第一篇：開關(guān)英才網(wǎng)-聘任書能否視為勞動(dòng)合同？

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開關(guān)英才網(wǎng)-聘任書能否視為勞動(dòng)合同？

張某于2011年8月進(jìn)入諸城市某太陽(yáng)能有限公司工作，雙方一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。公司聘任張某為銷售部經(jīng)理，并頒發(fā)了聘期為2年的聘任書，在聘任書中規(guī)定了張某的職責(zé)、待遇、期限等。不久前，公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，新任經(jīng)理讓張某回家休息，只發(fā)生活費(fèi)。對(duì)此，張某不服，多次與公司交涉無果，將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付2011年9月至2012年1月期間的雙倍工資1.5萬元。

現(xiàn)實(shí)生活中，聘任書、目標(biāo)責(zé)任書等是許多用人單位招聘過程中經(jīng)常使用的文書。本案的關(guān)鍵是這份聘任書能否視為勞動(dòng)合同。公司發(fā)出的聘任書，從法律效力分析只是相當(dāng)于我們平常所說的錄用信，只是一個(gè)要約，并不代表勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然成立。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟?！秳趧?dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

聘任書、目標(biāo)責(zé)任書等是否具有勞動(dòng)合同的效力？這個(gè)問題不能一概而論，而是要看該文書是否內(nèi)容合法，是否具備勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款，是否體現(xiàn)出雙方的合意，是否雙方簽字確認(rèn)彼此的權(quán)利與義務(wù)并真正履行協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：即（1）勞動(dòng)合同期限，（2）工作內(nèi)容，（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，（4）勞動(dòng)報(bào)酬，（5）勞動(dòng)紀(jì)律，（6）勞動(dòng)合同終止的條件，（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。此案中的聘任書中明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等，已基本具備以上各項(xiàng)必備條款，并且雙方已經(jīng)履行了6個(gè)月，同時(shí)該聘任書中也無《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的幾種無效的情形。所以，該聘任書可以視為勞動(dòng)合同。

本案中，用人單位讓張某回家，是單方面變更合同，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，屬于違法行為，張某可以據(jù)此要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但是張某要求用人單位支付2011年9月至2012年1月期間的雙倍工資于法無據(jù)，應(yīng)依法予以駁回。

第二篇：值班能否視為加班

值班能否視為加班

小王是一家公司后勤系統(tǒng)的職員，春節(jié)后單位經(jīng)常讓在周末的時(shí)候值班，工作和平時(shí)也沒什么區(qū)別。連續(xù)兩個(gè)月幾乎每周都是如此。請(qǐng)問值班和加班究竟有啥區(qū)別？每周都被安排值班，能否認(rèn)定為加班？

根據(jù)以上情況，由于工作內(nèi)容與平時(shí)沒有區(qū)別，因此其值班情況應(yīng)屬加班。法律規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。

我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資。即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)依法支付勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。具體到本案中，小王可以要求單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)同時(shí)要求單位支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。如果單位拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。法條鏈接：

《北京市工資支付規(guī)定》 第14條 用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

來源： 中工網(wǎng)——《勞動(dòng)午報(bào)》

第三篇：聘任書也屬勞動(dòng)合同

寧夏君元律師事務(wù)所副主任、合伙人律師任立華

聘任書也屬勞動(dòng)合同

（刊發(fā)于中衛(wèi)日?qǐng)?bào)法制版2010.06.24）

案情速遞：

孫軍是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后到某學(xué)院任教。孫軍到學(xué)院任教時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)校只是向其頒發(fā)了聘期兩年的聘任書，在聘任書中規(guī)定了孫軍的職責(zé)、待遇、期限等。今年由于學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，原來的院長(zhǎng)調(diào)走了，新任的學(xué)院院長(zhǎng)認(rèn)為要提高老師學(xué)歷層次，不再招收大學(xué)生。對(duì)于在崗的大學(xué)生則實(shí)行末位置淘汰，由于孫軍到學(xué)院僅半年，結(jié)果在月底的評(píng)比中被淘汰出局。院長(zhǎng)就按照新規(guī)定，讓孫軍回家休息，只發(fā)生活費(fèi)。孫軍不服質(zhì)問學(xué)院，學(xué)院的答復(fù)是聘任書不是合同，因此可以不按照勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待孫軍。孫軍十分疑惑不知道該怎么辦？

