第一篇：企業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：企業(yè)員工與公務(wù)員退休金差距將逐步縮小

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企業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：企業(yè)員工與公務(wù)員退

休金差距將逐步縮小

我省及國(guó)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革制度進(jìn)行分析

“這點(diǎn)工資交完保險(xiǎn)也不剩啥了”“是要用企業(yè)職工交的錢(qián)給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開(kāi)退休金嗎”……

“我國(guó)將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，這一消息公布后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)職工，有的感到擔(dān)憂(yōu)，有的提出新問(wèn)題。

昨日，針對(duì)改革的一些焦點(diǎn)問(wèn)題，國(guó)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者給予了解讀。遼寧省委省政府決策咨詢(xún)委員、遼寧行政學(xué)院公共管理教研部主任孫慶國(guó)教授，遼寧大學(xué)人口研究所研究員羅元文教授，也結(jié)合我省情況對(duì)改革內(nèi)容進(jìn)行了分析。

羅元文教授還介紹，遼寧省人口老齡化問(wèn)題非常嚴(yán)重，退休人員的數(shù)量在全國(guó)也是排在前列的。

據(jù)悉，截至2012年，全省企業(yè)離退休職工478萬(wàn)人，占全國(guó)總數(shù)的7%。撫養(yǎng)比為2.17：1，養(yǎng)老金發(fā)放工作壓力較大。

從今年開(kāi)始，我省524萬(wàn)企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金達(dá)到2033元。截至10月末，全省為556萬(wàn)企業(yè)退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金1108.3億元。公務(wù)員能不能漲工資? 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整提上日程去年新錄用的沈陽(yáng)市某機(jī)關(guān)工作人員小陳擔(dān)心，“以前覺(jué)得公務(wù)員一大優(yōu)勢(shì)就是不用繳社保，如今剛上班工資就2000多元，如果扣掉養(yǎng)老保險(xiǎn)，就沒(méi)有多少錢(qián)了?！?/p>

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對(duì)此，孫慶國(guó)認(rèn)為，自2006年以來(lái)公務(wù)員就沒(méi)漲過(guò)工資。此次，改革方案中提出“五個(gè)同步”中提到“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”，這就意味著，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資調(diào)整也將提上日程。

羅元文也認(rèn)為，目前遼寧機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資與南方城市比，存在較大差距。待實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，也將逐步縮小地區(qū)間的工資差距。應(yīng)漲一次工資 消減改革初期陣痛據(jù)新華社報(bào)道，西南政法大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法教授熊暉也認(rèn)為，“在全面實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老并軌之前，公務(wù)員工資可能實(shí)現(xiàn)普漲，但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分?！?熊暉指出，很多基層地區(qū)公務(wù)員工資水平相對(duì)較低，而社保個(gè)人繳費(fèi)的比例不低，對(duì)于月收入2000余元的基層公務(wù)員而言，自己負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社保繳費(fèi)相對(duì)困難。

鄭功成則認(rèn)為，實(shí)施養(yǎng)老“并軌”不意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資必然上漲，但卻是調(diào)整工資制度的好機(jī)會(huì)。國(guó)家應(yīng)支付改革的初始成本，適當(dāng)增加一次工資，消減改革初期帶來(lái)的陣痛，促使平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。公務(wù)員退休金會(huì)降嗎? 短期內(nèi)會(huì)有變化，額度不會(huì)太大“一般公務(wù)員退休后，退休金大約能達(dá)到退休前工資的80%~90%，繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，還能達(dá)到這個(gè)水平嗎?”一位在省直機(jī)關(guān)工作了31年，即將退休的工作人員表示出自己的擔(dān)憂(yōu)。

“企業(yè)職工退休后，退休金有高有低，有的才1000多元。公務(wù)員以后退休金是否會(huì)下降?”一位處級(jí)干部表示。

企業(yè)職工也提出一個(gè)問(wèn)題：“會(huì)用職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金給機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員開(kāi)工資嗎?” 據(jù)了解，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)平均養(yǎng)老保險(xiǎn)代替率間差距過(guò)大的主要原因是企業(yè)平均養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率過(guò)低。根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)，目前我國(guó)公務(wù)員平均養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率約為80%，公務(wù)員養(yǎng)老金替代率與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個(gè)百分點(diǎn)。

