第一篇：勞動合同和聘書（共）

篇一：勞動合同書及聘書 勞動合同書 合同編號： 甲方（用人單位）名稱：住所： 法定代表人： 主要負責(zé)人： 乙方（勞動者）姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址：

居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共

和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方的勞動期限為：自月年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

三、工作地點

乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。

四、工作時間

乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

五、勞動報酬

乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。發(fā)薪日為每月日。

六、福利待遇

甲方為員工提供的福利待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

八、勞動合同的變更、解除

經(jīng)甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿后可續(xù)簽合同。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級主管部門備案一份。

甲方（蓋章）：

法定代表（簽字）： 乙方（簽字）： 2011年7月聘 書

茲聘請同志擔(dān)任本公司一職。自 年 月 日起生效。此聘

總經(jīng)理：（公司蓋章）年日篇二：聘任書也屬勞動合同 寧夏君元律師事務(wù)所副主任、合伙人律師任立華 聘任書也屬勞動合同

（刊發(fā)于中衛(wèi)日報法制版 2010.06.24）案情速遞：

孫軍是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后到某學(xué)院任教。孫軍到學(xué)院任教時沒有簽訂勞動合同，學(xué)校只是向其頒發(fā)了聘期兩年的聘任書，在聘任書中規(guī)定了孫軍的職責(zé)、待遇、期限等。今年由于學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，原來的院長調(diào)走了，新任的學(xué)院院長認為要提高老師學(xué)歷層次，不再招收大學(xué)生。對于在崗的大學(xué)生則實行末位置淘汰，由于孫軍到學(xué)院僅半年，結(jié)果在月底的評比中被淘汰出局。院長就按照新規(guī)定，讓孫軍回家休息，只發(fā)生活費。孫軍不服質(zhì)問學(xué)院，學(xué)院的答復(fù)是聘任書不是合同，因此可以不按照勞動關(guān)系對待孫軍。孫軍十分疑惑不知道該怎么辦？ 律師說法： 學(xué)院的說法是違法的。這份聘任書應(yīng)該視為勞動合同。首先根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同是雙方當(dāng)事人意思表達一致，即合意，便構(gòu)成合同，同時依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下7項必備條款：即（1）勞動合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護和勞動條件（4）勞動報酬（5）勞動紀(jì)律（6）勞動合同終止的條件（7）違反勞動合同的責(zé)任。由于此案中聘任書中明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等，已基本具備以上各項必備條款，并且已經(jīng)執(zhí)行了一年。所以，該聘任書應(yīng)視為勞動合同。公司讓孫軍回家，是單方面變更合同。雖然進行了單位內(nèi)部的評比，但是由于并不是孫軍的能力問題，而且學(xué)院也未按勞動法的要求辦理辭退手續(xù)，屬于未經(jīng)雙方協(xié)商同意的違法行為。所以，孫軍對此可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，以保護自己的合法權(quán)益。篇三：聘書能否代替勞動合同

聘書能否代替勞動合同？

現(xiàn)實用工中，經(jīng)常有單位用聘書代替勞動合同，還有人認可這種做法，理由是單位沒有否認勞動關(guān)系的故意，只不過形式上有瑕疵，所以不需要支付員工雙倍工資。那么這樣的說法正確嗎？

孫某認為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但公司卻拒絕了這個要求。公司認為，雙方在試用期內(nèi)簽訂了聘書，雖然不嚴密，但是依然確定了工資和崗位，具有勞動合同的性質(zhì)。隨后孫某將公司告到法院，請求公司支付賠償金并支付兩倍的工資。

觀點：

聘書并不等于書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。而從本質(zhì)屬性來說，聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發(fā)出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約，勞動者接受則意味著承諾，用人單位與勞動者還應(yīng)當(dāng)據(jù)此進一步簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備包括：勞動內(nèi)容、勞動期限、權(quán)利義務(wù)等等九項條款。實踐中，有的聘書的內(nèi)容具備了《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，具備勞動合同的形式要件，如果勞動者簽字認可，則表明雙方對勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書轉(zhuǎn)化成為勞動合同，具有勞動合同的效力，如果勞動者未直接簽字認可，則意味著勞動合同尚未發(fā)生法律效力。

