第一篇：二0一0年度分工會目標責任書

二0一0年度分工會目標責任書

為切實履行工會職能，充分發(fā)揮基層工會組織的前沿陣地作用，組織職工，推進民主，加強“職工之家”建設，促進企業(yè)三個文明建設，特下達二0一0年度分工會目標責任書。

一、主要目標

1、產量（進尺）：完成行政下達的任務指標

2、質量：達標準化要求

3、安全控制指標：“0、0、1”

4、民主管理：按時召開兩次職代會

5、班組建設：合格達100%

二、考核細則

1、堅持以經濟建設以中心，深入開展社會主義勞動競賽、建功立業(yè)、合理化建議等活動，充分調動職工的工作積極性。

（30分）

（1）貫徹礦級“三杯七手”季度競賽及其他各類競賽，及時、扎實、效果好，內部勞動競賽常搞常新，富有特色。

（5分）

（2）經常性開展崗位練兵，活動效果明顯、職工崗位技術提高。（5分）（3）深入開展創(chuàng)“六好”活動，班組、職工“六好”被表彰數不少于全礦平均水平，區(qū)隊力爭被評為“六好”集體。

（5分）

（4）群眾安全生產工作扎實，活動正常，保證實現礦安全控制指標，無嚴重“三違”，一般“三違”不超過2%的控制目標。

（5分）

（5）積極開展合理化建議活動，挖掘內部潛力，降本增效、增產節(jié)支。

（5分）

（6）完成產量（進尺）、質量達標。

（5分）

2、積極支持和參與企業(yè)內部改革，在維護大局的同時維護好職工的權益。

（28分）

（1）主動宣傳改革，教育職工，理順職工情緒，做改革的主力軍和促進派。

（6分）

（2）扎實宣傳《勞動法》、《工會法》和企業(yè)《集體合同》，增強職工的法律意識，在深化改革中努力保護自己的合法權益。（5分）

（3）積極參與改革，及時收集和上報職工對企業(yè)改革的意見和建議。（6分）（4）敢于維護職工的合法權益，積極發(fā)揮分工會組織的作用。（6分）（5）關心職工生活，實施“送溫暖”工程。

（5分）

3、貫徹依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，努力提高參政議政的水平。（20分）（1）堅持職代會制度。年度至少召開一次職代會或職工大會，會前有請示，會后有報告，達到規(guī)范化、及時性。

（8分）

（2）認真宣傳和貫徹落實礦、區(qū)兩極職代會精神、決定、職工代表提案，做到條條有交代、件件有落實。

（4分）

（3）堅持區(qū)務公開制度，增加區(qū)、班組管理透明度。公開內容真實、及時、全面，職工滿意程度高。

（4分）（4）堅持民主評議區(qū)、班組管理人員制度，及時公開評議結果、整改意見，上報礦工會及組織人事部門。

（4分）

4、強化職工思想政治工作，努力建設一支高素質的“四有”隊伍。（12分）（1）在礦黨政工的統(tǒng)一部署下，主動積極地做好職工教育培訓工作，提高職工隊伍的整體素質，不發(fā)生黃、賭、毒等治安案件和刑事案件。

（5分）

（2）發(fā)揮宣傳陣地和輿論工具作用，辦好工區(qū)黑板報、活動學習園地，并積極向礦廣播站投稿，每月不少于兩篇。

（4分）

（3）正常開展職工喜聞樂見的文體活動。

（3分）

5、加強自身建設，建設“職工小家”活動上臺級。

（10分）（1）建設會員檔案，及時吸收新會員，爭取職工入會率達到100%。（2分）（2）加強積極分子的培養(yǎng)，及時評選優(yōu)秀積極分子，上報礦工會。（2分）（3）及時足額收繳會費，上交礦工會，合理開支，履行申報手續(xù)。（2分）（4）加強陣地建設，職工之家活動室制度健全、職責明確。（2分）（5）堅持會員大會制度，報告分工會工作；建立黨政工聯席會制度。（2分）