孫慶國(guó)認(rèn)為，短期內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員退休金發(fā)放會(huì)有變化，但變化額度不會(huì)太大。因?yàn)闄C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金仍舊是三個(gè)盤(pán)子，各發(fā)各的，彼此間不會(huì)互相影響。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)人員退休金差距會(huì)逐步縮小，三個(gè)賬戶(hù)未來(lái)也會(huì)打通。

羅元文表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金也將由國(guó)家財(cái)政進(jìn)行撥付。機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何建立個(gè)人賬戶(hù)? 注：本消息來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)采集信息，僅供參考

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第二篇：業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：企業(yè)員工與公務(wù)員退休金差距將逐步縮小

給人改變未來(lái)的力量

業(yè)退休職工2015養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：企業(yè)員工與公務(wù)員退休金差距將逐步縮小本篇文章來(lái)源于:http://004km.cn/xinjiang/中公新

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我省及國(guó)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革制度進(jìn)行分析

“這點(diǎn)工資交完保險(xiǎn)也不剩啥了”“是要用企業(yè)職工交的錢(qián)給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開(kāi)退休金嗎”……

“我國(guó)將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，這一消息公布后，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)職工，有的感到擔(dān)憂(yōu)，有的提出新問(wèn)題。

昨日，針對(duì)改革的一些焦點(diǎn)問(wèn)題，國(guó)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)家學(xué)者給予了解讀。遼寧省委省政府決策咨詢(xún)委員、遼寧行政學(xué)院公共管理教研部主任孫慶國(guó)教授，遼寧大學(xué)人口研究所研究員羅元文教授，也結(jié)合我省情況對(duì)改革內(nèi)容進(jìn)行了分析。

羅元文教授還介紹，遼寧省人口老齡化問(wèn)題非常嚴(yán)重，退休人員的數(shù)量在全國(guó)也是排在前列的。

據(jù)悉，截至2012年，全省企業(yè)離退休職工478萬(wàn)人，占全國(guó)總數(shù)的7%。撫養(yǎng)比為2.17：1，養(yǎng)老金發(fā)放工作壓力較大。

從今年開(kāi)始，我省524萬(wàn)企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金達(dá)到2033元。截至10月末，全省為556萬(wàn)企業(yè)退休人員發(fā)放基本養(yǎng)老金1108.3億元。公務(wù)員能不能漲工資?

給人改變未來(lái)的力量

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整提上日程去年新錄用的沈陽(yáng)市某機(jī)關(guān)工作人員小陳擔(dān)心，“以前覺(jué)得公務(wù)員一大優(yōu)勢(shì)就是不用繳社保，如今剛上班工資就2000多元，如果扣掉養(yǎng)老保險(xiǎn)，就沒(méi)有多少錢(qián)了?！?對(duì)此，孫慶國(guó)認(rèn)為，自2006年以來(lái)公務(wù)員就沒(méi)漲過(guò)工資。此次，改革方案中提出“五個(gè)同步”中提到“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”，這就意味著，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資調(diào)整也將提上日程。

羅元文也認(rèn)為，目前遼寧機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資與南方城市比，存在較大差距。待實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，也將逐步縮小地區(qū)間的工資差距。應(yīng)漲一次工資 消減改革初期陣痛據(jù)新華社報(bào)道，西南政法大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法教授熊暉也認(rèn)為，“在全面實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老并軌之前，公務(wù)員工資可能實(shí)現(xiàn)普漲，但是大幅上漲可能性不大，主要是為了覆蓋社保支出部分?！?熊暉指出，很多基層地區(qū)公務(wù)員工資水平相對(duì)較低，而社保個(gè)人繳費(fèi)的比例不低，對(duì)于月收入2000余元的基層公務(wù)員而言，自己負(fù)擔(dān)各項(xiàng)社保繳費(fèi)相對(duì)困難。

鄭功成則認(rèn)為，實(shí)施養(yǎng)老“并軌”不意味著機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資必然上漲，但卻是調(diào)整工資制度的好機(jī)會(huì)。國(guó)家應(yīng)支付改革的初始成本，適當(dāng)增加一次工資，消減改革初期帶來(lái)的陣痛，促使平穩(wěn)轉(zhuǎn)型。公務(wù)員退休金會(huì)降嗎? 短期內(nèi)會(huì)有變化，額度不會(huì)太大“一般公務(wù)員退休后，退休金大約能達(dá)到退休前工資的80%~90%，繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，還能達(dá)到這個(gè)水平嗎?”一位在省直機(jī)關(guān)工作了31年，即將退休的工作人員表示出自己的擔(dān)憂(yōu)。

