第一篇：《嚴(yán)格-不要怕員工離開》讀后感

《對員工寬容的公司 都死掉了》讀后感

一、讀《對員工寬容的公司 都死掉了》有感

讀了《對員工寬容的公司 都死掉了》這篇文章，受到了很大啟發(fā)。通過這篇文章，我了解了什么是團(tuán)隊，什么是責(zé)任心，團(tuán)隊里存在著哪一類人。下面我站在不同的角度去談一下自己的看法。

1、站在領(lǐng)導(dǎo)的角度

看到這篇文章，首先映入眼簾的就是兩個大字——寬容。那么作為一個好領(lǐng)導(dǎo)，到底是該對自己的下屬嚴(yán)格好，還是寬容好？答案很明顯，所有的好領(lǐng)導(dǎo)都是嚴(yán)格的。俗話說得好，嚴(yán)師出高徒，嚴(yán)父出孝子。同樣，嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)也會打造出一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，創(chuàng)建一個共贏的平臺。一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)懂得該如何利用一個“嚴(yán)”字去掌控一個團(tuán)隊，精準(zhǔn)定位團(tuán)隊里的每一個人。當(dāng)然在嚴(yán)格的管理過程中，難免會有部分下屬會覺得委屈而抱怨、不理解，甚至選擇離開團(tuán)隊。對于這一類人，領(lǐng)導(dǎo)一般不會選擇挽留，因為他們知道一個輕易離開團(tuán)隊的人是沒有責(zé)任心、不能成就大事的人，只會拖團(tuán)隊的后腿，給團(tuán)隊的利益帶來損害。從另一方面來說，嚴(yán)格其實也是一種愛，領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格會使一個公司有組織性和紀(jì)律性，才能使各個部門之間相互協(xié)調(diào)運(yùn)作，公司才能正常運(yùn)營，才能贏得更多的利潤。同樣，公司發(fā)展的好，領(lǐng)導(dǎo)心情就好，員工的福利待遇自然也就會提升，漲工資的機(jī)會也會增大。簡言之，嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)給員工帶來財富，這難道不是一種愛嗎？

2、站在員工的角度

運(yùn)營中的公司就像一個運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，員工相當(dāng)于機(jī)器里的一個零部件，每一個員工在公司都起著舉足輕重的作用。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)往往會嚴(yán)格要求員工，讓員工樹立一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)奮斗前行。像這種嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)，員工們會不會喜歡呢？有沒有員工愿意跟著這種領(lǐng)導(dǎo)奮斗下去呢？通過這篇文章，不難看出有五種答案。一種是不但不愿意，而且還會背地里抱怨，無事生非，挑起事端。一種是不愿意，也不配合工作，只管自己吃飽喝足，不管團(tuán)隊生死的人。這一類人是文章中所說的人員。一種是愿意跟隨領(lǐng)導(dǎo)的腳步，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，但是沒有主動性，不關(guān)己的事情就高高掛起。

這一類人是文章中所說的人手。另一種是不但愿意和領(lǐng)導(dǎo)一起奮斗，而且做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，公司中大大小小的事都能考慮的非常周到，并且處理的很好。這一類是文章中所說的人才。最后一種是不但愿意并且會全身心的投入到工作中去，并決心把公司做好、做大、做強(qiáng)，把公司當(dāng)做自己的去經(jīng)營。這一類人就是文章中所說的人物?？傊?，平庸的人希望自己的領(lǐng)導(dǎo)松懈，愿意碌碌無為的度過一生。卓越的人愿意在領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格的帶領(lǐng)下不斷的歷練自己，提高自身的能力，有著“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的無私奉獻(xiàn)的精神。同樣，作為員工的我們也要時時刻刻提醒自己想要成為哪一類人。

二、來到公司，從一開始的不習(xí)慣慢慢的到現(xiàn)在的適應(yīng)，在公司工作的這幾個月，我學(xué)到了很多的東西，當(dāng)然，這也和大家平時對我的幫助有關(guān)，在這里，我首先要感謝胡總，提供了這么好的平臺，也謝謝各位同事平時的幫助，謝謝大家！

