第一篇：創(chuàng)新思想政治工作方法（本站推薦）

創(chuàng)新思想政治工作方法，建設(shè)和諧校園

【摘 要】新形勢(shì)下，黨的思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新 思想政治 方法

新世紀(jì)以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的不斷發(fā)展，特別是全球化浪潮的影響，我國(guó)社會(huì)發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，給新時(shí)期的思想政治工作提出了許多新的課題，也提出了更高的要求。面對(duì)新形勢(shì)新情況，黨的思想政治工作也要與時(shí)俱進(jìn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫，使思想政治工作取得比較好的效果。下面，我就結(jié)合學(xué)校實(shí)際，談?wù)勅绾蝿?chuàng)新思想政治工作方法，建設(shè)和諧校園。

一、從解決實(shí)際問(wèn)題入手，提高思想政治工作的實(shí)效。思想政治工作的根本目的就是為群眾謀利益，要達(dá)到這個(gè)目的，就必須堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。思想問(wèn)題和物質(zhì)生活中的實(shí)際問(wèn)題是互相聯(lián)系的，做思想政治工作如果不注意解決群眾的實(shí)際問(wèn)題，思想教育就會(huì)脫離群眾，難以收到實(shí)效。但是，我們?cè)诮鉀Q實(shí)際問(wèn)題的同時(shí)，一定要注重解決群眾的思想問(wèn)題，升華群眾思想，提高群眾覺(jué)悟。要防止只注重解決實(shí)際問(wèn)題，忽視解決思想問(wèn)題，甚至以解決實(shí)際問(wèn)題代替思想政治教育的錯(cuò)誤做法，避免思想政治工作出現(xiàn)簡(jiǎn)單化、實(shí)用化的傾向。

我們學(xué)校是一所萬(wàn)人大校，教職員工有400多人。由于種種歷史原因，人員身份比較復(fù)雜，有在編的正式員工、合同制的員工以及臨時(shí)聘用的員工等好幾種。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的現(xiàn)象就成了客觀存在：在編員工的基本工資由財(cái)政統(tǒng)發(fā)，待遇較高；而合同制員工和臨時(shí)聘用員工的基本工資由學(xué)校自籌，參照社會(huì)平均工資水平確定，相對(duì)較低。部分合同制和臨時(shí)聘用教職工對(duì)此意見(jiàn)較大，多次通過(guò)教代會(huì)等途徑向?qū)W校反映，是影響和諧校園建設(shè)的不利因素之一。學(xué)校黨委充分認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，及時(shí)做出統(tǒng)一部署，依靠各個(gè)系部的黨支部開(kāi)展工作。首先找存在不同意見(jiàn)的教職工進(jìn)行談心，表明學(xué)校對(duì)全體員工都是一視同仁的，如獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)際上已經(jīng)是同工同酬，即在同樣工作崗位上的員工，不管是何種身份，獎(jiǎng)金系數(shù)都是一樣的。至于基本工資部分，由于相關(guān)政策限制，目前暫時(shí)無(wú)法做到一致，希望大家理解。同時(shí)，學(xué)校也多方努力，在政策允許的情況下盡量為他們創(chuàng)造條件解決實(shí)際問(wèn)題，如加大教師招聘力度，使部分符合條件的非在編員工通過(guò)公開(kāi)招聘成為在編員工；提高合同制員工的基本工資、增加基本工資年遞增幅度等，使部分原來(lái)收入較低的員工待遇得到較大幅度的提升。大家對(duì)此都表示滿意。我們通過(guò)解決員工工作、生活的實(shí)際問(wèn)題入手，進(jìn)而解決他們的思想問(wèn)題，使思想政治工作取得了較好的效果，從而消除了影響校園和諧的隱患，保證了學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展。

二、改革創(chuàng)新，推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化。

當(dāng)前科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，科技進(jìn)步和創(chuàng)新越來(lái)越成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的決定性因素，思想政治工作的發(fā)展進(jìn)步同樣也不能離開(kāi)科學(xué)進(jìn)步。首先，我們必須堅(jiān)持科學(xué)的原則．馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀是辯證的思想、發(fā)展的思想、科學(xué)的思想，我們堅(jiān)持以其為思想政治工作的原則，就是堅(jiān)持了科學(xué)的原則。其次是要堅(jiān)持科學(xué)的內(nèi)容。思想政治工作的內(nèi)容必須是科學(xué)的，是真理，從而使思想政治工作符合歷史發(fā)展的方向，發(fā)揮其對(duì)社會(huì)應(yīng)有的促進(jìn)作用。再次要堅(jiān)持科學(xué)的方法。思想政治工作要發(fā)揮作用，必須借助科學(xué)的方法，方法不得當(dāng)，內(nèi)容再好的思想政治工作也不能發(fā)揮實(shí)效，使工作流于形式。因此，當(dāng)前思想政治工作的開(kāi)展迫切需要引入科學(xué)元素，用創(chuàng)新的方法為思想政治工作服務(wù)。思想政治工作者除了必須學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策外，還應(yīng)涉獵心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)，并將其應(yīng)用到思想政治工作中去，推進(jìn)思想政治工作的科學(xué)化。

近幾年，我校經(jīng)過(guò)跨躍式發(fā)展，辦學(xué)規(guī)模急劇擴(kuò)大，在校生已突破萬(wàn)人大關(guān)，教職工也達(dá)到400多人。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，思想政治工作的壓力也相應(yīng)增大。有鑒于此，我校就嘗試在思想政治工作引入心理學(xué)領(lǐng)域的科學(xué)方法，力求取得成效。學(xué)校想方設(shè)法籌集資金建設(shè)心理咨詢室，并配備了二位心理咨詢師，為全校師生提供服務(wù)。新生入學(xué)后，每個(gè)人都建立了心理健康檔案，在校期間全程跟蹤。每年均舉行“５２５（我愛(ài)我）”大型心理健康咨詢活動(dòng)，學(xué)校各級(jí)黨組織以及團(tuán)組織都派人參加，現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)生的各類問(wèn)題，做好思想教育，取得了較好的效果。心理咨詢室同時(shí)也承擔(dān)對(duì)教職工的心理輔導(dǎo)任務(wù)，并與學(xué)校黨政部門緊密結(jié)合，在解決教工的心理問(wèn)題的同時(shí)，及時(shí)掌握教職工的思想動(dòng)態(tài)，并有的放矢地開(kāi)展思想政治工作，解決教職工的思想問(wèn)題，保證了學(xué)校的和諧發(fā)展。

