第一篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書

注：

1、辦理聘任審核手續(xù)時(shí)須提供專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料。

2、聘任書涂改無效。篇二：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書樣本

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘任書

聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時(shí)間：

聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月篇三：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書樣本

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘任書

聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時(shí)間：

聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日篇四：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書

專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘 書

茲聘任 同志在 專業(yè) 職務(wù)上,資格確認(rèn)時(shí)間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。

單位：

行政領(lǐng)導(dǎo)：

年 月 日

填寫聘書樣式：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘 書

茲聘任王×× 同志在語文 專業(yè)中學(xué)一級教師職務(wù)上,資格確認(rèn)時(shí)間 2008年5月 ,聘期從2008年5月至2011年5月止。單位：彌勒縣××× 行政領(lǐng)導(dǎo)：張×× 二00年 月 日篇五：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書

××市普教系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書

茲聘任（續(xù)聘）同志為 學(xué) 級教師。聘任（續(xù)聘）期為 年。從一九

年 月至一九 年 月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務(wù)。

1、享受 學(xué) 級教師的政治經(jīng)濟(jì)生活待遇。

2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績突出，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責(zé)可繼續(xù)聘任；基本能履行職責(zé)，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進(jìn)；不能履行職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)，解除聘任，改作其他工作或低一級職務(wù)聘任。

3、努力學(xué)習(xí)馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教書育人，使學(xué)生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進(jìn)修，提高教育和學(xué)術(shù)水平。

4、擔(dān)任 中（小）學(xué) 年級 學(xué)科教學(xué)工作，每周任課 節(jié)，另承擔(dān) 等工作。

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

1950年至1966年，國家對專業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級制度?！拔幕蟾锩逼陂g，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)系列實(shí)行業(yè)技術(shù)職稱評定。1985年國家批準(zhǔn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點(diǎn)工作。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?/p>

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號），對計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計(jì)員專業(yè)進(jìn)行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)員、法律顧問專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會計(jì)、審計(jì)、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評估師和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。加上職稱外語等級和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，開考的專業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計(jì)算機(jī)遇軟件專業(yè)、會計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)、審計(jì)專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。2.職稱資格考試的考務(wù)主管部門。（1）會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省財(cái)政廳（2）統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格

省衛(wèi)生廳

（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級）

省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格

省人事廳

（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試

1.執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計(jì)注冊化工工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊電氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊冶金工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊機(jī)械工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊石油天然氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價(jià)工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價(jià)格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲量評估師、國際商務(wù)—國際商務(wù)師、國際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價(jià)工程師、地震—二級地震安全評價(jià)工程師等46 種。

2.執(zhí)業(yè)資格考試的考務(wù)主管部門

除房地產(chǎn)評估價(jià)師由省建設(shè)廳負(fù)責(zé)外，其余均由省人事廳負(fù)責(zé)。

（三）職稱專項(xiàng)考試

目前開展的專項(xiàng)考試有兩種，即職稱外語等級考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學(xué)位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學(xué)1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱外語考試。

年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報(bào)、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，從2004年起不再規(guī)定有效期。

二、職稱評聘

（一）評審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。

云南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省經(jīng)濟(jì)委員會 云南省自然科學(xué)研究人員職務(wù)評審會 云南省社科院 云南省社會科學(xué)研究人員職務(wù)評審委員會 云南省社科院 云南省衛(wèi)生技術(shù)評審委員會 云南省衛(wèi)生廳 云南省農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會 云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業(yè)學(xué)校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計(jì)師評審委員會 云南省財(cái)政廳

云南省圖書、資料專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務(wù)評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業(yè)編審、副編審職務(wù)評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務(wù)評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務(wù)評審委員會 云南省外辦 云南省技工學(xué)校教師高級職務(wù)評審委員會 云南省勞動廳 云南省統(tǒng)計(jì)專業(yè)高級職務(wù)評審委員會 云南省統(tǒng)計(jì)局 云南省工藝美術(shù)評審委員會 云南省輕工業(yè)廳

云南省自然科學(xué)研究系統(tǒng)高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務(wù)評審委員會 云南省民委

（二）職稱評審

專業(yè)技術(shù)職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準(zhǔn)組建的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進(jìn)行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人選不少于二分之一（無正高級職務(wù)檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業(yè)資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業(yè)技術(shù)職稱評定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實(shí)施意見》和《評審條件》規(guī)定進(jìn)行。評定職稱以能力、水平、實(shí)績、貢獻(xiàn)為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。

