第一篇：醫(yī)療期滿通知書

醫(yī)療期滿通知書

***女士：

您好！經(jīng)核實(shí)，您因*****，于****年**月**日申請(qǐng)***假至今。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款（款項(xiàng)摘要：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。）您于****年**月**日入職，在職**年**個(gè)月，享有三個(gè)月醫(yī)療期?，F(xiàn)您所享受的醫(yī)療期已于****年**月**日期滿。特通知你于****年**月**日到崗上班。若不能按時(shí)按要求到崗，我司將依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。祝你身體健康！

特此通知！

第二篇：醫(yī)療期滿通知書

醫(yī)療期滿通知書

女士：

從2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限為八個(gè)月零四天，按照唐山市勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，您的醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月，****有限公司從2011年11月起至2012年5月共支付您7個(gè)月零10天的病假工資和保險(xiǎn)?，F(xiàn)特通知您醫(yī)療期結(jié)束。*******有限公司

2012年 6 月 25 日

員工簽名：

年 月 日篇二：醫(yī)療期滿通知書

醫(yī)療期滿通知書 ***女士：

您好！經(jīng)核實(shí)，您因*****，于****年**月**日申請(qǐng)***假至今。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款（款項(xiàng)摘要：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。）您于****年**月**日入職，在職**年**個(gè)月，享有三個(gè)月醫(yī)療期?，F(xiàn)您所享受的醫(yī)療期已于****年**月**日期滿。特通知你于****年**月**日到崗上班。若不能按時(shí)按要求到崗，我司將依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。祝你身體健康！特此通知！篇三：醫(yī)療期滿解除通知書(1)單位留存聯(lián)：

關(guān)于與 裴慧 同志解除勞動(dòng)合同的通知

裴慧 同志：

你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天?，F(xiàn)因你

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事我單位另行安排的工作，根

據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司規(guī)章制度，決定將與你在 2012 年 4 月 22 日解除勞動(dòng)合同。有關(guān)勞動(dòng)合同解除手續(xù)的辦理時(shí)間，將電話另行通知。

工作門店：淮安楚州東門大街購物廣場(chǎng) 簽收人： 負(fù)責(zé)人： 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日------個(gè)人留存聯(lián)：

關(guān)于與

裴慧 同志：

你自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天?，F(xiàn)因 你在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事我單位另行安排的工作，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司規(guī)章制度，決定將與你在 2012 年 4 月 22 日解除勞動(dòng)

合同。有關(guān)勞動(dòng)合同解除手續(xù)的辦理時(shí)間，將電話另行通知。

工作門店：淮安楚州東門大街購物廣場(chǎng)

負(fù)責(zé)人： 2012 年 3 月22 日篇四：關(guān)于醫(yī)療期問題的處理及相關(guān)操作規(guī)范

保密性 ■一般

時(shí)效性 ■一般

關(guān)于醫(yī)療期問題的處理及相關(guān)操作規(guī)范

為規(guī)范員工醫(yī)療期問題處理，就員工醫(yī)療期的分類、員工醫(yī)療期期間身份屬性、各類情形

及具體操作作如下規(guī)范要求。

一、員工醫(yī)療期分類：

員工醫(yī)療期分為工傷（職業(yè)?。┖头枪膊。┲委熎趦深?，其中：

1、病假醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)

限；

2、員工因工負(fù)傷或視同工傷醫(yī)療的期限統(tǒng)稱工傷職業(yè)病治療期。

（一）病假醫(yī)療期時(shí)間確定：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要

停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月

的醫(yī)療期。

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)

月；

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十

年以上的為二十四個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)

者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）工傷醫(yī)療期時(shí)間確定: 工傷醫(yī)療期（職業(yè)病醫(yī)療期）主要指員工發(fā)生工傷治療時(shí)間，分為停工留薪期和治療康復(fù)

期兩部分，停工留薪期一般最大值為12個(gè)月，治療康復(fù)期視治療的具體情況，在停工留薪期內(nèi)

通過工傷傷殘鑒定后存在費(fèi)用的支付差異；停工留薪期由工傷部門裁定，治療康復(fù)期一般由工

傷指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出，最遲不超過傷殘鑒定日。

二、病假醫(yī)療期情形處理

1、疾病醫(yī)療期主要情形包含普通病假醫(yī)療期和特殊人員病假醫(yī)療期（女性員工三期內(nèi)除正

常假期外，申請(qǐng)的關(guān)聯(lián)病假，有醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的請(qǐng)假證明，按疾病醫(yī)療期處理；工會(huì)干部的任

