第一篇：證書一覽

證書代表了大家的能力；

證書代表了大家在大學(xué)期間沒偷懶；證書代表了一種追求上進(jìn)、不甘平凡的生活態(tài)度。

NO.1：英語證書 NO.2：計(jì)算機(jī)證書 NO.3：學(xué)校證書 NO.4：第二外語證書 NO.5：財(cái)務(wù)類證書 NO.6：專業(yè)資格證書 NO.7：兼職實(shí)習(xí)證明 NO.8：發(fā)表論文、專利證書 NO.9：競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書

NO.10：畢業(yè)證、學(xué)位證、第二學(xué)位

NO.1：英語證書

1.大學(xué)英語四、六級(jí)證書（CET-4，CET-6）：極其重要；

2.專業(yè)四級(jí)、八級(jí)：只有英語專業(yè)才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；

3.大學(xué)英語四、六級(jí)口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達(dá)重要； 4.英語中高級(jí)口譯：含金量很高；

5.托福（TOFEL）：只有少數(shù)企業(yè)會(huì)問到是否考過托福，但同時(shí)會(huì)擔(dān)心你工作不久后，可能會(huì)出國(guó)溜掉；

6.雅思（IELTS）：少數(shù)英聯(lián)邦國(guó)家企業(yè)會(huì)注意到你考過雅思，但絕不是必要條件；

7.劍橋商務(wù)英語（BEC）：證書說明了你的英語能力，還有你在大學(xué)里很好學(xué)，懶惰的同學(xué)不會(huì)去學(xué)，或者學(xué)了考不過的；這是企業(yè)關(guān)注的。

8.托業(yè)考試（TOEIC）：雞肋，有比沒有好；沒有培訓(xùn)，只是考試，企業(yè)不感冒。

小結(jié)：四六級(jí)證書最重要，其他有比無好；至于口語，關(guān)鍵看面試時(shí)的表現(xiàn)。

NO.2：計(jì)算機(jī)證書

1.Office操作是基本技能，不需要證書的。

2.全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)證書：有些大城市申請(qǐng)戶口時(shí)用，必要條件，如上海市。此外還有三級(jí)和四級(jí)。其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項(xiàng)技能計(jì)算機(jī)證書，則與未來具體的工作選擇相關(guān)，不是每個(gè)企業(yè)都會(huì)看重，甚至知道這些證書的。關(guān)于計(jì)算機(jī)技能的各種培訓(xùn)很多，但被企業(yè)認(rèn)同的證書卻不多，關(guān)鍵看實(shí)際操作技能。

NO.3：學(xué)校證書

包括：獎(jiǎng)學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等

獎(jiǎng)學(xué)金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種復(fù)雜算法的GPA，但一看是否有獎(jiǎng)學(xué)金，就有一個(gè)大概印象了。獎(jiǎng)學(xué)金證書被很多企業(yè)列為篩選簡(jiǎn)歷的必要條件，沒有獎(jiǎng)學(xué)金，就沒有面試機(jī)會(huì)。

學(xué)生干部經(jīng)歷非常重要，如果再有一個(gè)“優(yōu)秀學(xué)生干部”的證書，就更能起到證明作用了。

三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等，在申請(qǐng)戶口時(shí)候可以加分（上海），非常重要。還有一項(xiàng)不是證書的，黨員，在申請(qǐng)公務(wù)員、到中學(xué)當(dāng)教師的時(shí)候，作用很大。

NO.4：第二外語證書

會(huì)一門第二外語，將大大增加進(jìn)入相關(guān)企業(yè)的機(jī)會(huì)。時(shí)下比較熱門的第二外語：

日語（世界500強(qiáng)中87家日本企業(yè)）法語（世界500強(qiáng)中36家法國(guó)企業(yè)）德語（世界500強(qiáng)中35家德國(guó)企業(yè)）韓語（世界500強(qiáng)中13家韓國(guó)企業(yè)）

其他如葡萄牙語、西班牙語、意大利語、阿拉伯語等，因?yàn)橹袊?guó)與南美國(guó)家的經(jīng)濟(jì)往來，與阿拉伯國(guó)家的石油合作，前景看好。

還有，學(xué)習(xí)德語和法語，不僅是找工作，還可以在申請(qǐng)到德國(guó)或法國(guó)留學(xué)時(shí)起到作用。

NO.5：財(cái)務(wù)類證書

注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）：共五科，每科報(bào)名費(fèi)80元

注冊(cè)金融分析師(CFA)：需要相關(guān)方面3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，考證難度很高（考證費(fèi)用2～3萬元）。

特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）：ACCA被稱為“會(huì)計(jì)師界的金飯碗”。英國(guó)立法許可ACCA會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行的工作，有資格直接在歐盟國(guó)家執(zhí)業(yè)。（考試費(fèi)用在2萬元以內(nèi))。希望從事財(cái)務(wù)工作，或者以后要做職業(yè)經(jīng)理人的，財(cái)務(wù)知識(shí)必不可少，財(cái)務(wù)類證書和財(cái)務(wù)知識(shí)使你早日成功。

NO.6：專業(yè)資格證書

律師資格證書，適用于未來立志于當(dāng)律師的同學(xué)；

CAD工程師認(rèn)證證書：多用于機(jī)械、室內(nèi)裝飾、建筑行業(yè)； 導(dǎo)游資格證書：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，導(dǎo)游人員必須持證上崗； 報(bào)關(guān)員證書：有證書才有資格； 人力資源從業(yè)資格證書； 國(guó)家司法考試證書；

駕駛證：不是應(yīng)聘司機(jī)才需要

等等。越來越多的崗位需要持證上崗，如果應(yīng)聘時(shí)已拿到這些證書，會(huì)有極大的優(yōu)勢(shì)。

NO.7：兼職實(shí)習(xí)證明

因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，所以才叫“應(yīng)屆生”，所以工作才難找。

但是，具有了相關(guān)的兼職實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，就成了應(yīng)屆生中的“有工作經(jīng)驗(yàn)”的，具有優(yōu)勢(shì)，脫穎而出。

參加一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實(shí)習(xí)生留下成為正式員工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相關(guān)企業(yè)兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷及證明，求職時(shí)極具優(yōu)勢(shì)。

NO.8：發(fā)表論文、專利證書

對(duì)于研究生來說，做過相關(guān)項(xiàng)目，撰寫過有質(zhì)量的相關(guān)論文，被EI/SCI收錄，這些發(fā)表論文的證明，在尋求相關(guān)工作的時(shí)候會(huì)有極大的幫助。

另外，本科生或研究生在申請(qǐng)出國(guó)的時(shí)候，如果發(fā)表過高質(zhì)量的論文，就更容易獲得國(guó)外教授的青睞。

還有專利證書，在申請(qǐng)戶口中起加分作用。專利申請(qǐng)分為發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種類型，發(fā)明專利較難，但實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利還是非常容易申請(qǐng)的。擁有專利和申請(qǐng)專利都可以獲得戶口加分，而且企業(yè)對(duì)專利證書也很重視。

NO.9：競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書

大學(xué)里或者社會(huì)上的各種競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)證書也非常受青睞。

一名同學(xué)大學(xué)里多次參加辯論賽獲獎(jiǎng)，被一家企業(yè)老總直接聘為總裁助理； 西安交大一名同學(xué)，挑戰(zhàn)杯獲獎(jiǎng)，直接獲得了麻省理工（MIT）的全獎(jiǎng)； 上海交大兩名參加ACM競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的同學(xué)，李開復(fù)直接打來電話搶先挖去； 歐萊雅“全球商業(yè)策略競(jìng)賽”的獲獎(jiǎng)?wù)?，大多直接獲得了在歐萊雅工作的機(jī)會(huì)；

浙大一名同學(xué)大學(xué)四年不斷參加各類編程比賽，累計(jì)贏得獎(jiǎng)金20萬美元，近日被topcoder聘為中國(guó)技術(shù)副總裁；

等等，通過參加競(jìng)賽鍛煉能力，獲得證書，找到工作的例子遍地都是。

NO.10：畢業(yè)證、學(xué)位證、第二學(xué)位

這是最重要的證書，存在三點(diǎn)區(qū)別：一是名牌院校和普通院校的區(qū)別；二是熱門專業(yè)和冷門專業(yè)的區(qū)別；三是?？?、本科、研究生的區(qū)別。

專業(yè)背景是企業(yè)最最看重的，很多職位只給限定專業(yè)畢業(yè)同學(xué)面試機(jī)會(huì)。具有第二學(xué)位，跨學(xué)科輔修某些專業(yè)，使自己成為復(fù)合型人才，也是很多企業(yè)所看重的。

雖然說企業(yè)看重能力，而不是學(xué)歷，但名牌大學(xué)、熱門專業(yè)，就是一塊有分量的敲門磚，進(jìn)得門里才有機(jī)會(huì)展現(xiàn)能力。

大學(xué)時(shí)期對(duì)于每一個(gè)人的成長(zhǎng)都是十分關(guān)鍵的。豐富的課余生活填補(bǔ)了我們心中的空虛，我們不停地奔波在校園活動(dòng)的最前現(xiàn)，因?yàn)槲覀兂錆M精力，不知疲倦。但是在娛樂的同時(shí)，我們必須清楚地認(rèn)識(shí)到，殘酷的社會(huì)不斷地向我們提出高要求，我們唯一能做的就是去迎合社會(huì)的需要。

為了方便我院學(xué)生對(duì)相關(guān)證書有更深一步的了解，并以此激發(fā)廣大同學(xué)自主的去了解和自己相關(guān)的證件項(xiàng)目的熱情通，我們對(duì)職業(yè)資格證書作了更深一步的搜集和細(xì)致的說明，新加了營(yíng)養(yǎng)師證、普話等級(jí)測(cè)試等多項(xiàng)考證項(xiàng)目，并對(duì)各系的考證方向作了分類，這有助于廣大同學(xué)在接受正式考證項(xiàng)目培訓(xùn)之前對(duì)其內(nèi)容有大致了解，從而避免出現(xiàn)盲目跟風(fēng)考證的現(xiàn)象。

由于考證項(xiàng)目信息繁雜，而且各地考證時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不同，所以我們只能提供一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，具體以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。在考證項(xiàng)目信息收集過程中，培訓(xùn)部得到了相關(guān)老師及系組織多方面成員的大力協(xié)助，在此深表感謝。也希望老師和同學(xué)提出寶貴意見，我部將不斷完善工作，竭盡全力為同學(xué)們搭建一個(gè)最優(yōu)的考證培訓(xùn)平臺(tái)。

公共考證項(xiàng)目

ZHC國(guó)家職業(yè)漢語能力測(cè)試

簡(jiǎn)介: ZHC國(guó)家職業(yè)漢語能力測(cè)試由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心（OSTA）組織研制，主要測(cè)查應(yīng)試者在職業(yè)活動(dòng)中實(shí)際應(yīng)用漢語的能力。成績(jī)合格者可以獲得由OSTA頒發(fā)的《職業(yè)漢語水平等級(jí)證書》。ZHC服務(wù)于政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和學(xué)校，服務(wù)于各種人力資源開發(fā)和培訓(xùn)部門。ZHC成績(jī)是這些部門人員招聘、選拔、任命和晉升的重要參照依據(jù)。