三、考核及獎勵辦法

1、礦工會成立考核小組，年內組織兩次全面考核，分別在7月份和次年元月份進行。兩次考核分別以40%和60%計入總分。

2、采、掘、運、機分工會，全面完成目標任務，分別獎勵300元，機關分工會全部完成目標任務，獎250元。

3、考核得分在96分以上，獎100%；90分至95分獎90%；80分至89分獎80%；70分至79分不獎不罰；70分以下或未完成安全目標的罰獎勵基數的50%以上，并給予黃牌警告等處理。

利國煤礦工會：

（章）

工 會 主 席 ：

（章或簽字）

二0一0年元月一日

第二篇：銀光公司分工會2011年工會工作目標責任書自查報告

工作自查匯報材料

2011年以來，銀光公司分工會在送變電公司工會和銀光黨支部的正確領導下，在公司領導的深切關懷和大力支持下，充分發(fā)揮基層分工會的職能作用，以深化和推進 “安康杯”勞動競賽及班組標準化建設活動為載體，緊緊圍繞公司各項中心工作，開展群眾技術創(chuàng)新、合理化建議活動，調動起了廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為圓滿完成公司的各項目標任務做出了積極的貢獻。同時分工會為了切實維護職工的合法權益，通過召開員工代表大會、民主協(xié)商會議以及各類豐富多彩的文體活動，為職工營造了和諧健康文明的生產生活環(huán)境。分現將銀光公司分工會與公司總工會簽訂的工會工作目標責任書自查工作匯報如下：

一、自查內容

（一）職工建功立業(yè)（自評分95分）

1、圍繞中心任務及公司年初制定的各項考核任務，積極參加公司組織的每項勞動競賽活動，建功立業(yè)勞動競賽職工參與率達85%。（自查得分30分)

2、組織動員職工圍繞公司實際，積極踴躍開展技術創(chuàng)新、合理化建議活動，征集建議45條，3條被公司采納并實施。（自查得分10分）

3、認真開展班組標準化建設活動，工作有部署、有計劃、有措施、有檢查、有落實、有總結，各項工作開展的有聲有色，并多次受到寧夏送變電總工會及永寧縣工會的表彰。（自查得分20分）

4、積極組織女職工參加“三八”展風采時裝表演，榮獲三等獎兩名的好成績。完成了公司“巾幗標兵”、“巾幗標兵崗”及“五型和諧家庭”評選工作，并獲得寧夏電力系統(tǒng)女職工建功立業(yè)“十佳”標兵崗榮譽。（自查得分15）

5、按照公司評先選優(yōu)工作程序對成績突出的先進集體及個人予以表彰獎勵。公司共評出：先進集體6項、（其中上級公司級工人先鋒號1項），先進個人28名（其中上級公司級先進5名）。（自查得分20分）

6、（二）和諧勞動關系（自評分90分）

1、分工會圍繞黨支部中心工作和公司中心任務，有計劃的開展慶祝建黨90周年，重溫誓詞活動，組織職工集體觀看胡錦濤主席在建黨90周年上的講話，還組織職工開展“唱紅歌 頌黨恩”歌詠比賽，除此之外還組織職工參加上級公司“黨員在我身邊”演講活動，通過一系列的政治活動提高職工的思想政治素質和道德素質。（自查得分5分）

2、年初開展“迎新春”團拜會文藝匯演，7月份開展“銀光杯”友好單位健身對抗賽，通過豐富的文體活動提高職工隊伍的身體素質和文學藝術修養(yǎng)。（自查得分15分）

3、公司加強了勞動合同的管理，集體合同履約率100%，員工勞動合同簽約率100%，各項保險參保率100%，員工入會率100%，保障了員工的權益；分工會每年專門組織行政與工會就集體合同進行協(xié)商，經過平等協(xié)商討論，由工會與行政簽訂集體勞動合同，深化勞動關系和和諧企業(yè)創(chuàng)建，促進職工隊伍穩(wěn)定。（自查得分20分）

4、加強理論培訓與學習，提高職工業(yè)務水平，以“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”為載體，開展多種形式的教育活動。（自查得分5分）

5、堅持以人為本，大力開展扶貧幫困和送溫暖活動，開展“扶貧幫困 愛心寧電”捐款活動，籌得善款11300元，看望生育期間女職工7次，慰問退休職工3次，并送去慰問品。（自查得分20分）

6、認真貫徹“預防為主、安全第一”的方針，建立勞動保護監(jiān)督檢查小組，制定工作制度，每月開展安全監(jiān)督工作，做到安全檢查有記錄有整改、有落實。（自查得分25分）

