第一篇：“聘書”并非勞動(dòng)合同,法院判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金

“聘書”并非勞動(dòng)合同，法院判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金

2012-05-04

小劉入職一家網(wǎng)絡(luò)公司后，在試用期內(nèi)與公司簽訂了一份“聘書”，之后由于種種原因，在公司工作近一年后，小劉離開了公司，并請(qǐng)求公司支付試用期滿后未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。近日，普陀區(qū)法院作出判決，要求公司支付相應(yīng)的款項(xiàng)?！景讣胤拧?/p>

聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)科技公司是一家剛剛成立不久的新公司，急需招攬人才。2010年6月，小劉到該公司應(yīng)聘，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編程工程師一職，雙方于當(dāng)月簽訂了一份“聘書”，該“聘書”就被告的職位、工資、試用期限等方面進(jìn)行了約定，同時(shí)注明“試用期滿后您將與公司簽訂《勞動(dòng)合同》”。聘書簽訂后沒幾天，小劉便向單位交了一份辭職書，提出要離開公司。由于公司剛起步，在老板的挽留下，小劉同意暫時(shí)不辭職，只是休假。小劉休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起，公司便按照“聘書”的約定，每月向小劉支付2800元工資，小劉一直在公司工作到了2011年5月。

小劉認(rèn)為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但公司卻拒絕了這個(gè)要求。2011年底，小劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求公司支付試用期滿后即2010年12月至2011年5月間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。經(jīng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1萬3千余元。公司不服，向普陀區(qū)法院提起訴訟。

公司認(rèn)為，雙方在試用期內(nèi)簽訂了聘書，雖然不嚴(yán)密，但是依然確定了工資和崗位，具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。小劉休假后再次回來是因?yàn)檎也坏焦ぷ?，希望過渡一段時(shí)間，出于這種情況公司才同意接受小劉的，公司之后也出具了一份報(bào)告給被告，涉及到工資問題。試用期滿后，所有的員工都簽訂了勞動(dòng)合同，但是小劉向公司表明自己只是暫時(shí)在公司過渡一下的，拒絕簽訂合同，但公司依然把小劉當(dāng)做正式員工，為其繳納了綜合保險(xiǎn)，因此公司不同意支付雙倍賠償金。

小劉認(rèn)為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是公司的聘書并不能作為勞動(dòng)合同，公司出具的聘書中也表明待試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同，故公司是明知該聘書不是勞動(dòng)合同的，因此支付雙倍工資是依法有據(jù)的。

普陀區(qū)法院經(jīng)審理后判決，對(duì)原告公司無需支付被告未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴請(qǐng)不予支持?！疽园刚f法】 問題一：該案中“聘書”是否可認(rèn)定為勞動(dòng)合同？

本案原告公司訴稱雙方簽訂的“聘書”應(yīng)視為《勞動(dòng)合同》，被告小劉對(duì)此予以否定，認(rèn)為該“聘書”僅是“入職通知書”而已。法院認(rèn)為，首先，勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙方自建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂的是書面勞動(dòng)合同，原、被告之間的聘用書難予確認(rèn)為合同；其次，前述“聘書”明確約定“試用期滿后您（被告）將與公司（原告）簽訂《勞動(dòng)合同》”，說明“聘書”有別于《勞動(dòng)合同》，這進(jìn)一步證明了原告“聘書”視同《勞動(dòng)合同》的觀點(diǎn)不能成立。

問題二：公司應(yīng)承擔(dān)何法律責(zé)任？

我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。為此原告公司應(yīng)當(dāng)支付被告小劉在試用期滿后未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，即仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)的1萬3千余元?！痉ㄞo典】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（普陀區(qū)法院 張真）

第二篇：“聘書”并非勞動(dòng)合同,法院判決支付經(jīng)濟(jì)賠償金

“聘書”并非勞動(dòng)合同，法院判決支付經(jīng)濟(jì)賠償金

小劉入職一家網(wǎng)絡(luò)公司后，在試用期內(nèi)與公司簽訂了一份“聘書”，之后由于種種原因，在公司工作近一年后，小劉離開了公司，并請(qǐng)求公司支付試用期滿后未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。法院作出判決，要求公司支付相應(yīng)的款項(xiàng)。

【案件簡(jiǎn)介】

XX公司是一家剛剛成立不久的新公司，急需招攬人才。2010年6月，小劉到該公司應(yīng)聘，擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)編程工程師一職，雙方于當(dāng)月簽訂了一份“聘書”，該“聘書”就被告的職位、工資、試用期限等方面進(jìn)行了約定，同時(shí)注明“試用期滿后您將與公司簽訂《勞動(dòng)合同》”。聘書簽訂后沒幾天，小劉便向單位交了一份辭職書，提出要離開公司。由于公司剛起步，在老板的挽留下，小劉同意暫時(shí)不辭職，只是休假。小劉休假了16天之后，又回到公司上班。2010年8月起，公司便按照“聘書”的約定，每月向小劉支付2800元工資，小劉一直在公司工作到了2011年5月。