報(bào)考條件：無特定限制 考試時(shí)間：11月

駕照考證

簡(jiǎn)介:考試科目分為道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)考試（交規(guī)）、場(chǎng)地駕駛技能考試和道路駕駛技能考試?？荚図樞虬凑战灰?guī)、樁考、路考依次進(jìn)行。申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，交規(guī)考試合格后，車輛管理所在三個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)駕駛技能準(zhǔn)考證。駕駛技能準(zhǔn)考證的有效期為兩年。有效期內(nèi)已考試合格的科目成績(jī)有效，學(xué)車人應(yīng)當(dāng)在有效期內(nèi)完成樁考核路考的考試。

報(bào)考條件：無特定條件 考試時(shí)間：隨學(xué)員定

全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)測(cè)試

簡(jiǎn)介: 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（National Computer Rank Examination，簡(jiǎn)稱NCRE），是經(jīng)原國(guó)家教育委員會(huì)（現(xiàn)教育部）批準(zhǔn)，由教育部考試中心主辦，面向社會(huì)，用于考查應(yīng)試人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)與能力的全國(guó)性計(jì)算機(jī)水平考試體系。該考試是測(cè)試應(yīng)試者計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)和能力的等級(jí)水平考試。分一、二、三、四級(jí)。考試科目：一級(jí)MS Office、一級(jí)WPS Office、一級(jí)B（部分省市開考）。二級(jí)考試科目：語言程序設(shè)計(jì)（包括C、C++、Java、Visual Basic）、數(shù)據(jù)庫程序設(shè)計(jì)（包括Visual FoxPro、Access）。三級(jí)：分為“PC技術(shù)”、“信息管理技術(shù)”、“數(shù)據(jù)庫技術(shù)”和“網(wǎng)絡(luò)技術(shù)”四個(gè)類別。四級(jí)：考核計(jì)算機(jī)專業(yè)基本知識(shí)以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用項(xiàng)目的分析設(shè)計(jì)、組織實(shí)施的基本技能。

報(bào)考條件：無特定限制

考試時(shí)間：每年開考兩次，上半年開考一、二、三級(jí)，下半年開考一、二、三、四級(jí)。上半年考試時(shí)間為四月第一個(gè)星期六上午，下半年考試時(shí)間為九月倒數(shù)第二個(gè)星期六上午。

導(dǎo)游資格證

簡(jiǎn)介: 考試合格之后只頒發(fā)全國(guó)導(dǎo)游資格證，而不是導(dǎo)游證，導(dǎo)游資格證只能說明你有進(jìn)入旅游行業(yè)的資格，而不能說明你此時(shí)就能上崗工作。在通過導(dǎo)游資格考試，取得了導(dǎo)游資格證之后，到當(dāng)?shù)氐穆眯猩绾炗喓贤蚴菍?dǎo)游服務(wù)公司進(jìn)行掛靠，再申請(qǐng)換取導(dǎo)游證（IC卡），全國(guó)導(dǎo)游資格證在全國(guó)范圍內(nèi)通用，進(jìn)入景點(diǎn)時(shí)，免去門票費(fèi)用。

報(bào)考條件：凡是具有中專或高中同等及以上的學(xué)歷即可報(bào)名。年齡要求在18周歲或以上。

考試時(shí)間：每年一次，各省的報(bào)名時(shí)間在六至九月份

物流師國(guó)家資格認(rèn)證

簡(jiǎn)介: 過全省統(tǒng)一鑒定考試者，將獲得由國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“國(guó)家物流師職業(yè)資格證書”。該職業(yè)資格證書將證明其持有人具備物流專業(yè)相應(yīng)崗位職業(yè)資格和擔(dān)任相應(yīng)級(jí)別專業(yè)職務(wù)的水平和能力，用人單位可根據(jù)工作需要，從獲得資格證書的人員中優(yōu)先錄用。該證書全國(guó)通用，終生有效！

報(bào)考條件：本科畢業(yè)可直接報(bào)考 考試時(shí)間：

5、11月

英語四、六級(jí)

簡(jiǎn)介:由國(guó)家教育部組織的全國(guó)性、標(biāo)準(zhǔn)化考試。用人單位衡量應(yīng)聘大學(xué)生英語水平的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

報(bào)考條件：全日制普通高校?？?、本科和研究生中的在校生；全日制成人高校本科、?？圃谛Ｉ尥甏髮W(xué)英語四級(jí)課程

考試時(shí)間：每年6月和12月

英語四、六級(jí)口語證書

簡(jiǎn)介:用于測(cè)量大學(xué)生運(yùn)用英語進(jìn)行口頭交際的能力。是大學(xué)生證明自身口語能力的有效途徑。分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。

報(bào)考條件：已經(jīng)獲得大學(xué)英語四、六級(jí)考試證書且四級(jí)成績(jī)?yōu)?50分以上(含550分)或六級(jí)成績(jī)?yōu)?20分以上(含520分)考試時(shí)間：每年11月

翻譯專業(yè)資格（水平）考試

簡(jiǎn)介: 翻譯專業(yè)資格(水平)考試合格，頒發(fā)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制并用印的《中華人民共和國(guó)翻譯專業(yè)資格(水平)證書》。該證書在全國(guó)范圍有效，是聘任翻譯專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件之一。這項(xiàng)考試分三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)口筆譯翻譯和資深翻譯4個(gè)等級(jí)。根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定，翻譯專業(yè)資格（水平）考試已經(jīng)正式納入國(guó)家職業(yè)資格證書制度，該考試在全國(guó)推開后，相應(yīng)語種和級(jí)別的翻譯專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作不再進(jìn)行。

報(bào)考條件：三級(jí)：非外語專業(yè)本科畢業(yè)、通過大學(xué)英語六級(jí)考試或外語大專畢業(yè)生水平，并具備一定的口筆譯實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（一二級(jí)須有工作經(jīng)驗(yàn)）

考試時(shí)間：暫定為 每年為5月和11月

托福（TOEFL）考試

簡(jiǎn)介:由美國(guó)教育考試服務(wù)處（Educational Testing Service，簡(jiǎn)稱EST）舉辦的，測(cè)試母語為非英語的應(yīng)試者理解北美英語水平能力的考試。每年在全國(guó)各地的44個(gè)考點(diǎn)（詳見中國(guó)托?？键c(diǎn)一覽表）舉辦五次考試，中國(guó)采取紙筆考試的方式。

報(bào)考條件：出國(guó)留學(xué)人員

考試時(shí)間：每年五次，分別在每年一月、五月、八月、十月、和十一月舉行。

雅思

簡(jiǎn)介: 雅思考試得到澳大利亞、新西蘭、英國(guó)、加拿大的大專院校及學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)廣泛認(rèn)可。雅思考試分為兩種類型：學(xué)術(shù)類和培訓(xùn)類?？忌鷳?yīng)根據(jù)實(shí)際情況及考試目的選擇合適的類型。雅思考試成績(jī)有效期為兩年。

報(bào)考條件：申請(qǐng)國(guó)外高校本科或研究生課程的考生 考試時(shí)間：各城市考試時(shí)間不同

上海中高級(jí)口譯

簡(jiǎn)介: 《上海市外語口譯崗位資格證書》是中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教育委員會(huì)、上海市成人教育委員會(huì)等政府部門共同設(shè)立的上海市緊缺人才培訓(xùn)工程的高層項(xiàng)目之一。該項(xiàng)目1994年啟動(dòng)，1995年6月首次開考。由于項(xiàng)目定位準(zhǔn)確、質(zhì)量高、要求嚴(yán)、師資優(yōu)秀、發(fā)展快，贏得了社會(huì)較高的信任度，被媒體和社會(huì)廣大考生稱為“求職通行證”、“黃金證書”、“白金證書”等。1995年至2005年末已有近30萬人次參加該項(xiàng)目的考試。目前，長(zhǎng)三角地區(qū)每年考生數(shù)達(dá)8萬人次以上，武漢、重慶等內(nèi)地大城市相繼開展上海外語口譯的考試。考生布及的范圍也越來越廣，在校大學(xué)生幾乎涉及到長(zhǎng)三角地區(qū)的所有高校；在職考生中有三資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的干部和職工。

證書等級(jí)：共設(shè)三個(gè)等級(jí)，英語中級(jí)口譯、英語高級(jí)口譯、日語口譯。考試形式：筆試：每年3月中旬和9月中旬的一個(gè)周日為綜合筆試，考試報(bào)名一般要提前三個(gè)月?？谠嚕汗P試合格者可參加口試，筆試成績(jī)公布后口試報(bào)名?？谠囈话阍?月、11月。

考試費(fèi)用:英語高級(jí)230元、英語中級(jí)200元 報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名

教師資格證

簡(jiǎn)介: 教師資格證是教育行業(yè)從業(yè)人員教師的許可證，在我國(guó)師范類大學(xué)畢業(yè)生可直接獲得教師資格證，但非師范類和其他社會(huì)人員需要參加認(rèn)證考試等一系列測(cè)試才能申請(qǐng)教師資格證。必須加試心理學(xué)和教育心理學(xué)，教師證全國(guó)通用，屬于地方考試，但是全國(guó)通用，取得了任何地方都承認(rèn)。教師資格考試費(fèi)由理論考試費(fèi)與教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力測(cè)試費(fèi)二項(xiàng)構(gòu)成。其中理論考試費(fèi)包括教育學(xué)、心理學(xué)考試兩門。報(bào)考條件：普通話水平應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)家語言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等以上標(biāo)準(zhǔn)。非師范教育類專業(yè)畢業(yè)生申報(bào)教師資格證，必須參加全省統(tǒng)一組織的《教育學(xué)》、《心理學(xué)》自學(xué)考試，成績(jī)合格

考試時(shí)間：各省待定

秘書國(guó)家職業(yè)資格

簡(jiǎn)介:秘書國(guó)家職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部按照全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題，通過全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)資格鑒定，頒發(fā)統(tǒng)一編號(hào)、網(wǎng)上電子注冊(cè)、并具有統(tǒng)一防偽標(biāo)志的全國(guó)通用的證書。該證書目前開考四個(gè)等級(jí)，從低到高依次為五級(jí)秘書、四級(jí)秘書（原中級(jí)）、三級(jí)秘書（原高級(jí)）、二級(jí)秘書，是秘書工作者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用的主要依據(jù)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1997年制定了秘書職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)中包含了從接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會(huì)議組織，到信息工作、辦公室日常事務(wù)以及協(xié)調(diào)工作等多個(gè)方面的職業(yè)資格要求，是培養(yǎng)和考核秘書職業(yè)領(lǐng)域從業(yè)人員的基本依據(jù)，具有相當(dāng)高的權(quán)威性，能夠比較客觀地反映秘書工作人員的綜合素質(zhì)。

考試時(shí)間：5月、11月

考試費(fèi)用: 215元(二級(jí)另加綜合評(píng)審費(fèi)130元)

普通話水平測(cè)試

簡(jiǎn)介: 普通話水平劃分為三級(jí)六等，教師、主持人、配音演員等都需要有相關(guān)等級(jí)的普通話水平。等級(jí)證書由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）培訓(xùn)測(cè)試中心或部委直屬單位普通話水平測(cè)試委員會(huì)頒發(fā)。普通話水平測(cè)試是一種口語測(cè)試，全部測(cè)試內(nèi)容均以口頭方式進(jìn)行。