評審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。（2）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專業(yè)相應(yīng)職務(wù)檔次的學(xué)歷和履職年限。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術(shù)資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評審，須參加相關(guān)系列、專業(yè)、層次的考試取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（三）職務(wù)聘任

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務(wù)終身制，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的考核。考核成績記入考績檔案。作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否繼續(xù)聘的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個(gè)檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關(guān)條例《實(shí)施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號，不再享受有關(guān)待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行?？筛呗毜推浮⒕徠富虿黄?。

(四)破格評聘

對確有真才實(shí)學(xué)，在各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年。可以不受學(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

1.破格評聘的范圍對象：凡開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。2.破格評聘的推薦條件：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻(xiàn)的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評聘的程序：

（1）個(gè)人申報(bào)。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照堅(jiān)持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報(bào)人的材料按照破格評聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時(shí)須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對破格申報(bào)人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實(shí)有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報(bào)。

（3）推薦審聘材料，經(jīng)單位簽署意見后，按隸屬關(guān)系分別報(bào)省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報(bào)送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）

（4）經(jīng)資格初審合格人員，均應(yīng)參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導(dǎo)和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；答辯論文由申報(bào)人確定注明，按一式五份上報(bào)；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應(yīng)明確寫在評定表上；實(shí)行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據(jù)申報(bào)人員的專業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審委員會，進(jìn)行專場評審；評審結(jié)果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。

（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審?fù)ㄟ^的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過競爭予以解決。

4.破格評聘的紀(jì)律要求：破格評聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對不正之風(fēng)，申報(bào)者如實(shí)公開展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績成果等申報(bào)材料，提供的論文、外語合格證及學(xué)歷證書等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報(bào)論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報(bào)或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報(bào)，并視情況予以通報(bào)。

三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔

（一）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家

1984年，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財(cái)文字第19號）文件，對那些貢獻(xiàn)突出、國內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。

第三篇：上海市專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)聘任書

上海市專業(yè)技術(shù) 職務(wù)（崗位）

聘任書

說 明 1.本聘（任）書為專業(yè)技術(shù)人員聘（任）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）的憑證。2.本聘（任）書有單位填寫，經(jīng)加蓋 單位行政領(lǐng)導(dǎo)章和單位公章生 效，由受聘者個(gè)人保存。3.照片上由單位用印。

編號：

姓

名：性

別：出生年月：從事專業(yè)：工作單位： 篇二：上海專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表(職稱評定聘書模板)專 業(yè) 技 術(shù) 職 務(wù) 聘 任 表

工作單位：美滿電子科技(上海)有限公司

填 表 說 明（本頁無須存檔）

1、本表由上海市人力資源和社會保障局制，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的證明。

2、本表由單位人事部門填寫，并由單位行政負(fù)責(zé)人簽章、加蓋單位公章。

3、本表一式三份（一份存入本人檔案，一份存入本人業(yè)務(wù)考績檔案，一份交本人保管）。本表為a4設(shè)置，存檔可按檔案管理要求剪裁。

4、對實(shí)行直接聘任（只聘不評）的系列（專業(yè)），首次晉升中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應(yīng)附相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)評價(jià)材料。

5、如工作單位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、級別、聘任期限等情況發(fā)生變動，需重新填寫本表并存檔。篇三：專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任書

專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為 部門 職務(wù)。

任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

總經(jīng)理：

聘任單位：xxxxxxxx有限公司

（蓋章）

年 月 日篇四：專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘書

專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)

聘 書 同志：

聘請您任 崗位職務(wù)。任期從 年 月 至 年

月止。

聘用單位：

行政領(lǐng)導(dǎo)：

年 月 日篇五：聘任書

聘任書

同志：

根據(jù)我單位電工技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任你為本公司電工技術(shù)員一職。

第四篇：職務(wù)聘任書

關(guān)于聘xxx等同志任工程師職務(wù)的通知

公司各部門：

根據(jù)工作需要，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定聘xxx等四名同志任工程師職務(wù)，具體如下：

一、聘aa同志任生產(chǎn)運(yùn)行部工藝工程師職務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝管理，側(cè)重轉(zhuǎn)化爐管理。

二、聘紀(jì)bb同志任生產(chǎn)運(yùn)行部系統(tǒng)工程師職務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)自動化控制系統(tǒng)的維護(hù)和管理。

三、聘ccc同志任生產(chǎn)運(yùn)行部設(shè)備工程師職務(wù)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的維護(hù)和管理。

