第一篇：陜西銀行招聘：銀行如何篩選簡歷？

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1.銀行招聘范圍及條件: 一般情況下，銀行校園招聘會因為地域、部門以及崗位的需要設(shè)定相應的范圍和條件。如：院校要求、專業(yè)要求、英語要求、能力素質(zhì)要求等。具體要求可參看各行具體崗位的招聘信息;2.銀行網(wǎng)申篩選條件: 由于每年報考銀行人數(shù)較多，銀行必須通過網(wǎng)站篩選或HR人工篩選，最終一部分同學才能進入筆試環(huán)節(jié)。每個銀行根據(jù)自己的招聘崗位以及對于人才的不同要求，所設(shè)置的篩選條件也是不一樣的。篩選的條件包括(但不局限于)學歷、學校(211/985院校)、專業(yè)、CET4/CET6(具體分數(shù)以上)、GPA、實習經(jīng)歷、學生工作、獎學金狀況、生源戶口所在地、開放性問題的答案等

3.二者關(guān)系： 可以通過銀行招聘的條件來大致確定各銀行在篩選簡歷時所設(shè)定的篩選條件。確定關(guān)鍵字，同時根據(jù)自己的實際情況盡可能的完善簡歷，以便順利通過篩選。

下面我們來看工商銀行的簡歷篩選條件：

(一)具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、較好的儀表氣質(zhì)，身體健康。(二)全日制普通高等院校2013年應屆本科及以上學歷畢業(yè)生(統(tǒng)招統(tǒng)分)和初次就業(yè)的海外院校留學歸國人員。其中：境內(nèi)高校畢業(yè)生應當在2013年8月前畢業(yè)，并獲得國家認可的就業(yè)報到證、畢業(yè)證和學位證;海外院校留學歸國人員應當在2012年1月至2013年8月畢業(yè)，并且在報到時取得國家教育部的學歷(學位)認證。

(三)具有良好的英語能力，相關(guān)條件如下：

1.大學本科畢業(yè)生，須通過國家大學英語四級(CET4)考試(成績在425分及以上)，或托業(yè)(TOEIC)聽讀公開考試630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試75分及以上，或雅思(IELTS)考試5.5分及以上。

2.碩士研究生及以上畢業(yè)生，須通過國家大學英語六級(CET6)考試(成績在425分及以上)，或托業(yè)(TOEIC)聽讀公開考試715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考試85分及以上，或雅思(IELTS)考試6.5分及以上。

3.英語專業(yè)畢業(yè)生應至少達到專業(yè)英語四級(TEM4)含以及以上水平。

4.主修語種為其他外語的，應通過其他相應的外語水平考試(如專業(yè)四級、八級等)5.以上外語考試成績及證書須在有效期內(nèi)。

(四)海外院校留學歸國人員的學歷(學位)、外語水平等條件與全日制高等院校畢業(yè)生相同。

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(六)以財會、金融、經(jīng)濟、貿(mào)易類專業(yè)為主，同時招聘部分計 算機、法律、管理等相關(guān)專業(yè)生源。

整體來說，簡歷的篩選以個人基本情況為主，進行初步的職業(yè)匹配。

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第二篇：2015陜西銀行招聘：簡歷填寫秘訣

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2015陜西銀行招聘：簡歷填寫秘訣

細節(jié)雖是小事，但往往決定著事物的成敗，填寫簡歷的規(guī)定動作我們要實事求是認真填寫，那么自選動作就是比拼基本功的時候，陜西中公金融人根據(jù)多年培訓經(jīng)驗總結(jié)出以下五大秘籍，供同學們在網(wǎng)申中使用。

1.自我分析 ：填寫簡歷之前，首先要對自己有一個良好的職業(yè)認知，明確未來的發(fā)展方向，可以采用swot分析法、360度分析法、職業(yè)錨理論等專業(yè)職業(yè)測評工具明確自己的職業(yè)興趣，這樣才能在銀行的招聘中占得先機。

2.銀行分析 ：知己更要知彼，每個銀行都有自己簡歷篩選的條件，我們提前準備好的簡歷既要有廣泛性又要有針對性，共性和個性都要了解到，對此要在投遞簡歷前認真閱讀招考公告和所報銀行的基本信息是很重要的一項工作，華圖金融培訓再次提醒務必要關(guān)注銀行的官方網(wǎng)站的公告內(nèi)容。