今天，我就這篇文章談一下我的看法，這也是我第一次這么正式的寫一篇讀后感，歡迎各位同事提出建議，關(guān)于這篇文章，我讀了之后有以下幾點看法：

1、首先要端正自己的態(tài)度

態(tài)度決定一切，只有端正了學(xué)習(xí)態(tài)度，我們才有資格學(xué)習(xí)。

2、要有感恩之心

滴水之恩當(dāng)涌泉相報，做人最基本的原則就是要有一顆感恩之心。

3、要堅持

想要實現(xiàn)自己的夢想，就要堅持就要努力，這樣才可以成就夢想，成功貴在堅持。

4、不埋怨不抱怨

記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的。

5、要有團(tuán)隊意識

一個團(tuán)隊，并不是說把一群人聚在一起就是團(tuán)隊，不是人數(shù)越多力量越大，而是只有當(dāng)團(tuán)隊中每個人都在適合的位置做適合的事情時，團(tuán)隊的作用才能體現(xiàn)。

6、要不斷的學(xué)習(xí)

在工作中學(xué)習(xí)很重要，工作中一兩個星期學(xué)到的東西說不定在學(xué)校里一兩個月都學(xué)不到，只有不斷學(xué)習(xí)才能提高，不學(xué)習(xí)就會落后。工作中要學(xué)習(xí)，工作之外也要學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)一些對自己有用的知識，會讓自己更有競爭力?；畹嚼?，學(xué)到老。

第二篇：《嚴(yán)格，不要怕員工離開》讀后感

《嚴(yán)格，不要怕員工離開》讀后感

一、讀《嚴(yán)格，不要怕員工離開！》有感

-----張錢朗

讀了《嚴(yán)格，不要怕員工離開！》這篇文章，受到了很大啟發(fā)。通過這篇文章，我了解了什么是團(tuán)隊，什么是責(zé)任心，團(tuán)隊里存在著哪一類人。下面我站在不同的角度去談一下自己對領(lǐng)導(dǎo)是否應(yīng)該嚴(yán)格的看法。

1、站在領(lǐng)導(dǎo)的角度

看到這篇文章，首先映入眼簾的就是兩個大字——嚴(yán)格。那么作為一個好領(lǐng)導(dǎo)，到底是該對自己的下屬嚴(yán)格好，還是放縱好？答案很明顯，所有的好領(lǐng)導(dǎo)都是嚴(yán)格的。俗話說得好，嚴(yán)師出高徒，嚴(yán)父出孝子。同樣，嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)也會打造出一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，創(chuàng)建一個共贏的平臺。一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)懂得該如何利用一個“嚴(yán)”字去掌控一個團(tuán)隊，精準(zhǔn)定位團(tuán)隊里的每一個人。當(dāng)然在嚴(yán)格的管理過程中，難免會有部分下屬會覺得委屈而抱怨、不理解，甚至選擇離開團(tuán)隊。對于這一類人，領(lǐng)導(dǎo)一般不會選擇挽留，因為他們知道一個輕易離開團(tuán)隊的人是沒有責(zé)任心、不能成就大事的人，只會拖團(tuán)隊的后腿，給團(tuán)隊的利益帶來損害。從另一方面來說，嚴(yán)格其實也是一種愛，領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格會使一個公司有組織性和紀(jì)律性，才能使各個部門之間相互協(xié)調(diào)運(yùn)作，公司才能正常運(yùn)營，才能贏得更多的利潤。同樣，公司發(fā)展的好，領(lǐng)導(dǎo)心情就好，員工的福利待遇自然也就會提升，漲工資的機(jī)會也會增大。簡言之，嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)給員工帶來財富，這難道不是一種愛嗎？

2、站在員工的角度

運(yùn)營中的公司就像一個運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，員工相當(dāng)于機(jī)器里的一個零部件，每一個員工在公司都起著舉足輕重的作用。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)往往會嚴(yán)格要求員工，讓員工樹立一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)奮斗前行。像這種嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)，員工們會不會喜歡呢？有沒有員工愿意跟著這種領(lǐng)導(dǎo)奮斗下去呢？通過這篇文章，不難看出有五種答案。一種是不但不愿意，而且還會背地里抱怨，無事生非，挑起事端。這一類人就是文章中所說的人渣。一種是不愿意，也不配合工作，只管自己吃飽喝足，不管團(tuán)隊生死的人。這一類人是文章中所說的人員。一種是愿意跟隨領(lǐng)導(dǎo)的腳步，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，但是沒有主動性，不關(guān)己的事情就高高掛起。

