出改進的建議； 4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5． 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)； 6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7． 協助各部門人事及預算的控管；

8． 負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作：

1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 3． 負責各部門各項人事制度的傳達，實施和檢查； 4． 負責各部門員工的招聘工作；

5． 部門全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 6． 負責部門全體員工績效考核的組織、實施和總結； 7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

8． 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作：

1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2． 組織各個行政部門人員協助做好盤點和節(jié)假日的銷售； 3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

人事主管崗位職責 :（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。1 / 2（5）具體負責員工職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。2 / 2