“企業(yè)職工退休后，退休金有高有低，有的才1000多元。公務(wù)員以后退休金是否會(huì)下降?”一位處級(jí)干部表示。

企業(yè)職工也提出一個(gè)問(wèn)題：“會(huì)用職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金給機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員開(kāi)工資嗎?” 據(jù)了解，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)平均養(yǎng)老保險(xiǎn)代替率間差距過(guò)大的主要原因是企業(yè)平均養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率過(guò)低。根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)，目前我國(guó)公務(wù)員平均養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率約為80%，公務(wù)員養(yǎng)老金替代率與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個(gè)百分點(diǎn)。

孫慶國(guó)認(rèn)為，短期內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員退休金發(fā)放會(huì)有變化，但變化額度不會(huì)太大。因?yàn)闄C(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金仍舊是三個(gè)盤(pán)子，各發(fā)各的，彼此間不會(huì)互相影響。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)人員退休金差距會(huì)逐步縮小，三個(gè)賬戶(hù)未來(lái)也會(huì)打通。

羅元文表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金也將由國(guó)家財(cái)政進(jìn)行撥付。機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何建立個(gè)人賬戶(hù)?

第三篇：企業(yè)退休職工XX養(yǎng)老金調(diào)整方案

企業(yè)退休職工XX養(yǎng)老金調(diào)整方案

企業(yè)退休職工XX養(yǎng)老金調(diào)整方案

自XX年開(kāi)始，我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，今年1月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議再次提高企退人員基本養(yǎng)老金水平，經(jīng)過(guò)10年連續(xù)上調(diào)，我國(guó)月均養(yǎng)老金將超過(guò)XX元，比XX年增加近兩倍。全國(guó)7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員將因此受益。

根據(jù)慣例，各地自政策發(fā)布后即可著手準(zhǔn)備制定上調(diào)的具體文件，先由省一級(jí)勞動(dòng)保障廳來(lái)制定政策，再依據(jù)自身的情況來(lái)制定相應(yīng)的細(xì)則。人民財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)31個(gè)省區(qū)市已全部完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在31個(gè)省(直轄市、自治區(qū))中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西等12個(gè)省份公布了XX年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平。其中，北京每月平均養(yǎng)老金達(dá)仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西12省區(qū)，月人均養(yǎng)老金水平分別為2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。

人民財(cái)經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同?？傮w來(lái)說(shuō)，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調(diào)整，每人每月增加基本養(yǎng)老金110元，再按本人繳費(fèi)年限，每滿(mǎn)1年，月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜，年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿(mǎn)80周歲的退休人員，每月增加70元。此外，對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員、工殘退休人員等，予以一定增加。

另外，在調(diào)整幅度上，各地基本按照國(guó)務(wù)院要求，上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例，XX年企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金1764元，XX年調(diào)整后月人均增加176元，增幅約為10%。北京市XX年企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金2773元，XX年上調(diào)幅度為10%，突破3000元。

近期公布的XX年全國(guó)社?；饹Q算報(bào)告顯示，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入增速低于支出增速，引發(fā)一些人對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出不足的擔(dān)心。

對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠分析說(shuō)，造成企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)支出增幅大于收入增幅的主要原因是這些年國(guó)家加大民生投入，養(yǎng)老保險(xiǎn)受益人群的范圍更廣了，保障的水平更高了。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金連續(xù)10年調(diào)整，現(xiàn)已超過(guò)月均XX元。其中，XX年的調(diào)整待遇工作使7411萬(wàn)企業(yè)退休人員受益。這些因素會(huì)帶來(lái)養(yǎng)老金支出增長(zhǎng)。但是按目前基金收支狀況，不會(huì)出現(xiàn)有些專(zhuān)家擔(dān)心的情況。

李忠表示，下一步各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)還將通過(guò)擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、核實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳等多種手段，不斷增強(qiáng)基金的收支平衡能力，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放。

拓展閱讀：

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金怪象：退得早反而領(lǐng)得多

國(guó)務(wù)院決定，從今年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國(guó)連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，全國(guó)近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。記者采訪(fǎng)部分專(zhuān)家后了解到，養(yǎng)老金上調(diào)是件好事，但也存在部分退休人員錢(qián)不夠用、養(yǎng)老金“盤(pán)子”是否撐得起，以及上調(diào)政策有失公平三大關(guān)切。

退休金提高了，日子過(guò)得咋樣?

