第一篇：關(guān)于的企業(yè)管理名人名言
企業(yè)管理名人名言
第一章、將合適的人請上車，不合適的人請下車
彼得·德魯克指出“沒有一家企業(yè)可以做所有的事。即便有足夠的錢，它也永遠不會有足夠的人才。它必須分清輕重緩急。最糟糕的是什么都做，但都只做一點點。這必將一事無成。不是最佳選擇總比沒有選擇要好”。（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
1、企業(yè)即人
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處
——著名管理學(xué)家彼得．杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長
——著名管理學(xué)家彼得．杜拉克
5、造人先于造物
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資
——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫．貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
——管理學(xué)者詹姆斯．柯林斯
8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才
——世界首富比爾．蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司
——世界首富比爾．蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車
——管理學(xué)者詹姆斯．柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家
——聯(lián)想集團總裁柳傳志（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
第二章、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分
質(zhì)理是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫．朱蘭博士指出：“20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。”
1、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇 2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀
——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫．朱蘭博士
3、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
4、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來
——華碩總經(jīng)理徐世明
5、質(zhì)量等于利潤
——管理思想家湯姆．彼得斯
（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
6、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在 ——質(zhì)量管理大師菲利普．克勞斯
7、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的 ——美國質(zhì)量管理大師威廉．戴明博士
第三章、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特．凱利說：“說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。”
1、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人
——管理大師羅伯特．凱利
2、合作是一切團隊繁榮的根本
——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)．史提爾
3、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾．喬丹也需要隊友來一起打比賽（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）——通用電話電子公司董事長查爾斯．李
4、大成功靠團隊，小成功靠個人
——世界首富比爾．蓋茨
第四章、創(chuàng)新是做大公司惟一之路
企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
1、不創(chuàng)新，就滅亡
——福特公司創(chuàng)始人亨利．福特
2、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力
——著名管理顧問詹姆斯．莫爾斯
3、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路
——管理大師杰弗里
4、顧客是重要的創(chuàng)新來源
——管理學(xué)家湯姆．彼得斯
5、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們
——英特爾公司總裁安迪．格羅夫
（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
6、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造
——哈佛大學(xué)教授西奧多．萊維特
7、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源
——管理大師彼得．杜拉克
第五章、管理就是溝通、溝通再溝通
松下幸之助關(guān)于管理有句名言：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！惫芾黼x不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。
1、管理就是溝通、溝通再溝通
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
2、溝通是管理的濃縮
——沃爾瑪公司總裁薩姆．沃爾頓
3、管理者的最基本能力：有效溝通
——英國管理學(xué)家L．威爾德
4、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
——美國女企業(yè)家瑪麗．凱
5、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
第六章、管理就是決策
美國著名管理學(xué)家赫伯特．西蒙指出：“決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策。”
1、管理就是決策
——美國著名管理學(xué)家赫伯特．西蒙
2、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的
——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
3、正確的決策來自眾人的智慧
——美國社會學(xué)家T．戴伊
4、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺
——美國企業(yè)家S．M．沃爾森
5、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會
——美籍華裔企業(yè)家王安博士
6、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策
——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德．斯隆
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里
——美國經(jīng)濟學(xué)家托賓
8、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞
——瑞士軍事理論家菲米尼（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
9、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵
——美斯坦大學(xué)教授艾森哈特
10、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策
——美國克萊斯勒汽車公司總裁李．艾柯卡
11、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
——聯(lián)想集團總裁柳傳志（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
第七章、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
法國企業(yè)界有一句名言：“愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)?！边@一管理學(xué)的新觀念，已經(jīng)越來越深入人心，而且被越來越多的企業(yè)管理者所接受。實踐使他們懂得，沒有什么比關(guān)心員工、熱愛員工更能調(diào)動他們的積極性、提高工作效率了。
1、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
——法國企業(yè)界名言
2、管理是一種嚴肅的愛
——美國國際農(nóng)機商用公司董事長西洛斯．梅考克
3、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多
——美國西南航空公司總裁赫伯．凱萊赫
4、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
——日本麥當(dāng)勞董事長藤田田
5、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工
——日本經(jīng)營之神松下幸之助（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
6、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵
——IBM創(chuàng)始人托馬斯．沃森
7、是員工養(yǎng)活了公司
——亞州首富李嘉誠（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
第八章、授權(quán)就像放風(fēng)箏
授權(quán)的成功與否，從大的方面來講，決定著企業(yè)的興衰成敗；從小的方面來講，影響工作的順利開展。因此，授權(quán)必不可少，授權(quán)勢在必行。知名國際戰(zhàn)略管理顧問林正大說：“通俗地說，授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強線就要放一放。”
1、管得少，就是管得好
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
2、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的 ——管理專家旦恩．皮阿特
3、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手
——管理專家彼特．史坦普
4、信任固然好，監(jiān)控更重要
——前蘇聯(lián)國家領(lǐng)導(dǎo)人列寧
5、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放
——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
6、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道
——管理專家柯維
8、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他
——經(jīng)營之神松下幸之助
9、管理層次越少越好
——克萊斯勒汽車公司董事長本．比德維爾
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
第九章、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本
企業(yè)管理的一個根本任務(wù)，就是不斷降低成本。美國管理大師彼得．杜拉克在《新現(xiàn)實》中對成本有一句非常精辟的話，他說：“在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！奔訌姵杀究刂婆c管理，樹立全方位的成本意識，提高企業(yè)競爭力是企業(yè)最緊迫、最核心的問題之一。
1、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本
——美國管理大師彼得．杜拉克（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
2、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費
——克萊斯勒汽車公司總裁李．艾柯卡
3、省錢就是掙錢
——美國石油大王約翰．洛克菲勒
4、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。
——臺塑集團董事長王永慶
5、為顧客節(jié)省每一分錢
——沃爾瑪創(chuàng)始人薩姆．沃爾頓（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
第十章、競爭對手就像磨刀石一樣
面對同樣的競爭，為什么有的企業(yè)成為過眼煙云，而有的企業(yè)卻能生存下來，甚至上升為實力雄厚的大企業(yè)呢？關(guān)鍵就在于生存下來的企業(yè)和它的員工都具有很強的競爭意識和較強的競爭力。
1、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了
——3721網(wǎng)站總裁周鴻祎
2、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話
——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
3、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
4、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益