小劉認(rèn)為試用期滿后，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，但公司卻拒絕了這個(gè)要求。2011年底，小劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求公司支付試用期滿后即2010年12月至2011年5月間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。經(jīng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1萬3千余元。公司不服，向法院提起訴訟。

公司認(rèn)為，雙方在試用期內(nèi)簽訂了聘書，雖然不嚴(yán)密，但是依然確定了工資和崗位，具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。小劉休假后再次回來是因?yàn)檎也坏焦ぷ?，希望過渡一段時(shí)間，出于這種情況公司才同意接受小劉的，公司之后也出具了一份報(bào)告給被告，涉及到工資問題。試用期滿后，所有的員工都簽訂了勞動(dòng)合同，但是小劉向公司表明自己只是暫時(shí)在公司過渡一下的，拒絕簽訂合同，但公司依然把小劉當(dāng)做正式員工，為其繳納了綜合保險(xiǎn)，因此公司不同意支付雙倍賠償金。小劉認(rèn)為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是公司的聘書并不能作為勞動(dòng)合同，公司出具的聘書中也表明待試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同，故公司是明知該聘書不是勞動(dòng)合同的，因此支付雙倍工資是依法有據(jù)的。

法院經(jīng)審理后判決，對(duì)原告公司無需支付被告未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴請(qǐng)不予支持。

【以案說法】

問題一：該案中“聘書”是否可認(rèn)定為勞動(dòng)合同？

本案原告公司訴稱雙方簽訂的“聘書”應(yīng)視為《勞動(dòng)合同》，被告小劉對(duì)此予以否定，認(rèn)為該“聘書”僅是“入職通知書”而已。法院認(rèn)為，首先，勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙方自建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)簽訂的是書面勞動(dòng)合同，原、被告之間的聘用書難予確認(rèn)為合同；其次，前述“聘書”明確約定“試用期滿后您（被告）將與公司（原告）簽訂《勞動(dòng)合同》”，說明“聘書”有別于《勞動(dòng)合同》，這進(jìn)一步證明了原告“聘書”視同《勞動(dòng)合同》的觀點(diǎn)不能成立。問題二：公司應(yīng)承擔(dān)何法律責(zé)任？

我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。為此原告公司應(yīng)當(dāng)支付被告小劉在試用期滿后未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，即仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)的1萬3千余元。

【法律辭典】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

——王虎律師 陜西哲勤律師事務(wù)所

注：本文是根據(jù)上海法院網(wǎng)案例改編而成。

第三篇：【案例十二】用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)雙倍支付賠償金（定稿）

案例十二

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付賠償金

【基本案情】

小麗是縣里一家酒店的服務(wù)員，到2011年已工作3年，月工資1000元。2011年春天，該酒店被原來的老板出售給了李某，李某在接收酒店之后，為了有更好的效益對(duì)酒店工作人員進(jìn)行了全面考察并進(jìn)行部分更換。因?yàn)樾←愔挥谐踔形幕剑钅痴J(rèn)為她服務(wù)不了較高層次的客人，新招聘來的服務(wù)員都是高中或?qū)？扑剑谑抢钅骋跃频甑拿x給小麗發(fā)了辭退通知。小麗覺得自己在酒店干得不錯(cuò)，客人也很喜歡自己，接受不了李某的辭退理由，在協(xié)商沒用的情況下，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，因?yàn)橛X得李某的行為讓自己很失望，小麗也不想繼續(xù)在該酒店工作，所以要求酒店給予補(bǔ)償。

【審理結(jié)果】

仲裁委員會(huì)在審理該案中，認(rèn)為酒店沒有法定理由，也沒有按照法定程序解除與小麗的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、48及87條的規(guī)定，裁決酒店雙倍支付小麗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小麗工作滿3年，需要支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3000元，同時(shí)要雙倍支付所以應(yīng)為6000元。

【本案評(píng)析】

勞動(dòng)合同的解除，需要依法進(jìn)行，用人單位辭退勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者協(xié)商解除，或者提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，再或者有法定理由，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者可以依法要求賠償。本案中，小麗與酒店的勞動(dòng)合同仍舊有效，尚未到

期，沒有特殊的情況需要解除勞動(dòng)合同，而且小麗也沒有和酒店協(xié)商過要解除勞動(dòng)合同，那么酒店給小麗發(fā)出辭退通知不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，本案中，因?yàn)樾←愑X得李某的行為傷害了自己，不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要按照相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