無特定限制 考試時(shí)間：學(xué)校安排

營(yíng)養(yǎng)師證

簡(jiǎn)介:營(yíng)養(yǎng)師職業(yè)共設(shè)五個(gè)等級(jí)，分別為：初級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）

報(bào)考條件：凡從事或準(zhǔn)備從事營(yíng)養(yǎng)師工作的人員均應(yīng)參加全國(guó)營(yíng)養(yǎng)師職業(yè)資格考試，在校大學(xué)生可考初級(jí)和中級(jí)

考試時(shí)間：每年雙月的第一個(gè)星期六

公務(wù)員考試 簡(jiǎn)介:公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。公共科目筆試是根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力并針對(duì)職位進(jìn)行的考試。分為筆試和面試兩部分，筆試通過者方可進(jìn)行面試。筆試部分又可分為行政職業(yè)能力測(cè)試和申論兩部分。

報(bào)考條件：大四學(xué)生可報(bào)考參加

考試時(shí)間：每年11月份。江蘇省四月中下旬

助理會(huì)展師/會(huì)展師

簡(jiǎn)介:現(xiàn)代會(huì)展長(zhǎng)三角緊缺人才崗位能力證書。由長(zhǎng)三角緊缺人才培訓(xùn)服務(wù)杭州中心組織上海、杭州、寧波等長(zhǎng)三角地區(qū)的權(quán)威專家開發(fā)，該證書貼近社會(huì)需求，適應(yīng)長(zhǎng)三角地區(qū)會(huì)展行業(yè)發(fā)展需求，以其前瞻性、實(shí)用性和良好的信譽(yù)贏得了考生的認(rèn)可、行業(yè)的認(rèn)可和社會(huì)的認(rèn)可，成了長(zhǎng)三角地區(qū)人才培訓(xùn)中的新亮點(diǎn)。目前長(zhǎng)三角地區(qū)的主要城市均開展了會(huì)展項(xiàng)目的培訓(xùn)與考核。

考試時(shí)間：

5、11月下旬

考試費(fèi)用:210元

電子工程師資格證

簡(jiǎn)介: 全國(guó)電子技術(shù)水平考試市場(chǎng)對(duì)電子專業(yè)人才不同崗位需求，將認(rèn)證由低到高分為三個(gè)級(jí)別：一級(jí)對(duì)應(yīng)能力水平相當(dāng)于電子助理工程師；二級(jí)對(duì)應(yīng)能力水平相當(dāng)于電子工程師；三級(jí)對(duì)應(yīng)能力水平相當(dāng)于電子高級(jí)工程師。參加考試合格后，學(xué)員可獲信息產(chǎn)業(yè)部頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別認(rèn)證證書和成績(jī)單。證書中對(duì)該級(jí)別考試后所掌握知識(shí)和具備能力進(jìn)行了詳細(xì)描述，既可作為學(xué)員職業(yè)能力證明，也可作為企事業(yè)單位選聘人才依據(jù)。

報(bào)考條件：校學(xué)生報(bào)考條件:

一級(jí)（助理）報(bào)考條件：?？埔韵拢ê袑＜巴葘W(xué)歷）者均可報(bào)名考試。

二級(jí)（中級(jí)）報(bào)考條件：?？埔陨希ê瑢？疲┱呔蓤?bào)名考試。

三級(jí)（高級(jí)）報(bào)考條件：本科以上（含本科）者均可報(bào)名考試。在校生只能從一級(jí)開始考，達(dá)到一級(jí)水平3年以上可申請(qǐng)參加二級(jí)水平考試，達(dá)到二級(jí)水平3年以上可申請(qǐng)參加三級(jí)水平考試。

全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書考試（NIT）

簡(jiǎn)介：全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書考試（National Applied Information Technology Certificate，簡(jiǎn)稱 NIT）是教育部考試中心為推動(dòng)我國(guó)信息技術(shù)的普及和發(fā)展，繼全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試后推出的又一項(xiàng)計(jì)算機(jī)證書考試。適合各種行業(yè)人員崗位培訓(xùn)的需要，也可供用人單位錄用、考核工作人員參考，通過考試并合格的考生由教育部考試中心統(tǒng)一頒發(fā)證書。獲全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)考試證書的學(xué)員可根據(jù)有關(guān)規(guī)定向英國(guó)劍橋大學(xué)考試委員會(huì)申請(qǐng)相應(yīng)的劍橋信息技術(shù)證書（CIT）。

報(bào)考條件：報(bào)考學(xué)員不受國(guó)籍、年齡、職業(yè)、學(xué)歷及戶口所在地等限制，學(xué)員只須持身份證、護(hù)照、軍人證等有效證件（未成年人可持護(hù)口本）報(bào)名參加某一模塊的培訓(xùn)或考試，由 NIT 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受報(bào)名。

考試日期：該考試周期為每?jī)稍乱淮危看闻嘤?xùn)考試報(bào)名的具體時(shí)間由各承辦機(jī)構(gòu)確定，考試可向當(dāng)?shù)氐某修k機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)查詢。

考試費(fèi)用：NIT考試費(fèi)用由考試中心、承辦機(jī)構(gòu)和考試點(diǎn)三部分收費(fèi)組成，考試費(fèi)總數(shù)由各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級(jí)承辦機(jī)構(gòu)根據(jù)具體需要和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平，報(bào)各省（自治區(qū)、直轄市）教育行政部門和物價(jià)部門核準(zhǔn)（備案）后確定。

經(jīng)管系

報(bào)關(guān)員資格證書

簡(jiǎn)介: 主要測(cè)試考生從事報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)必備的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，考試內(nèi)容包括報(bào)關(guān)專業(yè)知識(shí)、報(bào)關(guān)專業(yè)技能、報(bào)關(guān)相關(guān)知識(shí)以及與報(bào)關(guān)工作相關(guān)的法律、行政法規(guī)和海關(guān)規(guī)章。涉及內(nèi)容包括稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、法律、及其它報(bào)關(guān)基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí).報(bào)考條件：年滿18周歲,具有大專及以上學(xué)歷 考試時(shí)間：11月 考試費(fèi)用: 90元

報(bào)名時(shí)間：考試報(bào)名方式采用網(wǎng)報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的方式，網(wǎng)報(bào)時(shí)間一般在每年5-6月，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)為6-7月，詳見海關(guān)網(wǎng)站（http://004km.cn）

報(bào)檢員資格證書

簡(jiǎn)介: 報(bào)檢員是指在外貿(mào)企業(yè)、代理報(bào)檢企業(yè)等企業(yè)和機(jī)構(gòu)中專業(yè)從事出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢業(yè)務(wù)的人員。考試合格者可獲得國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局頒發(fā)的《報(bào)檢員資格證書》，該證書全國(guó)通用，是從事報(bào)檢工作的上崗證明。

報(bào)考條件：具有高中畢業(yè)或中專畢業(yè)以上學(xué)歷，同時(shí)具有一定的英語基礎(chǔ)。考試時(shí)間：每年5月和11月

外貿(mào)會(huì)計(jì)

簡(jiǎn)介:經(jīng)外貿(mào)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、考試合格者，學(xué)員可獲得以下證書：《長(zhǎng)三角崗位能力證書》（由長(zhǎng)三角緊缺人才培訓(xùn)服務(wù)中心頒發(fā)）。經(jīng)會(huì)計(jì)上崗證培訓(xùn)考試合格后，學(xué)員可加考初級(jí)會(huì)計(jì)電算化合格成績(jī)（或珠算五級(jí)證書）申請(qǐng)會(huì)計(jì)上崗證。

考試時(shí)間：

8、12月 考試費(fèi)用:140元 報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名

外貿(mào)實(shí)務(wù)員

簡(jiǎn)介:外貿(mào)實(shí)務(wù)員證書由長(zhǎng)三角緊缺人才培訓(xùn)服務(wù)中心頒發(fā)的崗位能力證書。此證書難度略低于外銷員考試，操作性強(qiáng)，理論適中，適合在校大學(xué)生考，無需學(xué)校出具證明。

考試時(shí)間：12月

考試費(fèi)用:每門140元,共兩門 報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名

會(huì)計(jì)上崗證

簡(jiǎn)介：《會(huì)計(jì)上崗證》是具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的人員從事會(huì)計(jì)工作的資格證書，是從事會(huì)計(jì)工作必須具備的基本最低要求和前提條件，是證明能夠從事會(huì)計(jì)工作的唯一合法憑證，是進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位的“準(zhǔn)入證”，是從事會(huì)計(jì)工作的必經(jīng)之路。它是一種資格證書，是會(huì)計(jì)工作的“上崗證”，不分級(jí)。報(bào)考條件：報(bào)考學(xué)員只要符合《會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，均可報(bào)名考試。沒有學(xué)歷限制。

考試時(shí)間：每年一次，各地會(huì)計(jì)上崗證考試報(bào)名考試時(shí)間各不相同，2008年浙江省的考試日期是2008年4月13日

考試費(fèi)用：浙江省:考務(wù)費(fèi)按省物價(jià)局、省財(cái)政廳浙價(jià)費(fèi)〔2001〕287號(hào)文件執(zhí)行，即每人每科目45元。兩科90元。

助理人力資源管理師

簡(jiǎn)介：國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書。該職業(yè)資格共設(shè)四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

報(bào)考條件：具有大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上或有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位。

考試時(shí)間：全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間：上半年5月份；下半年11月份（具體時(shí)間以勞動(dòng)部公布為準(zhǔn)）

考試費(fèi)用：215元(二級(jí)另加論文評(píng)審費(fèi)350元)報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名，考前50天報(bào)名截止

電子商務(wù)員、助理電子商務(wù)師

簡(jiǎn)介：我國(guó)的電子商務(wù)師職業(yè)資格鑒定考試于2002年向社會(huì)推出，它是勞動(dòng)和社會(huì)保障部依據(jù)社會(huì)新型職業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn)組織的一種多層次、全方位的職業(yè)資格認(rèn)證考試。電子商務(wù)師考試主要測(cè)試考生對(duì)商務(wù)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和電子交易的理解和應(yīng)用，電子商務(wù)師職業(yè)可分為：電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）四個(gè)等級(jí)，其層次排布從低到高，要求的理論和技能水平依次提升。目前這一考試仍處于試點(diǎn)完善階段，在社會(huì)上僅開放了電子商務(wù)員和助理電子商務(wù)師兩個(gè)等級(jí)的鑒定考試。

報(bào)考條件：電子商務(wù)員和助理電子商務(wù)師的報(bào)考條件可以放寬到相同學(xué)歷的在校生。在校本科生三年級(jí)、專科二年級(jí)和成人教育的畢業(yè)班的學(xué)生均可報(bào)考助理電子商務(wù)師和電子商務(wù)員。

考試時(shí)間：電子商務(wù)師考試一年只安排1～2次，時(shí)間大約在上半年的五月和下半年的十月左右。與此相適應(yīng)，電子商務(wù)師考試的報(bào)名一般安排在考前的三個(gè)月舉行。