武漢一家民營(yíng)企業(yè)退休職工李國(guó)利XX年退休時(shí)養(yǎng)老金僅有1200多元，經(jīng)過(guò)幾年的連續(xù)調(diào)整后XX年已經(jīng)超過(guò)XX元。

“雖然養(yǎng)老金每年都在上調(diào)，但肉、油、蔬菜也一直在漲價(jià)，開(kāi)支一直在增加，所以現(xiàn)在每個(gè)月仍然沒(méi)有什么剩余?！崩顕?guó)利說(shuō)。

武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華說(shuō)，近十一年來(lái)，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。而CPI是綜合物價(jià)指數(shù)，其中的家用電器等價(jià)格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率”。根據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)計(jì)算，XX年企退人員養(yǎng)老金替代率為%，XX年為%，XX年為%。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時(shí)，退休人員的生活水平與在職時(shí)大體相當(dāng)，而低于50%時(shí)生活質(zhì)量則明顯下降。

“養(yǎng)老金占工資的比重仍然偏低，這說(shuō)明社保制度主要目標(biāo)之一的 保基本 能力較弱，亟須對(duì)社保制度作出整體性改革。”向運(yùn)華說(shuō)。

西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

此外，還應(yīng)建立健全多層次的保障機(jī)制，如建立職業(yè)年金，讓老年人的生活有多個(gè)來(lái)源。以美國(guó)為例，單憑基本養(yǎng)老金的話(huà)，替代率也不高，但加上職業(yè)年金和其他收入，老年人生活相對(duì)較好。

基金壓力增大，連增能否持續(xù)?

養(yǎng)老金上調(diào)皆大歡喜，但基金運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀卻讓人笑不出來(lái)。我國(guó)XX年的企退人員月人均基本養(yǎng)老金是2070元，8000萬(wàn)人養(yǎng)老金再次上調(diào)10%，每年基金支出將增加億元。

中國(guó)社科院發(fā)布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告XX》顯示，近年來(lái)我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)總收入雖然在增長(zhǎng)，但增幅卻有所下降，特別是低于總支出的增幅。XX年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金各項(xiàng)主要指標(biāo)的增速普遍下降，基金運(yùn)行壓力越來(lái)越大。

另外，XX年全國(guó)19個(gè)省級(jí)地區(qū)出現(xiàn)當(dāng)期職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支，缺口共計(jì)1702億元;如果只考慮征繳收入，除去財(cái)政補(bǔ)助等因素，XX年全國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期結(jié)余只有億元。

“未來(lái)養(yǎng)老基金壓力會(huì)越來(lái)越大，一方面我國(guó)人口紅利逐漸消失，老齡化進(jìn)程加快，繳費(fèi)的人相對(duì)減少、領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)增多;另一方面改革中轉(zhuǎn)制成本的消化、提前退休人員的負(fù)擔(dān)，都會(huì)對(duì)養(yǎng)老金的支出造成壓力?！鼻迦A大學(xué)教授楊燕綏說(shuō)。

向運(yùn)華認(rèn)為，養(yǎng)老金持續(xù)上調(diào)，需要各級(jí)政府加大財(cái)政補(bǔ)助，并開(kāi)辟新的資金渠道，譬如將國(guó)有資產(chǎn)增值部分、國(guó)有土地出讓金等納入。同時(shí)還應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳面，覆蓋更多尚未參保的中青年人。

“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，測(cè)算養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的中長(zhǎng)期收支缺口，促進(jìn)養(yǎng)老金多元化投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老基金保值增值，是應(yīng)對(duì)未來(lái)養(yǎng)老基金壓力的必要條件。”中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授朱華雄說(shuō)。

退得早反而領(lǐng)得多，“倒掛”現(xiàn)象稍顯不公

有學(xué)者指出，我國(guó)連續(xù)十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金，每年上調(diào)10%，這樣的調(diào)整是普惠的，但卻未必公平，甚至出現(xiàn)了“倒掛”現(xiàn)象：

上個(gè)世紀(jì)80、90年代的企退人員，由于養(yǎng)老金起步點(diǎn)很低，經(jīng)過(guò)連續(xù)調(diào)整后，也遠(yuǎn)低于XX年后退休的企業(yè)人員;