3.上傳圖片清晰 ：銀行作為金融服務行業(yè)，對形象有較高要求，在網(wǎng)上填寫簡歷時上傳照片務必按照要求上傳，注意尺寸、大小、照片方向等，可用ACDsee進行照片大小處理，特別注意當照片上傳后檢查照片是否失真(被壓縮或者拉伸)，造成形象瑕疵，影響網(wǎng)申效果。

4.適度裝飾 ：突出重點內(nèi)容，揚長避短，優(yōu)勢分明，銀行報名人數(shù)眾多，出了機器篩選外，人工每天要看大量的簡歷，你的簡歷怎樣讓招聘者能有讀下去的欲望，適度的對簡歷進行調(diào)整，讓你的簡歷有閱讀感。

5.有所取舍 ：按逆時序記錄個人經(jīng)歷，每一次實踐實習經(jīng)歷，都必須緊緊圍繞“時間、機構(gòu)、職務、職責、業(yè)績、收獲”這六大要素來寫。和目標職位相關(guān)的，再不起眼，都是好經(jīng)歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關(guān)的，再威風再輝煌，都是壞經(jīng)歷，都應該刪掉沒商量。

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第三篇：各大銀行招聘都遵循的簡歷篩選標準

以教育推動社會進步

各大銀行招聘都遵循的簡歷篩選標準

對于銀行招聘簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。

銀行招聘篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的標準和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片?？吹竭@個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?

3、實習經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構(gòu)實習的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致 的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

銀行招聘中在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工

公務員之路，從華圖起步 以教育推動社會進步

作一段時間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優(yōu)秀”了。有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。

原文鏈接：http://jinrong.huatu.com/2016/1125/1533003.html

公務員之路，從華圖起步

第四篇：招聘者如何篩選簡歷

（二）招聘者如何篩選簡歷

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。

我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果??可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。

篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。

所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠了。

在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？

除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？

當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。

不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

第五篇：招聘簡歷的篩選

招聘簡歷的篩選：

招式一：優(yōu)先考慮“硬性指標”

不同的崗位有不同的用人要求。有些崗位對硬性指標有非常嚴格的要求，有些崗位則對硬性指標要求不是很嚴格。

表現(xiàn)之一：對性別的要求。如前臺通常要求為女性。

表現(xiàn)之二：對學歷和專業(yè)的要求。如研發(fā)人員。

表現(xiàn)之三：對工作經(jīng)驗的要求。如管理崗位。

表現(xiàn)之四：對年齡的要求。如酒店服務生。

如果所聘崗位對某些硬性指標要求很嚴格，則招聘人員在篩選簡歷時首先應該關(guān)注這些硬性指標，如果這些硬性指標不符合職位要求則可以把該簡歷直接篩選掉。

招式二：警惕“含糊”信息

求職者在撰寫簡歷時常常會隱藏一些不利信息，夸大一些有利信息，而達到此目的常用技巧之一就是運用含糊字眼。

表現(xiàn)之一：水平含糊。例如，一位大學畢業(yè)生的簡歷中有這樣的描述：“英語水平：具有較強的聽說讀寫能力”，用這種含糊的表達方式來描述自己的技能水平，基本可以推測該名學生在大學期間沒有通過英語最基本的四級。

表現(xiàn)之二：教育經(jīng)歷含糊。學歷一般是非常硬性的指標，所以求職者可能會做一些處理。例如，一位自考的大學畢業(yè)生，對受教育類型不做說明，從簡歷中受教育時間看很容易誤以為是統(tǒng)招統(tǒng)分的學生。因此，用人單位在制作求職申請表時最好特別注明“受教育類型”。表現(xiàn)之三：時間含糊。例如，有一份簡歷是這樣寫的：“1999－2003，××大學管理學院；2004－2006，××有限公司”，如果從“年份”上看，一般人看不出什么問題，但實際上這里的空隙很大。如果這個人于2003年7月份大學畢業(yè)，2004年7月份就職，中間就會有一年的空檔。僅從年份上看，中間甚至可以產(chǎn)生近兩年的空檔，如2003年1月到2004年12月。所以，用人單位在制作求職申請表時通常需要特別注明求職者對時間的描述要具體到某年某月。

招式三：分析“邏輯性”

在審查簡歷時，要關(guān)注簡歷中有關(guān)信息的邏輯性，如簡歷中的描述是否符合邏輯性、是否符合應聘者的真實身份、是否有互相矛盾的地方等。

表現(xiàn)之一：不合邏輯。例如，一位求職者在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的企業(yè)和一些高級職位，而他所應聘的卻只是一個普通職位，這種不合常情的事情就需引起注意。表現(xiàn)之一：不合邏輯。例如，一位求職者在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的企業(yè)和一些高級職位，而他所應聘的卻只是一個普通職位，這種不合常情的事情就需引起注意。