（三）職工民主管理（自評分100分）

1、實行廠務公開制度，建立了廠務公開領導小組，規(guī)定了廠務公開內容，2011年公司公示各類材料共計54次，職工對廠務公開工作達到滿意。（自查得分50分）

2、積極參加公司平等協(xié)商和集體合同工作，按時簽訂集體合同，集體合同履行情況良好。沒有發(fā)生集體合同糾紛。（自查得分50分）

（四）工會自身建設（自評分95分）

1、分工會按時換屆、機構健全，委員崗位職責明確，職工入會率達100%。（自查得分25分）

2、在公司黨委和工會領導下，積極主動開展工作，熱心為職工服務，得到廣大職工好評。（自查得分20分）

3、工會各項制度完善，文件資料完備，資料做到了完整、健全、準確、規(guī)范、動態(tài)管理，會員檔案管理規(guī)范。（自查得分15分）

4、認真開展了職工之家的建設活動，為職工圖書室購買了8000多元各類圖書300余本，供職工業(yè)余時間閱讀。（自查得分15分）

5、認真開展工運理論研究工作，做好工會工作的宣報道。（自查得分20分）

二、加分項目

1、組織職工參加送變電工程公司2011年“迎新春”文藝匯演10人次

2、組織職工參加電力公司團拜會文藝演出2人次

3、組織職工參加電力電力建黨90周年文藝匯演2人次

4、組織職工參加“四新杯”排球比賽1人次

5、承辦“銀光杯”友好單位健身對抗賽1次 6、8月份電力公司抽調我公司莊加斌參加“全區(qū)職工 動會”獲得乒乓球個人單打第五名 7、9月份抽調我公司莊加斌參加電力公司“職工運動會”獲得乒乓球個人單打第一名

8、參加公司“四新杯”職工配樂詩朗誦比賽，取得前三的成績。

三、工會工作不足

1、工會工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的材料收集不及時。

2、工會有一些規(guī)章制度還有待進一步完善。

3、工會工運論文研究工作開展的不扎實，缺少探索和創(chuàng)新。

4、圍繞黨支部中心工作和公司中心任務，不能深入開展具有特色的學習、宣傳、教育活動。

四、今后的計劃

1、根據總結的工作不足開展工會工作。

2、認真開展積技術創(chuàng)新、合理化建議活動，增加企業(yè)經濟效益。

3、認真開展勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高潮。

4、深入開展女職工建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮半邊天的作用。

5、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。

6、加強幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。

7、認真開展文體活動，活躍一線職工業(yè)余文化生活。

8、認真履行勞動保護群眾監(jiān)督的職責，切實保障職工的生命健康權利。2011年，銀光公司分工會的工作雖然取得了一些成績，但也存在很多不足之處，在今后的工作中銀光公司分工會將主動地去開展工會的各項工作，一步一個腳印，踏踏實實的完成今后的各項工作任務，為公司發(fā)展，保障職工合法權益做出應有的貢獻。

第三篇：目標責任書

鳴鐘鄉(xiāng)人民政府

2010年農村道路交通安全目標責任書

為加強道路交通管理，維護交通秩序，貫徹“安全第一，預防為主”的方針，保障交通安全暢通，確保人民生命和財產安全。根據《中華人民共和國道路交通安全法》的有關規(guī)定，經鄉(xiāng)黨委、政府研究，制定2010年機動車輛道路交通安全目標責任書。

一、安全目標責任：

各機動車必須隨時接受縣交通管理部門、農機管理部門、交警部門和鄉(xiāng)政府安全監(jiān)管，要安全行車。各機動車在2010年內實現不發(fā)生一起死、傷1人及以上的道路交通安全事故。