——哈佛商學(xué)院教授羅莎貝斯．莫斯．坎特
5、多想一下競爭對手
——世界首富比爾．蓋茨
6、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
——殼牌石油公司德格
7、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化
——甲骨文中國公司總經(jīng)理胡伯林
8、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間
——美國企業(yè)界名言
9、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
10、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
——美國思科公司總裁錢伯斯（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
第十一章、細節(jié)決定管理成敗
“細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤?！睂τ诩毠?jié)來說，很多時候，100減去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出這樣一個結(jié)論：1%的錯誤會導(dǎo)致100%的失敗。
1、魔鬼存在于細節(jié)之中
——國際建筑大師密斯．凡．德羅
2、不放過任何細節(jié)
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
3、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)
——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾．馬瑞特
4、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡
——海爾公司總裁張瑞敏
5、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭
——“商業(yè)教皇”布魯諾．蒂茨（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
6、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤
——《細節(jié)決定成敗》作者汪中求
7、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作
——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）第十二章、企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行
企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗，任何企業(yè)的失敗都是執(zhí)行的失敗，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功。
1、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行
——聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶
2、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行
——花旗銀行董事長約翰．里德（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
3、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
——日本軟銀公司董事長孫正義
4、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路
——戰(zhàn)略專家姜汝祥
5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律
——中國臺灣華建公司總裁盧正昕
第十三章、現(xiàn)代企業(yè)離不開危機管理
斯坦福大學(xué)教授理查德．帕斯卡爾說過一句至理名言：“21世紀，沒有危機感是最大的危機?！睕]有危機感，其實就有了危機；有了危機感，才能有效地避免危機。
1、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰
——海爾集團總裁張瑞敏
2、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機
——美國大陸航空公司總裁格雷格．布倫尼曼
3、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月
——世界首富比爾．蓋茨
4、預(yù)防是解決危機的最好方法
——英國危機管理專家邁克爾．里杰斯特5、21世紀，沒有危機感是最大的危機
——哈佛商學(xué)院教授理查德．帕斯卡爾（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
第十四章、獎勵什么，就會得到什么
管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系。想要什么就應(yīng)該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什么，有效的獎勵可以引導(dǎo)員工努力工作。
1、獎勵什么，就會得到什么
——管理專家米契爾．拉伯福
2、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。
——管理專家米契爾．拉伯福
3、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍
——管理學(xué)者史蒂格
4、不只獎勵成功，而且獎勵失敗
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
5、無法評估，就無法管理
——管理學(xué)家瓊．瑪格麗塔（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
6、你不能衡量它，就不能管理它
——管理大師彼得．杜拉克
7、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視
——IBM公司總裁郭士納
第十五章、其他
1.任何自不量力的人，最后一定會身敗名裂?！显讯ù笳扑幑径麻L）2.任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機會。——大川功（CKS公司董事長、Sega公司董事長）
3.一旦決定好自己的態(tài)度，接下來就可以安心的松口氣?！×趾曛危ǘ饕骒緲s譽董事）
4.我不會問“為何做不到？”而是問“該怎么做？”——小林陽太郎（富士全錄公司董事長）
5.有缺點的工作，正是商機所在?！}昌男（大和運輸公司前董事長）
6.想要具備突破力，必須在專精的領(lǐng)域深入扎根才行?！奖咀空妫ǜ皇客ü緲s譽董事）
7.我相信，人生中沒有解不了的問題。——中山素平（興業(yè)銀行前董事長）
8.因為以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的，所以一直沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎么樣也做不出來?！畲螅ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
9.要讓目前市面上已經(jīng)開發(fā)出來的商品，一件也賣不出去?！矚q男（三洋電機公司創(chuàng)辦人）
10.組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置?！f恩?戈接威（百事可樂公司前總經(jīng)理兼執(zhí)行長）
11.不賺錢的公司是不道德的?！跤缿c（臺塑集團董事長）
12.不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸?！焦庾羧ǔ龉馀d產(chǎn)公司創(chuàng)辦人）13.相加除二的企劃，是最差的企劃?！淤R見俊夫（東方土地公司總經(jīng)理）
14.我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了?！驳卖斂位位撹F公司創(chuàng)辦人）（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
15.尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退?！?卡洛克（麥當(dāng)勞公司創(chuàng)辦人）16.贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴，是非常有價值的資產(chǎn)?！埠Ｋ?布希（安海斯?布希公司創(chuàng)辦人）
17.我自是行動主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。——諾蘭恩?布希奈爾（雅達利電腦公司創(chuàng)辦人）
18.雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學(xué)習(xí)，才是真正最具有魅力的地方?！聿?布朗森（維京集團董事長）
19.最初的計劃如果只訂出低目標(biāo)，達到的成果必定在目標(biāo)之下?！?弗斯特（層云電腦公司董事長兼執(zhí)行長）
20.總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號。——本田宗一郎（本田技研工業(yè)公司創(chuàng)辦人）
21.討厭的工作即使勉強去做，最后也不會成功的?！咎镒谝焕桑ū咎锛佳泄I(yè)公司創(chuàng)辦人）
22.不管什么時候，人都不可以自暴自棄。——田部文一郎（三棱商事前董事長）23.一開始設(shè)定高目標(biāo)，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法?！量说?皮費佛（康柏電腦公司前總經(jīng)理兼執(zhí)行長）
24.對商人而言，最重要的莫過于靈活?！撂僦冶l(wèi)（伊藤忠商事公司創(chuàng)辦人）25.光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力?！撂傺趴。ㄒ撂傺蛉A堂公司榮譽董事）26.看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達成結(jié)局而努力。——哈洛德?吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）
27.領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動宣示?！宓?吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）
28.自認從事有意義工作的員工，所制造出來的產(chǎn)品，必定是高品質(zhì)的產(chǎn)品?！狿?G?吉勒漢莫（富豪汽車公司前董事長兼執(zhí)行長）
29.棘手的事千萬不可放任不管。——吉越浩一郎（黛安芬公司總經(jīng)理）30.有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試?！w瑞?托克（摩托羅拉公司前董事長）
31.制造讓人模仿的商品?！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞?chuàng)辦人）
32.與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快?！槔唬ń镚lico公司創(chuàng)辦人）
33.力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義?！獱?艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執(zhí)行長）34.不管面對多么嚴重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會有好結(jié)果的能力?！_伯?何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）
35.這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做?！笾尉慈ㄈ美厩岸麻L）（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
36.不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果。——華特?克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）
37.在有限中追求無限的可能?！獏乔逵眩ㄕ\品股份有限公司總經(jīng)理）
38.推出迎合市場動向和消費者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法?！链奁潥W?貝泰利（普拉達公司董事長兼執(zhí)行長）
39.不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”?！聿?貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）
40.我們受到全球的標(biāo)準化的影響，已經(jīng)完全失了理性。——約翰?奈斯比（奈斯比集團董事長）
41.經(jīng)常把競爭對手想成比自己聰明?！佐斶_?拉達諾（奇異電子德國公司前董事長）42.沒有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。——松下幸之助（松下電器產(chǎn)業(yè)公司創(chuàng)辦人）
43.點子不可太花俏，越具有鄉(xiāng)土氣息，越可能成功?！杀竞湍牵ㄋ杀厩骞究偨?jīng)理）44.拿出勇氣！即使被稱為膽小鬼也沒關(guān)系！——松尾靜磨（日本航空公司前董事長）45.不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就?！雍瞎舛ㄈ龑殬菲【乒厩翱偨?jīng)理）
46.成功會蘊育出保守主義，一旦安于現(xiàn)狀，腦筋就無法接受外界的變化。——法蘭克?波波夫（陶氏化學(xué)公司前董事長兼執(zhí)行長）
47.任何公司不管擁有多么優(yōu)秀的產(chǎn)品，都不可能永遠立于不敗之地?！獑躺?威爾森（全錄公司前總經(jīng)理）