一位應屆畢業(yè)生的求職簡歷中，有關(guān)社會實踐的部分有以下

描述：“在××公司，負責銷售工作”。類似這樣的表述明顯不符合求職者的身份，公司會讓一位做兼職的大學生負責銷售工作，讓人懷疑

表現(xiàn)之三：前后矛盾。例如，筆者曾經(jīng)篩選過的一份簡歷中有以下信息“出生年月：1985年8月；學歷：中專；教育經(jīng)歷：1997年9月進入××中專；工作經(jīng)歷：2001年進入××公司”。在這份簡歷中，存在明顯矛盾的地方。從時間推算，這位求職者應該是12歲進入中專學習，16歲進入一家公司工作。按照現(xiàn)在的教育制度，12歲應該正在念小學，就算讀書早一點，也應該在讀初中，不可能讀中專，后來經(jīng)過證實，這份簡歷的信息是虛假的。表現(xiàn)之四：時間不連貫。求職者的簡歷中發(fā)現(xiàn)如下信息“1999年9月－2003年7月，武漢××大學本科；2002年6月－2004年8月，廣東××公司”，從簡歷上看，學習和工作地點在兩個不同的地方，大學四年的時間有兩年不在學校。后來經(jīng)過證實，發(fā)現(xiàn)該名求職者獲得的學位是通過函授得到的。

表現(xiàn)之五：自我評價與事實不符。主要查看求職者自我評價是否適度，是否屬實，是否與工作經(jīng)歷中的描述一致。例如，一位求職者在自我評價中自稱“細致耐心”，可在簡歷中卻發(fā)現(xiàn)多處錯別字。

招式四：關(guān)注“匹配性”

求職者的個人基本情況與應聘崗位、公司的發(fā)展狀況是否匹配是審查簡歷時必須要考慮的問題，這里的“匹配”既包括求職者能力、個性與所應聘崗位的匹配問題，也包括其他方面需要匹配的問題。

表現(xiàn)之一：專業(yè)匹配。有些崗位需要考慮求職者過去所從事專業(yè)與應聘崗位的匹配度，這個匹配度一般可以通過以下三個方面來考察：求職者所學專業(yè)與應聘崗位的專業(yè)對口程度；求職者過去在相同或相似崗位上工作的時間長短；求職者曾經(jīng)接受過的培訓與應聘崗位的符合程度。

表現(xiàn)之二：工作背景匹配。另一個需要關(guān)注的匹配性方面是求職者曾經(jīng)工作的公司大致背景與應聘公司的背景是否相似，如所在行業(yè)是否一致、面對的下屬是否相似等。這一點對于中高層的管理者來說可能尤為重要。

表現(xiàn)之三：工作地點匹配。要考慮求職者期望的工作地點與應聘職位是否一致。

表現(xiàn)之四：期望薪資匹配。要考慮求職者的期望薪資與應聘職位的薪資水平是否一致。表現(xiàn)之五：穩(wěn)定性匹配。要考察求職者的就職穩(wěn)定性與應聘崗位是否一致，求職者的就職穩(wěn)定性可以通過考察求職者在總的工作時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率來進行推算。如果求職者在短時間內(nèi)頻繁跳槽和換崗，應聘職位又要求相對穩(wěn)定，則要多加考慮。

招式五：巧用“電話審查簡歷”

在審查簡歷時，有時可借助電話審查簡歷。借用電話篩選簡歷主要適用于下列情況：

情況之一：初次篩選時模棱兩可的簡歷。有些簡歷在初步篩選時，有個別情況不符合要求，招聘人員難以下定決心，這時可借助于電話幫助篩選。例如：如果一位求職者各方面情況與所應聘崗位非常匹配，但是卻發(fā)現(xiàn)其期望的工作地點與應聘職位所要求的工作地點有沖突，這時可考慮通過電話來確定原因，幫助篩選。

情況之二：招聘職位有語言表達能力要求的簡歷。對于有些語言表達能力要求很高的工作崗位，如產(chǎn)品宣講員，則可以結(jié)合電話來進行初步審查。

簡歷篩選一般是由人力資源部來完成的。以上幾招可以使簡歷篩選人員高效對簡歷進行初步篩選，以確定是否向用人部門推薦，并且提醒面試考官在面試中需要注意的信息?？傊行ШY選簡歷是做好招聘工作的第一步，招聘工作者只有做好簡歷篩選工作，才有可能高效地做好招聘工作。