我們知道，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第87條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償，所以小麗在酒店工作三年，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)月的工資3000元，雙倍的話就是6000元。

第四篇：安排加班不支付加班費(fèi),用人單位需支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金

【原審案情】上訴人（原審原告）：李世華，男，1974年5月29日出生，漢族，現(xiàn)無固定職業(yè)，住烏魯木齊市小紅溝公路3區(qū)3號(hào)樓3單元201室。

被上訴人（原審被告）：烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司，住所地烏魯木齊市沙依巴克區(qū)爐院街333號(hào)。

法定代表人:苗軍，烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司總經(jīng)理。

原審第三人：新疆xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地烏魯木齊市沙依巴克區(qū)爐院街333號(hào)。

法定代表人：鄭光友，新疆xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長(zhǎng)。

上訴人李世華因與被上訴人烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司（下稱xx公司）、原審第三人新疆xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（下稱xx公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院（2011）沙民一初字第1775號(hào)民事判決，向新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級(jí)人民法院提上訴。

原審法院判決認(rèn)定，李世華于2008年11月24日到xx公司從事電工工作。2009年2月1日xx公司與李世華簽訂一年期勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同履行地為xx公司，崗位為物業(yè)公司電工崗位。自2009年2月起，xx公司給李世華繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2009年4月1日xx公司與xx公司簽訂委托書，將新疆xx國際商城的經(jīng)營管理，包括：簽訂租賃協(xié)議、代收租金日常管理，及相關(guān)工作人員管理委托給xx公司管理，xx公司按照xx公司的要求進(jìn)行管理。委托期限自2009年4月1日至2021年3月31日。當(dāng)月起xx公司給李世華發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李世華與xx公司于2010年2月1日續(xù)訂勞動(dòng)合同，期限為2010年2月1日至2012年1月31日。李世華于2011年1月18日離職。

另查明，李世華于2011年4月28日向?yàn)豸斈君R市沙依巴克區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：

1、xx公司支付加班費(fèi)54156.53元；

2、xx公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19170.80元；

3、xx公司支付未付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加付賠償金36663.67元；

4、xx公司支付雙倍工資51300元。該仲裁委員會(huì)于2011年6月23日作出（2011）沙勞仲裁字第25號(hào)仲裁裁決書，裁決：駁回李世華全部申請(qǐng)請(qǐng)求。李世華不服提起訴訟。

原審法院認(rèn)為，李世華與xx公司簽訂有勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期間，xx公司受xx公司的委托，代管新疆xx國際商城的經(jīng)營管理及相關(guān)工作人員。李世華不能提供充分證據(jù)證明與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)李世華要求xx公司支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加付賠償金及雙倍工資的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)不予支持。原審判決：

一、駁回李世華要求xx公司支付加班費(fèi)45156.53元的訴訟請(qǐng)求；

二、駁回李世華要求xx公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19170.80元的訴訟請(qǐng)求；

三、駁回李世華要求xx公司支付未付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加付賠償金36663.67元的訴訟請(qǐng)求；

四、駁回李世華要求xx公司支付雙倍工資51300元的訴訟請(qǐng)求。

上訴人李世華不服原審判決，向本院提起上訴稱，xx公司為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并對(duì)我實(shí)施考勤管理，依據(jù)考勤情況為我發(fā)放工資，足以證實(shí)我與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求二審法院撤銷原審判決，依法改判支持我原審訴訟請(qǐng)求。

被上訴人xx公司答辯稱，我公司受xx公司的委托對(duì)李世華進(jìn)行管理，在代管理期間沒有拖欠李世華任何費(fèi)用，原審判決正確，請(qǐng)求駁回李世華的上訴請(qǐng)求。

原審第三人xx公司述稱，李世華與我公司簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期間李世華自動(dòng)離職，我公司也不拖欠其任何費(fèi)用，原審判決正確，應(yīng)予維持。

本院審理查明事實(shí)與原審法院查明事實(shí)相同。

本院另查明，2009年2月1日xx公司與李世華簽訂的勞動(dòng)合同約定，xx公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周周一至周六工作，每周周日為休息日，李世華月工資為1500元。原審法院審理期間xx公司提交了由其掌握管理的2010年1月至2011年1月考勤表、工資表，期間有xx公司為李世華發(fā)放加班費(fèi)的記載，況且該期間李世華實(shí)際領(lǐng)取的月工資均高于1500元。

上述事實(shí)的認(rèn)定有勞動(dòng)合同書、企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬單、工資表、考勤表、原審?fù)徆P錄、二審詢問筆錄等證據(jù)在卷為證。