三、堅(jiān)持以人為本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。當(dāng)今社會(huì)人民群眾的一個(gè)重要思想特點(diǎn)是民主意識(shí)、平等意識(shí)、自主意識(shí)增強(qiáng)了，思想的獨(dú)立性、選擇性明顯增加了。在新的時(shí)期，人的自主意識(shí)、平等愿望的要求強(qiáng)烈。忽視人的尊嚴(yán)和需求將使我們的思想政治工作陷于被動(dòng)?！耙匀藶楸尽保褪且匀嗣袢罕姷睦鏋楦?，而溝通理解則是“以人為本”得以實(shí)現(xiàn)的路徑。只有通過(guò)溝通交流，才能真正了解人民群眾的想法及要求，從而研究對(duì)策，解決問(wèn)題，才能使思想政治工作的效果落到實(shí)處。

由于歷史原因，技工院校一直是實(shí)行坐班制，專職教師每天也必須按時(shí)上下班。而大中專院校則實(shí)行彈性工作制，專職教師只需在有課時(shí)回校上課，其余時(shí)間可以由個(gè)人自由支配。為此，多年來(lái)專職教師都要求向大中專院?？待R，實(shí)行彈性工作制。校黨委十分重視，多次召開(kāi)專職教師座談會(huì)，了解他們的意見(jiàn)。專職教師提出，實(shí)行彈性工作制以后，他們有更多的時(shí)間可以自由支配，對(duì)個(gè)人和學(xué)校的發(fā)展都是有好處的。比如他們可以抽出時(shí)間到企業(yè)和其他院校學(xué)習(xí)、進(jìn)修，提高個(gè)人的能力和水平。相應(yīng)地，由于教學(xué)水平得到提高，就可以使學(xué)生學(xué)到更多的知識(shí)，進(jìn)一步提高學(xué)校的整體水平，是一個(gè)良性循環(huán)。在充分了解他們的想法和要求后，學(xué)校黨委多次進(jìn)行專題研究，并到其他已實(shí)行彈性工作制的兄弟院校進(jìn)行調(diào)研，學(xué)習(xí)借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，最終形成了我校實(shí)行彈性工作制的一系列管理辦法，并在今年５月份開(kāi)始正式實(shí)施。實(shí)施幾個(gè)月來(lái)，效果良好，得到了廣大教師的好評(píng)，認(rèn)為學(xué)校黨委真正做到了以人為本，以廣大教職工的根本利益為重，是“三個(gè)代表”的具體體現(xiàn)。又如我校有一名青年骨干老師，入校以來(lái)表現(xiàn)一直很好，無(wú)論教學(xué)效果還是教研成果都得到了大家的肯定和好評(píng)，發(fā)展的勢(shì)頭很好。去年，他突然提出辭職。系黨支部與他進(jìn)行談話了解，原來(lái)由于受金融危機(jī)的影響，他的妻子失業(yè)了，家庭的重?fù)?dān)都?jí)涸诹怂粋€(gè)人身上。為解決生活困難，他準(zhǔn)備下海從商。掌握了這個(gè)情況后，校黨委首先盡量做他的思想工作，讓他認(rèn)識(shí)到他在學(xué)校發(fā)展的前途是光明的；同時(shí)，根據(jù)他妻子的實(shí)際情況，在校內(nèi)物色到一個(gè)對(duì)口崗位，解決了工作問(wèn)題。這位老師十分感激，表示會(huì)更加努力工作，為學(xué)校的發(fā)展盡自己的一分力。

綜上所述，我認(rèn)為，在新的歷史時(shí)期，我們必須通過(guò)不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，才能進(jìn)一步提高思想政治工作效果，為建設(shè)和諧校園、和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)

第二篇：創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作方法的思考

創(chuàng)新國(guó)有鋼鐵企業(yè)思想政治工作方法的思考

摘要：思想政治工作是國(guó)有鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切的生命線。結(jié)合企業(yè)實(shí)際不斷創(chuàng)新思想政治工作的新方法、新措施，才能提高工作的針對(duì)性、實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。本文從教育疏導(dǎo)法、感情投入法、黨員帶頭法、談心交心法、典型激勵(lì)法、活動(dòng)推進(jìn)法六種方法探索了國(guó)有鋼鐵企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑、方法。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；國(guó)有企業(yè)；思想政治工作方法

在鋼鐵微利時(shí)代下，國(guó)有鋼鐵企業(yè)能否在艱難的形勢(shì)下有所發(fā)展,強(qiáng)大的思想政治工作是重要因素。目前，國(guó)際市場(chǎng)持續(xù)收縮，中國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，鋼鐵行業(yè)面臨著供大于求、鋼價(jià)大跌、成本高企的無(wú)利、微利的困境中，員工的思想波動(dòng)也最大。企業(yè)的思想政治工作難以達(dá)到為職工“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新要求，這就要求我們必須要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新內(nèi)容、新方法、新途徑、新措施，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力。

思想政治工作要適應(yīng)重點(diǎn)工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時(shí)代的內(nèi)容，拓寬服務(wù)的領(lǐng)域，關(guān)鍵要選準(zhǔn)“結(jié)合點(diǎn)”，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持與企業(yè)各個(gè)方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。尤其要與企業(yè)管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把思想政治工作的導(dǎo)向性要求體現(xiàn)在管理制度之中，使員工在“情”的激勵(lì)之下愛(ài)崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。筆者認(rèn)為可以采取以下六種方法來(lái)思考創(chuàng)新思想政治工作的方法。