2、現(xiàn)結(jié)合國家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集團(tuán)病假人員醫(yī)療期滿后合同、待遇規(guī)定如下： 1）正常疾病醫(yī)療期內(nèi)，公司保留勞動(dòng)關(guān)系，按病假待遇支付薪資，醫(yī)療期結(jié)束無法恢復(fù)到

崗出勤需要繼續(xù)請(qǐng)假或無法從事公司的另行工作安排的，在醫(yī)療期結(jié)束，提前一個(gè)月告知醫(yī)療

期結(jié)束解除合同，按規(guī)定給予工齡補(bǔ)償。能恢復(fù)上班的，按正常員工合同對(duì)待； 2)特殊人員（指“三期”內(nèi)的女職工、有效任期內(nèi)的工會(huì)干部—總部工會(huì)批準(zhǔn)或?qū)俚毓?huì)

正式批準(zhǔn)文件）特期內(nèi)醫(yī)療期屆滿無法恢復(fù)工作或要求繼續(xù)病休的一律按事假對(duì)待，員工需承

擔(dān)社保統(tǒng)籌的全部費(fèi)用，醫(yī)療期結(jié)束后，特期情形消失時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，此間勞動(dòng)關(guān)系到期的發(fā)通知延長至特期結(jié)束，勞動(dòng)合同未到期的發(fā)通知解除勞動(dòng)關(guān)系。此類情形一旦發(fā)生，除法

定情形外，不得續(xù)簽合同； 3)病假超過6個(gè)月外的時(shí)間不計(jì)入工齡補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間計(jì)算范圍。此類補(bǔ)償以2008年1月1 日作為工齡追訴起止點(diǎn)； 4）病假超過6個(gè)月外的時(shí)間不計(jì)入工齡核算確定的連續(xù)工齡時(shí)間，員工在合同期結(jié)束時(shí)

未達(dá)到無固定期合同標(biāo)準(zhǔn)，但因病假醫(yī)療期原因需要延長至醫(yī)療期結(jié)束的，發(fā)告知，合同期因

病延長的時(shí)間結(jié)束后合同終止不續(xù)簽合同； 5）醫(yī)療期超過2個(gè)月且工齡不滿10年的，病假3個(gè)月且工齡滿十年不滿20年的，病假

4個(gè)月且工齡超過20年的，取消當(dāng)年的年假。員工已享受當(dāng)年年假的，次年不再享受同等天數(shù)的假期。（工齡核定原則上以員工入職提交的社保繳費(fèi)開始時(shí)間計(jì)算，視同工齡有勞動(dòng)部門認(rèn)同的納入工齡統(tǒng)計(jì)）。

三、具體規(guī)范流程

1、各地人事負(fù)責(zé)考勤建檔：

對(duì)長期病假人員梳理核查建立醫(yī)療期滿人員臺(tái)賬（附件一）；內(nèi)容包含人員屬性（工傷類、特殊期間內(nèi)、疾病類、其他）、本公司工齡時(shí)間（入司時(shí)間）、合同簽訂次數(shù)（08年后新簽）、首次病假時(shí)間、病假醫(yī)療期時(shí)間、病假醫(yī)療期結(jié)束時(shí)間，病假醫(yī)療期結(jié)余時(shí)間等等。

2、根據(jù)人員具體屬性處理該類人員勞動(dòng)關(guān)系、考勤等操作規(guī)范：

（1）、工傷類：采取先“休”后“認(rèn)”，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，以工傷機(jī)構(gòu)認(rèn) 定的時(shí)間為準(zhǔn)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療

的，按照病假給付待遇具體按工傷條例的規(guī)定執(zhí)行；

（2）、“特期”（女職工孕期、哺乳期、產(chǎn)期，工會(huì)干部有效任期內(nèi)）內(nèi)人員由于期內(nèi)合同

期滿不能終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)順延至特殊期結(jié)束終止。因此醫(yī)療期結(jié)束時(shí)，應(yīng)發(fā)解除告知函（附

件二）告知“特期”結(jié)束解除或終止合同。員工簽訂服務(wù)期協(xié)議的協(xié)商解除服務(wù)期約定后解除 或免除員工責(zé)任義務(wù)后解除；