營(yíng)銷師

簡(jiǎn)介:《營(yíng)銷師》是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部最新推出的職業(yè)資格之一，分“營(yíng)銷師”和“高級(jí)營(yíng)銷師”兩個(gè)等級(jí)。國(guó)家最新推出的高級(jí)營(yíng)銷管理人才認(rèn)證考試，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書，市場(chǎng)營(yíng)銷高級(jí)管理人才的“身份證”.報(bào)考條件：大學(xué)本科，從事本職業(yè)工作2年

考試時(shí)間： 11月

考試費(fèi)用：215元(二級(jí)以上另加評(píng)審費(fèi)350元)報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名，考前50天報(bào)名截止

國(guó)際貿(mào)易單證員證書

簡(jiǎn)介：，《國(guó)際貿(mào)易單證操作實(shí)務(wù)》考試包括《國(guó)際貿(mào)易單證實(shí)務(wù)》和《外貿(mào)英語函電》等兩大部分。對(duì)符合報(bào)考條件并經(jīng)培訓(xùn)認(rèn)證合格者，頒發(fā) “全國(guó)外貿(mào)單證員資格證書”。資格證書由發(fā)證機(jī)構(gòu)編號(hào)、發(fā)放，并建立證書查詢系統(tǒng)，為用人單位和持證人員提供查詢服務(wù)。

報(bào)考條件：具備下列條件之一者，可申報(bào)全國(guó)外貿(mào)單證員資格培訓(xùn)認(rèn)證：

1、大中專院校相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、具有中專以上學(xué)歷，從事外貿(mào)相關(guān)工作一年以上。

考試時(shí)間：一年三次，分別在4月、8月、11月 考試費(fèi)用：140元/門(共兩門)報(bào)名時(shí)間：常年報(bào)名

外銷員從業(yè)資格證書

簡(jiǎn)介: 考試內(nèi)容包括外貿(mào)綜合業(yè)務(wù)、外經(jīng)貿(mào)英語函電和外經(jīng)貿(mào)英語口語三部分。取得原外經(jīng)貿(mào)部頒發(fā)的《外銷員資格證書》（在有效期內(nèi)）的人員可免試外經(jīng)貿(mào)外語?？荚嚭细裾呖色@得國(guó)家商務(wù)部和人事部聯(lián)合頒發(fā)的《國(guó)際商務(wù)從業(yè)資格證書》，該證書全國(guó)通用，是外經(jīng)貿(mào)從業(yè)人員上崗和從事進(jìn)出口業(yè)務(wù)的必備條件。

報(bào)考條件：具備中專以上學(xué)歷，國(guó)際商務(wù)專業(yè)中專在校生和其他專業(yè)大專、大學(xué)本科在校生也可報(bào)名。

考試時(shí)間：11月初

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師

簡(jiǎn)介: 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。

報(bào)考條件：高中畢業(yè)以上學(xué)歷者，均可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格考試?？荚嚂r(shí)間：考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般安排在11月初

企業(yè)信息管理師

簡(jiǎn)介: 本職業(yè)共設(shè)三個(gè)等級(jí)，分別為：助理企業(yè)信息管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、企業(yè)信息管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)企業(yè)信息管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）?？捎糜趶氖缕髽I(yè)信息化建設(shè)，承擔(dān)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)、管理以及信息資源開發(fā)利用工作。

報(bào)考條件：具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書?？荚嚂r(shí)間：一年有2次考試，分別在5月份和11月份

司法考試

簡(jiǎn)介: 國(guó)家司法考試是國(guó)家統(tǒng)一組織的從事特定法律職業(yè)的資格考試。初任法官、初任檢察官和取得律師資格必須通過國(guó)家司法考試。公證員也須通過國(guó)家司法考試。

報(bào)考條件：具有高等院校法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，或者高等院校其他專業(yè)本科以上學(xué)歷具有法律專業(yè)知識(shí)

考試時(shí)間：每年舉行一次，固定在每年9月第三周的周六、周日舉行

專業(yè)英語四級(jí)、八級(jí)

簡(jiǎn)介: 英語專業(yè)四、八級(jí)統(tǒng)測(cè)是為檢測(cè)本科英語專業(yè)教學(xué)大綱執(zhí)行情況而進(jìn)行的本科教學(xué)考試。報(bào)考條件：高等院校中英語專業(yè)二年級(jí)（專八為四年級(jí)）本科生 考試時(shí)間：每年四月的最后一個(gè)星期日舉行

每年專業(yè)資格考試相關(guān)時(shí)間一覽表 一月考試表

法律碩士專業(yè)學(xué)位考試 中旬 初試一般為每年1月中旬左右，復(fù)試一般在5月上旬前結(jié)束

中英合作金融管理/商務(wù)管理專業(yè) 12、13、14日 公共課與自學(xué)考試同時(shí)考，專業(yè)課考試時(shí)間在1月和7月

自考統(tǒng)考 13、14日 作為四月、十月考試的補(bǔ)充，由省考辦根據(jù)本省的具體情況決定

MBA聯(lián)考 20日 工商管理碩士，Master of Business Administration，縮寫MBA，是源自美國(guó)的碩士學(xué)位。

碩士研究生入學(xué)考試

二月考試表

LSAT（美國(guó)法律碩士研究生入學(xué)考試）10、12日

三月考試表

TEF法語 －－－ TEF(Test d''Evaluation de Francais)法語水平測(cè)試,是據(jù)法國(guó)駐華大使館規(guī)定必需參加的法語水平測(cè)試。

國(guó)際物流師 －－－ 每年的3、6、9、12月第三個(gè)周日

PETS 第二個(gè)周六周日 PETS，Public English Test System，全國(guó)公共英語等級(jí)考試。PETS是教育部考試中心設(shè)計(jì)并負(fù)責(zé)的全國(guó)性英語水平考試體系，分五個(gè)級(jí)別。

項(xiàng)目管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試 24日

四月考試表 速錄師職業(yè)資格考試 職稱英語 4中旬

全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(NCRE)7日

J.TEST 15日 J.TEST是鑒定日語實(shí)際應(yīng)用能力的考試,由東京日本語研究社所屬的日本語檢定協(xié)會(huì)在1991年創(chuàng)辦。注冊(cè)咨詢工程師（投資）20、21、22日 自考統(tǒng)考 21、22日

五月考試表

營(yíng)銷師職業(yè)資格認(rèn)證考試

人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證考試 物業(yè)管理師

全國(guó)秘書職業(yè)資格考試 －－－ 5月和11月各考1次 環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師 12、13日 監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格考試 12、13日 注冊(cè)建筑師 一級(jí) 二級(jí) 12、13、14、15日

物流師職業(yè)資格認(rèn)證考試 －－－ 全國(guó)試點(diǎn)階段，考試時(shí)間由勞動(dòng)部通知 全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試 19、20日 調(diào)查分析師 21日 企業(yè)信息管理師 21日

計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試 26日 土地登記代理人 26、27日

全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試 26、27日 二級(jí)、三級(jí)翻譯專業(yè)資格考試 28日 棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師 5月27日至6月2日

六月考試表 英語四六級(jí)考試

GRE 9日 GRE是Graduate Record Examination的縮寫，美國(guó)研究生入學(xué)考試資格考試。

J.TEST 10日

項(xiàng)目管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試 16日 質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員資格考試 19日 注冊(cè)稅務(wù)師考試考試 22、23、24日 全新標(biāo)準(zhǔn)商務(wù)日語jetro 6月30日開考

七月考試表

自考統(tǒng)考 7、8日 作為四月、十月考試的補(bǔ)充，由省考辦根據(jù)本省的具體情況決定 中英合作金融管理/商務(wù)管理專業(yè) 6、7、8日 公共課與自學(xué)考試同時(shí)考，專業(yè)課考試時(shí)間在1月和7月

八月考試表

JTest 8月5日 今年新增的一次Jtest考試

九月考試表

理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)資格認(rèn)證考試 －－－

LCCIEB秘書證書 －－－ 教育部考試中心與英國(guó)倫敦工商會(huì)考試局(London Chamber Commerce and Industrial Examinations Board,省略為L(zhǎng)CCIEB)簽訂協(xié)議,合作開展倫敦工商會(huì)考試局舉辦的職業(yè)資格證書考試。PETS 第二個(gè)周六周日 PETS，Public English Test System，全國(guó)公共英語等級(jí)考試。PETS是教育部考試中心設(shè)計(jì)并負(fù)責(zé)的全國(guó)性英語水平考試體系，分五個(gè)級(jí)別。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試 9月下旬 注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師考試 7、8、9日 價(jià)格鑒證師 7、8、9日 注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師 8、9日 注冊(cè)安全工程師 8、9日 注冊(cè)核安全工程師 8、9日

全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(NCRE)9日 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(National Computer Rank Examination,簡(jiǎn)稱NCRE)項(xiàng)目管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試 15日 國(guó)際商務(wù)師 15、16日 建造師 15、16日 司法考試 16、17日 注冊(cè)土木工程師 22、23日 注冊(cè)化工工程師 22、23日 注冊(cè)電氣工程師 22、23日 注冊(cè)公用設(shè)備工程師 22、23日 注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師 23日

十月考試表

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人基本資格考試 －－－ GCT工程碩士（Graduate Candidate Test）學(xué)位考試 倒數(shù)第二個(gè)周末 07年7月初、中開始網(wǎng)上報(bào)名，07年7月28日至31日為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間 成慣——收集容器，這非職業(yè)習(xí)慣，而是生活習(xí)慣或者說愛好。愛好是種盲目的人生態(tài)度，可能生活的客觀環(huán)境培養(yǎng)并塑造了它人高考 13、14日 J.TEST 14日 J.TEST是鑒定日語實(shí)際應(yīng)用能力的考試,由東京日本語研究社所屬的日本語檢定協(xié)會(huì)在1991年創(chuàng)辦。

TSE 16日 TSE，Test of Spoken English，美國(guó)教育考試服務(wù)處為非英語國(guó)家的學(xué)生提供的英語口語熟練程度的考試。

市場(chǎng)總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)資格培訓(xùn)認(rèn)證 18日 造價(jià)工程師 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

企業(yè)法律顧問注冊(cè)城市規(guī)劃師執(zhí)業(yè)資格考試 礦業(yè)權(quán)評(píng)估師 房地產(chǎn)估價(jià)師考試

審計(jì)、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試 出版專業(yè)技術(shù)資格考試

自考統(tǒng)考

十一月考試表

營(yíng)銷師職業(yè)資格認(rèn)證考試 人力資源師職業(yè)資格認(rèn)證考試 物業(yè)管理師

全國(guó)秘書職業(yè)資格考試

經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試物流師職業(yè)資格認(rèn)證考試全國(guó)試點(diǎn)階段，考試時(shí)間由勞動(dòng)部通知

國(guó)家公務(wù)員招錄考試

十二月考試表

日本語能力測(cè)試 每年12月第一個(gè)星期日全球統(tǒng)一考試 今年是12月2日 英語四六級(jí)考試 －－－

項(xiàng)目管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試 15日 J.TEST 16日 更多2007年考試資訊 公共關(guān)系職業(yè)認(rèn)證 春季：每年六月十日之前 秋季：每年十二月十日之前 心理咨詢師