一、教育疏導(dǎo)法。

疏導(dǎo)包括疏通過(guò)和引導(dǎo)，是通過(guò)擺事實(shí)、講道理的方式以理服人，把人們的思想引導(dǎo)到正確的方面來(lái)，在此基礎(chǔ)上求得思想認(rèn)識(shí)上的統(tǒng)一和行動(dòng)上的協(xié)調(diào)。長(zhǎng)期以來(lái)，思想政治教育總是片面強(qiáng)調(diào)教育者的主體性，而忽視教育對(duì)象的主體性，把教育對(duì)象視為消極被動(dòng)地接受教育的客體。因此，思想政治教育要堅(jiān)持疏導(dǎo)方法，充分發(fā)揮教育對(duì)象在教育中的主體作用，尊重、理解教育對(duì)象，要善于捕捉職工思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設(shè)活動(dòng)，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

我們黨歷來(lái)堅(jiān)持疏通引導(dǎo)，說(shuō)服教育，以理服人的正確方針。在延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)中，運(yùn)用

“知無(wú)不言、言無(wú)不盡、言者無(wú)罪、聞?wù)咦憬洹钡脑瓌t，對(duì)犯錯(cuò)誤的同志采取“團(tuán)結(jié)——批評(píng)——團(tuán)結(jié)”和“懲前毖后，治病救人”的方針，達(dá)到了既弄清思想，又團(tuán)結(jié)同志的目的，從而使全黨達(dá)到空前團(tuán)結(jié)，保證了抗日戰(zhàn)爭(zhēng)的最后勝利。

近年來(lái)梅鋼公司汽運(yùn)分公司健全完善了思想溝通機(jī)制，有效地凝聚了員工思想。一是建立企業(yè)上傳下達(dá)機(jī)制。明確各級(jí)管理人員職責(zé)，及時(shí)將公司發(fā)展戰(zhàn)略、有關(guān)會(huì)議精神等傳遞給員工，并將員工的意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行層級(jí)反饋，同時(shí)建立監(jiān)督檢查制度，以確保企業(yè)住處溝通良性運(yùn)行。二是建立企業(yè)內(nèi)定期或不定期的對(duì)話溝通制度。通過(guò)廠情發(fā)布會(huì)、民主接待日等制度，讓員工與管理者在充分信任的基礎(chǔ)上坦誠(chéng)、全面地進(jìn)行雙向溝通。三是建立職工合理化建議制度。鼓勵(lì)員工多提意見(jiàn)和建議，參與企業(yè)管理。四是完善定點(diǎn)聯(lián)系制度。分公司領(lǐng)導(dǎo)每季度參加一次聯(lián)系車間的安全管理診斷，每季度參加一次聯(lián)系車間的工作會(huì)議，每季度參加一次所聯(lián)系車間的民主接待，每季度參加一次聯(lián)系班組的會(huì)議或活動(dòng)，每半年參加一次車間（作業(yè)區(qū)）職工大會(huì)，加強(qiáng)與職工面對(duì)面的交流。五是完善黨員責(zé)任區(qū)制度。各黨支部根據(jù)黨員責(zé)任區(qū)制度的要求，積極發(fā)揮黨員的作用，加強(qiáng)對(duì)問(wèn)題職工和弱勢(shì)群體的關(guān)注、聯(lián)系和引導(dǎo)，有針對(duì)性地實(shí)施心理疏導(dǎo)和干預(yù)。

二、感情投入法。

感情投入法是指在思想政治教育活動(dòng)中，教育者與愛(ài)教育者進(jìn)行感情溝通，達(dá)到思想教育的最佳效果，與員工坦誠(chéng)相見(jiàn)，真心交流，要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問(wèn)題；引導(dǎo)職工處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。

和諧的家庭氛圍能使職工全身心的投入到工作中，家庭的穩(wěn)定有利于社會(huì)的和諧。梅鋼公司培訓(xùn)中心管理培訓(xùn)室黨支部決定選取相關(guān)視頻材料觀看，并交流思想，探討如何提升家庭責(zé)任感，過(guò)一次以家庭責(zé)任為主題的組織生活活動(dòng)。支部先在網(wǎng)上查找有關(guān)家庭責(zé)任感培訓(xùn)的相關(guān)資料，選取積極健康、有教育意義的視頻材料。然后召開(kāi)黨支部組織生活會(huì)，由黨支部書記主持，大家觀看了支部準(zhǔn)備的“事業(yè)、家庭、婚姻”視頻材料，然后黨員交流自己觀看后的感想，并圍繞“你對(duì)視頻材料中印象最深的或有同感的是什么？”、“你認(rèn)為婚姻中最重要的是什么？”、“你身邊的案例（正面或反面）？”三個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論交流，共同探討如何提升員工家庭責(zé)任感。與會(huì)黨員觀看相關(guān)視頻后都感觸很深，針對(duì)當(dāng)前自己的婚姻家庭狀況談感想，多數(shù)黨員認(rèn)為自己的婚姻是幸福，并且能相互支持的。

三、黨員帶頭法。

共產(chǎn)黨員是有共產(chǎn)主義覺(jué)悟的先鋒戰(zhàn)士，是勞動(dòng)人員的普通一員，必須帶頭遵守法紀(jì)，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。黨員的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。黨員要以實(shí)際行動(dòng)為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。在寶鋼集團(tuán)慶祝建黨九十周年座談會(huì)上，劉國(guó)勝書記要求廣大黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，結(jié)合“黨員登高計(jì)劃”的實(shí)施，帶領(lǐng)員工以強(qiáng)烈的事業(yè)心不斷提升職業(yè)化能力。

2011年梅鋼公司能環(huán)部大力推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)改善，號(hào)召結(jié)合三項(xiàng)工作思路，充分發(fā)揮全體員工的自主能力，為公司軟實(shí)力的提升貢獻(xiàn)力量。為了切實(shí)推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)持續(xù)改善，黨員作為車間最先進(jìn)的人力資源，有責(zé)任率先行動(dòng)，為車間持續(xù)推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)改善貢獻(xiàn)力量。通過(guò)黨員的個(gè)人示范，為車間現(xiàn)場(chǎng)改善可視化提供支撐。每位黨員根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及意愿自主選擇一項(xiàng)改善項(xiàng)目，作為自身重點(diǎn)示范的內(nèi)容，對(duì)車間的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)加以示范、驗(yàn)證、改進(jìn)，并帶動(dòng)身邊職工共同改善現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)行為養(yǎng)成。