（3）、女職工孕期、哺乳期、產(chǎn)期，工會(huì)干部任期內(nèi)：醫(yī)療期已滿的，員工繼續(xù)請(qǐng)病假的

一律按事假缺勤處理，員工自行承擔(dān)社保等繳費(fèi)全部責(zé)任。（4）、疾病類： a、合同期滿，醫(yī)療期未滿的，合同期應(yīng)順延至醫(yī)療期滿后終止；發(fā)告知函（附件三）告知

合同到期終止，因疾病原因至醫(yī)療期結(jié)束后辦理解除手續(xù)； b、合同期內(nèi)的，醫(yī)療期已滿人員，按照《勞動(dòng)合同法》第40條提前1月告知解除勞動(dòng)

關(guān)系（條件是：取得員工續(xù)假假單或申請(qǐng)或發(fā)函要求出勤不回應(yīng)或提出續(xù)假）； c、合同期內(nèi)，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工

作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。其中：

1-4級(jí)的退出勞動(dòng)崗位，解除合同，按工齡補(bǔ)償+6個(gè)月工資醫(yī)補(bǔ)，重病增50%醫(yī)補(bǔ)，絕癥

增100%醫(yī)補(bǔ)；

5-6級(jí)的安排調(diào)整工作，拒絕到崗的發(fā)告知（附件四）后停發(fā)津貼，員工可以提出解除，企業(yè)按工齡補(bǔ)償；

7-10級(jí)的，合同到期解除，按規(guī)定補(bǔ)償。

（5）、其他：聘用人員、實(shí)習(xí)生、退休返聘人員，此類人員不享受國家規(guī)定病假待遇，病

休視為未出勤，一律維護(hù)事假。

附件

一、醫(yī)療期臺(tái)賬模板

附件

二、特期醫(yī)療期結(jié)束告知模板

附件

三、合同期醫(yī)療順延告知模板

附件

四、醫(yī)療期結(jié)束到崗?fù)ㄖ０?/p>

人力資源管理中心

二〇一一年九月十九日

附件二： no：

（身份證號(hào)碼）：

你最近一期勞動(dòng)合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日到期，鑒于你目前屬于 女職

工“三期” “特期”期間，公司決定依照法律法規(guī)的規(guī)定將合同期延長至“特期”情形結(jié)束，本件將作為

合同期調(diào)整的依據(jù)，如不同意，可提交書面申請(qǐng)，公司將按相關(guān)制度辦理合同終止手續(xù)。********************公司 2011年 **月**日

員工簽收或ems編號(hào)：

合同延期告知書（送達(dá)聯(lián)）no：

（身份證號(hào)碼）：

你最近一期勞動(dòng)合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即將到期，鑒于你目前屬于 女職工“三期”“特期”期間，公司決定依照法律法規(guī)的規(guī)定將合同期延長至“特期”情形結(jié)束，如無異議，本件將作為合同期調(diào)整的依據(jù)，如不同意，可提交書面申請(qǐng)，公司將按相關(guān)制度辦理合同終止手續(xù)。

********************公司 2011年 **月**日

注:已備案工會(huì)

附件三： no：

（身份證號(hào)碼）：你最近一期勞動(dòng)合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即將到期，鑒于你目前屬于 病假醫(yī)療期 期間，公司決定依照法律法規(guī)的規(guī)定將合同期延長至“醫(yī)療期滿”情形結(jié)束，本件將作為合同期調(diào)整的依據(jù)，如不同意，可提交書面申請(qǐng)，公司將按相關(guān)制度辦理合同終止手續(xù)。********************公司 2011年 **月**日

員工簽收或ems編號(hào)：

合同延期告知書（送達(dá)聯(lián)）no：

（身份證號(hào)碼）：

你最近一期勞動(dòng)合同自 ***** 年 **月 ** 日至 **** 年 ** 月 ** 日即將到期，鑒于你目前屬于 病假醫(yī)療期期間，公司決定依照法律法規(guī)的規(guī)定將合同期延長至“醫(yī)療期滿”情形結(jié)束，如無異議，本件將作為合同期調(diào)整的依據(jù)，如不同意，可提交書面申請(qǐng)，公司將按相關(guān)制度辦理合同終止手續(xù)。********************公司 2011年 **月**日

注:已備案工會(huì)