48.Me too is not my style.(人云亦云絕非我的行事風(fēng)格)——施振榮（宏碁集團董事長）49.沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的?！说?柯恩（協(xié)利兄弟公司前董事長）
50.成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會成為好公司。——艾柏何德?柯漢姆（寶馬汽車公司前董事長）
51.每次災(zāi)難發(fā)生時，我都不斷努力把它轉(zhuǎn)變成絕佳的契機?！s翰?洛克斐勒（標(biāo)準石油集團創(chuàng)辦人）
52.如果不繼續(xù)成長，就會開始走向死亡。——華特?迪士尼（華特?迪士尼娛樂公司創(chuàng)辦人）53.想要成為無可取代的人，就必須經(jīng)常標(biāo)新立異?！狢oCo?香奈兒（香奈兒公司創(chuàng)辦人）54.再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義（日本軟體銀行總經(jīng)理）55.為公司注入新血，將可增加機會和發(fā)展性?！獙O正義（日本軟體銀行總經(jīng)理）56.所謂“生活產(chǎn)業(yè)”，就是能滿足人類食、衣、住、行、育、樂等需求的產(chǎn)業(yè)，也就是永遠的主流產(chǎn)業(yè)。——孫道存（臺灣大哥大公司董事長）
57.經(jīng)營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在?！獙m內(nèi)義彥（歐力士公司總經(jīng)理）
58.能夠完全了解所有優(yōu)缺點，并能指出發(fā)展性的所在，惟有當(dāng)事者自己能辦到，而所有的資料也全在他身上?！ɡ?格森（日產(chǎn)汽車公司營運長）59.高鐵計劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己?！箸鳎ù箨懝こ坦究偨?jīng)理、臺灣高級公司董事長）
60.在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會有一些暢銷的商品出現(xiàn)?！稚虾疲ɡ鈧涔究偨?jīng)理）
61.人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點。——喬治?所索斯（量子基金創(chuàng)辦人）62.過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特?高茲耶達（可口可樂公司前董事長兼執(zhí)行長）
63.交人交心，澆樹澆根。——高清愿（統(tǒng)一集團總裁）
64.沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現(xiàn)狀?！酶?崔瑞普（戴姆勒賓士前董事長兼執(zhí)行長）
65.臺灣應(yīng)該摒棄老二主義，建立世界級的企業(yè)?！獜堉抑\（臺灣積體電路制造成公司董事長）
66.力和安樂，精悍迅捷?！芘d誠（聯(lián)華電子公司董事長）
67.我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責(zé)?！敳?梅鐸（新聞公司董事長兼執(zhí)行長）
68.盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力?！⑻镎逊颍ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
69.想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊颍ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
70.經(jīng)營企業(yè)只是追求幸福的手段?！S文龍（奇美集團董事長）71.無聊是最大的罪行?！┑?透納（有線電視新聞網(wǎng)董事長）
72.經(jīng)常想著如何往前進一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步?！按宓缕撸ㄒ按遄C券公司創(chuàng)辦人）
73.大原則不能輕易改變?！房继?麥可尼利（升陽公司董事長兼執(zhí)行力）74.最應(yīng)該分析的，就是時間?！獎P莉?菲奧利納（惠普公司總裁兼執(zhí)行長）75.若缺乏工作的愿景，不可能看見成效。——賀來龍三郎（佳能公司榮譽董事）76.出錢出力，為國家做事?！煎ニ桑ㄖ袊磐猩虡I(yè)銀行董事長）
77.應(yīng)該當(dāng)機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業(yè)置身險境?！?zhí)锪粒ㄎ骺颇饭緞?chuàng)辦人）
78.決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就。——冢本幸一（華歌爾公司前董事長）79.碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達讓高層了解?！驳?葛洛夫（英特爾公司董事長）80.我本身并沒有什么特別的策略，對我們公司來說，策略并不重要。——路易斯?葛斯特納（國際商業(yè)機器公司董事長兼執(zhí)行長）
81.不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？——史帝夫?賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）82.我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫?賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）
83.追求營業(yè)額固然快樂，但同時也失去了革新的機會?！從久粑模ㄒ撂傺蛉A堂總經(jīng)理，7-11Japan 公司董事長）
84.人世間雖然有相當(dāng)大的部份是可以用錢買通的，但當(dāng)然也有錢行不通的時候?！從緫c（SOFMAP公司總經(jīng)理）
85.除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利?福特（福特汽車公司創(chuàng)辦人）86.壞消息必須盡早公諸于世?！葼?蓋茨（微軟公司創(chuàng)辦人）
87.未來經(jīng)濟將朝數(shù)位化發(fā)展，對企業(yè)而言最重要的是速度。——比爾?蓋茨（微軟公司創(chuàng)辦人）
88.如果運氣不好的話，干脆忘掉命運這回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名譽董事）
89.開創(chuàng)難，守成更難?！毯陥D（國泰人壽公司董事長）90.遭逢最惡劣的情況時，無論再怎么愁眉苦臉也無濟于事，因為已經(jīng)發(fā)生的事不可能再倒回到從前?！T井虔（秩父水泥公司前董事長）
91.最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到?！獫商镄阈郏℉IS公司總經(jīng)理）
92.我做決定時，相當(dāng)重視數(shù)據(jù)資料，也很依賴直覺，絕不會光靠感情來決定事情?！溈?戴爾（戴爾電腦公司董事長兼執(zhí)行人）
93.事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的。——豐田章一郎（豐田汽車公司榮譽董事）
94.“效率”是名名詞不太好，應(yīng)該用“創(chuàng)造性”才對。——杰克?威爾許（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）
95.在商場上，可能有人會說“要是能夠提早六個月該有多好”，但恐怕不會有人說“若能延遲六個月該有多好” ——杰克?威爾許（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）
96.別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味?！獮|戶雄三（朝日啤酒公司董事長）
97.失敗值得自豪，因為你已經(jīng)冒過這種風(fēng)險?！嘟苊?羅森（康柏電腦公司董事長）98.勝者才得以稱王，正是因為商業(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣。——藤田田（日本麥當(dāng)勞公司總經(jīng)理）（維信科技，您實現(xiàn)夢想的開始）
99.用心帶腦，用腦帶人?！獓绖P泰（裕隆汽車公司副董事長）
100.對于看不清楚的路，先走兩步，踩結(jié)實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發(fā)現(xiàn)不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走——柳傳志（聯(lián)想集團總裁）
第二篇：企業(yè)管理名人名言
企業(yè)管理名人名言
第一章 將合適的人請上車，不合適的人請下車
彼得·德魯克指出“沒有一家企業(yè)可以做所有的事。即便有足夠的錢，它也永遠不會有足夠的人才。它必須分清輕重緩急。最糟糕的是什么都做，但都只做一點點。這必將一事無成。不是最佳選擇總比沒有選擇要好”。
1、企業(yè)即人
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處
——著名管理學(xué)家彼得．杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長
——著名管理學(xué)家彼得．杜拉克
5、造人先于造物
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資
——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫．貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
——管理學(xué)者詹姆斯．柯林斯
8、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才
——世界首富比爾．蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司
——世界首富比爾．蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車
——管理學(xué)者詹姆斯．柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家
——聯(lián)想集團總裁柳傳志
第二章 對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分
質(zhì)理是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫．朱蘭博士指出：“20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。”
1、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇 2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀
——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫．朱蘭博士
3、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
4、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來
——華碩總經(jīng)理徐世明
5、質(zhì)量等于利潤
——管理思想家湯姆．彼得斯
6、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在 ——質(zhì)量管理大師菲利普．克勞斯
7、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的 ——美國質(zhì)量管理大師威廉．戴明博士
第三章 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人
《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特．凱利說：“說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人?！?/p>
1、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人
——管理大師羅伯特．凱利
2、合作是一切團隊繁榮的根本
——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)．史提爾
3、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾．喬丹也需要隊友來一起打比賽
——通用電話電子公司董事長查爾斯．李
4、大成功靠團隊，小成功靠個人
——世界首富比爾．蓋茨
第四章 創(chuàng)新是做大公司惟一之路
企業(yè)在市場競爭中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實現(xiàn)核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。一項權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長率；如果企業(yè)80％的收入來自新產(chǎn)品開發(fā)并堅持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
1、不創(chuàng)新，就滅亡
——福特公司創(chuàng)始人亨利．福特
2、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力
——著名管理顧問詹姆斯．莫爾斯
3、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路
——管理大師杰弗里
4、顧客是重要的創(chuàng)新來源
——管理學(xué)家湯姆．彼得斯
5、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們
——英特爾公司總裁安迪．格羅夫
6、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造
——哈佛大學(xué)教授西奧多．萊維特
7、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源
——管理大師彼得．杜拉克
第五章 管理就是溝通、溝通再溝通
松下幸之助關(guān)于管理有句名言：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。”管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，企業(yè)就會趨于死亡。