【法院認(rèn)定】

新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第十條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！北砻鲃趧?dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為標(biāo)準(zhǔn)。自2009年4月1日起李世華受xx公司管理從事勞動(dòng)，xx公司為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，履行作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。至于xx公司與xx公司之間是否存在委托關(guān)系，不影響xx公司因其實(shí)際用工，而與李世華建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。李世華上訴稱其與xx公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，本院對(duì)此予以采信。2009年2月1日xx公司與李世華簽訂的勞動(dòng)合同，以及2010年2月1日續(xù)訂的勞動(dòng)合同，自2009年4月1日起實(shí)為xx公司與李世華履行。因此，xx公司不承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任。李世華要求xx公司支付雙倍工資的請(qǐng)求，本院不予支持。2009年3月31日之前xx公司與李世華不存在勞動(dòng)關(guān)系，xx公司不承擔(dān)作為用人單位的責(zé)任。自2009年4月1日起xx公司與李世華實(shí)際履行的勞動(dòng)合同明確約定，每周周一至周六工作，xx公司亦未提交由其掌握管理的2009年4月1日至同年12月31日期間的考勤表、工資表。因此，xx公司支付李世華2009年4月1日至同年12月31日期間周六加班費(fèi)5517.24元（1500元÷21.75天×40天×200%）。xx公司提交了2010年1月至2011年1月考勤表、工資表，期間有xx公司為李世華發(fā)放加班費(fèi)的記載，況且該期間李世華實(shí)際領(lǐng)取的月工資均高于1500元。因此，李世華要求xx公司支付2010年1月之后加班費(fèi)的請(qǐng)求，本院不予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金??

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的??”xx公司存在未支付李世華加班費(fèi)的情形，李世華2011年1月18日離職，解除與xx公司的勞動(dòng)關(guān)系，xx公司應(yīng)支付李世華經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元（1500元×2個(gè)月）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金??

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！眡x公司應(yīng)支付李世華未付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的賠償金4258.62元（5517.24元×50%+3000元×50%）。原審判決認(rèn)定基本事實(shí)清楚，但認(rèn)為xx公司代管新疆xx國際商城的經(jīng)營管理及相關(guān)工作人員，xx公司不承擔(dān)本案責(zé)任有誤，本院予以糾正。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（三）、（四）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第（四）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）、（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院（2011）沙民一初字第1775號(hào)民事判決第四項(xiàng)即：駁回李世華要求烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付雙倍工資51300元的訴訟請(qǐng)求；

二、撤銷烏魯木齊市沙依巴克區(qū)人民法院（2011）沙民一初字第1775號(hào)民事判決第一、二、三項(xiàng)即：駁回李世華要求烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付加班費(fèi)45156.53元的訴訟請(qǐng)求；駁回李世華要求烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19170.80元的訴訟請(qǐng)求；駁回李世華要求烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付未付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加付賠償金36663.67元的訴訟請(qǐng)求；

三、烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付李世華加班費(fèi)5517.24元；

四、烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付李世華經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；

五、烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司支付李世華賠償金4258.62元。

本案一、二審案件受理費(fèi)共計(jì)20元（李世華已預(yù)交），由烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司負(fù)擔(dān)。

上述給付義務(wù)，烏魯木齊xx國際貿(mào)易有限公司于本判決生效后十日內(nèi)付清，逾期則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本判決為終審判決，已經(jīng)發(fā)生法律效力。

【鄒超律師提示】

用人單位因拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

【鄒超律師簡(jiǎn)介】 河南鑫苑律師事務(wù)所專職律師，鄭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)法研究生畢業(yè)，本律師以誠信穩(wěn)健、高效務(wù)實(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的執(zhí)業(yè)操守，一絲不茍的敬業(yè)精神，踐行每一位客戶的每一次信賴和重托!

鄒超律師現(xiàn)為大型、知名法律專業(yè)服務(wù)網(wǎng)站-河南合同法律師網(wǎng)首席律師，從事法律事務(wù)10余年，辦案數(shù)百起。擔(dān)任河南忠信健康科技有限公司、河南通江機(jī)械制造有限公司等企事業(yè)單位的法律顧問.具有豐富的訴訟、非訴訟的經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)高效。

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第五篇：關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金問題

關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金問題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，往往是職場(chǎng)人士與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的一個(gè)焦點(diǎn)。很多職場(chǎng)人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償，但對(duì)其支付情形、計(jì)算方法等不甚了解，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益，或是漫天要價(jià)造成不必要的糾紛。本文詳細(xì)講解關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金問題。

一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/p>

(一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(二)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?/p>

動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(五)固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)

為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(六)特殊情形下勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定，特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指：

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無任何過錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合情合理。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這是勞動(dòng)合同法的一個(gè)兜底條款，避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預(yù)留接口。

二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照的二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。