梅鋼公司熱軋板廠精整車間黨支部為了進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，鍛煉骨干隊(duì)伍，針對(duì)一些高操、班組長(zhǎng)等骨干隊(duì)伍的黨員，黨支部采用“自訂+指定”方式，分配一些有技術(shù)含量、有難度的指定項(xiàng)目，由這些黨員牽頭完成這些項(xiàng)目。對(duì)一些有一定技術(shù)含量或需要進(jìn)行理論性總結(jié)的項(xiàng)目，黨支部還積極組織車間技術(shù)人員和一線黨員結(jié)對(duì)，提升他們理論水平和總結(jié)提煉水平。今年以來(lái)，車間19名黨員積極響應(yīng)支部號(hào)召，立足崗位實(shí)際，制訂了57條登高計(jì)劃，并在崗位上積極落實(shí)踐行，例如黨員齊志國(guó)圍繞平整酸洗板生產(chǎn)控制技術(shù)，聯(lián)合黨員史愛(ài)國(guó)、吳寧、祁玉虎、陳玉福和林本弟開(kāi)展攻關(guān)，已總結(jié)出《1422平整機(jī)組酸洗板控制要求》；黨員王石林通過(guò)不斷摸索總結(jié)出一套《酸洗板質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)》，黨員張家年憑借細(xì)心和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常阻止故障擴(kuò)大被評(píng)為廠實(shí)踐者明星。

汽運(yùn)分公司工程機(jī)械大隊(duì)黨支部在黨員中開(kāi)展“亮身份、亮指標(biāo)、亮形象；比服務(wù)、比效率、比設(shè)備維護(hù)；爭(zhēng)服務(wù)明星、爭(zhēng)最佳實(shí)踐者、爭(zhēng)評(píng)為紅旗設(shè)備”黨組織活動(dòng)，明確黨員目標(biāo)，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，進(jìn)而帶領(lǐng)全體職工，正確面對(duì)困難，積極迎戰(zhàn)挑戰(zhàn)?！叭痢保毫辽矸?，要求黨員在工作崗位和參加組織活動(dòng)時(shí)必須佩戴黨徽，亮明崗位黨員身份，增強(qiáng)黨員的自豪感和責(zé)任感；亮指標(biāo)，結(jié)合“黨員登高”計(jì)劃書，針對(duì)能力素質(zhì)、KPI指標(biāo)和聯(lián)系群眾情況明確計(jì)劃值，通過(guò)看板貼出來(lái)，亮一亮，接受群眾的監(jiān)督；亮形象，通過(guò)收集黨員崗位模范帶頭作用的案例，展現(xiàn)黨員風(fēng)采，在群眾中樹(shù)立良好形象?！叭取保罕确?wù)，黨支部提出黨員用戶滿意度100%的硬指標(biāo)，開(kāi)展精益服務(wù)活動(dòng)，著力提高黨員保產(chǎn)服務(wù)意識(shí)；比效率，黨支部每月對(duì)登高計(jì)劃有關(guān)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行跟蹤評(píng)定，促使黨員積極結(jié)合本崗位情況進(jìn)行降本增效、效率提升和自主改善的努力；比設(shè)備維護(hù)，針對(duì)去年設(shè)備故障率高，保產(chǎn)任務(wù)壓力大的問(wèn)題，要求樹(shù)立設(shè)備“無(wú)故障管理”的理念，帶頭設(shè)備例保，把自己駕駛的

設(shè)備像“私家車”一樣呵護(hù)?！叭隣?zhēng)”：爭(zhēng)服務(wù)明星，車隊(duì)每季度根據(jù)用戶滿意度情況評(píng)先一次服務(wù)明星活動(dòng)；爭(zhēng)最佳實(shí)踐者，按上級(jí)要求每季度開(kāi)展最佳實(shí)踐者的評(píng)選和宣傳；爭(zhēng)紅旗設(shè)備，車隊(duì)每月對(duì)各種設(shè)備排序評(píng)比，排名前十名的列為紅旗設(shè)備并掛牌。

四、談心交心法。

開(kāi)展談心活動(dòng)是加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)的重要武器。要采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度積極和員工開(kāi)展談心交心活動(dòng)，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛(ài)。為使通過(guò)談心活動(dòng)達(dá)到“把心打開(kāi)、把事擺開(kāi)、把話說(shuō)開(kāi)”的目的，真正把存在的問(wèn)題找出來(lái)，把解決的辦法提出來(lái)，要做到“放下架子真心談，拋開(kāi)面子耐心聽(tīng)，不打棍子虛心改”，以“和風(fēng)細(xì)雨”的方式達(dá)到“春風(fēng)化雨”的目的。

梅鋼能源公司動(dòng)力車間黨支部建立“心連心、心相通”談心制度，了解員工的真情實(shí)感。為了使談心更具實(shí)效性、全面性，黨支部采用“445”談心法，即四種情況必須與員工談心：一是員工家中有困難必談；二是員工工作崗位變動(dòng)必談；三是員工受到處罰必談；四是員工思想波動(dòng)時(shí)必談。談心時(shí)必須遵守四個(gè)原則：一是要謙和待人；二是要以誠(chéng)相見(jiàn)；三是要以情感人；四是要以理服人。談心分五個(gè)層次開(kāi)展：領(lǐng)導(dǎo)與黨員擔(dān)心、領(lǐng)導(dǎo)與群眾談心、黨員與黨員談心、黨員與入黨積極分子談心、黨員與群眾談心。梅鋼公司汽運(yùn)分公司工程機(jī)械大隊(duì)支部與員工建立“溝通平臺(tái)”，利用“情感交流平臺(tái)”，定期進(jìn)行溝通、懇談，與員工交流思想；利用“需求互動(dòng)平臺(tái)”定期對(duì)員工作需求調(diào)查，掌握工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，了解黨員、群眾對(duì)組織的各種需求。