二、具體要求：

1、在本鄉(xiāng)內各機動車駕駛員必須“三證”齊全才能上路行駛；即駕駛證、行駛證、公路運輸證。

2、各機動車必須按車輛管理機關規(guī)定的期限接受檢驗，未按規(guī)定檢驗或檢驗不合格的，不準繼續(xù)行駛。

3、各機動車駕駛員不得酒后駕車，在本鄉(xiāng)內行使的客車嚴禁超載，貨車、農用車車箱上嚴禁載人，二輪摩托車駕駛員必須戴安全頭盔，并不得載2人以上。

4、各機動車駕駛員必須嚴格按道路規(guī)則行車，車況要保持良好，各種安全裝置設備齊全。

三、處罰：

對于違反道路交通管理的各機動車輛，鄉(xiāng)人民政將根據《中華人民共和國道路交通安全法》和縣運管所、縣交警大隊、縣農機局等部門的委托執(zhí)法處罰，對造成事故情節(jié)惡劣、后果嚴重的駕駛員和車主，依法追究駕駛員和車主經濟和法律責任。

鳴鐘鄉(xiāng)人民政府車主或駕駛員：

2010年1月1日

第四篇：目標責任書

總經理與生產副經理安全目標責任書

為認真做好公司2010年的安全生產工作，確保公司及全體職工的生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規(guī)的要求，按照 “一級監(jiān)督一級，一級對一級負責”的原則，總經理與分管生產副經理簽訂如下安全目標責任書。

一、工作目標

1、杜絕重傷、死亡事故；

2、杜絕重大設備、火災、爆炸、生產、質量、環(huán)保等事故；

3、輕傷人數控制為零；

4、一般事故為零；

5、安全隱患整改率達到100%；及時整改率達95%以上；

6、職業(yè)病發(fā)生率為零；

7、從業(yè)人員安全教育率達100%；

二、責任內容

1、認真貫徹安全生產“五同時”原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全環(huán)保工作。

2、按公司要求及時制定、修訂公司安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程和編制安全工作措施計劃，并認真組織實施。

3、積極開展各種形式的安全大檢查，并認真督促隱患所在單位限期進行整改，對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行有效的防范措施和整改計劃。

4、在全公司范圍內積極開展安全活動，總結推廣安全工作的先進經驗。

5、定期開展安全培訓教育和考核。

6、按照“四不放過”原則，及時對各單位發(fā)生的事故進行調查處理。

7、定期召開安全工作會議，分析公司生產動態(tài)，掌握安全工作的重點、難點，及時解決安全生產中存在的問題。

8、督促車間及部門按安全標準化的要求運行、管理。

9、完成總經理安排布置的臨時性安全工作。

三、考核

如發(fā)生事故，按照公司《事故管理規(guī)定》及《績效考核方案》進行考核。

四、附則

1、本責任書有效期限為一年即：2011年1月1日至2011年12月31日

2、本責任書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司備案一份。

甲方（經理）簽字：

乙方（生產副經理）簽字：

年 月 日

生產副經理與車間主任安全目標責任書

為認真做好公司2010年的安全生產工作，確保公司及全體職工的生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規(guī)的要求，按照 “一級監(jiān)督一級，一級對一級負責”的原則，分管生產副經理與車間主任簽訂如下安全目標責任書。

一、工作目標

1、杜絕重傷、死亡事故；

2、杜絕重大設備、火災、爆炸、生產、質量、環(huán)保等事故；

3、輕傷人數控制為零；

4、一般事故為零；

5、安全隱患整改率達到100%，及時整改率達95%以上；

6、職業(yè)病發(fā)生率為零。

7、從業(yè)人員安全教育率達100%

二、責任內容

1、認真貫徹安全生產“五同時”原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全環(huán)保工作。

2、按公司要求及時制定、修訂車間安全規(guī)章制度、安全技術規(guī)程和編制安全工作措施計劃，并認真組織實施。

3、積極開展各種形式的安全大檢查，對查處的安全隱患要認真進行整改，對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行有效的防范措施和整改計劃，并上報分管經理；對公司安全檢查出的隱患要按照要求認真進行整改。

4、積極參加組織公司、車間的各種安全培訓教育活動。

5、按照“四不放過”原則，及時對發(fā)生的事故進行處理。

7、定期召開車間安全工作會議，根據車間生產情況，掌握安全工作的重點、難點，及時解決安全生產中存在的問題。

8、完成分管領導安排布置的臨時性安全工作。

9、按照安全標準化規(guī)范要求管理、運行。

三、考核

如發(fā)生事故，按照公司《事故管理規(guī)定》及《績效考核方案》進行考核。

四、附則

1、本責任書有效期限為一年，即：2011月1日至2011年12月31日。

2、本責任書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司備案一份。

甲方（生產副經理）簽字：

乙方（車間主任）簽字：

年 月 日

車間主任與工段長安全目標責任書

為認真做好車間2011年的安全生產工作，確保車間及全體職工的生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規(guī)的要求，按照 “一級監(jiān)督一級，一級對一級負責”的原則，車間主任與工段長簽訂如下安全目標責任書。