1、管理就是溝通、溝通再溝通
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
2、溝通是管理的濃縮
——沃爾瑪公司總裁薩姆．沃爾頓
3、管理者的最基本能力：有效溝通 ——英國管理學(xué)家L．威爾德
4、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽 ——美國女企業(yè)家瑪麗．凱
5、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
第六章 管理就是決策
美國著名管理學(xué)家赫伯特．西蒙指出：“決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策?！?/p>
1、管理就是決策
——美國著名管理學(xué)家赫伯特．西蒙
2、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的 ——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
3、正確的決策來自眾人的智慧
——美國社會學(xué)家T．戴伊
4、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺
——美國企業(yè)家S．M．沃爾森
5、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會
——美籍華裔企業(yè)家王安博士
6、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策
——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德．斯隆
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里
——美國經(jīng)濟學(xué)家托賓
8、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞
——瑞士軍事理論家菲米尼
9、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵
——美斯坦大學(xué)教授艾森哈特
10、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策
——美國克萊斯勒汽車公司總裁李．艾柯卡
11、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
——聯(lián)想集團總裁柳傳志
第七章 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
法國企業(yè)界有一句名言：“愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)?！边@一管理學(xué)的新觀念，已經(jīng)越來越深入人心，而且被越來越多的企業(yè)管理者所接受。實踐使他們懂得，沒有什么比關(guān)心員工、熱愛員工更能調(diào)動他們的積極性、提高工作效率了。
1、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)
——法國企業(yè)界名言
2、管理是一種嚴肅的愛
——美國國際農(nóng)機商用公司董事長西洛斯．梅考克
3、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多
——美國西南航空公司總裁赫伯．凱萊赫
4、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
——日本麥當(dāng)勞董事長藤田田
5、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
6、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵
——IBM創(chuàng)始人托馬斯．沃森
7、是員工養(yǎng)活了公司
——亞州首富李嘉誠
第八章 授權(quán)就像放風(fēng)箏
授權(quán)的成功與否，從大的方面來講，決定著企業(yè)的興衰成??；從小的方面來講，影響工作的順利開展。因此，授權(quán)必不可少，授權(quán)勢在必行。知名國際戰(zhàn)略管理顧問林正大說：“通俗地說，授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強線就要放一放。”
1、管得少，就是管得好
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
2、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的 ——管理專家旦恩．皮阿特
3、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手
——管理專家彼特．史坦普
4、信任固然好，監(jiān)控更重要
——前蘇聯(lián)國家領(lǐng)導(dǎo)人列寧
5、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放
——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大
6、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道
——管理專家柯維
8、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他
——經(jīng)營之神松下幸之助
9、管理層次越少越好
——克萊斯勒汽車公司董事長本．比德維爾
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
第九章 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本
企業(yè)管理的一個根本任務(wù)，就是不斷降低成本。美國管理大師彼得．杜拉克在《新現(xiàn)實》中對成本有一句非常精辟的話，他說：“在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。”加強成本控制與管理，樹立全方位的成本意識，提高企業(yè)競爭力是企業(yè)最緊迫、最核心的問題之一。
1、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本
——美國管理大師彼得．杜拉克
2、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費
——克萊斯勒汽車公司總裁李．艾柯卡
3、省錢就是掙錢
——美國石油大王約翰．洛克菲勒
4、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點?！_塑集團董事長王永慶
5、為顧客節(jié)省每一分錢
——沃爾瑪創(chuàng)始人薩姆．沃爾頓
第十章 競爭對手就像磨刀石一樣
面對同樣的競爭，為什么有的企業(yè)成為過眼煙云，而有的企業(yè)卻能生存下來，甚至上升為實力雄厚的大企業(yè)呢？關(guān)鍵就在于生存下來的企業(yè)和它的員工都具有很強的競爭意識和較強的競爭力。
1、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了
——3721網(wǎng)站總裁周鴻祎
2、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話
——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云
3、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
4、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益
——哈佛商學(xué)院教授羅莎貝斯．莫斯．坎特
5、多想一下競爭對手
——世界首富比爾．蓋茨
6、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
——殼牌石油公司德格
7、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化
——甲骨文中國公司總經(jīng)理胡伯林
8、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間
——美國企業(yè)界名言
9、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
10、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
——美國思科公司總裁錢伯斯
第十一章 細節(jié)決定管理成敗
“細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤。”對于細節(jié)來說，很多時候，100減去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出這樣一個結(jié)論：1%的錯誤會導(dǎo)致100%的失敗。
1、魔鬼存在于細節(jié)之中
——國際建筑大師密斯．凡．德羅
2、不放過任何細節(jié)
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
3、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)
——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾．馬瑞特
4、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡 ——海爾公司總裁張瑞敏
5、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭 ——“商業(yè)教皇”布魯諾．蒂茨
6、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤 ——《細節(jié)決定成敗》作者汪中求
7、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作 ——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大
第十二章 企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行
企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗，任何企業(yè)的失敗都是執(zhí)行的失敗，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功。
1、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行
——聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶
2、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行
——花旗銀行董事長約翰．里德
3、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
——日本軟銀公司董事長孫正義
4、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路
——戰(zhàn)略專家姜汝祥
5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律
——中國臺灣華建公司總裁盧正昕
第十三章 現(xiàn)代企業(yè)離不開危機管理
斯坦福大學(xué)教授理查德．帕斯卡爾說過一句至理名言：“21世紀，沒有危機感是最大的危機?！睕]有危機感，其實就有了危機；有了危機感，才能有效地避免危機。
1、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰
——海爾集團總裁張瑞敏
2、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機
——美國大陸航空公司總裁格雷格．布倫尼曼
3、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月
——世界首富比爾．蓋茨
4、預(yù)防是解決危機的最好方法
——英國危機管理專家邁克爾．里杰斯特5、21世紀，沒有危機感是最大的危機
——哈佛商學(xué)院教授理查德．帕斯卡爾
第十四章 獎勵什么，就會得到什么
管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系。想要什么就應(yīng)該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什么，有效的獎勵可以引導(dǎo)員工努力工作。
1、獎勵什么，就會得到什么
——管理專家米契爾．拉伯福
2、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。
——管理專家米契爾．拉伯福
3、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍
——管理學(xué)者史蒂格
4、不只獎勵成功，而且獎勵失敗
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
5、無法評估，就無法管理
——管理學(xué)家瓊．瑪格麗塔
6、你不能衡量它，就不能管理它
——管理大師彼得．杜拉克
7、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視
——IBM公司總裁郭士納
第十五章 其他
1.任何自不量力的人，最后一定會身敗名裂?！显讯ù笳扑幑径麻L）
2.任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機會?！蟠üΓ–KS公司董事長、Sega公司董事長）
3.一旦決定好自己的態(tài)度，接下來就可以安心的松口氣?！×趾曛危ǘ饕骒緲s譽董事）
4.我不會問“為何做不到？”而是問“該怎么做？”——小林陽太郎（富士全錄公司董事長）
5.有缺點的工作，正是商機所在。——小倉昌男（大和運輸公司前董事長）
6.想要具備突破力，必須在專精的領(lǐng)域深入扎根才行?！奖咀空妫ǜ皇客ü緲s譽董事）
7.我相信，人生中沒有解不了的問題?！猩剿仄剑ㄅd業(yè)銀行前董事長）