五、典型激勵(lì)法。

要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，運(yùn)用典型引導(dǎo)，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的意識(shí)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氣氛。在運(yùn)用典型激勵(lì)法時(shí)，可以“分類挖掘亮點(diǎn)，證典型立得住”，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，牢牢把握樹(shù)立典型；“注重實(shí)踐培育，讓典型叫得響”，對(duì)確定的典型要加強(qiáng)跟蹤管理，落實(shí)動(dòng)態(tài)選育機(jī)制，采取政治激勵(lì)、強(qiáng)化指導(dǎo)、物質(zhì)扶持等措施，使亮點(diǎn)更亮，典型更突出；“發(fā)揮輻射效應(yīng)，讓典型推得開(kāi)”，充分利用各種渠道對(duì)先進(jìn)典型事跡進(jìn)行宣傳。

梅山礦業(yè)檢修制造部采掘設(shè)備檢修車間，黨支部書記每天都有一項(xiàng)工作，就是對(duì)班組上報(bào)的“每周最佳表?yè)P(yáng)表”進(jìn)行收集，利用每天排班會(huì)或總結(jié)協(xié)調(diào)會(huì)進(jìn)行表?yè)P(yáng)。如供電班孫寧華：嚴(yán)格規(guī)范，及時(shí)查出井下一項(xiàng)電源線兩處接地故障；臺(tái)車班喻志強(qiáng)：放棄周末休息，配合用戶完成282雙臂臺(tái)車大件國(guó)產(chǎn)化測(cè)繪工作??并利用職工大會(huì)、支部生活會(huì)、班長(zhǎng)會(huì)以及現(xiàn)場(chǎng)巡查等機(jī)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)。該車間通過(guò)這一平臺(tái)先后表?yè)P(yáng)在安全、成本、協(xié)同、服

務(wù)以及現(xiàn)場(chǎng)管理等崗位的亮點(diǎn)員工就有近300人次。激發(fā)了廣大員工學(xué)典型、見(jiàn)行動(dòng)，有效促進(jìn)了檢修服務(wù)提效率、產(chǎn)品產(chǎn)銷創(chuàng)新高、現(xiàn)場(chǎng)改善增效益的工作氛圍的形成。

六、活動(dòng)推進(jìn)法。

思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，開(kāi)展豐富多彩的主題活動(dòng)。開(kāi)展各項(xiàng)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)、黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)、演講比賽活動(dòng)、文體活動(dòng)等，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟(jì)效益上，讓他們成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

梅鋼公司煉鐵廠煉焦分廠黨支部以“爭(zhēng)創(chuàng)黨員示范崗”為活動(dòng)主題，發(fā)動(dòng)黨員從五個(gè)方面的示范內(nèi)容來(lái)尋找適合自己的示范內(nèi)容，進(jìn)一步深化黨員 “黨員登高計(jì)劃”活動(dòng)，促進(jìn)黨員在素質(zhì)登高、技能登高和業(yè)績(jī)登高上不斷有所突破。

培訓(xùn)中心管理培訓(xùn)黨支部開(kāi)授“知識(shí)女性的職業(yè)魅力”講座，通過(guò)主講嘉賓熊兵老師長(zhǎng)期從事教育培訓(xùn)事業(yè)的豐富經(jīng)歷、感知、感悟，對(duì)女教師的內(nèi)在修為和高雅氣質(zhì)進(jìn)行交流研討，從而來(lái)提升女教師的素養(yǎng)，展示知識(shí)女性的職業(yè)魅力。將公司提出的職業(yè)化、專業(yè)化要求落到實(shí)處。通過(guò)黨支部的主題創(chuàng)意，女性黨員們的興趣被吸引上來(lái)，真正感受到知識(shí)女性職業(yè)魅力的重要性，并有機(jī)會(huì)對(duì)照查找自身在培訓(xùn)講課等方面存在的問(wèn)題，通過(guò)親身參與，評(píng)估自身的職業(yè)魅力，激發(fā)了提高職業(yè)化修養(yǎng)的意愿。活動(dòng)圍繞知識(shí)女性職業(yè)魅力這一主題，有很強(qiáng)的針對(duì)性，主題鮮明，宜于吸引黨員參與，使組織生活更加活躍生動(dòng)。

總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，打破舊模式，構(gòu)建新思維，采取新措施，落實(shí)新途徑，在方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用，促進(jìn)國(guó)有鋼鐵企業(yè)經(jīng)濟(jì)又快又好快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

1.劉國(guó)勝.寶鋼集團(tuán)總部慶祝建黨九十周年座談會(huì)的講話.寶鋼日?qǐng)?bào),2011年6月28日 2.鄭俊杰.淺論思想政治工作方法創(chuàng)新[F].現(xiàn)代企業(yè)教育,2012,14:21-22 3.包雪梅.思想政治工作方法創(chuàng)新[F].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012，15：56，58

第三篇：新形勢(shì)下機(jī)關(guān)思想政治工作方法創(chuàng)新初探

新形勢(shì)下機(jī)關(guān)思想政治工作方法創(chuàng)新初探

在改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，全面建設(shè)小康社會(huì)的新形勢(shì)下，黨政機(jī)關(guān)的思想政治工作面臨著許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)：一是公務(wù)員的利益觀念普遍增強(qiáng)。思想政治工作必須在弘揚(yáng)國(guó)家和集體利益的同時(shí)，重視公務(wù)員對(duì)個(gè)人利益的合理追求。二是公務(wù)員的主體意識(shí)普遍增強(qiáng)。思想政治工作只有充分引導(dǎo)和激發(fā)公務(wù)員自尊、自強(qiáng)、自立，并將其主動(dòng)性和創(chuàng)造力導(dǎo)入國(guó)家和民族事業(yè)發(fā)展的正確軌道，才能適應(yīng)這種要求。三是公務(wù)員的開(kāi)放觀念普遍增強(qiáng)。這意味著思想政治工作必須變革封閉循環(huán)的老模式，研究確立開(kāi)放發(fā)展的新機(jī)制。四是公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)普遍增強(qiáng)。它要求思想政治工作必須以促進(jìn)中心工作的發(fā)展為前提，圍繞中心工作的開(kāi)展而進(jìn)行，克服思想政治工作與行政、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。五是公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)普遍增強(qiáng)。它要求思想政治工作改變“自彈自唱”的舊套路，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使廣大公務(wù)員廣泛參與進(jìn)來(lái)，共同提高。與此同時(shí)，新時(shí)期機(jī)關(guān)的思想政治工作，也經(jīng)受著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)及外來(lái)腐朽思潮的沖擊和考驗(yàn)：一是思想政治工作重道德輕利益或重義輕利的傳統(tǒng)，經(jīng)受著拜金主義、享樂(lè)主義的沖擊和考驗(yàn)；二是思想政治工作重社會(huì)輕個(gè)體的傳統(tǒng)，經(jīng)受著利己主義和極端個(gè)人主義的沖擊和考驗(yàn)；三是思想政治工作重思想教育、輕監(jiān)督制約的傳統(tǒng)，經(jīng)受著某些權(quán)力腐敗現(xiàn)象的沖擊和考驗(yàn)；四是思想政治工作重政治理