一、工作目標

1、杜絕重傷、死亡事故；

2、杜絕重大設備、火災、爆炸、生產、質量、環(huán)保等事故；

3、輕傷人數控制為零；

4、一般事故為零；

5、安全隱患整改率達到100%，及時整改率達95%以上；

6、職業(yè)病發(fā)生率為零。

7、從業(yè)人員安全教育率達100%

8、職工工作、生活環(huán)境符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的各項工業(yè)衛(wèi)生標準。

二、責任內容

1、貫徹執(zhí)行公司和車間對安全生產的指令和要求，全面負責本工段的安全生產。

2、組織職工學習并貫徹執(zhí)行公司、車間各項安全生產規(guī)章和安全技術操作規(guī)程，教育職工遵章守紀，制止違章行為。

3、組織并參加安全活動，堅持班前講安全、班中查安全、班后總結安全。

4、負責對新工人（包括實習、參觀人員）進行崗位安全教育。

5、負責工段安全檢查，發(fā)現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。發(fā)生事故立即報告，并組織搶救，保護好現場，做好詳細記錄，參加事故調查、分析、落實防范措施。

6、搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。督促教育職工合理使用勞動保護用品、用具，正確使用滅火器材。

7、搞好工段安全生產競賽，表彰先進，總結經驗。

8、抓好班組建設，提高班組管理水平。保持生產作業(yè)現場整齊、清潔，實現文明生產，并做好班組的思想政治工作。

三、考核

如發(fā)生事故，按照公司事故管理規(guī)定、安全管理考核標準進行考核。

四、附則

1、本責任書有效期限為一年，即：2011月1日至2011年12月31日。

2、本責任書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司備案一份。

甲方（車間主任）簽字：

乙方（工段長）簽字：

年 月 日

工段長與班組職工安全目標責任書

為認真做好工段2011年的安全生產工作，確保工段職工的生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律法規(guī)的要求，按照 “一級監(jiān)督一級，一級對一級負責”的原則，工段長與班組職工簽訂如下安全目標責任書。

一、工作目標

1、杜絕重傷、死亡事故；

2、杜絕重大設備、火災、爆炸、生產、質量、環(huán)保等事故；

3、輕傷人數控制為零；

4、一般事故為零；

5、安全隱患整改率達到100%，及時整改率達95%以上；

6、職業(yè)病發(fā)生率為零。

7、從業(yè)人員安全教育率達100%

二、責任內容

1、認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違犯勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產負直接責任。

2、精心安排，嚴格執(zhí)行工藝紀律，做好各項記錄。交接必須交接安全情況，交班要為接班創(chuàng)造安全生產的良好條件。

3、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。如發(fā)生事故，要果斷正確處理，及時如時地向上級報告，并保護現場，作好詳細記錄。

4、按時認真進行巡回檢查，發(fā)現異常情況及時處理和報告。

5、正確操作，精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產。

6、上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管正確使用各種防護器具和滅火器材。

7、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵和事故預防訓練。

8、有權拒絕違章作業(yè)的各種指令，對他人違章作業(yè)有權勸阻和制止。

三、考核

如發(fā)生事故，按照公司事故管理規(guī)定、安全管理考核標準進行考核。

四、附則

1、本責任書有效期限為一年，即：20111月1日至2011年12月31日。

2、本責任書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司備案一份。

甲方（工段長）簽字：

乙方簽字：

年 月 日

第五篇：目標責任書

二 0 0 六 年 度

周良莊中心小學學校治安綜合治理目標責任書

一、在當地政府的領導下，在區(qū)教育局和鎮(zhèn)教委宏觀管理和指導下，搞好本地區(qū)的學校治安綜合治理工作，堅決執(zhí)行黨和國家有關法律、法規(guī)和政策，認真貫徹落實上級關于學校治安綜合治理工作任務，自覺接受上級對學校治安綜合治理工作的指導、監(jiān)督和檢查。