8.因為以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的，所以一直沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎么樣也做不出來?！畲螅ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
9.要讓目前市面上已經(jīng)開發(fā)出來的商品，一件也賣不出去?！矚q男（三洋電機公司創(chuàng)辦人）
10.組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置?！f恩?戈接威（百事可樂公司前總經(jīng)理兼執(zhí)行長）
11.不賺錢的公司是不道德的?！跤缿c（臺塑集團董事長）
12.不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸?！焦庾羧ǔ龉馀d產(chǎn)公司創(chuàng)辦人）13.相加除二的企劃，是最差的企劃?！淤R見俊夫（東方土地公司總經(jīng)理）
14.我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了?！驳卖斂位位撹F公司創(chuàng)辦人）
15.尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退?！?卡洛克（麥當(dāng)勞公司創(chuàng)辦人）
16.贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴，是非常有價值的資產(chǎn)?！埠Ｋ?布希（安海斯?布希公司創(chuàng)辦人）
17.我自是行動主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。——諾蘭恩?布希奈爾（雅達利電腦公司創(chuàng)辦人）
18.雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學(xué)習(xí)，才是真正最具有魅力的地方?！聿?布朗森（維京集團董事長）19.最初的計劃如果只訂出低目標(biāo)，達到的成果必定在目標(biāo)之下?！?弗斯特（層云電腦公司董事長兼執(zhí)行長）
20.總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號?！咎镒谝焕桑ū咎锛佳泄I(yè)公司創(chuàng)辦人）
21.討厭的工作即使勉強去做，最后也不會成功的。——本田宗一郎（本田技研工業(yè)公司創(chuàng)辦人）
22.不管什么時候，人都不可以自暴自棄?！锊课囊焕桑ㄈ馍淌虑岸麻L）
23.一開始設(shè)定高目標(biāo)，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法?！量说?皮費佛（康柏電腦公司前總經(jīng)理兼執(zhí)行長）
24.對商人而言，最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛(wèi)（伊藤忠商事公司創(chuàng)辦人）25.光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力?！撂傺趴。ㄒ撂傺蛉A堂公司榮譽董事）26.看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達成結(jié)局而努力。——哈洛德?吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）
27.領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動宣示?！宓?吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）
28.自認從事有意義工作的員工，所制造出來的產(chǎn)品，必定是高品質(zhì)的產(chǎn)品?！狿?G?吉勒漢莫（富豪汽車公司前董事長兼執(zhí)行長）
29.棘手的事千萬不可放任不管?！胶埔焕桑彀卜夜究偨?jīng)理）
30.有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試?！w瑞?托克（摩托羅拉公司前董事長）
31.制造讓人模仿的商品?！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞?chuàng)辦人）
32.與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快?！槔唬ń镚lico公司創(chuàng)辦人）33.力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義。——吉爾?艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執(zhí)行長）34.不管面對多么嚴重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會有好結(jié)果的能力?！_伯?何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）
35.這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做?！笾尉慈ㄈ美厩岸麻L）
36.不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果?！A特?克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）
37.在有限中追求無限的可能?！獏乔逵眩ㄕ\品股份有限公司總經(jīng)理）
38.推出迎合市場動向和消費者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法?！链奁潥W?貝泰利（普拉達公司董事長兼執(zhí)行長）
39.不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”?！聿?貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）
40.我們受到全球的標(biāo)準化的影響，已經(jīng)完全失了理性。——約翰?奈斯比（奈斯比集團董事長）
41.經(jīng)常把競爭對手想成比自己聰明?！佐斶_?拉達諾（奇異電子德國公司前董事長）42.沒有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力?！上滦抑ㄋ上码娖鳟a(chǎn)業(yè)公司創(chuàng)辦人）
43.點子不可太花俏，越具有鄉(xiāng)土氣息，越可能成功?！杀竞湍牵ㄋ杀厩骞究偨?jīng)理）44.拿出勇氣！即使被稱為膽小鬼也沒關(guān)系！——松尾靜磨（日本航空公司前董事長）45.不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就?！雍瞎舛ㄈ龑殬菲【乒厩翱偨?jīng)理）46.成功會蘊育出保守主義，一旦安于現(xiàn)狀，腦筋就無法接受外界的變化?！ㄌm克?波波夫（陶氏化學(xué)公司前董事長兼執(zhí)行長）
47.任何公司不管擁有多么優(yōu)秀的產(chǎn)品，都不可能永遠立于不敗之地?！獑躺?威爾森（全錄公司前總經(jīng)理）
48.Me too is not my style.(人云亦云絕非我的行事風(fēng)格)——施振榮（宏碁集團董事長）49.沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的?！说?柯恩（協(xié)利兄弟公司前董事長）
50.成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會成為好公司?！睾蔚?柯漢姆（寶馬汽車公司前董事長）
51.每次災(zāi)難發(fā)生時，我都不斷努力把它轉(zhuǎn)變成絕佳的契機?！s翰?洛克斐勒（標(biāo)準石油集團創(chuàng)辦人）
52.如果不繼續(xù)成長，就會開始走向死亡。——華特?迪士尼（華特?迪士尼娛樂公司創(chuàng)辦人）53.想要成為無可取代的人，就必須經(jīng)常標(biāo)新立異。——CoCo?香奈兒（香奈兒公司創(chuàng)辦人）54.再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。——孫正義（日本軟體銀行總經(jīng)理）55.為公司注入新血，將可增加機會和發(fā)展性?！獙O正義（日本軟體銀行總經(jīng)理）56.所謂“生活產(chǎn)業(yè)”，就是能滿足人類食、衣、住、行、育、樂等需求的產(chǎn)業(yè)，也就是永遠的主流產(chǎn)業(yè)?！獙O道存（臺灣大哥大公司董事長）
57.經(jīng)營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在?！獙m內(nèi)義彥（歐力士公司總經(jīng)理）
58.能夠完全了解所有優(yōu)缺點，并能指出發(fā)展性的所在，惟有當(dāng)事者自己能辦到，而所有的資料也全在他身上?！ɡ?格森（日產(chǎn)汽車公司營運長）
59.高鐵計劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己?！箸鳎ù箨懝こ坦究偨?jīng)理、臺灣高級公司董事長）
60.在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會有一些暢銷的商品出現(xiàn)?！稚虾疲ɡ鈧涔究偨?jīng)理）
61.人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點?！獑讨?所索斯（量子基金創(chuàng)辦人）
62.過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒?！_柏特?高茲耶達（可口可樂公司前董事長兼執(zhí)行長）
63.交人交心，澆樹澆根。——高清愿（統(tǒng)一集團總裁）
64.沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現(xiàn)狀?！酶?崔瑞普（戴姆勒賓士前董事長兼執(zhí)行長）
65.臺灣應(yīng)該摒棄老二主義，建立世界級的企業(yè)。——張忠謀（臺灣積體電路制造成公司董事長）
66.力和安樂，精悍迅捷?！芘d誠（聯(lián)華電子公司董事長）
67.我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責(zé)。——魯伯特?梅鐸（新聞公司董事長兼執(zhí)行長）
68.盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力?！⑻镎逊颍ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
69.想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊颍ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
70.經(jīng)營企業(yè)只是追求幸福的手段?！S文龍（奇美集團董事長）71.無聊是最大的罪行?！┑?透納（有線電視新聞網(wǎng)董事長）
72.經(jīng)常想著如何往前進一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步。——野村德七（野村證券公司創(chuàng)辦人）73.大原則不能輕易改變?！房继?麥可尼利（升陽公司董事長兼執(zhí)行力）74.最應(yīng)該分析的，就是時間?！獎P莉?菲奧利納（惠普公司總裁兼執(zhí)行長）75.若缺乏工作的愿景，不可能看見成效?！R來龍三郎（佳能公司榮譽董事）76.出錢出力，為國家做事?！煎ニ桑ㄖ袊磐猩虡I(yè)銀行董事長）
77.應(yīng)該當(dāng)機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業(yè)置身險境?！?zhí)锪粒ㄎ骺颇饭緞?chuàng)辦人）
78.決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就?！１拘乙唬ㄈA歌爾公司前董事長）79.碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達讓高層了解?！驳?葛洛夫（英特爾公司董事長）
80.我本身并沒有什么特別的策略，對我們公司來說，策略并不重要?！芬姿?葛斯特納（國際商業(yè)機器公司董事長兼執(zhí)行長）81.不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？——史帝夫?賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）82.我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司?！返鄯?賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）83.追求營業(yè)額固然快樂，但同時也失去了革新的機會。——鈴木敏文（伊藤羊華堂總經(jīng)理，7-11Japan 公司董事長）
84.人世間雖然有相當(dāng)大的部份是可以用錢買通的，但當(dāng)然也有錢行不通的時候?！從緫c（SOFMAP公司總經(jīng)理）
85.除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利?福特（福特汽車公司創(chuàng)辦人）86.壞消息必須盡早公諸于世?！葼?蓋茨（微軟公司創(chuàng)辦人）
87.未來經(jīng)濟將朝數(shù)位化發(fā)展，對企業(yè)而言最重要的是速度?！葼?蓋茨（微軟公司創(chuàng)辦人）
88.如果運氣不好的話，干脆忘掉命運這回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名譽董事）
89.開創(chuàng)難，守成更難?！毯陥D（國泰人壽公司董事長）
90.遭逢最惡劣的情況時，無論再怎么愁眉苦臉也無濟于事，因為已經(jīng)發(fā)生的事不可能再倒回到從前?！T井虔（秩父水泥公司前董事長）
91.最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到?！獫商镄阈郏℉IS公司總經(jīng)理）
92.我做決定時，相當(dāng)重視數(shù)據(jù)資料，也很依賴直覺，絕不會光靠感情來決定事情?！溈?戴爾（戴爾電腦公司董事長兼執(zhí)行人）93.事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的?！S田章一郎（豐田汽車公司榮譽董事）
94.“效率”是名名詞不太好，應(yīng)該用“創(chuàng)造性”才對?！芸?威爾許（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）