由于現(xiàn)實中還有一部分勞動者，他們并沒有和用人單位簽訂詳細的聘書，聘書的內(nèi)容也不具備勞動合同法所規(guī)定的勞動合同的條款，在這種情況下，應(yīng)視為勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同。那么，這一部分勞動者應(yīng)該如何維權(quán)呢？

《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定：“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！币勒丈鲜鲆?guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的前提條件，是未與勞動者簽訂書面勞動合同。但僅限于超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。對于滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同)。”

第二篇：勞動合同解聘書

勞動合同

甲方：內(nèi)蒙古杰信工程造價咨詢有限責(zé)任公司乙方：

住所：呼和浩特市大學(xué)西路41號會計師樓5樓住址：

法定代表人：張俊杰身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：本勞動合同為：

A、有固定期限勞動合同： 2013年01 月01 日至 2013年12 月31 日；

B、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

C、以完成工作為期限。

第二條、工作地點：內(nèi)蒙古呼和浩特市大學(xué)西路41號會計師樓5樓。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方擔(dān)任崗位，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制。具體由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣結(jié)算，根據(jù)具體崗位發(fā)放；因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。甲方保證每月月底發(fā)放工資。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理社會保險（五險），繳納社會保險費；

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第九條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期：2013年01 月 01日日期：2013 年01 月01 日

解聘書

：

基于（解聘原因）的要求/考慮/需要，現(xiàn)同意你個人提出的辭職意見，辭 職生效時間為年月日，原用工合同一并解除。

（現(xiàn)對你提出解聘意見，解聘時間生效時間為年月日。如有不同意見或其他相關(guān)事宜，請于生效時間內(nèi)向人力資源管理部提出或咨詢。）

感謝長期以來對本人/本單位工作的支持和理解。

內(nèi)蒙古杰信工程造價咨詢有限責(zé)任公司（蓋章）

日期：2013年月日

第三篇：勞動合同解聘書

勞動合同解聘書

企業(yè)名稱（甲方）：德州魯興化工機械有限公司職工姓名（乙方）：________(身份證號：)甲乙雙方于 年月 日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)因

______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同

意解除勞動合同。

另：

（本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

法定代表人________（或委托代理人）：________

年月日年月日

第四篇：勞動合同解聘書

勞動合同解聘書

企業(yè)名稱（甲方）：瀘州市香滿樓酒業(yè)有限公司

職工姓名（乙方）：易祖惠

身份證號：（***104）

甲乙雙方于2012年 3月31 日訂立了為期壹年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)甲方提出，并雙方友好協(xié)商一致，同意解除勞動合同。

協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。）

甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________

第五篇：勞動合同解聘書范本

甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))

企業(yè)名稱：____

注冊地址：____

法定代表人(負責(zé)人)：____

乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)

姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

職稱/資格：____

身份證號碼：____

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負責(zé)人)簽字：____

(企業(yè)公章)

____年__月__日

乙方簽字：____

____年__月__日

勞動合同雙方解除或終止勞動關(guān)系證明書

編 號：

季樺同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第 七 款解除或終止勞動關(guān)系：

一、勞動合同期滿，終止勞動合同。

二、符合《勞動法》第二十五條款規(guī)定，解除勞動合同。

三、符合《勞動法》第二十六條款規(guī)定，解除勞動合同。

四、用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。

五、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員，解除勞動合同。

六、符合《勞動法》第三十二條款規(guī)定，解除勞動合同。

七、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。

八、勞動合同當(dāng)事人喪失主體資格，終止勞動合同。

職工本人（簽名）：用人單位（印章）：

2012年2 月 19 日

勞動合同雙方解除或終止勞動關(guān)系證明書

編 號：

趙秀英同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第 七 款解除或終止勞動關(guān)系：

九、勞動合同期滿，終止勞動合同。

十、符合《勞動法》第二十五條款規(guī)定，解除勞動合同。

十一、符合《勞動法》第二十六條款規(guī)定，解除勞動合同。

十二、用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。

十三、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員，解除勞動合同。

十四、符合《勞動法》第三十二條款規(guī)定，解除勞動合同。

十五、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。

十六、勞動合同當(dāng)事人喪失主體資格，終止勞動合同。

職工本人（簽名）：用人單位（印章）：

2012年4月3 日