二、加強對本地區(qū)學校治安綜合治理工作的領導，由單位主要領導負責學校綜合治理工作，建立學校綜治工作領大襖體制和管理機制，搞好學校治安綜合治理工作的部署、指導、監(jiān)督、檢查、總結、表彰和獎懲。

三、提高對中小學生安全工作的認識，把中小學生安全工作作為學校管理的一項重要工作，納入學校整體工作的范圍。針對本地、本學校的實際，把握時機，利用多種形式和現有的安全教育資料，加強對學生的安全知識和自我防范能力的教育。要組織教師深入學習各級教育行政部門的有關安全規(guī)定，不斷提高各級管理人員和廣大教師加強安全工作的意識，了解掌握必要的安全知識。

四、建立健全本單位治安綜合治理各項規(guī)章制度，落實各項安全防范措施，做到責任到人，任務到人，一級抓一級，一抓到底，努力把學校建成安全的場所。

五、層層鑒定學校治安治理目標責任書，認真落實“誰主管、誰負責”、“誰主辦、誰負責”、的原則，充分發(fā)揮學校各室、班級綜合治理工作中的職能作用。

六、加強治安防范、預防違法犯罪，年內本單位不發(fā)生被盜、被搶、被騙等案件。積極配合政法機關嚴厲打擊懲處賭博、嫖娼等“六害”違法犯罪活動，年內，本單位不發(fā)生賭博案件，不出現賣淫、嫖娼人員，不出現參與封建迷信、法輪功等邪較組織活動的人員。

七、加強各類矛盾糾紛的排查、疏導、緩解，減少不安定因素，健全調節(jié)組織，做好調節(jié)工作，年內，不發(fā)生職工、學生集眾鬧事和群眾越級上訪事件。

八、加強法制教育，搞好普法工作，增強師生員工的法制意識，年內本單位職工、學生不出現刑事犯罪。堅持和完善各校思想政治課的法制教育和小學思想品德課中的遵紀守法教育，做到五落實，即：教學有計劃、有教材、有課時、有教師、有教案。年內，學校結合法制副校長至少做兩次法制報告，每學期各一次。要聯系本校實際情況，采取多種形式進行法制宣傳，如：法律知識競賽、演講比賽等形式，進行法制教育，增強師生遵紀守法的觀念，并能運用法律提高保護自己的能力。學校要經常對全體學生進行日常行為規(guī)范教育，嚴禁學生進“三廳”及網吧，不在學校門前購買任何商品。

九、加強消防常識的宣傳教育，落實各項防火措施。嚴禁在校內經營、生產易燃易爆物品。本單位需要安裝易燃易爆設備，必須經有關部門批準、檢驗合格后方可使用。教學樓必須要配備消防栓和相應的滅火器材，并設專人定期保養(yǎng)、維修或更換。消防器材嚴禁做其他使用，安全出口處要有標志并安裝應急燈，學生上課期間，安全門必須打開。教師宿舍不準私拉電線，嚴禁使用電熱爐、熱得快、電褥子等。嚴禁在學校周圍亂堆亂放柴草，老化的電線要及時更換，年內冬季要管理好職工宿舍、教室、教研室的爐火。本單位不發(fā)生火災和煤氣中毒事故。

十、嚴格值班制度，堅持領導帶班，值班人員齊全，加強值班巡邏，做好值班登記。學校要加強門衛(wèi)制度，嚴格來訪登記制度，對身份不明，無正當來訪理由，甚至有危險傾向的人員，要阻止其進入校園。值班人員要具備身體健康，責任心強，反應靈敏，能處理緊急情況，財務室必須具備“三鐵一器”并有專人值班，財務室無人值班時，保險柜必須打開，現金、支票、公章、各種票據、有價證券和帳薄轉移安全地帶。學校重要地位必須安裝牢固的防護裝置。

十一、加強化學藥品的管理工作。認真執(zhí)行“五雙”管理制度。即：雙人管理、雙人領取、雙入帳、雙加鎖。對存放危險化學藥品的房間要安裝牢固的防護措施，防止被盜現象的發(fā)生。