95.在商場上，可能有人會說“要是能夠提早六個月該有多好”，但恐怕不會有人說“若能延遲六個月該有多好”——杰克?威爾許（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）96.別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味?！獮|戶雄三（朝日啤酒公司董事長）
97.失敗值得自豪，因為你已經(jīng)冒過這種風(fēng)險?！嘟苊?羅森（康柏電腦公司董事長）98.勝者才得以稱王，正是因為商業(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣?！偬锾铮ㄈ毡钧湲?dāng)勞公司總經(jīng)理）
99.用心帶腦，用腦帶人?！獓绖P泰（裕隆汽車公司副董事長）
100.對于看不清楚的路，先走兩步，踩結(jié)實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發(fā)現(xiàn)不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走——柳傳志（聯(lián)想集團總裁）
第三篇：企業(yè)管理名人名言
企業(yè)管理名人名言
企業(yè)管理名人名言1
* 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”。——博恩·崔西
* 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢?！呕EO塞梅爾
* 在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言?！说谩さ卖斂?/p>
* 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者?！说谩さ卖斂?/p>
* 我的經(jīng)營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清?！芸?韋奇
* 推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己?！獑獭ぜ?/p>
* 不要過度承諾，但要超值交付。——戴爾
* 營銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷?！评眨铺乩?/p>
* 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展?！斡阑?/p>
* 作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。——--肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO）
* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗?，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌！薄ㄆ旒瘓F經(jīng)營格言
* 少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真?！辉?/p>
* 凡是無法衡量的，就無法控制?！?/p>
* 沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法?！氐隆とR維特 * 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷?！?/p>
* 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅?！駝?/p>
* 利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初
* 做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢?！撕榻?/p>
* 絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)砜赡芤龅氖隆！窦獱?B 謝安東
* 只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進?！邩驊椥?/p>
* 以做生意來說，有時候三思而行不無好處。——霍英東
* 成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔(dān)負份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標(biāo)的一份子?！宓?福特
* 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。——土光敏夫
* 好景時不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊。——李石成
* 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。——約翰 多伊爾
* 絕口不提“不景氣”這句話?！偬锾?/p>
* 企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行?！偬锾?/p>
* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍?！返俑?/p>
* 在各項節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要。——王永慶
* 管理不是獨裁，一個家公司的.最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標(biāo)和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場環(huán)境相當(dāng)了解才行?！嗄疚湟?/p>
* 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標(biāo)勇往直前?！狦 雷蒙德
* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
* 一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的?！上滦抑?/p>
* 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的?！購?/p>
* 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織?！宓?/p>
* 凱特寇得 管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力?！图{德 * 管理的第一目標(biāo)是使較高工資與較低的勞動成本結(jié)合起來?！┝_
* 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好?！購?/p>
* 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善?！跤缿c
* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。——普賽爾
* 管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙 A 克羅克
* 世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)?！?/p>
* 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。——佚名
* 產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人?！?/p>
* 商人不言商是不道德的?！?/p>
* 做事不為東，累死也無功。——佚名
企業(yè)管理名人名言2
1、史玉柱直言，企業(yè)的管理其實就是用人，而人力的管理最重要的就是兩點員工在企業(yè)里能力能否得到充分發(fā)揮，給予員工的收入福利是否到位。為此，史玉柱逐步完善了公司的獎懲制度和激勵措施，只有當(dāng)企業(yè)管理和激勵機制建立完善后，才能留住人才和激發(fā)員工的潛能。"
2、若不能主基本著手，儉聊企業(yè)管理是沒有用的。管理不秘訣，只看肯不肯盡力上工夫，凡事供其公道化，企業(yè)經(jīng)營管理的理想應(yīng)是追本溯源，行于至擅。
3、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。
4、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
5、在我歲的時候，我辭去了一份非常有挑戰(zhàn)性的職業(yè)企業(yè)管理咨詢，轉(zhuǎn)而投入了一份更加具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)教育。
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
7、不要把顧客的請求當(dāng)作一種麻煩，無論你多忙，都要先服務(wù)你的顧客，服務(wù)顧客的時候，你沒有借口，因為顧客才是你真正的老板，真正為你的工作支付薪水的人成功企業(yè)管理名言警句
8、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
9、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。
10、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。
11、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致。
12、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
13、我堅持認為企業(yè)管理方式?jīng)]有好壞對錯之分!民主式家族式職業(yè)經(jīng)理人式現(xiàn)代國際式農(nóng)民式!都可以獲得成功!關(guān)鍵是你的企業(yè)是否形成了特定管理文化氛圍!你的團隊是否都理解并接受了某種管理方式!“理解和接受你的管理方式”才是關(guān)鍵!
14、懂得如何成為優(yōu)秀的投資人，會使你成為更優(yōu)秀的企業(yè)管理者，反之亦然。
15、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
企業(yè)管理名人名言3
1、凡巨大需求的創(chuàng)造，來自1%的天才加99%的汗水——這1%就是選局，那99%就是做局。
2.有干勁，你就灑下汗水;有知識，你就獻出智慧;二者都不具備，請你讓出崗位。
3.城市多喝一杯奶，農(nóng)村致富一家人。
4.財散人聚，財聚人散。
5.一個產(chǎn)品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
6.一個人智力有問題，是次品;一個人的靈魂有問題，就是危險品。經(jīng)營人心就是經(jīng)營事業(yè)。
7.好心態(tài)才有好狀態(tài)。
8.幫助別人，但不傷害別人。
9.要想知道，打個顛倒。
10.從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。
11.人不能把金錢帶入墳?zāi)?，但金錢卻可以把人帶入墳?zāi)埂?/p>
12.一個人快樂不是因為他擁有得多，而是因為計較得少。
13.一個事業(yè)能不能成功，關(guān)鍵靠制度設(shè)計。
14.別人從零起步，而我從負數(shù)起步。
15.聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。
16.善待每一頭牛，因為他們都是母親。
17.布局決定結(jié)局。
18.世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠為自己創(chuàng)造成功的機會。
19.會說話的產(chǎn)品賣得快，啞巴產(chǎn)品走得慢。
20.你如果拿五分的力量跟別人較勁，別人會拿出十二分的力量跟你較勁。
企業(yè)管理名人名言4
1.產(chǎn)品市場是億萬公民，資本市場是千萬股民，原料市場是百萬農(nóng)民。
2.讓認識你的人受益，還不能算好;讓不認識你的人也受益，那才是真好。
3.吃虧吃到再也吃不進的時候，就不會吃虧了?？喽嗔耍鹁痛罅?。
4.想贏個三回兩回，三年五年，有點智商就行;想做個百年老店，想一輩子贏，沒有德商絕對不行。
5.學(xué)得辛苦，做得舒服;學(xué)得舒服，做得辛苦。
6.產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。
7.看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。
8.從最不滿意的客戶身上學(xué)得最多。
9.管理是嚴肅的愛。
10.經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心。
企業(yè)管理名人名言5
1. 制造讓人模仿的商品?！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞?chuàng)辦人）
2. 與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快?！槔唬ń間lico公司創(chuàng)辦人）
3. 力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義?！獱枴ぐ~利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執(zhí)行長）
4. 不管面對多么嚴重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會有好結(jié)果的能力?！_伯·何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）
5. 這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做?！笾尉慈ㄈ美厩岸麻L）
6. 不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果?！A特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）
7. 在有限中追求無限的可能?！獏乔逵眩ㄕ\品股份有限公司總經(jīng)理）
8. 推出迎合市場動向和消費者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法?！链奁潥W·貝泰利（普拉達公司董事長兼執(zhí)行長）