四、聘ddd同志任生產(chǎn)運(yùn)行部電氣工程師職務(wù)，負(fù)責(zé)全廠電氣設(shè)備的管理工作。以上聘任人員自發(fā)文之日起享受相關(guān)行政待遇。專此通知

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書

注：

1、辦理聘任審核手續(xù)時(shí)須提供專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料。

2、聘任書涂改無效。篇四：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書樣本

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘任書

聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時(shí)間：

聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日篇五：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書

專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘 書

茲聘任 同志在 專業(yè) 職務(wù)上,資格確認(rèn)時(shí)間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。

單位：

行政領(lǐng)導(dǎo)：

年 月 日

填寫聘書樣式：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘 書

茲聘任王×× 同志在語文 專業(yè)中學(xué)一級教師職務(wù)上,資格確認(rèn)時(shí)間 2008年5月 ,聘期從2008年5月至2011年5月止。

第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的用人制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅(jiān)持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負(fù)責(zé)審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動態(tài)管理。

第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級崗位外，其他系列一般不設(shè)。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第七條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點(diǎn)，具體制訂各級各類專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應(yīng)具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；

㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件。

第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對競爭上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié)：

1.公布競聘崗位。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競聘崗位，適時(shí)召開全體專業(yè)技術(shù)人員大會進(jìn)行公布；

2.明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；

4.職代會通過聘任方案。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會討論通過，未經(jīng)職代會討論通過的聘任方案無效。㈢公開競聘

1.公布競聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；

2.應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個(gè)崗位應(yīng)聘；

3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行初審，合格者方可參加競聘； 4.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘演講，考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評； 5.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。㈣對競聘人員進(jìn)行聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會。實(shí)行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級主管部門決定聘任事項(xiàng)。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。

第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會，公開招聘。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級人事（職改）部門審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長短確定。實(shí)行院（所）、廠長負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T進(jìn)行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核。考核每年進(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第二十二條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第二十三條 和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予3至6個(gè)月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項(xiàng)規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項(xiàng)；

（三）在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責(zé)任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；

（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財(cái)政全額撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工

資指導(dǎo)線的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、市直有關(guān)部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：

現(xiàn)將河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

—、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為18%；

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導(dǎo)下。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長一段時(shí)期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。因此，我們要千方百計(jì)創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心落到實(shí)處。

三、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的基本原則。

各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，分類調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。對于經(jīng)濟(jì)效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟(jì)效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。確實(shí)不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論。

四、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線的工資來源。

實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

五、建立完善落實(shí)工資指導(dǎo)線的政策措施。

各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實(shí)工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達(dá)到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實(shí)現(xiàn)利潤，不影響經(jīng)營者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報(bào)制度，對有經(jīng)濟(jì)效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以預(yù)警通報(bào)。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。市人力資源和社會保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

發(fā)表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來源：

1、目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍快速發(fā)展的實(shí)際狀況以及國家倡導(dǎo)的職稱工作要實(shí)行“評聘分開、考聘分開”的原則，實(shí)行醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。

④、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專業(yè)技術(shù)資格的職工，在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應(yīng)條件的，方可申請新一級技術(shù)職務(wù)的聘任。

正高：符合正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；

中級：師級任期內(nèi)在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專業(yè)除外）論文1篇、計(jì)算機(jī)、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時(shí)間計(jì)算界限是指聘任當(dāng)年前的3個(gè)自然年，如2010年申請聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計(jì)算機(jī)、英語、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定如下：

計(jì)算機(jī)：全稱為《全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力模塊考試》?？荚囆问綖槿藱C(jī)對話。晉升中級職稱需取得3個(gè)模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個(gè)模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。

英語：全稱《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試》?？荚囆问綖殚]卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應(yīng)晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報(bào)考衛(wèi)生類相應(yīng)等級，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報(bào)考綜合或理工類相應(yīng)級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項(xiàng)考試。

公共課：全稱為《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內(nèi)容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應(yīng)按時(shí)報(bào)考。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項(xiàng)條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計(jì)算），省級及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內(nèi)，并配有相應(yīng)封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計(jì)算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行?？紤]政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時(shí)，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。教學(xué)任務(wù)包括帶教見習(xí)、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生等。

職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻(xiàn)。如聘前在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽(yù)、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價(jià)，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。

3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機(jī)構(gòu)核實(shí)確認(rèn)不影響聘任的擬聘對象），由人事科報(bào)市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。

4）新聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進(jìn)行一次，高級職務(wù)聘任工作一般在1-2月份進(jìn)行，中級職務(wù)聘任工作一般在11-12月份進(jìn)行。

5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制，每個(gè)聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實(shí)行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。