論、輕自然科學(xué)的傳統(tǒng)，經(jīng)受著封建迷信死灰復(fù)燃的沖擊和考驗(yàn)。

新時(shí)期黨政機(jī)關(guān)思想政治工作要適應(yīng)新形勢(shì)、新變化和新要求，必須按照黨的十七大精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)為主線，確立“大政工、大服務(wù)”的指導(dǎo)思想，在建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制的基礎(chǔ)上著眼建立“立體化、全方位”的工作體系，在堅(jiān)持方向性、整體性、開(kāi)放性和滲透性原則的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌規(guī)劃，全面強(qiáng)化思想政治工作的“生命線”作用。

一、確立“事事可教育”的大教育觀，在大小道理結(jié)合中講透大道理。首先，思想政治工作者要善于見(jiàn)微知著，透過(guò)現(xiàn)象認(rèn)清本質(zhì)，在眾多繁雜情況中把握規(guī)律和全局，領(lǐng)會(huì)和掌握事物的本來(lái)面目，作為思想政治工作的素材和依據(jù)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。其次，要樹(shù)立學(xué)習(xí)育人、管理育人、服務(wù)育人的思想，并善于從一切事物和問(wèn)題的小道理中引出大道理，用大道理去統(tǒng)帥小道理，讓受教育者心悅誠(chéng)服。再次，要廣泛開(kāi)展全面性的思想政治教育，講透大道理。要將“三觀”和“三基本”的根本性教育，“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的方向性教育、部門工作和社會(huì)發(fā)展的激勵(lì)性教育、公民和職業(yè)道德的規(guī)范性教育、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)發(fā)展的創(chuàng)新性教育以及新學(xué)科新知識(shí)的開(kāi)發(fā)性教育統(tǒng)籌起來(lái)，科學(xué)安排，分步實(shí)施。

二、確立“時(shí)時(shí)有教育”的大時(shí)間觀，在共時(shí)歷時(shí)結(jié)合中融入全過(guò)程。首先，要抓好公務(wù)員錄用、試用、考核、任職、晉級(jí)、提職、輪崗、交流、辭職、辭退等環(huán)節(jié)上的思想政治工作；其次，要抓好重大任務(wù)決策、部署、執(zhí)行、管理和考評(píng)各環(huán)節(jié)上的思想政治工作；再次，要抓好公務(wù)員處在入黨、戀愛(ài)、婚姻、評(píng)優(yōu)、晉升和被批評(píng)、被處罰、被分流等“臨界點(diǎn)”上的思想政治工作。要將思想政治工作滲透和融入到每個(gè)公務(wù)員的成長(zhǎng)和發(fā)展的過(guò)程中，融入到每項(xiàng)重大工作任務(wù)決策和發(fā)展的進(jìn)程中，融入到隨時(shí)隨地解決和處理可能產(chǎn)生的各種問(wèn)題和傾向中。

三、確立“處處有教育”的大空間觀，在大小環(huán)境互動(dòng)中優(yōu)化小環(huán)境。首先，要把思想政治工作置于整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)的大格局、大循環(huán)中加以觀察和思考，積極發(fā)掘并充分利用社會(huì)大環(huán)境中一切有利于公務(wù)員思想政治素質(zhì)和道德文化素質(zhì)提高的因素，一切有利于機(jī)關(guān)小環(huán)境優(yōu)化的有利機(jī)遇和條件，積極創(chuàng)建黨政機(jī)關(guān)思想政治工作的良好氛圍，推動(dòng)形成“小氣候”。其次，要積極適應(yīng)改革開(kāi)放形勢(shì)的發(fā)展，開(kāi)設(shè)外部實(shí)踐基地或“第二課堂”，讓公務(wù)員到農(nóng)村、企業(yè)、基層單位掛職鍛煉或調(diào)查研究，體驗(yàn)基層生活；或者選送到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市或國(guó)外進(jìn)行學(xué)習(xí)和考察，開(kāi)闊眼界，啟發(fā)智慧。再次，要加大機(jī)關(guān)內(nèi)部工作、生活和學(xué)習(xí)的軟硬環(huán)境建設(shè)，積極建立莊重優(yōu)雅的辦公環(huán)境、安全良好的生活環(huán)境、豐富健康的文化環(huán)境、民主振奮的工作環(huán)境、正確導(dǎo)向的輿論環(huán)境以及團(tuán)結(jié)和諧的人際環(huán)境。人改造環(huán)境，環(huán)境也改造人。優(yōu)良的工作、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，可起到潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲的教育效果。

四、確立“層層有人抓”的大系統(tǒng)觀，在工作同步、責(zé)任同

負(fù)中實(shí)現(xiàn)一體化。首先，要堅(jiān)持思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)的集中統(tǒng)一，既堅(jiān)持思想政治工作的在黨委(黨組)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，又要形成黨的組織系統(tǒng)、行政組織系統(tǒng)和群眾組織系統(tǒng)齊抓共管的網(wǎng)絡(luò)體系，形成整體合力。同時(shí)，要堅(jiān)持行政工作與思想政治工作目標(biāo)同向、工作同步和責(zé)任同負(fù)的方針，把管人、管事和管思想有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。要堅(jiān)持和實(shí)現(xiàn)思想政治工作與行政管理工作的“五同步”，即，同部署、同實(shí)施、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。思想政治工作只有同行政工作統(tǒng)一起來(lái)，才能虛起實(shí)落，由軟變硬，變自身小循環(huán)為大循環(huán)，切實(shí)發(fā)揮作用。