一年有兩次鑒定考核（五六月或十/十一月，具體日期以每年年初國(guó)家職業(yè)鑒定中心公布為準(zhǔn)）

GMAT(GMAT，Graduate Management Admission Test，國(guó)外工商管理碩士MBA入學(xué)考試)物流師/助理物流師 物流師/助理物流師處于全國(guó)試點(diǎn)階段，考試時(shí)間由勞動(dòng)部通知

導(dǎo)游資格考試 考試時(shí)間一般在10月至12月間

GRE(Graduate Record Examination的縮寫，美國(guó)研究生入學(xué)考試資格考試)筆試 機(jī)考全年每個(gè)工作日

托福TOEFL(Test of English as a Foreign Language)具體時(shí)間尚未確定，每月都可參加考試

第二篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，設(shè)兩個(gè)級(jí)別：初級(jí)資格、中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書——由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前正式推出的最高級(jí)是二級(jí)，一級(jí)尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評(píng)，學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

4.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書（PHR）——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)乃至全球著 名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。

5.高級(jí)人力資源專家（SPHR）證書——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈?，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書。

6.國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。

7.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級(jí)證書——由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)考試工作，具體考務(wù)由省人事考試中心組織實(shí)施。人力資源開發(fā)與管理水平等級(jí)考試設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。三個(gè)級(jí)別考查的側(cè)重點(diǎn)不同，報(bào)考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。多讀一本好書，與不學(xué)無術(shù)者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場(chǎng)上，還是在人生境界上！同學(xué)們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會(huì)歷史方面的書。暢銷書： 李開復(fù)：《做最好的自己》；丹尼爾·戈?duì)柭骸肚樯蹋核鼮槭裁幢戎巧谈匾?995 《誰動(dòng)了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》 《如何掌控自己的時(shí)間和生活》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》 中國(guó)古典名著： 《論語》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀 《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計(jì)》、《三國(guó)演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個(gè)人價(jià)值取向）、《東周列國(guó)志》 現(xiàn)代名著：

費(fèi)正清著《中國(guó)現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典！《鄧小平文選》 西方名著：

羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時(shí)間簡(jiǎn)史》等，有助于我們加深對(duì)事物的認(rèn)識(shí) 名人傳記類：

《曾國(guó)藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國(guó)著名商人傳記 思維訓(xùn)練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國(guó)際上被公認(rèn)為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達(dá)60多種。代表作主要有：《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》 畢業(yè)找工作前必讀的書： 《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經(jīng)典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對(duì)他的書可見一本買一本，多讀有益（優(yōu)先選機(jī)械工業(yè)出版社）：

《卓有成效的管理者》高級(jí)管理者必讀的經(jīng)典之作 《管理的實(shí)踐》將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科

《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書 《成果管理》、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經(jīng)典之作

世界級(jí)經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》 管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》 邁克爾·波特：《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父 金昌為、莫博涅/著：《藍(lán)海戰(zhàn)略》 商務(wù)印書館，2005年5月（美）柯林斯等：《基業(yè)長(zhǎng)青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實(shí)價(jià)值！

（美）斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)區(qū)》 中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長(zhǎng)青》更加實(shí)在、細(xì)致而真切地剖析了企業(yè)通過為客戶提供價(jià)值而獲取利潤(rùn)的成長(zhǎng)之道。

菲利浦·科特勒：經(jīng)典教材《營(yíng)銷管理》一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營(yíng)銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實(shí)際工作中解決問題時(shí)卻經(jīng)常范一些低級(jí)錯(cuò)誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀(jì)90年代最優(yōu)秀的一個(gè)管理思想家

拉里·博西迪《執(zhí)行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》 譯著 海南出版社 筆調(diào)活潑，極富有吸引力

三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》 中信出版社 2002年11月 《影響力：你為什么會(huì)說“是”？》（美）西奧迪尼 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 2001年

《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》

墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》 譯著 海南出版社 魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機(jī)械工業(yè)出版社，2005 《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業(yè)經(jīng)典名著14本： 喬治·埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會(huì)問題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人 道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人 弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》 亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人 戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵(lì)理論的巨匠 維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人 馬克思·韋伯：《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》組織理論之父 卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會(huì)心理學(xué)》 彼得·圣吉：《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父 切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人 享利·明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典 弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人 約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計(jì)分卡---75年來最具影響力的管理學(xué)說

五、專業(yè)書18本： 《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國(guó)人民大學(xué)出版社1999年版

人力資源管理－獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機(jī)械工業(yè)出版社 , 1999 《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版 哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社 詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國(guó)人民大學(xué)出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書店

人力資源管理實(shí)務(wù)及實(shí)例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001 人力資源管理理論與實(shí)務(wù)/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995 《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》 徐芳譯 中國(guó)人民大學(xué)出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》 王麗娟譯 中國(guó)人民大學(xué)出版社 《組織變革中的人力資源管理》 譯著 人民郵電出版社 約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會(huì)科學(xué)出版社 《薪酬管理》 董克用譯 中國(guó)人民大學(xué)出版社

《雙面神績(jī)效管理》第三冊(cè) 許玉林譯 電子工業(yè)出版社 以KPI為核心的績(jī)效管理-饒征 孫波-中國(guó)人民大學(xué)出版社 胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書 彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社 做中國(guó)人的人力管理，臺(tái)灣國(guó)學(xué)大師南懷謹(jǐn)：《論語別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社

六、經(jīng)濟(jì)類書3本： 曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫，引用大量案例和報(bào)刊文摘，與生活貼近?？扑埂枤J、諾思財(cái)產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集 吳敬璉：當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革：戰(zhàn)略與實(shí)施

國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業(yè)案例的書9本： 《道路與夢(mèng)想》、《從優(yōu)秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續(xù)增長(zhǎng)和領(lǐng)跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤(rùn)增長(zhǎng)？有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。

《聯(lián)想為什么》是一本中國(guó)人寫中國(guó)企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵(lì)等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。

《海爾，中國(guó)造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國(guó)際知名企業(yè)集團(tuán)，年銷售額達(dá)406億元，保持80％的平均增長(zhǎng)速度。被評(píng)為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首?！蹲叱鋈A為》有人說，在國(guó)內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國(guó)最優(yōu)秀的企業(yè)，一個(gè)親歷華為的人想告訴您一個(gè)真實(shí)的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國(guó)企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國(guó)企業(yè)的實(shí)際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)?！吨挥衅珗?zhí)狂才能生存》，英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個(gè)比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國(guó)通用的前CEO傳記

《差距:中國(guó)一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠(yuǎn)》 姜汝祥著 其它可參閱的專業(yè)書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社, 1998 人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權(quán) 等譯 北京 : 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社, 1998 《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社 雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》第三版，人民大學(xué)出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999 《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》 霍爾比契 中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社

《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機(jī)械工業(yè)出版社 余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社 謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社 張?jiān)偕?，《職業(yè)生涯管理》，經(jīng)濟(jì)管理出版社 辛向陽，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社 馬士斌，《生涯管理》，人民日?qǐng)?bào)出版社

《組織設(shè)計(jì)與管理》許玉林 復(fù)旦大學(xué)出版社 《績(jī)效管理》 許玉林 復(fù)旦大學(xué)出版社 《薪酬管理》，劉昕著，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年版 《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版 《人力資源動(dòng)態(tài)診斷手冊(cè)》，佟天佑著，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2004年版 參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實(shí)務(wù)問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)致公出版社 , 2001 人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè) / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)言實(shí)出版社 , 2000 人力資源管理及開發(fā)手冊(cè) / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001 人力資源管理手冊(cè) The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999 主要期刊：

人力資源開發(fā)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、南方周末、中國(guó)企業(yè)家、管理世界、改革、中國(guó)社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)、中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料（經(jīng)濟(jì)類）網(wǎng)站：

中國(guó)人力資源管理網(wǎng)：http://004km.cn/ 人力資源開發(fā)管理網(wǎng)：http://004km.cn/ 補(bǔ)充：

舒爾茨的書、激勵(lì)員工1001法、管理案例（重慶大學(xué)出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999 科利斯：公司戰(zhàn)略，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000 席酉民：管理之道，機(jī)械工業(yè)出版社，2000 席酉民：管理研究，機(jī)械工業(yè)出版社，2000 曾仕強(qiáng)：中國(guó)式管理 柏拉圖：哲學(xué)

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時(shí)間了解德魯克思想 柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經(jīng)濟(jì)大時(shí)代 馬浩：緞子麻袋裝管理 萊斯特·梭羅：創(chuàng)造財(cái)富

克萊頓·克利斯坦森：創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉 艾利·高德拉特：目標(biāo)、絕不是靠運(yùn)氣、仍然不足夠、關(guān)鍵鏈 漢口商人 解構(gòu)德隆

卡耐基演講培訓(xùn)教程

沉重的話題: 一個(gè)畢業(yè)后進(jìn)微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫(yī)生說是猝死,推測(cè)是過勞，只不過25歲的黃金年齡。

第三篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，設(shè)兩個(gè)級(jí)別：初級(jí)資格、中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格證書——由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級(jí)：四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)。目前正式推出的最高級(jí)是二級(jí)，一級(jí)尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評(píng)，學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

4.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理證書（PHR）——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)乃至全球著 名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。

5.高級(jí)人力資源專家（SPHR）證書——由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈?，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書。

6.國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。

7.SHRI人力資源管理高級(jí)專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級(jí)證書——由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)考試工作，具體考務(wù)由省人事考試中心組織實(shí)施。人力資源開發(fā)與管理水平等級(jí)考試設(shè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別。三個(gè)級(jí)別考查的側(cè)重點(diǎn)不同，報(bào)考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。

多讀一本好書，與不學(xué)無術(shù)者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場(chǎng)上，還是在人生境界上！同學(xué)們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學(xué)們可看一些哲學(xué)、自然科學(xué)、社會(huì)歷史方面的書。暢銷書：

李開復(fù)：《做最好的自己》；丹尼爾·戈?duì)柭骸肚樯蹋核鼮槭裁幢戎巧谈匾?995

《誰動(dòng)了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學(xué)全書》 《如何掌控自己的時(shí)間和生活》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

中國(guó)古典名著：

《論語》、《道德經(jīng)》、《易經(jīng)》或是后人的經(jīng)典解讀

《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計(jì)》、《三國(guó)演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個(gè)人價(jià)值取向）、《東周列國(guó)志》

現(xiàn)代名著：

費(fèi)正清著《中國(guó)現(xiàn)代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰(zhàn)》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》)真的很經(jīng)典！《鄧小平文選》

西方名著：

羅素著《西方哲學(xué)史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時(shí)間簡(jiǎn)史》等，有助于我們加深對(duì)事物的認(rèn)識(shí)

名人傳記類：

《曾國(guó)藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國(guó)著名商人傳記

思維訓(xùn)練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國(guó)際上被公認(rèn)為首屈一指的創(chuàng)造性思維大師.著作達(dá)60多種。代表作主要有：《思維的訓(xùn)練》、《六頂思考帽》 畢業(yè)找工作前必讀的書：

《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經(jīng)典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學(xué)對(duì)他的書可見一本買一本，多讀有益（優(yōu)先選機(jī)械工業(yè)出版社）：