9. 不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”?！聿椤へ愃估眨ò亓诸D北方鐵路公司前董事長）
10. 我們受到全球的標(biāo)準化的影響，已經(jīng)完全失了理性。——約翰·奈斯比（奈斯比集團董事長）
第四篇：企業(yè)管理名人名言警句
企業(yè)管理名人名言警句
第十三章 現(xiàn)代企業(yè)離不開危機管理
斯坦福大學(xué)教授理查德．帕斯卡爾說過一句至理名言：“21世紀，沒有危機感是最大的危機?！睕]有危機感，其實就有了危機；有了危機感，才能有效地避免危機。
1、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰
——海爾集團總裁張瑞敏
2、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機
——美國大陸航空公司總裁格雷格．布倫尼曼
3、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月
——世界首富比爾．蓋茨
4、預(yù)防是解決危機的最好方法
——英國危機管理專家邁克爾．里杰斯特5、21世紀，沒有危機感是最大的危機
——哈佛商學(xué)院教授理查德．帕斯卡爾
第十四章 獎勵什么，就會得到什么
管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系。想要什么就應(yīng)該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什么，有效的獎勵可以引導(dǎo)員工努力工作。
1、獎勵什么，就會得到什么
——管理專家米契爾．拉伯福
2、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。
——管理專家米契爾．拉伯福
3、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍
——管理學(xué)者史蒂格
4、不只獎勵成功，而且獎勵失敗
——通用電器公司總裁杰克．韋爾奇
5、無法評估，就無法管理
——管理學(xué)家瓊．瑪格麗塔
6、你不能衡量它，就不能管理它
——管理大師彼得．杜拉克
7、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視
——IBM公司總裁郭士納
第十五章 其他
1.任何自不量力的人，最后一定會身敗名裂?！显讯ù笳扑幑径麻L）
2.任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機會。——大川功（CKS公司董事長、Sega公司董事長）
3.一旦決定好自己的態(tài)度，接下來就可以安心的松口氣?！×趾曛危ǘ饕骒緲s譽董事）
4.我不會問“為何做不到？”而是問“該怎么做？”——小林陽太郎（富士全錄公司董事長）
5.有缺點的工作，正是商機所在。——小倉昌男（大和運輸公司前董事長）
6.想要具備突破力，必須在專精的領(lǐng)域深入扎根才行?！奖咀空妫ǜ皇客ü緲s譽董事）
7.我相信，人生中沒有解不了的問題?！猩剿仄剑ㄅd業(yè)銀行前董事長）
8.因為以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的，所以一直沿擊，但是之后想如法炮制，卻怎么樣也做不出來?！畲螅ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
9.要讓目前市面上已經(jīng)開發(fā)出來的商品，一件也賣不出去?！矚q男（三洋電機公司創(chuàng)辦人）
10.組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置?！f恩?戈接威（百事可樂公司前總經(jīng)理兼執(zhí)行長）
11.不賺錢的公司是不道德的?！跤缿c（臺塑集團董事長）
12.不要成為法律、組織及機構(gòu)的奴隸?！焦庾羧ǔ龉馀d產(chǎn)公司創(chuàng)辦人）
13.相加除二的企劃，是最差的企劃?！淤R見俊夫（東方土地公司總經(jīng)理）
14.我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強，就只是比較努力罷了?！驳卖斂位位撹F公司創(chuàng)辦人）
15.尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退。——雷?卡洛克（麥當(dāng)勞公司創(chuàng)辦人）
16.贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴，是非常有價值的資產(chǎn)?！埠Ｋ?布希（安海斯?布希公司創(chuàng)辦人）
17.我自是行動主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做?！Z蘭恩?布希奈爾（雅達利電腦公司創(chuàng)辦人）
18.雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學(xué)習(xí)，才是真正最具有魅力的地方?！聿?布朗森（維京集團董事長）
19.最初的計劃如果只訂出低目標(biāo)，達到的成果必定在目標(biāo)之下?！?弗斯特（層云電腦公司董事長兼執(zhí)行長）
20.總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號?！咎镒谝焕桑ū咎锛佳泄I(yè)公司創(chuàng)辦人）
21.討厭的工作即使勉強去做，最后也不會成功的?！咎镒谝焕桑ū咎锛佳泄I(yè)公司創(chuàng)辦人）
22.不管什么時候，人都不可以自暴自棄?！锊课囊焕桑ㄈ馍淌虑岸麻L）
23.一開始設(shè)定高目標(biāo)，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法?！量说?皮費佛（康柏電腦公司前總經(jīng)理兼執(zhí)行長）
24.對商人而言，最重要的莫過于靈活?！撂僦冶l(wèi)（伊藤忠商事公司創(chuàng)辦人）
25.光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力?！撂傺趴。ㄒ撂傺蛉A堂公司榮譽董事）
26.看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達成結(jié)局而努力?！宓?吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）
27.領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動宣示?！宓?吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）
28.自認從事有意義工作的員工，所制造出來的產(chǎn)品，必定是高品質(zhì)的產(chǎn)品?！狿?G?吉勒漢莫（富豪汽車公司前董事長兼執(zhí)行長）
29.棘手的事千萬不可放任不管。——吉越浩一郎（黛安芬公司總經(jīng)理）
30.有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試?！w瑞?托克（摩托羅拉公司前董事長）
31.制造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創(chuàng)辦人）
32.與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎Glico公司創(chuàng)辦人）
33.力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義?！獱?艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執(zhí)行長）
34.不管面對多么嚴重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會有好結(jié)果的能力。——羅伯?何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）
35.這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做?！笾尉慈ㄈ美厩岸麻L）
36.不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果。——華特?克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）
37.在有限中追求無限的可能?！獏乔逵眩ㄕ\品股份有限公司總經(jīng)理）
38.推出迎合市場動向和消費者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法?！链奁潥W?貝泰利（普拉達公司董事長兼執(zhí)行長）
39.不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”?！聿?貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）
40.我們受到全球的標(biāo)準化的影響，已經(jīng)完全失了理性?！s翰?奈斯比（奈斯比集團董事長）
41.經(jīng)常把競爭對手想成比自己聰明。——渥魯達?拉達諾（奇異電子德國公司前董事長）
42.沒有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。——松下幸之助（松下電器產(chǎn)業(yè)公司創(chuàng)辦人）
43.點子不可太花俏，越具有鄉(xiāng)土氣息，越可能成功?！杀竞湍牵ㄋ杀厩骞究偨?jīng)理）
44.拿出勇氣！即使被稱為膽小鬼也沒關(guān)系！——松尾靜磨（日本航空公司前董事長）
45.不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就?！雍瞎舛ㄈ龑殬菲【乒厩翱偨?jīng)理）
46.成功會蘊育出保守主義，一旦安于現(xiàn)狀，腦筋就無法接受外界的變化?！ㄌm克?波波夫（陶氏化學(xué)公司前董事長兼執(zhí)行長）
47.任何公司不管擁有多么優(yōu)秀的產(chǎn)品，都不可能永遠立于不敗之地?！獑躺?威爾森（全錄公司前總經(jīng)理）
48.Me too is not my style.(人云亦云絕非我的行事風(fēng)格)——施振榮（宏碁集團董事長）
49.沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的。——彼得?柯恩（協(xié)利兄弟公司前董事長）
50.成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司應(yīng)該都會成為好公司?！睾蔚?柯漢姆（寶馬汽車公司前董事長）
51.每次災(zāi)難發(fā)生時，我都不斷努力把它轉(zhuǎn)變成絕佳的契機。——約翰?洛克斐勒（標(biāo)準石油集團創(chuàng)辦人）
52.如果不繼續(xù)成長，就會開始走向死亡?！A特?迪士尼（華特?迪士尼娛樂公司創(chuàng)辦人）
53.想要成為無可取代的人，就必須經(jīng)常標(biāo)新立異?！狢oCo?香奈兒（香奈兒公司創(chuàng)辦人）
54.再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲?！獙O正義（日本軟體銀行總經(jīng)理）
55.為公司注入新血，將可增加機會和發(fā)展性?！獙O正義（日本軟體銀行總經(jīng)理）
56.所謂“生活產(chǎn)業(yè)”，就是能滿足人類食、衣、住、行、育、樂等需求的產(chǎn)業(yè)，也就是永遠的主流產(chǎn)業(yè)?！獙O道存（臺灣大哥大公司董事長）
57.經(jīng)營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準確率才是重點所在?！獙m內(nèi)義彥（歐力士公司總經(jīng)理）
58.能夠完全了解所有優(yōu)缺點，并能指出發(fā)展性的所在，惟有當(dāng)事者自己能辦到，而所有的資料也全在他身上?！ɡ?格森（日產(chǎn)汽車公司營運長）
59.高鐵計劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己?！箸鳎ù箨懝こ坦究偨?jīng)理、臺灣高級公司董事長）
60.在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會有一些暢銷的商品出現(xiàn)。——浦上浩（棱備公司總經(jīng)理）
61.人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點?！獑讨?所索斯（量子基金創(chuàng)辦人）
62.過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒?！_柏特?高茲耶達（可口可樂公司前董事長兼執(zhí)行長）
63.交人交心，澆樹澆根?！咔逶福ńy(tǒng)一集團總裁）
64.沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現(xiàn)狀?！酶?崔瑞普（戴姆勒賓士前董事長兼執(zhí)行長）
65.臺灣應(yīng)該摒棄老二主義，建立世界級的企業(yè)?！獜堉抑\（臺灣積體電路制造成公司董事長）
66.力和安樂，精悍迅捷?！芘d誠（聯(lián)華電子公司董事長）
67.我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責(zé)。——魯伯特?梅鐸（新聞公司董事長兼執(zhí)行長）
68.盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力?！⑻镎逊颍ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
69.想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊颍ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
70.經(jīng)營企業(yè)只是追求幸福的手段。——許文龍（奇美集團董事長）
71.無聊是最大的罪行?！┑?透納（有線電視新聞網(wǎng)董事長）
72.經(jīng)常想著如何往前進一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步?！按宓缕撸ㄒ按遄C券公司創(chuàng)辦人）
73.大原則不能輕易改變?！房继?麥可尼利（升陽公司董事長兼執(zhí)行力）
74.最應(yīng)該分析的，就是時間?！獎P莉?菲奧利納（惠普公司總裁兼執(zhí)行長）
75.若缺乏工作的愿景，不可能看見成效?！R來龍三郎（佳能公司榮譽董事）
76.出錢出力，為國家做事?！煎ニ桑ㄖ袊磐猩虡I(yè)銀行董事長）