五、確立“人人做政工”的大主體觀，在主體客體轉(zhuǎn)換中達(dá)到全員優(yōu)化。首先，要充分發(fā)揮各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治工作中的組織引導(dǎo)作用和榜樣示范作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以自身的人格力量感召大家前進(jìn)。其次，要鼓勵(lì)和支持非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非黨公務(wù)員積極參與思想政治工作。再次，要積極支持全體公務(wù)員實(shí)現(xiàn)主客體的角色轉(zhuǎn)換，相互作對(duì)方的思想政治工作。每個(gè)公務(wù)員都既是教育者、又是受教育者。只有充分調(diào)動(dòng)起了全體公務(wù)員做思想政治工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，機(jī)關(guān)的思想政治工作才能大放異彩，生機(jī)無(wú)限。

因此，新時(shí)期機(jī)關(guān)的思想政治工作必須牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、服務(wù)中心工作的方針。把充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，發(fā)展公務(wù)員的全面能力，特別是增強(qiáng)黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政

能力作為思想政治工作的根本出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)。具體來(lái)講，機(jī)關(guān)的思想政治工作，要把啟發(fā)公務(wù)員的主體意識(shí)自覺(jué)作為目標(biāo)任務(wù)，通過(guò)激發(fā)利益動(dòng)因并進(jìn)行正確引導(dǎo)，使廣大公務(wù)員樹(shù)立正確的執(zhí)政理念，增強(qiáng)執(zhí)政為民的使命感、主人翁的責(zé)任感，強(qiáng)化創(chuàng)造性做好本職工作的事業(yè)心和責(zé)任心；要徹底貫徹“尊重人、理解人、關(guān)心人”的主體性原則，以誠(chéng)待人，以理服人，以情感人，通過(guò)民主討論、真情交流、諄諄誘導(dǎo)以及幫助解決實(shí)際困難，使公務(wù)員從被動(dòng)接受教育轉(zhuǎn)化為主動(dòng)接受教育，由他人教育轉(zhuǎn)換為自我教育，強(qiáng)化勤政廉政、創(chuàng)造性工作的內(nèi)在動(dòng)力，強(qiáng)化全心全意為人民服務(wù)的內(nèi)在信念。只有這樣，才能建設(shè)一支廉潔、高效、務(wù)實(shí)、精干的高素質(zhì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍，也才能把黨的十七大精神的要求落到實(shí)處。

第四篇：淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新

淺談做好職工思想政治工作方法創(chuàng)新

鎮(zhèn)江市糧食中轉(zhuǎn)庫(kù)黃輝

思想政治工作是一門科學(xué)，它是研究人的政治思想和行為活動(dòng)規(guī)律，以及黨對(duì)群眾進(jìn)行思想政治教育的基本規(guī)律的科學(xué)。

我們現(xiàn)在做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。但是，隨著時(shí)代的變遷、社會(huì)的進(jìn)步與不斷向前發(fā)展，特別是隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善、在國(guó)有企業(yè)改制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐步步走向深入的新形勢(shì)下，人們的思想活動(dòng)和行為方式規(guī)律必然會(huì)隨之變化而變化。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實(shí)事求是、與日俱進(jìn)，大膽的進(jìn)行創(chuàng)新，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需求。

一、堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”

一個(gè)人在漫長(zhǎng)的日常生活和工作之中，難免總會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題。今天不是你因?yàn)橛龅郊彝ド钌嫌惺裁疵芤粫r(shí)無(wú)法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞牡氖?，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來(lái)不算什么大事，應(yīng)該說(shuō)是很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到，不足為奇。

但是，人都是有思想有豐富感情的高級(jí)動(dòng)物。作為一級(jí)組織或是單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、生產(chǎn)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來(lái)不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦兴究找?jiàn)慣很平常很正常的

1事情，人人都有可能會(huì)遇到的事情，不足為奇的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他們，解決問(wèn)題的效果就必然會(huì)截然不同。因?yàn)?，人在遇到困難的時(shí)候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要你在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他一點(diǎn)關(guān)心與幫助，問(wèn)候他一句暖心窩的話語(yǔ)，他必定會(huì)像俗話講的“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”。同樣的道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時(shí)候，我們的各級(jí)組織、單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他，他一定會(huì)用更好地做好自己本職工作的實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)社會(huì)和回報(bào)我們大家的關(guān)心與幫助。因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無(wú)論我們的職工在什么時(shí)候，無(wú)論他是誰(shuí)，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，我們的各級(jí)組織、單位和班組，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)地進(jìn)行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計(jì)想辦法切實(shí)為他們解決好生活和工作上確實(shí)存在的實(shí)際困難，時(shí)時(shí)把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見(jiàn)。

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問(wèn)題都是有其根源和原因的，決不是無(wú)源無(wú)故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，作為一級(jí)組織、單位和班組，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過(guò)細(xì)的思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時(shí)間長(zhǎng)短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況因人因事而異對(duì)癥下藥。例如：某一位參加工作多年，又吃過(guò)很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學(xué)畢

業(yè)生，同在一個(gè)單位工作，因?yàn)橥瑯拥膯?wèn)題產(chǎn)生了思想情緒而影響了工作。假設(shè)此時(shí)，如果你僅用簡(jiǎn)單的大談愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說(shuō)服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對(duì)老同志而言也許可能會(huì)有效果，但是對(duì)那位年輕的大學(xué)生而言就不一定會(huì)有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時(shí)間長(zhǎng)短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價(jià)值觀都各有差異，其效果就必然會(huì)不一樣。

所以說(shuō)在做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問(wèn)題的時(shí)候就要因人因事而異對(duì)癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開(kāi)一把鎖。其道理就跟我們平常做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。

三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”全面推行廠務(wù)公開(kāi)制度是為了更好地?cái)U(kuò)大基層民主建設(shè)，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。