《卓有成效的管理者》高級(jí)管理者必讀的經(jīng)典之作

《管理的實(shí)踐》將管理學(xué)開創(chuàng)成為一門學(xué)科

《管理：任務(wù)，責(zé)任，實(shí)踐》為學(xué)習(xí)管理學(xué)的學(xué)生提供的系統(tǒng)化教科書 《成果管理》、《21世紀(jì)管理的挑戰(zhàn)》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經(jīng)典之作

世界級(jí)經(jīng)典教材哈羅得·孔茨的《管理學(xué)》

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》

管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》

邁克爾·波特：《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父

金昌為、莫博涅/著：《藍(lán)海戰(zhàn)略》商務(wù)印書館，2005年5月

（美）柯林斯等：《基業(yè)長(zhǎng)青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現(xiàn)實(shí)

價(jià)值！

（美）斯萊沃斯基等：《發(fā)現(xiàn)利潤(rùn)區(qū)》 中信出版社 2002年6月 比《基業(yè)長(zhǎng)青》更加實(shí)在、細(xì)致而真切地剖析了企業(yè)通過為客戶提供價(jià)值而獲取利潤(rùn)的成長(zhǎng)之道。

菲利浦·科特勒：經(jīng)典教材《營(yíng)銷管理》一印再印，風(fēng)靡全球。任何一位營(yíng)銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內(nèi)：《Z理論》Z理論創(chuàng)始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實(shí)際工作中解決問題時(shí)卻經(jīng)常范一些低級(jí)錯(cuò)誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉(zhuǎn)危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業(yè)》20世紀(jì)90年代最優(yōu)秀的一個(gè)管理思想家

拉里·博西迪《執(zhí)行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》譯著海南出版社筆調(diào)活潑，極富有吸引力

三、專業(yè)相關(guān)的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影響力：你為什么會(huì)說“是”？》（美）西奧迪尼 中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社 2001年

《現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)》

墨頓·亨特《心理學(xué)的故事》譯著海南出版社

魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機(jī)械工業(yè)出版社，2005

《鮑威爾領(lǐng)導(dǎo)秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業(yè)經(jīng)典名著14本：

喬治·埃爾頓·梅奧：《工業(yè)文明的社會(huì)問題》行為管理學(xué)派的創(chuàng)始人道格拉斯·麥格雷戈：《企業(yè)的人事方面》人性假設(shè)理論創(chuàng)始人

弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創(chuàng)始人：《工作與人性》

亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創(chuàng)始人

戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵(lì)理論的巨匠

維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人

馬克思·韋伯：《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》組織理論之父

卡爾·韋克--著名的組織行為學(xué)者 《組織的社會(huì)心理學(xué)》

彼得·圣吉：《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與任務(wù)》學(xué)習(xí)型組織之父 切斯特·巴納德：《經(jīng)理人員的職能》社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人

享利·明茨伯格：《管理工作的本質(zhì)》/《經(jīng)理工作的性質(zhì)》中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1986年，原版1973管理領(lǐng)域的經(jīng)典

弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權(quán)變管理創(chuàng)始人

約翰·科特：《現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》領(lǐng)導(dǎo)變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計(jì)分卡---75年來最具影響力的管理學(xué)說

五、專業(yè)書18本：

《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國(guó)人民大學(xué)出版社1999年版

人力資源管理－獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機(jī)械工業(yè)出版社 , 1999

《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國(guó)人民大學(xué)出版社2001年版

哈佛商學(xué)院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社

詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰(zhàn)略》，中國(guó)人民大學(xué)出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，三聯(lián)書店

人力資源管理實(shí)務(wù)及實(shí)例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學(xué)出版社 , 2001人力資源管理理論與實(shí)務(wù)/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學(xué)出版社, 1995《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》徐芳譯中國(guó)人民大學(xué)出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》王麗娟譯中國(guó)人民大學(xué)出版社《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社

約瑟夫等著，《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會(huì)科學(xué)出版社 《薪酬管理》董克用譯中國(guó)人民大學(xué)出版社

《雙面神績(jī)效管理》第三冊(cè)許玉林譯電子工業(yè)出版社

以KPI為核心的績(jī)效管理-饒征 孫波-中國(guó)人民大學(xué)出版社

胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經(jīng)典叢書

彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》，中國(guó)人民大學(xué)出版社做中國(guó)人的人力管理，臺(tái)灣國(guó)學(xué)大師南懷謹(jǐn)：《論語別裁》復(fù)旦大學(xué)出版社

六、經(jīng)濟(jì)類書3本：

曼昆《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，為大一學(xué)生而寫，引用大量案例和報(bào)刊文摘，與生活貼近?？扑?、阿爾欽、諾思財(cái)產(chǎn)權(quán)利與制度選擇——產(chǎn)權(quán)學(xué)派與新制度學(xué)派譯文集 吳敬璉：當(dāng)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革：戰(zhàn)略與實(shí)施

國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業(yè)案例的書9本：

《道路與夢(mèng)想》、《從優(yōu)秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續(xù)增長(zhǎng)和領(lǐng)跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤(rùn)增長(zhǎng)？有太多的東西值得我們學(xué)習(xí)和思考。

《聯(lián)想為什么》是一本中國(guó)人寫中國(guó)企業(yè)的哈佛式案例分析力作。主要是從企業(yè)戰(zhàn)略、人才、觀念、創(chuàng)新、激勵(lì)等方面探討聯(lián)想之所以成功的原因。

《海爾，中國(guó)造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國(guó)際知名企業(yè)集團(tuán)，年銷售額達(dá)406億元，保持80％的平均增長(zhǎng)速度。被評(píng)為全球同行業(yè)企業(yè)增速之首?！蹲叱鋈A為》有人說，在國(guó)內(nèi)唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國(guó)最優(yōu)秀的企業(yè)，一個(gè)親歷華為的人想告訴您一個(gè)真實(shí)的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國(guó)企業(yè)改革的風(fēng)風(fēng)雨雨，讓我們了解中國(guó)企業(yè)的實(shí)際狀況，并得到深刻教訓(xùn)和很好的啟發(fā)。

《只有偏執(zhí)狂才能生存》，英特爾的創(chuàng)始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個(gè)比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國(guó)通用的前CEO傳記

《差距:中國(guó)一流企業(yè)離世界一流企業(yè)有多遠(yuǎn)》 姜汝祥著

其它可參閱的專業(yè)書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社, 1998

人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權(quán) 等譯

北京 : 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社, 1998

《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業(yè)昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社

雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》第三版，人民大學(xué)出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學(xué)出版社, 1999

《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 張德，《人力資源管理》，企業(yè)管理出版社

《人力資源管理導(dǎo)論》鄭曉明機(jī)械工業(yè)出版社

余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社

謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業(yè)出版社

張?jiān)偕?，《職業(yè)生涯管理》，經(jīng)濟(jì)管理出版社

辛向陽，《薪資革命》，企業(yè)管理出版社

馬士斌，《生涯管理》，人民日?qǐng)?bào)出版社

《組織設(shè)計(jì)與管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社

《績(jī)效管理》許玉林復(fù)旦大學(xué)出版社

《薪酬管理》，劉昕著，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002年版

《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版

《人力資源動(dòng)態(tài)診斷手冊(cè)》，佟天佑著，廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2004年版

參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實(shí)務(wù)問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)致公出版社 , 2001

人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè) / 李劍編著 /北京 : 中國(guó)言實(shí)出版社 , 2000

人力資源管理及開發(fā)手冊(cè) / 人力資源經(jīng)理雜志社編 /廣州 : 中山大學(xué)出版社 , 2001

人力資源管理手冊(cè) The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院編譯 遼寧教育出版社, 1999

主要期刊：

人力資源開發(fā)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道、南方周末、中國(guó)企業(yè)家、管理世界、改革、中國(guó)社會(huì)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)、中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料（經(jīng)濟(jì)類）網(wǎng)站：

中國(guó)人力資源管理網(wǎng)：http:///

亞太人力資源網(wǎng)：http://.cn/

人力資源開發(fā)管理網(wǎng)：http:///HR/

中國(guó)人力資源網(wǎng)論壇：http://club.hr.com.cn/

補(bǔ)充：

舒爾茨的書、激勵(lì)員工1001法、管理案例（重慶大學(xué)出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999

科利斯：公司戰(zhàn)略，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2000

席酉民：管理之道，機(jī)械工業(yè)出版社，2000

席酉民：管理研究，機(jī)械工業(yè)出版社，2000

曾仕強(qiáng)：中國(guó)式管理

柏拉圖：哲學(xué)

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時(shí)間了解德魯克思想

柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經(jīng)濟(jì)大時(shí)代

馬浩：緞子麻袋裝管理

萊斯特·梭羅：創(chuàng)造財(cái)富

克萊頓·克利斯坦森：創(chuàng)新的兩難、創(chuàng)新者的解答、創(chuàng)新者的修煉

艾利·高德拉特：目標(biāo)、絕不是靠運(yùn)氣、仍然不足夠、關(guān)鍵鏈

漢口商人

解構(gòu)德隆

卡耐基演講培訓(xùn)教程

沉重的話題: 一個(gè)畢業(yè)后進(jìn)微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫(yī)生說是猝死,推測(cè)是過勞，只不過25歲的黃金年齡。

第四篇：中學(xué)語文一覽

第一單元

《一面》節(jié)選自《魯迅回憶錄》，作者阿累。本文以飽含深情的筆觸，回憶了作者1932年年秋天在上海內(nèi)山書店見到魯迅先生一面的情景，通過對(duì)魯迅的三次外貌描寫，刻畫了魯迅橫眉冷對(duì)千夫指，俯首甘為孺子牛的形象，同時(shí)抒發(fā)作者對(duì)魯迅先生的真摯而又深厚的感情。從文章的選材看，運(yùn)用了以小見大的表現(xiàn)手法。?

《我的老師》節(jié)選自《魏巍散文選》作者魏巍，當(dāng)代作家。本文以回憶—依戀—思念“我的蔡老師”為感情線索。通過具體記敘和描寫七件小事：假裝發(fā)怒、教跳舞、觀察蜜蜂、教讀詩、看老師寫字、排除小糾紛、夢(mèng)中尋師。抒發(fā)了對(duì)溫柔美麗、慈愛偉大的蔡老師的感激和懷念之情。?

《展示華廈文化魅力》作者余瑋，這是一篇人物通訊，課文描述了世界頂級(jí)大師，美籍華人貝聿銘在建筑設(shè)計(jì)上的杰出成就，贊揚(yáng)了他高超的建筑設(shè)計(jì)藝術(shù)和一片愛國(guó)之心。?

《趙普》選自《宋史?趙普傳》，趙普，北宋政治家。課文寫了趙普的兩件事：刻苦讀書、奏薦人才，表現(xiàn)了一個(gè)中心：趙普能以天下事為已任。本文在刻畫人物時(shí)善于運(yùn)用細(xì)節(jié)描寫。四次奏薦人才的描寫，顯示趙普他超人的毅力和堅(jiān)定的意志。?

《題破山寺后禪院》作者常建，唐代詩人，這首詩詠的是佛寺禪院，抒發(fā)的是他寄情山水的隱逸情懷。?