十二、校舍危房、危墻、危廁要及時修繕，暫時無法修繕的要停止使用。

十三、定期檢查、維修或更換體育設施，確保體育設施的完好性和牢固性，以免發(fā)生學生傷亡事故。

十四、教育中小學生上學、放學要結伴而行，以防止中途發(fā)生意外。

十五、針對課外、校外活動中可能發(fā)生的問題，加強防范，建立課間、課后教師值班制度，引導和教育學生按照日常行為規(guī)范，在課間上下樓有序出入，放學、下晚自習要分期分批離開教室、學校，避免擁擠。

十六、增強中小學生交通安全意識，要定期為中小學生做交通法規(guī)報告。各校運送學生上學、放學租用個體營運車輛必須使用公安交通部門檢驗合格的車輛，嚴禁使用無牌、無證（駕駛證、營運證、行車證）不合格的車輛。各小學校學生放學要實行路隊制，低年級學生放學需橫過公路時要有教師護送，不滿12歲的學生不能騎自行車上路行駛。

十七、任何單位和個人在沒有經過教育局批準的情況下無權組織學生集體外出活動（除教育局統(tǒng)一安排布置的情況除外）。如果必須組織中小學生集體外出活動的，提前制定好外出活動預案，并寫出外出活動的請示報告，經校長簽字同意，報教育局審批。

十八、學校要和所在地街道、村委會、派出所等部門建立聯系，共商學校門前及周邊環(huán)境的治理工作，嚴禁學校門前有擺攤設點，亂擺亂賣現象。學校內部有重大活動、外事活動等，要主動報告當地公安部門，以尋求安全保衛(wèi)、治安秩序和交通疏導等方面的支持。

十九、認真貫徹《中小學教師道德規(guī)范》，嚴格執(zhí)行《教育法》、《教師法》和《未成年人保護法》的規(guī)定，堅決杜絕教師體罰學生、侮辱學生現象的發(fā)生，避免因師德問題而引發(fā)群眾重復上訪和集體上訪。對違法亂紀和嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范要求的教職工要認真查處。

二十、認真學習，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和國家教育部門的有關文件，對學校的飲食衛(wèi)生進行監(jiān)督、檢查。要對師生進行加強衛(wèi)生教育，使他們懂得有關食品衛(wèi)生常識，自覺防止食物中毒。要切實做好食品的采購、運輸、儲存等過程的衛(wèi)生工作，防止食品的污染及食物中毒事故的發(fā)生。炊事管理人員必須每年進行健康檢查，取得健康合格證后方可參加工作。

二十一、嚴格控制學生流失、預防學生流向社會犯罪。做好“雙差”學生的轉化工作。對學生要堅持“三不準”的原則，即：不準隨意停課，不準轟出教室，不準排擠出學校。小學初中鞏固率要達標。

二十二、及時向上級報告學校治安綜合治理工作的情況，及時向下級傳達有關學校綜治工作的精神，隨時掌握基層學校綜治工作的動態(tài)，搞好安全信息的橫向溝通。建立迅速、暢通、有效的安全信息網絡。嚴格執(zhí)行重大傷亡事故的請示報告制度，出現事故和案件，及時將情況上報主管部門，并積極做好相關的工作。

二十三、堅持群防群治方針。宣傳、發(fā)動廣大師生和學生、家長積極參與學校的治安綜合治理工作，與有關部門及共青團、婦聯、關心下一代工作委員會等組織配合協(xié)作，取得他們對學校綜治工作的支持。

二十四、堅持執(zhí)行社會治安綜合治理一票否決權制和責任追究制的規(guī)定。因對學校治理工作不重視，旅行綜治職責不到位、發(fā)生重大責任事故，給國家財產和師生人身安全造成重大損失或出現有影響的治安案件和刑事案件的教師實行一票否決。否決該教師評選綜合性榮譽稱號的資格；否決第一責任人和主要責任人的評優(yōu)、受獎、晉職、晉級的資格。除此之外，視情節(jié)輕重還要追究單位第一責任人和主要責任人及當事人的行政責任和刑事責任。

2006.4.1

二 0 0 六 年 度

周良莊中心小學學校治安綜合治理

目標責任書

上級單位：周良莊鎮(zhèn)周良莊中心校

代表人：翟秀花

責任班級：

責任人：