在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的單位、部門和班組三級(jí)公開(kāi)制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，從另外一個(gè)角度看，它也是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。如果說(shuō)某一個(gè)企業(yè)應(yīng)該公開(kāi)的事務(wù)而不進(jìn)行公開(kāi)或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會(huì)產(chǎn)生什么樣的想法？用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會(huì)產(chǎn)生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過(guò)程中，沒(méi)有徇私枉法，人們也不一定會(huì)相信你。

因此，在企業(yè)建立橫向到邊，縱向到底的企業(yè)、部門和

班（組）三級(jí)公開(kāi)制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，它同樣是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。

當(dāng)然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開(kāi)制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開(kāi)的事務(wù)。例如：職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)人事和工資分配制度改革、生活福利、企業(yè)必須要進(jìn)行重大的技改項(xiàng)目和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策等直接關(guān)系到職工個(gè)人切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題。

但是，在實(shí)行公開(kāi)的過(guò)程中必須要做到：一是要堅(jiān)持不泄漏國(guó)家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、科技機(jī)密、保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)和反對(duì)無(wú)理取鬧的原則；二是要主動(dòng)征求廣大職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的意見(jiàn)和建議，不斷更新公開(kāi)的內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，以求最終達(dá)到主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督的目的。

四、主動(dòng)創(chuàng)造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。

可惜，我們有個(gè)別同志在思想上對(duì)這一重要意義的認(rèn)識(shí)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到位，只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的認(rèn)為做好思想政治工作，特別是做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作部門同志一方的“專利”，與已無(wú)關(guān)。把分工變成了分家，這種認(rèn)識(shí)和做法應(yīng)該說(shuō)都是錯(cuò)誤的。因?yàn)椋瑥囊话愠＠砩现v，在一個(gè)國(guó)有企業(yè)的某一個(gè)部門工作，每年要保證完成各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)，就必須要緊緊依靠所在部門負(fù)責(zé)人和部門職工充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個(gè)人的力量是絕對(duì)辦不到的事情。

做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作同樣是一個(gè)道理，它不是靠某一個(gè)人的力量就能做得好的事情。特別是在企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中要提高對(duì)此事的認(rèn)識(shí)。如果把它看成僅僅是某一位

專門從事或者是兼管政工工作領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的事，與其他同志無(wú)關(guān)，此不就像一盤散砂一樣各人顧個(gè)人，又怎樣能擰成一團(tuán)呢？

因此，隨時(shí)隨地我們要做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當(dāng)家作主的主人翁精神，就必須要全面開(kāi)創(chuàng)黨、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管政工工作“大格局”的新局面，主動(dòng)把做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上。

第五篇：淺談職工思想政治工作方法的創(chuàng)新

新形勢(shì)下，人們的思想活動(dòng)和行為方式發(fā)生了許多變化。那么，思想政治工作的方式方法也要隨之變化而變化，既要解放思想、實(shí)事求是，更要與時(shí)俱進(jìn)，大膽進(jìn)行創(chuàng)新，唯此，才能適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代不斷向前發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需求。

一、堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)“人性化”

一個(gè)人在漫長(zhǎng)的日常生活和工作中，總會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題。家庭

生活上有矛盾一時(shí)無(wú)法解決或是因?yàn)樽优蠈W(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題而產(chǎn)生煩惱，或是因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞?，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些應(yīng)該說(shuō)是很平常很正常的事情。作為從事思想政治工作的同志，必須重視這些從表面上看起來(lái)不算是大事，而又確實(shí)影響職工積極性的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情、大事情，關(guān)心和幫助他們，極具人性化地解決問(wèn)題其必然會(huì)取得事半功倍的效果。因?yàn)?，人在遇到困難的時(shí)候，最需要的是得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他關(guān)心與幫助，他一定會(huì)更好地做好自己本職工作，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)社會(huì)和大家的關(guān)心與幫助。

因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無(wú)論職工在什么時(shí)候，無(wú)論他是誰(shuí)，只要家庭生活中出現(xiàn)了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及思想上產(chǎn)生了什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，各級(jí)組織，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)“必訪”，掌握第一手資料，千方百計(jì)為他們解決生活和工作上存在的實(shí)際困難。好范文版權(quán)所有

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問(wèn)題都是有其根源和原因的。因此，在職工的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開(kāi)的疙瘩的時(shí)候，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要根據(jù)人的年齡、工作長(zhǎng)短、文化高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況，因人因事而異對(duì)癥下藥，“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，不能一刀切。更不能用舊的方法嫁接，硬套。

三、提高辦事透明度，消除職工不必要的“猜疑”

在企業(yè)中建立橫向到邊，縱向到底的企（區(qū)）務(wù)公開(kāi)制度，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督。該公開(kāi)的事務(wù)而不進(jìn)行公開(kāi)或是搞暗箱操作，職工就會(huì)有想法，群眾就會(huì)猜疑，即使辦事的過(guò)程中，沒(méi)有徇私枉法好范文版權(quán)所有，人們也不一定會(huì)相信。因此，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)的管理和監(jiān)督，同樣是做職工思想政治工作的一種十分有效的方法。當(dāng)然，不斷提高企業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開(kāi)制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開(kāi)的事務(wù)。例如：職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)人事和工資分配制度改革、生活福利、重大的技改項(xiàng)目和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策等直接關(guān)系到職工個(gè)人切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題。公開(kāi)工作要主動(dòng)征求廣大職工群眾的意見(jiàn)和建議，不斷更新公開(kāi)的內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，以求最終達(dá)到主動(dòng)讓職工群眾參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的目的。

四、主動(dòng)創(chuàng)造政工工作“大格局”

思想政治工作是黨的傳家寶，它是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。因此，做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，千好范文版權(quán)所有方百計(jì)調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，就必須全面開(kāi)創(chuàng)黨、政、工、團(tuán)、婦齊抓共管的“政工大格局”，主動(dòng)把職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)職工的積極性，為集團(tuán)公司在新起點(diǎn)上再創(chuàng)輝煌作貢獻(xiàn)。

《淺談職工思想政治工作方法的創(chuàng)新》