同年參加工作，因年齡不同而退休時(shí)間不同，如果沒(méi)趕上調(diào)整的節(jié)奏，后退休的養(yǎng)老金反而比先退休的少;

不同城市的退休人員，由于養(yǎng)老金基數(shù)不同，上漲相同的幅度，拿到的錢(qián)卻差不少，而且差異越來(lái)越大。

“養(yǎng)老金以同一增幅連續(xù)增長(zhǎng)并不科學(xué)，因?yàn)槔U費(fèi)年限未能作為養(yǎng)老金待遇提高的主要條件，所以會(huì)出現(xiàn) 倒掛 現(xiàn)象?！敝烊A雄說(shuō)。

此外，連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金水平的政策僅覆蓋已退休人員，而未退休人員不能享受，也會(huì)造成繳費(fèi)年限短但退休早的人員比繳費(fèi)年限長(zhǎng)但退休晚的人員領(lǐng)取養(yǎng)老金要多。

“對(duì)于上世紀(jì)80、90年代的退休人員，可以借鑒一些地方經(jīng)驗(yàn)，以 加發(fā)基本養(yǎng)老金 或其它待遇傾斜措施填補(bǔ)養(yǎng)老金 倒掛 產(chǎn)生的待遇差。”朱華雄說(shuō)。

向運(yùn)華等人認(rèn)為，應(yīng)合理確定養(yǎng)老金調(diào)整的幅度，與現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法銜接，使同等繳費(fèi)條件的新退休人員與已退休人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金基本相當(dāng)，形成基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”，同時(shí)把調(diào)整范圍擴(kuò)大到所有參保人員，以保持前后退休人員的養(yǎng)老金平衡。

第四篇：2013年安徽省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案

2013年安徽省企業(yè)退休職工養(yǎng)老金調(diào)整方案 根據(jù)省人社廳4月9日文件規(guī)定，今年的調(diào)整方案大致跟去年類(lèi)似，不同的地方有兩點(diǎn)：

一、普調(diào)為每人每月90元。

二、副高職稱(chēng)劃分了退休年限，對(duì)2000年12月31日前獲得副高的退休人員，另增加養(yǎng)老金200元，對(duì)2001年1月1日后退休人員，另增加120元。按年齡特殊增資維持去年調(diào)整方案不變，即截止2012年12月31日前，年滿(mǎn)70周歲的，按年齡增資調(diào)整為80元；年滿(mǎn)75周歲的，按年齡增資調(diào)整為100元；年滿(mǎn)80周歲的，按年齡增資調(diào)整為150元；年滿(mǎn)80周歲的，按年齡增資調(diào)整為200元。另外按繳費(fèi)年限（工齡）調(diào)資繼續(xù)維持去年的標(biāo)準(zhǔn)2元每年，尾數(shù)不足一年按一年計(jì)算。

第五篇：2018企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息2018企業(yè)退休金最新消息

2018企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息 2018企業(yè)退休金最

新消息

人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知人社部發(fā)〔2018〕18號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán):經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，從2018年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)退休人員)基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、調(diào)整范圍。2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

二、調(diào)整水平?？傮w調(diào)整水平按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。

三、調(diào)整辦法。此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得”、“多繳多得”的激勵(lì)機(jī)制，可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員可適當(dāng)提高調(diào)整水平，繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵(lì)，合理確定定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜三部分比重。004km.cn

四、資金來(lái)源。調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對(duì)中西部地區(qū)、老工業(yè)基地、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位，中央財(cái)政予以適當(dāng)補(bǔ)助。未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

五、組織實(shí)施。調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地區(qū)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，加強(qiáng)宣傳解讀，正確引導(dǎo)輿論，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行。要按照國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，于2018年5月31日前報(bào)送人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批。各地區(qū)要嚴(yán)格按照兩部批準(zhǔn)的實(shí)施方案執(zhí)行，把各項(xiàng)調(diào)整政策落實(shí)到位，不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。要切實(shí)采取措施加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理，提前做好資金安排，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。對(duì)自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策的地區(qū)，將予以批評(píng)問(wèn)責(zé)，并相應(yīng)扣減中央財(cái)政補(bǔ)助資金。在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的調(diào)整方案由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定并組織實(shí)施。人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部2018年3月5日