這一類人是文章中所說的人手。另一種是不但愿意和領(lǐng)導(dǎo)一起奮斗，而且做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，公司中大大小小的事都能考慮的非常周到，并且處理的很好。這一類是文章中所說的人才。最后一種是不但愿意并且會全身心的投入到工作中去，并決心把公司做好、做大、做強(qiáng)，把公司當(dāng)做自己的去經(jīng)營。這一類人就是文章中所說的人物。總之，平庸的人希望自己的領(lǐng)導(dǎo)松懈，愿意碌碌無為的度過一生。卓越的人愿意在領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格的帶領(lǐng)下不斷的歷練自己，提高自身的能力，有著“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的無私奉獻(xiàn)的精神。同樣，作為員工的我們也要時時刻刻提醒自己想要成為哪一類人。

二、《嚴(yán)格，不要怕員工離開》讀后感

-----漆文秀

從學(xué)校步入社會，來到食同源公司，從一開始的不習(xí)慣慢慢的到現(xiàn)在的適應(yīng)，在食同源公司工作的這幾個月，我學(xué)到了很多的東西，當(dāng)然，這也和大家平時對我的幫助有關(guān)，在這里，我首先要感謝邢總，提供了這么好的平臺，也謝謝各位同事平時的幫助，謝謝大家！

今天，我就《嚴(yán)格，不要怕員工離開》這篇文章談一下我的看法，這也是我第一次這么正式的寫一篇讀后感，歡迎各位同事提出建議，關(guān)于《嚴(yán)格，不要怕員工離開》這篇文章，我讀了之后有以下幾點看法：

1、首先要端正自己的態(tài)度

態(tài)度決定一切，只有端正了學(xué)習(xí)態(tài)度，我們才有資格學(xué)習(xí)。

2、要有感恩之心

滴水之恩當(dāng)涌泉相報，做人最基本的原則就是要有一顆感恩之心。

3、要堅持

想要實現(xiàn)自己的夢想，就要堅持就要努力，這樣才可以成就夢想，成功貴在堅持。

4、不埋怨不抱怨

記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的。

5、要有團(tuán)隊意識

一個團(tuán)隊，并不是說把一群人聚在一起就是團(tuán)隊，不是人數(shù)越多力量越大，而是只有當(dāng)團(tuán)隊中每個人都在適合的位置做適合的事情時，團(tuán)隊的作用才能體現(xiàn)。

6、要不斷的學(xué)習(xí)

在工作中學(xué)習(xí)很重要，工作中一兩個星期學(xué)到的東西說不定在學(xué)校里一兩個月都學(xué)不到，只有不斷學(xué)習(xí)才能提高，不學(xué)習(xí)就會落后。工作中要學(xué)習(xí)，工作之外也要學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)一些對自己有用的知識，會讓自己更有競爭力?；畹嚼?，學(xué)到老。

第三篇：不要怕 讀后感

人生就是一場冒險

——少年人文讀本——《不要怕》讀后感

人生是一場風(fēng)云變幻的冒險旅程，前行的道路上，充滿了未知與神秘，有困難重重，亦有無限驚喜。此時，你只需堅定一個信念——“不要怕”，義無反顧地勇往直前，假如你猶豫不決不敢去冒險，那你將永遠(yuǎn)與夢想無緣。

冒險的旅途中，你可能會與很多形形色色的人萍水相逢，大多只是匆匆一面便擦肩而過，有的會在陪你走完一段充滿歡聲笑語的旅程之后悄然離去，能夠陪你走過全程的人可能寥寥無幾。請不要怕告別和消失?！度ツ甑臉洹愤@篇童話不知已經(jīng)讀過多少遍，可當(dāng)我再次去細(xì)細(xì)體會，仍覺得有些傷感和心酸，鳥兒和小樹的友情不知感動了多少人，令我們好生羨慕，但偏偏美好的東西總是易逝，有時這一次分別之后就永遠(yuǎn)無法再相見。人的一生總是在不斷的告別，與其沉浸在失去的悲傷和苦痛中，不如珍惜當(dāng)下所擁有的，這也是對失去的最好的懷念。