律師說法：

學(xué)院的說法是違法的。這份聘任書應(yīng)該視為勞動(dòng)合同。首先根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致，即合意，便構(gòu)成合同，同時(shí)依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：即（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。由于此案中聘任書中明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等，已基本具備以上各項(xiàng)必備條款，并且已經(jīng)執(zhí)行了一年。所以，該聘任書應(yīng)視為勞動(dòng)合同。

公司讓孫軍回家，是單方面變更合同。雖然進(jìn)行了單位內(nèi)部的評(píng)比，但是由于并不是孫軍的能力問題，而且學(xué)院也未按勞動(dòng)法的要求辦理辭退手續(xù)，屬于未經(jīng)雙方協(xié)商同意的違法行為。所以，孫軍對(duì)此可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

第四篇：檔案保管關(guān)系能否視為勞動(dòng)關(guān)系

檔案保管關(guān)系能否視為勞動(dòng)關(guān)系劉某于1991年在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理招工手續(xù)，招工單位為蘭陵縣某公司，檔案存放在該公司。之后劉某一直未到該公司上過班，該公司也未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未對(duì)劉某的檔案做過處理。2014年3月，劉某聽說該公司即將改制，便到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，請(qǐng)求確認(rèn)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，以便享受相關(guān)待遇。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者只有與用人單位形成實(shí)際上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即一方提供勞動(dòng)，一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，才能算形成了勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領(lǐng)取過勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)者與該用人單位僅存在檔案保管關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中，劉某未在該公司上過班，未與該公司簽訂過書面勞動(dòng)合同，亦未在該公司領(lǐng)取過勞動(dòng)報(bào)酬，劉某與該公司之間未實(shí)際履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，故劉某與該公司既不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委依法裁決駁回了劉某的申訴請(qǐng)求。

對(duì)只在單位存放檔案，不在單位工作，又未簽訂勞動(dòng)合同的人員，單位應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，及時(shí)通知職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到職工實(shí)際工作的單位或人社局檔案托管中心。如職工逾期未辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，單位可將檔案轉(zhuǎn)至其戶口所在地的縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行托管。

第五篇：聘任書

勵(lì)智外國(guó)語早教園聘任書

甲方（用人單位）： 勵(lì)智外國(guó)語早教園 地址：都勻市云湖雅苑

法人（甲方負(fù)責(zé)人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號(hào)碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________

代表勵(lì)智外國(guó)語早教園聘任 為勵(lì)智外國(guó)語早教園園長(zhǎng)，負(fù)責(zé)該園教師隊(duì)伍建設(shè)、教育、教科研工作及師資培訓(xùn)考核工作。

聘用期限：

有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

法人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽字日期： 年 月 日

勵(lì)智外國(guó)語早教聘任書

甲方（用人單位）： 勵(lì)智外國(guó)語早教園 地址：都勻市云湖雅苑

法人（甲方負(fù)責(zé)人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號(hào)碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________

代表勵(lì)智外國(guó)語早教園聘任 為勵(lì)智外國(guó)語早教園保教主任，負(fù)責(zé)該園教師日常管理、家長(zhǎng)工作及保育工作。

聘用期限：

有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

法人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽字日期： 年 月 日

勵(lì)智外國(guó)語早教聘任書

甲方（用人單位）： 勵(lì)智外國(guó)語早教園 地址：都勻市云湖雅苑

法人（甲方負(fù)責(zé)人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號(hào)碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________

代表勵(lì)智外國(guó)語早教園聘任 為勵(lì)智外國(guó)語早教園副園長(zhǎng)，負(fù)責(zé)該園幼兒的教師隊(duì)伍建設(shè)、安全和及幼兒園一日常規(guī)管理及后勤工作。

聘用期限：

有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

法人（簽字）：

乙方（簽字）：

簽字日期： 年 月 日