《登岳陽樓》作者杜甫，唐代詩人。他的詩素有“詩史”之稱，該詩意境闊大，情景交融顯示詩人憂國(guó)憂民的博大胸懷。?

《周總理，你在哪里》作者柯巖，現(xiàn)代女詩人，這首詩運(yùn)用“詢問—呼喚—尋找—應(yīng)答”的獨(dú)特構(gòu)思來展現(xiàn)主題特點(diǎn)。表達(dá)億萬人民對(duì)周總理無限懷念的深厚感情。該詩運(yùn)用擬人、排比反復(fù)等修辭，起到了渲染氣氛，強(qiáng)化感情的效果。?

〖第二單元〗?

《從百草園到三味書屋》作者魯迅，原名周樹仁，我國(guó)偉大的文學(xué)家、思想家、革命家。本文選自他的散文集《朝花夕拾》，本文以空間的變換為順序。通過對(duì)比的手法，表現(xiàn)了兒童天真活潑的性格和熱愛大自然追求快樂自由的心理，同時(shí)也說明了封建教育的方法和內(nèi)容是對(duì)兒童天性的束縛。?

《月跡》作者賈平凹，當(dāng)代作家，全文按照“盼月亮—尋月亮—議月亮”的順序，記敘了一家?guī)讉€(gè)孩童中秋夜追尋月亮的過程，表現(xiàn)了孩童奇特敏銳的想象，以及為共同擁有美好事物而滿足的可貴的心靈世界。?

《三顆枸杞豆》作者程海，本文運(yùn)用回憶的筆法，生動(dòng)細(xì)致的描寫了虛度一生的三叔臨終前的悔恨和他的悔恨對(duì)“我”的教育，告訴人們：要抓住時(shí)間，抓住生命，少壯不努力，老大徒傷悲。?

《我們家的男子漢》作者王安憶，當(dāng)代著名女作家，她的小說《長(zhǎng)恨歌》獲茅盾文學(xué)獎(jiǎng)，本文運(yùn)用風(fēng)趣幽默的語言，按人物的性格特點(diǎn)組織安排材料，生動(dòng)而細(xì)膩的描寫了一個(gè)男孩子成長(zhǎng)的過程，刻畫了一個(gè)逐步成長(zhǎng)的小男子漢形象。?

《柳葉兒》是一篇敘事散文，作者宋學(xué)孟，本文用飽含深情的語言，描寫了兒童時(shí)代在那饑荒嚴(yán)重的歲月，搶柳葉兒吃柳葉兒的樂趣，但如今回憶起來，有種苦中帶澀的滋味兒，抒寫了對(duì)柳葉兒的特殊感情。?

《兩小兒辯日》體裁寓言，選自《列子?湯問》，作者是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期列御寇。本文告訴人們：片面看問題是得不出正確結(jié)論的。?

《黃紗巾》體裁微型小說，作者薛濤，作品運(yùn)用電影中“蒙太奇”的表現(xiàn)手法，每個(gè)鏡頭流露了人與 之間相互理解互相撫慰的溫馨之情。?

〖第三單元〗?

《人民英雄永垂不朽》作者周定舫，全文按瞻仰者的行蹤為序具體介紹了巍峨、雄偉、莊嚴(yán)的首都人民英雄紀(jì)念碑，在介紹大碑座上的十塊浮雕時(shí)按照東南西北的空間順序和浮雕反映歷史事件的時(shí)間順序相結(jié)合的順序，說明熱情贊頌革命先烈的豐功佳績(jī)，同時(shí)表現(xiàn)了人民群眾對(duì)他們的無限崇敬與懷念之情。?

《巍巍中山陵》以空間為序向我們介紹了革命先驅(qū)孫中山先生的陵墓，表現(xiàn)了它的巍巍氣勢(shì)和孫中山先生在人民心中的崇高地位。?

《凡爾賽宮》向我們介紹了世界馳名的法國(guó)王宮—凡爾賽宮，通過說明凡爾賽宮的建筑特色，藝術(shù)風(fēng)格及今昔地位突出表現(xiàn)了凡爾賽宮是“人類藝術(shù)寶庫中的一顆燦爛的明珠”，文章插敘了一段歷史軼事，更增加了文章的趣味性?

《黃鶴樓》節(jié)選自《文苑英華》作者閻伯理唐代人，黃鶴樓與滕王閣、岳陽樓并稱江南三大名樓，這篇短文，介紹了黃鶴樓雄偉高大，外觀和建筑結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，描述了登臨黃鶴樓的所見所感，突現(xiàn)了黃鶴樓這座名樓的地位和價(jià)值，表達(dá)了作者熱愛山川勝跡和仰慕仙人的思想感情，本文語言特色句式多變，多用對(duì)偶。?

《于園》選自明末清初文學(xué)家張岱的《陶庵夢(mèng)憶》，這篇園林小品，著重介紹于園磊石之奇及其建筑的幽遠(yuǎn)意境，抒寫作者游園得自然之趣的感受，贊頌了園林假山建造者高超的藝術(shù)造詣。本文按由前而后的空間順序來寫，層次井然。?

〖第四單元〗?

《松鼠》選自法國(guó)著名博物學(xué)家布豐的《布豐文選》，另外他還著有《自然史》，本文按照先總說—再分說—后補(bǔ)說的說明順序，用細(xì)致的描述，文藝的筆調(diào)，準(zhǔn)確生動(dòng)地說明了松鼠漂亮、馴良、乖巧的特點(diǎn)并補(bǔ)充說明松鼠的用途，表現(xiàn)松鼠是一個(gè)“討人喜歡”的動(dòng)物。?

《松樹金龜子》選自法國(guó)昆蟲學(xué)家法布爾的《昆蟲世界》，達(dá)爾文贊揚(yáng)法布爾是“難以效法的觀察家”。這是一篇介紹動(dòng)物生態(tài)的科學(xué)小品文，科學(xué)地介紹了松樹金龜子的外形特征和生活習(xí)性?；閼?、發(fā)音、死亡與繁衍等方面的情況，滲透著作者對(duì)昆蟲的人文關(guān)懷。?

《國(guó)寶—大熊貓》是一篇介紹珍稀動(dòng)物大熊貓的科普說明文，從全文看，文章緊緊圍繞大熊貓是我國(guó)的國(guó)寶這個(gè)中心來進(jìn)行說明，在結(jié)構(gòu)上按由果到因的邏輯順序來安排組織材料，作者葉永烈，科普文藝作家，報(bào)告文學(xué)家。?

《黔之驢》選自《柳宗元》作者柳宗元，唐代文學(xué)家，字子厚，世稱柳河?xùn)|。本文是作者寓言作品《三戒》中的一則，全文按照虎懼驢、識(shí)驢、吃驢的順序，敘述了一個(gè)老虎吃掉“龐然大物”驢子的故事，表現(xiàn)了老虎的機(jī)智勇敢和驢子的外強(qiáng)中干，這篇寓言告訴人們，不要被貌似強(qiáng)大的東西所嚇倒，只要敢于斗爭(zhēng)，善于斗爭(zhēng)，定能獲得勝利，從本文中演化出來的成語有黔驢之技。黔驢技窮、龐然大物等。?

《蟬》是一首托物寓意的詠蟬詩，作者唐代詩人虞世南，詩中的蟬是一種清高尊貴的形象。?

《孤雁》作者唐代詩人杜甫，這首詩，表達(dá)的就是亂離飄泊中失群人的痛苦盡情。?

《鷓鴣》作者唐代詩人鄭谷，這首詠物詩重在表現(xiàn)鷓鴣啼聲哀怨、凄切，借以抒寫游子鄉(xiāng)愁旅思。?

〖第五單元〗?

新聞這種文體，廣義的包括消息，通訊特寫等體裁，狹義的專指消息。消息是以簡(jiǎn)要的文字迅速報(bào)道新聞信息的一種新聞體裁，通常包括，標(biāo)題、導(dǎo)語、主體三個(gè)必不可少部分，有時(shí)還可以加上結(jié)語和背景。真實(shí)準(zhǔn)確是消息必須遵守的原則，同時(shí)報(bào)道要迅速及時(shí)，語言簡(jiǎn)潔明快。?

《三個(gè)太陽》這是一篇文藝通訊，作者黃傳會(huì)，這篇通訊記敘了中國(guó)女畫家經(jīng)過執(zhí)著努力來到南極，戰(zhàn)勝生活和自然條件，造成的困難，為中國(guó)南極長(zhǎng)城站建設(shè)出力并為之作畫立傳的經(jīng)過，表現(xiàn)南極考察隊(duì)員為祖國(guó)、為事業(yè)艱苦卓絕的奮斗情景，贊頌了我國(guó)科學(xué)工作者的民族氣概和非凡膽略。?

《錄音新聞》是指文字報(bào)道和現(xiàn)場(chǎng)錄音結(jié)合運(yùn)用，更真實(shí)全面的報(bào)道事件。這則新聞以時(shí)間為順序報(bào)道我國(guó)運(yùn)載火箭水下發(fā)射成功的情況，贊揚(yáng)全體工程技術(shù)人員、工人、解放軍等團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)為祖國(guó)貢獻(xiàn)的精神。?

《“神舟”五號(hào)航天員出征記》本文按時(shí)間為序，抓住楊利偉出征這一個(gè)場(chǎng)面以速寫的形式對(duì)這件事情進(jìn)行了報(bào)道。?

《人民解放軍百萬大軍橫渡長(zhǎng)江》這則消息，按時(shí)間各事件本身的特點(diǎn)，真實(shí)、迅速的報(bào)道了我軍中西東三路軍渡江戰(zhàn)況，宣告了解放戰(zhàn)爭(zhēng)已取得決定性勝利，國(guó)民黨反動(dòng)政府已面臨徹底崩潰。?

《中央香港政權(quán)交接儀式在港隆重舉行》這則消息生動(dòng)全面報(bào)道了交接儀式的全過程，表述了香港回歸?祖國(guó)重大而深遠(yuǎn)的意義。

《七子之歌》作者聞一多，當(dāng)代詩人，詩人以“獨(dú)白”的口吻寫下了“七子”：澳門、臺(tái)灣、香港、威海衛(wèi)、九龍、旅順大連、香港島“失養(yǎng)于祖國(guó)，受虐于異類”的痛苦，以及迫切企盼回到祖國(guó)懷抱的殷殷情懷。?

〖第六單元〗?

《沁園春?雪》選自《毛澤東詩詞集》沁園春，詞牌名，雪：題目，這首詞作于1936年2月，毛澤東詠雪言志，抒發(fā)了對(duì)壯麗山河的熱愛之情，表達(dá)了偉大報(bào)負(fù)，這首詞大氣磅礴，寫景縱橫千萬里，論史、上下幾千年充分表現(xiàn)了當(dāng)代無產(chǎn)階級(jí)英雄和革命人民的豪情壯志。?

《卜算子、詠梅》“卜算子”詞牌名，“詠梅”是題目。詠，用詩詞等來敘述毛澤東的這一首詞與南宋愛國(guó)詞人陸游的詠梅詞一樣都是通過詠梅來寄托自己的思想感情，但寄托在詞中感情有所不同。毛澤東筆下的梅花形象是傲寒俊俏，積極樂觀的形象，而陸游筆下的梅花是寂寞、凄涼、飽受摧殘的形象。?