77.應(yīng)該當(dāng)機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業(yè)置身險境?！?zhí)锪粒ㄎ骺颇饭緞?chuàng)辦人）
78.決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就?！１拘乙唬ㄈA歌爾公司前董事長）
79.碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達讓高層了解?！驳?葛洛夫（英特爾公司董事長）
80.我本身并沒有什么特別的策略，對我們公司來說，策略并不重要?！芬姿?葛斯特納（國際商業(yè)機器公司董事長兼執(zhí)行長）
81.不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？——史帝夫?賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）
82.我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司?！返鄯?賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）
83.追求營業(yè)額固然快樂，但同時也失去了革新的機會?！從久粑模ㄒ撂傺蛉A堂總經(jīng)理，7-11Japan 公司董事長）
84.人世間雖然有相當(dāng)大的部份是可以用錢買通的，但當(dāng)然也有錢行不通的時候。——鈴木慶（SOFMAP公司總經(jīng)理）
85.除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利?福特（福特汽車公司創(chuàng)辦人）
86.壞消息必須盡早公諸于世。——比爾?蓋茨（微軟公司創(chuàng)辦人）
87.未來經(jīng)濟將朝數(shù)位化發(fā)展，對企業(yè)而言最重要的是速度?！葼?蓋茨（微軟公司創(chuàng)辦人）
88.如果運氣不好的話，干脆忘掉命運這回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名譽董事）
89.開創(chuàng)難，守成更難?！毯陥D（國泰人壽公司董事長）
90.遭逢最惡劣的情況時，無論再怎么愁眉苦臉也無濟于事，因為已經(jīng)發(fā)生的事不可能再倒回到從前。——諸井虔（秩父水泥公司前董事長）
91.最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到?！獫商镄阈郏℉IS公司總經(jīng)理）
92.我做決定時，相當(dāng)重視數(shù)據(jù)資料，也很依賴直覺，絕不會光靠感情來決定事情?！溈?戴爾（戴爾電腦公司董事長兼執(zhí)行人）
93.事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的?！S田章一郎（豐田汽車公司榮譽董事）
94.“效率”是名名詞不太好，應(yīng)該用“創(chuàng)造性”才對。——杰克?威爾許（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）
95.在商場上，可能有人會說“要是能夠提早六個月該有多好”，但恐怕不會有人說“若能延遲六個月該有多好” ——杰克?威爾許（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）
96.別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味?！獮|戶雄三（朝日啤酒公司董事長）
97.失敗值得自豪，因為你已經(jīng)冒過這種風(fēng)險?！嘟苊?羅森（康柏電腦公司董事長）
98.勝者才得以稱王，正是因為商業(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣。——藤田田（日本麥當(dāng)勞公司總經(jīng)理）
99.用心帶腦，用腦帶人。——嚴凱泰（裕隆汽車公司副董事長）
100.對于看不清楚的路，先走兩步，踩結(jié)實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開
腳丫跑。走了兩步，發(fā)現(xiàn)不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走——柳傳志（聯(lián)想集團總裁）
第五篇：企業(yè)管理名人名言之影響世界的100句管理名言
企業(yè)管理名人名言之影響世界的100句管理
名言
2008年04月06日 星期日 21:44 授權(quán)的成功與否，從大的方面來講，決定著企業(yè)的興衰成敗；從小的方面來講，影響工作的順利開展。因此，授權(quán)必不可少，授權(quán)勢在必行。知名國際戰(zhàn)略管理顧問林正大說：“通俗地說，授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強線就要放一放?！?/p>
1、管得少，就是管得好
——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇
2、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的 ——管理專家旦恩·皮阿特
3、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手
——管理專家彼特·史坦普
4、信任固然好，監(jiān)控更重要
——前蘇聯(lián)國家領(lǐng)導(dǎo)人列寧
5、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放
——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大
6、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道
——管理專家柯維
8、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他
——經(jīng)營之神松下幸之助
9、管理層次越少越好
——克萊斯勒汽車公司董事長本·比德維爾
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化
——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇
第九章 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本
企業(yè)管理的一個根本任務(wù)，就是不斷降低成本。美國管理大師彼得·杜拉克在《新現(xiàn)實》中對成本有一句非常精辟的話，他說：“在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。”加強成本控制與管理，樹立全方位的成本意識，提高企業(yè)競爭力是企業(yè)最緊迫、最核心的問題之一。
1、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本
——美國管理大師彼得·杜拉克
2、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費
——克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
3、省錢就是掙錢
——美國石油大王約翰·洛克菲勒
4、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。
——臺塑集團董事長王永慶
5、為顧客節(jié)省每一分錢
——沃爾瑪創(chuàng)始人薩姆·沃爾頓
第十章 競爭對手就像磨刀石一樣
面對同樣的競爭，為什么有的企業(yè)成為過眼煙云，而有的企業(yè)卻能生存下來，甚至上升為實力雄厚的大企業(yè)呢？關(guān)鍵就在于生存下來的企業(yè)和它的員工都具有很強的競爭意識和較強的競爭力。
1、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了
——3721網(wǎng)站總裁周鴻祎
2、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話
——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云
3、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域
——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇
4、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益
——哈佛商學(xué)院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特
5、多想一下競爭對手
——世界首富比爾·蓋茨
6、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
——殼牌石油公司德格
7、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化
——甲骨文中國公司總經(jīng)理胡伯林
8、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間
——美國企業(yè)界名言
9、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素
——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇
10、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
——美國思科公司總裁錢伯斯
第十一章 細節(jié)決定管理成敗
“細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤?！睂τ诩毠?jié)來說，很多時候，100減去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出這樣一個結(jié)論：1%的錯誤會導(dǎo)致100%的失敗。
1、魔鬼存在于細節(jié)之中
——國際建筑大師密斯·凡·德羅
2、不放過任何細節(jié)
——日本經(jīng)營之神松下幸之助
3、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)
——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
4、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡
——海爾公司總裁張瑞敏
5、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭
——“商業(yè)教皇”布魯諾·蒂茨
6、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤
——《細節(jié)決定成敗》作者汪中求
7、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作
——國際戰(zhàn)略管理顧問林正大
第十二章 企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行
企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗，任何企業(yè)的失敗都是執(zhí)行的失敗，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功。
1、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行
——聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶
2、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行
——花旗銀行董事長約翰·里德
3、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
——日本軟銀公司董事長孫正義
4、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路
——戰(zhàn)略專家姜汝祥
5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律
——中國臺灣華建公司總裁盧正昕
第十三章 現(xiàn)代企業(yè)離不開危機管理
斯坦福大學(xué)教授理查德·帕斯卡爾說過一句至理名言：“21世紀，沒有危機感是最大的危機?！睕]有危機感，其實就有了危機；有了危機感，才能有效地避免危機。
1、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰
——海爾集團總裁張瑞敏
2、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機
——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
3、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月
——世界首富比爾·蓋茨
4、預(yù)防是解決危機的最好方法
——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特5、21世紀，沒有危機感是最大的危機
——哈佛商學(xué)院教授理查德·帕斯卡爾
第十四章 獎勵什么，就會得到什么
管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系。想要什么就應(yīng)該獎勵什么，獎勵什么，你就會得到什么，有效的獎勵可以引導(dǎo)員工努力工作。
1、獎勵什么，就會得到什么
——管理專家米契爾·拉伯福
2、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。
——管理專家米契爾·拉伯福
3、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍
——管理學(xué)者史蒂格
4、不只獎勵成功，而且獎勵失敗
——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇
5、無法評估，就無法管理
——管理學(xué)家瓊·瑪格麗塔
6、你不能衡量它，就不能管理它
——管理大師彼得·杜拉克
7、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視
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