冒險之路上或許你會遇到千難萬險，請你保持頑強(qiáng)的毅力，用自己的勤勞與智慧戰(zhàn)勝一切?！疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘玻叵瓤嗥湫闹攫I其筋骨，勞其體膚?！闭埐灰缕D難生存。只有先嘗試過遍體鱗傷的歷練，才能去體驗?zāi)瞧评O重生般蛻變。《熱愛生命》這篇文章給了我極大的心靈震撼，它讓我感受到一個人對生命的強(qiáng)烈熱愛和渴望，當(dāng)身處絕境中，看似沒有一絲生存下去的希望，面臨著環(huán)境的惡劣，身體上的傷痛，沒有食物的折磨以及精神上的崩潰，他仍沒有放棄生命，幾棵野菜，幾條小魚，幾個漿果，碎鹿骨頭，這些在我們看來難以下咽的東西，在當(dāng)時的他看來，卻是僅剩的“美味佳肴”，如果不吃，只有死路一條，為了生存，他只能以此充饑。最終，他終于戰(zhàn)勝了大自然，成功獲救，而令他“置之死地而后生”的其實是那頑強(qiáng)的精神、堅定的信念以及對生命的渴望。無論在什么環(huán)境下都不能放棄，不要怕，即使“山重水復(fù)疑無路”，也依然會有“柳暗花明又一村”。

人生是一場冒險，只有用盡全力去拼搏，才可能真正領(lǐng)悟生命的意義；只有腳踏實地地奔赴夢想的原野，才可能欣賞到沿途最美的風(fēng)景。

冒險的旅途中，請你堅定一個信念——“不要怕”。不要怕，是一種樂觀的心態(tài)，是一種高貴的品質(zhì)，是前進(jìn)的道路上最明亮的指路燈。

不要怕告別和消失，不要怕艱難生存，不要怕孤獨，不要怕內(nèi)心里的不情愿，不要怕“分裂時期”，不要怕懷疑和想象。

不要怕??

第四篇：不要離開團(tuán)隊

奉勸

1.不要輕易離開團(tuán)隊，否則你要從零做起！

2.不要老想著做不順就放棄，哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點。3.跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。4.團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會！5.心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

6.創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

7.遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

誰能最后享受到勝利成果？

第一：能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人。第二：對團(tuán)隊的前景始終看好的人。

第三：在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人。第四：為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

第六：與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。第七：不計較個人得失，顧全大局的人。第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人！

第五篇：工作中不要怕犯錯

錯誤是一種累贅--他們會困擾你的客戶，觸碰你的底線，同時也會招惹到你的老板。另一方面，也是商業(yè)界的一個不言而喻的道理，你必須承擔(dān)風(fēng)險，因此，你要取得真正的成功，就要放開自我，不怕犯錯。

事實上，錯誤既是必要的又是不受歡迎的，這簡直是相互矛盾。但是30歲以下CEO網(wǎng)站有不同的見解。心理學(xué)家，《成功：我們?nèi)绾芜_(dá)到我們的目標(biāo)》這本書的作者海蒂·格蘭特·霍爾沃森（Heidi Grant Halvorson）最近在她的博客上解釋道，允許自己犯錯誤，才會更少地犯錯誤。她建議我們在對目標(biāo)的想法上做一點點的改變，就會減少我們的壓力和犯錯誤的機(jī)會，具體方法如下：

研究表明，當(dāng)人們感覺到他們被允許犯錯誤的時候，他們實際上并不會去犯錯誤！……人們做任何任務(wù)都會有一兩種目標(biāo)：就是我所說的好的目標(biāo)，重點是要證明你的能力有多少，并且已經(jīng)了解了你在做些什么；還有就是更好的目標(biāo)，重點放在開發(fā)你的能力上，并學(xué)習(xí)掌握新的技能。

好的目標(biāo)的問題是，在遇到不熟悉或者困難的問題的時候，人們往往會害怕退縮。我們馬上就會開始覺得我們實際上不知道自己在做些什么，我們的能力不夠，這些都會讓我們產(chǎn)生焦慮的心理。無數(shù)的研究已經(jīng)證明了，沒有什么能像焦慮一樣對人產(chǎn)生那樣的影響--它是生產(chǎn)力殺手。

另一方面，越來越好的目標(biāo)幾乎具有防彈的作用。當(dāng)我們一想到我們是在學(xué)習(xí)和掌握新的知識與技巧，我們在這個過程中是允許犯一些錯誤的時候，我們就會保持動力，盡管可能會遇到一些挫折和阻礙。

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