《木蘭詩》是北朝一首民歌，選自宋朝郭茂倩編的《樂府詩集》體裁長(zhǎng)篇敘事詩，敘木蘭女扮男裝代父從軍的傳奇故事，表現(xiàn)了木蘭勤勞、智慧、勇敢、堅(jiān)強(qiáng)和不貪圖利祿的高貴品質(zhì)，以及她愛國(guó)、愛家的崇高精神，詩中運(yùn)用了民歌常用的藝術(shù)手法如：互文、反復(fù)、排比、比喻、反襯、頂針等。?

《觀刈麥》作者白居易，字樂天，號(hào)香山居士，唐代詩人。詩中描寫農(nóng)民冒著酷暑辛勤割麥的情景，并借一位貧苦農(nóng)婦之口訴說當(dāng)時(shí)賦稅沉重，農(nóng)民生活痛苦的現(xiàn)實(shí)，表達(dá)了詩人對(duì)勞動(dòng)人民的同情。?

《破陣子》作者辛棄疾，南宋愛國(guó)詞人，破陣子，詞牌名。這首詞十分生動(dòng)地描繪出一位忠勇的將軍的形象，抒發(fā)了愛國(guó)志士壯志難酬的悲憤。?

《回延安》作者賀敬之，當(dāng)代詩人劇作家，創(chuàng)作過劇本《白毛女》。詩歌緊緊扣住延安按照回延安—憶延安—話延安—看延安—祝延安的內(nèi)容抒發(fā)詩人對(duì)延安的特殊感情，詩歌格式上借鑒了陜北信天游爬山調(diào)的格式，兩行一節(jié)，一節(jié)一韻，詩行錯(cuò)落有致，讀起來，悠揚(yáng)高亢。?

《再別康橋》選自《新月詩選》作者徐志摩，新月派詩人，有《志摩的詩》《猛虎集》，康橋又名劍橋，英格蘭的一個(gè)城市，以劍橋大學(xué)聞名于世，這首詩敘述溫婉柔靜，娓娓道來之中，感受詩人沉靜的心。?

《我的中國(guó)心》作者黃霑香港詞作家，歌詞通過一位海外游子的訴說，刻畫了身在異國(guó)他 鄉(xiāng)海外赤子對(duì)祖國(guó)的一片深情。?

《在希望的田野上》作者陳曉光，詞作家，歌詞結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)韻腳明亮，形式整齊，語言明快，充分抒發(fā)了勞動(dòng)人民幸福自豪，和對(duì)未來充滿美好希望的感情，通過對(duì)現(xiàn)實(shí)的贊美和對(duì)未來的憧憬，抒發(fā)了對(duì)生活的熱愛之情。?

《黃河頌》由光未然(原名張光年)作詞，冼星海曲，這是抗戰(zhàn)初期很有影響的抒情詩，詩人通過贊美黃河、歌頌了中華民族堅(jiān)強(qiáng)不屈的民族精神表達(dá)了中華兒女的堅(jiān)強(qiáng)決心和一往無前的勇氣。?

《使至塞上》選自《全唐詩》作者唐代詩人王維。本詩敘事與寫景結(jié)合，又重在寫景，以大漠、秋天為背景，以征蓬、歸雁、孤煙、長(zhǎng)河、落日為空間實(shí)體組成一幅，塞外風(fēng)光圖，景象開闊鮮明，氣勢(shì)雄偉。?

《黃鶴樓》作者唐代詩人崔顥，詩人從傳說寫起，又由登樓逃眺異鄉(xiāng)風(fēng)景，引動(dòng)日 暮懷歸之情。? 《歸園田居》作者東晉詩人陶淵明，田園詩人，詩人用樸素自然的語言，描繪了平凡而美好的勞動(dòng)生活，意境醇美。?

〖專題荷〗?

《采蓮曲》作者唐代詩人王昌齡用生動(dòng)活潑的語言表達(dá)出采蓮女天真爛漫朝氣蓬勃的性格。?

《蓮葉》作者唐代詩人鄭谷，詩人用清新秀逸的筆調(diào)詠荷葉的高尚品質(zhì)。?

《贈(zèng)荷花》作者唐代詩人李商隱，詩人用襯托的手法表現(xiàn)出荷花與葉堅(jiān)貞不渝的品質(zhì)。?

《白蓮》作者唐代詩人陸龜蒙，借詠白蓮淡雅高潔的精神和內(nèi)心的怨恨，流露出詩人在隱居 孤高寂寞、自傷遲暮的情懷。?

《蓮》作者宋代詩人蘇軾，通過敘事表達(dá)了詩人對(duì)蓮子的喜愛之情，反映了詩人不以官場(chǎng)失意為意的恬談閑適的心情。?

《愛蓮說》作者周敦頤，字茂叔，宋朝哲學(xué)家，說：一種文體，通常借某一事物說明道理，這篇哲理散文通過對(duì)蓮的形象和品格的描寫，贊美正直高尚的氣節(jié)，鄙棄追名逐利，趨炎附勢(shì)的惡濁世風(fēng)，表現(xiàn)了作者潔身自好的生活態(tài)度。?

第五篇：自我介紹一覽

各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學(xué)本科.我平時(shí)喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心.我以前在檢察院實(shí)習(xí)過，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)去.我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值.同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!

各位老師：

早上好！

非常榮幸能參加這次面試，我是×××號(hào)考生，報(bào)考的職位是×××，希望通過這次面試能向各位老師學(xué)到更多東西，以下是我的求職自我介紹：

我來自美麗的海濱城市××，今年24歲，是××大學(xué)××專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長(zhǎng)大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會(huì)贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得01－02二等獎(jiǎng)學(xué)金，03－04和04－05三等獎(jiǎng)學(xué)金，用實(shí)際努力報(bào)答父母和師長(zhǎng)的養(yǎng)育之恩。

除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我曾擔(dān)任班級(jí)的宣傳委員，組織了幾次班級(jí)和學(xué)院的公益活動(dòng)：如青年志愿者助殘活動(dòng)，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛心活動(dòng)等。組織這些活動(dòng)以及和活動(dòng)中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對(duì)培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會(huì)提供了良好的平臺(tái)。

此外，計(jì)算機(jī)和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計(jì)算機(jī)過了國(guó)家2級(jí)，除熟悉日常電腦操作和維護(hù)外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計(jì)等，并自己設(shè)計(jì)了個(gè)人主頁。我是班級(jí)的籃球隊(duì)主力，我覺的籃球不僅可以強(qiáng)身健體還可以培養(yǎng)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神。

回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對(duì)今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點(diǎn)，如有時(shí)候做事情比較急于求成，在工作中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個(gè)人都不可避免的存在他的缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點(diǎn)，只有正視它的存在，通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點(diǎn)。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)。

這次我選擇這個(gè)職位除了專業(yè)對(duì)口以外，我覺的我也十分喜歡這個(gè)職位，相信它能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!

個(gè)人自我介紹完畢，謝謝各位老師！

擁有自我介紹面試技巧在面試時(shí)相當(dāng)?shù)闹匾?，下面我們來做一個(gè)面試技巧分享，下是關(guān)于自我介紹的簡(jiǎn)單技巧，歡迎瀏覽，僅供參考。

1.我家在XX.上有一個(gè)姐姐、下有一個(gè)弟弟。我在考上大學(xué)之后便決定離家北上念書、如此也養(yǎng)成了我獨(dú)立的個(gè)性。原本在畢業(yè)之后，我也不太確定自己該從事哪一種工作？后來，在修完了經(jīng)濟(jì)學(xué)和企管學(xué)之后，我才確定了方向，決定來貴公司應(yīng)征。

2.請(qǐng)問您想了解的是哪一部份呢？

3.我一直對(duì)這一個(gè)工作領(lǐng)域保持很高的興趣，從學(xué)生時(shí)代開始我便常常透過實(shí)習(xí)或是打工的機(jī)會(huì)來接觸這個(gè)行業(yè)，因此我對(duì)這個(gè)行業(yè)

累積了不少經(jīng)驗(yàn)及看法，我也認(rèn)為它的確有些需要改進(jìn)的地方，我認(rèn)為不斷求進(jìn)步是很重要的。

選1的話

對(duì)不起，建議你換個(gè)方式回答會(huì)更好，加油！上述回答的確提供了許多個(gè)人訊息，不過對(duì)于應(yīng)征一份工作來說，這樣的回答并沒有太大加分效果，因?yàn)樗]有很清楚的重點(diǎn)。

選2的話

恭喜你，答對(duì)了！年輕人，你蠻有膽識(shí)的嘛！這其實(shí)是最好的回答方式。因?yàn)椤白晕医榻B”的范圍太過廣泛了，在你不確定雇主最想了解你的到底是工作目標(biāo)、成長(zhǎng)過程、過去工作經(jīng)驗(yàn)或是家庭背景的時(shí)候，你最好先把問題厘清楚，如此你才能夠提供雇主最確實(shí)想了解的答案。

選3的話

很抱歉，聽聽我們的看法吧！乍聽之下，這會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的答案。不過前提是，你必須確定雇主此時(shí)最想聆聽的是你對(duì)這個(gè)行業(yè)的看法及工作目標(biāo)，否則就失去意義了。

自我認(rèn)識(shí)

想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，并得過獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題：如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

面試時(shí)候,為了考驗(yàn)面試者的英語水平,考官通常會(huì)要求應(yīng)試者用英語進(jìn)行自我介紹.那我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?首先,要先寫好面試英文自我介紹的稿子,好讓心里有底,把一些關(guān)鍵的內(nèi)容熟記,但是切勿死記硬背,那樣只會(huì)讓自己難堪,因?yàn)闀?huì)讓人很容易看穿的.畢竟面試英文自我介紹沒有規(guī)律和順序,你只要把要點(diǎn)說出即可,無需按照一定的順序來進(jìn)行.下面有一個(gè)面試英文自我介紹范文,大家可以參考一下.Hello everyone, my name is Lee.This is really a great honor to have this opportunity, and I believe I can make good performance today.Now I will introduce myself briefly.I am 20 years old，born in Guangdong province, south of China, and I am a senior student at Guangdong **University.My major is English.And I will receive my bachelor degree after my graduation in June.In the past four years, I spent most of my time on study.I passed CET4 and CET6 with a ease and acquired basic theoretical and practical knowledge of Language.Besides, I have attended several Speech competition held in Beijing, which really showed our professional advantages.I have taken a tour to some big factories and companies, through which I got a deep understanding of English for application.Compared to developed countries, unfortunately, although

we have made extraordinary progress since 1998, our packaging industry is still underdeveloped, messy and unstable, and the situation of employees in the field is awkward.But I have full confidence in its bright future if only our economy can be kept at the growth pace still.I guess you may be interested in why I choose this job.I would like to tell you that this job is one of my lifelong goals.If I can work here,I will work hard.As to my character, I cannot describe it well, but I know I am optimistic and confident.Sometimes I prefer to stay alone, reading and listening to the music, but I am not lonely, for I like to chat with my classmates about almost everything.My favorite pastime is to play volleyball, to play cards or to surf online.From life at university, I learn how to balance study and entertainment.By the way, I was an actor in our amazing drama club.I have a few glorious memories on stage.Thank you.