附件四：篇五：醫(yī)療期滿后員工不復(fù)職處理方式

醫(yī)療期滿后員工不復(fù)職處理方式（天津律師解答）1.【律師解答】職工醫(yī)療期滿一般分為三種情況：一是職工醫(yī)療期滿，但是治療尚未終結(jié);二是職工醫(yī)療期滿，職工到崗上班，但是不能從事原工作;三是職工醫(yī)療期滿，企業(yè)延長醫(yī)療期后，勞動(dòng)合同到期。下面筆者對(duì)這三種情況分別加以分析： 2.第一種情況職工醫(yī)療期滿，治療尚未終結(jié)。這種情況其實(shí)又可分為兩種情形，一是員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，對(duì)于這種情況，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第7條規(guī)定：“醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā) [2002]8號(hào))進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！币虼?，對(duì)于這種情形下的員工，企業(yè)需要經(jīng)過一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定的程序。我國個(gè)別地區(qū)對(duì)此出臺(tái)了地方性規(guī)定，如天津市勞動(dòng)局《關(guān)于勞動(dòng)者醫(yī)療期滿進(jìn)行勞動(dòng)能力(復(fù)工)鑒定有關(guān)問題的通知》(津勞辦[2004]387)就對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的部門、范圍及程序等作了詳細(xì)的規(guī)定。二是一般疾病的員工如果醫(yī)療期滿后仍繼續(xù)請(qǐng)病假，對(duì)此筆者認(rèn)為企業(yè)可以不再批準(zhǔn)，因?yàn)檫@已經(jīng)構(gòu)成了員工“不能從事原工作”之情形，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)出回崗?fù)ㄖ獣?，表明“員工醫(yī)療期滿未到原工作崗位報(bào)道，公司視為不能從事原工作，考慮到員工身體狀況，企業(yè)為員工另行安排工作崗位，限其在×日內(nèi)到崗上班，否則視為曠工或不能從事由用人單位另行

安排的工作”等內(nèi)容。如果員工為辦理病假手續(xù)繼續(xù)缺勤，企業(yè)可以按照曠工處理;如果員工繼續(xù)提交醫(yī)院證明，企業(yè)可以按照“不能從事由用人單位另行安排的工作”，從而可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條與員工解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)處理以上情況時(shí)，除了曠工解除外，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。3.第二種情況職工醫(yī)療期滿，職工到崗上班，但是不能從事原工作。對(duì)于這種情況企業(yè)可以按照上述第一種情況中的第二種情形去處理。4.第三種情況是職工醫(yī)療期滿，企業(yè)延長醫(yī)療期后，勞動(dòng)合同到期。對(duì)于這種情況企業(yè)可以根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā) [1996]354號(hào))規(guī)定“22.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”處理，當(dāng)然根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)還需支付勞動(dòng)合同到期終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三篇：關(guān)于醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣?/a>

關(guān)于醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣?/p>

在生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。還是對(duì)通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的關(guān)于醫(yī)療期滿返崗?fù)ㄖ獣?，歡迎大家分享。

第四篇：試用期滿通知書

附件三-1

試用期滿通知書

先生：

一、您的工作表現(xiàn)沒有達(dá)到公司的要求，公司決定予以辭退。

二、請(qǐng)將工作交接完畢，并將領(lǐng)取的物品歸還公司。

請(qǐng)您在收到本通知書時(shí)即在回執(zhí)上簽名并將回執(zhí)返回給行政部。

感謝您在公司工作期間的貢獻(xiàn)與努力！

特此通知

行政部

2011年5月30日

回

通知書于年月日收到

執(zhí)

簽收人：

第五篇：醫(yī)療期滿解除合同

醫(yī)療期滿解除合同

來源：律師網(wǎng)（法律快車）作者： 時(shí)間：2010/12/29

醫(yī)療期滿解除合同

案例：王某系某針織廠職工，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間王某患病癱瘓，經(jīng)過適當(dāng)延長醫(yī)療期滿后，王某仍不能工作，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)勞動(dòng)能力，針織廠解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系，并按照王某在該廠的工作年限，適當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。王某不同意，在法定時(shí)效內(nèi)申訴至區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求撤銷針織廠解除勞動(dòng)合同的行為，被裁決駁回。王某不服，起訴到區(qū)人民法院。法院公開開庭審理后，依法判決駁回王某的訴訟請(qǐng)求。

法律常識(shí)：王某在醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安置的工作，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)勞動(dòng)能力，符合勞動(dòng)法規(guī)定的法定解除勞動(dòng)合同的法定條件，針織廠解除與王某的勞動(dòng)合同，并給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的做法是合法的。

法律適用：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條第一款：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

執(zhí)行依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞動(dòng)部［１９９４］４７９號(hào)）第六條規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。